Titel: Allt som glittrar är inte Grit - En kvantitativ studie om fastighetsmäklares Grit och  utbrändhet.Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: David Dzebic och Adam Heikkilä Jonsson.Handledare: Katarina Arbin.Datum: 2022 – maj.  Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka sambandet mellan Grit och fastighetsmäklares utbrändhet. Vidare undersöks om sambandets styrka och riktning påverkas av faktorer som kön, ålder, yrkesroll och tid i yrket.  Metod: Denna studies metod är av kvantitativ karaktär med ett deduktivt tillvägagångssätt. Datan samlades in med hjälp av en webbaserad enkät som skickades ut till urvalet, bestående av 1509 fastighetsmäklare, av hela populationen på 7642 stycken fastighetsmäklare. Totalt resulterade enkäten i 113 svar där alla svar kunde användas. För att analysera datan har statistikprogrammet JASP använts. För att kunna tolka och redovisa resultatet har Pearsons partiella korrelationsanalys, oberoende T-tester och ANOVA analyser utförts.  Resultat & slutsats: Resultatet visar att det finns ett samband mellan Grit och utbrändhet. Vidare visar resultatet att kvinnor löper en större risk att bli personligt utbrända och de fastighetsmäklare som har jobbat en längre tid är inte lika benägna att bli utbrända.  Examensarbetets bidrag: Studien bidrar med kunskap om sambandet mellan Grit och utbrändhet bland fastighetsmäklare samt visar att det finns ett samband. Dessa resultat är vidare användbara i praktiken då franchisetagare eller rekryterare kan, innan utbrändhet har uppstått, ta reda på om en individ är mer benägen att bli utbränd och rikta stöd till den individen.  Förslag till fortsatt forskning: Då utbrändhet och Grit är fortsatt viktiga ämnen att undersöka, reflekterade vi kring vidare forskning inom samma ämnesområde. Exempelvis hade det varit intressant att undersöka var i Sverige fastighetsmäklarna är mer utbrända och om en replikering av vår studie i ett annat land hade varit möjligt. Om Grit korrelerar med prestation och lön och slutligen varför kvinnliga fastighetsmäklare är mer utbrända än manliga fastighetsmäklare. / Title: All that glitters isn’t Grit - A quantitative study about real estate agent’s Grit and  burnout.Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Authors: David Dzebic and Adam Heikkilä Jonsson.Supervisor: Katarina Arbin.Date: 2022 – May.  Aim: The purpose of this study is to examine the correlation between Grit and real estate agents’ burnout. Furthermore, it is examined whether the strength and direction of the relationship is affected by factors such as gender, age, professional role and time in the profession.  Method: This study is based on a quantitative research method with a deductive approach. The data has been collected using a survey that was sent out to the sample, consisting of 1509 Swedish real estate agents, of the entire population of 7642 real estate agents. The survey resulted in 113 responses where all responses could be used. To analyze the data, the statistical program JASP was used. To interpret the study’s results, Pearson’s partial correlation analysis, independent t-tests and ANOVA analyzes have been performed.  Result & Conclusion: The results show that there is a connection between grit and burnout. Furthermore the results show that women are at greater risk of being personally burnt out and the real estate agents who have been in the profession for a longer period were not as likely to be burnt out.  The contribution of the study: The study contributes with knowledge about the correlation between Grit and burnout amongst real estate agents. These results are further useful in practice and give franchisees and recruiters a chance to, before burnout has occurred, find out if an individual is more likely to be burned out and thus give direct support to that person.  Suggestions for future research: As burnout and grit are still important topics to research on, we reflected on further research in the same subject area. For example, where in Sweden are real estate agents more burnt out and if a replication of our study would be possible in another country. Whether grit correlates with performance and salary and finally why female real estate agents are more burnt out than male real estate agents.

Arbetet handlar om stress och utbrändhet bland lärare i dagens skola.

Detta arbete handlar om stress, hur stress uppstår och hur lärare ute i verksamheten hanterar stress. Med dessa utgångspunkter har vi undersökt hur ett antal lärare och förskollärare i grundskolan tänker och resonerar kring begreppet stress. / This essay is about handeling stress related to the teachers everyday situation at work. We have looked at a number of teachers, how they experience their worksituation and how they think about stress as a fenomenon.

