<p>DVD finns tillgänglig på Kungl Konsthögskolans bibliotek. Masterarbetet består av en skriftlig och en gestaltande del. Alternativtitel angertitel på gestaltande del. </p>

Denna uppsats handlar om arbetsprocesser ur ett användbarhetsmetodiskt perspektiv. Metoder och aktiviteter som kan tillämpas vid utveckling av digitala gränssnitt kommer att beskrivas och vilka risker som kan uppstå om arbetsprocessen inte innehåller vissa metoder. Målet var att klart definiera begreppet användbarhet för att i slutet av arbetet kunna verifiera de olika metoderna utifrån detta begrepp. God användbarhet som i sin tur ligger till grund för bättre användarupplevelser och mer framgångsrika produkter.   Undersökningen grundar sig på två sedan tidigare utvecklade arbetsprocesser och en fallstudie i syfte att förstå svårigheterna som kan uppstå vid utvecklingen. Det gjordes en matris av de teoretiska arbetsprocesserna som sedan jämfördes med resultatet ifrån fallstudien.   Undersökningen resulterade i ett flertal punkter i arbetsprocessen där förändringar ur ett användbarhetsperspektiv skulle kunna genomföras. Det visade sig att metoder som ser till användarens behov och krav inte tillämpas i den utsträckning de borde för att skapa förutsättningar för god användbarhet och användarupplevelser. Det framgick att användarperspektivet är viktigt och kan ge utvecklare bra data om hur produkter upplevs och används. Användare skall ha en mer central roll underutvecklingsprocessen. Detta för att inte riskera en självförverkligande design som bygger på utvecklarens egna erfarenheter och fördomar. Arbetsprocessen och dess innefattade metoder är därför viktigt att den betänks noga.

Syftet med den här studien är att få en förståelse för hur filmmusikskompositörer tänker kring och förhåller sig till de berättarkonventioner som finns för hur filmmusik ska utformas i en färdig filmproduktion. Studien bygger på intervjuer med sex filmmusikskompositörer, och visar att konventionerna framför allt fyller en praktisk funktion i kompositörernas arbete. Att ha kännedom om filmens musikkonventioner ses på som en förutsättning för att kunna möta produktionskraven i ett tids- och kostnadspressat filmprojekt. Studiens resultat svarar här mot tidigare medieproduktionsforskning som lyfter fram hur medieentreprenörer tvingas anpassa sig till befintliga branschformat.

The goal of this project has been to get an idea of what the work process looks like in a typical web assignment at Jo Kommunikation and to recreate an internal web assignment with a focus on improvements in usability and accessibility. More in-depth questions about what the work process looks like are answered. These questions were answered with the help of practical work equated with asking questions and having conversations with project manager and web developer. To evaluate how the internal web assignment could offer current accessibility, I will use a checklist from webbriktlinjer.se. Through usability tests, it was evaluated how the internal web assignment could be required regarding usability. Results from evaluations and tests showed that there were improvements to be made. The report ends with a discussion of how the project has worked. / Målet med detta projekt har varit att få en bild över hur arbetsprocessen ser ut vid ett typiskt webbuppdrag på Jo Kommunikation samt att återskapa ett internt webbuppdrag med fokus på förbättringar avseende användbarhet och tillgänglighet. Mer ingående frågor om hur arbetsprocessen ser ut besvaras. Dessa frågor besvarades med hjälp av praktiskt arbete jämsides med att ställa frågor och föra samtal med nyckelpersoner. För att utvärdera hur det interna webbuppdraget kunde förbättras gällande tillgänglighet användes en checklista från webbriktlinjer.se. Genom användbarhetstester så utvärderades hur det interna webbuppdraget kunde förbättras gällande användbarhet. Resultat ifrån utvärderingar och tester visade att det fanns förbättringar att genomföra. Rapporten avslutas med en diskussion om hur projektet har fungerat.

No description available.

Denna studie undersöker, med hjälp av mailintervjuer, hur professionella typsnittsdesigners arbetsprocess ser ut. Detta skedde genom att svaren från respondenterna granskades, baserat på detta kunde likheter och gemensamma teman sökas. I slutändan så framträder en grov modell över hur deras arbetsprocess ser ut. Den blev generell då typsnittsdesignerna arbetar på aningen olika sätt även om det går att hitta en del likheter. När de kommer till yrket i sig så ser deltagarna ljust på framtiden, både med den tekniska utvecklingen och att det inte ser något slut för att fler typsnitt kommer skapas, då som i alla andra yrken där skapande står i fokus så finns det behov för både kontemporära tolkningar men också uppdaterande av de gamla typsnitten. / This study was constructed by using email interviews, it investigates the profession of the type designers. This was done by analyzing the answers from the interviews and searching for similarities and common themes. In the end a rough model of their work process was constructed, it became a bit general, since all type designs work a bit different, although there are some similarities. When it comes to the profession itself the participants sees a bright future, for both the technical development and that they see no end for more fonts to be created, as in all other professions where creation is in focus, there is a need for both contemporary interpretations but also updating the old fonts.

