Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjama dizaino nauda edukacijoje. Ši dalis skirta teorinių šaltinių analizei, dizaino galimybių edukacijoje pavaizdavimui, apibrėžti šiuolaikinės mokyklos problemas ir dizaino galimybes joje. Antroji darbo dalis skirta apžvelgti užsienio ir Lietuvos dizaino ir kūrybingumo pasireiškimą edukacijoje. Trečiojoje dalyje, yra kuriamas paslaugos konceptas vadovaujantis dizainerio mąstymo ir paslaugų dizaino metodais. Ketvirtoje dalyje, atlikta galimybių analizė remiantis Dizaino receptų paslaugos įvedimo į rinką pavyzdžiu, įvardintos projekto vizija ir misija, atlikta PEST analizė, sukurta objektų kolekcija Dizaino receptų sistemai. / Design education benefits are analysed in the first part of this work. First part is dedicated to theoretical model analysis, in order to emphasise esential aspects of design which could be used in education. Second part is to observe Lithuania’s and foreign cultural-educational projects and cases. Third part is a concept of a service based on design thinking and service design methodologys. Fourth part shows posibilities study based on Design recipes service concept. Several researches were carried out, such as PEST analyses, an interview with arts and crafts teachers. Collection of design objects was specially created for Design recipes educational system.

Magistro darbe analizuojami darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo už gerą darbą, kaip jos užtikrinimo priemonės, aspektai. Darbe remiantis galiojančiais teisės aktais (pagal jų aktualią 2008 m. kovo 30 d. redakciją), kai kurių teisės aktų projektais, bei pasirinktų įmonių kolektyvinėmis sutartimis bandoma nustatyti ir ištirti darbuotojų skatinimo priemones, atskleisti jų taikymo teorinius ir praktinius ypatumus bei lyginamuoju aspektu išnagrinėti, kaip darbuotojų skatinimas yra reglamentuotas kitų valstybių darbo kodeksuose. Darbą sudaro dvi dalys. Pirmojoje dalyje analizuojamas darbo drausmės ir darbuotojų skatinimo, kaip jos užtikrinimo priemonės, santykis, antrojoje – darbuotojų skatinimo priemonių rūšys, tiek įtvirtintos Lietuvos, tiek kitų valstybių teisės aktuose, o taip pat galimos numatyti lokaliuose įmonių teisės aktuose, bei tų priemonių taikymo praktikoje ypatumai. Reziumuojant galima pasakyti, kad konkrečių darbuotojų skatinimo preimonių takymas tam tikra prasme turėtų veikti kaip motyvacinis veiksnys gerai ir našiai dirbti, tuo pačiu laikytis darbo drausmės, ko pasekoje būtų prevenciškai susilaikoma nuo netinkamų veiksmų, išvengiant darbo pareigų pažeidimo, kuriuo nusižengiama nustatytai darbo tvarkai. Taip pat pastebėtina ir tai, kad plėtojant skatinimo preimonių taikymą, visų pirma reikalinga sukurti tam palankią teisinę bazę, kurios kol kas Lietuvoje praktiškai nėra. / The master thesis provides the analysis of aspects of labour discipline and employee performance incentives as its security means. Following the valid legislation (pursuant to the current version of 30 March 2008), some of them projects and the collective agreements of chosen companies’ the paper aims at the determination and investigation of employee incentives, discovery its application theoretical and practical peculiarities and exploration employee performance regulation in other countries’ Labour Codes by comparative aspect. The thesis consists of two parts. The first of which analyses the relation of labour discipline and employee performance incentives as its security means. The second section focuses on the issue of the brands of employee incentives means, which are regulated in Lithuanian and other countries’ legislation, also in companies’ local legislation, and the peculiarities of these means’ application. To sum up, it may be emphasized that application of specific employee incentives means’ in particular way suppose to act as motivation to work well and high-performance, herewith to follow labour discipline, which result would be preventive abstention from improper actions avoiding the breach of work duties whereby is offended for settled labour order. Even though first at all it is necessary to create well-disposed legal base developing application incentives means, which practically there is not in Lithuania yet.