Syfte Syftet är att utforska organisatoriska förutsättningar mot ett hållbart ledarskap (HBL) för att förebygga utbrändhet inom den svenska idrottsrörelsen. Frågeställningarna är: (1) På vilket sätt är Riksidrottsförbundet och Svenska Olympiska Kommittén kompetensstarka organisationer? (2) Erbjuds tränare social support och samhörighet av Svenska Olympiska Kommittén och Riksidrottsförbundet? (3) På vilket sätt erbjuds tränare strukturell stöttning och verktygsarbete från Svenska Olympiska Kommittén och Riksidrottsförbundet? Metod Metoden var en kvalitativ textanalys utifrån fyra steg: Identifiera ett problemområde, val av texter som ska analyseras, skapa ett analytiskt tema och göra en detaljerad analys (Fejes &amp; Thornberg 2009). En analys gjordes där tre underrubriker under hållbart ledarskap blev analysens fokusområden (Milen &amp; Lange 2000). Meningar, begrepp och stycken relevanta till dessa underrubriker lyftes ut och redovisades i resultatdelen. Resultat Ökad kontroll och styrning sker efter ekonomiska föreningars riktlinjer i brist på annat. Detta skapar en intressekonflikt, vilket syns tydligt i måluppföljningen av utvecklingsarbetet. Det har bidragit till att Riksidrottsförbundet (RF) utlyst en utredning av den, vid tillfället, sittande regeringen. Utredningen skulle handla om hur ideella organisationer kan utvecklas och kompetensstärkas. Tränare erbjuds social support och samhörighet av Svenska Olympiska Kommittén (SOK) och RF. Hur de går tillväga med detta arbete eller hur uppföljningsarbetet ser ut finns inte mycket offentlig dokumentation kring. Däremot kan vi utifrån de dokument vi tagit del av konstatera att sociala mål inte följs upp, skrivs ner eller skapas. SOK håller i ett individanpassat topp- och talangprogram som ska förmedla och erbjuda tränaren resurser, kunskap och information. På vilket sätt de gör detta eller med vilka verktyg är otydligt. RFs dokument tar inte upp tränaren i samma omfattning som SOK. Slutsats Det finns i officiella dokument ingen information om på vilket sätt tränare erbjuds social support och samhörighet samt verktygsarbete av SOK och RF, eller hur en kompetensstark organisation skapas och utvecklas inom dessa två organisationer. / <p>Ämneslärarprogrammet, Specialidrott</p>

Yttre krav i arbetet och upplevelse av att inte kunna möta dem är något som kan skapa stress och leda till utmattning och utbrändhet. Mediebranschen och journalister är under stora omställningar och sparkrav, ny teknik introduceras ständigt och hot om ett förändrat presstöd leder till ökad stress bland journalister. En webbenkät som skickats ut till 24 första- och andratidningar i Sverige där 194 journalister svarat har visat att det finns ett positivt samband mellan cynism och utmattning. Den visade också att det finns negativa samband mellan trivsel på jobbet och utmattning, samt mellan en spillover från jobb till privat/familjelivet och utmattning. Studien visar också att kvinnliga journalister i högre utsträckning upplever utmattning jämfört med män. De resultaten går i linje med tidigare forskning. Något som skiljer jämfört med tidigare forskning är att den här studien inte kunde visa på någon skillnad i grad av utmattning mellan journalister på första- och andratidningar, alltså mellan journalister på större och mindre tidningar. Trots en utbredd cynism för framtida jobb i branschen där många funderar på att byta bransch är majoriteten av de svarande positiva till jobbet som journalist.

<p>Anställningsotrygghet har inom tidigare forskning framträtt som en förhållandevis kraftfull stressor som kan orsaka såväl psykisk som fysisk ohälsa. Samtidigt har det framkommit att individer drabbas olika hårt beroende på en rad faktorer. På senare år har transformativt, motsvarande utvecklande, ledarskap kopplats till välmående och hälsa bland anställda. Syftet med föreliggande tvärsnittsstudie, beståendes av fackligt anslutna akademiker (<em>N</em>=468), var att studera sambanden mellan anställningsotrygghet (kvantitativ, kvalitativ) och ohälsovariablerna utbrändhet (utmattning och distansering) och psykisk ohälsa samt huruvida utvecklande ledarskap (UL) modererar dessa hypotetiska samband. Analyserna visar att kvalitativ anställningsotrygghet är en kraftfullare prediktor av ohälsa jämfört med kvantitativ anställningsotrygghet samt att UL modererar sambanden mellan kvantitativ anställningsotrygghet och ohälsa. Gruppen som rapporterade att deras närmaste chef utövar låga nivåer av UL hade kraftigast samband mellan kvantitativ anställningsotrygghet och såväl psykisk ohälsa som utmattning. Effekten var dock mindre uttalad för utfallsvariabeln distansering.</p>

