Inom gränssnittsdesign används designmönster för att lösa återkommande designproblem. En typ av sådana mönster är mörka designmönster. Dessa används för att manipulera användares beteende när de interagerar med olika gränssnitt. Syftet med denna studie är att identifiera vilka effekterna appliceringen av mörka designmönster på gränssnitt har på en användares beslutsfattande. För att undersöka detta genomfördes ett experiment med 50 deltagare vilka fick interagera med nio cookie-godkännanden från olika webbplatser. Data över deltagarnas beslut analyserades med deskriptiv statistik samt med två olika statistiska tester. Resultatet visade att de mörka designmönstren obstruction och inference interface påverkade deltagarnas beslutsfattande till att fatta mindre medvetna och fler integritetskränkande beslut.

This master’s thesis presents a study which proposes that debate and conflict in any planning process highlight a separation between actors and their interests. This is examined through the concept of them/us. Existing theory of urban and regional planning describes a recurrent misunderstanding in planning practice where debate and conflict are interpreted as destructive. Through governing, actors with power have a tendency to suggest that all involved actors should reach a consensus in order to overcome expressed differences. However, this kind of governing does not encourage dissent and therefore leads to unfair planning processes. The aim of the study is to develop an understanding of them/us and to study how the acknowledgement of this concept can contribute to planning processes by addressing the following research question; How can the concept of them/us contribute to the planning process? The interdisciplinary study is conducted with support from a literature review and a case study, and the conclusion highlights that them/us contribute to the planning process by acknowledging the richness of diversity. / Detta examensarbete presenterar en studie som föreslår att debatt och konflikt i planeringsprocessen belyser en separation mellan aktörer och deras intressen. Detta studeras genom konceptet dom/oss. Befintlig teori om samhällsplanering beskriver ett återkommande missförstånd i planeringspraktiken där debatt och konflikt tolkas som destruktivt. Genom styrning tenderar aktörer med makt föreslå att samtliga berörda aktörer ska nå samförstånd i syfte att övervinna uttryckta skillnader. Denna form av styrning uppmuntrar dock inte oliktänkande och leder därmed till orättvisa planeringsprocesser. Syftet med studien är att utveckla en förståelse för dom/oss samt att studera hur erkännandet av detta koncept kan bidra till planeringsprocessen genom att undersöka följande frågeställning; Hur kan konceptet dom/oss bidra till planeringsprocessen? Den tvärvetenskapliga studien genomförs med stöd från en litteraturstudie och en fallstudie, och slutsatsen belyser att dom/oss bidrar till planeringsprocessen genom att erkänna mångfaldens rikedom. / Urban Form and Social Behavior

Organizational growth poses new challenges for top management. In small organizations, coordination and communication is spontaneous and require little structure to be efficient. However, as the organization grows, the increased number of individuals requires a larger amount of coordination and communication. In this study, our purpose is to increase understanding of why growing companies are experiencing challenges with coordination as well as to increase organizational control. To fulfill this, we study one organization in particular. In order to find a sustainable solution, we investigate why these challenges are experienced. We argue that addressing the underlying causes for experiencing these challenges is the most effective solution in the way that it ensures that the same challenges do not recur. Therefore, the relationship between the challenges that are articulated by the organization and the underlying causes for the challenges is central to our study. Our study shows that our object of study would benefit from an increased internal focus to enable for long-term growth. This finding supports several existing models for organizational growth. Our object of study currently employs few systematized internal processes and is in need of further systematization with regards to several aspects, such as strategy development and implementation and organizational control. Our study further shows that a lack of systematization on a managerial level leads to ambiguities that are translated to the operational level. This explains the discrepancies between the challenges that are expressed by the organization and their underlying causes. / Organisatorisk tillväxt innebär nya utmaningar för företagsledningen. I små organisationer sker koordination och kommunikation spontant och kräver inte särskilt mycket struktur för att vara effektiv. När organisationen växer, gör emellertid det ökade antalet individer så att mer koordination och kommunikation behövs. Vårt syfte med denna studie är att öka förståelse för varför växande företag upplever utmaningar med koordination samt att öka organisatorisk kontroll. För att uppnå detta studerar vi en specifik organisation. För att hitta en hållbar lösning, så undersöker vi varför dessa utmaningar upplevs. Vi menar att detta är den mest effektiva lösningen på så sätt att man genom att adressera de underliggande orsakerna till att utmaningarna upplevs kan säkerställa att samma utmaningar inte återuppstår vid ett senare tillfälle. Således blir kopplingen mellan de utmaningar som artikuleras av organisationen och dess underliggande orsaker en central del i vår studie. Vår studie visar på att vårt fallföretag skulle gynnas av ett ökat internt fokus. Detta ökade interna fokus skulle möjliggöra för långsiktig tillväxt. Denna upptäckt stödjer flertalet befintliga modeller för organisatorisk tillväxt. Vårt fallföretag har i nuläget få systematiserade interna processer och är i behov av ökad systematisering utav flera aspekter, bland annat strategiarbete och organisatorisk kontroll. Vår studie visar även att en bristande systematisering på ledningsnivå leder till tvetydigheter som fortplantar sig till den operationella nivån. Detta förklarar diskrepansen mellan de utmaningar som artikuleras av organisationen och dess underliggande orsaker.

