Detta arbete syftar till att undersöka vilka förändringar den svenska hälso- och sjukvårdens beredskapsförmågor har genomgått under en dryg 30års period mellan 1980-tal fram till idag samt att identifiera vilka utmaningar hälso- och sjukvården och även samhället ställs inför gällande säkerhets- och beredskapsfrågor. Samverkan upplevs som den största utmaningen och förmågan att se svensk beredskap ur dess helhet. Aktörers förmåga att identifiera sig själva och andra aktörer som delar i en enhet måste förbättras. Ekonomiska faktorer är också avgörande där strävan efter ekonomisk effektivitet begränsar och försvårar beredskap och säkerhetsförberedande arbete inom Sveriges hälso- och sjukvård.

Byggbranschen är en tillverkningsindustri som skiljer sig från andra tillverkningsindustrier.Hårda krav på slutprodukten, tillfälliga fabriker och en varierande efterfrågan görbyggbranschen till en unik bransch. För att balansera alla intressenter och samtidigt tillgodosebefolkningen med tak över huvudet och en god infrastruktur ställs branschen inför många ochsvåra utmaningar.Likt alla tillverkningsindustrier så strävar även byggbranschen mot högre kvalitet. Högrekvalitet på produkten samt processen. Det visar sig att ökad kvalitet minskar totalkostnad, gerbättre arbetsmiljö samt är bättre för klimatet. För att erhålla högre kvalitet i verksamhetenanvänds olika typer av kvalitetsverktyg. I den här rapporten utreds hur visuell styrning, somkvalitetsverktyg, bidrar till ökad kvalitet och gemenskap.Visuell styrning handlar om att utnyttja människans visuella inlärningsförmåga och inteendast utnyttja den auditiva. Fenomenet finns runt oss hela tiden, t.ex. trafikskyltar, menyerpå restauranger, reklamskyltar osv. Men att på djupet granska och optimera verktyget för detavsedda ändamålet har visat sig ge goda effekter på arbetsmiljön, processen ochslutprodukten.Examensarbetet är uppbyggt av en litteraturstudie, intervjuer, enkäter och observationer.Syftet med arbetet är att ge en bild av den upplevda effekten av kvalitetsverktyget ochundersöka om det finns förbättringsområden.Utifrån resultatet används visuell styrning i mindre utsträckning vid mindre projekt menverktyget är uppskattat bland både yrkesarbetare och tjänstemän. Det konstateras dock atteffekterna av verktyget är ett resultat av engagemanget bakom användandet. Hälften avtjänstemännen önskar mer utbildning och stöd i visuell styrning men de poängterar också attanvändandet måste vara projektanpassat och att användaren hittar ett eget arbetssätt som dentrivs med. / The construction industry is a manufacturing industry that differs from other manufacturingindustries. Hard demands on the end product, temporary factories and varying demand makethe construction industry a unique industry. To balance all stakeholders while at the same timesupplying the people with roof over their heads and a good infrastructure, the industry facesmany and difficult challenges.Like all manufacturing industries, the construction industry is also aiming for higher quality.Higher quality of the product as well as the process. It turns out that increased quality reducestotal cost, provides better work environment and is better for the climate. In order to obtainhigher quality in the business, different types of quality tools are used. This report investigateshow visual management, such as quality tools, contributes to increased quality andcommunity.Visual management involves human visual learning ability and not only utilizing the auditory.The phenomenon is around us all the time, for example traffic signs, menus in restaurants,billboards, etc. However, in-depth review and optimization of the tool for the intendedpurpose has been shown to have a good impact on the work environment, process and endproduct.The project work is based on a literature study, interviews, questionnaires and observations.The purpose of the work is to provide a picture of the perceived effect of the quality tool andto investigate if there are improvement areas.Based on the results, visual control is used to a lesser extent in smaller projects, but the tool isappreciated by both officials and craftsman. However, it is noted that the effects of the toolare the result of the commitment behind the use. Half of the officials want more education andsupport in visual management, but they also point out that the use must be project-orientedand that they also find a custom way of working.

Idag står organisationer inför ständiga utmaningar att förändra och effektivisera sin verksamhet, vilket kan förklaras med det ökade kravet på ökad lönsamhet och kostnadsnedskärningar. Detta har bidragit till att företagsledningar oftast löser dessa ökade krav genom kostnadsrationaliseringar. Dock har det visat sig vara mindre framgångsrikt. Ambitionen med examensarbetet har varit att undersöka hur ledarskap kan utövas för att uppnå TQM, effektivitet och lönsamhet. Ett svenskt byggföretag har varit föremål för denna fallstudie. Fallstudien har genomförts genom strukturerade djupintervjuer med tre gruppchefer samt enkätfrågor till medarbetare. Det huvudsakliga resultatet från den här uppsatsen är begreppet lönsamt ledarskap, vilket är genererat ur det analyserade materialet. Studiens resultat visar att det är flera faktorer som bidrar till det lönsamma ledarskapet. Resultatet visar att hörnstenarna i hörnstensmodellen är en stor bidragande faktor till det lönsamma ledarskapet. Emellertid har studiens resultat kommit fram till att den sjätte hörnstenen “engagerat ledarskap” är mycket viktig för organisationens framgångssaga vad gäller lönsamhet, kortsiktigt som långsiktigt. / <p>2018-08-29</p>

No description available.

