Erfarenheten tyder på att många lärare upplever det som svårt att anpassa undervisningen utifrån varje enskild elevs behov, trots att det står i läroplanerna. Syftet med uppsatsen är att beskriva lärares tankar kring anpassning av undervisning så att den tillgodoser alla elevers behov i en klass. Detta är en kvalitativ studie baserad på intervjuer med fyra lärare, där vi bl.a. utgick från fallbeskrivningar, som beskriver fem elever med olika behov. Den här undersökningen efterfrågar en variation av lärarnas tankar kring anpassning av undervisningen utifrån alla elevers behov. Något som framkom i resultatet var att förhållningssättet gentemot eleverna är viktigt, att läraren bemöter dem med respekt. Resultatet visar även på många konkreta förslag på anpassningar. Slutsatsen i arbetet är att alla elever är olika och att det är lärarens uppgift att se alla elever samt att ta hänsyn till deras förutsättningar och behov.

Through interaction with customers, companies can acquire knowledge about- and satisfy the needs of customers. In retailing, the ranges of products are standardized and staffing numbers are scarce. How do companies in retailing deal with adaptation towards their customers given the small staffing numbers? The purpose of this study is to examine if and if so, how companies in the Swedish retailing industry are making adaptations towards their customers and also why these adaptations are being made. To answer this purpose, observations in the retailing industry are conducted and the results show that companies adapt to customers’ needs. However, this is not done through personalization. Finally, this study shows that companies in the retailing industry adapt to their customers mainly through mass-customization. / Genom interaktion med kunder kan företag skaffa sig kunskap om kundernas behov och tillgodose dessa. Inom dagligvaruhandeln är sortimenten standardiserade och personalstyrkan liten, något som torde missgynna interaktionen mellan parterna. Hur arbetar företag i dagligvaruhandeln med anpassningar till sina kunders behov när personaltätheten är förhållandevis låg? Syftet med studien är att undersöka om och i sådana fall hur ett företag inom den svenska dagligvaruhandeln anpassar sig till sina kunders behov, samt varför detta sker. För att besvara syftet görs observationer inom dagligvaruhandeln och resultaten visar att anpassning görs, dock ej personlig anpassning till enskilda kunders behov. Avslutningsvis visar studien att anpassning sker inom dagligvaruhandeln och att detta främst sker genom massanpassning. / Betyg: VG

Syftet med vår studie är att genom kvalitativa intervjuer söka förståelse för hur elever i en högstadieklass på en skola i Halmstad skapar sin identitet i relation till den ofrivilliga gruppen. Vi använder oss av begreppen konformitet och nonkonformitet för att undersöka hur identitetsskapandet påverkas av detta. Den kvalitativa metod vi har använt oss av är intervjuer, som vi genomförde med tio elever i en och samma skolklass. Anledningen till att vi har använt oss av denna metod är för att söka förståelse för elevernas egna upplevelser och erfarenheter av identitetsskapande i en ofrivillig grupp. Den slutsats vi drar är att identitetsskapande hos eleverna påverkas av konformiteten i klassen. Dessutom kan nonkonformitet leda till utanförskap hos de elever som inte klarar av att anpassa sig till de andra eleverna. Eleverna skapar sin identitet i relation till de andra eleverna i klassen. Eftersom klassen inte är självvald så leder det till att eleverna riskerar att skapa en annan identitet än vad de hade gjort om de själva hade fått bestämma sin klass.

Studien tar sin utgångspunkt i den svenska regeringens Globaliseringsråd där rådets underlagsrapporter skapat del av den empiri som vårt resultat bygger på. Studien visar på hegemonin i de rådande föreställningar om samhällsutveckling i samband med globalisering. Detta skrivs fram i olika författares bidrag till Globaliseringsrådet fram till maj 2009 och där studien har syftat till synliggöra det som av Globaliseringsrådet osynliggjort.

