Detta arbete bygger på en kvalitativ studie om den ideella rörelsens betydelse i samhället. Den exemplifierande undersökningen utgår från sju respondenters syn på vad den ideella sektorn, (med utgångspunkt från idrottsrörelsen), bidrar med till samhället. Syftet med studie är att undersöka vilka synsätt det finns på vad den ideella sektorn bidrar med till samhället. Forskning kring området har knappt genomförts innan slutet av 1990-talet men modern forskning påvisar att ideella verksamheter har en stor påverkan på samhället. Med utgångspunkt i den tvärvetenskapliga forskningsansatsen socialt kapital har resultat påvisats att såväl gemenskap, tillit, trygghet samt medborgarskap grott utifrån ideell verksamhet. Detta är något som skapar underlag till att ideellt arbete bidrar med effekter till samhället. I studien uppstår ett tydligt mönster mellan den insamlade empirin och tidigare forskning på området. Även om åsikterna kan vara delade mellan såväl respondenterna som forskarna skapas en röd tråd som påvisar att ideellt engagemang och ideellt arbete har betydelse i samhället. Nyckelord: Ideellt engagemang, Ideellt arbete, Ideell verksamhet samt socialt kapital. / <p>Betyg VG</p>

The continual challenge– A case study of sports clubs marketing In recent decades the mass media have come to play an increasingly important role in society and culture. The purpose of this qualitative study is to research how four nonprofit sports clubs in Umeå handle social changes such as commercialization and mediatization. To answer the study’s purpose three questions were examined. The first one discusses how sports clubs handle the transformed market. The second one discusses nonprofit organizations' difficulties in marketing. The final question discusses how sports clubs worked with their marketing communications. The sports clubs which were studied were the following: CFA Cheerleading, Umeå AFC Huskies, Tegs SK football club and Tegs SK hockey club. To examine how these clubs handle social changes several theories, such as Jürgen Habermas public sphere theory and Pierre Bourdieus theory about social fields, have been applied to the material. The study was conducted through interviews with communicational representatives and active members within each of the four sports clubs. On the one hand the results of the study indicated that the sports clubs have a positive view of mediatization and technological advancements. On the other hand several of the sports clubs' representatives find that the commercialization forces them to adjust in order to compete in a competitive market.

Volunteering involves performing tasks without receiving any compensation for it. Interest in this idealistic commitment to non-profit organizations is growing and the primary reasons for this is to help other people, pursue their interests and contribute to the organization. The purpose of the study is to examine what it is that motivates individuals to commit to non-profit organizations. This study will only examine aid organizations. In order to answer the question four different theories have been used and these are the most fundamental theories in this field. These theories are Maslow's hierarchy of needs, Hertzberg's two-factor theory, Self-Determination Theory and The Gift. In this study twelve volunteers, dedicated individuals within aid organizations, have been interviewed. The study is a qualitative study in which semi-structured interviews were used. The findings of the study have shown that there are four prominent motivational factors why individuals engage in non-profit organizations. These four factors are the following; contributing and making a difference, appreciation, personal development and experience and the social environment.

Previous research on Twitter use among nonprofit organizations has been centered on the US, thisessay Nonprofits on Twitter: a content analysis of Swedish nonprofits working for gender equalityseeks to expand that research to include nonprofit organizations operating in Sweden. By studying tenSwedish nonprofits all working to achieve gender equality this study can begin filling a gap in theexisting research. Focusing on both what kind of messages the organizations publish, and what kind ofmessages engage the organizations’ followers. This is achieved by quantitative content analysis:categorizing messages into the categories Information, Community and Action, and measuring whichof these categories got the most shares, comments and likes. Individual followers seem to prefermessages that fall under the categories Information and Action, although some of the Action messagesare more popular than others.

Diss. Stockholm : Stockholms universitet, 2004.

Aktuell studie syftar till att undersöka motivationsgrunder för ideellt arbete inom den sociala sektorn. Som ett exempel på ideella organisationer inom den sociala sektorn har tjej- och transjourer valts ut. Åtta kvalitativa, semi-strukturerade individuella intervjuer har genomförts med fyra aktiva volontärer och fyra tidigare aktiva volontärer. Intervjupersonerna kommer från tre olika jourer. En tematisk analys har gjorts på materialet och fem teman framträder – feministiskt grundade värderingar, relationen till de andra volontärerna, individuella förutsättningar, feedback direkt från stödsökande och genom gruppen samt feedback och stöd från organisationen. Dessa teman kan förstås som både främjande och hämmande för motivationen och presenteras i en tidslinje då motivationsgrunderna varierar över tid. De teoretiska utgångspunkter som används för att förstå resultatet är sex motivationsgrunder enligt Volunteer Functions Inventory (VFI) samt en teoretisk ram utvecklad av Marta, Guglielmetti och Pozzi kring specifika mönster för ungas motivation. Viktiga slutsatser som dras är att intervjupersonerna drivs av mer än en motivationsgrund, att sammansättningen av motivationsgrunder förändras över tid men att de genomgående starkaste drivkrafterna är feministiskt grundade värderingar och relationen till de andra volontärerna.

