Global ETD Search

61	Strategiskt arbete med hållbar IT och digital arbetsmiljö en empirisk kvalitativ studie av företag inom privat sektor. Svedin, Lovisa January 2019 (has links) No description available. Sustainable IT digital work environment strategic health promotion work private sector hållbar IT digital arbetsmiljö strategiskt hälsofrämjande arbete privat sektor
62	Avvägning mellan god kvalitet och god ekonomi : Jämförelser av mål inom privat och offentlig psykiatri / Trade-off between good quality and good economy : Comparisons of goals in private and public psychiatry Brännborn, Emelie, Olsson, Alma, Roos, Josefine January 2023 (has links) Bakgrund: Den svenska psykiatrin består idag av både privata och offentliga aktörer som agerar i ett valfrihetssystem. Valfrihetssystemet anses stimulera konkurrensen mellan sektorerna och på så vis öka effektiviteten samt kvaliteten inom sektorerna. Valfrihetssystemet har dock mött kritik som grundas i hur lönsamhet överordnar kvalitativa mål. Denna problematik anses ha sitt ursprung i new public management reformer som har influerat den offentliga sektorn att agera mer som den privata. Med utgångspunkt i denna problematik behandlar uppsatsen hur aktörerna kombinerar sina motstridiga kvalitativa och ekonomiska mål. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur privat samt offentlig psykiatri arbetar med att kombinera kvalitativa och ekonomiska mål. Metod: Uppsatsen utgår från en multipel flerfallsstudie, med en abduktiv forskningsansats. 16 stycken semistrukturerade intervjuer hölls med anställda inom både privat och offentlig sektor. Dessutom har data samlats in från vetenskapliga artiklar, litteratur och elektroniska källor. Slutsats: Uppsatsens slutsats är att om ekonomin är i balans kan kvalitativ vård erbjudas. Inom psykiatrin sker avvägningar mellan kvalitet och lönsamhet, men kvaliteten går alltid före inom båda sektorerna då deras huvuduppdrag är att ge god vård till sina patienter. / Background: Swedish psychiatry consists of both private and public actors that exist in a freedom of choice system. The system of choice is meant to stimulate the competition between the sectors and in doing so improve their efficiency and quality. However, the system of choice has been criticized as it may promote profitability over qualitative objectives. The issue stems from how new public management reforms have influenced the public sector to act more as the private. On the basis of this issue, the essay covers how the actors combine conflicting qualitative and financial goals. Purpose: The purpose of the essay is to examine how private and public psychiatry combine qualitative and financial goals. Method: The essay is based on a multiple case study using an abductive approach. 16 semi-structured interviews were conducted with employees within both sectors. In addition data has been collected from scientific articles, literature and electronic sources. Conclusion: The essay's conclusion is that if the economy is balanced then qualitative healthcare can be offered. Within psychiatry, trade-offs are made between quality and profitability, but quality is always prioritized in both sectors as their main mission is to provide good care. Swedish psychiatry Public sector Private sector New public management NPM Quality Profitability Governance Welfare Svensk psykiatri Offentlig sektor Privat sektor New public management NPM Kvalitet Lönsamhet Styrning Välfärd Business Administration Företagsekonomi
63	Digitala mänskliga resurser : – En kvalitativ fallstudie om HRIS, strategi och värdeskapande / Digital human resources : - A qualitative case study of HRIS, strategy and value creation Lund, Theodor, Wahlqvist, Oscar January 2022 (has links) Informationssystem har kommit att ta allt större plats inom HR. Parallellt med detta ämnar HR till att arbeta mer strategiskt, någonting som i studien refereras till som HRs strategiska transformation. Syftet med studien är att öka förståelsen för vilken roll HRIS spelar i denna strategiska transformation av HR, samt att undersöka hur denna relaterar till funktionens värdeskapande för organisationen. De två forskningsfrågorna lyder: På vilka sätt möjliggör HRIS strategisk transformation av HR? Samt hur kan användningen av HRIS kopplas till värdeskapande? Detta är en kvalitativ, tolkande fallstudie som innefattar åtta semistrukturerade intervjuer samt en dokumentstudie av organisationsdokument. Intervjuerna analyseras genom en tematisk analys. Respondenter i fallorganisationen vittnar om en stark ambition att använda HRIS strategiskt för exempelvis beslutsfattande som kan baseras på data som genererats av systemen. Men hittills används HRIS i fallorganisationen främst för automatisering och effektivisering av HR-processer samt för lagring av masterdata. Slutsatser som dras är