Akcijų opciono, kuris apibrėžiamas kaip darbuotojui suteikiama teisė įsigyti akcijų ateityje, esminis taikymo tikslas yra darbuotojų skatinimas. Šis tikslas yra reikšmingas teisiškai kvalifikuojant akcijų opcioną. Akcijų opciono esmė atskleidžiama išskiriant būdingiausius požymius. Vienas esmingiausių akcijų opciono požymių yra tai, kad akcijų opcionas yra apibrėžiamas kaip specifinė darbuotojų finansinio dalyvavimo bendrovės valdyme forma. Finansinio darbuotojų skatinimo schemos yra propaguojamos visos ES mastu. Akcijų opcionas yra vienas iš finansinio dalyvavimo pasireiškimo atvejų Lietuvoje. Akcijų opcionas suteikiamas darbuotojui pasirašant akcijų opciono sutartį, kuri nors ir pasižymi tam tikrais preliminariajai sutarčiai būdingais požymiais, visgi turėtų būti kvalifikuojama pagrindine sutartimi. Šie klausimai yra nagrinėjami pirmoje darbo dalyje. Antroje darbo dalyje vertinamas akcijų opciono atitikimas identifikuotiems darbo užmokesčio bei darbuotojų skatinimo priemonės pagal DK požymiams. Taip pat išskiriami esminiai probleminiai aspektai, į kuriuos darbdavys turėtų atsižvelgti suteikdamas akcijų opcioną, vienas tokių – draudimas diskriminuoti darbuotojus suteikiant akcijų opcioną dėl aplinkybių nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo savybėmis. Nagrinėjama akcijų opciono įgyvendinimo problematika darbo santykių metu įvykus darbdavio pasikeitimui, taip pat pasibaigus darbo santykiams. Trečioje darbo dalyje analizuojamas Lietuvos įstatymų leidėjo bei centrinio mokesčių... [toliau žr. visą tekstą] / The essential purpose of the employee stock option which is defined as a right to purchase shares in future is motivation of employees. The aforementioned purpose is of great importance when legally qualifying the stock option. The main features of the stock option unfold the nature of the stock option. One of the most influential features of the stock option is the fact that the stock option is described as the special form of the employee financial participation. The schemes of the employee financial participation are encouraged all across the EU. The stock option is one of main forms of employee financial participations occurrence in Lithuania. The stock option is given to an employee by means of the stock option agreement, which has some features of the preliminary agreements, although the stock options agreement should be legally qualified as the principal agreement. All these issues are discussed in the first part of the thesis. The correspondence of the features of the stock option to the main features of the wage and the forms of employee motivation according to the Labor Code is discussed in the second part of thesis. The main problem issues when giving the stock option to employees are also discussed, e.g. the prohibition to discriminate employees on the grounds that are not objective. The problems arising during the exercise of the stock option due to the change of the employer as well as the due to end of the employment relations are also discussed. In the third... [to full text]

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama personalo motyvavimo statyboje problema. Analizuojama įmones vertybių sistema, jos formavimas, įtaka organizacijos narių elgesiui bei veiklos sėkmei. Nagrinėjama darbuotojų motyvacijos svarba, jos tobulinimo aspektai, žmogaus poreikių prioritetai. Daug dėmesio skiriama veiksniams, kurie daro įtaka motyvacijai: darbo organizavimas, skatinimo budai, vadovavimo stilius. Apžvelgiama Lietuvos ir užsienio autorių patirtis įmones vertybių sistemos bei darbuotojų motyvavimo klausimais. Išnagrinėjus teorinius darbuotojų motyvavimo metodus, pasiūlomas kompleksinis personalo motyvavimo modelis, sukurtas atsižvelgiant į dabartinę statybų padėti Lietuvoje, aprašoma motyvacinės sistemos įtaka statybos dalyvių