Denna studie jämför två olika menytyper samt deras position på mobila pekskärmar. I en problemformulering lyfts problem med bristande navigering samt element som är utanför tummens räckvidd på skärmen upp. Ett experiment genomfördes där 41 anonyma personer deltog. I experimentet ingick fyra stycken test för två versioner av de båda menyerna. Deltagarnas uppgift var att navigera till fyra förbestämda produkter (en produkt per meny/test). Tiden för deltagarna att nå rättprodukt i menyn mättes. De två menyerna hade samma innehåll men skiljde sig frånvarandra i och med att den ena visade den hierarkiska strukturen och den andra visade inte den hierarkiska strukturen. Resultatet visade att menytypen där den hierarkiska strukturen inte var synlig hade bäst svarstid. Slutsatsen som drogs var att hypotesen inte kunde bevisas. I det sista kapitlet diskuteras potentiella framtida arbeten där det bland annat talas om att skapa fler webbstandarder för menyer. / <p>Det finns övrigt digitalt material (t.ex. film-, bild- eller ljudfiler) eller modeller/artefakter tillhörande examensarbetet som ska skickas till arkivet.</p>

Sverige är ett land med förhållandevis många start-ups och Stockholm är den stad i världen med näst mest VC per capita. Ökningen av svenska start-ups är däremot oproportionerlig gentemot ökningen av svenskt VC. Det medför en hårdare konkurrens om riskkapitalet mellan svenska start-ups, vilket i sin tur leder till att det blir svårare för dem att finansiera sin verksamhet. Vidare existerar ett kunskapsgap inom forskningslitteraturen kring VCs finansiella investeringskriterier i allmänhet, och om svenska VCs finansiella investeringskriterier i synnerhet. Studiens syfte är att undersöka och därigenom öka förståelsen kring vilka finansiella investeringskriterier svenska VCs använder sig av för att utvärdera en investeringsmöjlighet i en start-up. En kvantitativ enkätundersökning har genomförts med en kvasiexperimentell design. Studien har tillämpat en deduktiv ansats och utgått från ett realistiskt perspektiv. 27 enkätsvar har genererats som analyserats med hjälp av en Conjoint Analysis och en hierarkisk multipel regression. Resultaten från båda analysmetoderna indikerar att de finansiella investeringskriterier som inkluderats i studien rangordnas enligt följande av våra respondenter: (1) tillväxtpotential internationellt, (2) potentiell avkastning, (3) risk/osäkerhet, (4) tillgång till finansiell information och (5) exit. / Sweden is a country that houses a relatively large amount of start-ups and Stockholm is a city that has the second most invested venture capital per capita in the world. However, the increase of Swedish start-ups is disproportional to the increase of Swedish Venture Capital. As a consequence, the competition between Swedish start-ups to access venture capital is intensifying and it is therefore becoming more difficult for Swedish start-ups to raise capital. Furthermore, research in regard of Venture Capitalits’ financial investment criterions is overall sparse and on the Swedish market almost non-existent. The purpose of this study is to investigate what financial investment criterions bare most importance to Swedish Venture Capitalists when evaluating an investment opportunity. This study uses a quantitative methodology with a survey design. The study takes a deductive approach and applies a realistic perspective. 27 responses were collected and analyzed using a conjoint analysis- and hierarchical multiple regression modell. Our results show that the financial investment criterions included in our study are ranked by our respondents as follows: (1) international growth potential, (2) potential rate of return, (3) risk/uncertainty, (4) accessibility to financial information, and (5) exit.

