Syftet med denna studie är att undersöka hur arbetet med motivation fungerar när en fysisk arbetsmiljö blir nätbaserad, vilket skedde hastigt och i stor omfattning i samband med utbrottet av Covid-19 år 2020. Med utgångspunkt i Ryan och Decis (2000) självbestämmandeteori (SDT) har intervjuer med sex olika ledare i en kunskapsintensiv organisation genomförts och analyserats, med fokus på hur dessa beskriver sitt arbete med motivation och hur detta arbete eventuellt har påverkats av omställningen från fysisk till nätbaserad arbetsmiljö. I analysen kopplas till de för själbestämmandeteorins tre grundläggande psykologiska behov: Känslan av kompetens, behovet av autonomi samt behovet av att ingå i samhörighet. Studiens resultat visar att medarbetarnas känsla av kompetens och behov av autonomi till viss del kan mötas när arbetsplatsen är nätbaserad, men behovet av social samhörighet beskrivs som centralt och det är den stora utmaningen för ledare att tillgodose. Förhoppningen med föreliggande studie är att bidra med en förståelse om hur olika ledare arbetar med motivation samt med att tillgodose psykologiska behov på en nätbaserad arbetsplats.

Syftet med denna studie var att undersöka vikten av sociala faktorer för individens upplevda lycka. Lycka definieras i studien som en kombination av tillfredsställelse och subjektivt välbefinnande. Syftet mynnar ut i frågeställningarna: “Är individer lyckligare ju oftare de umgås med vänner, familj eller kollegor?”, “Är individer som har barn lyckligare än de som ej har barn?” samt “Är individer lyckligare ju fler personer de har att anförtro sig åt?”.   Studien är en tvärsnittsundersökning med data från European Social Survey (ESS) nionde vågen i Sverige 2018. Studiens urval består av 1312 respondenter i åldrarna 28 till 90 år som tillhör privata hushåll och är skrivna i Sverige. För att svara på undersökningens syfte, frågeställningar och hypoteser genomfördes en multipel linjär regressionsanalys med upplevd lycka som beroende variabel. Den multipla linjära regressionsanalysen genomfördes för de tre oberoende variablerna som mäter “antalet tillfällen individen umgås med vänner, familj eller kollegor”, “om man har barn eller inte” och “antal personer man har som man kan anförtro sig åt”. Därefter utfördes en linjär sannolikhetsmodell (LPM) för att undersöka vilka sociala faktorer som bidrar till att man upplever sig vara extremt lycklig. Detta då lyckorus enligt Bengt Brülde är ett mycket ovanligt tillstånd för individen och därmed ett tillstånd som är intressant att studera. Resultatet i studien visade att det finns ett positivt samband mellan frekvensen av socialt umgänge med familj, vänner eller kollegor och upplevd lycka. Ett positivt samband konstaterades även mellan antalet personer man har att anförtro sig till och upplevd lycka. Vidare visade studien att individer med barn upplever sig vara lyckligare än de utan barn. Resultatet ligger delvis i linje med tidigare forskning på ämnet lycka. I tidigare forskning tenderar föräldrar att vara något mindre lyckliga än de individer som inte har barn vilket skiljer sig från resultaten i denna studie.  Genom att applicera de teoretiska ramverk som utgås från i studien, Brüldes teorier om lycka och Maslows behovstrappa, bidrar resultaten till förståelsen om vad lycka är och hur individer genom motivation strävar efter att uppnå lycka och självförverkligande. Studien bidrar med ökad förståelse för hur specifika sociala faktorer samverkar med lycka för individer i Sverige.

