Titel: Påverkar VD:ns aktieinnehav bolags finansiella prestation?  - En kvantitativ studie om sambandet mellan VD:ns nivå av aktieinnehav inom bolaget och dess finansiella prestation.    Författare: Carl-Oscar Backlund & Viktor Granström   Handledare: Jörgen Hellström   Problembakgrund och problemdiskussion Synen på VD:ns roll och dennes betydelse för ett bolag har ändrats mycket genom åren. I modern tid anses en VD vara ytterst ansvarig för bolagets verksamhet, med lagstadgade uppgifter, men också samtidigt vara ansiktet utåt mot media och press. Hur pass stark är korrelationen mellan bolaget prestation och dess VD? Många börsnoterade bolag väljer att knyta VD:ns finansiella kompensation till dess aktiekurs, och på så vis få VD:n att börja arbeta mer utifrån aktieägarnas intressen. Andra bolag väljer att tillämpa olika typer av incitamentsprogram. Huruvida VD:ns aktieägande inom ett bolag påverkar bolagets prestation är studerat ur ett internationellt perspektiv, men det saknas forskning på svenska bolag. Vidare finns det ett flertal faktorer som särskiljer den position svenska bolag befinner sig i gentemot utländska bolag.    Syfte  Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida det finns ett samband mellan VD:ns finansiella incitament och bolagets finansiella prestation. Studien avser bolag listade på Nasdaq OMX Stockholm. Vidare är syftet att redogöra för relevanta teorier inom ämnesområdet för att därefter avgöra ifall det återfinns stöd för dessa utifrån studiens resultat.   Metod Studien utgår ifrån en kvantitativ metod med en deduktiv forskningsansats där en tvärsnittsstudie tillämpas med hjälp av insamlade sekundärdata. Den data som samlats in är för bolag som varit listade på stockholmsbörsen under år 2019. Multipla regressionsmodeller har skapats för att undersöka huruvida samband existerar genom testande av hypoteser.    Teori Agentteorin, stewardship-teorin, entrenchment-teorin, och det resursbaserade synsättet ligger till grund för studiens teoretiska referensram tillsammans med tidigare forskning kring ämnet.    Empiri & slutsats Uppsatsens resultat tyder på att inga säkerställda samband mellan VD:ns nivå av aktieinnehav och den finansiella prestationen, operationaliserat som ROA och ROE kan återfinnas under räkenskapsåret 2019 på Stockholmsbörsen. Varpå studiens resultat genomförande finner stöd för stewardship-teorin, och därmed återfinns inget stöd för agentteorin respektive entrenchment-teorin på en 5% signifikansnivå.

Previous research indicates that appropriate emotional responses might be beneficial in termsof improving physical ability, improving the quality of team interaction, reducing the risk oflosing self-control, reducing the risk of injury and improving interpersonal and organizationaldynamics. Furthermore, it is proposed that the effectiveness of emotion regulation (ER)strategies is a bearing factor regarding sport performance. The purpose of present study wasto examine whether differences exist between national and regional players in terms of howfrequent they regulate emotion and how effective they perceive themselves as. Youth national(n = 45) and regional (n = 76) footballers completed a questionnaire pack measuring their useof ER strategies and their perceived effectiveness. Results indicated differences between thetwo groups within their ER frequency and perceived effectiveness. Results were discussed inrelation to previous research. Practical implications and direction for future research weregiven.