The purpose of this research and its corresponding thesis is to give the reader a deeper understanding of what the ethical risks with using machine learning are for a decision-making purpose in clinical examination and diagnostics in the medical field. The motive to why identification of these said ethical risks are essential, is also for the purpose of giving the reader an understanding of how these risks can be reduced. The information is gathered through earlier work that shows relevance but also through qualitative interviews with people working in the fields of machine learning. Through comparison of the results from the interviews with earlier work and other valid and legitimate sources, the result has been derived. The results concluded of ethical risks as a result from insufficient data, workers putting all of their trust in the result from machine learning algorithms, bias caused by humans when constructing the algorithms. Although there are many risks, there are also possibilities which reduce ethical risks consisting of improvement of technology and better implementation of machine learning in a working environment.

Titel: Krisförebyggande arbete i sjukvården - En studie som belyser betydelsen av krisplaner och andra krisförberedelser för beslut om resursfördelningar i en krissituation orsakad av en extern händelse.    Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi   Författare: Elina Ylvenius och Torbjörn Olsson   Handledare: Emilia Kvarnström   Datum: 2021 - juni   Syfte: Att skapa en djupare förståelse för betydelsen av olika typer av krisförebyggande arbete inom sjukvården när det kommer till att fatta beslut under en pågående extern kris. Syftet är att öka vetskapen om betydelsen av krisberedskapsplaner samt andra krisförberedelser för sjukvårdarbetares beslutsfattande i en krissituation orsakad av en extern händelse.   Metod: Studien använder sig parallellt av två kvalitativa forskningsmetoder. Det empiriska materialet består av data från semistrukturerade intervjuer samt styrdokument. Intervjuerna är baserade på fyra delområden: Erfarenhet inom sjukvården, krishantering och krisberedskap, resursfördelning samt beslutsfattande. Informationen från styrdokument är hämtade ur regionala krisberedskapsplaner.    Resultat och slutsatser: Studien visar att krisberedskapsplanering i form av styrdokument inte fungerar i praktiken. Den indikerar även att uppfattningen om styrdokumentens betydelse varierar mellan olika positioner i sjukvården. Slutligen visar studien på vilka krisförberedande åtgärder som faktiskt upplevs fungera i praktiken.   Uppsatsens bidrag: Forskningen bidrar till en inblick i hur krishantering inom sjukvården fungerar i praktiken. Den bidrar till förståelse för sjukvårdsarbetares egna uppfattningar om olika krisberedskapsåtgärder. Uppsatsen visar hur erfarenhet och andra typer av krisförberedelse påverkar sjukvården under en extern kris.    Förslag till fortsatt forskning: Att ta reda på varför strukturen för krisberedskapsplanerna inte fungerar i praktiken inom sjukvården. Det känns högst aktuellt att försöka skapa en förståelse kring detta och skapa en bild av varför deras funktion brister när det kommer till att fungera som en del av sjukvårdens krishantering.   Nyckelord: Förvaltning, organisation, krishantering, förebyggande krisarbete, beslutsfattande, sjukvård, resursfördelning / Title: Crisis prevention work in health care - A study that highlights the importance of crisis plans and other crisis preparations for decisions on resource allocations in a crisis situation caused by an external incident.    Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration   Authors: Elina Ylvenius and Torbjörn Olsson   Supervisor: Emilia Kvarnström   Date: 2021 - June   Aim: To create a deeper understanding of the importance of different types of crisis prevention work in healthcare when it comes to making decisions during an ongoing external crisis. The purpose is to increase knowledge about the importance of crisis plans and other crisis preparations for healthcare workers' decision-making in a crisis situation caused by an external incident.   Method: The study uses two qualitative research methods in parallel. The empirical material consists of data from semi-structured interviews that are based on four sub-areas: Experience in healthcare, crisis management and crisis preparedness, resource allocation and decision-making. The empirical data is also based on policy documents such as regional crisis management plans.   