本文透過特定之賽局設計，欲觀察廠商在相互整合之現象與原因。內文中之賽局有以下玩家：上游有一獨佔之中間財供應商，而下游有兩種不同類型共三家之最終財生產廠商，而其中一間下游廠商之技術優於其他兩家，其生產最終財之邊際成本較低。賽局之設計為一動態賽局，上游先決定是否進行垂直整合，下游將會觀察到上游垂直整合之意願，並將水平整合視為對上游釋放之友善信號，接著上游廠商將對水平整合之廠商，進一步進行垂直整合；若下游未因上游之意願而進行水平整合，則上游廠商將隨機選擇一間下游廠商進行垂直整合。 廠商於互動時，我們加入不確定性並加以計算並分析；首先是廠商間整合時存在不確定性，由於下游廠商之技術水準為一不透明資訊，換言之，無論是上游觀察下游，或者下游廠商間，皆不了解對方之技術水準，僅知技術水準佳與較差的下游廠商之比例與數量，因此在廠商整合時將面臨整合綜效與技術衰退之風險性；另外，在模型中，加入一整合失敗之懲罰額，當技術較差之兩間下游廠商相互水平整合時，將面臨整合失敗之風險。 經試算後發現，根據這樣的模型設定，若下游未水平整合，或者水平整合之雙方生產技術相異，將會排擠技術較差之下游廠商進行生產；此外，我們亦發現，若進一步分析均衡結果，我們發現，不同技術類型之下游廠商，水平整合之成功(失敗)率，以及兩間技術較差之下游廠商整合後之懲罰金額，皆將影響下游廠商水平整合之意願，若下游廠商不願意進行水平整合，上游廠商經衡量後，將不對下游釋放垂直整合之意願信號，此時廠商間之結構將維持原狀。 本文欲透過加入不確定性，試圖找出與前人研究之異同處；而透過本文之模型設定，我們發現了與前人相似之結論，亦即存在上下游之廠商結構中，將有可能出現廠商間完全分離(沒有任何水平或垂直整合發生)之現象。 / This thesis tries to find out the interaction between firms, especially when these firms face the decision of merging. We also try to figure out the reason why these firms try to merge than stay separation. Here we design a game with some specific conditions for firms to observe the process they merge and the outcomes. In this dynamic game, we design 2 layers, 3 kinds, total 4 firms to be the players of the game. Upstream firm has to make decision whether to merge the downstream firms. Then downstream firms try to merge horizontally after they receive the signal that they knows that upstream firm’s willingness to vertical merge. Here we have to kinds of downstream firms, the one who has better technology has lower marginal cost, in this thesis we assume the marginal cost to be zero. The game have 3 downstream firms totally, so the other 2 downstream firms have the same technology and have the marginal cost above zero. While the downstream firms merge horizontally, they face the uncertainty of the marginal cost changes and the rise of fixed cost, recognized as the failure of integrations. Then the upstream stick to its promise to vertical merge, it will tend to merge the downstream firm which had horizontal merge previously. The result is far beyond the expectation we had before we run this model. The inferior downstream firms will not join the game, even they won’t produce any when the superior downstream firms is vertically merge by upstream firm, no matter the downstream firms merge each other. More, the probability of success in horizontal merge will affect upstream firm to make the decision of vertical merge. The game has only two equilibriums in the end, one is all firms stay separately, and the other outcome is one inferior downstream firm will rule out from the game, and other firms will be merge to one firm and become the monopoly firm in the entire market.

