Studien studerar hur individer i Ljungskile har påverkats av att ett infrastrukturprojekt går rakt genom samhället. Projektet som har undersökts är bygget av motorvägen E6. Studien har använt intervjuer för att undersöka hur motorvägen har påverkat individer. Intervjuerna var semistrukturerade för att kunna studera respondenternas egna upplevelser mer utförligt. Respondenterna är personer som har bott i Ljungskile före och efter att motorvägen byggdes. Detta gör att respondenterna har upplevt hur samhället var före och efter motorvägen byggdes. Studien har använt bedömning av social påverkan och social hållbarhet för att analysera det resultat som respondenterna har givit. Det studien visade var att samhället upplevdes säkrare och att kommunikationen i samhället blev bättre. Respondenternas vardag påverkades genom att kommunikationen också har blev bättre till andra samhällen vilket förbättrade möjligheter till arbete och möjligheter för fler sociala sammanhang skapades för respondenterna. Med motorvägens byggnad upplever respondenterna att det har skett en inflyttning till samhället från främst Göteborg då kommunikationen till staden blivit bättre. Respondenterna upplever en förändring i handlingsvanor och var de handlar varor som inte fanns i Ljungskile innan motorvägen. Motorvägen har försämrat ljudmiljön i samhället enligt respondenterna. Med broarna som har byggts över motorvägen känns samhället mindre delat än det var tidigare på en fysisk nivå.

<p>Ett beslut kan upplevas olika svårt och få effekter för beslutsfattaren eller någon annan individ. I denna studie undersöktes hur beslutsprocesser i samband med ett medicinskt ställningstagande påverkas av information om att en majoritet eller minoritet delar åsikten, samt om patienten i fallet har samma kön som en själv eller inte. I studien undersöktes även om det finns en tendens att välja en patient av det egna könet och hur orsaken till den egna och andras åsikt förklarades. Valet stod mellan vem av två patienter skulle prioriteras för att få genomföra en livsavgörande operation. I linje med förväntningar visade det sig att deltagare i minoritet tenderade att konsolidera sitt beslut mer än deltagare i majoritet. Tendensen var dock inte signifikant. Personer med en annan åsikt bedömdes som mer påverkade av andra än man själv eller personer med samma åsikt. Deltagare i minoritet blev dock mer säkra på beslutet vilket kan tolkas som konsolidering.</p>

Ett beslut kan upplevas olika svårt och få effekter för beslutsfattaren eller någon annan individ. I denna studie undersöktes hur beslutsprocesser i samband med ett medicinskt ställningstagande påverkas av information om att en majoritet eller minoritet delar åsikten, samt om patienten i fallet har samma kön som en själv eller inte. I studien undersöktes även om det finns en tendens att välja en patient av det egna könet och hur orsaken till den egna och andras åsikt förklarades. Valet stod mellan vem av två patienter skulle prioriteras för att få genomföra en livsavgörande operation. I linje med förväntningar visade det sig att deltagare i minoritet tenderade att konsolidera sitt beslut mer än deltagare i majoritet. Tendensen var dock inte signifikant. Personer med en annan åsikt bedömdes som mer påverkade av andra än man själv eller personer med samma åsikt. Deltagare i minoritet blev dock mer säkra på beslutet vilket kan tolkas som konsolidering.