Vi lever alla i olika typer av organiserade sammanhang men vad innebär det i praktiken? Antologin bygger på studier av fyra olika verksamhetsområden. Vi har studerat ideella arbetare i ett ungdomsförbunds verksamhet, anställda och deras upplevelser av jämställdhetsarbete på en arbetsplats, personal som möter frigivna kvinnor i eftervårdsarbete och slutligen modersmålsundervisningen i en skola genom flerspråkiga elever och modersmålslärare. Den vetenskapliga metoden för studien har varit grundad teori som för oss har inneburit att vi arbetat med etnografiskt fältarbete genom observationer och kvalitativa intervjuer. Utgångspunkten för arbetet har varit ett socialkonstruktivistiskt perspektiv där individer anses vara delaktiga i skapandet av såväl sin identitet som sin omgivning. Vår fokus har varit hur aktörer verkar inom verksamheter med uttrycka mål och visioner och deras relation till de institutionella sammanhangen. Genom våra studier har vi sett att det finns ett glapp mellan verksamheternas visioner och mål och hur dessa verkställs på lokal nivå. Vi har sett hur bristande resurser i form av kontakter, samarbete, materiella resurser, kunskap och informationsförmedling verkar utgöra ett hinder för arbetet. En annan förutsättning för att målen ska kunna uppfyllas verkar vara de enskildas personliga engagemang. En dimension av detta är att flera informanter upplever ett ökat individuellt ansvar.

Denna kvalitativa studie “Varför engagera sig?” av Josefine Ekenstein och Erica Mogel undersöker vad som driver individen att engagera sig ideellt i organisationen Missing People och vad den engagerade får i utbyte. Utifrån två frågeställningar samlades det empiriska materialet in genom semistrukturerade intervjuer för att sedan analyseras mot de teoretiska ramverken. De teorier som används är Gagné &amp; Decis Self-Determination theory, Maslows behovshierarki samt Bourdieus oegennyttiga handlingar. Studien kommer fram till att det finns vissa framträdande inre och yttre faktorer som främst motiverar intervjupersonerna till engagemang inom Missing People. I slutsatsen presenteras även hur intervjupersonerna mår bra av att hjälpa andra och hur det egna välmåendet kan vara en form av belöning. / Populärvetenskaplig sammanfattning Denna studie undersöker varför individer väljer att arbeta ideellt i organisationen Missing People trots att arbetet inte medför någon ekonomisk kompensation. Vi undersöker även om individen upplever att den får ut någon form belöning av sitt engagemang. Vi har genom att intervjua personer som är engagerade inom Missing People kommit fram till att den främsta anledningen till att intervjupersonerna engagerat sig i organisationen är för att de mår bra av att hjälpa andra. / Abstract This qualitative study, "Why get involved?” by Josefine Ekenstein and Erica Mogel examines what motivates the individual to engage in the voluntary organization Missing People and examine what the individual gets in reward. Based on two research questions we gathered our empirical material through semi-structured interviews and were then analyzed through the theoretical frameworks. The theories used are Gagné &amp; Decis Self-determination theory, Maslow’s hierarchy of needs theory and Bourdieu’s theory of disinterested actions. The study concludes that there are both internal and external factors that primarily motivate the respondents for their involvement in Missing People. It also concludes that the respondents felt good to help others which could be seen as a form of reward.

No description available.

Ideella föreningar kräver många timmars ideellt arbete för att fungera. Alla föreningar behöver en redovisningsansvarig som sköter ekonomin och bokföringen. Arbetet med redovisning kan vara svårt utan rätt kompetens. Eftersom ingen ersättning ges när man arbetar ideellt så krävs det att den redovisningsansvariga motiveras av andra faktorer. Trots det tidskrävande arbetet finns de flera redovisningsansvariga som kämpar för sina föreningars överlevnad. Men vad motiverar dessa personer att utan ersättning arbeta med redovisning? Studiens syftet är att beskriva och analysera motivationen hos fem redovisningsansvariga i ideella idrottsföreningar. Men även analysera om det finns någon skillnad mellan motivationen hos de redovisningsansvariga och vad tidigare forskning har visat sig motivera personer vid andra roller i ideella föreningar. Studien har en analytisk utgångspunkt i inreoch yttre motivation. En intervjustudie har genomförts med fem stycken redovisningsansvariga för att besvara syfte och frågeställningar. Respondenternas idrottsföreningar är alla verksamma i Västernorrlands län. Det framkommer att det är svårt att hitta någon som vill vara redovisningsansvarig i de ideella idrottsföreningarna och de som utförde arbetet gör det till största del för att hjälpa föreningen eller för att deras barn är aktiva inom föreningen. Samt för att de redovisningsansvariga besitter den kompetens som krävs för att ta på sig ansvaret med redovisning i en ideell idrottsförening. / Non-profit associations require many hours of non-profit work. All associations need an accountant who handles the finances and accounting. The work with accounting can be difficult without the right skills. Since no remuneration is given when working for free, it is required that the person responsible for accounting is motivated by other factors. Despite the time-consuming work, there are several accounting managers who are fighting for the survival of their associations. But what motivates these people to work with accounting for their association without compensation? The purpose of this study is to describe and analyze the motivation of five accounting managers in non-profit sports associations. But as well to analyze whether there is any difference between the motivation of those responsible for accounting and what previous research has shown motivates people in other roles in non-profit sports associations. The analysis of the study is based on intrinsic and extrinsic motivation. An interview study was conducted with five accountants to answer the purpose and questions. The respondents' sports associations are all active in Västernorrland County. The study shows that it is difficult to find someone who wants to be responsible for accounting in the non-profit sports associations and that those who carried out the work do so mostly to help the sports association or because their children are active in the association. And another important finding is that the respondents possess the skills required to take on responsibility with finances and accounting.