Genom att Sverige reformerat migrationsprocessen samt förnyat utlänningslagen 2006 skall denna studie genom en beskrivande begreppsanalys se på hur man förhåller sig till de gemensamma mål EU satt upp utifrån Haagprogrammet. Studien behandlar regeringens proposition samt utvärderingen vilka belyses från det hierarkiska styrningsperspektivet. Materialet är avgränsat till begreppen ”Tvåpartsprocessen”, ”Effektivt förfarande” samt ”Gemensamt asylområde”, utifrån Haagprogrammets tredje av de tio viktigaste vägledande direktiven för en harmoniserad migrationspolitik. Resultaten påvisar att propositionens förhållningssätt till programmet är god medan utvärderingen fått i tilläggsdirektiv att skjuta behandlingen av relationen till överordnade EG-instrument på framtiden, vilket gör att det har en väldigt begränsad hantering. Överlag och med stöd i tidigare studier anses den nya migrationsprocessen och förvaltningens omorganisering ha tydliga influenser av ett framtida ökat mellanstatligt samarbete. De mål, riktlinjer eller strategier som EU tar beslut om implementeras i det här fallet i Sverige vilket kan anses ge goda effekter på migrationspolitiken.

Sammanfattning Vi har i denna uppsats valt att studera hur företag arbetar med finansiering på den kinesiska marknaden. Vi har gjort detta genom att analysera dels hur etableringssättet påverkat företagens riskhantering samt hur den kinesiska politiken påverkat företagets finansiering. För att uppfylla uppsatsens syfte har vi arbetat utefter en kvalitativ forskningsmetod och genomfört en fallstudie där vi intervjuat sex personer som innehar kunskap som är relevant för uppsatsen. Vi ger också rekommendationer om hur företag kan arbeta med att hantera finansiella risker på den kinesiska marknaden. Den teoretiska referensramen innefattar företagsfinansiering, etableringssätt och den politiska risken. Teorikapitlet behandlar dessa dels ur ett generellt perspektiv men också i relation till den företagsfinansiella kulturen i Kina. Vi har även sammansällt samtliga teorier i en syntes som legat till grund för vår analys. I det empiriska kapitlet behandlas den information vi insamlat hos fallföretagen och ämnesexperterna. För att få en bredare kunskap om ämnet inleds empirin med ämnesexperternas intervjuer för att sedan behandla fallföretagen. I analyskapitlet använder vi oss utav den teoretiska syntesen för att jämföra den med datan vi insamlat i empirin. En diskussion med egna analyser förs löpande genom texten. Utifrån vår analys kan vi dra flera slutsatser om hur företag arbetar med företagsfinansiell riskhantering på den kinesiska marknaden. Företag på den kinesiska marknaden kan begränsa sina företagsfinansiella risker genom att arbeta med kredittider, valutarisker och likviditetsplanering. Fler företag bör också arbeta med riskminimering genom utbildning i förebyggande syfte. Vi ser dock att eftersom Kinas politik är i ständig förändring försvåras möjligheten att hantera företagsfinansiella risker på marknaden.

Med anledning av det förändrade säkerhetspolitiska läget i Sverige arbetar flera myndigheter, på uppdrag av regeringen med att förbättra samhällets beredskap på flera olika sätt. Ett sätt att säkerställa att de aktörer som blir involverade vid någon typ av kris är förberedda är att låta dem träna i simulerade miljöer. Denna studie hade som uppgift att specificera räddningstjänstens roller, uppgifter och verktyg för att sedan kunna utveckla en modul för träningsverktyget Emergo Train SystemÒsom tillåter utökade träningsmöjligheter för räddningstjänstpersonal, enskilt eller i samverkan med övriga blåljusaktörer. Detta gjordes genom att samla in information från fokusgrupper med räddningstjänsten och sedan analysera detta med hjälp av hierarkiska uppgiftsanalyser. Resultatet är tabeller som specificerar roller, hierarkiska uppgiftsanalyser som beskriver räddningstjänstens uppgifter samt tabelluppgiftsanalyser som specificerar dessa i kombination med verktyg. Resultatet kan användas av ETS för att skapa symboler och simuleringsövningar för räddningstjänsten där deras prestation kan mätas såväl som utvecklas. / Due to the changed security policy situation in Sweden, several authorities work on behalf of the government to improve society's preparedness in several different ways. One way to ensure that the actors involved in any kind of crisis are prepared is to let them train in simulated environments. The aim of this study was to specify the roles, tasks and tools of the emergency services to develop a module for the Emergo Train SystemÒtraining tool, which allows for increased training opportunities for emergency staff, individually or in collaboration with other first responders. This was done by collecting information from focus groups with the rescue service and then analyzing it with hierarchical task analyzes. The result is tables that specify roles, hierarchical task analyzes that describe the tasks of rescue services and tabular data analyzes that specify these in combination with tools. The result can be used by ETS to create symbols and simulation exercises for the emergency services where their performance can be measured as well as developed.