鑒於寬頻網路是電子商務發展基石，各國無不積極規劃寬頻網路基礎建設，藉由技術昇級與整合，建構安全可靠的電子商務服務環境，吸引更多企業與消費者參與使用電子商務。ING Barings在2000年研究報告中指出，台灣未來寬頻網路服務市場營收可望在2004年達到773.3億之多，預計寬頻網路服務市場將隨著國際頻寬成本不斷降低而成長。 在行政院NII小組推動「三年三百萬人」寬頻上網目標後，根據資策會資訊情報中心統計，目前我國網際網路使用人口已經達到六百萬人，寬頻網路使用人口則已超過四十萬人。眾多市場競爭者中，有線電視業者由於擁有最後一哩及內容優勢，有助於發展整合性服務，成為進入市場優勢之一。 基於上述原因，本文研究目的旨在探討： （一）國外寬頻網路主要發展國家之市場現況。 （二）國內寬頻網路服務市場之發展現況。 （三）有線電視寬頻網路事業針對寬頻網路市場之整體佈局。 （四）有線電視寬頻網路事業在消費者資料庫上之運作現實。 （五）有線電視寬頻網路事業在企業關係利益人上之運作現實。 （六）有線電視寬頻網路事業在組織架構與傳播策略上之運作現實。 （七）有線電視寬頻網路事業在溝通執行要素上之運作現實。 透過文獻探討及深度訪談等方法，本文針對國外寬頻網路市場整體環境，以及國內兩大有線電視寬頻網路服務業者—東森國際網路與和信超媒體進行研究探討，得到下列結論： （一）政策及價格因素為影響各國寬頻網路服務市場能否迅速普及的關鍵因素。 （二）有線電視寬頻網路服務業者主要的威脅來自ADSL的競爭，以及HFC雙向網路佈建完成度的不足。 （三）母集團由上而下的推動，有助於國內有線電視寬頻網路事業的佈局。 （四）國內有線電視寬頻網路事業尚無行銷傳播專有消費者資料庫的規劃，而消費者資料庫蒐集方式與內容過於單向。 （五）國內有線電視寬頻網路事業依其市場利益點發展M & A策略，並視時間與事業定位轉換其企業關係利益人溝通策略。 （六）整合行銷跨功能管理過程及內部整合行銷系統，有助於國內有線電視寬頻網路事業進行傳播策略的整合。 （七）國內有線電視寬頻網路事業在傳播工具整合上具有良好成效，有助於品牌提昇與企業關係利益人的互動。 本研究並做出下列建議： （一）市場上，國內有線電視寬頻網路服務業者應該： 1.加速地方系統台的通路整合。 2.擴張綜合平台理念，提供綑綁式服務。 3.轉移並區分消費者市場。 （二）而就整合行銷觀點，國內有線電視寬頻網路服務業者應該： 1.改變公司行銷傳播的體制及優先順序。 2.建立新品牌接觸點與關係型的消費者資料庫內容。 3.儘快建立公司內部整合行銷系統。

今年適逢施華洛世奇120週年，這家創立於西元1895年的百年企業至今仍是全球水晶製造的領導品牌，經歷過世界大戰與全球經濟泡沫的起伏，依然在時尚產業中扮演不可取代的地位。除了水晶元素的製造外，在1976年，冬季奧運會在奧地利的因斯布魯克舉行，施華洛世奇推出一款切割水晶製作的小老鼠水晶飾品。這只晶瑩剔透的小老鼠廣受歡迎，是施華洛世奇第一次向市場推出販售的第一款水晶設計成品，接續推出烏龜及天鵝等動物系列，施華洛世奇的精品零售部門於焉誕生。從此，藉由精巧創新的設計構思，施華洛世奇公司開拓出另一片寬廣天地，成功邁入設計與銷售自營品牌水晶的公司，整體品牌知名度也藉由在一百七十多個國家零售門市的拓展，讓更多人認識且認同這個百年品牌。 台灣分公司順勢於西元1988年正式成立。這二十七年來，台灣經濟的起伏，企業與代工廠的外移，台灣分公司水晶元素部門的營業業績自2006年起逐步地往下修正，即使業績仍為業界之冠，但整體環境的轉變，確實讓市場逐漸萎縮且移往中國大陸及東南亞，甚至讓總公司一度想要將台灣分公司併入中國或香港分公司。同時間，台灣分公司零售部門的拓展與品牌的高度卻不斷提升，施華洛世奇的品牌價值在亞洲地區進入奢華品牌的等級，受歡迎的程度可見一般。藉由這股高知名度的支持，施華洛世奇水晶元素部門於2013年起進行組織改造，成立新的Solution部門，試圖將原先製造商的角色，透過整合行銷的方式，協助客戶學習使用水晶並提供解決方案，與客戶大量合作來翻轉市場。本研究將探討如何透過整合行銷的方式，將這家百年企業由水晶元素的製造商轉換成全方位整合行銷的提供者，進而翻轉市場擴大市場合作。

台灣資訊系統整合產業 2018 年產值預估將近 1800 億台幣，在高度 e 化的趨 勢下，各行業皆非常依賴資訊系統運作來提升效率及經營績效。同時資訊系統的 投資與整合也是與世界接軌所必要的管道，在新技術持續創新下，台灣系統整合 產業必需緊跟國際技術發展的腳步，以維持本身的競爭力及所應用產業的競爭 力。 本研究主要以台灣系統整合廠商-個案公司為研究對象，面對市場興起與競 爭環境轉變，以其在系統整合專業上的知識與經驗，不斷地尋求轉型；且在後續 在市場進入策略上，選擇以既有優勢擴大市場佔有率，以優質的技術能力與服務 品質進入較高獲利市場，深耕客戶的經營。 但在技術持續進步與市場需求持續轉變中，本研究探討其成長與轉變的歷 程、開創新思維、深化核心能力及融合市場客戶的需求與掌握外在環境的變化， 提供客戶客製化的差異性服務，並漸進轉型為全方位解決方案提供之服務型廠商 之動態成長過程，從而解析其動態能力的演進。 隨著國際技術演進，創新應用能力與順應變革已經成為適應大環境中的唯一 生存之道，因此適應新技術應用及其所需要的適應能力的培養絕對是刻不容緩的 事。而本研究透過個案公司的探討，解析其一路走來的過程中，面對外部市場及 來自競爭者的挑戰，於其策略定位及經營模式所做的相對應改變與調整，以及強 化哪些能力以提升企業的競爭優勢。 未來因應市場技術環境的變革，個案公司如何運用系統整合解決方案技術的 優勢及跨技術整合的能力，積極往利基市場開發前進，以進一步擴大市場廣度及 深度，以邁向企業經營的永續成長之路。

