The aim of our study was to examine social work students’ career motives to apply for social work studies and conceptions about their future career in relation to their gender and compare it with the gender distribution for the most and least coveted jobs. The study was based on a quantitative method with two web-surveys, one distributed to social work students at Linnéuniversitetets two centres of learning in Kalmar and Växjö. The other web-survey was distributed to department and unit managers for a middle sized municipitality. The results were analyzed using Hirdman’s theory of gender contracts, Connell’s theory of hegemony and the career paths Kullberg describe. Our results show the career paths male social work students prefer are vertical and for female students horizontal. The result also shows that male students get their study choice questioned more often than female students. The results also indicate that female students prefer to work close to clients (or social work users) whilst men tend to want work as managers.

In 2014 the Swedish government concluded from an investigation that Swedish insights into the EU were lacking. Therefore, in 2016 the EU-handshake was an initiative from the government to strengthen the relationship between the local level and the EU. The EU handshake was non-mandatory and where municipalities joined. In 2018 the Swedish Association of Local Authorities and Regions (SALAR) analysed the results of the municipalities and regions with the EU-handshake and concluded that 90 percent of the work was done in collaboration with actors from vertical-and horizontal levels. The study from SALAR did not however discuss how different actors from different levels made it possible for the municipalities to carry out their EU-handshake, and there is also no discussion on why the results of the EU-handshake differs. This study is going to concern itself with these knowledge gaps and investigate using a multilevel-governance theory as well as interviews with six municipalities´ from the south of Sweden. This study also provides new insights into municipalities role in EU-related work. The conclusion that can be drawn from this study is that: the relationship to EU has been strengthened through the execution of the municipalities´ EU-handshake with actors from the regional and local level.

In recent years, cloud computing and containerization have become increasingly popular for various applications. However, optimizing resource usage and minimizing costs while providing reliable and efficient service to users can be a challenge. One such challenge is scaling containers according to the current system load. This thesis focuses on the problem of properly dimensioning pods in Kubernetes, a widely used platform for managing containerized applications. The motivation behind this problem is that the standard solution, Horizontal Pod Autoscaler (HPA), often results in wasted resources or poor performance due to overprovisioning or underprovisioning. This thesis proposes a proactive approach to scaling applications by utilizing machine learning models to predict future resource requirements based on concurrent user counts on the platform. This approach involves collecting and modifying data from HPA and training various machine learning models to forecast and predict the system's future behavior. The results of this thesis demonstrate that machine learning models can predict future resource requirements based on trends in the application. Based on the data evaluation, it was found that overprovisioning negatively affects the response time. Additionally, the machine learning models were accurate enough to predict future CPU needs. However, further research and experimentation are necessary to improve the accuracy and reliability of these models. / Under de senaste åren har cloud computing och containerisering blivit allt populärare för olika applikationer. Det kan dock vara en utmaning att optimera resursanvändningen och minimera kostnaderna och samtidigt tillhandahålla pålitlig och effektiv service till användarna. En sådan utmaning är hur man skalar containrar enligt den aktuella systembelastningen. Det här examensarbetet fokuserar på problemet med korrekt dimensionering av pods i Kubernetes, en allmänt använd plattform för att hantera containeriserade applikationer. Motivet bakom detta problem är att standardlösningen, Horizontal Pod Autoscaler (HPA), ofta resulterar i antingen slöseri med resurser eller dålig prestanda på grund av överprovisionering eller underprovisionering. Detta examensarbete syftar till att föreslå ett proaktivt tillvägagångssätt för att skala applikationer genom att använda maskininlärningsmodeller för att förutsäga framtida resurskrav baserat på samtidiga antal användare på plattformen. Detta tillvägagångssätt innebär att samla in och modifiera data från HPA och träna olika maskininlärningsmodeller för att förutsäga systemets framtida beteende. Resultaten av denna avhandling visar att maskininlärningsmodeller kan förutsäga framtida resursbehov baserat på trender i applikationen. Baserat på datautvärderingen fann man att överprovisionering påverkar svarstiden negativt. Dessutom var maskininlärningsmodellerna tillräckligt exakta för att förutsäga framtida CPU-behov. Det krävs dock ytterligare forskning och experiment för att förbättra noggrannheten och tillförlitligheten hos dessa modeller.