veiklai, pateikiamos išvados ir siūlymai, literatūros sąrašas. Darbą sudaro 6 dalys: įvadas, teorinė dalis, kurioje aptariama darbuotojų motyvacijos samprata, išanalizuotos pagrindinės turinio ir proceso motyvacijos teorijos, užsienio literatūros ir tyrimų apžvalga, siūlymai, kuriuos būtų galima taikyti Lietuvoje, išvados ir literatūros sąrašas. Darbo apimtis 87 p, 20 lentelių, 11 iliustracijų, 53 bibliografiniai šaltiniai. / The master thesis analyses the problem of personnel motivation in construction works. Examination follows company’s value system, its formulation, and influence over members’ behavior as well as overall company’s success. The matter under investigation concerns the importance of motivation, its development aspects, and human demands priorities. The consideration is shown for those factors having a great influence over motivation, such as work organization, inducement methods, and management style. The thesis covers experience of Lithuanian and foreign countries regarding the company’s value system and employees’ motivation. The theoretical part is followed by integrated personnel motivation model that is created in consideration of the current Lithuania situation in construction works. The work also describes the influence of motivational system over the participants in construction works. The literature list, conclusions, and suggestions are proposed as well. Thesis structure consists of 6 sections: Introduction; theoretical part that discusses the conception of employees’ motivation and main theories regarding the content and process theories of motivation; review of foreign literature and research; suggestions that could be applied in Lithuania; conclusions and reference list. Thesis consists of: 87 p. text, 11 pictures, 20 tables, 53 bibliographical entries.

Magistro darbo objektas – knygų mugių įtaka Lietuvos leidėjams ir šalies leidybai. Darbo tikslas – išanalizuoti Lietuvos leidėjų dalyvavimą knygų mugėse bei įvertinti dalyvavimo poveikį Lietuvos leidybai. Siekiant kuo geriau įgyvendinti šį užsibrėžtą tikslą darbe bus sprendžiami tokie uždaviniai: išnagrinėti pagrindinių sąvokų apibrėžimus, siekiant kuo tiksliau atskleisti knygų mugės sampratą; išskirti knygų mugės tikslus ir klasifikavimą; išanalizuoti knygų mugės atsiradimą ir raidą Lietuvoje kartu nagrinėjant šalies dalyvavimą užsienio knygų mugėse, kaip atspirties tašką knygų mugės atsiradimui Lietuvoje; išnagrinėti pardavimų skatinimo, įvaizdžio bei licencijų pirkimo ir pardavimo taikymą knygų mugėje. Naudojantis literatūros analizės metodu tyrinėjama knygų mugės samprata, pagrindinių terminų apibrėžimai, atliekama knygų mugių klasifikacija bei analizuojami leidėjo tikslai knygų mugėje. Lyginant su kitomis šalimis, kuriuose vyksta knygų mugės, Lietuvoje knygų mugė atsirado pakankamai vėlai, todėl taikant interviu metodą išanalizuotas knygų mugės atsiradimo ir raidos klausimas. Siekiant geriau ir tiksliau atskleisti knygų mugių įtaką šalies leidybai buvo atliktas tyrimas, kurio rezultatai parodė, kad šalies leidybą įtakoja Vilniaus knygų mugei leidžiami leidiniai, jų pardavimas, renginių organizavimas bei knygų reklama. Tyrimas parodė, kad dalyvavimas užsienyje vykstančiose knygų mugėse įtakoja šalies leidėjų leidybinius planus – jie ruošia reprezentacinių knygų leidimus... [toliau žr. visą tekstą] / With the expansion of the culture of published edition, the place of a book has a significant meaning both in the work of publishers and in consumers’ life, which is obvious in international book fairs held every year. The growing importance of book fairs is also evident in Lithuania; therefore it is a matter of great relevance to the country’s publishing industry. The participation of publishers in various book fairs contributes to the growth of the publishing market. Lithuania gained