The construction industry is in third place concerning the number of yearly accidents and in secondplace concerning accidents with deadly outcomes in Sweden according to statistics (Arbetsmiljöverket2017a). This is an issue that Skanska, NCC, PEAB, Sveriges Byggindustrier and Byggnads isdetermined to work on to improve. A work procedure to identify and address safety risks during theplanning- and projection phase of a construction project has been developed with support from SBUF(Holm, Lidgren, Montecinos 2013). The work procedure is designed to first identify the safety risksthat is present for the current project with the help from a checklist. Then if the risks can’t beeliminated in the projection phase the risk will be highlighted on the construction drawings. A problemthat was discovered during the implementation of the work procedure in a construction project wasthat too many and not relevant risks was highlighted on the construction drawings. The purpose ofthis report is to produce underlying instructions to the planners of the construction project so thatthey can make use of the work procedure in the most appropriate manner. This report is written bystudents from Högskolan I Halmstad in co-operation with Skanska Teknik in Gothenburg. This reportis limited to new office and housing construction projects.To produce a result, we have conducted two comprehensive interviews as well as surveys answered byproduction managers. These interviews and surveys led to the conclusion that for the work procedureto succeed it’s important to have a good composition in the group that will work together with thechecklist and the identification of safety risks. The group is recommended to be composed of planners,project managers, safety representatives and if possible experienced workers. Another important aspectto make the work procedure successful is to make the checklist reflect the conditions of theconstruction projects that are being processed. Two construction project is almost never the sameconditions which doesn’t lend itself well to making a work procedure that handles all different casesof projects. The results also reveal that construction engineers and planners lack knowledge andeducation concerning work environment on construction sites. The results we have produced will alsohelp planners of construction projects that will use this specific work procedure to know which of thesafety risks are relevant to be highlighted on the construction drawings. We have also proposed someareas that needs more researched to make the work procedure more complete. / Byggbranschen ligger på tredje plats i statistiken över mest olyckor per år och på andra plats gällandeolyckor med dödlig utgång i Sverige (Arbetsmiljöverket 2017a). Detta är något som Skanska, NCC,PEAB, Sveriges Byggindustrier och Byggnads anser måste förbättras. Ett arbetssätt för att identifieraoch projektera bort risker under projekteringen av ett byggprojekt togs fram i samarbete med SBUF(Holm, Lidgren, Montecinos 2013).Arbetssättet går ut på att identifiera säkerhetsrisker med hjälp av en checklista, för att sedan markeraut identifierade risker på arbetsritningarna. Ett problem som upptäcktes när arbetssättetimplementerades i projekt var att det var oväsentliga och för många risker som markerades ut påritningarna. Syftet med rapporten är att ta fram ett underlag till projektörer så de kan användaarbetssättet på bästa sätt. Rapporten skrivs på Högskolan i Halmstad i samarbete med Skanska Tekniki Göteborg. Rapporten är avgränsad mot nybyggnation av kontor och bostäder.För att få fram resultatet har det genomförts två omfattande intervjuer samt enkäter medproduktionschefer. Dessa intervjuer och enkäter resulterade i slutsatsen att det är viktigt att ha en brasammansättning på gruppen som ska arbeta med checklistan samt att identifiera säkerhetsriskerna. Detär bra om gruppen har en samansättning på både projektörer, projektledare ochskyddsombud/yrkesarbetare för att komplettera varandra. Det visade sig också att det var viktigt attgöra checklistan projektspecifik. Inget byggprojekt är det andra likt och därför behöver checklistanriktas mot just det projekt som ska genomföras. Det framkommer även i resultaten att projektörerbehöver mer utbildning gällande arbetsmiljö och arbetet i byggproduktionen ute på byggarbetsplatsen.Resultaten kommer att kunna underlätta för projektörer att kunna veta vilka risker som ska sättasut/inte sättas ut på ritningar. Det har även uppkommit fler områden att undersöka djupare för att fåett ännu mer komplett arbetssätt.