som individen tror uppskattas i det sociala sammanhanget, så den får fram rätt framtoning? Frågor av denna karaktär har varit med att bygga upp denna uppsats och drivit oss att ta reda på mer. Ovanstående är temat som denna uppsats behandlar och utreder. I fokus står det mellanmänskliga mötet som sker under anställningsintervjun och hur intrycksstyrning används. För kandidaten och för rekryteraren är anställningsintervjun ett tillfälle då de båda i de flesta fall vill framstå i så god dager som möjligt. Intrycksstyrning är en metod för att skapa och förstärka intryck med hjälp av olika taktiker. Vi har med utgångspunkt i den symboliska interaktionismen hämtat både kunskap och inspiration och överfört dem till anställningsintervjun som är en del av rekryteringsprocessen. Symbolisk interaktionism fokuserar på kommunikation mellan människor och det område som vi studerat närmare. Vi har intervjuat tre rekryterare och tre kandidater som är anställda på Skol- och barnomsorgsförvaltningen inom Växjö kommun. Syftet med denna uppsats har varit att få en ökad förståelse och kunskap för hur människor agerar under anställningsintervjun. Vi har bland annat kommit fram till att parterna vill se intervjun som ett samtal istället för ett stelt förhör eller ett tillgjort skådespel. Vi har även kommit fram till att individerna vill agera mänskligt och tillåtas ha fel och brister istället för att ge sken och uppfattas som perfekta. Det har visat sig att det inte enbart är positivt att visa sina goda sidor och agera som en reklamkampanj. Det som framkom var att överdrivna förmågor förr eller senare kommer fram, därför är det av vikt att ha en allmänkunskap som gör det enklare att genomskåda intrycksstyrningen. / Should an individual expose his true personality, express his emotions, reveal his inner-self and disclose exactly how he feels or should the individual assess the social environment and act according to what the individual deems to be the most acceptable behaviour in the social context, and so project the right impression? Questions like this have helped us to put together this essay and have motivated us to find out more. The above is the theme this paper deals with and investigates. Its focus is on the interpersonal interaction that takes place during a job interview and how impression management is used. For the candidate and the recruiter a job interview is a time when both want to appear in as good a light as possible. Impression Management is a method to create and reinforce an impression by using different tactics. We have, from theoretical starting points of symbolic interaction, obtained both knowledge and inspiration and transferred them to the job interview as part of the recruitment process. We have interviewed three recruiters and three candidates who are employed at Växjö municipality’s School and Child Care Administration. The aim of this thesis has been to achieve a better understanding and knowledge of how people inter-act during an employment interview. We have drawn the conclusion that both parties want to see the interview as a conversation instead of a rigid interrogation or play-acting. We also found that the two participants want to appear humane and accept faults and shortcomings instead of giving the impression of being perfect. It is not considered positive to only show their good sides as in an advertising campaign. What emerged was that exaggerated capabilities sooner or later are exposed. It is therefore important to have a general knowledge that makes it easier to expose impression management.

<p>som individen tror uppskattas i det sociala sammanhanget,</p><p>så den får fram rätt framtoning? Frågor av denna karaktär har varit med att bygga</p><p>upp denna uppsats och drivit oss att ta reda på mer.</p><p>Ovanstående är temat som denna uppsats behandlar och utreder. I fokus</p><p>står det mellanmänskliga mötet som sker under anställningsintervjun och hur</p><p>intrycksstyrning används. För kandidaten och för rekryteraren är</p><p>anställningsintervjun ett tillfälle då de båda i de flesta fall vill framstå i så god</p><p>dager som möjligt. Intrycksstyrning är en metod för att skapa och förstärka intryck</p><p>med hjälp av olika taktiker. Vi har med utgångspunkt i den symboliska</p><p>interaktionismen hämtat både kunskap och inspiration och överfört dem till</p><p>anställningsintervjun som är en del av rekryteringsprocessen. Symbolisk</p><p>interaktionism fokuserar på kommunikation mellan människor och det område</p><p>som vi studerat närmare. Vi har intervjuat tre rekryterare och tre kandidater som</p><p>är anställda på Skol- och barnomsorgsförvaltningen inom Växjö kommun. Syftet</p><p>med denna uppsats har varit att få en ökad förståelse och kunskap för hur</p><p>människor agerar under anställningsintervjun. Vi har bland annat kommit fram till</p><p>att parterna vill se intervjun som ett samtal istället för ett stelt förhör eller ett</p><p>tillgjort skådespel. Vi har även kommit fram till att individerna vill agera</p><p>mänskligt och tillåtas ha fel och brister istället för att ge sken och uppfattas som</p><p>perfekta. Det har visat sig att det inte enbart är positivt att visa sina goda sidor och</p><p>agera som en reklamkampanj. Det som framkom var att överdrivna förmågor förr</p><p>eller senare kommer fram, därför är det av vikt att ha en allmänkunskap som gör</p><p>det enklare att genomskåda intrycksstyrningen.</p> / <p>Should an individual expose his true personality, express his emotions,</p><p>reveal his inner-self and disclose exactly how he feels or should the individual</p><p>assess the social environment and act according to what the individual deems to</p><p>be the most acceptable behaviour in the social context, and so project the right</p><p>impression? Questions like this have helped us to put together this essay and have</p><p>motivated us to find out more.</p><p>The above is the theme this paper deals with and investigates. Its focus is</p><p>on the interpersonal interaction that takes place during a job interview and how</p><p>impression management is used. For the candidate and the recruiter a job</p><p>interview is a time when both want to appear in as good a light as possible.</p><p>Impression Management is a method to create and reinforce an impression by</p><p>using different tactics. We have, from theoretical starting points of symbolic</p><p>interaction, obtained both knowledge and inspiration and transferred them to the</p><p>job interview as part of the recruitment process. We have interviewed three</p><p>recruiters and three candidates who are employed at Växjö municipality’s School</p><p>and Child Care Administration. The aim of this thesis has been to achieve a better</p><p>understanding and knowledge of how people inter-act during an employment</p><p>interview. We have drawn the conclusion that both parties want to see the</p><p>interview as a conversation instead of a rigid interrogation or play-acting. We also</p><p>found that the two participants want to appear humane and accept faults and</p><p>shortcomings instead of giving the impression of being perfect. It is not</p><p>considered positive to only show their good sides as in an advertising campaign.</p><p>What emerged was that exaggerated capabilities sooner or later are exposed. It is</p><p>therefore important to have a general knowledge that makes it easier to expose</p><p>impression management.</p>

