[pt] Este estudo examina as associações de liderança servidora e liderança empreendedora com o comportamento inovador no contexto do setor público. Além disso, foi verificado se as relações são mediadas pelo empoderamento psicológico e pelo engajamento, respectivamente. O cerne das hipóteses é de que esses tipos de liderança auxiliam os funcionários a serem mais engajados, empoderados psicologicamente e inovadores. Para testar as hipóteses, foi aplicada modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados parciais com dados de uma amostra de 135 servidores públicos de Tribunais de Contas oriundos de 14 Estados brasileiros, obtidas por meio de questionário eletrônico. Para estimar e remover o viés do método comum, foi utilizada a técnica de variável marcadora. Os resultados mostram que os efeitos da liderança servidora no comportamento inovador são totalmente mediados pelo empoderamento psicológico. Além disso, os resultados evidenciam que a liderança empreendedora tem associação direta e positiva com o comportamento inovador, de modo que esses efeitos são parcialmente mediados pelo engajamento. O estudo contribui para o entendimento dos efeitos da liderança servidora e empreendedora, bem como de atributos individuais, no fomento da inovação no setor público. Por fim, são discutidas implicações para a teoria e para a prática de gestão. / [en] This study examines the associations of servant leadership and entrepreneurial leadership with innovative behavior in the context of the public sector. Furthermore, it was verified whether the relationships are mediated by psychological empowerment and engagement, respectively. The core of the hypothesis is that these leadership styles help employees to be more engaged, psychologically empowered and innovative. To test the hypotheses, partial least squares structural equation modeling was applied with data from a sample of 135 public servants from the Courts of Auditors from 14 Brazilian states, obtained through an electronic questionnaire. To estimate and remove the common method bias, a marker variable technique is used. The results demonstrate that the effects of servant leadership on innovative behavior are fully mediated by psychological empowerment. Furthermore, the results show that entrepreneurial leadership has a direct and positive association with innovative behavior, so that these effects are partially mediated by engagement. The study contributes to the understanding of the effects of servant and entrepreneurial leadership, as well as individual attributes, in fostering innovation in the public sector. Finally, contributions to management theory and practice are discussed.