Results and conclusions: The study shows that emergency preparedness planning in the form of control documents does not work in practice. It also shows that the control documents' perception varies between different positions in healthcare. Finally, the study shows which crisis preparation measures are actually perceived to work in practice.   Contribution of the thesis: The research contributes to an understanding of how crisis management in healthcare works in practice. It contributes to an understanding of healthcare workers’ own perceptions of various emergency preparedness measures. The essay shows how experience and other types of crisis preparation affect healthcare during an external crisis.   Suggestions for future research: To find out why the structure of the crisis prevention plans does not work in practice in healthcare. It feels highly relevant to try to create an understanding of this and create an image of why their function is lacking when it comes to functioning as part of healthcare's crisis management.   Key words: Management, organization, crisis management, preventive crisis work, decision-making, healthcare, resource allocation

Syfte: Syftet är att identifiera målvaktens involvering i spelet för ett elitsatsande U17-lag, samt analysera om ökat deltagande av målvakten i spelet statistiskt leder till fler respektive färre offensiva bollkontroller, målchanser, samt mål. Metod: Arbetet har genomförts utifrån en strukturerad empirianalys av formen icke- deltagande observationsstudie. Till analysen hade ett okomplicerat kodningsschema konstruerats. Datan analyserades utifrån fyra faktorer med utgångspunkt i målvaktens involvering vid uppbyggnadsspel. Efter bearbetning utfördes en tematisk analys på resultat för att identifiera liknande teman kopplat till målvaktens involvering. Empirin analyserades från programmet HUDL där samtliga 26 relevanta matcher från säsongen 2020 fanns tillhanda. Teori: Arbetets teoretiska ramverk är beslutsfattandeteorin. Den härstammar från decision field theory som utvecklats av Busemeyer och Townsend (1993) och är i grunden en spelteori. Resultat och slutsatser: Under säsongen avancerade laget till offensiv planhalva med bollkontroll 1050 gånger, vilket gav ett snittvärde på 40,4 gånger per match. Av dessa var målvakten direkt eller indirekt involverad i 44%. Laget avancerade ytterligare till sista offensiva tredjedel 596 gånger (22,9 i snitt) och samma siffra för målvakten var då 40%. Vidare var målvakten direkt eller indirekt involverade i 42% av lagets 313 (12 i snitt) målchanser och 28% av lagets 36 mål (1,4 i snitt) som utgick från uppbyggnadsspelet. Avslutningsvis fanns det även ett psykologiskt och positionsbaserat övertag som skapas av att involvera målvakten i spelet. Genom att använda målvakten som en extra mittback möjliggjordes minskade bolltapp, ökat bollinnehav, större kontroll av spelet och därigenom möjlighet att styra matchbilden. / Purpose: The purpose of this study is to identify the goalkeeper’s involvement in the game for an elite development U17-team, and to analyze if increased involvement of the goalkeeper in the game, statistically leads to more or fewer offensive ball controls, goal chances, and goals. Method: The study was performed based on a structured data analysis with a non- participation observational study. To the analysis, a simple coding scheme was created. The data analysis was based on four factors connected to the goalkeeper’s involvement during the initial play. After the processing, a thematic analysis was applied to the results with the purpose of identifying similar themes connected to the goalkeeper’s involvement. The data was analyzed from the program HUDL where all 26 relevant games from the 2020 season existed. Theory: The studies theoretical framework was decision-making theory. It is based on decision field theory which was developed by Busemeyer and Townsend (1993) which from the start is a game theory. Results and conclusion: During the season, the team advanced to the offensive half with ball control 1050 times, which indicated 40,4 on average per game. The goalkeeper was directly or indirectly involved in 44%. The team advanced to the last third of the field 596 times (22,9 on average) and the goalkeeper was involved 40%. Furthermore, the goalkeeper was directly or indirectly involved in 42% out of the teams 313 goal chances (12 on average) and 28% out of 36 goals (1,4 on average). There is also a psychological and position-based advantage being created by involving the goalkeeper in the game. By using the goalkeeper as an extra central defender, is enables less ball losses, increased possession, larger control of the game and thereby possibility to control the game structure.