Problembakgrund &amp; problemdiskussion: I dagens informationssamhälle finns det oändligt med möjligheter att nå information. Dels genom traditionell media i form av papperstidningar, men också genom webbaserade plattformar i mobiltelefonen, surfplattan och datorn. För investerare innebär detta att de dagligen möts av information om företag de äger och har ett intresse för. En stor del av den information som publiceras innehåller inte något fundamentalt värde. Enligt teori om en effektiv marknad och rationella investerare påverkas investerare inte av denna information. Inom beteendevetenskapen är detta däremot fullt tänkbart. Med en beteendevetenskaplig utgångspunkt önskar vi därmed undersöka om synligheten av bolagsnamnen i press påverkar likviditeten i deras aktier. Problemformulering: Påverkar synligheten av företagsnamnet i press, och i så fall hur, likviditeten i aktierna för bolagen listade på First North? Syfte: Huvudsyftet med studien är att utreda om handelsvolymen i aktierna för bolagen listade på First North påverkas av att bolagsnamnet syns i pressen. Om vi finner ett samband i huvudsyftet vill vi även som delsyfte undersöka om påverkan skiljer sig mellan tryckt och webbaserad press. Teori: Studien inkluderar teorin om den effektiva marknaden, bounded rationality samt behavioral finance teorier om övertro, social påverkan och flockbeteende, representativitet och familjaritet. Bounded rationality diskuterar människors verkliga beslutsfattande kontra de finansiella teoriernas uppfattning om effektiva marknader och rationella individer. Behavioral finance avser förklara investerarnas beteende. Grundtanken i teorin om övertro är att det finns investerare som överskattar sin egen förmåga. Social påverkan och flockbeteende är teorier om hur investerares beslut kan påverkas av omgivningen. Representativitet och familjaritet beskriver hur investerare tar investeringsbeslut utifrån sin känsla eller koppling till företaget. Metod: I utförandet av studien har en kvantitativ metod och deduktiv ansats använts. Vår studerade marknad är First North under åren 2011-2013. Urvalspopulationen består av 15 bolag listade på den svenska delen av denna. För dessa har vi samlat in data för antalet omnämnanden i tryckt och webbaserad press för årens alla dagar och finansiell information för samtliga 753 handelsdagar. Empiri/analys: Resultatet av undersökningen visar att handelsvolymen ökar vid ytterligare ett omnämnande av bolagen i den webbaserade pressen. Efter att ha inkluderat kontrollvariabler för bolagsstorlek, fundamentala nyheter, marknadssentiment med flera anser vi att ett orsakssamband styrkts. Studien visar att likviditeten i aktierna höjs vid ökad synlighet i webbaserad press. Utifrån detta har vi dragit slutsatsen att det finns investerare på First North vars beslutsprocess är betydligt mer invecklad än vad som antas i teori om effektiva marknader och rationella investerare. Investerarnas beteenden kan bättre förklaras av teorier inom behavioral finance. Slutsats: Vi anser att vi besvarat vår problemformulering och uppfyllt studiens syften. Studien har visat att likviditeten i aktierna för bolagen listade på First North påverkas av synlighet i webbaserad press.