I dagens samhälle ökar sjukskrivningarna i väldigt hög takt vilket skapar ekonomiska konsekvenser för samhället. Framförallt ökar de psykosociala sjukskrivningarna vilket denna studie har tagit sikte på och utgår ifrån. Den teoretiska ram och utgångspunkt som ligger till grund för denna undersökning är Antonovskys Känsla av sammanhang, KASAM. Den här studien ämnar undersöka anställdas Känsla av sammanhang och hur den psykosociala arbetsmiljön påverkar Känslan av sammanhang genom att besvara två frågeställningar; Hur upplever de anställda sin egen Känsla av sammanhang? och Hur påverkar den psykosociala arbetsmiljön Känslan av sammanhang? Den tidigare forskning som presenteras i uppsatsen behandlar olika aspekter av psykosocial hälsa och arbetsmiljö samt tidigare studier om KASAM. Studiens empiri samlades in genom kvantitativ metod i form av en webbenkät som 77 personer svarade på. Resultatet av studien visar att det tycks finnas ett signifikant samband mellan en god psykosocial arbetsmiljö och Känslan av sammanhang. Medarbetare som upplever att de har en god psykosocial arbetsmiljö tycks också ha en högre Känsla av sammanhang.

BAKGRUND: Sjuksköterskors arbetsmiljö är enligt tidigare forskning ansträngd. Hög arbetsbelastning och stress påverkar patientsäkerheten och leder till ohälsa och sjukskrivningar hos personal. Stress definieras som ett tillstånd där människor reagerar på någon aktivitet, händelse eller liknande. Ofta beror stressreaktionen på att en uppgift upplevs inneha höga krav utan tillräckliga tillgångar för att klara uppgiften. SYFTE: Är att belysa sjuksköterskors upplevelser av möjliga arbetsrelaterade stressfaktorer på vårdavdelningar på sjukhus. METOD: Litteraturöversikt baserad på 15 artiklar från Cinahl, PubMed och Psycinfo varav 13 var kvalitativa, en var kvantitativ och en var mixad metod. RESULTAT: Resultatet visade åtta faktorer i arbetsmiljön som orsakade stress hos sjuksköterskor. Dessa var: hög arbetsbelastning, etisk stress, bristande samarbete och hierarki i arbetslaget, patienter och anhöriga, våld och trakasserier, förväntningar på sjuksköterskor, låg lön, parkeringsplatser och personalrum. SLUTSATS: Sjuksköterskor på vårdavdelningar på sjukhus upplever många olika faktorer till stress. Stress hos sjuksköterskor orsakar lidande både för sjuksköterskor, patienter och anhöriga. För att sjuksköterskor ska uppleva mindre stress krävs en god relation och ömsesidig respekt i samarbetet med arbetsledning och kollegor, en hanterbar arbetsbelastning, en trygg arbetsmiljö och en rimlig lön. / BACKGROUND: Nurses work environment is strained according to earlier studies. High workload and stress affect the patient safety and causes sickness and sick leaves among the nurse staff. Stress is defined as a condition where people reacts for some activity, experience or suchlike. The stress reaction often occur when a certain assignment has a lot of demands without an adequate amount of resources to perform the assignment. AIM: To describe possible nurses stress related factors in the work environment at wards in a hospital. METHOD: Literature review based on 15 articles from Cinahl, PubMed and Psycinfo, which of 13 was qualitative articles, one was a quantitative and one was a mixed method. RESULTS: The result showed eight factors in the work environment that caused stress among nurses. The factors were high workload, ethical stress, lack of collaboration between the staff and hierarki, patients and relatives, violence and harassment, expectations on nurses, low income, parking lots and staffroom. CONCLUSION: Nurses in hospital wards experience many different factors that contributes to stress. Stress in nurses contributes to suffering for nurses, patients and relatives. In order to lower nurses stress there need to be a good relationship and mutual respect in the cooperation between nurse, colleagues and supervision, a manageable workload, a safe work environment and a reasonable salary.

