本論文旨在探討管理當局之自願性盈餘預測事件對股價及交易量反應之影響，以瞭解預測資訊之品質與其資訊內涵間之關聯性。本研究選取國內之150家上市公司在民國75年至85年間的1035個首次自願性盈餘預測資料為樣本，根據相關之理論及實證文獻建立五項可能影響資訊內涵的因素－公司規模、盈餘預測精確度、盈餘變異性、預測揭露時點與未預期盈餘，以t檢定及多元迴歸分析方式檢視預測發布期間之資訊內涵假說。實證結果顯示： 一、公司規模與預測發布期間之異常價量反應成反比。 二、盈餘預測準確度與預測發布期間之異常價量反應成正比，與Kim及Verrecchia(1991)之理論分析結果相符。 三、盈餘變異性於國內並非預測發布期間之異常價量反應的良好解釋因素，研究假說未獲支持。此一現象可能係困盈餘變異性對市場反應之影響並非透過盈餘預測之精確度而是另有其他原因所致。 四、預測揭露時點之早晚與預測發布期間之異常價量反應成正比，顯示自願性盈餘預測之資訊內涵會受到該訊息之能否及時提供而影響，證明『時效性』為會計資訊之攸關品質特性。 五、未預期盈餘之絕對值與預測發布期間之異常價量反應成正比。 / This study investgates the effects of managers' voluntary earnings forecast quality on investors' trading behavior. The relationships between firm size, precision of forecast, stability of earnings, timing of disclosures, unexpected earnings and price and volume reactions are examined. Kim and Verrecchia(1991) modeled the price and volume reactions to the public announcement as a positive function of the information's precision. We test these predictions with a sample of 1035 managers' voluntary earnings forecasts for 1986-1996 annual earnings. T statistical test and regression analysis are applied to test the information content hypothesis. We obtain the following results: 1. Price and volume reactions are inversely related to firm size. 2. Price and volume reactions are increasing functions of the precision of management forecasts. These results are consistent with Kirn and Verrecchia's(1991) theoretical proposition. 3.The relationship between stability of earnings and price and volume reactions are not significant around the period of managers' voluntary earnings forecasts issued. 4.The eariler the timing of disclosures, the higher the price and volume reactions. Thus for information to be relevant, it must be presented on a timely basis. 5.Price and volume reactions are positively correlated with the absolute value of the unexpected earnings.

本研究進行不同類型減資之實證研究，分別是依據公司法的彌補虧損減資及現金減資，與依據證交法的庫藏股減資，利用事件研究法及多元迴歸分析，探討國內上市櫃公司實行不同類型的減資方式時，其宣告效果的比較，以及影響宣告效果的因素有哪些。研究樣本為民國91年1月至97年3月底間，台灣的上市櫃公司宣告實行減資者。本研究之實證結果如下：1.公司宣告庫藏股減資及現金減資在事件日當天具有顯著的正向宣告效果；而公司宣告彌補虧損減資在事件日當天具有顯著的負向宣告效果。2.公司宣告庫藏股減資與彌補虧損減資、宣告現金減資與彌補虧損減資之間的累積異常報酬率有著顯著差異。3.以多元迴歸分別探究哪些因素影響了宣告減資的累積異常報酬率，結果發現在庫藏股減資部分，淨值市價比、內部人持股比、及預定減資比例，顯著地影響累積異常報酬率；彌補虧損減資部分，淨值市價比、獲利能力與減資比例等變數會影響累積異常報酬率；現金減資部分，本研究選取的每股盈餘、獲利能力、現金流量允當比率及減資比例等解釋變數，無法顯著地影響累積異常報酬率。

台灣IC設計產業的產值佔全球IC產值約6%，意謂著台灣IC設計產業還有很大的成長空間，但也代表台灣業者必須面對全球性的激烈競爭。而台灣IC設計業者的主要競爭對手，就是美國與中國的IC供應商。 2011年第一季台灣IC設計公司的獲利大幅衰退，第二季又因淡季與匯率的雙重影響，淨利持續往下探底。但是美國與中國的相關業者，在同時期的狀況卻不是如此，究竟台灣IC設計產業出了什麼問題？ 本研究使用多元迴歸，分析台美中三地IC供應商的財務資訊，藉以找出影響獲利的關鍵因素。以下列出本文的三個關鍵議題：(1)比較各國業者獲利模式的差異；(2)探討各國業者的經營模式；(3)提供實務的建議給台灣業者。 關鍵詞：IC設計、多元迴歸、經營模式 / Basing on output value, Taiwan IC Design Industry has a nearly 6% global market share. It means that there is a large growing space for Taiwan’s, which must face the strong competition from international rivals. The major competitors come from USA and China for Taiwan IC design houses. In first quarter of 2011, many Taiwan IC design houses had an obvious decline in profit. The net incomes ran down continuously under the influences of low season and exchange rate next quarter. At the same time, USA and China made a difference with Taiwan. What happen to Taiwan IC design industry? In order to find the elements of profit by area, this research has analyzed the financial data of Taiwan, USA, and China IC suppliers by “Multiple Regression”. There are three key subjects in this thesis: The first is to find the differences of individual profit pattern. The second is to work out the business models in each country. The third is to give the practical suggestions to Taiwan’s. Keywords: IC design, Multiple Regression, business model