Энергоэффективность в современных условиях становится одним из стратегических факторов успеха промышленных предприятий, внося вклад как в сокращение операционных издержек и рациональное использование всех источников энергии, так и в повышение экологических показателей производства. Основой энергоменеджмента на предприятии является разработка энергетической стратегии предприятия и построение на ее основе системы планирования, организации и контроля энергоэффективности. Включение в состав подобной стратегии подходов к управлению человеческим капиталом как совокупностью знаний, умений и навыков в области энергоэффективного производства, подкрепленных системой материальной и нематериальной мотивации, становится одной из приоритетных задач в области управления промышленным предприятием. Системный подход к разработке и внедрению технологий энергосбережения стал одним из ключевых направлений развития энергоменеджмента на промышленных предприятиях. В настоящее время на стратегическом уровне управления он осуществляется за счет ряда международных стандартов, которые носят рекомендательный характер. Очевидно, что на большинстве современных промышленных предприятий внедрены элементы энергетической политики, формализованы основные элементы бизнес-процессов, относящихся к энергоменеджменту. Однако необходимо достичь понимания, что функционирование системы энергоменеджмента невозможно без инновационного подхода, суть которого заключается в использовании внутренних интеллектуальных ресурсов для запуска механизмов активизации отдельных бизнес-процессов, направленных на энергосбережение. Инновационный подход является логичным продолжением системного подхода, и рассматривается нами как важнейшая предпосылка развития человеческого капитала, который бы способствовал внедрению уникальных технических и управленческих решений для повышения энергетической эффективности. Условия внедрения стратегического энергоменеджмента остаются уникальными для каждого отдельного предприятия, однако, как показывает практика, они всегда связаны с развитием человеческих ресурсов и формированием индивидуальной ответственности в области энергосбережения. Выработка энергетической политики и формирование системы управления энергопотреблением являются основами стратегического энергоменеджмента на промышленном предприятии. Однако, как показывает практика управления, подходы к реализации энергоменеджмента могут осуществляться в точки зрения различных стратегий, среди которых ключевую роль играют инвестиционные стратегии. Они определяют масштабы инвестирования в сфере энергосбережения и совершенствования системы энергосбережения в целом, позволяют определить перспективные направления инвестирования и задать стандарты инвестиционной привлекательности проектов по энергосбережению. В настоящей диссертации предлагается и обосновывается уникальная для отечественного опыта концепция формирования энергоэффективного человеческого капитала, которая позволит более эффективно внедрять на промышленных предприятиях принципы стратегического энергоменеджмента на всех уровнях. Предложен инновационный подход, который позволит запустить механизмы стратегического энергоменеджмента на практике с максимальной эффективностью посредством формирования и развития энергоэффективного человеческого капитала, а также классификация мероприятий в области энергоменеджмента, по уровню их инвестиционной привлекательности и масштабам влияния на всю производственную систему. На основе классификации предлагаются инвестиционные стратегии различного типа, выбор которых позволит сформировать портфель проектов в области повышения энергоэффективности на стратегическом уровне. Применение предлагаемого инструментария осуществлено на примере одного их крупных российских металлургических предприятий – ОАО «Уралэлектромедь». По результатам оценки инвестиционных мероприятий дан анализ возможных путей расширения портфеля энергоэффективных проектов на предприятии. / Contributing to a reduction of operating costs and efficient use of all energy sources and improving the environmental performance of production, energy efficiency in modern conditions became a strategic success factor of the industrial enterprises. The strategic underpinning for energy management of the company concerns the development of energy strategy and development of business processes based on planning, organization and control of energy efficiency. The inclusion of strategic approaches to the management of human capital as a basis of knowledge and skills in energy-efficient technologies, enforced by a system of material and non-material motivation, is one of the priorities in management. A systematic approach to the development of energy-saving technologies has become one of the key areas of energy management in industrial enterprises. Currently, at the strategic level of management it is carried out by a number of international standards, which are advisory in nature. It is obvious that in most modern industrial enterprises elements of energy policy are introduced and basic elements of business processes relating to energy management are formalized. However, we deduce that the functioning of the energy management system is not possible without an innovative approach, the essence of which is the use of internal intellectual resources to trigger activation of specific business processes aimed at energy conservation. The innovative approach is a logical continuation of a systematic approach, and is viewed as an essential prerequisite for the development of human capital, which would promote the introduction of unique technical and management solutions to improve energy efficiency. Terms and conditions of the strategic energy management implementation are unique to each company, but in practice they are always linked to the development of human resources and the formation of individual responsibility in the field of energy efficiency. Development of energy policy and the formation of energy management systems are the pillars of the strategic energy management at the industrial enterprise. However, in practice management approaches to the implementation of energy management can be implemented in terms of the different strategies, including the key role played by investment strategies. They define the scope of investment in energy efficiency and improving energy-saving system as a whole, allowing to determine promising areas of investment and to set standards for the investment attractiveness of energy saving projects. In this dissertation we propose a concept of energy efficient human capital, which will more effectively implement the principles of strategic energy management at all levels of industrial enterprises. It is proposes an innovative approach that will run on the mechanisms of strategic energy management practices as efficiently as possible through the formation and development of energy-efficient human capital. And we propose a classification of activities in the field of energy management, the level of their investment attractiveness and scale effects on the entire production system. Based on the classification proposed investment strategies of different types, the choice of which will develop a portfolio of projects in the field of energy efficiency at a strategic level. The application of the instruments carried by the example of one of the major Russian steel companies - "Uralelectromed." The assessment of investment activities is given analysis of possible ways to expand the portfolio of energy efficiency projects in the enterprise.

The paper considers innovation as a form of existence and development of small enterprises. The thesis studied the experience of domestic and foreign researchers in the definition of "innovation" and based on the analysis suggested a refined definition. The factors and problems of innovation activity of small business in Russia and abroad. On the basis of theoretical and practical analysis developed ways of improving the mechanism of increase of innovative activity of small industrial enterprises. / В работе рассмотрена инновационная деятельность, как форма существования и развития малых предприятий. В диссертации изучен опыт отечественных и зарубежных исследователей в определении «инновация» и на основе анализа предложено уточненное определение. Выявлены факторы и проблемы инновационной активности малого бизнеса в России и за рубежом. На основе теоретического и практического анализа разработаны направления совершенствования механизма повышения инновационной активности малого промышленного предприятия.