Background: We are facing a global lack of working nurses since nurses end their carrier earlier than their planned retirement. The psychosocial work environment is a big problem in the nursing field and affects the nurses´ health status, suffering and stress level. Aim: The aim with this study was to describe nurses´ perceptions of factors that affects their psychosocial working environment. Method: A literature overview Results: The collegial relationships, the workplace manager, the structure of the working hours and the organization and staffing makes the ground for however the nurses will appreciate and stay at their workplace, or if they are going to dislike the work and leave either the workplace or the nursing-field entirely. Conclusion: Adequate staffing, good relations with the co-workers, a manager that sees and appreciates the nurses is work environmental factors that increase the chances that the nurses is going to appreciate their work, and remain at their workplace. To achieve a good work environment there should be enough time for the nurses´ to take good care of the patients and colleagues. There should also be a supporting management at the work place and a good cooperation in the working team. A mean manager, understaffing, bad relationships with colleagues, and a lack of trust and independence increases the risk that the nurses will leave both the workplace and the entire nursing field.

Doctorat en sciences psychologiques / info:eu-repo/semantics/nonPublished

This Master’s thesis deals with a problem of motivation in practical terms in company including analysis of the current state in a particular department. Designed suggestions that should lead to improved motivation, creativity and employee communications are made on the basis of empirical research and analysis.

This thesis is the final component of the Master of Science degree within Industrial design engineering at Luleå University of Technology. The purpose of the project was to analyze an issue and developing a conceptual solution based on scientific knowledge within the field. The project was carried out at SmålandsVillan's production facility in Sundsvall which produces module bungalows and condominiums. The objective of the project was to define and analyze why the company struggled with sick leaves among the operators and the aim was to develop a solution to ease the strained work situation. When the project was initiated in January, the given issues were that two workstations, floor and middle joist system, had high sick leave due to physically demanding work and that they had been struggling with backlogs in the previous fall. The mapping of the current state started with a wide scanning of empirical data of sick leaves but also incidents and accidents for all teams at the facility. The data showed that the two workstations had higher sick leave than most of the other teams, thus the project carried out a more thorough mapping on these workstations. The focused mapping was carried out in two steps: First by observing ergonomic postures and analyzing with a modified version of the Ovako Working Posture Analyzing System (OWAS), and secondly by interviewing the operators to map their mental work situation. When the mappings were put together and analyzed, it was clear that the cause of the issues at floor joist system was a conflict between the operators and managers rather than physically demanding work. The facility had expanded its production in the fall and in that process, floor joist system lost stock areas, fell behind in the production pace, and got in a conflict with the managers. Because of the layout issues, the project focus was widened to map the current layout as well. At middle joist system, the found issues were static kneeling postures and carrying heavy loads. The ideation phase of the project was carried out in two parallel paths: One to develop a new layout at floor joist system, and the other to develop ergonomic equipment for middle joist system. The operators were highly involved in the process to define what issues to solve and find suitable solutions. A total of five concepts were obtained, two ergonomic solutions and three layouts. By a joint specification of requirements, one of the layout concepts was chosen for further development. The final development of the concept contained detailed solutions at several areas related to the workstation. In the current layout, the operators were forced to walk in the forklift aisles to get materials. This issue was not eliminated but reduced in the final concept development: By placing heavy materials closer to the worktables, the operators did not have to carry loads as far, thus the risk of musculoskeletal disorders was decreased. The accident risk when operators walk in the forklift aisles was also reduced because both distances and number of walks were decreased. In addition to the layout, ergonomic equipment of a pushcart and height adjustable table were also evaluated to further ease the strain on the bodies when handling heavy loads. Due to lack of time, it was not possible to calculate the optimal stock sizes. Therefore, the recommendation to SmålandsVillan is to first calculate material needs and thereafter implement the detailed areas one by one, and finally implement ergonomic equipment. / Denna rapport är det sista momentet i utbildningen Civilingenjör inom Teknisk Design med inriktning mot produktionsdesign vid Luleå Tekniska Universitet. Avsikten med projektet var att analysera ett problem och ta fram en konceptuell lösning baserat på vetenskap inom ämnet. Projektet genomfördes vid SmålandsVillans produktionsenhet i Sundsvall, vilka producerar modulhus och bostadsrätter. Syftet med projektet var att hitta och analysera orsakerna till varför företaget hade problem med sjukfrånvaro bland operatörerna och målet med projektet var att ta fram en lösning för att underlätta arbetssituationen. När projektet startade i januari var given fakta att vid två arbetsstationer, golv- och mellanbjälk, var sjukfrånvaro vanligt förekommande, arbetet var fysiskt krävande och under hösten hade det varit problem med släpande produktion. Kartläggningen av den nuvarande situationen började med en bred scanning där empiriska data över sjukfrånvaro, tillbud och olyckor jämfördes mellan alla arbetslag på fabriken. Sammanställningen visade att det var högre sjukfrånvaro vid de två arbetsstationerna än vid de flesta andra stationerna och därför fokuserades den detaljerade nulägesanalysen på dessa två. Den djupgående nulägesanalysen genomfördes i två steg: Först observerades belastningsergonomi genom en modifierad version av Ovako Working Posture Analyzing System (OWAS) och därefter intervjuades operatörerna för att kartlägga den mentala arbetssituationen. När den fysiska och mentala kartläggningen sammanställdes visade det sig att orsaken bakom problemen vid golvbjälk snarare var en konflikt mellan arbetslaget och cheferna under hösten än det fysiska arbetet. Fabriken hade expanderat produktionen under hösten och därmed förlorade golvbälk lagerytor, kom efter i produktionstakten och hamnade i en konflikt med cheferna. På grund av layoutproblemen breddades projektets fokus för att kartlägga den nuvarande layouten. Vid mellanbjälk var problemen att många moment tvingade operatörerna att stå på knä och att bära tunga laster. Idégenereringsfasen genomfördes i två parallella spår: Den ena för att ta fram layoutkoncept för golvbjälk och den andra för ergonomiska hjälpmedel för mellanbjälk. Operatörerna var engagerade i processen för att hitta vilka problem som fanns och vilka lösningar som skulle passa. Totalt togs fem koncept fram, två ergonomiska hjälpmedel och tre layouter. Genom en gemensam kravspecifikation valdes en av layouterna för vidare utveckling. Den fortsatta utvecklingen av konceptet innefattade detaljerade lösningar för flera områden som var relevanta för arbetsstationen. I den nuvarande layouten var operatörerna tvungna att gå i truckgångarna för att hämta material. Detta problem eliminerades inte men minskades i det slutgiltiga konceptet. Genom att placera tunga material nära arbetsborden behövde inte operatörerna bära lasterna lika långt och därmed minskade riskerna för belastningsskador. Olycksrisken när operatörer går i truckgångarna minskades också eftersom både sträcka och antalet vändor de gick i gångarna minskade. Layoutförändringen kompletterades med ergonomiska hjälpmedel, i form av en magasinskärra och ett höj- och sänkbart bord för att ytterligare minska den fysiska belastningen. På grund av tidsbrist var det inte möjligt att optimera hur mycket material som behövdes vid stationen. Därför är rekommendationen till SmålandsVillan att först beräkna materialbehov och därefter implementera de detaljerade områdena ett i taget och slutligen de ergonomiska hjälpmedlen.