Syftet med studien var att få ökad insikt i och förståelse för, gymnasieelevers upplevelse av studiemotivation.  En kvalitativ forskningsmetod användes, där semistrukturerade intervjuer genomfördes med åtta gymnasieelever från en gymnasieskola i södra Sverige. Intervjudata analyserades genom Tematisk Analys (TA). De teman som upptäcktes i analysen var följande: utmaningar vid avsaknad av motivation, individuella strategier för att öka koncentrationen, inre och yttre motivationsfaktorer och känsla av sammanhang. Studiens resultat visade att förbättrade individuella strategier och en ökad kunskap om den egna, inre motivationen skulle kunna hjälpa eleverna att nå sina uppsatta mål. Vidare visade resultatet att informanterna är medvetna om att motivationen är situationsbunden och att rutiner och regelbundenhet kan hjälpa till att uppehålla motivationen. Några av informanterna berättade om erfarenheter av djup koncentration och upplevelser av ett tillstånd som liknar flow. Resultatet diskuterades i förhållande till tidigare forskning. Slutsatsen är att motivation hos gymnasieelever ökar när syfte och mål är tydliga och att inre motivation och möjlighet att kunna koncentrera sig, är viktiga faktorer i arbetet mot målbetyg och en fullständig examen. Andra viktiga aspekter är känsla av sammanhang, en trivsam skolmiljö, tydlig återkoppling, tydliggörande av den egna progressionen i ämnena och förståelse för hur egna strategier påverkar resultaten. Utöver detta påpekade informanterna vikten av en god relation till undervisande lärare.

Background: Today, people tend to be less physically active than before, much because of thesociety we live in with cars and technology. Research shows a reduction in physical activity, even more with people who have some form of visual impairment. People visual impairment can experience limitations in everyday life such as not being able to get around or fear. Purpose: The purpose of the study is to identify motivational factors and perceived barriers in persons with visual impairment of physical activity habits. Method: The study is of a qualitative nature where 6 interviews have been made on persons with visual impairment. Result: The results of this study have been analyzed with help of the social cognitive theory; it's a theory where three themes are in focus, environment, behavior and personal factors. The result of the study has shown that the persons with visual impairment are physically active in some form, but all are not sufficiently active to reach the WHO’s recommendations. At the same time, the biggest motivation factors are from internal character, but some have external as a major motivation factor. However, it turned out that the primary goal for everyone was health, which is an internal motivational factor. As far as perceived obstacles are concerned, environment was the largest category of barrier, but also personal factors and behavior influenced in the results section. Conclusion: In summary, it can be said that there are many influencing factors about why a person with visual impairment is more or less active and what perceived obstacles exist. It could be due to geographical place of residence or what one has for psychological thinking. However, one cannot take away from the fact that the environment can often be adapted to make physical activity more accessible to everyone.

Syftet med denna studie var att utifrån behandlares erfarenheter undersöka motivationsfaktorer för män som utövat partnervåld till att förändra sitt beteende. För att besvara syftet genomfördes kvalitativa intervjuer med sex behandlare från fristående mottagningar i fyra olika svenska kommuner, vilka erbjuder behandlingsinsatser riktade till män som utövat våld i syfte att förändra deras beteende. För att sortera insamlade data användes tematisk analysmetod. Resultatet från intervjuerna analyserades utifrån Self- Determination Theory och inlärningsteori. Resultatet har visat på att känslan av att man genomgår behandling för sin egen skull, relationer, gruppbehandling, självmedvetenhet och nya strategier att hantera känslor på kan verka motiverande för män som utövat partnervåld till att söka och ta emot hjälp. I stort visar resultatet på att behandlares uppfattning om vad som motiverar männen till beteendeförändring överensstämmer med vad tidigare forskning beskriver utifrån männens egna perspektiv.