本文利用連續寡占模型分析垂直整合對福利的影響，並分別討論垂直整合廠商退出與進入要素市場的情形。過去文獻發現當上游較下游集中且最終財產品替代性小時，如果垂直整合廠商退出要素市場，則垂直整合會降低社會福利。本文發現，當垂直整合廠商可以在要素市場自由買賣時，不論最終財產品替代性高低，垂直整合皆可提升社會福利。這是因為相較於垂直整合廠商退出要素市場，當上游集中度較高或下游產品替代性較小時，進入要素市場的垂直整合廠商將策略性賣出中間財，從而降低中間財價格、增加下游總產量，並提升社會福利。

本論文共計一冊，約十萬餘言，分為六章十八節，下再分若干小節。 論文內容主要是透過社會科學整合的研究方法，分析中共移民邊疆政策之目的、演變 及執行狀況過程，進而探討其影響得失，並提供未來光復大陸後，政府移民實邊的參 考方向。 第一章緒論，說明研究動機、目的、方法、範圍與限制，並對邊疆及移民之界說、定 義、特質等加以解釋，同時對歷代移民實邊之概況，也扼要略述。 第二章對中共移民邊疆政策之目的，分政治文化、經濟、邊防、人口壓力與失業問題 四方面，加以探討。 第三章以「文化大革命」作為分期，分析中共移民邊疆政策之演變過程。 第四章分析中共移民邊疆工作之方針，與政策之執行，同時分區說明中共移民疆邊之 實況。 第五章剖析中共移民邊疆政策之影響，並檢討其利弊得失。 第六章結論，對全文作一總結，並提供未來光復大陸後，政府移民實邊的方向，以供 參考。

本研究以山地政策為焦點，從政治整合的理論出發，探討山地社會的整合。研究的主 題有三：（一）檢視政策的源起及其環境，（二）分析政策的制定、執行及其整合功 能，（三）測度政策目標的達成程度，檢討其得失並提出建議。研究方法以文獻分析 和樣本調查法並重。各章主要內容如下： 第一章緒論，說明（一）研究動機與意義，（二）政策與整合的概念和理論，（三） 分析的架構與研究設計。 第二章政策環境─整合的背景。主要為（一）分析山地社會的背景，（二）探討政策 的內外環境。 第三章政策制定與執行─整合的過程。從政策分析的角度說明整合的過程，分為（一 ）政策的形成，（二）政策的執行，（三）執行內容與整合。 第四章政策影響─整合的效果。為本文重心所在，分為（一）政治與經濟的整合，（ 二）社會與文化的整合，（三）綜合分析及檢討。 第五章結論。（一）摘述研究發現並說明其意義，（二）歸納數則建議事項，提供爾 後研究上及政策施行的參考。

本研究因應政府頒布『金融控股公司法』，就資訊系統整合的角度出發，首先針對金融控股公司法與三大主要金融機構 ( 銀行、保險、證券) 的資訊系統應用作文獻探討，再針對企業導入 EAI 之關鍵成功因素作文獻探討，並探討金控公司之整合性金融商品，最後推導出一個整合性的資訊架構。 本研究最後推導出一個採用集中式資料交換系統( EAI Broker )的機制來中介金控公司期下子公司之間的業務應用，以協助金控可以因應市場及客戶群的改變而設計出符合需求的 IT 整合架構，並在資訊架構中設計出有別於單純銀行、保險、證券子公司的額外系統架構，分別是企業流程整合系統、專家系統、企業入口網站等，以期使金控公司得以在整合之後，透過此一資訊架構發揮其整合之综效。

