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111	我國公務職位分類制度檢討與改進之研究吳泰成, Wu, Tai-Cheng Unknown Date (has links) 本論文計分六章，廿七節，十二萬餘字。第一章緒論，分三節，首先分別揭櫫本論文研究的目的、範圍及方法。第二章闡述公務職位分類的基本概念，區分四節，以詳述職位分類的起源、意義、程序以及功能，俾將何為公務職位分類，作一理論性的介紹。第三章記載我國公務職位分類的施行經過，以四節分就我國施行公務職位分類的四個時期：計劃時期、定制時期、推行時期、改革時期加以描述與回顧。第四章係對現行公務職位分類的內容加以說明，並予檢討，為了研究之便利起見，分成職級規範、考試、制度、任用制度、考績制度、俸給制度、歸級制度、職位管理以及實施範圍等八個重點問題，並以八節的篇幅來分別說明研討。第五章為改進建議，乃就上述八個重點問題，分別提出改進芻見。第六章為結論－針對我國實施公務職位分類制度的過去作一評論，並對本制度的未來作一展望。公務職位分類制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
112	我國行政機關內部協調之研究吳榮宗, Wu, Rong-Zong Unknown Date (has links) 本研究共一冊，約十二萬字，共分七章，扼要說明如下：第一章緒論。分四節，說明本研究之研究動機與目的、研究途徑與方法、研究設計及調查樣本的特性。第二章行政協調的性質。分四節說明行政協調的涵義、類別、需要及原則。第三章機關內部協調的途徑，分五節說明，並以實證研究之資料解說。（四、五、六章均同）分別談到：經由目標、計畫、組織、領導及溝通未獲致協調。第四章機關內部協調的方法，分為八節說明，即報導制度的運用、意見交流的舉行、文書處理的方式、協調小組的設置、個人之間的接觸、幕僚人員的服務、協調法規的訂定及科學方法的採行。第五章機關成員對內部協調的態度。分二節，即從事內部協調之一般態度及參與時的態度。第六章機關內部協調的評價。分二節，即內部協調的效果及內部協調的障礙。第七章結論。分二節，談到研究發現及改進建議。行政機關內部協調公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
113	我國退休公務人員生活之研究–從經濟與心理兩個層面來分析吳學道, WU, XUE, DAO Unknown Date (has links) 公務人員的退休不僅是人事行政制度的一部分，同時也是社會安全的重要一環。隨隨著國民平均年齡的逐漸提高，退什人員的總額正不斷地增加。此種狀況巳使現行退什制度形成行政當局在財政上的重大負擔，間接地也影響到社會的安全。本文乃是一種探索性的研究，希望經由調查的方式，能對退休公務人員的生活狀況，獲得一些實際的了解，若能有助於退休制度的改善，則為最大之目的。全文共計一冊，四章，約六章餘字。第一章緒論第一節研究目旳第二節研究範圍第三節研究途徑與研究方法第二章研究設計第三章退休公務人員生活之分析退休公務人員經濟與心理公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
114	行政組織中基層人員行為理性化之研究王正宣, Wang, Zheng-Xuan Unknown Date (has links) 本論文一冊，約七萬字，分五章二十三節，係對我國行政組織中基層人員執行機關決策目標的行為問題之研究，其內容可分為兩部份：其一：是從有關文獻中探討學者對組織與管理之各種研究途徑，以尋求本研究的理論架構，及介紹理性的意義，與其在組織與管理研究上地位。其二：是以警察基層人員行為為研究對象，以理性化為指標，採調查與數量統計方法為資料蒐集與分析的主要工具，進行對組織影響力，環境因素，及個人屬性等，與行為理性化的關係之陳述與解釋，並獲致結論。行政組織基層人員行為理性化公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
115	臺電公司組織內部溝通之研究俞文蔚, Yu, Wen-Wei Unknown Date (has links) 本論文主要係研究我國目前國營事業中，組織規模龐大而分支機構最多的台電公司其內部組織溝通的一般狀況及其缺失與改進之道。論文第一章為緒論，共分為研究動機，研究方法及溝通之定義與要素共三節。第二章組織內部溝通之形態分為正式溝通與非正式溝通二節。第三章為討論溝通在組織中的功能及管理上的地位，共分為溝通在正式組織中之功能；溝通在企業經營所產生之功能及溝通在管理上的地位等三節。第四章組織內部溝通障礙之分析，分為個別差異、組織氣候及機械性障礙等三節來說明。論文中第五章為台電公司現行組織內部正式溝通之梗況，分別就下行、上行及平行溝通三方面說明之。第六章係對台電公司員工所作的問卷調查，分析其對該公司溝通之態度。最後一章則為對台電公司溝通之缺失所作之改進建議，並作結論。 #2810414 #2810414 台電公司內部溝通公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
