本文使用經濟物理學的方法建構模型，同時使用其數據分析的方式探討台灣股市特徵，並檢視模型模擬的市場與台灣股市相比較，探討模型應用於台灣股市之可行性，最後比較不同模型之間的差異性，以作為未來深入研究時修改模型的依據。 模型建構的概念乃取自於Agent-based Model（ABM），為一以使用電腦技術模型自發性行動者（agent）在不同的交互作用下為系統帶來的變化，而模型根據不同的規則可以對系統帶來不同的影響，透過建構新模型、分析模型的複雜系統，我們可以發現系統的規則後進一步找出預測的方法。 數據分析的方式則分別採用物理統計學和傳統財務理論使用的統計計量方法進行分析。物理統計的方法有Mantegna演算法和冪次現象（power law）的探討，而傳統的計量方法則是使共整合及Granger因果關係檢測探討價量關係。 本文的結論分三大部分說明：（1）台灣股市的特徵：台灣加權股價指數的報酬率變化不符合常態分配，但存在冪次現象；而價量之間沒有共整合的關係，但有「價為量之因」的發現。（2）本文建構的系統能與台灣股市的分配和冪次現象相符合，但在價量關係的部分對台灣股市的解釋程度大幅下降；而本文設計的財富賦予制度能夠捕捉到市場投資人財富分配愈趨不均的現象。（3）在模型差異性的部分，本文的發現如下：1.加入交易限制的EZ模型股價波動度會小於原始EZ模型的股價波動度。2.民主EZ模型的股價報酬波動度會大於獨裁EZ模型股價報酬波動度。3.本研究所建構的模型，在模擬高頻率交易市場時，確實能夠捕捉到參與者財富分配不均之情況。4.在95%的信心水準下，我們無法說明民主EZ模型財富分配較不平均。

司徒達賢提出「管理工作的核心本質是整合」之觀念，藉由「管理矩陣」此理論架構綜合各家管理觀念，分析實務管理行為，提供貫通理論與實務之間的橋樑。在此研究架構下，本研究選擇以高陽所著《胡雪巖》小說系列為研究文本，以「整合」為核心觀點、「管理矩陣」為分析架構，探討文本中的管理與整合行為，目的在深入探討整合觀點的管理行為外，也為求能在具體可見的管理行為之上，能加入更多形成行為與決策的人性與情感等無形因素的探索。 本研究從兩種角度進行整合觀點分析，首先挑選文本中具有較豐富之整合行為、管理意涵，以及分析深度的三個關鍵事件「漕米海運」、「爭奪洋槍」與「左李相爭」，深入剖析每一個角色的六大管理元素、其所位處之管理階層、以及其整合行為之深層涵意。另一角度則由管理議題出發，本研究從原有文本以及上述關鍵事件的分析中，歸納出近來受社會關注且具有分析價值的管理議題－「政商關係」作為文本研究之延伸。 透過上述分析，本研究將分別由三個關鍵事件分析與政商關係管理議題分析中，透過歸納與概念化的分析發展管理命題，將本研究於分析過程中之各項特定性（specific）發現，轉化為通用性（general）的立論。期望透過本研究，能提供「整合觀點」分析架構的具體實例，使本研究結果更具實務上的應用價值，同時帶給胡雪巖研究全新的觀點。