金融業現況分析與文獻探討 金融控股公司購併法規之架構與運用 個案分析 金控公司成立後繼續併購發展趨勢分析

本研究以大台北地區（台北市、台北縣、基隆市、桃園縣）為範圍，一方面是因區域性勞動市場的發展主要成是在「都市發展」的演上，另外，內政部營建署早在民國69年即開始將台北都會區的空間結構勾劃為北從基隆，南到桃園的國際化都市，而近來大台北地區縣市間的互動關係，而使本文有如此範圍之規劃。 本文研究發現，區域性勞動市場的形成與都市發展的演變上有著密不可分的關連，從都市化與區域發展理論中瞭解，中心都市興起主因是由於人口增促進投資需求，帶動經濟發展，經濟發展吸引人口移入，加上聚集經濟的利益，使核心都市成為區域中心，相反的，都市鄰近的市鎮則是勞力與資金的大量外流。不過，當都市超過其最適的服務規模將造成聚集不經濟現象，造成核心都市開始向外分散，迫使人口與產業往郊區市鎮遷移。當就業機會分散時，人口和勞動力也會有分散傾向，產生人口及產業在結構上的變化，造成「郊區化」的郊應。 在都市化與郊區化的交互影響下，核心都市的影響範圍日益擴大，而運輸工具的興建導致可及性和可行性提升，使更多核心都市工作人口或產業願意移往較廣闊、舒適的郊區，使都市區域的蔓延、產業結構變化、人口的移動、零售商業改變與交通網路的延伸，導致區域性勞動市場的形成。 從1990年至2001年大台北地區四縣市次級資料中發現其當前區域內人力資源與產業結構之特質如下： 一、就人口遷移來看，台北都會區的發展已出現中心都市（台北市）衰退，外圍地區持續發展的現象，逐步和台北縣、基隆市及桃園縣連成一氣之勢，形成大台北地區，台北市已由一開放體系，逐步走向閉鎖且衰退的都市體系。 二、勞動力長期往就業機會多的都市中心集中，造成都市中心就業者大多是教育程度較高，且多從事於服務業中主管及專業人員職業為主，其餘縣市就業者則以低教育程度為多，且大都從事服務業中職位較低的服務人員或從事工業相關的生產、操作等體力工為主。可知，台北市與另外三縣市的勞動力上呈現結構上的差異，顯示出三縣市與台北市勞動力形成互補之態勢。 三、大台北地區受私人雇用者的比例漸增，其他如自營作業者、受政府雇用者和無酬家屬工作者之比例均呈長期遞減中，另外，台北市就業者的薪資高於其他三縣市，反映出勞動雇傭關係比例的提高及工資結構的差異化。 四、台灣全體產業結構及就業結構之變化，從重心在工業部門漸轉為服務業部門，大台北地區的產業發展，台北市是以服務業為首，其中以金融、保險、不動產成長比例最高，台北縣及桃園縣主要產業仍以製造業為主的第二級產業，這也反映出大台北地區在產業結構上互補的情況。 五、從戶籍地就業者的工作地點與各工作地點就業者的戶籍地分布及就業者轉業前後工作地點來看，大台北地區就業者整合程度高，尤其台北市與台北縣兩者關係最為密切，桃園縣雖不明顯，但融入程度正在提高，顯示大台北地區的勞動力明顯已由這四縣市共同吸收了，證明大台北地區區域性勞動市場的形成。 隨著勞動市場的變化及增進勞雇雙方媒合能更為成功及有效率，各國無不在就業服務工作上思盡各種方法，如對雇主與民眾提供更完善的服務，定期提供雇主資訊及親自拜訪或電話聯繫，利用可能的各種管道積極推動行銷計畫；另外，加強連結全國就業服務網絡，建立資料庫，可使求職及求才者能輕易透過網絡找尋所需的工作及人才；對求職者提供個人化、深度化的就業諮商服務，而各國對就業服務人員也有其專業能力的要求。此外，近幾年部分國家將公立就業服務的權責下放至地方的分權化趨勢，與引進私立業機構等民間資源合作，都是各國公立就業服務機構改革的趨勢。 我國公立就業服務的中央主管機關主要分為三大體系，目前採多元的組織體系，大台北地區失業者特徵，台北市大專比例最高，其餘三縣市則以高職以下最高，失業原因有40%是沒有工作機會，另外，利用私立就業機構的失業者已超越了公立就業服務機構，再從大台北地區公立就業機構人力、經費及一般媒合分析中發現，1.在雇主關係事項的經費與人力偏低，2.各職業以體力工的工作增加最多，3.出現同一種職類一方面缺工，另一邊發生求職者訊息缺乏而沒有工作機會，4.媒合比重偏重於藍領工作為多，5.公立就業機構採被動式服務方式6.雇主多提供高中（職）程度以下之工作機會為主7.求職者主要以30-40歲為主，雇主喜用25-29歲，致年齡高者不易就業。 本文在與大台北地區公立就業機構人員訪談後，發現大台北地區公立就業機構會遭遇以下挑戰，1.公立就業機構體系之割2.區域內服務網過於分散3.私立就業機構的競爭4.不重視雇主關係5.求職與求才機會訊息的阻塞6.屬被動式就業服務7.未發展各地公立就業服務機構之特性8.屬被動式就業服務。 最後，對區域性勞動市場發展下大台北地區公立就業機構提出數點建議。