Cloud services can be seen as modern IT outsourcing and have become a popular technological solution for companies to create and maintain a competitive advantage. The number of cloud service providers (CSPs) is continuously growing in a highly competitive market. The process of choosing a CSP is a complex, costly, and time-consuming task where a resource-based view (RBV) has been previously used to aid the potential customer in the decision. Previous research points towards an up-to-date understanding of the underlying factors in the decision are sought after. This research aims to explore the decision process of choosing a CSP in order to discover influencing factors of the decision to create a decision model for potential customers to ease the decision process. By using an exploratory study and through interviews, the factors which influence the decision of a CSP from a potential customer’s perspective were identified. The findings point towards six main factors influencing the decisions of CSP. The result supports earlier research that the decision of choosing a CSP is a complex process with several influencing factors. Therefore, RBV is not sufficient to analyze all these factors and needs to be supported by other theories to cover all the aspects of the decision. The identified factors were used to create a decision model which will help customers by easing the process of choosing a CSP and decrease the time and resources of the process. The recommendation for further research is to investigate the relevance of these factors at different cycles of a company and also to further investigate each factor to expand and improve the decision model. / Molntjänster kan ses som modern IT-outsourcing och har blivit en populär teknisk lösning för företag att skapa och upprätthålla konkurrensfördelar. Antalet molntjänstleverantörer växer kontinuerligt på en mycket konkurrensutsatt marknad. Processen att välja en molntjänstleverantör är en komplex, kostsam och tidskrävande uppgift där en resource-based view (RBV) tidigare har använts för att hjälpa den potentiella kunden i beslutet. Tidigare forskning pekar mot att man efterfrågar mer aktuell kunskap om de bakomliggande faktorerna i beslutet. Denna forskning syftar till att utforska beslutsprocessen för att välja en molntjänstleverantör för att identifiera påverkande faktorer bakom beslutet att skapa en beslutsmodell för potentiella kunder att använda för att underlätta beslutsprocessen. Genom att göra en undersökande studie och utföra intervjuer, identifierades de faktorer som påverkar beslutet av molntjänstleverantör ur en potentiell kunds perspektiv. Resultaten pekar mot sex huvudfaktorer som påverkar valet av molntjänstleverantör. Resultatet stöder tidigare forskning om att beslutet att välja en molntjänstleverantör är en komplex process med flertal påverkande faktorer. RBV är därför inte tillräckligt för att analysera alla dessa faktorer och behöver stödjas av andra teorier för att täcka alla aspekter av beslutet. De identifierade faktorerna låg till grund för att skapa en beslutsmodell som hjälper kunder genom att underlätta processen att välja en molntjänstleverantör och minska tid och resurser för processen. Rekommendation för vidare forskning är att undersöka relevansen av dessa faktorer vid ett företags olika cykler samt att djupare undersöka varje faktor för att utvidga och förbättra beslutsmodellen.

