Purpose: My purpose of this study was to examine the factors that motivate Swedes to travel to Egypt and Thailand. To answer the question, I have used two questions. What are the factors that motivate Swedes to travel to Egypt and Thailand? What is the motive for Swedes choose to travel to destinations such as Egypt and Thailand? Method: The method I am using  is the qualitative method. The qualitative method has been processed through interviews of Swedish travelers, the Swedish travel agencies as well as Egypt and Thailand tourist agencies specializing in trips to Egypt and Thailand via phone and e-mail. Theory: The theory I am using are motivators and push-pull factors in achieving an understanding of the factors that influence choice for Swedes to travel to destinations such as Egypt and Thailand. Empiricism: The goal was to get a much more qualitative data from the response from the Swedish travel agencies, Egypt and Thailand tourist agency and Swedish travelers who have traveled to both of these destinations. Result: What I have come up with in my study is that the factors that motivate Swedish travelers to travel to Egypt and Thailand, is the warm climate, sun and sea, culture, variety, the cheap price situation and that there are activities for different age groups. This has led to the heat in both Egypt and Thailand has attracted Swedish travelers to travel to both destinations. The reason for this is due to the bad weather here in Sweden which includes the winter and snow. / Syftet: Mitt syfte med uppsatsen har varit att undersöka vilka faktorer som motiverar svenskar att resa till Egypten och Thailand. För att besvara syftet har jag använt mig av två frågeställningar. Vilka är de faktorer som motiverar svenskar att resa till Egypten och Thailand? Vad är motivet till att svenskar väljer att resa till destinationer som Egypten och Thailand? Metod: Den metod jag har använt mig av är den kvalitativa metoden. Den kvalitativa metoden har bearbetats genom intervjuer av svenska resenärer, de svenska resebyråerna samt Egypten och Thailand turistbyråer som specialiserar sig på resor till Egypten och Thailand, via telefon och e-post. Teori: Den teori jag har använt mig av är motivationsfaktorer och push- pull faktorer för att uppnå en förståelse för vilka faktorer som påverkar valet för svenskar att resa till destinationer som Egypten och Thailand. Empiri: Målet var att få en mycket mer kvalitativ data från responsen från de svenska resebyråerna, Egypten och Thailand turistbyråer och svenska resenärer som har rest till båda dessa destinationer. Resultat: Det jag har kommit fram till i min studie är att de faktorer som motiverar svenska resenärer att resa till Egypten och Thailand är: det varma klimatet, sol och bad, kultur, dess variation, det billiga prisläget och för att det finns aktiviteter för olika åldersgrupper. Detta har lett till att värmen i både Egypten och Thailand har lockat svenska resenärer att resa till båda dessa destinationer. Anledningen till detta beror på det dåliga vädret här i Sverige som bland annat består av vinter och snö.

Arbetet är en viktig del av de flesta människors liv. Studien syfte är att undersöka om ålder, kön, utbildningsnivå och anställningsform har ett samband med arbetsmotivation. Dessa faktorer har relevans för de flesta människor under ett arbetsliv genom att alla blir äldre, alla har en könstillhörighet, alla har en utbildningsnivå och alla har en typ av anställningsform. Ur ett sociologiskt perspektiv är det därför intressant att förstå om det finns ett samband mellan de olika faktorerna och motivation. Förhoppningen är att kunskapen kan användas i arbetslivet och med ibland enkla medel skapa bättre förutsättningar för individens positiva motivationsfaktorer. Om vi vet att med högre ålder inspireras individer mer av den mellanmänskliga interaktionen kan arbetet fördelas med den kunskapen i åtanke. Det kommer inte alltid vara möjligt eller prioriterat, men de gånger det inträffar kan små medel leda till positiva resultat. Kvantitativ metod har använts och data från levnadsnivåundersökningen 2010 (LNU 2010) kommer ligga till grund för dataanalysen som görs genom logistisk regressionsanalys. För denna studie har urvalet begränsats till individer mellan 18-65 år, som är tillsvidare- eller visstidsanställda och arbetar inom offentlig eller privat sektor. Resultat visar att demografiska- och sociala faktorer kan ha ett samband med arbetsmotivation i princip men resultaten är inte entydiga. Slutsatsen är att trygghet är en förutsättning för att motivationsfaktorer ska kunna verka. Ålder har ett samband med motivation, liksom för kön som båda har sitt ursprung i den individuella aktören, dennes historia och utveckling. En begräsning har varit att inte kunna identifiera eller utgå från en allmängiltig lägstanivå kring vad som kan definieras som trygghet i studiens bemärkelse. Ytterligare en begränsande faktor har varit att hitta jämförande studier för den specifika frågeställningen.