The relational database model was defined in the 1970‟s and is the dominating database type today.  The main difference between data from a relational database and a hierarchical data structure is that the relational database stores records in tables. The records have no particular order, but can include links in terms of relationships with other records. A hierarchical structure organizes data in the form of a tree structure  and  can for an example be found in organizational structures in which different levels involves different responsibilities.  If the data stored in a relational database is to be presented in a hierarchically, a conversion of the data structure is required. The intention of this paper is to describe how such a conversion can be performed.   To investigate the conversion methods, case studies has been conducted on the basis of a specific organization‟s hierarchical structure. Web based prototypes were developed in Silverlight to evaluate the conversion of a hierarchical structure, based on the organization that was represented in a relational database. Existing tools were used in order to extract data from a database and transfer data in a client-server architecture.  The result is a framework for the conversion of relational data into hierarchical structure and describes the process step by step. A conversion process includes the design of the database source, extraction and transfer of data to a web client and the algorithm for performing the conversion into a tree structure. / Relationsdatabaser definierades på 1970-talet och är den dominerande databastypen idag. Skillnaden mellan data i en relationsdatabas och en hierarkisk datastruktur är att relationsdatabasen sparar poster i tabeller. Poster i tabellerna behöver ingen inbördes ordning, men kan omfatta  kopplingar i form av relationer till andra poster. En hierarkisk struktur organiserar data i form av trädstruktur och återfinns till exempel i organisationsstrukturer där olika nivåer innefattar olika ansvarsområden.  Om data som sparats i en relationsdatabas skall visas upp hierarkiskt krävs en omvandling av datastrukturen. Syftet med uppsatsen är att redogöra för hur en sådan omvandling kan utföras.  För att utreda omvandlingsmetoder har fallstudier bedrivits utifrån en specifik organisations hierarkiska struktur. Webbaserade prototyper utvecklades i Silverlight för att utvärdera omvandling till hierarkisk struktur utifrån organisationen som fanns representerad i en relationsdatabas.  Till hjälp existerar verktyg för att extrahera data ur databas samt överföra data i klient-server arkitektur.  Resultatet är ett ramverk för omvandling av relationsdata till hierarkisk struktur  och beskriver processen steg för steg. En omvandlingsprocess omfattar utformning av databas för källa, extrahering och överföring av data till en webbklient samt  algoritm  för utförande av omvandling till trädstruktur.