experience while preparing similar events and participating in international book fairs abroad which lead to the successful existence of Vilnius Book Fair. The topicality and novelty of this Master thesis is emphasized by the fact that there seems to be no research on book fairs and their impact on publishing. The theory of book fairs has not been broadly discussed in scientific Lithuanian and foreign literature and no research on the influence of book fair on publishing has been conducted. Therefore, the impact of book fair on publishing is of great interest. The object of this paper is the influence of book fairs on Lithuanian publishers and publishing. This Master thesis aims at analyzing the participation of Lithuanian publishers in book fairs and evaluating the impact of participation on publishing. In order to accomplish the established purpose the following tasks will be carries out: to analyse the definitions of main concepts with the purpose to describe the conception of book fair as... [to full text]

Tyrimo objektas - ekologiškų pieno produktų pardavimai. Tyrimo tikslas - nustačius ekologiškų pieno produktų pardavimų Lietuvoje būklę, pateikti jų pardavimų skatinimo sprendimus. Tyrimo tikslui įgyvendinti numatyti tokie uždaviniai: 1. atskleisti ekologiškų pieno produktų ypatumus ir jų pardavimus įtakojančius veiksnius; 2. išanalizuoti ekologiškų pieno produktų rinką ir jų būklę; 3. parengti ekologiškų pieno produktų pardavimų skatinimo veiksmų planą. Tyrimo metodai - Lietuvos ir kitų šalių autorių mokslinės literatūros analizė, sisteminimas ir apibendrinimas, anketinė apklausa, duomenų grupavimas statistiniai duomenys. Duomenys rinkti anketinės apklausos metodu. Respondentai 2014 m., sausio – kovo mėn. tyrime dalyvavo internetu. Iš viso atsakyta 404 anketos. Tyrimo rezultatai pateikti trijose baigiamojo darbo dalyse. Pirmojoje darbo dalyje atlikta ekologiškų pieno produktų pardavimus įtakojančių veiksnių teorinė analizė. Antrojoje darbo dalyje pateikta ekologiškų pieno produktų rinkos ir būklės analizė bei ekologiškų produktų vartojimo tyrimo rezultatai. Trečiojoje darbo dalyje pasiūlytos naudotinos ekologiškų pieno produktų pardavimų skatinimo priemonės ekologiškais produktais prekiaujančioms elektroninėms parduotuvėms ir prekybos centrams. Darbo pabaigoje pateiktos išvados. Baigiamojo darbo rengimo metu gauti rezultatai buvo pristatyti ASU 2014 04 24 vykusioje konferencijoje Aleksandro Stulginskio universiteto studentų mokslinėje konferencijoje „Jaunasis... [toliau žr. visą tekstą] / Research methods – analysis, systematization and generalization of scientific literature by Lithuanian and foreign authors, questionnaire survey, data grouping and statistical data analysis. The respondents participated via Internet during the period from January to March, 2014. There were totally responded 404 questionnaires. Research outcomes are presented in three parts of the final thesis. In the first part of the thesis the theoretical analysis of the factors, that impact the sales of ecological dairy products is completed. In the second part of the thesis, the analysis of market and condition of ecological dairy products, and research outcomes of ecological dairy product consumption are presented. In the third part of the thesis, applicable sales promotion measures of ecological dairy products for e-shops and supermarkets, that sell ecological products are proposed. At the end of the thesis the conclusions are drawn. The outcomes gained during the final thesis preparation were presented at the students’ scientific conference ‘Junior Scientist 2014’ at Aleksandras Stulginskis University that took place on the 24th April, 2014 at ASU and were published in the set of the conference articles (‘Production and Sales Trends of Ecological Products in Lithuania’. Annex 1).

