Sweden's prosperity is one fifth based on successful and innovative industries. To be able to meet the increasingly demanding and complex market the manufacturing companies need to be able to change. This, in turn, puts high pressure on leadership and internal and external communication before a transformation within the organisation, even more so on a global organisation. To meet these requirements, the manufacturing companies need to work hands on with dissemination of information between the organization's boundaries before change. This study aims to investigate how management can work with dissemination of information before a change. A qualitative method approach was used to answer the study's research question and the method of choosing was semistructured individual interviews. Sensemaking was used as a theoretical perspective to analyse the collected data. The study results show that management and bosses need to adapt their way of communication depending on which individual the information is addressed to, and that organizations need to work with organizational culture to encourage change. This study also reversals that it is important for concerned organisational members to feel involved in, and to understand the meaning with, the change. The management within the organization can therefore establish a change group to work with these issues. / Sveriges välstånd är till en femtedel byggt på framgångsrika och innovativa industrier. För att tillverkningsföretagen ska kunna möta den allt mer komplexa och krävande marknaden behöver de kunna förändras. Detta sätter i sin tur hög press på ledarskap och intern och extern kommunikation inför en förändring, och allra främst på globala organisationer. För att kunna möta dessa krav behöver tillverkningssektorn aktivt arbeta med informationsspridning mellan organisationens gränser inför förändringsarbeten. Den här studien kommer att undersöka hur ledning kan arbeta med informationsspridning inför ett förändringsarbete. En kvalitativ metod ansats har använts för att besvara studiens forskningsfråga och den valda metoden utgjordes av semistrukturerade individuella intervjuer. För att analysera studiens insamlade data användes Sensemaking som ett teoretiskt perspektiv. Studiens resultat visar att ledning och chefer behöver anpassa sitt sätt att kommunicera beroende på vilken individ informationen riktar sig till, samt att organisationer behöver arbeta med organisationskultur för att främja förändringsarbeten. Studien visar även att det är viktigt att berörda organisationsmedlemmar känner sig involverade i, och förstår meningen med, förändringen. Ledningen inom organisationen kan bland annat arbeta med detta genom att tillsätta en förändringsgrupp.

The purpose of this study is to gain understanding of how the communicative ability affects creativity in an organization. Qualitive research with semi-structured questions with a purpose of collecting material from four respondents. Research Question -How do large organizations work with the communicative ability? -How should organizations work with the communicative ability to increase the creativity among their employees? Conclusion: -Organisations should work with a communication strategy that allows the staff to be a part of the communication ability. -The organisation's staff should have an awareness of how the communication ability work and how to use it by example education. -Clear goals and visions where the staff knows its importance and feel an involvement in the organisation. -Organisations should have an open environment that allows the staffs ideas and creative suggestions. -Using various communication channels as individuals absorb information differently. -A creative channel, a digital tool where the staff can help with creative suggestions. -A leadership that will help the staff to engage in the communication ability. / Syftet med studien är att få en förståelse om hur den kommunikativa förmågan påverkar kreativiteten i stora organisationer.  En kvalitativ forskningsmetod med deduktiv ansats och semi-strukturerade intervjumetoder har använts i uppsatsen. Forskningsfrågor -Hur arbetar stora organisationer med den kommunikativa förmågan? -Hur ska organisationer arbeta med den kommunikativa förmågan för att öka kreativiteten? Slutsats: -Organisationer ska arbeta med en kommunikationsstrategi som tillåter personalen att vara en del av den kommunikativa förmågan. -Organisationens personal ska ha en medvetenhet om hur den kommunikativa förmågan fungerar samt hur den ska användas genom exempelvis utbildningar. -Tydliga mål och visioner där personalen vet sin betydelse och kännner en delaktighet i organisationen. -Organisationer ska ha ett öppet klimat som tillåter personalens idéer och kreativa förslag. -Att använda varierande kommunikationskanaler eftersom individer tar åt sig information olika. -En kreativitetskanal, ett digitalt verktyg där personalen kan bidra med kreativa förslag. -Ett ledarskap som hjälper personalen att engagera sig i den kommunikativa förmågan.