Syftet med denna litteraturstudie är att undersöka hur elevernas motivation, prestation och social påverkan förhåller sig till varandra inom ämnet matematik. Hur en elev utvecklar sin motivation och hur den påverkas är komplex. Motivationen påverkas av och påverkar många faktorer så som social påverkan och matematisk prestation. Denna påverkan är individuell och växlar mellan hur en människa tänker, känner och tror om sin egen kompetens. Med detta sagt har lärare idag en stor roll till att bevara och utveckla så väl unga som äldre elevers motivation, för att alla ska kunna få möjlighet att utveckla sin kunskap i en positiv läromiljö. Metoden vi har använt är litteratursökning genom olika databaser och manuell sökning. De databaser vi använt är UniSearch, ERIC och MathEduc. Resultatet visade att prestationen kan påverka elevernas motivation, men motivationen kan även påverkar prestationen. Resultatet visade även att den sociala påverkan var olika i motivation och prestation, beroende på vilken kontext eleverna befann sig i.

E-sport är vid början av 2020-talet en mer accepterad sport än tidigare i historien och har nått en sådan kommersiell nivå att spelare i toppskiktet kan livnära sig på det. I takt med att spelen blivit mer tävlingsinriktade samt upptar en stor del av mångas tid har oron över spel och spelmiljöers potentiella psykologiska effekter aktualiserats. E-sportmiljöerna har ryktet att framkalla negativa emotionella tillstånd, såsom nedstämdhet, frustration och ilska. Syftet med studien är att genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer undersöka de negativa emotioner som upplevs i det sociala samspelet i online-spelet League of Legends samt hur de hanteras av individen. Studien består av 10 intervjuer. Urvalet var begränsat till individer som spelade minst 4 timmar i veckan och som hade erfarenhet av aktiva och medvetna försök att hantera frustrationer som uppstår i spelandet. Studien utgår från en socialpsykologisk ansats genom teorier om bland annat aggression, social påverkan och emotionshantering. Studiens resultat visar att spelets tävlingsinriktade utformning samt möjligheten av att vara anonym påverkar det emotionella tillståndet samt beteendet negativt. Social påverkan genom kommunikation och samarbete upplevde intervjupersonerna som en betydande faktor för det emotionella tillståndet. Frustration fick ofta utlopp genom aggressivitet riktad mot andra och sig själv. Metoder för att hantera emotionella tillstånd innefattar kognitiva omvärderingar och undvikande av negativa situationer. / E-sports are at the beginning of the 2020s more accepted sports than earlier in history and has reached such a commercial level that players at the top layer can earn their livelihood from it. As the games have become more competitive and constitutes a more significant part of many people's time, the concern for the E-sports-environment´s potential psychological effects has been brought to the fore. E-sports-environments have the reputation to induce negative emotional conditions such as malaise, frustration or anger. The purpose of this study is to through qualitative semi-structured interviews examine the negative emotions experienced in the social interplay in the online game League of Legends as well as how the individual handles such emotions. The study consists of 10 interviews. Selection criteria for the study is limited to individuals who played at least 4 hours per week and had experience of active attempts to manage game related frustration. The study is based on a social-psychological approach using theories about aggression, social influence and emotional regulation. The result of the study shows that the games competitive design as well as the possibility to be anonymous negatively affects the emotions and behavior of the player. Social influence through communication and cooperation was experienced by the interviewees as aconsiderable factor for the emotional condition. Frustration often led to aggression towards ohers and oneself. Methods for regulating emotional conditions include cognitive revaluations and avoidance of negative situations.