Sportinėje veikloje ypač svarbu sportininkus mokinti saviugdos, nes tuomet atletai atskleidžia prigimtinius gebėjimus, mokosi vertinti savo galimybes, stiprinti pasitikėjimą savimi, prisiimti asmeninę, grupinę ir socialinę atsakomybę, suvokti save kaip grupės, bendruomenės, visuomenės narį ir mokytis dalyvauti visuomenės gyvenime. Šioje veikloje mokomasi atrasti saviraiškos būdų realizuoti savo norus, geriau suprasti ir pažinti savo idėjas, patirti savo asmenybės svarbą ir pripažinimą. Saviugda ypač reikšminga paauglystės metais, kai formuojasi charakteris, valia, dorovinės nuostatos, gyvenimo tikslai, didėja protinės ir fizinės galios. Tyrimo tikslas: ištirti elito tenisininkės fizinės saviugdos edukacinio skatinimo galimybes. Tyrimo uždaviniai: Ištirti fizinės saviugdos kokybę įtakojančius veiksnius. Nustatyti elito tenisininkės savistabos rodiklių pokyčius. Ištirti sportininkės rengimo makrociklo sudarymo, remiantis savistabos rodikliais, tendencijas. Išanalizuoti edukacinio skatinimo metodų taikymo metiniame rengimo procese ypatumus. Darbo metodai. Teorinė analizė ir apibendrinimas. Dokumentų analizės metodas. Anketinė apklausa. Statistinė analizė. Tyrimo dalyviai (n=1). Tyrimo etapai. Pirmajame etape, siekiant išsiaiškinti pagrindines mokymo(si) ir sportavimo dermės sąlygas bei pradines tyrimo pozicijas, buvo studijuota pedagoginė, psichologinė, sportinė literatūra. Antrojo etapo metu suformuluota darbo hipotezė, apibrėžti tyrimo uždaviniai, sukurta tyrimo metodika... [toliau žr. visą tekstą] / In sportive activity, it is very important to teach sportsmen of self-help, as then athletes reveal their natural abilities, learn to appreciate their possibilities, enhance their self-confidence, assume personal, sectional and social responsibility, perceive themselves as members of a group, community, society and learn to participate in society life. This activity teaches to find the ways of self-expression to realise their own wishes, to perceive and acknowledge better their own ideas, to feel the importance and appreciation of their own personality. The self-help is very important in adolescence, when a character, will, moral attitudes, and aims of life are formed, when mental and physical capacity is increasing. The aim of the research: to investigate possibilities of educational promotion of elite tennis player’s physical self-help. The objectives of the research: to investigate factors influencing quality of physical self-help; to ascertain the alterations of the elite tennis player’s introspection indices; to explore the tendencies of creation of the sportswoman’s training macro-cycle with reference to the indices of introspection; to analyse the possibilities of elite tennis player’s educational promotion. The methods of the research: theoretical analysis and generalization, the method of documents’ analysis, questionnaire, statistical analysis. Participants of the research (n=1). Stages of the research: In the first stage, on purpose to ascertain the main... [to full text]

Daiva Kalinauskaitė In the latest decades of the last century seeking rational use of finance, estimation of efficiency has become firmly established and the means of private activity efficiency and management have been put into practice. The decentralization of structure and self-government are indispensable means for perfection of management, discipline and control. Actually, it is measuring of the results of work and quality and determination of clear aims for organization units and individuals. The new public management witnesses the improvement of organizational power – “culture” and behavior but not mechanisms of organization or system are becoming the object of method estimation. Evaluation is becoming human behavior more and more in organizations, but not the way of control of organization behavior. Putting into practice human supply management methods, such as payment according results, the evaluation and certification of personnel, changes motivation, culture and regulations of the workers. It is very important for market now that the workers of budgetary and not governmental organizations would have equivalent conditions in order to avoid changing and demotivation. A research was carried out, the aim of which was to reveal the peculiarities of social workers’ motivation. In public sector stimulation system is regulated according to the laws; a more versatile stimulating system of not governmental sector gives a bigger efficiency of institutions and the... [to full text]