<p>With this essay we have had the intention of observing Linköping University as an example of a public authority undergoing change. In the information society of today, the increasing competition and internationalization affects, not only companies and organizations, but also the public sector. After having been concerned with neutral information spread only, according to"the third mandate", employees at the Department of Information at Linköping University has also started dealing with marketing, so as to increase the recruitment of students. As a result of this, the work team has been divided into an editorial staff and a department with emphasis on market issues. To strengthen the trademark of Linköping University one has chosen to mediate certain values representative for the university - an interdisciplinary and innovative approach and an entrepreneurial spirit. The technical developments of today have also influenced information related activities at the university, due to increasing usage of the Internet. Our essay deals with the complex of problems which can arise when a traditonal organization faces increased competition and new technical conditions.</p> / <p>Med denna uppsats har vi haft för avsikt att uppmärksamma Linköpings universitet som ett exempel på en samhällsinstitution i förändring. I dagens informationssamhälle påverkar en ökande konkurrens och internationalisering inte bara företag och organisationer utan även den offentliga sektorn. Från att enbart ha arbetat med neutral informationsspridning enligt"det tredje uppdraget", har man på informationsavdelningen vid Linköpings universitet även kommit att arbeta med marknadsföring, bland annat i syfte att öka studentrekryteringen. Detta har resulterat i en uppdelning av arbetet i en journalistisk redaktion och en mer marknadskommunikativt inriktad avdelning. För att stärka varumärket Linköpings universitet har man valt att förmedla vissa kärnvärden som ska vara representativa för verksamheten – tvärvetenskap, nytänkande och entreprenörsanda. Även dagens teknikutveckling har påverkat arbetet med information vid universitetet, då man de senaste åren även arbetar med Internet som informationskanal. Vår uppsats behandlar den problematik som kan uppstå då en traditionell organisation möter ett ökat marknadstryck och nya tekniska förutsättningar. </p>

With this essay we have had the intention of observing Linköping University as an example of a public authority undergoing change. In the information society of today, the increasing competition and internationalization affects, not only companies and organizations, but also the public sector. After having been concerned with neutral information spread only, according to"the third mandate", employees at the Department of Information at Linköping University has also started dealing with marketing, so as to increase the recruitment of students. As a result of this, the work team has been divided into an editorial staff and a department with emphasis on market issues. To strengthen the trademark of Linköping University one has chosen to mediate certain values representative for the university - an interdisciplinary and innovative approach and an entrepreneurial spirit. The technical developments of today have also influenced information related activities at the university, due to increasing usage of the Internet. Our essay deals with the complex of problems which can arise when a traditonal organization faces increased competition and new technical conditions. / Med denna uppsats har vi haft för avsikt att uppmärksamma Linköpings universitet som ett exempel på en samhällsinstitution i förändring. I dagens informationssamhälle påverkar en ökande konkurrens och internationalisering inte bara företag och organisationer utan även den offentliga sektorn. Från att enbart ha arbetat med neutral informationsspridning enligt"det tredje uppdraget", har man på informationsavdelningen vid Linköpings universitet även kommit att arbeta med marknadsföring, bland annat i syfte att öka studentrekryteringen. Detta har resulterat i en uppdelning av arbetet i en journalistisk redaktion och en mer marknadskommunikativt inriktad avdelning. För att stärka varumärket Linköpings universitet har man valt att förmedla vissa kärnvärden som ska vara representativa för verksamheten – tvärvetenskap, nytänkande och entreprenörsanda. Även dagens teknikutveckling har påverkat arbetet med information vid universitetet, då man de senaste åren även arbetar med Internet som informationskanal. Vår uppsats behandlar den problematik som kan uppstå då en traditionell organisation möter ett ökat marknadstryck och nya tekniska förutsättningar.

Studiens syfte är att undersöka influensers möjlighet att vara ett hjälpande verktyg i det brottsförebyggande arbetet som sker över sociala medier. Relevansen för studiens syfte kan diskuteras utefter det faktum att internetanvändningen är en stor del av svenskars vardag samt har en fortsatt ökning i användandet. För att besvara studiens frågeställningar har studien övergripande använt en kvantitativ metod, med inslag av kvalitativa aspekter, där bland annat webbenkäter användes för att belysa frågeställningarna utifrån allmänhetens perspektiv. Likväl har studien använt ett mailutskick, vilket syftar till att besvara frågeställningarna utifrån influensers perspektiv. Resultatet för studien baseras således på 423 enkätsvar samt svar från en influenser. Således diskuteras studiens resultat övergripande utefter enkätsvaren. Utefter det resultat som studien erhöll kan det diskuteras föreligga en möjlighet för influensers att vara en informationsspridande kanal i det brottsförebyggande arbetet. Detta då resultatet påvisar att respondenterna dels innehar ett förtroende för det influensers belyser likväl som de uppges vara mottagliga för kriminologiskt relevant information som presenteras på sociala medier. Resultatet visar att informationsspridningen fördelaktigen kan ske på plattformar vilka är videoanpassade, som exempelvis Instagram, Tiktok och Youtube. Likväl finns det ett stort intresse från allmänheten att influensers sprider information genom att dela myndigheters inlägg samt diskutera ämnet genom korrekt kunskap med källhänvisning. Avslutningsvis kan således influensers anses vara en bistående kraft inom det brottsförebyggande arbetet som sker över sociala medier, om detta görs utefter vissa premisser. / The aim of the study is to examine the possibility of influencers to be a helping hand in the area of crime prevention that takes place over the internet. The study's relevance can be discussed based on the fact that internet use is a large part of Swedes' everyday life and has a continued increase in use. To answer the study's purpose, the study overall used a quantitative method with elements of qualitative aspects. Web surveys were used to shed light on the issues from the public's perspective. Additionally, the study used e-mail interviews which aimed to answer the questions from the perspective of influences. The results for the study are based on 423 questionnaire responses, as well as one influencer. Thus, the results of the study are discussed overall according to the survey results. Based on the results obtained by the study, influencers' possibilities to be an information-disseminating channel in crime prevention work can be discussed. This result is based on respondents reporting a partial trust in what influencers illuminate, as well as they report being receptive to criminologically relevant information that is presented on social media. The results show that the dissemination of information can advantageously take place on platforms that are video-adapted, such as Instagram, Tiktok and Youtube. Furthermore, there is also reported a great interest in influencers spreading information by sharing the authorities' posts and discussing the subject through correct knowledge with correct references. In conclusion, influencers can thus be considered as an assisting force in the crime prevention work that cuts across social media, if this is done according to certain premises.