I tidigare intervjuer med fackförbundet Byggnads framkom det att byggbranschen präglas av något som kallas machokultur. Det vill säga att arbetsmiljön kännetecknas av manlighet, tufft arbetsklimat samt sexistiskt eller könsdiskriminerande språk. Byggnads startade tillsammans med Byggcheferna en kampanj 2015 som heter "Stoppa machokulturen" där de framför att byggbranschen är en av Sveriges minst jämställda bransch och att fler kvinnor behövs men också att machokulturen måste bort. Därför har vi i denna studie valt att undersöka just machokulturen och kvinnors status inom byggbranschen genom att intervjua både arbetsledare och medarbetare för att komma fram till ett resultat. Resultatet konstaterade att en machokultur existerar då både kränkande ord samt sexistiska och könsdiskriminerande ord förekommer i princip varje dag. Dock irriterar inte detta medarbetarna eller arbetsledarna på något vis då de poängterar att detta är så som byggbranschen fungerar. Intervjupersonerna anser även att kvinnor på arbetsplatsen är positivt, ingen av intervjupersonerna ser något hinder i könet utan snarare att kvinnan måste ha intressen som är mer manliga. De slutsatser vi kommit fram till är att utbildning är det som krävs och fattas, utbildning till både skyddsombud, arbetsledare och medarbetare. Detta för att bygga upp en medvetenhet om att kvinnor behövs inom branschen och att de kan utföra samma arbete som män kan. / In previous interview with the trade union Byggnads, it emerged that the construction industry is characterized by a culture called macho culture. The work environment is characterized by greed, tough working climate, and sexist or gender discriminating language. Byggnads, together with the Byggcheferna, started a campaign 2015 called the "Stop macho culture". In which they argue that the construction industry is one of Sweden's least-equalized industry and that more women are needed but also that the macho culture must be removed completely. Therefore, in this study we have chosen to investigate the exact macho culture and women's status in the construction industry by interviewing both supervisors and employees to arrive at a result. The result found that a macho culture exists when abusive as well as sexist and gender discriminating words occur every day. However, this does not irritate employees or supervisors in any way as they point out that this is the way the construction industry works. Interviewers also consider that women in the workplace are positive, none of the interviewees sees any obstacles in the sex but rather that the woman must have interests that are more male. The conclusions we have come to are that education is what is required and missing, education for both the protection officer, the supervisor and the employees. This to build awareness that women are needed in the industry and that they can do the same work as men can.