<p>I arbetet <em>Hur ser pedagoger på sitt arbete med ämnet bild? En studie av sex pedagoger verksamma i grundskolan och obligatoriska särskolans yngre åldrar </em>har vi, Irene Pårs och Hannah Widlund, utfört en kvalitativ studie med en etnografisk ansats där intervjuer utförts med kompletterande observationer för att belysa studiens frågeställningar.</p><p>Det övergripande syftet med vår undersökning var att studera hur pedagoger arbetar med ämnet bild i grundskolans och obligatoriska särskolans tidigare år.  Vi har sökt svar på följande frågor: <em>Finns det likheter och skillnader i fokus för bildundervisningen mellan grundskolan och obligatoriska särskolan? Påverkas undervisningen av pedagogens utbildning och bakgrund i undervisningsämnet bild? Använder sig pedagogerna av kursplanen när de planerar sin bildverksamhet?</em></p><p>Studiens undersökningsgrupp bestod av fyra lärare verksamma i grundskolan samt två lärare verksamma i den obligatoriska särskolan som samtliga har valts ut slumpmässigt. Tre av lärarna arbetar som bildlärare och de andra tre undervisar i ämnet bild även om det inte är deras huvudsakliga arbetsuppgift.</p><p>Innan denna studie påbörjades hade vi en relativt klar bild över hur vi ville arbeta med bildämnet i våra framtida läraryrken. Visionen vi hade känns nu i efterhand en aning naiv då vi genom studiens gång har fått upp ögonen för att det inte verkar finnas något arbetssätt att föredra. Utan att det mer handlar om att anpassa undervisningen till den rådande situationen och elevgruppen. Denna studie visar att intervjurespondenterna har olika åsikter om vad som kännetecknar en <em>bra bildundervisning</em>. Alla lärare, som ingått i studien, har mer eller mindre haft olika arbetssätt. Ändå verkar det som om pedagogerna i sig är nöjda med den undervisning de bedriver. Det framkom att flertalet pedagoger inte aktivt använder sig av bildämnets kursplan. Endast en av de intervjuade bildlärarna sa att ”alla lärare måste använda sig av kursplanen, det är det uppdrag vi har”. Bakgrunden till varför hon uttryckte detta kan vara för att hon också är den enda av lärarna som idag har en fulländad adekvat bildlärarutbildning. Bildundervisningen är en komplex verksamheten och det verkar finnas lika många sätt att undervisa i ämnet som det finns lärare. </p>

<p>Many times it can be the simple things that affect the attitude of work and which have an importance on the organization's effectiveness. These are not always apparent but can have a large importance for the motivation and the attitude of work. Large number of companies uses wage and other financial rewards system but is there any form of informal factors that have an importance for the coworkers and that affects motivation. What factors that affect the motivation within the industry are interesting to examine and specifically the factors that are not apparent, in other words informal factors that increases the motivation. The purpose of this thesis is to examine and describe which informal motivator factors co-workers/employees in a production department think are meaningful. This study was pursued with a quality approach and with the purpose of getting a profound view and an understanding of informal motivation. This study uses quality interviews to collect information. The interview questions are based on the theoretical frame of references which are Theory X and Theory Y, Herzberg’s Two Factor Theory and The Three Circles Model. The departmental manager view of the co-workers is that they are engaged and that they take responsibility for their work task. According to the departmental manager, the informal motivator factors are more significant than the formal motivator factors. According to the co-workers the informal motivator factors were elements which did not cost a lot but had a large importance to them. The informal motivator factors which have the most significant meaning were to be appreciated by the departmental manager, the freedom in the work and the social relationship with the workmates. According to the co-workers the work within the industry had no motivator factor and therefore, was the informal factors significant for the human effort. They felt happier and the work felt easier and more fun which made the co-workers performs better. The informal motivator factors increased the wellbeing and the motivation within the individual which was significant for the individual emotional state and the team spirit which affected the co-workers human effort positively.</p> / <p>Många gånger kan det vara de enklaste sakerna som påverkar attityden till arbetet och som får betydelse för organisationens effektivitet. Dessa är inte alltid så synbara men kan ha en stor betydelse för motivationen och attityden till arbetet. Många företag använder sig av lön och andra ekonomiska belöningssystem för att motivera personalen men finns det faktorer av informell karaktär som är av betydande för medarbetare och som påverkar motivationen. Vilka faktorer som påverkar motivationen inom industribranschen är intressant att undersöka och speciellt de inte så synbara faktorerna, det vill säga informella faktorer, som orsakar att motivationen ökar. Syftet med studien är att undersöka och beskriva vilka informella motivationsfaktorer medarbetarna i en produktionsavdelning anser är betydelsefulla. Studien bedrivs med kvalitativ ansats i syfte att få en djupare inblick och förståelse för fenomenet informell motivation. I denna studie används kvalitativa intervjuer för att samla in information. De frågor som används vid intervjuerna har formats utifrån arbetets teoretiska referensram vilka är Teori X och Teori Y, Hertzbers Tvåfaktorsteori och The Three Circles Model. Avdelningschefens syn på medarbetarna är att medarbetarna är engagerade och vill ta eget ansvar för arbetsuppgiften. Enligt avdelningschefen har informell motivation större betydelse än den formella. Det medarbetarna ansåg var informella motivationsfaktorer var faktorer som inte kostade mycket men gav stort tillbaka. De informella motivationsfaktorerna som hade störst betydelse var uppskattning från avdelningschefen, det fria arbetet och den sociala samhörigheten. Eftersom medarbetarna ansåg att industriarbetet i sig inte var motiverande hade de informella faktorerna en viktig betydelse för arbetsinsatsen. Medarbetarna ansåg att de blev glada och det kändes lättare och roligare att arbeta vilket gjorde att de presterade bättre. De informella faktorerna gav en ökad inre tillfredställelse och motivation hos individen vilket hade betydelse för både individens känslomässiga tillstånd och teamkänslan inom gruppen vilket påverkade medarbetarnas arbetsinsats positivt.</p>