В работе рассмотрены теоретические и методологические аспекты оценки инновационных инвестиционных проектов. Выполнен анализ состояния мировой и российской магниевой отрасли, дана оценка основным экономическим показателям отрасли таким как себестоимость, цена, объем продаж, объем импорта магния. Предложен метод расчета величины рисковой премии, учитывающие как отраслевые, так и инновационные риски. Проанализированы возможные направления развития магниевой отрасли, предложена к внедрению инновационная технология производства магния на Соликамском магниевом заводе в качестве механизма повышения показателей эффективности существующего производства. Выполнена технико-экономическая оценка эффективности предлагаемой инновационной технологии производства магния. / The theoretical and methodological aspects of the evaluation of innovative investment projects are considered in the work. The analysis of the state of the world and Russian magnesium industry was carried out, the assessment of the main economic indicators of the industry, such as cost, price, sales, magnesium imports, was made. A method for calculating the magnitude of risk premium, taking into account both industry and innovation risks, is proposed. Analyzed the possible directions of development of the magnesium industry, proposed for the introduction of innovative technology for the production of magnesium at the Solikamsk magnesium plant as a mechanism to improve the performance indicators of existing production. The technical and economic assessment of the effectiveness of the proposed innovative magnesium production technology was carried out.

Выбор темы исследования обусловлен значимостью существующих проблем снабженческо-сбытовой деятельности предприятий строительной отрасли в рыночной среде, в условиях высокой конкуренции и развития инновационных технологий. Целью данной работы является создание инновационного инструментария для повышения эффективности снабженческо-сбытовой деятельности предприятия. Анализ основывался на изучении научно-периодической литературы, изучении существующих проблем строительного рынка, рынка e-commerce. В качестве источников информации использовались нормативно-правовые акты, база публикаций и статистических данных Федеральной службы государственной статистики, сервис анализа сайтов PR-CY, данные отчетности и внутренние документы исследуемых предприятий. В ходе написания магистерской диссертации была разработана бизнес-модель специализированного интернет-портала для предприятий строительной сферы, интегрирующая SRM-систему для пользователей портала и бизнес-процессы в сфере снабжения и сбыта предприятий-пользователей и апробирован расширенный набор функциональных возможностей портала на конкретных предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса. Использование разработанного инструментария портала нацелено на повышение эффективности снабженческо-сбытовой деятельности предприятий. А разработанная бизнес-модель позволяет правильно скоординировать и использовать ценностные предложения компании-разработчика для пользователей, благодаря взаимосвязи структурных элементов, представленных в модели. В результате апробации инструментария портала были предложены практические рекомендации для менеджмента предприятий, а также определены направления повешения эффективности снабженческо-сбытовой деятельности этих предприятий. / The choice of the research topic is due to the significance of the existing problems of supply and sales activities of enterprises of the construction industry in the market environment, in conditions of high competition and the development of innovative technologies. The purpose of this work is to create innovative tools to improve the efficiency of supply and sales activities of the enterprise. The analysis was based on the study of scientific periodical literature, the study of the existing problems of the construction market, the e-commerce market. Regulatory acts, a database of publications and statistical data of the Federal State Statistics Service, a PR-CY site analysis service, reporting data and internal documents of the studied enterprises were used as sources of information. During the writing of the master's thesis, a business model of a specialized Internet portal for construction enterprises was developed, integrating the SRM system for portal users and business processes in the supply and marketing of user enterprises and tested an expanded set of portal functionality for specific small businesses. medium and large business. The use of the developed portal toolkit is aimed at improving the efficiency of supply and sales activities of enterprises. A developed business model allows you to properly coordinate and use the value propositions of the company-developer for users, due to the interconnection of structural elements presented in the model. As a result of approbation of the portal toolkit, practical recommendations for the management of enterprises were proposed, as well as directions for hanging the efficiency of supply and sales activities of these enterprises.