Bakgrund och problem: Bolagisering är ett växande fenomen inom svenska kommuner där övergången till ett kommunalt bolag innebär en rad förändringar inom verksamheten såsom tillämpning av aktiebolagslagen och en förändrad styrkedja. Motiven bakom bolagisering omfattas av att öka effektiviteten i verksamheten samtidigt som kostnadsreduceringar kan uppnås. Däremot presenteras även en rad risker som reformeringen kan medföra såsom en minskad insyn i det kommunala bolaget till följd av en separation av kontroll och ägande samt att bolaget driftar från kommunen. Till följd av den kritik som riktats mot bolagisering så kan lämpligheten ifrågasättas i specifika kontexter samt vilka faktorer som påverkat beslutet att genomföra reformeringen.  Syfte: Syftet med denna studie är att skapa förståelse för vilka faktorer som påverkar ett bolagiseringsbeslut i en vård- och omsorgsförvaltning samt om beslutet fastställts till följd av att andra kommuner tidigare genomfört en bolagisering.Metod:Denna studie är av kvalitativt slag där en abduktiv forskningsansats antagits. Vidare har en enfallsstudie genomförts där empirisk insamling skett dels genom semistrukturerade intervjuer men även genom dokumentgranskning.Slutsats: Bolagiseringsbeslutet i en vård- och omsorgsförvaltning baseras på ett erhållande av ekonomiska fördelar i form av gynnsammare mervärdesskatteregler. Vidare påvisas även att kommunernas samverkan påverkar beslutet att genomföra en bolagisering där en uttryckt efterliknelse präglat beslutsfattandet samt genomförandet. Bolagiseringen hade troligtvis inte uppdagats om inte en närliggande kommun genomfört reformeringen tidigare vilket påvisar betydande influenser kommunerna emellan. Metod: Denna studie är av kvalitativt slag där en abduktiv forskningsansats antagits. Vidare har en enfallsstudie genomförts där empirisk insamling skett dels genom semistrukturerade intervjuer men även genom dokumentgranskning.Slutsats: Bolagiseringsbeslutet i en vård- och omsorgsförvaltning baseras på ett erhållande av ekonomiska fördelar i form av gynnsammare mervärdesskatteregler. Vidare påvisas även att kommunernas samverkan påverkar beslutet att genomföra en bolagisering där en uttryckt efterliknelse präglat beslutsfattandet samt genomförandet. Bolagiseringen hade troligtvis inte uppdagats om inte en närliggande kommun genomfört reformeringen tidigare vilket påvisar betydande influenser kommunerna emellan. Slutsats: Bolagiseringsbeslutet i en vård- och omsorgsförvaltning baseras på ett erhållande av ekonomiska fördelar i form av gynnsammare mervärdesskatteregler. Vidare påvisas även att kommunernas samverkan påverkar beslutet att genomföra en bolagisering där en uttryckt efterliknelse präglat beslutsfattandet samt genomförandet. Bolagiseringen hade troligtvis inte uppdagats om inte en närliggande kommun genomfört reformeringen tidigare vilket påvisar betydande influenser kommunerna emellan. / Background and problem: Corporatization is a growing phenomenon in Swedish municipalities where the transition to a municipal company implicates a number of changes such as application of aktiebolagslagen and a changed control chain. The motives behind corporatization are to increase efficiency while enabling cost reduction. On the other hand, corporatization is also associated with risks such as a reduced insight in the municipal company due to separation of ownership and control and that the municipal company is being separated from the municipality. As a result of the criticism of corporatization, the adequacy has been questioned in specific industries as well as the factors that influence the decision to realize the reform.  Purpose: The purpose of this study is to create an understanding of the factors that influence a decision to corporatize a health- and social care administration and also if the decision was made as a result of other municipalities realizing the reform earlier. Method:  This study is of a qualitative nature where an abductive research approach has been adopted. Furthermore, a case study has been conducted where the empirical material is based on semi-structured interviews and document review. Conclusion: The decision to corporatize a health- and social care administration is based on beneficial VAT-regulations. Furthermore, it is also shown that a cooperation between municipalities affects the decision to realize a corporatization where an expressed imitation occurs regarding the decision-making as well as the implementation. If the nearby municipality would not have realized a corporatization the phenomenon would probably not have been discovered which demonstrates significant influences between the municipalities.  Method: This study is of a qualitative nature where an abductive research approach has been adopted. Furthermore, a case study has been conducted where the empirical material is based on semi-structured interviews and document review.  Conclusion: The decision to corporatize a health- and social care administration is based on beneficial VAT-regulations. Furthermore, it is also shown that a cooperation between municipalities affects the decision to realize a corporatization where an expressed imitation occurs regarding the decision-making as well as the implementation. If the nearby municipality would not have realized a corporatization the phenomenon would probably not have been discovered which demonstrates significant influences between the municipalities.