Šis baigiamasis magistro darbas siekia atskleisti vartotojų elgsenos internete ypatumus ir atlikti empirinį tyrimą, kurio metu siekiama nustatyti pagrindinius interneto vartotojų ne/pirkimo internetu motyvus. Darbą sudaro trys dalys: vartotojų elgsenos internete teorinių aspektų analizė, vartotojų ne/pirkimo internetu elgsenos ir motyvų analizė bei remiantis pirmų dviejų dalių analizės rezultatais paremti problemos sprendimo būdų pasiūlymai. Tyrimo ir analizės metu buvo identifikuoti keli kritiniai vartotojų elgsenai atliekant pirkimą internete įtaką darantys veiksniai, su jais susijusios problemos bei pateikiamos rekomendacijos, kaip jas išspręsti. / In this master’s paper work, work author is seeking to reveal features of the Internet consumer behavior and to make empirical research, which would determine main internet buyer‘s non/purchasing motives in the Internet. The paper work consists of three parts: the analysis of the theoretical aspects of the internet user‘s behavior, buyer’s non/purchasing in the Internet behavior’s and motives’ analysis and, based on the analysis results of the first two parts, the provided problem solution offers. The study and analysis identifies a number of critical consumer behavior, while making a purchase online, factors, issues related to these factors and provides recommendations on how to solve them.

Viešasis sektorius ir jam priklausančios įvairaus lygmens savivaldos institucijos atlieka didelį vaidmenį užtikrinant valstybės ir konkrečios vietos bendruomenės gerovę. Tačiau vis dažniau pastebimas viešojo sektoriaus organizacijų veiklos nerezultatyvumas, kuris priešpastatomas privačiajam sektoriui ir jo veiklos principams. Nerezultatyvi veikla kuria nepasitikėjimą valstybe ir konkrečiomis įvairaus lygmens savivaldos institucijomis. Todėl labai svarbu atkreipti dėmesį į tai kaip dirba valstybės tarnautojai, kaip jie yra motyvuojami darbui, nes darbo motyvacijos lygis ir darbuotojų pasitenkinimas savo darbu įtakoja vienas kitą. Darbo motyvacijai vis didesnė reikšmė skiriama ir tarptautiniuose dokumentuose, ir Lietuvos vadybinėje literatūroje. Kintantis požiūris į darbuotoją kaip į vieną svarbiausių darbo išteklių, besikeičiančios pačių darbuotojų vertybės, privataus sektoriaus teikiamų galimybių patrauklumas reikalauja iš naujo įvertinti ir tobulinti egzistuojančias darbo motyvacijos priemones bei kurti naujus motyvacijos modelius. / Public sector and various level self-government institutions belonging to it do a big role securing the wealth of state and concreat place society. However, more and more often it is possible to notice unusefulness of public sector organizations work and that it stands in front of the private sector and its activity principles. Unuseful performance creates distrust in the state and of the concreat various level self-government institutions. That‘s why it is very important to put the attention to how the state officers work, how they are motivated with their jobs, because the level of the job motivation and the workers satisfaction with their job effect each other. Nowadays the attention to the job motivation is increasing in the international documents and in Lithuania‘s management literature. The changing attitude to the worker as one of the most impotant work reservoir, changing virtues of the workers, the attractfullness of private sector alloted possibilities demand to revalue and improve already existance job motivation means and create new motivation models. The main scientists‘ motivation theoretical models and their importance, effect to job motivation are discussed. The peciularities of job motivation in public sector were analysed. The main motivation components were distinguished, on which the practical research is based, according to which the Vilnius municipality staff motivation to their job was valued. During the research period the main factors, influencing... [to full text]