Cloud computing and containerization has been on the rise in recent years and have become important areas of research and development in the field of computer science. One of the challenges in distributed and cloud computing is to predict the resource utilization of the nodes that run the applications and services. This is especially relevant for container-based platforms such as Kubernetes. Predicting the resource utilization of a Kubernetes cluster can help optimize the performance, reliability, and cost-effectiveness of the platform. This thesis focuses on how well different resources in a cluster can be predicted using machine learning techniques. The approach consists of 3 main steps: data collection, data extraction and pre-processing, and data analysis. The data collection step involves stressing the system with a load-generator called Locust and collecting data from Locust and collecting data from Kubernetes with the use of Prometheus. The data pre-processing and extraction step involves extracting relevant data and transforming it into a suitable format for the machine learning models. The final step involves applying different machine learning models to the data and evaluating their accuracy. The results of this thesis illustrate that machine learning can work well for predicting resources in a cluster based on how stressed the system is and that the best performing machine learning model tested was Support Vector Machine with a polynomial kernel. / Cloud computing och containerisering har ökat de senaste åren och har blivit viktiga områden för forskning och utveckling inom datavetenskap. En av utmaningarna inom distribuerad och cloud computing är att förutsäga resursutnyttjandet av de noder som kör applikationerna och tjänsterna. Detta är särskilt relevant för containerbaserade plattformar som Kubernetes. Att förutsäga resursutnyttjandet av ett Kubernetes-kluster kan hjälpa med att optimera plattformens prestanda, tillförlitlighet och kostnadseffektivitet. Denna avhandling fokuserar på hur väl olika resurser i ett kluster kan förutsägas med hjälp av maskininlärningstekniker. Tillvägagångssättet består av 3 huvudsteg: datainsamling, dataextraktion och för-processering, samt dataanalys. Datainsamlingssteget innebär att stressa systemet med en load-generator som heter Locust och samla in data från Locust och även samla in data från Kubernetes med hjälp av Prometheus. Steget för för-processering och extrahering av data innefattar att extrahera relevant data och omvandla den till ett lämpligt format för maskininlärningsmodellerna. Det sista steget innefattar att tillämpa olika maskininlärningsmodeller på data och utvärdera deras noggrannhet. Resultaten av denna avhandling demonstrerar att maskininlärning kan fungera bra för att förutsäga resurser i ett kluster baserat på hur stressat systemet är och att den bäst presterande maskininlärningsmodellen som testades var Support Vector Machine med en polynom-kernel.

The study highlights the knowledge content of the Swedish National Leadership Training Programme based on Basil Bernstein's conceptual apparatus. The aim is to investigate what knowledge is offered to the principal through studies at the state-regulated principal's program. Through a document study, a first step examines which knowledge is made relevant in the target document established by the Swedish National Agency for Education. In a second step, what knowledge is actualized and made relevant in course plans that each university has developed based on the target document established by the Swedish National Agency for Education. In total, 22 documents have been analyzed via a content analysis that has been applied. The results show that the Swedish National Agency for Education's target document has a controlling effect on the universities' self-determination to design their curricula. In addition, the results show that the knowledge content of the Swedish National Leadership Training Programme has some limitation in terms of supporting a school on a scientific basis. This is due to the way the knowledge is organized in the state-regulated principal's program. / Studien belyser kunskapsinnehållet på rektorsprogrammet utifrån Basil Bernsteins begreppsapparat. Syftet är att undersöka vilka kunskaper som erbjuds för rektor genom studier vid det av staten reglerade rektorsprogrammet. Genom en dokumentstudie undersöks i ett första steg vilka kunskaper som görs relevanta i det av Skolverket fastställda måldokumentet. I ett andra steg, vilka kunskaper som aktualiseras och görs relevanta i kursplaner som varje lärosäte tagit fram med utgångspunkt i det av Skolverket fastställda måldokumentet. Sammantaget har 22 dokument analyserats via en innehållsanalys som har tillämpats. Resultaten visar att Skolverkets måldokument har en kontrollerande effekt över lärosätenas självbestämmande att utforma sina kursplaner. Därtill visar resultaten att rektorsprogrammets kunskapsinnehåll har viss begränsning i avseende att stödja en skola på vetenskaplig grund. Detta med anledning av hur kunskaperna är organiserade på det av staten reglerade rektorsprogrammet.