116	我國職業訓練與技職教育制度溝通配合之研究龔文廣, Gong, Wen-Guang Unknown Date (has links) 研究緣起：目前職業訓練與技職教育鮮少溝通配合、各自發展，往往造成重複或浪費現象，亟需統合，以謀求改進。論文章節：第一章緒論分四節，第二章我國基層技術人力供需概況分四節；第三章我國職業訓練現況分析分三節；第四章我國技術職業教育現況分析分三節；第五章各國職業訓練與技職教育制度溝通配合實施概況及其綜合比較分四節；第六章我國職業訓練與技職教育溝通配合之研究調查問卷分三節；第七章結論與建議分二節。結論與建議摘要：一、結論：1.重視企業界與教育界之合作；2.職業訓練與技職教育統合並進；3.技職教育內容兼顧學理與經驗之貫通；4.職前訓練與在職訓練兼籌並重；5.職業教育和訓練課程能適應社會和個人的需要；6.技術教育的實施未忽視倫理的價值；7.職業訓練及證書考試與就業輔導配合。二、建議：1.觀念與作法方面；2.制度配合方面；3.任務分工方面；4.人力資源交流方面；5.設備相互支援方面。 #2810420 #2810420 職業訓練技職教育溝通配合公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
117	網路分析應用於專案管理之研究楊再添, Yang, Zai-Tian Unknown Date (has links) 第一章緒論，旨在說明本論文的研究動機，研究方法，並對專案管理與網路分析做概括性的介紹，俾漸次進入本題的探討。第二章規劃與配當，對應用網路分析從事專案規劃與配當的理論，如作業網圖的繪製，時間數據的分析、成本因素的考慮及資源的平衡與分派法等一一探討，並對應用過程，以舉例方式分析說明，俾使理論與實際並重。第三章管制與評估，為有效執行專案計劃，必須重視管制與評估，本章重點在說明如何建立專案管制系統，釐定進度，實施管制與評估，並提出雙管管制與事前評估的理論架構。第四章網路分析應用於專案管理的問題，包括作業網圖的擴充與修正，電子計算機的應用，應用時宜建立的步驟與作業流程，根據研究所得試為擬訂，並以實例說明其應用。第五章結論，除根據研究的理論及實際應用情形做綜合性的評述外，並提出檢討與建議，俾能有助於應用時的參考。 #2810416 網路分析專案管理公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
118	台灣省公務人員獎懲制度之研究楊添成, Yang, Tian-Cheng Unknown Date (has links) 第一章緒論首先就研究動機與目的，作一扼要說明，次就研究方法略作說明。第二章獎懲法令分析是對現行法令的規定作一探討，然後再逐一分析。第三章獎懲實況首先，先作理論上的探討，而後就平時過作一分析，最後就獎懲的實際情況作重點介紹。第四章獎懲個案分析本章分三部分：第一部分是獎勵，敘述省府六十六年度全省績優人員的處理情形。第二部分是忝罰記述大過二次人員本應免職，但該案在如今已歷三、四年仍未免職的處理經過情形。第三部分亦是懲罰，述在同一案子中須記大過三次始予免職的情形。全案均有詳細介紹。全案均有詳細介紹。第五章獎懲結果的意見調查係就本次問卷的五百多份收回問卷加以詳細的分析。第六章結論－改善途徑針對台灣省公務人員獎懲制度的缺失，提出可行性的改善意見，藉供制度建立與改善的參考。 #2810415 #2810415 台灣省公務人員獎懲制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
119	團體衝突在組織管理中的功能之研究楊裕能, Yang, Yu-Neng Unknown Date (has links) 本文整個研究架構是以個案分析為基礎，針對組織系統中，團體互動過程所發生的衝突行為深入的研究，目的在於將團體衝突在組織系統中普遍存在的特質，經由動態的分析，提供給管理者加以運用而發揮其對組織有利的效用。團體衝突在組織系統中大致可分為直線幕僚衝突，部門衝突，正式和非正式團體衝突和利益衝突等，最為顯著的是部門間的衝突和直線幕僚的衝突，由於衝突行為型態係隨其行為動機不同，故團體衝突給予其份子需要滿足的程度亦不相同，其帶給整個組織系統有利與不利的作用亦不相同，須視衝突的環境和團體行為型態而定。但是管理者應可利用團體競爭的衝突態度來平衡組織內部團體動態並運用團體衝突及競爭的情劫來導發組織結構的重建或改善，以引導組織朝設計的目標發展，此一動態最足以說明團體衝突在管理過程中的「手段特性」。 #2810419 #2810419 團體衝突組織管理公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
120	台灣區果菜運銷公司組織及運作工作之研究蕭武桐, Xiao, Wu-Tong Unknown Date (has links) 全文共一冊，分成六章十七節，總計八萬餘字，現分述如下：第一章緒論：（一）研究動機與目的；（二）研究方式；（三）組織理論。第二章果公司之設置及其地位：（一）果菜公司設置之由來；（二）組織性質之分析。對於公司組織型態，依權變理論，重新加以檢討及評估，以確定其法律地位。第三章果菜公司董事會的地位與組織：（一）董事會的地位和職權；（二）董事會的組織；（三）加強董事會之篘議。公司目前缺乏一強有力的監督機關，依權變觀點提出如何加強董事會職權之意見。第四章果菜公司的運作：（一）承銷制度；（二）拍賣制度；（三）運銷通路與運銷價差。第五章果菜公司營運現況之檢討：（一）組織目標；（二）共同運銷；（三）市場管理費；（四）組織結構；（五）組織運程。第六章結論：對果菜公司依權變理論觀點提出整體性之建設性意見。使公司的營運真正達到改善果菜運銷，縮短果菜生產與消費價格之差距，增進農民利益及減輕消費者負擔。果菜運銷公司組織及運作公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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