Many times it can be the simple things that affect the attitude of work and which have an importance on the organization's effectiveness. These are not always apparent but can have a large importance for the motivation and the attitude of work. Large number of companies uses wage and other financial rewards system but is there any form of informal factors that have an importance for the coworkers and that affects motivation. What factors that affect the motivation within the industry are interesting to examine and specifically the factors that are not apparent, in other words informal factors that increases the motivation. The purpose of this thesis is to examine and describe which informal motivator factors co-workers/employees in a production department think are meaningful. This study was pursued with a quality approach and with the purpose of getting a profound view and an understanding of informal motivation. This study uses quality interviews to collect information. The interview questions are based on the theoretical frame of references which are Theory X and Theory Y, Herzberg’s Two Factor Theory and The Three Circles Model. The departmental manager view of the co-workers is that they are engaged and that they take responsibility for their work task. According to the departmental manager, the informal motivator factors are more significant than the formal motivator factors. According to the co-workers the informal motivator factors were elements which did not cost a lot but had a large importance to them. The informal motivator factors which have the most significant meaning were to be appreciated by the departmental manager, the freedom in the work and the social relationship with the workmates. According to the co-workers the work within the industry had no motivator factor and therefore, was the informal factors significant for the human effort. They felt happier and the work felt easier and more fun which made the co-workers performs better. The informal motivator factors increased the wellbeing and the motivation within the individual which was significant for the individual emotional state and the team spirit which affected the co-workers human effort positively. / Många gånger kan det vara de enklaste sakerna som påverkar attityden till arbetet och som får betydelse för organisationens effektivitet. Dessa är inte alltid så synbara men kan ha en stor betydelse för motivationen och attityden till arbetet. Många företag använder sig av lön och andra ekonomiska belöningssystem för att motivera personalen men finns det faktorer av informell karaktär som är av betydande för medarbetare och som påverkar motivationen. Vilka faktorer som påverkar motivationen inom industribranschen är intressant att undersöka och speciellt de inte så synbara faktorerna, det vill säga informella faktorer, som orsakar att motivationen ökar. Syftet med studien är att undersöka och beskriva vilka informella motivationsfaktorer medarbetarna i en produktionsavdelning anser är betydelsefulla. Studien bedrivs med kvalitativ ansats i syfte att få en djupare inblick och förståelse för fenomenet informell motivation. I denna studie används kvalitativa intervjuer för att samla in information. De frågor som används vid intervjuerna har formats utifrån arbetets teoretiska referensram vilka är Teori X och Teori Y, Hertzbers Tvåfaktorsteori och The Three Circles Model. Avdelningschefens syn på medarbetarna är att medarbetarna är engagerade och vill ta eget ansvar för arbetsuppgiften. Enligt avdelningschefen har informell motivation större betydelse än den formella. Det medarbetarna ansåg var informella motivationsfaktorer var faktorer som inte kostade mycket men gav stort tillbaka. De informella motivationsfaktorerna som hade störst betydelse var uppskattning från avdelningschefen, det fria arbetet och den sociala samhörigheten. Eftersom medarbetarna ansåg att industriarbetet i sig inte var motiverande hade de informella faktorerna en viktig betydelse för arbetsinsatsen. Medarbetarna ansåg att de blev glada och det kändes lättare och roligare att arbeta vilket gjorde att de presterade bättre. De informella faktorerna gav en ökad inre tillfredställelse och motivation hos individen vilket hade betydelse för både individens känslomässiga tillstånd och teamkänslan inom gruppen vilket påverkade medarbetarnas arbetsinsats positivt.

Dokumentet innehåller två alster som skapats inom ramen för examensarbete i medier: dataspelsutveckling 20 poäng C-nivå vid Högskolan i Skövde. Verket Antaal - ett speldesigndokument beskriver ett eget spelkoncept och det andra alstret, En världs födelse - en reflektion över Antaal, är en reflekterande rapport som behandlar verket.