Denna studie undersöker användarpreferenser och utmaningar kopplade till horisontella gränssnitt som använder vertikala skrollningsmekanismer på webbplatser. I det snabbt föränderliga digitala landskapet ökar förekomsten av horisontella gränssnitt, särskilt på webbplatser som använder horisontella layouter samtidigt som de behåller traditionella vertikala skrollningsmekanismer. Studien syftar till att analysera användarupplevelser vid sådana gränssnitt med fokus på användarattityder mot vertikal skrollning på horisontellt orienterade webbplatser samt dess inverkan på användbarhet och användarupplevelse.Forskningen innefattade utvecklingen av en prototypwebbplats med ett horisontellt gränssnitt och genomförandet av användartester. Deltagarna interagerade med prototypen genom att använda Tänka Högt-protokoll och System Usability Scale (SUS) vilket gav insikter i deltagarnas uppfattningar och erfarenheter. Resultaten visade blandade attityder mot horisontell skrollning, påverkade av faktorer som mentala modeller, feedbackmekanismer och personliga preferenser. Studien belyser vikten av att anpassa gränssnittsdesignen efter användarförväntningar och feedbackens roll i att förbättra användarupplevelsen. / This study investigates user preferences and challenges associated with horizontal interfaces that use vertical scrolling mechanisms on websites. In the rapidly changing digital landscape, the prevalence of horizontal interfaces is increasing, especially on websites that use horizontal layouts while retaining traditional vertical scrolling mechanisms. The study aims to analyze user experiences with such interfaces, focusing on user attitudes towards vertical scrolling on horizontally oriented websites and its impact on usability and user experience.The research included developing a prototype website with a horizontal interface and conducting user tests. Participants interacted with the prototype using the "Think Aloud" protocol and the System Usability Scale (SUS), providing insights into their perceptions and experiences. The results showed mixed attitudes towards horizontal scrolling, influenced by factors such as mental models, feedback mechanisms, and personal preferences. The study highlights the importance of adapting interface design to user expectations and the role of feedback in enhancing user experience.

Syftet med avhandlingen är att beskriva, analysera och diskutera vilka organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden som har betydelse för mellanchefers möjlighet att driva hållbar verksamhetsutveckling. Avsikten är att studera samspelet mellan organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden kopplat till mellanchefers förändringskompetens. Forskningen har skett inom ramen för ett omfattande nationellt FoU-projekt inom vård och omsorg. Projektets syfte var att arbeta med ett hållbart utvecklingsarbete som byggde på en bred delaktighet bland anställda och chefer. Studien är en kvalitativ studie med ett interaktivt förhållningssätt, vilket innebär en ambition att forska med de berörda inom ramen för en gemensam kunskapsbildning. Den interaktiva forskningen strävar efter att vara till praktisk nytta, men framförallt är syftet att bidra till teoriutvecklingen. De datainsamlingsmetoder som använts är arbetsplatsbesök, intervjuer, ”critical incident”-metoden, reflektions-PM (inom ramen för två utbildningar), analysdialog- och reflektionsseminarier, informella samtal samt återföringsträffar. Ett antal gemensamma aktiviteter har anordnats inom ramen för det nationella projektet, vilka även har fungerat som datainsamling och gemensam analys, såsom nationella konferenser, styrgruppsmöten m.m. Avhandlingens resultat visar att mellancheferna inom vård och omsorgssektorn kan ha en strategisk roll i verksamhetsutvecklingen. Avsikten med min forskning har inte varit att generalisera resultaten i traditionell mening, men att visa på mekanismer och förutsättningar för mellancheferna vid organisering av utvecklingsarbetet. De organisatoriska villkoren – i form av ekonomi, ansvar, befogenheter, professionalisering och företagskultur – påverkar starkt mellanchefernas förutsättningar att driva ett utvecklingsarbete. Min forskning visar på intressanta möjligheter för mellancheferna när det gäller att åstadkomma en vertikal och horisontell integrering av utvecklingsarbetet. Det finns exempel på hur mellanchefer kunnat påverka och utnyttja dessa förutsättningar för att skapa ett handlingsutrymme i organisationen för att driva ett utvecklingsarbete. De har använt sig av målstyrning, skapat utrymme för lärande och reflektion samt skapat en organisationskultur som stöder utveckling. De interorganisatoriska förutsättningarna – i form av externt nätverk, forskarstöd och partsamverkan – har varit viktiga för mellancheferna i deras utvecklingsarbete. / The aim of the dissertation is to describe, analyse and discuss those organisational and interorganisational conditions which are of importance for the enablement of middle managers to drive sustainable development in activity areas. The intention is to study the interplay between organisational and inter-organisational conditions coupled to the change competence of the middle managers. The research has been carried out within the framework of an extensive national R&D project within healthcare and caring. The aim of the project was to work with a sustainable development effort which had as its foundation a broad participation between employees and management. The study is a qualitative study with an interactive type of approach, which implies an ambition to carry out research with those affected within the framework of a joint knowledge gathering. The interactive research attempts to be of practical use, but the aim is primarily to contribute to theoretical development. The data collection methods which have been used are visits to the workplaces, interviews, “critical-incident” methods, reflective-PMs (within the framework of two education areas), analytical dialog and reflective seminars, informal conversations and feedback meetings. A number of common activities have been organised within the framework of the national project, which have also functioned as data collection and common analyses, as well as national conferences, steering group meetings etc. The results of the dissertation show that middle managers within the healthcare and caring sector can have a strategic role in the development of this activity area. The intention of my research has not been to generalise the results in the traditional interpretation, but to reveal mechanisms and prerequisites for the middle managers in organising development efforts. The organisational conditions – in the form of economy, responsibility, authority, professionalisation and company culture – strongly affect the prerequisites of the middle manager for driving a development effort. My research demonstrates interesting opportunities for the middle managers concerning achieving a vertical and horizontal integration of the development effort. There are examples of how the middle managers have been able to influence and utilise these prerequisites in order to create room for action in the organisation for driving a development effort. They have availed themselves of goal orientation, created room for learning and reflection and have created an organisational culture that supports development. The inter-organisational prerequisitess – in the form of an external network, research support and collaboration of parties – has been important for the middle managers in their development efforts.