Vi hade en föreställning om att det ibland kan vara svårt att som ledare i en arbetsgrupp skapa tillit samt effektivitet. Detta fångade vårt intresse och gjorde att vi närmare ville studera två arbetsledare och deras respektive arbetsgrupper gällande effektivitet, tillit samt ledarskap. Vårt syfte med undersökningen var att undersöka vilka ledarskapsfaktorer som kan inverka för att stärka tilliten och effektiviteten i en arbetsgrupp. För att besvara syftet med undersökningen togs följande problemformulering fram: Vilka ledarskapsfaktorer kan stärka tilliten och effektiviteten i en arbetsgrupp? Utifrån uppsatsens syfte och problemformulering genomfördes två kvalitativa intervjuer med de två utvalda arbetsledarna, samt att en kvantitativ enkätundersökning genomfördes i de två arbetsledarnas respektive arbetsgrupper. Vårt resultat visar i huvudsak att det är anpassning efter situation och kontext, förmågan att frångå personliga intressen och istället se till det kollektiva intresset, flexibilitet och uppmärksamhet på arbetsgruppens behov och önskemål, samt stöd genom tillgänglighet som är de ledarskapsfaktorer som kan stärka tilliten och effektiviteten i en arbetsgrupp. / We had a notion that it sometimes can be difficult as the leader of a group to create trust and effectiveness. Our purpose of this study was to examine the leadership factors that may affect to strengthen trust and effectiveness in a group. To answer the purpose of the study the following question were presented:  What leadership factors can enhance trust and effectiveness in a work group? Based on the purpose of the study two qualitative interviews with the two designated supervisors were conducted and also a quantitative survey was conducted in the two work groups. Our results show mainly that it is adapting to the situation and context, the ability to waive personal interests and instead ensure the collective interest, flexibility and attention on the needs and wishes of the work group, and also support through the availability of which is the leadership factors that can enhance trust and effectiveness in a work group.

Eastern Europeans in Gotland is an essay with the purpose to find out how persons born in Eastern Europeans countries have adapted and integrated on Gotland. European community and notions about other groups of immigrants on Gotland have been relevant questions besides. The results of the essay show that the conditions for adaptation and integration are very different between the periods of time and for the individuals, depending on how they arrived to Sweden. The migrant workers quickly adapted to the labour market and had good premises to be in a position of financial independence. The demands of skills were low in the 60’s, but as a result of this, many of them didn’t learn the Swedish language very well and during the crisis in the 90’s they were no longer that attractive on the labour market. My essay also shows that most Eastern Europeans today are more aware of the benefits of their origin countries now becoming members of the EU, compared to immigrants from other parts of the world, they consider themselves to have better chances on the labour market and in the society on Gotland.  A curious observation is that the immigrants on Gotland are not automatically seen as “the others” in the society; the local population more likely distinguish “the islanders” and “the mainlanders”. / Östeuropéer på Gotland är en empirisk studie med syfte att ta reda på hur personer som har sina rötter i Östeuropeiska länder har anpassas och integreras på Gotland. Det har även varit relevant att ställa frågor om europeisk gemenskap samt föreställningar om andra invandrargrupper i det gotländska samhället. Uppsatsens resultat visar att förutsättningar för anpassning och integration skiljer sig avsevärt mellan de undersökta tidsperioderna och för individerna, beroende på hur de kom in i landet. Medan de flesta arbetskraftsinvandrare anpassades snabbt på arbetsmarknaden och hade de bästa premisser för att bli ekonomiskt oberoende i samhället, hade de flesta flyktingar under slutet av 1980- och början 1990-talet det väldigt svårt att hitta ett arbete överhuvudtaget. Min studie visar även att de flesta östeuropéer idag är mer medvetna om de fördelar som finns nu, när deras ursprungsländer har blivit/blir medlemmar i EU och att i en jämförelse med utomeuropeiska invandrargrupper, anser de flesta, att det är just de som har bättre förutsättningar för att komma in i det gotländska samhälls- och arbetslivet. En kuriös observation är att invandrarna på Gotland inte ses direkt som ”de andra” i samhället; den lokala befolkningen drar gränserna i första hand mellan ”gotlänningar” och ”fastlänningar” .

No description available.