The purpose of this study is to investigate the presence of losses in a production department. Based on this analysis, improvements and suggestions that meet the performance requirements set by the company on the department’s planed cycle time. With this purpose in mind, two questions have been raised. These are the questions: 1. What losses can be identified in the department? 2. How can these identified losses in the department be reduced? A case study has been performed on a producing company, where the production has been observed and staff from the department has been interviewed for increased insight into the situation. The data presented has been analyzed in relation to the theoretical framework set up to achieve the results of the study. The result shows how the presence of losses in a production can be connected to production planning and batch size. These connections have in this study support in Lean production and its three M. Losses associated with waste were also found, such as movement, transport and waiting. In this study, there was only focus on one case company. The case company is a producing company, the department that the study focuses on produces a compressor product. The study does not take into account the production design or requirements beyond what is relevant for designing the improvement proposals. / Syftet med denna studie är att undersöka förekomsten av förluster på en produktionsavdelning. Utifrån denna analys ta fram förbättringsförslag som möter de prestandakrav företaget ställer på avdelningens planerade cykeltid. Med detta syfte i åtanke har det tagits fram två frågeställningar. Dessa frågeställningar lyder: 1. Vilka förluster kan identifieras på avdelningen? 2. Hur kan dessa identifierade förluster på avdelningen reduceras? Det genomfördes en fallstudie på ett producerande företag, där produktionen har observerats och personal från den studerade avdelningen har intervjuats för en ökad insikt i situationen. Den data som tagits fram har analyserats i förhållande till det teoretiska ramverk som ställts upp för att nå fram till studiens resultat. Resultatet visar hur förekomsten av förluster i en produktion kan kopplas till produktionsplanering och partistorlek. Dessa samband har i denna studien stöd i Lean Production och dess tre M. Förluster kopplade till slöseri hittades också, såsom rörelse, transport och väntan. I denna studie fanns endast fokus på ett fallföretag. Fallföretaget är ett producerande företag, där studien fokuseras på en avdelning som tillverkar en kompressorprodukt. Studien tar ingen hänsyn till produktions utformning eller kravspecifikation utöver det som är relevant för utformning av förbättringsförslagen.

Digitalization has affected organizations and many work activities have changed as a result, there including how members of organizations share knowledge between each other. Knowledge is one of the most important resource in an organization whereof digital knowledge more easily can be accessed, utilized and spread to members of the organization. It is important to take charge of the knowledge already existing within the organization and share it between members of the organization as it can result in competitive advantages. The purpose of the study has been to develop an understanding of how knowledge sharing within organizations is affected by digitalization. To achieve the purpose of the study, a qualitative method was used and interviews were carried out with respondents in higher positions of a selected organization, within the construction industry. The conclusion indicates that digitalization has made knowledge more effective to share. Since knowledge is available in digital form it has contributed to better accessibility, where several members of the organization can utilize the knowledge at the same time. In addition, the knowledge can be shared more quickly and across geographical distances, which has led to that knowledge can be shared less costly and more time efficiently. / Digitaliseringen har påverkat organisationer där många arbetsaktiviteter ändrats som följd, där inkluderat hur organisationsmedlemmar delar kunskap mellan varandra. Kunskap är bland den viktigaste resursen i en organisation varav digital kunskap mer lättillgängligt kan nås, nyttjas och spridas till organisationens medlemmar. Det är viktigt att tillvarata på den kunskapen som redan finns inom organisationen och dela den mellan organisationens medlemmar då det kan ge upphov till konkurrensfördelar. Syftet med studien har varit att utveckla en förståelse för hur kunskapsdelning inom organisationer påverkas av digitaliseringen. För att uppnå syftet gjordes en kvalitativ undersökning och intervjuer genomfördes med respondenter som har en högre befattning, på en utvald organisation inom byggbranschen. Slutsatsen indikerar att digitaliseringen effektiviserat organisationens kunskapsdelning. Att kunskap återfinns digitalt har bidragit till bättre tillgänglighet där flera av organisationens medlemmar kan ta del av kunskapen samtidigt. Kunskapen kan dessutom delas snabbare och över geografiska avstånd vilket resulterat i att kunskap mindre kostsamt och mer tidseffektivt kan delas.