Syftet med denna uppsats är att kartlägga motivationsfaktorer bland anställda inom Kriminalvårdens anstaltsverksamhet. För att undersöka detta utformades en huvudfrågeställning som besvarades med hjälp av tre delfrågor om vad som motiverar individer att ta anställning hos Kriminalvården, om denna motivation förändras över tid samt hur kriminalvårdarna reflekterar kring arbetsmiljön utifrån ett motivationsperspektiv. För att samla in det empiriska materialet genomfördes sex stycken semi-strukturerade intervjuer med kriminalvårdare på anstalter med säkerhetsklass ett. Det resultatet genererade var att motivationen förändras över tid. Vid början av anställningen är det faktorer som inkomst och framtida karriärmöjligheter samt viljan att testa något nytt som motiverade. Efter en tid inom yrket hade motivationen skiftat till att klienterna och sina arbetslaget som utgör den främsta motivationsfaktorn, arbetsmiljön väger in på så vis att kriminalvårdarna behöver utföra sitt arbete på ett säkert sätt då detta skapar en god sammanhållning. I slutsatsen framkommer även att en motivation till att ta anställning som kriminalvårdare är att det kan vara en språngbräda för framtida yrken. Arbetsmotivation grundar sig i en avvägning och kombination av flera olika faktorer. / The purpose of this study is to identify the motivational factors among Prison Officers working in a high security prison. To investigate this purpose, a key issue was formulated and answered with the help of three sub-questions regarding why Prison Officers choose to take employment in the prison service, if their motivation changes over time and which views they have towards the working environment from a motivation perspective. In order to collect data, six semi-structured interviews were carried out with Prison Officers in a high security prison. The results of these interview showed that motivation among Prison Officers changes over time. Initially it was the need to have an income, the possibility of future career opportunities as well as wanting to test new career paths that drove their motivation. Later, motivation shifted to it being their colleagues and the clients who contribute to their work motivation. The work environment also has an impact on Prison Officers’ motivation as safety at work it is an important factor in creating good cohesion. The study also shows that one reason for becoming a Prison Officer can be that it provides a springboard for future work opportunities. Also, work motivation is based on a balance and a combination of several factors.

Bakgrund och problem: Ett styrmedel företag kan använda för att nå sina mål är belöningssystem. Utformningen av belöningssystemet samt att det tydligt motiverar de anställda är två viktiga aspekter. Tillsammans är belöningssystem samt motivation två välstuderade ämnen inom vissa branscher. För mer monotona arbeten som lagerverksamhet saknas dock detta arbete. Av denna anledning är det av intresse att studera hur lagerpersonal upplever att de motiveras av belöningssystemet.    Syfte: Syftet med studien är att beskriva fallföretagets belöningssystem samt utreda hur de anställda upplever belöningssystemet och huruvida det motiverar dem. Om det empiriska materialet visar på svagheter i belöningssystemet presenteras förslag på förändringar.    Metod: Studien har genomförts i form av en fallstudie på fallföretaget. Flertalet respondenter har intervjuats genom semi-strukturerade intervjuer. För att stärka studiens kvalitet har flertalet teoretiska källor använts.     Slutsats: Fallföretaget har idag uppsatta mål som de anställda arbetar mot samt ett utvecklat belöningssystem. Det som saknas för att belöningssystemet ska vara en motivationsfaktor är kopplingen mellan uppnådda mål och belöningen för detta.Det empiriska resultatet visar att gemenskapen är det som gjort att de anställda stannat kvar på företaget. Gemenskapen och grundlönen är även de största motivationsfaktorerna. / Background: One of the control mechanisms the companies can use to reach their objectives is a reward system. The parts included in the reward system and that it motivates the employees are two important aspects. The two subjects, reward system and motivation, are very well studied for certain branches. For more monotonous works such as warehouse operations, that is not the case. Therefore,it is interesting to study how warehouse employees experience if and in what way they are motivated by the reward system.    Purpose: The purpose of this study is to describe the case company’s reward system but also examine how the employees are experiencing the system and to find out how it motives them. If the empirical data shows that there are weaknesses in the reward system, suggestions for improvements will be given.    Method: The paper has been conducted in a case study form. More than one respondent has been interviewed, by semi-structured interviews. To increase the quality of the study different theoretical sources have been used.    Conclusions: The employees at the case company are working towards achieving objectives conducted by the company and the company has a well-developed reward system. However, what is missing is the connection between the objectives and the reward to make the reward system a factor of motivation. The empirical data shows that the feeling kinship among the employees is the reason why they have stayed at the company. The kinship and the salary is also the most important factors of motivation.

Syftet med följande studie var att undersöka hur arbetstagare upplever betydelsen av motivation på en arbetsplats. Vi var intresserade av vad som får arbetstagare att känna arbetstrivsel och vilka faktorer som påverkar arbestagare till att stanna kvar på en arbetsplats. Vi använde oss av Frederick Herzbergs tvåfaktorteori som är en av de mest använda teorier inom motivationsteorier som verktyg för att besvara vår frågeställning. För att kunna utföra studien så genomfördes sex stycken semistrukturerade intervjuer med revisorer på en internationell revisionsbyrå. Intervjumallen konstruerades utifrån Herzbergs tvåfaktorteori och resultaten tolkades med hjälp av en teoristyrd tematisk analysmetod och kategoriserades till olika hygien- och motivationsfaktorer. Hygienfaktorer sammanfattades till lön och andra förmåner, arbetsmiljö och relationer. Moivationsfaktorer sammanfattades till utveckling, prestation/utmaning och erkännande. Resultatet av den erhållna empirin visade att hygienfaktorerna inte skapar trivsel i sin närvaro men att motivationsfaktorerna skapade motivation och arbetstrivsel i sin närvaro. Detta gör att resultaten stödjer Herzbergs tvåfaktorteori om arbetsmotivation.