Internationalisering är en populär trend för svenska företag. För några av dem är det en nödvändig åtgärd för överlevnad och tillväxt. Spanien som marknad är viktig för svenska företag. Vid etablering på den spanska marknaden påverkas svenska företag av vissa förändringar i den rådande miljön. De kan påverkas av ekonomiska, sociala/kulturella, juridiska, politiska och även tekniska faktorer. Företagen har också en marknadsföringsmix att erbjuda som består av produkt, pris, plats och promotion. Denna studie undersöker i vilken grad två av dessa faktorer, produkt och pris måste anpassas eller standardiseras för att passa den spanska marknaden. Författarna undersöker även hur den nya miljön påverkar företagets beslut.   Detta är en kvalitativ studie och den bygger på intervjuer via telefon och Skype med två konsulter och två svenska företag som redan är etablerade i Spanien, Filippa K och ORDNING&REDA. Syftet med denna studie är att undersöka i vilken grad de svenska företagen i Spanien anpassar eller standardiserar sina produkter och priser till den nya marknaden. För att kunna dra en slutsats behöver författarna ta reda på hur den spanska marknaden skiljer sig från den svenska.   Slutsatsen är att den spanska marknaden inte skiljer sig från den svenska marknaden i så stora drag men olikheter i köpbeteende existerar. Varje företag måste därför inse sitt eget behov av att göra eventuella förändringar, antingen för sina produkter och/eller priser. De undersökta miljöfaktorerna som påverkar ett företags verksamhet i Spanien utgör inte något problem och det är troligtvis därför företagen inte behöver anpassa sina produkter eller priser i stor utsträckning. Den vanligaste delen att anpassa är texterna på produkterna. Men det är viktigt att beakta den nya kultur och affärskultur som råder samt användningen av det spanska språket och katalanska. Det är även viktigt att ta hänsyn till den ekonomiska situationen i Spanien. Svenska företag har en stor konkurrensfördel eftersom de har en mycket positiv country of origin effekt.   Författarna uppfattade ett samband mellan de undersökta delarna av marknadsföringsmixen med den rådande miljön vilket resulterar i om företaget väljer att standardiserar eller anpassar. / Internationalisation is a popular trend for all companies, not least for Swedish companies. For some it is a necessary action for survival, growth and development. Spain as a market is important to Swedish companies. H&M, Volvo, Saab, IKEA, Ericsson and Scania are some of the already established companies in Spain. During their establishment on the Spanish market, the Swedish companies are faced with certain changes in the environment such as economic, social/cultural, legal, political and also technological factors. The companies has also a marketing mix to offer and to deal with which consists of product, price, place and promotion. This study examines two of these factors, product and price and in which grade these two factors have to be adopted or standardised to the Spanish market. It also studies how the new environment affects the Swedish companies’ to make its decisions. This is a qualitative study and it is based on interviews through telephone and Skype with two consultants and two originally Swedish enterprises that are already established in Spain, Filippa K and ORDNING&REDA. The aim with this study is to investigate in which grade the Swedish companies in Spain need to standardise or adapt its products and prices to the new market. To make a connection the authors need to find out how the Spanish market differs from the Swedish one. The conclusion is that the Spanish market does not differ from the Swedish market in big terms, but different purchasing behaviour exists. Therefore each company has to consider themselves if there is a need to make any changes for their products and price levels. The environmental factors do not pose any difficulties for the companies to operate in Spain and it is probably why the companies which operate there do not need to adapt their products or prices in a big grade. The most common part to adapt is the lyrics on the products. But it is important to consider the different culture in the society and in the business, the use of the Spanish language and the Catalan, and also the economic situation in Spain. The Swedish companies have a great advantage since they have a great country of origin effect. The authors perceived a connection between the examined parts of the marketing mix with the actual environment which concludes in the fact if the companies decide to standardised or adapt.

Syftet med den här studien är att skapa en modell för att öka förståelsen för etablering av kulturberoende produkter i andra kulturer genom att analysera samband mellan spridningsmekanismer, anpassningsmekanismer och upplevelser.Då begreppet kultur är brett har vi valt att avgränsa studien till matkultur. Anledningen till detta är att ämnet är aktuellt i Sverige då regeringen ämnar marknadsföra Sverige som ett ”matland”. För att Sverige ska betraktas som ett ”matland” krävs förståelse för etablering av kulturberoende produkter i andra kulturer.För att få ett helhetsperspektiv av hur etablering av kulturberoende produkter går till har empiri insamlats genom verklighetsbaserade exempel samt genom intervjuer med personer inom kultur och matindustrin.Vi har sett att det finns samband mellan spridningsmekanismer, anpassningsmekanismer och upplevelser. Sambandet ligger i att det måste finnas ett budskap ska spridas och detta måste sedan anpassas efter kultur för att en positiv upplevelse ska kunna skapas. På så sätt kan en positiv uppfattning av svensk matkultur bildas vilket underlättar för kulturexport. Sambanden mellan faktorerna: spridningsmekanismer, anpassningsmekanismer och upplevelse, förklaras i vår resultatmodell.

Att en individ har den rätta formella, sociala och emotionella kompetensen är något som länge efterfrågats och ses idag som självklart. Men det räcker inte längre. En ny typ av kompetens har blivit allt mer efterfrågad på arbetsmarknaden, vilket kallas estetisk kompetens. Med den estetiska kompetensen menas "looking good, sounding right", det vill säga att arbetstagarnas röst och utseende ska vara rätt för just det företaget de jobbar på. Det handlar inte om att vara ful eller snygg, utan att se rätt ut. Syftet med undersökningen var att ta reda på hur medvetna studenter är om att det förekommer estetiska krav i arbetslivet, om de anpassar sig efter dem och vilka upplevelser de har av dem. Detta undersöktes med hjälp av en kvantitativ studie. Resultatet visade bland annat att studenter är medvetna om att utseendet har betydelse och de vet att det förekommer estetiska krav i arbetslivet. Dock är de inte medvetna om hur stor vikt arbetsgivaren lägger på just den estetiska kompetensen. I många fall är inte studenterna medvetna om att de kan använda sitt utseende som en tillgång. Arbetsgivarna vet vad de vill ha, men frågan är om studenterna vet vad de själva kan erbjuda?