Organisationskultur är något som är komplext och svårdefinierat men som likväl har en betydelsefull roll. I nuvarande situation befinner sig sjukvården i en dragkamp mellan olika kulturer då det är en hierarkisk struktur, som idag kräver ett externt, ekonomiskt tänkt och som arbetar för att ge patienter ett värdigt möte. Samtidigt finns det stress för personalen i form av personalbrist medan cheferna har tryck från politiker och strama budgetar. Syftet med studien är att empiriskt undersöka om uppfattningen av en kultur inom slutenvården i Värmlands läns landsting, kan skilja sig beroende på hierarkisk position. I studiens syfte ingår också att identifiera och analysera de kommunikativa faktorer som bidrar till att kulturen skulle kunna uppfattas olika. Studiens huvudsakliga frågeställning är “I vilken utsträckning påverkar en anställds hierarkiska position dennes uppfattning om organisationskulturen?” följt av ”Vilken relation har den interna kommunikationen till den/de rådande uppfattningarna?”. Studiens analytiska ramverk har baserats på tidigare forskning och inom branschen väletablerade teorier för att definiera en viss typ av kultur inom en organisation, bland annat används ramverket för konkurrerande värderingar (Competing Values Framework) med vilken studien definierar de olika kulturerna inom organisationen genom dimensioner och kluster. För att besvara studiens frågeställningar har en enkätundersökning tillämpats. En totalundersökning gjordes på populationen som dock fick en bristande svarsfrekvens. Resultaten indikerade att en tydlig hierarkisk kultur uppfattas inom organisationen. Däremot fanns stora önskemål om att styra den mot en mer familjär kultur men att fortfarande behålla de hierarkiska strukturerna. Cheferna ansåg att deras ledarskap karaktäriseras av hjälpsamhet och uppmuntran till deltagande, vilket dock inte var något som uppfattades av någon annan inom organisationen. Detta beror med stor sannolikhet på den enkelriktade kommunikationen som går igenom en hierarkisk kommunikationsmodell. / Organizational culture is somewhat hard to define and a complex matter that nevertheless has an important role. The current healthcare is challenged by a tug of war between different cultures for its hierarchical structure, which today needs an external and economic turn of mind and still work for a worthy meeting with the patient. Simultaneously it exists a stressful situation for the health professionals in terms of staff shortage while the management has a constraint from politicians and tight budgets. The purpose of this study is to empirically investigate whether the perception of an organizational culture within Värmlands Council may differ depending on individual’s hierarchical positions. The purpose also includes identifying and analysing the communicative factors that contribute to the different perceptions. The main question of the study is “To what extent does an employee’s hierarchical position affect the perception of an organizational culture?” followed by “What is the relationship between the internal communication and the current perceptions?” The analytical framework of the study is based on previous research and within the industry well-established theories, including the Competing Values Framework, which the study uses to define the different cultures within the organization through its dimensions and clusters. To answer the study’s questions a survey has been applied that was sent to the whole population, which however, received a lack of response rate. The results indicate that a distinct hierarchical culture is perceived within the organization, alongside desires to direct it towards a more family-oriented culture while maintaining the hierarchical structures. The managers considered their leadership to be characterized by helpfulness and encouragement for participation, however it was not perceived in such way by anyone else within the organization. This is most likely due to the one-way communication that goes through a hierarchical communication model within the organization.

Förskolor organiseras på olika sätt som påverkar förskollärarens arbetsmiljö och relationen till organisationen. Det är därför intressant att jämföra hur förskollärares arbetsförutsättningar ser ut i en platt eller hierarkisk organisationsstruktur. Detta görs genom att undersöka vilka ramfaktorer som påverkar relationen mellan förskolläraren och organisationen. För att kartlägga ramfaktorerna intervjuas förskollärare från fyra förskoleorganisationer – två kommunala, hierarkiska förskolor och två fristående, platta organisationer som styr som föräldrakooperativ och personalkooperativ. De ramfaktorer som framkommer ur studien är strukturella faktorer, faktorerna beslutsfattande och påverkan samt faktorerna tillhörighet och tillit. I diskussionen analyseras resultatet utifrån de olika ramfaktorerna. Resultatet av studien visar att de finns skillnader mellan platta och hierarkiska organisationer vad gäller relationen till organisationen. De hierarkiska organisationerna har större svårigheter att kommunicera och ge förskollärarna insyn i organisatoriska frågor. Det medför även styrkor vad gäller kompetens, stöd och nätverk runt pedagogerna. I de platta organisationerna finns större insyn i verksamhetens beslutsfattande, förskollärarna har större möjlighet att själva påverka organisatoriska beslut. I diskussionen om de platta organisationerna ifrågasätts även beslutsfattarnas makt utifrån deras kompetens.  I slutstadiet av studien diskuteras huruvida dessa resultat beror på organisationernas uppbyggnad eller snarare på olika kompetenser och roller i organisationen. / Pre-schools are organized in several separate ways that affect the preschool teacher's working environment and the relationship with the organization. It is therefore interesting to compare how pre-school teachers’ working conditions look like in a flat or hierarchical organizational structure. This is done by examining the framework factors that affect the relationship between the preschool teacher and the organization. To map out the framework factors, preschool teachers from four preschool organizations are interviewed - two municipal, hierarchical preschools and two independent, flat organizations that act as parent cooperative and employee cooperative. The framework factors that emerge from the study are structural factors, decision-making factors and influence, as well as the factors of belonging and trust. The discussion analyzes the results based on the different framework factors. The result of the study shows that there are differences between flat and hierarchical organizations regarding the relationship with the organization. The hierarchical organizations have greater difficulties communicating and giving preschool teachers insight into organizational issues. It also brings strengths in terms of competence, support and network around the educators. In the flat organizations there is greater transparency in the decision-making process of the business, the preschool teachers have greater opportunity to influence organizational decisions themselves. In the discussion of the flat organizations, the power of decision makers is also questioned based on their competence. The final stage of the study discusses whether these results depend on the organization's structure or rather on different skills and roles in the organization.