Studiens syfte är att undersöka vilka faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen inom en organisation ur ett medarbetarperspektiv. Studien följer en deduktiv ansats och grundar sig på en kvalitativ forskningsmetod, studiens empiriska material är insamlat genom semistrukturerade intervjuer. Genom studien har vi konstaterat att det finns ett flertal faktorer som är avgörande för medarbetarnas arbetsmotivation inom organisationen. Medarbetarnas arbetsmotivation påverkas av olika motivationsfaktorer, men studien visar på ett antal faktorer som samtliga respondenter anser som grundläggande. En motivationsfaktor som är avgörande är meningsfullhet som bland annat omfattar att arbetet känns betydelsefullt och att medarbetare upplever sig vara till nytta för andra. Utmanande arbetsuppgifter och möjlighet till utveckling är ytterligare faktorer som är avgörande för arbetsmotivationen. Ytterligare motivationsfaktorer som vår undersökning visar är avgörande för arbetsmotivation är självbestämmande och inflytande. Att kunna styra sina egna val, få vara självständig och kunna påverka sitt arbete påvisas som i studien som avgörande för arbetsmotivationen. Avslutningsvis visar vår studie att ansvarstagande är en avgörande faktor för arbetsmotivationen. / The purpose of the study is to investigate which factors are decisive for work motivation within an organization from an employee perspective. The study follows an deductive approach which is based on a qualitative research method, the study's empirical material is collected through semi-structured interviews. Through the survey, we have established that there are several factors within the organization that are decisive for the employees' work motivation. The employees' work motivation is affected by various motivational factors, but the study shows a number of factors that all respondents consider fundamental. A motivational factor that is decisive is meaningfulness, which includes, among other things, that the work feels significant and that employees feel that they are useful to others. Challenging tasks and opportunities for development are further factors that are decisive for work motivation. Additional motivational factors that our research shows are decisive for work motivation are self-determination and influence. Being able to control one's own choices, being able to be independent and being able to influence one's work is shown, as in the study, to be decisive for work motivation. In conclusion, our study shows that taking responsibility is a decisive factor for work motivation.

Volontärarbete är ett fenomen som uppkommer inom flertalet olika branscher och arbetssammanhang, bland annat inom undervisning samt idrottsevenemang. Volontärarbete handlar om att människor ställer upp med sin tid till att arbeta utan ekonomisk avlöning. I denna uppsats söker vi svar på vad som motiverar människor till att frivilligt ge sin tid till evenemang genom att ställa upp som volontärer. För att större evenemang ska kunna genomföras krävs ofta en stor del arbetskraft som ställer upp som volontärarbetare, vi belyser därmed också vikten av volontärarbete inom idrottsevenemang. I denna uppsats har vi utgått från evenemanget Skidskyttevärldscupen i Östersund 2023. Där vi har gjort en kvantitativ forskningsstudie utifrån en enkätundersökning. Enkäten har skickats ut till de människor som under Skidskyttevärldscupen i Östersund 2023 ställt upp som volontärarbetare. Enkäten är utformad med frågor som ska ge indikationer på vilka faktorer som är betydande för människors välvilja att ställa upp som volontärer. Vidare tar denna uppsats upp individers ställningstagande till ett eventuellt Vinter – OS i Sverige 2030. Detta genom att undersöka huruvida det finns något samband mellan olika motivationsfaktorer till att ställa upp som volontärarbetare vid Skidskyttevärldscupen och hur de ställer sig till att ett Vinter – OS ska arrangeras i Sverige 2030. / <p>2023-06-16</p>

Uppsatsen är en systematisk litteraturstudie där tidigare forskning om ämnetmotivation till skrivande av sakprosatexter studeras. Syftet med studien är attkartlägga vad tidigare forskning visar kring faktorer som kan påverka motivationentill skrivande av sakprosatexter, vilka strategier som visas i samband medmotivation till skrivande och hur dessa påverkar elevers skrivförmåga ochskrivutveckling. Forskning som ingår i denna studie är vetenskapliga artiklar,rapporter och avhandlingar som undersökt ämnet. Resultatet visar att det finnsflera olika faktorer som påverkar elevers motivation till skrivande. Bland annatfaktorer som elevers delaktighet i undervisningen, elevers writing self-afficacy(tilltro till skrivförmågan), elevers självreglering, prioritering av skrivandet iskolan, frekvens av skrivandet, lärarens återkoppling och typ av återkoppling.Studien tog sitt avstamp från skolverkets styrdokument om syfte och mål i ämnetsvenska.