知識的力量在現今的社會，已經愈來愈被重視，如何運用已經存在的知識，是目前許多人急於想了解的。在此情況下，學術界的論文也成為一股很強大的知識力量，許多研究者在當中搜尋有用的文獻當成知識來運用，希望藉由前人的研究，可以不斷的在研究領域上有所進展和發現，但知識管理在學術文獻上的應用仍是不足，大多數人也非常容易忽略這樣的知識資產，當有研究者想要研究某一領域的研究論文之時，常需要花不少時間來整理和尋找，也因論文未有效的分類，以至於若想找到相關的論文，也必須花費一翻功夫才行。如果我們可以利用知識管理中的方式，建構起一張對台灣資訊管理學科碩、博士論文的知識地圖，未來在運用龐大的文獻資料之時，我們就擁有了一個好的嚮導，可以指引我們搜尋的方向，節省許多研究者寶貴的時間。 　本研究的目的特別針對兩點做出研究，一方面瞭解目前在台灣碩、博士論文中資訊管理學科近三年來援用的理論概況，另一方面將資訊管理學科近三年來在台灣所發表的碩、博士論文加以分類探討。依據這兩方面來看出我國資訊管理學域近三年的研究重點為何，在學術上各校的發展又有何傾向，再以這幾個構面來整理出一張屬於台灣資訊管理學科的「知識地圖」。最後根據研究結果與發現，對於台灣近年來所發展的資訊管理學科方向、理論來源這兩部份做出彙總和整理，讓以後想尋找台灣資訊管理學科碩、博士論文相關資料的研究者做為參考，期待可以對學術界有所貢獻。 / The rapid development of science and technology is characteristic of today's modern civilizations. In such a society, knowing how to pick up information from a load of various data and take advantage of it usefully and efficiently means one holds the key to the door of success. The old proverb ‘Knowledge is power', therefore, becomes more meaningful in this competitive society. 　Undoubtedly, essays and research achievements from academic circles perform as a great resource, too, which enables researchers to follow predecessors and make progress and new findings on the existent basis. However, knowledge management in academic documents still lacks its efficient application. When common people often neglect the treasure aside and just go away, researchers are busy seeking and sorting the materials available, causing the waste of time. For this reason, to collect both the M. D’s and Ph. D’s essays of the Science of Information Management available in Taiwan and establish a network becomes an important task that cannot be delayed. There are two major goals in this study: firstly, to find out the theories applied to the Science of Information Management in the recent three years in Taiwan; secondly, to sort and study these various researches in this science. Then we can see the major emphases in this study field, the scholastic trends in each school's development, and thus form the ‘knowledge map’ we intend to make. I sincerely expect the compilation and arrangement of the theory bases and trends in the Science of Information Management in recent Taiwan can be a reference to researchers who take interest in this subject and contribute to this academic field.

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今日的組織環境與社會結構的不確定性與變動性正急速增加，被動反應式的變革理論將不足以因應未來的挑戰。而組織創新理論正是一程以更積極預警的態度，來創造組織的不斷更新並帶來更豐富的資源與活力，而它更強調對整個組織甚至社會導入全新的建構，「創新」比「變革」更多了一層策略的意涵。本文採用多元的觀點來解釋『組織創新理論』，簡言之，組織創新可以區分為「技術創新」與「管理創新」兩個面相。 而組織裡最有價值的資產「人」，則是本文另一個研究焦點。近年來，由於組織面對著更急遽的變化與競爭壓力，不管是公部門、私部門與非營利組織均面臨人力資源管理轉型的迫切需要。傳統的人力資源管理角色偏重於作業性與靜態性業務，然為了創造組織人力資源最大的價值，現代的人力資源管理，逐漸發展出更具策略性與動態性的角色。 從資源基礎的策略觀來看，可以發現人力資源是組織競爭力的基礎點; 而創新能力則為組織核心能力的一大動力，它具有持久性與稀少性的特質，為了幫助組織提升競爭優勢的來源，因此將創新能力導入人力資源管理模式為當務之急，也是本文研究的主要動機。 組織創新對人力資源管理的影響主要有四個層面: 技術層面的創新、管理層面的創新、人力資源部門的革新與人力資源管理未來的創新重點。