Для эффективного планирования деятельности инновационных кластеров в реальных условиях необходимо оценить инновационный потенциал этих кластеров. Целью магистерской диссертации заключается в выявлении закономерностей в оценке инновационного потенциала промышленных предприятий (или объединения предприятий) и разработки комплексной методики оценки инновационного потенциала машиностроительных кластеров, функционирующих в условиях кластерной политики. В работе рассматривается понятие регионального машиностроительного кластера и вопросы, связанные с оценкой инновационного потенциала в условиях кластерной политики. В качестве источников использовалась открытые статистические данные Федеральной службы государственной статистики, общедоступные результаты исследований, собственные исследования автора. В магистерской диссертации был разработан методический подход к оценке инновационного потенциала промышленного машиностроительного кластера в условиях кластерной политики, учитывающий региональную специализацию кластера, влияние производственных факторов в смежных промышленных областях, динамику реализации инновационных проектов в кластере, что обеспечивает системный и комплексный подход к принятию решений о перспективе развития промышленных кластеров в исследуемых регионах. / In order to effectively plan the activities of innovation clusters in real conditions, it is necessary to assess the innovation potential of these clusters. The purpose of the master's thesis is to identify patterns in the assessment of the innovative potential of industrial enterprises (or associations of enterprises) and to develop a comprehensive methodology for assessing the innovative potential of machine-building clusters operating in the context of cluster policy. The paper deals with the concept of a regional machine-building cluster and issues related to the assessment of innovation potential in the context of cluster policy. The sources used were open statistical data of the Federal State Statistics Service, publicly available research results, and the author's own research. The master's thesis developed a methodological approach to assessing the innovative potential of an industrial machine-building cluster in the context of cluster policy, taking into account the regional specialization of the cluster, the influence of production factors in related industrial areas, the dynamics of the implementation of innovative projects in the cluster, which provides a systematic and integrated approach to decision-making about the future development of industrial clusters in the studied regions.

Цифровизация бизнес-процессов предприятий является одним из перспективных инструментов инновационной деятельности, способствующим решению системных проблем и повышению конкурентоспособности предприятий. Целью магистерской диссертации является исследование подходов к оценке эффективности цифровизации и разработка методики оценки эффективности цифровизации на предприятиях агропромышленного комплекса. В работе изучены методические подходы к оценке результативности и эффективности цифровизации, проведена идентификация понятия «цифровизация», а также проведен анализ цифровой обеспеченности агропромышленных предприятий, взаимосвязей между показателями инновационного и цифрового развития. В качестве источников использовалась учебно-методическая и научно-исследовательская литература, экономико-статистические исследования, нормативно-правовые акты, официальные статистические данные и данные корпоративной статистики. В магистерской диссертации разработана методика оценки эффективности цифровизации на предприятиях агропромышленного комплекса и представлена ее апробация на примере двух агропромышленных предприятий с различным масштабом производства. / Digitalization of business processes of enterprises is one of the promising tools of innovation activity, contributing to solving systemic problems and improving the competitiveness of enterprises. The purpose of the master's thesis is to study approaches to evaluating the effectiveness of digitalization and to develop methods for evaluating the effectiveness of digitalization at agro-industrial enterprises. The paper examines methodical approaches to assessing the effectiveness and efficiency of digitalization, identifies the concept of «digitalization», and analyzes the digital security of agro-industrial enterprises, the relationship between indicators of innovative and digital development. The sources used were educational and methodical and research literature, economic and statistical studies, regulatory legal acts, official statistical data and corporate statistics. The master's thesis developed the methods for evaluating the effectiveness of digitalization at the enterprises of the agro-industrial complex and presented its approbation on the example of two agro-industrial enterprises with different production scales.