Bakgrund: Det svenska samhället har historiskt sett genomgått stora förändringar där utvecklingen präglats av fyra industriella revolutioner. På senare tid har ny teknik som internet, webbkamera och uppkoppling varit av stor vikt och bidragit till nya möjligheter för företagen. Det första fallet av covid19 rapporterades i december 2019 och blev startskottet på en pandemi. Sverige presenterade restriktioner kring covid-19 i mars 2020 där företagen uppmanas till distansarbete. Restriktionerna har visat löna sig då statistik från SCB, hösten 2020, visade att en av tre svenskar arbetade hemifrån. Hur omständigheterna kring covid-19 har påverkat företagets interna styrsystem framgår dock inte och är således något studien ämnar förklara. Syfte och forskningsfråga: Syftet med denna studie är att förklara hur styrsystemets funktionalitet uppfattas av anställda under distansarbete till följd av restriktioner kring covid-19 i Sverige. Hur har styrsystemets funktionalitet påverkats efter kravet om utökat distansarbete? Metod: Denna kvantitativa tvärsnittsstudie grundades i en enkät som riktar sig till anställda som varit med i omställningen till distansarbete. Enkäten är uppbyggd utifrån studiens fem områden; handlingsstyrning, kulturell styrning, personalstyrning, resultatstyrning och prestation. Resultat: Studien resulterade i ett statistiskt signifikant positivt samband för anställdas uppfattning av kulturell styrning och distansarbete. För styrformen resultatstyrning framkom att en av delhypoteserna visade statistiskt signifikant positivt samband angående förståelse av förväntade resultat och distansarbete. För resterande styrformer har inga statistiskt signifikanta samband påvisats och därmed kan inga ytterligare slutsatser dras / Background: The Swedish society has historically undergone major changes where the development has been characterized by four industrial revolutions. In recent times, new technology such as the internet, webcam and connection have been of great importance and contributed to new opportunities for companies. The first case of covid-19 was reported in December 2019 and was the start of a pandemic. Sweden presented restrictions on covid-19 in March 2020, where companies are encouraged to work remotely. The restrictions have proven to pay off when statistics from SCB, in the autumn of 2020, showed that one in three Swedes work from home. However, it is not clear how the circumstances surrounding covid-19 have affected the company's internal management control system and is thus something the study intends to explain.  Purpose and research question: The purpose of this study is to explain how the functionality of the control system is perceived by employees during telework as a result of restrictions on covid-19 in Sweden. How has the function of management control systems been affected by teleworking?  Methodology: This quantitative cross-sectional study was based on a questionnaire aimed at employees who had been involved in the transition to telework. The questionnaire is structured based on the study's five areas: action control, cultural control, personnel control, result control and performance.  Result: The study resulted in a statistically significant positive correlation for employees' perceptions of cultural control and teleworking. For the control system, result control, it emerged that one of the sub-hypotheses showed a statistically significant positive correlation regarding understanding of expected results and teleworking. For remaining control systems, no statistically significant correlation has been demonstrated and thus no further conclusions can be drawn.

The aim of this study was to investigate the effect of irrelevant thoughts on golf performance.26 junior golfers participated in a repeated measures experiment where the effects ofirrelevant thoughts, through a working memory task, on golf performance was investigated.The participants got to hit 12 golf shots, 6 without working memory task and 6 with workingmemory task. A significant difference was found in both dependent variables lateral deviationand time. The participants had bigger lateral deviation and took longer time to complete theirshots when having a working memory task. The results from the study indicates thatirrelevant thoughts could impair junior golfers performance, although more research is neededon the subject for senior golfers. / Syftet med denna studie var att undersöka effekten av irrelevanta tankar på golfprestation. 26 juniorgolfare deltog i ett upprepat mätnings experiment där effekterna av irrelevanta tankar,genom ett arbetsminnestest, på golfprestation undersöktes. Deltagarna fick slå 12 golfslag, 6 utan arbetsminnestest och 6 med arbetsminnestest. En signifikant skillnad hittades i båda beroende variablerna spridning i sidled samt tid. Deltagarna hade större spridning och tog längre på sig att slå sina slag när de hade ett arbetsminnestest. Resultaten från studien indikerar att irrelevanta tankar kan försämra juniorgolfares prestation, däremot behövs vidareforskning kring ämnet för seniorgolfare.