att användningen av HRIS frigör tid genom att automatisera diverse HR-processer såsom löneutbetalningar, rekrytering, ärendehantering och prestationsuppföljning. Användningen av systemen blir i sig värdeskapande eftersom den frigjorda tiden kan användas till att bli en mer strategisk del av organisationen genom till exempel datagenerering inför beslutsfattande, samt att processer kan standardiseras vilket är av högt värde i en global miljö där processer inte längre blir bundna till tid och rum. Den grad som HRIS möjliggör för en strategisk transformation av HR påverkas av utmaningar rörande datakvalitet, integrationer och förändringsledning. Studien genererar värdekunskap samt förklarande kunskap om ämnet och kan ge både forskare och praktiker ,såväl som den nyfikne insikter kring HRIS nuvarande och framtida roll i organisationen i relation till HRs förmåga att ägna sig åt värdeskapande. / Information systems have come to claim an increasingly large role in the HR-function. In parallel to this, there is an increasingly large focus of the HR-function to be used more strategically, a phenomenon that we call the strategic transformation of HR. The purpose of this study is to increase the understanding of what role HRIS plays in this strategic transformation of the HR-function, and how it relates to the HR-functions’ value creation for the organization. The two research questions of the study are: In what ways are HRIS facilitating the strategic transformation of the HR-function? and How can the use of HRIS be connected to value creation? This is a qualitative interpretive case study that includes eight semi-structured interviews, and a document study of organizational documents. The interviews are analyzed by thematic analysis. Respondents of the study report a strong ambition to use HRIS strategically, for tasks like decision-making that can be based on the data generated by the systems. Hitherto, the HRIS have however mostly been used for automation and streamlining of HR-processes and storage of master data. We conclude that the usage of HRIS for automation of various HR-processes like salary, recruitment, administration and performance management saves time for the function. The use of the systems in itself becomes value-creating since the freed up time can be utilized to become a more strategic part of the organization through, for example, data generation before decision-making. It also allows for processes to be standardized, which is of high value in a global environment where processes are no longer tied to time and space. The degree to which HRIS enables a strategic transformation of the HR-function is affected by challenges concerning data quality, integrations and change management. The study generates value knowledge and explanatory knowledge about the subject and can provide both researchers and practitioners, as well as the curious, insights about HRIS’ current and future role in the organization in relation to the HR-function's ability to engage in value creation. HRIS HRIT digital transformation strategic transformation private sector value creation strategy standardization automatization HRIS HRIT digital transformation strategisk transformation privat sektor värdeskapande strategi standardisering automatisering Information Systems, Social aspects
64	Arbetsmotivation kopplat till kön och arbetsmarknadssektor : En kvantitativ studie om inre och yttre arbetsmotivation / Work motivation linked to gender and labor market sector : A quantitative study on intrinsic and extrinsic work motivation Karlsson, Johanna, Sigfridsson Perea, Isabel January 2024 (has links) Motivation har beskrivits som en viktig faktor för välbefinnande och prestation i arbetet. Därmed har det för arbetsgivare blivit allt högre prioriterat att beakta och synliggöra det som motiverar anställda att arbeta. Tidigare forskning har indikerat att det finns skillnader i arbetsmotivation beroende på kön samt vilken arbetsmarknadssektor individen valt att arbeta inom. Syftet med denna studie var därför att undersöka om det fanns skillnad i inre och yttre arbetsmotivation mellan män och kvinnor samt mellan anställda inom privat och offentlig sektor. Baserat på tidigare forskning formulerades fyra hypoteser som föreslog att det fanns skillnader sett till inre och yttre arbetsmotivation kopplat till både respektive sektor och kön. Data samlades in för 130 individer genom självskattningsformuläret Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) i syfte att undersöka arbetsmotivation. Tvåvägs-ANOVA användes för att undersöka inre arbetsmotivation (W-SDM) och yttre arbetsmotivation (W-NSDM). Utifrån resultaten gick inga signifikanta huvudeffekter att utläsa och därmed drogs slutsatsen att forskningshypoteserna inte gick att verifiera. Därför kan det finnas andra faktorer som påverkar