Bakgrund: Vård- och omsorgsyrken står för 20% av alla sjukskrivningar i Sverige. En studie gjord bland barnmorskor i Sverige fann att mer än en tredjedel av barnmorskorna upplevde utbrändhet i någon form. Forskning har påvisat att psykosocial arbetsmiljö har betydelse för utfallet av hälsa. Syfte: Att kartlägga självskattad psykosocial arbetsmiljö och hälsa bland barnmorskor som arbetar inom förlossningsvården i Sverige, samt undersöka samband mellan arbetsmiljöfaktorer och upplevd hälsa. Metod: En tvärsnittsstudie utfördes våren 2017, där enkäten QPS Nordic 34+ och en kompletterande fråga om hälsa användes. Fyrtiosex barnmorskor från fyra olika förlossningsavdelningar deltog i studien. Resultat: Barnmorskorna uppgav höga arbetskrav och låg kontroll över arbetstakt, arbetsmängd och när de kunde ta paus i arbetet. Majoriteten skattade att arbetet innebar positiva utmaningar och att de i hög grad fick hjälp och stöd av varandra. Hälsan skattade 25,5% som någorlunda eller dålig och 34% rapporterade höga nivåer av stress. Det fanns ett samband (Spearman´s rho 0,569 p = <0,001) mellan hälsa och stress, de som skattade hälsan sämre skattade även högre grad av stress. Konklusion: Det fanns både styrkor och brister i barnmorskornas psykosociala arbetsmiljö på förlossningsavdelningarna. För att förbättra hälsa bland barnmorskor inom förlossningsvården är det viktigt att reducera stressen.

D.Phil. / Equality, status and remuneration of women in the workforce remain of on-going interest and concern. Although extensive research has been conducted into this field, intensely personal experiences of women in the work environment is an important area to be researched, as this may hold the key to assisting them in successfully reaching the higher echelons within the business world. Insight into women’s workplace experiences is a worldwide need in order to improve empowerment and equality in the workplace. Unfortunately this type of insight is lacking in the body of research that is currently available. The motivation for this study entitled: Towards Understanding Experiences of Women Aspiring to Senior Management Positions within a Business Environment was to examine the intensely personal experiences and emotions of women striving to achieve a senior place in the business hierarchy, especially when they encounter unexpected obstacles such as workplace bullying. The researcher has experienced many challenges that have influenced her career over her last ten years at work. Undertaking an auto-ethnographic study, an approach she wasn’t even aware of until 2006, provided her with the opportunity to study these events and experiences, and to learn from the knowledge gained, and thereby put forward suggestions to effect the social change that is required to improve a career woman’s quality of life. The aims of this research study were to understand the context of the research participants’ work situations and their resultant experiences, to propose actions to relieve the negative emotions and behaviours that may occur during such situations, as well as generate knowledge and add to existing theories. This research explores and describes the realities of two working women, and how they make sense of their worlds and experiences. The researcher has adopted elements of post-modernism as well as some positivistic and modernistic components which occur in varying degrees along the qualitative research continuum. While qualitative researchers hold different views regarding the incorporation and relevance of literature to their research topic, the researcher has incorporated both literature and theory in this thesis. Insights gained from the lived experiences of the research participants have been applied by means of analytical induction to relevant theory and contributeto the body of knowledge.