Examensarbetet grundar sig i perspektiv hämtade från både idrottsvetenskapen och forskningsområdet socialt arbete. Utgångspunkt för undersökningen är en utvald parasportförening i Malmö. Centrala frågeställningar i studien är kopplade till föreningens påverkan på medlemmarna och sociala aspekter som gemenskap och integration. Frågeställningar har även riktats mot föreningens organiseringsform. För att svara på syfte och frågeställningar har semistrukturerade intervjuer med både personal och aktiva medlemmar genomförts. Undersökningens resultat visar tydligt att socialt umgänge och gemenskap är centralt för föreningsmedlemmarna. Utbildad och kompetent personal och idrottsledare ses som en förutsättning för medlemmarnas personliga utveckling. Åsikter om parasportens organisering skiljer sig åt och det framgår tydligt att elitidrottare har en positivare inställning till idrottslig integrering jämfört med motionsidrottare. Avslutningsvis framkommer det klart att tillgängligheten i samhället bör öka för att målgruppen på ett bättre sätt ska kunna nyttja de positiva effekter idrott kan medföra. / The thesis is based on perspectives from both sport science and the research field social work. The starting point for the survey is a chosen parasport club in Malmö. The questions at issue in the study is related to the club ́s impact on the members, social aspects, and the club ́s organizational form. In order to respond to the purpose of the thesis and the questions at issue, semi structured interviews with both staff and active members, have been conducted. The results of the study clearly show that social relations and fellowship are central to the members of the club. Educated and competent staff and sport leaders are seen as a prerequisite for members ́ personal development. Opinions about the organization of parasport differs and it is clear that athletes, compared to exercisers, have a more positive attitude towards sporting integration. In conclusion, accessibility in society should increase in order for the target group to better utilize the positive effects sport can induce.

I dagens samhälle påverkar och påverkas vi ofta av sociala normer och konformitet. I arbetsplatskontexter har det blivit vanligt att individer konformerar sig till andra individer eller grupper. I organisationer och främst på arbetsplatser kan det ske att anställda försöker anpassa sig efter rådande förväntningar och normer för inte bli exkluderad från gruppen. Med tanke på hur mycket tid majoriteten av vuxna människor spenderar på sina arbetsplatser är det viktigt att studera arbetsmiljö och grupprelationer, inte minst idag då team och arbetsgrupper vuxit i popularitet. Men hur påverkar detta arbetskulturen och gemenskapen på en arbetsplats? Vad blir konsekvenserna av konformiteten? Med det i åtanke var syftet med denna studie att skapa djupare förståelse för maskinoperatörers upplevelse kring konsekvenser av konformitet på ett industriföretag i Sverige. Den valda metoden som användes i studien var kvalitativa semistrukturerade intervjuer med tio maskinoperatörer. Resultatet visade på att grupperingarna som förekom på arbetsplatsen kunde ha negativ påverkan för maskinoperatörerna. Exempelvis kunde det bli svårt att skapa en samhörighet och en delad arbetskultur. Frånvarande ledarskap från lagledaren visade sig ha negativa effekter på inkludering, samhörighet och trygghet bland maskinoperatörerna. I studien framkom det att en distans mellan maskinoperatörerna och företagsledningen existerade samt att det fanns en maktasymmetri sinsemellan. / In today's society, we are often influenced by social norms and conformity. In work contexts it has become common for individuals to conform to other individuals or groups. In organizations and primarily in workplaces employees may try to adapt to prevailing expectations and norms to avoid being excluded from the group. Considering how much time most adults spend in their workplaces it is important to study the work environment and group relationships, especially today as teams and workgroups have grown in popularity. But how does this affect the workplace culture and cohesion among the employees? And what are the consequences of conformity? The purpose of this study was therefore to gain a deeper understanding of machine operators' experiences regarding the consequences of conformity in an industrial company in Sweden. The chosen method used in the study was qualitative semi structured interviews with ten machine operators. The results showed that the groupings that occurred in the workplace could have a negative impact on the machine operators. For example, it could be difficult to create a sense of belonging and a shared work culture. Absent leadership from the team leader was found to have negative effects on inclusion, sense of belonging, and wellbeing among the machine operators. The study revealed that a distance existed between the machine operators and the company's management and that there was a power asymmetry between them.