Sustainability has become increasingly important in global debates and in world politics, where the UN has formulated 17 sustainability goals. This has led to increased pressure on companies to focus more on sustainability. However, sustainability is a broad and difficult concept, where there is a lack of understanding of sustainable working methods. The purpose of the thesis is thus to study how companies transforms strategic approaches into something concrete and how it is communicated to organizations. Through a case study of a sustainability-leading IT consulting company, the research questions; "How does management translate sustainable strategies into concrete initiatives for communicating sustainable approaches?" and "What can be understood about the challenges of communicating sustainable ways of working through the organisations internal communicative processes?", is being answered. Based on the theoretical framework of the thesis, on Sensemaking and Double Loop Learning, the communication process has been mapped within the company, through semi-structured interviews supplemented with qualitative document analysis. The results show three main challenges: (1) to concrete sustainability and sustainable working methods; (2) to communicate and establish a unified understanding of sustainability and sustainable working practices throughout the organization; (3) to establish systems thinking for sustainable working methods.

This study has been conducted with Sirius International as a case company. The investigation has revolved around the weaknesses Sirius, along with the authors, have identified concerning the international collaboration and communication. It was later shown that these problems were based on a low sense of unity in the organization as a result of the lack of knowledge sharing, knowledge management, and spread of organization related information. It was decided to evaluate whether a corporate social network (CSN) could assist in these problems and if so, decide what system would be the most appropriate in regards to the internal needs and requirements at Sirius. The major challenges brought on with an implementation of a CSN, and how to face these, were investigated as a part of the evaluation whether a CSN would be appropriate for Sirius or not. The study showed that a CSN was an appropriate choice for Sirius in order to improve the international communication, collaboration, and unity. The most suitable choice was determined to be Yammer, as it best suited the internal requirements and needs. Along with these results, the largest challenge with an implementation and future use of the system was user acceptance and overall usage of the system. If the CSN is not used, none of the visions, goals, or purposes will be fulfilled. / Denna studie har gjorts med Sirius International som case-företag. Undersökningen har kretsat kring svagheterna som Sirius, tillsammans med författarna har identifierat kring det internationella samarbetet och kommunikationen. Det visade sig senare att dessa problem var grundade i en låg känsla av samhörighet i organisationen och att detta var ett resultat av den låga nivån av kunskapsspridning, kunskapshantering och spridning av organisationsrelaterad information. Beslutet togs att undersöka huruvida ett företags-baserat socialt nätverk kunde hjälpa vid dessa problem och, om fallet var sådant, komma fram till vilket socialt nätverk som skulle vara mest lämpat vid avseende på de interna behoven och kraven från Sirius. Vid undersökningen om huruvida ett socialt nätverk var lämpligt för Sirius gjordes också en undersökning för att identifiera de största utmaningarna med en implementation av ett socialt nätverk och hur dessa skall bemötas och övervinnas. Studien visade att ett företagsbaserat socialt nätverk var ett lämpligt val för att överkomma problemen i Sirius och förbättra den internationella kommunikationen, samarbetet och samhörigheten. Det lämpligaste sociala nätverket för Sirius blev Yammer som bäst täckte de interna behoven och kraven hos Sirius. Tillsammans med dessa resultat visade undersökningen att den största utmaningen med en implementation och framtida nyttjande av systemet var användaracceptans och generell användning av systemet. Om ett socialt nätverk inte används så kan inga av visionerna, målen eller syftena med systemet infrias.