hur individen upplever inre och yttre arbetsmotivation. / Motivation has been described as an important factor for well-being and performance at work. Consequently, employers increasingly prioritize understanding and acknowledging the factors that drive employees to work. Previous research indicates variations in work motivation based on gender and the chosen labor market sector. This study aimed to explore differences in work motivation between employees in the private and public sector and between men and women. Based on previous research, four hypotheses were formulated and suggested that there were differences in terms of intrinsic and extrinsic work motivation linked to both the respective sector and gender. Data were collected for 130 individuals through the self-report questionnaire Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale (WEIMS) to assess work motivation. Two-way ANOVA was employed to examine intrinsic work motivation (W-SDM) and extrinsic work motivation (W-NSDM). Based on the results, no significant main effects could be found and therefore it was concluded that the research hypotheses could not be confirmed. Hence, there may be other factors influencing how individuals perceive both intrinsic and extrinsic work motivation. work motivation intrinsic motivation extrinsic motivation gender public sector private sector self-determination theory WEIMS arbetsmotivation inre motivation yttre motivation kön offentlig sektor privat sektor självbestämmandeteorin WEIMS Psychology Psykologi
65	Licence to Talk : Sustainability Managers and their Managerial Realities within the Corporate Sustainability Paradox El hajjari Borg, Mounia, Sundberg, Elin January 2021 (has links) While sustainability-dedicated managers and related titles represent a profession that has hardly existed for more than a decade, it is not surprising that the field of research concentrating on these professionals is in itself relatively new. With an increasing demand for corporations to take their social and environmental responsibility, and a corporate sustainability characterized by tension and paradox, we found it of importance to explore the role and entanglements of these professionals. By analysing 17 in-depth interviews with sustainability-dedicated professionals from the private sector in Sweden, our interpretation is that sustainability managers hold the function of selling sustainability, with talk as their main weapon. Expressly, in the intersection between business-case logics and sustainability logics, sustainability managers have to, above all, make a convincing case for sustainability, inwards and outwards. Therefore, they draw dynamically on different narratives which we conceptualise in three roles: the chameleon, the pragmatic, and the nagging manager. Through these roles, we intend to capture the fluidity with which the managers relate and engage with sustainability, and hence we do not mean to ossify a role’s dynamics within a single, static or stereotypical category. We discuss these findings and concepts to the background of previous studies and existing literature. Sustainability managers sustainability-dedicated professionals sustainable development sustainable management corporate sustainability corporate paradox CSR stakeholders governance sustainability strategies communication strategic communication sustainability reporting non-financial disclosure private sector in Sweden paradox approach paradox perspective business case social and environmental responsibility organizations multinationals MNC Nils Brunsson organizational theory organizational hypocrisy neo-institutionalism organizational individuals decision-making action business operations isomorphism institutional logics market logics reporting frameworks GRI global reporting initiative walk the talk change making change agent systemic change behaviour and human resources identity work organizational sociology legitimacy Hållbarhetschefer hållbarhetsrelaterade roller hållbar utveckling hållbar ledning hållbarhet paradox CSR intressenter styrning hållbarhetsstrategier kommunikation strategisk kommunikation hållbarhetsrapportering icke-finansiell information privat sektor i Sverige paradox perspektiv affärsstrategi socialt och miljöansvar organisationer multinationella företag MNC Nils Brunsson organisationsteori organizational hypocrisy hyckleri neo-institutionalism organisatoriska individer individnivå beslutsfattande affärsverksamhet isomorfism institutionell logik marknadslogik rapporteringsramverk GRI global reporting initiativ walk the talk förändringsarbete förändringsagent systemförändring beteende och mänskliga resurser identitetsarbete organisatorisk sociologi legitimitet externa och interna påtryckningar. Social Sciences Samhällsvetenskap

Page generated in 0.0571 seconds