本研究之目的在於探討：（1）「360度回饋」與「傳統上司評鑑」對於自評效標與學習成效解釋預測力的比較；（2）「360度回饋」與「管理才能心理測驗」對於自評效標與學習成效解釋預測力的比較；（3）針對「連級輔導長」，以「管理才能心理測驗」與「360度回饋」，進行多元迴歸與多重切點的「甄選策略」，以及其「入選」學員在自評效標與學習成效上的差異比較。 本研究樣本為義務役預官，共358人，包括實習幹部41人。研究結果顯示：（1）管理才能心理測驗各向度之內部一致性係數介於.52-.81，中位數為.68，且測驗結果能有效地預測自評效標上的表現（多元相關係數介於.39~.67），但對學習成效則預測較低（多元相關係數介於 .11~.20）；（2）360度回饋不同評分來源彼此之間，上司與部屬、上司與同儕之間的得分達顯著相關，且360度回饋的總分與多數效標皆達顯著相關（相關係數介於.33~.51）；（3）360度回饋僅在預測實習幹部「受訓表現」上的表現，比傳統上司評鑑可以解釋更多的效標變異量；（4）360度回饋總分在預測實習幹部「學習成效」上的表現，較管理才能心理測驗為佳；而管理才能心理測驗總分則在預測實習幹部「自評效標」上的表現，較360度回饋為佳；（5）運用管理才能心理測驗的評量結果，進行多元迴歸與多重切點的甄選策略之分析，結果均能區辨受訓學員在「自評效標」上的表現，但兩種不同甄選策略所選取出來的受測者，其在效標上的表現並未達顯著差異；然而，運用360度回饋的評量結果，進行多重切點甄選策略之分析，其結果只能區辨實習幹部在部份「學習成效」效標上的表現。最後，研究者並進一步提出本研究之限制、後續研究之方向，以及具體之實務建議。

在大眾運輸導向（Transit-Oriented Development, TOD）所推行的捷運站區土地混合使用政策的背景下，本研究探討住商混合使用對於住宅房價之影響。本研究之研究假設有三：第一，不同空間尺度的混合使用，會對房價形成不同的影響；第二，其他土地使用種類越多，住宅房價越高；第三，商業使用之量體大小，對於房價形成不同的影響。本研究以台北市住宅為研究對象，研究時間為2001年，樣本數670 份。分析工具包含運用地理資訊系統(Geographic Information Systems, GIS)進行空間變數處理，以及多元迴歸分析（Multiple regression analysis）進行統計分析。研究成果驗證研究假設，於同棟及同街廓的空間尺度中，住商混合對住宅房價造成下降的影響，而相鄰街廓的住商混合使用使得住宅房價提升；且相鄰街廓混合使用種類越多，住宅房價越高。研究結果可做為政府擬定土地使用管制計畫之參考。

大陸由於幅員廣大人口眾多，尤其在經濟改革開放後，市場規模急速成長，是目前世界各國汽車市場的新興地，故為每一汽車廠家必爭之地。本研究試圖找出大陸地區汽車需求的主要影響因素，並建立汽車需求的實證模式，以提供政府制定政策與汽車業赴大陸投資之參考。本研究根據過去相關文獻及學術研究機構對汽車需求之影響因素及預測方法之探討，歸納出影響汽車需求之十大因素及常用來預測汽車需求量之多元迴歸分析法，並根據大陸官方公佈或統計之次級資料加以預估。 　　預測結果發現影響大陸地區大客車的因素為國民生產毛額及人口數，而人口因素帶來的影響變化比國民生產毛額為大。而營業用小客車之影響因素為國民所得；大、小貨車的影響因素為國民生產毛額。綜合言之，大陸地區在1992年至2000年間各類型商用車均呈現成長之趨勢。基於大陸汽車市場相對於其他國家的高度成長，故政府應適度開放台灣地區汽車廠商赴大陸投資以免錯失良機。但仍應確保台商在大陸投資環境之安定，並成立大陸商情中心及時提供汽車商情，而業者也應對大陸政策之變化等相關因素加以注意才是。