This study investigates if attitudes towards the pandemic recommendations made by the Public Health Agency of Sweden and if the estimation of their duration differ before and after a Covid-19 vaccination. The participants contributed to the study by filling out a questionnaire. A mass vaccination is a rare occurrence and few empirical studies have been conducted. A risk regarding a mass vaccination is that it can result in a premature relaxed mindset towards the recommendations, which can lead to an increased spread of the virus. To investigate this, we compared the responses from the participants who filled out the questionnaire before and after the Covid-19 vaccination. The results showed no differences in the attitudes towards the recommendations in the two groups, however tendencies of differences regarding the estimation of duration of the pandemic recommendations was discovered. Thus, we could not detect any large effects of a more relaxed mindset towards the recommendations, however we cannot exclude smaller effects. The results do not support that stricter recommendations should be introduced in order to counteract a more relaxed attitude. / Studien ämnar undersöka om inställningen till Folkhälsomyndighetens rekommendationer och uppskattningen av pandemirekommendationernas varaktighet skiljer sig åt före respektive efter vaccination mot covid-19. Deltagarna medverkade i studien genom att svara på ett frågeformulär.En massvaccinering är en sällsynt förekomst och få empiriska studier har genomförts. En risk vidgenomförandet av en massvaccinering är att den kan resultera i en för tidigt avslappnad inställning till rekommendationerna, vilket kan leda till en ökad smittspridning i samhället. Resultatet visade inte på några skillnader i inställningen till rekommendationerna mellan de två grupperna, dock fanns det tendenser till skillnader angående uppskattningen av pandemirekommendationernasvaraktighet. Således, utifrån studiens resultat, påvisades inte någon stor effekt av en avslappnad inställning efter en massvaccinering men det går inte att utesluta mindre effekter. Studiens resultatstyrker inte att strängare rekommendationer bör införas i en vaccinationsfas för att motverka en avslappnad inställning.

Bakgrund: Kvinnors väg till toppositioner inom näringslivet kantas av fler hinder än deras manliga motsvarigheter. En anledning kan vara de antaganden som finns kring kvinnors riskundvikande. Liknande antaganden finns även när det kommer till ålder och ämbetstid i beslutsfattande positioner. Det strategiska risktagandet är ett resultat av det strategiska beslutsfattande styrelser och ledningsgrupper utför, varpå intresse finns i att se om samband råder mellan variablerna eller om antagandena är felaktiga. Syfte: Studiens syfte är att få ökad förståelse för relationen mellan ledningsgruppens och styrelsens sammansättning och bolags strategiska risktagande. Metod: Det är en kvantitativ metod som appliceras på studien med en deduktiv ansats. Teorierna som behandlas är Prospect theory, Social identity approach och Upper echelons. Datainsamlingen utgår från nyckeltal från respektive bolags årsredovisningar och Infotorg Företag. Resultat: Alla hypoteser förkastas och slutsatsen blir därför att kvinnor, ålder och styrelsens respektive ledningsgruppens ämbetstid inte har något specifikt inflytande på det strategiskt risktagande då det inte hittades några samband för detta. / Background: Women's path to top positions in organisations is lined with more obstacles than their male counterparts. One reason may be the assumptions that exist about women's risk avoidance. Similar assumptions also exist when it comes to age and tenure in decision-making positions. The strategic risk-taking is a result of the strategic decision-making boards and top management teams carry out, whereupon there is interest in seeing if there is a connection between the variables or if the assumptions are false. Purpose: The study aims to gain an increased understanding of the relationship between the composition of the board of directors and the top management team, and companies' strategic risk-taking. Method: It is a quantitative method that is applied to the study with a deductive approach. The theories covered are Prospect theory, Social identity approach and Upper echelons. The data collection is based on key figures from each company's annual reports and Infotorg Företag. Conclusion: All hypotheses are rejected and the conclusion is therefore that women, age and the term of office of the board and management team have no specific influence on the strategic risk-taking as no connection was found for this.