Detta examensarbete genomfördes våren 2013 på Karlstads universitet där TD Rail & Industry i Västerås stod som uppdragsgivare. Projektet innefattade att kartlägga nuvarande omlastningslösningar av enhetslaster mellan järnvägstransporter och vägtransporter, och utarbeta en konceptuell omlastningslösning med fokus på att öka järnvägstransporternas flexibilitet gentemot vägtransporterna. Där vikten lades på att utarbeta ett välarbetat helhetskoncept. Projektet genomfördes med designprocessen som grund och innehöll bland annat momenten; förstudie, kravspecificering, idégenerering, konceptval m.m. Resultatet blev en vidareutveckling av det redan befintliga systemet CCT som bygger på horisontell överföringsteknik och möjliggör därför omlastning av enhetslaster direkt under kontaktledning. Skillnaden mellan RES och CCT är att man tagit bort ombyggnationen av tågvagn och lastbilschassi, som var en av CCTs stora svagheter, genom två hydrauliska ”teknikplattor”. Tack vare detta tillsammans med sin låga investeringskostnad/driftkostnad öppnar RES nya möjligheter för omlastning på fler strategiska punkter direkt utmed järnvägsnätet och därmed ökar järnvägstransporternas flexibilitet. Som vidareutveckling av RES föreslås ett samarbete med CCT där man initialt utför mer detaljerade beräkningar på teknikplattorna. / This Bachelor of Science thesis was carried out in spring 2013 at Karlstad University for a company called TD Rail and Industry placed in Västerås, Sweden. The project included mapping of current transferring solutions of unit loads between railway and road transports, and the development of a conceptual transferring solution with the focus to increase the flexibility of the railway transport. The importance was to develop a well-made overall concept rather than small detailed parts of it. The project followed the design process methodology and included parts like: pre-study, requirements specification, idea generation, concept selection etc.The result was a further development of an already existing system called CCT based on horizontal transferring technology and therefore allow transferring of units directly under the overhead contact line. Thanks to this, together with its low investment / operating costs RES opens new opportunities for additional strategic transferring places along the railway, thereby increasing the flexibility of rail transports. The difference between RES and CCT is that you no longer need to rebuild the railway cars or the truckchassis , which was one of CCTs major weaknesses, instead the lifting mechanism is replaced by two hydraulic "technique plates". As a further development of the RES a partnership with CCT is proposed.

The assignment given to us by NCC was to compose a degree project based on ground excavations for power cables. The aim of the study was to examine suitable excavation methods depending on different possible terrain conditions. The amount of previously written material within this subject is nearly non- existent and therefore there is a genuine interest by the NCC to receive a compilation of different production methods. The greater part of this study is based upon interviews with several companies active within this area of expertise. The technique of placing the electricity grid beneath ground for safety is today getting more and more common. The aftermath of the hurricane “Gudrun” has forced several power companies to re-evaluate their electric supply network, which has lead to more placements of power cables underground. We have come to the conclusion that there are several factors that would affect the method of choice for cable excavations. Costumer demands, obstacles and the difference in ground conditions are vital factors behind the verdict for suitable production methods.