Social media and e-commerce has become a part of every day life for many people.Recommendations and opinions about different products play a big part in the buying process. This is something that is hard to satisfy in e-commerce, therefore conversations and discussions about buying in social media have become more common. This phenomenon is called social e-shopping. Usually, social e-shopping occurs in online-forums, where individuals have the ability to voice their opinions regarding the potential purchasing decision. The purpose of this paper is to further deepen the discussion about social e-shopping by researching motivational factors and values. Through a netnographic study in a Facebook forum, essential empiricism could be gathered. With the help of Self Determination Theory, Social support and Values in a virtual community, the empiricism could be processed and refined. With the support of these theories it could be established that the biggest motivational factors for engaging in social e-shopping are to gain self-affirmation and affection, but also toease the decision making. The pursuit of perpetual confirmation was perceived as  alarming as it indicates that external factors have a bigger influence on the individual than its own will. At the same time, the desire to find solidarity also showed positive consequences through support and a sense of cultural unification. In conclusion it could also be determined that companies fail to satisfy the customer’s need of social interaction when shopping online. The paper is written in Swedish. / För många människor idag är sociala medier och e-handeln ett naturligt inslag i vardagen. För åtskilliga individer är rekommendationer och åsikter om produkter från omgivningen en betydelsefull faktor i köpprocessen. Det är något som har varit svårt att tillgodose vid ehandel, därför har diskussioner om köp via sociala medier blivit allt vanligare. Fenomenet definieras som social e-shopping. Vanligtvis sker social e-shopping i online-forum där det är möjligt att yttra åsikter individer mellan om eventuella köpbeslut. Uppsatsens syfte är att fördjupa diskussionen om social e-shopping genom att undersöka motivationsfaktorer och värden. Genom att utföra en netnografisk studie i ett Facebook-forum kunde väsentligt empiri samlas in. Empirin har sedan bearbetats med hjälp av Self Determination Theory, Socialt stöd och Värden i en virtuell gemenskap. Med hjälp av teorierna kunde det fastställas att de största motivationsfaktorerna till att ägna sig åt social e-shopping var en drivkraft mot självbekräftelse, samhörighet och hjälp till beslutsfattande. En strävan efter ständigbekräftelse upplevdes oroväckande då det tyder på att yttre faktorer har en mer inflytelserik påverkan än individens egen vilja. Samtidigt visade strävan efter samhörighet positiva konsekvenser i form av stöttning och en känsla av kulturell gemenskap i Facebook-forumet. Vidare har slutsatsen också kunnat dras till att e-handels företag brister i att kunna tillgodose kundens behov av social interaktion vid shopping online.

No description available.

No description available.

Background: Motivation creates meaning in both big and small things. Previous studies have shown that the field of motivation is important as it affects the skills individuals develop, which jobs and careers individuals take on and also how individuals allocate resources such as attention, effort and time. Motivation is essential for both individual well-being and organizational success. In an increasingly globalized world, companies can become more competitive by hiring consultants and reports have shown that the consulting sector is expanding. Purpose and issue: The purpose with this study is to examine how work motivation is founded in consultants and also if there are any factors that differs between full time employed and part time employed consultants. Method: This study is a qualitative case study. Eight semi structured interviews, where the respondents have been answering questions related to work motivation, have been made. The collected empirical data has then been analyzed using a theory synthesis and previous research. Conclusion: The result in this case study has shown that fellowship and relationships, own growth, responsibility, rewards and goals are important elements in motivation. It is, however, a bit problematic to make a general conclusion out of these results because they contain different perceptions, reasonings and opinions among the respondents.

Bakgrund: Motivation på arbetsplatsen handlar om att attrahera och behålla personal. Det finns olika typer av motivationsfaktorer och tre av dem är karriärmotivation, yttre motivation samt inre motivation. Syfte: Syftet med detta arbete är att studera hur ledare arbetar för att stärka s medarbetares karriärmotivation, yttre motivation och inre motivation utifrån Växjö Kommuns omsorgsförvaltning.  Metod: Studien har ett kvalitativt tillvägagångssätt, med ett hermeneutiskt synsätt. Sex semistrukturerade intervjuer genomfördes med ledare inom Växjö Kommuns omsorgsförvaltning. Till intervjuerna förbereddes 32 frågor.  Empiri: Det empiriska materialet är en sammanställning av de sex intervjuer som genomfördes. Det bygger på ledarnas aspekter kring hur de stärker medarbetarnas karriärmotivation, yttre motivation och inre motivation.  Slutsats: Ledarna inom omsorgsförvaltningen arbetar till största del med att främja                    karriärmotivation och yttre motivation hos sina medarbetare. De arbetar även med att främja den inre motivationen men fokuset ligger på de två andra formerna av motivation. Ledarna är noga med att ha en nära och daglig kontakt med sina medarbetare och detta främjar alla tre formerna av motivation.