Внедрение новой техники и технологии в производство предъявляет повышенные требования к персоналу, руководителям и подчиненным, работа которых требует не только овладения новыми технологическими знаниями, но и более совершенными методами управления людьми. Целью магистерской диссертации является изучение особенностей развития кадрового потенциала АО «Газпром газораспределение Север», разработка рекомендаций и комплекса мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала предприятия в условиях автоматизации производства. Для решения поставленных задач использовались теоретические (анализ и синтез, моделирование, классификация, обобщение) и эмпирические (анализ документации и результатов деятельности, сравнение, эксперимент) методы. Разработаны новые методы и способы увеличения роста кадрового потенциала газотранспортного предприятия. Проект разработки методов и способа совершенствования системы управления и развития кадрового потенциала в условиях цифровизации предприятия является практически значимым результатом работы. / The introduction of new equipment and technology into production places increased demands on personnel, managers and subordinates, whose work requires not only mastering new technological knowledge, but also more advanced methods of managing people. The purpose of the master's thesis is to study the features of the development of the personnel potential of JSC "Gazprom gas distribution Sever", as well as the development of recommendations and a set of measures to improve the personnel potential of the enterprise in terms of production automation. To solve the tasks set, theoretical (analysis and synthesis, modeling, classification, generalization) and empirical (documentation and performance results analysis, comparison, experiment) methods were used. New methods and approaches have been developed to increase the growth of the personnel potential of a gas transportation company. The project of developing methods and ways for improving the management system and developing human resources under context of enterprise digitalization is a practically significant result of the work.

Background: The Aerospace and Defense industry requires continuous innovation and adaptation. Ambidextrous leadership, which balances exploration and exploitation, plays a crucial role in driving innovative work behavior. Understanding this relationship is important for navigating industry complexities and staying competitive in rapidly changing market conditions. Purpose: The purpose of this study is to explore the influence of ambidextrous leadership on aerospace and defense firms’ innovation at the individual level. It also deepens the understanding of conditions to improve innovation by examining the moderating role of collaborative climate.  Methodology: This study uses a quantitative research design, specifically structural equation modeling (SEM). Data was collected through a survey questionnaire, with eighty-one valid responses from professionals in the industry. Results and analysis: The study found that open leadership behavior was positively related to innovative work behavior. This means that leaders who show open leadership behaviors, such as being supportive and collaborative, have a greater impact on inspiring and encouraging innovative thinking and behavior among their employees. However, the study did not find a significant relationship between closed leadership behavior and innovative work behavior. This is surprising, as closed leadership behaviors, such as being directive and controlling, have been shown to be positively related to innovation in other studies. One explanation for this finding is that the aerospace and defense industry is a highly regulated industry with strict safety standards. In this context, leaders may be more focused on ensuring that existing products and processes are safe and dependable, rather than encouraging employees to take risks and experiment with innovative ideas. The study also found that collaborative climate was positively related to innovative work behavior. This means a work environment that supports collaboration and teamwork can foster innovation by encouraging employees to share ideas and work together to solve problems. However, the study did not find that a collaborative climate moderated the relationship between open leadership behavior and innovative work behavior. This suggests open leadership behavior positively impacts innovative work behavior regardless of the level of collaborative climate in the workplace. Recommendations for future research: Future research should address the limitations of this study by employing larger samples, objective measures, and exploring additional moderating variables such as organizational size and innovative climate. Longitudinal studies are needed to understand the sustained impact of open leadership behaviors and collaborative climates on innovative work behavior over time. By doing so, we can enhance our understanding of leadership's role in promoting innovation and develop practical recommendations for organizations across diverse industries and contexts.

Innovations and new advancements in intraoperative real-time imaging have gained significant importance in the field of gastric cancer surgery in the recent past. Currently, the most promising procedures include indocyanine green fluorescence imaging (ICG-FI) and hyperspectral imaging or multispectral imaging (HSI, MSI). ICG-FI is utilized in a broad range of clinical applications, e.g., assessment of perfusion or lymphatic drainage, and additional implementations are currently investigated. HSI is still in the experimental phase and its value and clinical relevance require further evaluation, but initial studies have shown a successful application in perfusion assessment, and prospects concerning non-invasive tissue and tumor classification are promising. The application of machine learning and artificial intelligence technologies might enable an automatic evaluation of the acquired image data in the future. Both methods facilitate the accurate visualization of tissue characteristics that are initially indistinguishable for the human eye. By aiding surgeons in optimizing the surgical procedure, image-guided surgery can contribute to the oncologic safety and reduction of complications in gastric cancer surgery and recent advances hold promise for the application of HSI in intraoperative tissue diagnostics.