<p>Syftet med avhandlingen är att beskriva, analysera och diskutera vilka organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden som har betydelse för mellanchefers möjlighet att driva hållbar verksamhetsutveckling. Avsikten är att studera samspelet mellan organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden kopplat till mellanchefers förändringskompetens. Forskningen har skett inom ramen för ett omfattande nationellt FoU-projekt inom vård och omsorg. Projektets syfte var att arbeta med ett hållbart utvecklingsarbete som byggde på en bred delaktighet bland anställda och chefer.</p><p>Studien är en kvalitativ studie med ett interaktivt förhållningssätt, vilket innebär en ambition att forska med de berörda inom ramen för en gemensam kunskapsbildning. Den interaktiva forskningen strävar efter att vara till praktisk nytta, men framförallt är syftet att bidra till</p><p>teoriutvecklingen. De datainsamlingsmetoder som använts är arbetsplatsbesök, intervjuer, ”critical incident”-metoden, reflektions-PM (inom ramen för två utbildningar), analysdialog- och reflektionsseminarier, informella samtal samt återföringsträffar. Ett antal gemensamma aktiviteter har anordnats inom ramen för det nationella projektet, vilka även har fungerat som datainsamling och gemensam analys, såsom nationella konferenser, styrgruppsmöten m.m.</p><p>Avhandlingens resultat visar att mellancheferna inom vård och omsorgssektorn kan ha en strategisk roll i verksamhetsutvecklingen. Avsikten med min forskning har inte varit att generalisera resultaten i traditionell mening, men att visa på mekanismer och förutsättningar för mellancheferna vid organisering av utvecklingsarbetet. De organisatoriska villkoren – i form av ekonomi, ansvar, befogenheter, professionalisering och företagskultur – påverkar starkt mellanchefernas förutsättningar att driva ett utvecklingsarbete. Min forskning visar på intressanta möjligheter för mellancheferna när det gäller att åstadkomma en vertikal och horisontell integrering av utvecklingsarbetet. Det finns exempel på hur mellanchefer kunnat påverka och utnyttja dessa förutsättningar för att skapa ett handlingsutrymme i organisationen för att driva ett utvecklingsarbete. De har använt sig av målstyrning, skapat utrymme för lärande och reflektion samt skapat en organisationskultur som stöder utveckling. De interorganisatoriska förutsättningarna – i form av externt nätverk, forskarstöd och partsamverkan – har varit viktiga för mellancheferna i deras utvecklingsarbete.</p> / <p>The aim of the dissertation is to describe, analyse and discuss those organisational and interorganisational conditions which are of importance for the enablement of middle managers to drive sustainable development in activity areas. The intention is to study the interplay between organisational and inter-organisational conditions coupled to the change competence of the middle managers. The research has been carried out within the framework of an extensive national R&D project within healthcare and caring. The aim of the project was to work with a sustainable development effort which had as its foundation a broad</p><p>participation between employees and management.</p><p>The study is a qualitative study with an interactive type of approach, which implies an ambition to carry out research with those affected within the framework of a joint knowledge gathering. The interactive research attempts to be of practical use, but the aim is primarily to contribute to theoretical development. The data collection methods which have been used are visits to the workplaces, interviews, “critical-incident” methods, reflective-PMs (within the framework of two education areas), analytical dialog and reflective seminars, informal conversations and feedback meetings. A number of common activities have been organised within the framework of the national project, which have also functioned as data collection and common analyses, as well as national conferences, steering group meetings etc.</p><p>The results of the dissertation show that middle managers within the healthcare and caring sector can have a strategic role in the development of this activity area. The intention of my research has not been to generalise the results in the traditional interpretation, but to reveal mechanisms and prerequisites for the middle managers in organising development efforts. The organisational conditions – in the form of economy, responsibility, authority, professionalisation and company culture – strongly affect the prerequisites of the middle manager for driving a development effort. My research demonstrates interesting opportunities for the middle managers concerning achieving a vertical and horizontal integration of the development effort. There are examples of how the middle managers have been able to influence and utilise these prerequisites in order to create room for action in the organisation for driving a development effort. They have availed themselves of goal orientation, created room for learning and reflection and have created an organisational culture that supports development. The inter-organisational prerequisitess – in the form of an external network, research support and collaboration of parties – has been important for the middle managers in their development efforts.</p>