<p>Syftet med denna studie var att beskriva och analysera fyra organisationers preventiva arbete mot utbrändhet. Studiens vetenskapliga position var hermeneutisk med kvalitativ design. Intervjuer gjordes med personalansvarig i respektive organisation. Utifrån fenomenologisk analysmodell av Giorgi beskriven av Malterud (1998) analyserades sex teman; orsak till utbrändhet, hälsa, samhörighet, psykosocialt klimat, vägledning och kompetensutveckling. Analysen av intervjuerna skedde utifrån tre teoretiska perspektiv; salutogenetiskt perspektiv, stressteori och Krauklis och Schenströms modell för förebyggande arbete mot utbrändhet på organisationsnivå. Resultaten visade att sjukskrivningstalen var höga för tre av de undersökta organisationerna och väldigt låg för den ena. Denna skillnad till trots arbetade de fyra organisationerna aktivt med att förhöja de anställdas fysiska och psykiska hälsa i ett förebyggande syfte för att förhindra skadlig stress och utbrändhet. Detta skedde genom att vikt lades vid samhörighet mellan de anställda, att ledningen uppmärksammade de anställdas psykosociala klimat, tillgänglig kompetensutveckling och vägledning i form av individuellt stöd.</p>

<p>Depression, stress och utbrändhet är idag de vanligaste sjukskrivningsorsakerna. Syftet med denna studie var att undersöka hur personer som drabbats av utbrändhet ser på fenomenet och hur det påverkar deras liv utifrån ett socialkonstruktionistiskt perspektiv. Deltagarna i studien var tre kvinnor och tre män från olika yrkesgrupper. Resultatet har tolkats med den hermeneutiska metoden och visar att utbrändhet handlar om långvarig psykisk ohälsa som orsakats av att respondenterna inte klarar av att leva upp till de identiteter som de har skapat i interaktionen med andra. Det verkar som om omgivningen hade en annan syn på psykisk ohälsa än vad respondenterna hade vilket fick konsekvenser. Respondenterna upplevde skam och uppfattade omgivningen som oförstående. Omgivningen verkade se utbrända som passiva medan dessa personer ville se sig som aktiva och kunna vara med och påverka sin situation. Genom att respondenterna inte accepterade omgivningens syn på utbrändhet så fick de heller inte den hjälp som de behövde.</p>

<p>Stressrelaterad ohälsa är idag vanligt förekommande och forskning kring arbetsrelaterad stress och utmattning är omfattande. Däremot är forskning om medarbetares och chefers upplevelser tämligen begränsad. Det sociala stödet från omgivningen har visat sig vara av stor vikt när den drabbade ska återgå i arbete och chefen har en viktig roll i detta skede. I Studien undersöktes på uppdrag av ett företag vilket stödbehov chefer har i denna process. Tio personer deltog och genom en halvstrukturerad intervju studerades deras upplevelser samt vilket stödbehov som fanns. Analys skedde med hjälp av meningskoncentrering utifrån en hermeneutisk ansats. Resultatet i Del 1 visade att samtliga deltagare upplevde många motstridiga krav när den anställda återgår till arbetsplatsen. Resultatet i Del 2 visade att nio deltagare av tio önskade mer individuellt samtalsstöd i processen när en anställd som lidit av utmattningssymptom återgår i arbete, åtta av de nio ville även få emotionellt stöd i detta samtal.</p><p> </p><p><em>Keywords</em>: leadership, social support, return to work, burnout, stress</p>

<p>En kvantitativ enkätundersökning genomfördes vid 4 äldreboenden i Mölndals stad. Samtliga 221 anställd omsorgspersonal, d.v.s. vårdbiträden och undersköterskor fick möjlighet att delta i studien. Syftet med studien var att visa på eventuella kopplingar mellan de oberoende variablerna krav, kontroll, socialt stöd, kortsiktiga stresseffekter, i studien benämnda, upplevd stress, återhämtningsproblem samt sömnproblem och dess påverkan på 4 olika dimensioner av utbrändhet enligt SMBQ. Resultatet visade att det främst var återhämtningsproblem vilka hade en påverkan på utbrändhet (i 3 av 4 dimensioner). Upplevd stress och sömnproblem kopplades även till utbrändhet i 1 av 4 dimensioner. Krav/kontroll-modellen hade enbart påverkan på utbrändhet i 1 av dimensionerna och då i form av delkomponenten kontroll.</p> / Forskningsgruppen för beteendemedicin och hälsopsykologi