政府一切施政與人民有密切的關聯，政治體制的設計對行政權芝行使做出指引方針。本研究旨在建構我國以及政治學上較具典範可供借鏡的理論。制度，以釐清在本土上政治生態所產生的模糊地帶，並具體指述公務員責任，以及相關制度分析，茲將大要析述之： 第一章緒論：首先說明研究動機和目的，再次為相關研究回顧及研究範圍界定，並述及本研究所採用之方法與限制，本章最後，由作者引用伊斯頓的政治系統理論繪構研究分析架構　第二章公務員責任體制的理論概念架構：本章詳細分析伊斯頓的政治系統理論，舉凡輸入項。輸出項。轉換項以及回饋機制皆為本論文理論之基石。第三章公務員責任體制：首先從歷史沿革談公務員此一體系，其次說明何謂責任體制，第三節分析各國公務員責任規範概況，再者為我國歷次事件處理慣例分析，第五節探討公平與正義回饋機制。第四章台中市衛爾康餐廳大火案個案分析：首先將理論應用在實況中；對此事件背景分析後，探討公務員組織體系在行政組織法中之定位，在次為此事件公務員責任分析，第五節為公平與正義實質意義分析。第五章問題檢討：由個案與理論的相互檢證中，會發現一些問題，比如政治責任與行政責任似乎有灰色地帶，在次如監察制度，制度為國父所獨創，但世界潮流有監察長設計之趨勢，更可見此制度之可貴；另外公務員懲戒委員會及選民罷免制度等審理制度愉第三節詳述之。第六章結論：首先呈現研究發現並述及己見與建議，最後對未來研究的方向與展望做一描述。總之，本研究旨在建構下列意義：1. 全體公務員應具有服務的責任感；政治任命者及民選首長期望展現出高度政治風範及道德素養。2. 公務倫理應深植於發動行政行為者，因為締創一個負責任的政治體制，應是根源於組織之的人[心] 。3. 政治生態的改變，應採漸進,即在穩定中求發展，也就是維持孫先生五權憲法體制，國家才能長治久安。

在本研究以Fodor 模組心智觀（The Modularity of Mind）為理論分析架構作研究，探討心靈哲學之符號論，界定”下棋思維”是否適用模組理論的分析解釋，並探討Fodor 模組理論與”下棋思維”現實狀況的相容性，對Fodor 理論缺失提出批判，並設立實驗方法與題目，建立實證分析，對棋手心理研究分析提出新見解。 以往「模組理論」Fodor 所要求的條件較為嚴格，認為模組有具有:”“範疇 特殊性”、”強制性操作”、”心理表徵只有有限的中樞通路”、”快速”、”資訊封裝性”、”表層輸出”、”有固定的神經結構”、”特殊的損傷模式”、”特定的發展步驟和順序”等九個特點，在模組觀點逐漸被接受的同時，Fodor 主張的模組理論亦不斷演進和被討論，其模組化條件演變為愈來愈寬鬆，最主要的四個條件為：1、信息封閉性(Information Encapsulated)，2、不可進入性（Inaccessibility），3、範 疇特殊性(Domain Specific)，4、先天論（Innate Ideaism），一旦有超過兩個條件不符合，就不能說心智或思想構成具有模組化的特性。 本研究探討心智能力，以心理學對高低能力棋手分析為例，對照Fodor 的 能力心理學與模組心智論理論框架。研究結果顯示：一、思想構成性：Fodor 將下棋歸屬為問題解決，等同於思想認知活動，由中央系統處理此類活動，經 由本研究的記憶棋子實驗等分析，結果表明無法反對Fodor 的歸類方式，Simon等心理學家的模塊理論（Chunking Theory）雖支持知覺對下棋能力的影響，但這部分並不會對Fodor 的理論產生足夠的威脅性。二、範疇特殊性：範疇特殊（異）性的定義是：每個模組只處理與其功能相符的信息。經由本研究的象棋棋手下日本將棋對奕實驗等分析，結果表明象棋能力可移轉到日本將棋，似乎表示下棋有範疇特殊性，如此可能對Fodor 中央系統處理問題解決(含下棋)、不具範疇特殊性的觀點造成威脅，本研究中，另嘗試提出一個修正方案以解決Fodor 面對範疇特殊性問題的挑戰。

University of Macau / Faculty of Education

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