Purpose: The aim of this study is to get a better understanding on how employees within the restaurant and accountant business view different types of  ”fun” at the workplace. The aim is to clarify what effects the different types of fun have to the work performance from a managers point of view.  The study is also intended to explore what similarities and differences there are between employees and managers view of workplace fun, but also to see if the restaurant and accountant businesses distinguish from each other. Theory: In the beginning there will be statements from employees and managers point of view of workplace fun. Thereafter, the theoretical reference framework will be described based on employees and managers-controlled activities where previous research presents concepts to clarify and emphasize these activities. At last the effects that contribute to work performance as a result from having fun at the workplace will be described. Theoretical reference framework emphasizes the different businesses impact on having fun. Method: A qualitative method with a deductive approach has been used based on theoretical research and this was implemented in practicality through semi-structured interviews that later were collected as data. The people that got interviewed were both employees and managers within the restaurant and accountant business. The study applies a comfort selection. Conclusion: The conclusion of the study shows that both managers and employees consider having fun at the workplace to be important and that employee-controlled activities are more appreciated. The manager-controlled activities were more preferred amongst employees within the restaurant business rather than employees from the accountant business. However, it was shown that managers from both businesses consider the opposite regarding managers-controlled activities. / Syfte: Det övergripande syftet med denna studie är att få en djupare förståelse för hur anställda inom restaurang- och revisionsbranschen upplever olika typer av “kul” på arbetsplatsen. Till syftet hör att klargöra vilka effekter dessa olika typer av kul har till arbetet ur chefernas perspektiv. Studien ämnar även att undersöka vilka likheter och olikheter som finns mellan anställda och chefer i dessa avseenden samt hur detta skiljer sig åt mellan restaurang- och revisionsbranschen. Teoretisk referensram: Till en början följer en redogörelse över de anställdas respektive chefernas ställning till att ha kul på arbetsplatsen. Därefter redogör den teoretiska referensramen för en uppdelning på medarbetarstyrda samt chefsstyrda aktiviteter där tidigare forskning presenterar begrepp för att tydliggöra och belysa dessa aktiviteter. Vidare redogörs det även för effekter till arbetet som ett resultat av att ha kul på arbetet. Den teoretiska referensramen belyser även de olika branschernas påverkan på att ha kul.  Metod: En kvalitativ metod med en deduktiv ansats har tillämpats i denna studie och primärdata samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Respondenterna var både anställda och chefer inom restaurang- samt revisionsbranschen. Studien tillämpar ett bekvämlighetsurval. Slutsatser: Studiens slutsatser visar att både chefer och anställda anser kul på arbetsplatsen vara viktigt där de medarbetarstyrda aktiviteterna var de som uppskattades till större del. De chefsstyrda aktiviteterna föredrogs till större del bland anställda inom restaurangbranschen än vad de gjorde i revisionsbranschen. Dock framkom det att cheferna inom respektive bransch ansåg det motsatta om de chefsstyrda aktiviteterna.

Denna studie undersöker indexinkluderingar och indexexkluderingars påverkan på europeiska företags aktiekurser genom att studera bolag som inkluderats i eller exkluderats ur hållbarhetsindexet Dow Jones Sustainability Index Europe under perioden 2017–2019. Vidare undersöks även specifikt svenska bolag som inkluderats, exkluderats eller bibehållit sin plats i indexet under samma tidsperiod. Detta till följd av det ökade intresset och utbudet av ESG- relaterade investeringar i världen, inte minst i Europa. En standardmässig eventstudiemetod baserad på marknadsmodellen används för att på kort sikt undersöka detta eventuella samband. Vi kan i resultatet inte finna några starka bevis på att en annonsering i sig har någon tydlig påverkan på företagens aktieavkastning för vare sig europeiska eller svenska bolag. Däremot finner vi att svenska bolag som behållit sin plats eller inkluderats i indexet visar en positiv genomsnittlig kumulativ avvikelseavkastning (CAR) mellan två och tio dagar efter annonseringsdagen. Det kan trots det inte bevisa indexets relevans för marknaden vilket stödjer tidigare studiers resultat. / This paper examines the impact of index inclusions and index exclusions on the share prices of European companies by studying companies that are included or excluded from the Dow Jones Sustainability Index Europe during the period 2017-2019. Furthermore, Swedish companies that have been included, excluded or retained their place in the index during the same time period are also specifically examined. This due to the increased interest and supply of ESG- related investments in the world, especially in Europe. A standard event study method based on the market model is used to investigate this possible connection in the short term. We cannot find strong evidence that an announcement has any evident impact on companies' return on investment for either European or Swedish companies. On the other hand, we find that Swedish companies that have retained their place or are included in the index show a positive average cumulative abnormal return (CAR) between two and ten days after the announcement date. Despite this, the results cannot prove the index's relevance to the market which supports previous studies.