Syfte – Syftet har varit att undersöka hur decentralisering av produktionsprocesser inom sektorn för vård och omsorg uppfyller prestationsmålen kvalitet, tid och kostnad i jämförelse med centraliserade eller outsourcade produktionsprocesser. För att uppfylla syftet besvaras följande frågeställningar: [1] Hur påverkar decentralisering respektive centralisering och outsourcing av produktionsprocesser prestationsmålet kvalitet? [2] Hur påverkar decentralisering respektive centralisering och outsourcing av produktionsprocesser prestationsmålet tid? [3] Hur påverkar decentralisering respektive centralisering och outsourcing av produktionsprocesser prestationsmålet kostnad? Metod – En fallstudie genomfördes och intervjuer, observationer och dokumentstudier användes för att inhämta empiri. Empirin har sedan analyserats mot studiens teoretiska ramverk vilket genererade studiens resultat. Resultat – Uppfyllandet av prestationsmålet kvalitet är som högst vid centralisering och outsourcing. Decentralisering ansågs ha en låg uppfyllnad. Ur tidssynpunkt är centralisering och outsourcing det mest fördelaktiga alternativet eftersom vårdpersonalen inte behöver hantera processen på egen hand. För decentralisering bedömdes tidsåtgången som hög vilket vidare påverkade prestationsmålet kostnad. Fyllnadsgraden i processen är ytterligare en faktor som påverkar kostnaden vilket innebar att centralisering är mer gynnsamt än decentralisering. Outsourcing kan vara ett fördelaktigt val ur kostnadssynpunkt eftersom fler kostnader tagits hänsyn till än vid de andra två alternativen. Metoddiskussion – Studien omfattade tre analysenheter vilket inte motsvarar hela verksamhetens behov. Vid större volymer och fler processer hade eventuellt ett annat resultat genererats som påverkar prestationsmål och lokaliseringsbeslut. Metodtriangulering var positivt för studien och möjliggjorde erhållande av kvalitativa och kvantitativa data samt flera infallsvinklar på problemet. Studiens resultat har styrkts av att analys av data skett enskilt och gemensamt för de olika metoderna. Begränsningar – Studien har utgått från ett svenskt perspektiv, de bestämmelser som vården omfattas av samt med utgångspunkt i en verksamhet och enskild kommun vilket innebär att skillnader i upplägg och utformning kan variera mellan olika men likartade verksamheter.

No description available.

Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka ledarstilar och ledarskapsbeteenden som är viktiga för att chefer ska kunna leda anställda med psykiska funktionsnedsättningar på ett effektivt sätt. Anställda med psykiska funktionsnedsättningar kan ha olika hinder att överkomma på en arbetsplats, men chefernas bemötande är en viktig del för att de ska kunna lyckas med sitt arbete.  Ämnet har studerats i en kvalitativ studie där fyra chefer som har anställda med psykiska funktionsnedsättningar har intervjuats om ledarskap, värderingar, engagemang och bemyndigande. Alla chefer pratar om att värderingar är en viktig del i att kunna leda dessa anställda effektivt, men fördelarna med bemyndigande är oklara eftersom vissa anställda behöver mer styrning för att kunna klara av sitt arbete. Cheferna behöver ha fokus på människorna i första hand, men behöver ha fokus på resultatet också. Med andra ord så behöver cheferna fokusera på vad de anställda har för förmågor. / The purpose with this study is to explore what leadership styles and behaviours that are effective to use when managers lead employees with mental disabilities. Employees with mental disabilities can have different obsticles to overcome in a workplace, but the managers treatment is an important key for their success.  The subject has been examined in a quantitative study by interviewing four managers that has employees with mental disabilities about leadership, values, commitment and empowerment. All managers talk about values as an important part of leading these employees effectivly but the advantages of empowerment is unclear as some employees needs more guiding to manage their work. The managers need to have focus on people first, but has to focus on getting results too. In other words, the manager needs to focus on the employees abilities.

Inom Human- Computer Interaction är användbarhet ett mycket centralt begrepp. Användbarhet kan i sin tur delas upp i effektivitetsmått och subjektiv uppfattning. Det råder idag delade meningar i forskarvärlden huruvida det existerar en korrelation mellan dessa två mått. Om denna korrelation existerar kanske vidare forskning visar att någon av de två inte utgör en nödvändig del av användbarhetsbegreppet. Om så är fallet skulle detta kunna leda till enklare och billigare design och utvärderingsprocesser. Den här undersökningen syftar till att undersöka om det existerar en korrelation mellan effektivitet och subjektiv uppfattning på world wide web samt att undersöka om det råder skillnader i denna korrelation mellan experter och noviser. För att undersöka detta har en användbarhetsutvärdering med 31 försöksdeltagare genomförts på en webbsida publicerad på www. Resultatet av undersökningen visar inte på några samband eller korrelationer och resultaten är endast marginellt signifikanta. Inga klara slutsatser kan därför dras utifrån resultaten.