Titel: Jakten på framgång - Fastighetsmäklares definition av framgång i sitt yrke och vilka faktorer som motiverar dem att nå framgång. Nivå: C-uppsats i ämnet fastighetsvetenskap Författare: William Dam, Varo Dalawy Handledare: Bengt Kjellgren Syfte: Syftet med denna studie är att kunna förklara definitionen av framgång inom fastighetsmäklarbranschen. Syftet ska uppnås genom att besvara följande två forskningsfrågor: Hur definierar fastighetsmäklare framgång i sitt yrke? Vilka faktorer motiverar fastighetsmäklare att nå framgång (eller att bli framgångsrika) i sitt yrke? Metod: Denna studie har applicerat en kvantitativ metod. Det empiriska materialet i denna studie har samlats in genom en enkätundersökning som slumpmässigt skickades ut till 161 slumpvalda registrerade fastighetsmäklare runt om i Sverige. Resultat &amp; Analys: Resultatet visade på att definitionen av framgång främst handlar om en kombination mellan en bra lön och en balans i både arbetsliv och privatliv. Det som driver fastighetsmäklarna till sin definition av framgång grundar sig i individens ekonomiska situation. Dock är det nämnvärt att de olika respondenterna befinner sig i olika skeden i deras karriär. Därmed kan man se ett skifte i deras definition av framgång, på de fastighetsmäklare som har varit i branschen under en längre period. Uppsatsens bidrag: Denna studie har bidragit till fastighetsmäklarbranschen genom ytterligare kunskap gällande fastighetsmäklares syn på framgång, men även hur den definieras. Detta arbete ger även ett bidrag gällande de motivationsfaktorer som grundar fastighetsmäklares definition av framgång. Förslag till vidare forskning: Det empiriska materialet i denna studie grundar sig på enkätundersökningar. Ett förslag till vidare forskningar är att tillämpa intervjuer. Detta möjliggör ett mer nyanserat svar med bredare och flera möjliga infallsvinklar på den aktuella fråga som ställs. Nyckelord: Fastighetsmäklare, framgång, motivationsfaktorer, definition / Titel: The pursuit of success - Realtors definition of success in their profession and the factors that motivate them to achieve success. Level : Final assignment for Bachelor Degrees within Real Estate Science Author: William Dam, Varo Dalawy Supervisor: Bengt Kjellgren Aim: The purpose of this study is to be able to explain the definition of success in the real estate industry. The purpose is to be achieved by answering the following two research questions: How do real estate agents define success in their profession? What factors motivate real estate agents to succeed (or become successful) in their profession? Method: This study has applied a quantitative method. The empirical material in this study has been collected through a survey that was randomly sent out to 161 randomly selected registered real estate agents all around Sweden. Result &amp; Conclusion: The results showed that the definition of success is mainly about a combination of a good salary and a balance in both work and private life. What drives real estate agents to their definition of success is based on the individual's financial situation. However, it is worth noting that the different respondents are at different stages in their careers. Thus, one can see a shift in their definition of success, on the realtors who have been in the industry for a long period. Contribution of the thesis: This study has contributed to the real estate industry through additional knowledge regarding the real estate agent's view of success, and how it is defined. This work also provides a contribution regarding the motivational factors that base the real estate agent's definition of success. Suggestions for future research: The empirical material in this study is based on questionnaires. A proposal for further research is to apply for interviews. This enables a more nuanced answer with a broader and several possible angles of approach to the current question being asked. Keywords: Realtors, success, motivational factors, definition

Motivation är ett komplext fenomen där det är olika faktorer som spelar roll från individ till individ. Förändringar är en stor del i människor vardag och storleken på den organisatoriska förändringen påverkar hur lätt eller svårt det är att motivera till dem. Då människor reagerar olika behöver en förändringsledning anpassa sig utifrån individer då motivationen är en viktig faktor för ett lyckatförändringsarbete. Denna studie avser att undersöka faktorer som bidrar till en ökad motivation utifrån både ett ledar- och medarbetar- perspektiv. Sex kvalitativa intervjuer har genomförts inom två företag med uppdelningen av två ledare från ena företaget samt två ledare och två medarbetare från det andra företaget. Resultatet påvisar transparens, tydlighet och delaktighet är viktiga aspekter för att skapa motivation inför större förändringsarbeten. Relationen mellan ledning och medarbetare står sedan i fokus inom diskussionen som grundar sig i ledarskapsteorin Leader-Member Exchange Theory. / <p>PE207G. Examinationsdatum: 2023-08-17.</p>