Human enhancement (HE) is the field of research aiming to improve and overcome the biological limitations of the physical and mental performance of humans. The implications of HE might especially prove relevant within high-intensity environments, such as the working environment of police and fire and rescue services. The aim of this thesis is to identify the needs of personnel within these domains and to highlight potential HE solutions that could aid to improve responder performance in the setting of an active emergency. Interviews conducted with representatives for the Swedish police and fire and rescue service highlighted the need for support of mental performance in the form of destressing during highintensity situations as well as an improvement of creating situational awareness and making adequate decisions in a short amount of time. The results imply a potential of implementing HE solutions that aid emergency responders by keeping them alert and open for information gathering or minimizing the experienced level of stress while providing vital information for a proper response. The thesis alsoconcluded a generally positive attitude towards implementation of HE solutions.

Syftet med den föreliggande studien var att undersöka rollen av prestationsångest och ältande mellan dispositionell mindfulness och självskattad prestation. Det var totalt 53 idrottare (22 kvinnor, 31 män; Målder = 29.32, SD = 12.28 år) från 18 olika idrotter som deltog i studien. Studien var av kvantitativ longitudinell design (tre tillfällen under en fyra veckors period) där den oberoende variabeln, den beroende variabeln och två möjliga mediatorer undersöktes med hjälp av Athletic Mindfulness Questionnaire, Sport Performance Questionnaire, Sport Anxiety Scale-2, och Rumination Reflection Questionnaire. Resultaten visade ingen signifikant indirekt effekt av dispositionell mindfulness på självskattad prestation genom varken ältande eller prestationsångest. Resultaten indikerar att ältande och prestationsångest inte medierar förhållandet mellan dispositionell mindfulness och självskattad prestation i det undersökta urvalet. Det diskuteras att mindfulness ändrar förhållandet idrottaren har med ångesten istället för att sänka den upplevda nivån av ångest. Forskning om ältande som en mediator mellan mindfulness och prestation diskuteras som sällsynt, vilket kan göra kunskapen om förhållandet otillräckligt för att göra några bestämda uttalanden. Resultaten bör tolkas med försiktighet med tanke på att undersökningen gjordes på en heterogen grupp av idrottare med en subjektiv mått av prestation. Vidare forskning bör fokusera på en bestämd grupp och använda mer objektiva mått på prestation, samt använda ett idrottsspecifik instrument för att mäta ältande. Nyckelord: prestationsångest, dispositionell mindfulness, idrottsprestation, idrottare / The purpose of this study was to examine the role of sport-trait anxiety and rumination in the relationship between dispositional mindfulness and self-assessed performance. A total of 53 athletes (22 women, 31 men; Mage = 29.32, SD = 12.28 years) from 18 different sports participated. A quantitative longitudinal design (three-time measures within a four-week period) was conducted wherein the independent and dependent variables, as well as the two potential mediators were measured using Athletic Mindfulness Questionnaire, Sport Performance Questionnaire, Sport Anxiety Scale-2, and Rumination Reflection Questionnaire. The results showed no significant indirect effect of dispositional mindfulness on self-assessed performance through neither sporttrait anxiety nor rumination. These findings indicate that sport-trait anxiety and rumination do not mediate the relationship between dispositional mindfulness and self-assessed performance in the examined sample. Mindfulness is discussed as altering the athlete’s relationship with anxiety rather than lowering the perceived levels of anxiety. Since research on rumination as a mediator between mindfulness and performance is very scarce, the knowledge about the relationship might be insufficient to make any decisive statements. Findings are to be taken with caution given the heterogeneous sample of athletes considered and the use of a subjective measure of performance. Further research should focus on a more targeted group and use a more objective performance measure, as well as a sport-specific rumination scale. Keywords: sport-specific anxiety, dispositional mindfulness, athletic performance, athlete

Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. Systemet förutsätter dock att medarbetarna upplever lönesättningen som rättvis för att den individbaserade lönen ska få den avsedda effekten. Motivation och rättvisa är emellertid subjektivt, inrymmer flera element och tenderar ge lönen en relativ betydelse vilket gör utformningen av ett individbaserat lönesystem komplext. Syfte: Syftet med studien är att beskriva och analysera förhållningssätt hos aktörerna: företag, fack och medarbetare gällande individuell lönesättning, rättvisa och motivation. För att därigenom kunna jämföra och koppla samman aktörernas förhållningssätt och peka ut faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning som ska fungera motiverande, upplevas rättvis och bidra till ökad prestation. Metod: Studien bygger på en kvalitativ metod där empirin har samlats in genom intervjuer, enkäter samt analys av sekundärdata. Studien har ett fallföretag som utgångspunkt där informanter och respondenter har utgjorts av representanter från fack och företag samt anställda inom företaget. Datainsamlingsmetoderna och datainsamlingskällorna hanterades genom triangulering. Slutsatser: Studien visar att alla aktörer har ett positivt förhållningssätt till individbaserad lönesättning samt att det finns ett flertal gemensamma nämnare aktörerna emellan. Bland annat tycker alla aktörer att kompetens ska utgöra den främsta bedömningsgrunden, att högre lön är motiverande samt att ett transparent och tydligt lönesystem med lönekriterier som alla känner till och förstår är en förutsättning för att lönesättningen ska upplevas som rättvis och motiverande. Därtill pekas den lönesättande chefen ut som central för upplevelsen av rättvisa vid lönesättning samt att alla medarbetare ska få inflytande och likvärdiga förutsättningar att kompetensutvecklas och därigenom kunna höja lönen. / Background: More and more employers are introducing performance-based wage-setting in order toattract, connect and develop competence and in addition handle the increasingly complex production processes and the growing competitive situation. Performance-based setting is assumed to stimulate employees´ work motivation, which in turn contributes to increased work performance and improved results for the company. However, the system presupposes that employees perceive wage setting as fair in order for the performance-based salary to have the intended effect. Motivation and justice are subjective, contain several elements and tend to give the salary a relative significance, which makes the design of an performance-based salary system complex. Purpose: The purpose of the study is to describe and analyse the attitudes of the actors: companies, unions and employees regarding performance-based wage setting, justice and motivation. In order to thereby be able to compare and connect the actors' attitudes and point out factors that can promote the work of designing a wage setting system with elements of performance-based wage setting that must function motivatingly, be perceived as fair and contribute to increased performance. Method: The study is based on a qualitative method where the empirical data has been collected through interviews, questionnaires and analysis of secondary data. The study has a case company as a starting point where informants and respondents have consisted of representatives from the union and the company as well as employees within the company. The data collection methods and data collection sources were handled by triangulation. Conclusions: The study shows that all actors have a positive approach to performance-based wage setting and that there are several common denominators between the actors. Among other things, all actors think that competence should be the main basis for assessment, that higher pay is motivating and that a transparent and clear salary system with defined criteria that everyone have knowledge about and understand is a prerequisite for a salary setting to be perceived as fair and motivating. In addition, the payroll manager is pointed out as central to the experience of justice in wage setting and that all employees should have influence and equal opportunities to develop skills and thereby be able to raise salaries.

Background: Research shows that there are incompatible outcomes for companies who have completed an Initial Public Offering, which entails difficulties in ascertaining what acompany's financial performance will look like after the Initial Public Offering. Purpose: The purpose of the study is to investigate whether an Initial Public Offering resultsin an improvement or a deterioration in companies' financial performance in connection with a stock exchange listing on the Stockholm Stock Exchange. Furthermore, the study's sub-question aims to examine whether the financial performance differs based on the size ofthe company, in connection with an Initial Public Offering.  Theory: This study is based on three theories; Window Dressing Theory, Agency CostTheory and Window Of Opportunity.  Method: The study has applied a quantitative method in combination with a deductive approach. Two financial ratios have been applied to examine the financial performance, which are; profit growth and return on equity.  Conclusion: The empirical result shows that an Initial Public Offering leads to a deterioration in profit growth for the entire sample, before in relation to after the listing. Furthermore, the size of the company turns out to have no effect on how the financial performance is affected in relation to an Initial Public Offering.