Då sjukvården tidigare präglats av bristande jämställdhet och där branta hierarkier har vuxit sig fast, är syftet med denna undersökning att kartlägga dels vilka förutsättningar som Region Uppsala ger till Akademiska Sjukhuset att föra ett aktivt likabehandlingsarbete samt vilka upplevelser de anställda på Akademiska Sjukhuset har gällande arbetet kring likabehandlingsaspekten jämställdhet och nivån på de hierarkiska strukturerna. I offentliga verksamheter ska jämställdhetsarbete genomsyra samtliga aktiviteter i organisationen och arbetsgivare ska verka för en jämställd organisation. Det empiriska materialet från undersökningen analyseras både i förhållande till den presenterade tidigare forskningen samt i termer av legitimitet, rationaliserade myter, särkoppling, teknisk kärna och tvingande isomorfism. Undersökningen utgörs av en kvalitativ fallstudie med semistrukturerade intervjuer. Resultaten från undersökningen visar på att Region Uppsala ger relativt stor frihet till förvaltningen Akademiska Sjukhuset att själva tolka och implementera likabehandlingsfrågor i verksamheterna. Då respondenterna upplever olika former av könssegregering i den dagliga verksamheten, förefaller behovet av att arbeta mer med likabehandlingsfrågor vara stort inom organisationen. Resultaten visar på upplevelsen av att styrdokument inte är en tillräcklig förutsättning för Akademiska Sjukhuset att föra ett aktivt arbete kring likabehandlingsaspekten jämställdhet samt att organisationen fortfarande upplevs ha branta hierarkiska strukturer.

The purpose of this study was to develop an interactive tool that enables identification of different types of users of an application based on clickstream data. A complex hierarchical clustering algorithm tool called Recursive Hierarchical Clustering (RHC) was used. RHC provides a visualisation of user types as clusters, where each cluster has its own distinguishing action pattern, i.e., one or several consecutive actions made by the user in the application. A case study was conducted on the mobile application Plick, which is an application for selling and buying second hand clothes. During the course of the project, the analysis and its result was discovered to be difficult to understand by the operators of the tool. The interactive tool had to be extended to visualise the complex analysis and its result in an intuitive way. A literature study of how humans interpret information, and how to present it to operators, was conducted and led to a redesign of the tool. More information was added to each cluster to enable further understanding of the clustering results. A clustering reconfiguration option was also created where operators of the tool got the possibility to interact with the analysis. In the reconfiguration, the operator could change the input file of the cluster analysis and thus the end result. Usability tests showed that the extra added information about the clusters served as an amplification and a verification of the original results presented by RHC. In some cases the original result presented by RHC was used as a verification to user group identification made by the operator solely based on the extra added information. The usability tests showed that the complex analysis with its results could be understood and configured without considerable comprehension of the algorithm. Instead it seemed like it could be successfully used in order to identify user types with help of visual clues in the interface and default settings in the reconfiguration. The visualisation tool is shown to be successful in identifying and visualising user groups in an intuitive way.