有鑑於台灣銀行保險市場重要性之提升，金融各界皆高度關注銀行保險市場的發展，然而國內尚缺乏專業客觀的指標以全面地衡量銀行保險市場，僅能就每月公布之新契約保費收入數據觀察銀行保險市場。因此本研究目的為建置多元化銀行保險市場指標，分別為總體經濟因素指標、銀行保險業務趨勢指標與市場專業意見指標，以提供市場各界評估銀行保險市場之發展。 　 總體經濟因素指標部分，本研究利用多元迴歸模型，分析對於我國銀行保險市場有顯著影響力的因子，包括一年期定存利率、景氣對策信號分數、超額儲蓄率、金融保險業從業人員數與台灣整體銀行分行數等，並據以建置總體經濟因素指標。銀行保險業務趨勢指標部分，本研究利用移動平均法，觀測銀行保險市場的業務趨勢，以長短期均線比較方式，用以建構評估銀行保險業務變動趨勢。　　市場專業意見指標部分，本研究蒐集彙整銀行保險市場專業經理人及從業人員之意見，以建構市場專業意見指標，透過上述三項指標提供市場更完整專業的市場資訊與預測工具，使本研究建置之指標不僅於量化數據而兼顧質化意見。 / Bancassurance is unquestionably one of the most important trend in Taiwan’s financial market, and has received much attention from both researchers and policymakers. The aim of this article is to construct bancassurance indicators for Taiwan, which provide more diverse and professional ways to measure and predict bancassurance market. We build three indicators, they are about the influence of macroeconomic factors, the trend in bancassurance, and the professional advice from bancassurance experts, and we name them Macro-indicator, Trend-indicator, and Expert-indicator respectively. Every indicator are built with different methods, the Macro-indicator is constructed by creating a multiple regression model that is using first year premium for bancassurance as a dependent variable with macroeconomic factors as predictor variables, which are 1-year interest rate, monitoring indicator, excess saving rate, number of employees in financial market, and number of bank branches in Taiwan. Also, we use the concept of moving average method in technical analysis to develop the Trend-indicator, which can be used to examine trends and patterns as well as infer future trends by observing the momentum in bancassurance market. To　provide the market more insights, we set up an electronic platform to collect professional advices and ideas from bancassurance experts so that we could understand bancassurance market condition and direction more objectively.

企業之生存、成長及績效，環境之影響至巨，若企業本身處於一個發展潛力甚高的產 業，則環境之優渥保證了企業的未來遠景，當然管理能力亦為一重要決定因素。 本研究的目的即是在探討企業環境對於企業本身之生存、成長及績效之影響關係。以 美國Edward H.Mason與J.S.Bain等人所發展的產業組織學（Industrial Organizatio n ）為架構，以多元迴歸分析（Multiple Regression Analgsis）為方法，研究我國 目前大型企業之環境與其績效間之關係，布冀從其中獲致企業良好投資環境之指引。 樣本包含了自民國６７年至７０年連續四年進入中華徵信所出版「全國最大民營企業 」排行之三百二十餘家民營製造業者，選出與績效與產業特色有關變數指標共十四個 ，如利潤率、成刁率、市場集中度、市場佔有率等。資源來源為：（一）中華徵信所 「全國最大民營企業」６８─７１年版。（二）經濟部統計處「中華民國工商業調查 報告」１１─１４輯。（三）財政部統計處「中華民國進出貿易統計月報」民國７２ 年三月版。

第一章導言：共分四節，說明研究的動機，目的，方法及限制。 第二章日本總合商社特性及功能：共分三節，說明總合商社的定義、特性及功能。本 章的主要目的在於以日本總合商社為模型，瞭解中韓兩國所期待大貿易商扮演的角色 。 第三章規模大型化與經營效率的檢討：共分四節，由日本總合商社的最大特色在於其 規模的龐大，進而說明大型化的要因及其利弊後，提出經營效率的問題。 第四章中韓兩國大貿易商的設立及大型化策略：共分四節，首先說明中韓兩國大貿易 商的設立背景，兩國政府輔導大貿易商的辦法有兩種；一種是具有義務性的具備條件 ，另一種是具有權利性的獎勵制度，分別討論兩國輔導辦法後，對於輔導辦法後，對 於輔導辦法與大貿易商的績效，加以嚐試分析。 第五章中韓兩國大貿易商的經營效率：首先假設中韓兩國的大貿易商採取大型化策略 以後，韓國的綜合商社比中華民國大貿易商較受策略的影響，而其規模較為大型化。 用實證的方法，檢定此假設，分析中韓兩國大貿易商的經營效率，同時用分階多元迴 歸方程式，尋找導致經營效率降低的一型化因素。 第六章結論與建議。

組織承諾指個人對一個特定組織之認同與投入之程度。它可經由三方面來加以描述( 一) 對組織的目標和價值有著強烈的信仰和接受。(二)願意在行動上付出更多的努力 。(三)希望繼續成為組織的一份子。并與離職、工作績效有關。 在國外組織承諾的探討和研究經比比皆是；而在國內則尚屬少見。本研究依Steers(1 977)所提出之架構來探討影響本國組織承諾前因之有關因素及本、外國銀行在個人特 性、工作特性、工作經驗及組織承諾上之差異。而分別以外顯需求、工作診斷調查表 、工作經驗及組織承諾等問卷為工具；以相關、複相關、多階多元迴歸及T 檢定等統 計方法來測量二十二家銀行中之三百八十位員工，以做為未來在學理上、企業為進一 步探討及改進之參考。全文分五章廿節約六萬餘字。