Sports club fees keep increasing among members and participants in Sweden, as an effect of proffesionalization and commersialization. When the Swedish National Sports Association abolished the amateur rules in 1967, the state and the market gained more possibilities to affect the Swedish sports movement. Sports should be a platform where children and young adults can spend time and grow as individuals as well as develop an interest for a healthy lifestyle. Nowadays, the proffesionalism and commercialism causes many young athletes to quit exercising sports. Multi-faceted sports are an essential part of keeping children in the sports movement, as well as creating a lifelong interest in sports. The purpose of this study was to investigate the club of Gimonäs Umeå IF in Sweden, to see what thoughts and experiences seemed frequent regarding club fees, also investigate if the parents are happy with the content how the fees were being used. To summarize, the parents were generally pleased with the fees being taken although some were miss content since they had preferred lower fees. The clubs, on the other hand, were disappointed with the contribution from the state and the county.

The overall purpose of this master essay is to investigate whether there is an interest among people near retirement to contribute with their knowledge and experience after they reach the defined retirement age. Furthermore, I would like to investigate if they want to continue with their old jobs, full time/part time or to do something else, which is beneficial to the society. I also want to find out how the older people view themselves to continuing to work. Also which types of social and structural barriers that might exist for them and why. The aim is also to investigate what types of knowledge and experience they believe could be used in the future community. For that purpose I have structured interview questions and conducted eight individual interviews. Below is a brief summary of the main results. The study shows that there is a general interest in working after retirement. Most people prefer to work only part-time. Participation and influence is meaningful to the individuals. It is seen as having a positive impact on individuals, groups and societal perspectives. At the individual level, the relationship between the possibility to choose both type of work and working hours and the desire to continue working, is very strong. The choice contributes to the feeling that life is meaningful. That proved to be of great motivation to participate in the working life. The study shows the importance of paying attention to flexible working hours adapted at individual level. The results also show that the elderly are often pictured as competent, knowledgeable and skilled people, which resources can be utilized in the society. It also appeared that older people are carriers of knowledge and experiences, which can be taken care of and transferred on to the younger generations instead of being lost. The study pointed out that there is manual work situations particularly risky for older people. It also revealed negative factors such as competition for the jobs between younger and older people, which can create an opinion in society against letting older people work. The results also indicate that the mixture of older and younger people creates a knowledge and experience transfer which creates new approaches to working tasks. It also emerged a number of factors that influence an individual's choice to attend to work; Important to take an individual approach, assess the participant’s interests and abilities for the particular job, his desired working hours and the need of upgrading or retraining.

<p>A study of the generations problematic in museums of work and local folklore societies, principally run through volunteer work. Illustrative examples are Ödestugu local folklore society and Husqvarna Factory Museum in Småland (Sweden). The empirical study consists of interviews with active people and inquiry among societymembers and workers at the factory. An analysis of interest, engagement and the view of the future is made and concepts like professionalisation and change are discussed. By way of conclusion the coming generation problem is discussed in relation to professionalisation, the historical development, volunteer work, economy and national projects.</p> / <p>En undersökning av återväxten inom arbetslivsmuseer och hembygdsföreningar, vilka främst drivs utifrån ideellt arbete. Fallstudier är Ödestugu hembygdsförening och Husqvarna Fabriksmuseum i Småland. Den empiriska undersökningen utgörs av intervjuer med aktiva samt enkätundersökningar bland föreningsmedlemmar och fabriksanställda. En analys av intresse, engagemang och synen på verksamheternas framtid sker utifrån begrepp som professionalisering och förändring. Avslutningsvis diskuteras återväxtproblematiken i relation till professionalisering, den historiska utvecklingen, ideellt arbete, ekonomi och nationella projekt. </p>

Ideellt engagemang inom idrott har enligt studier kommit att bli ett problem då det blivit svårare för idrottsföreningar att rekrytera och bibehålla sina volontärer. Faktorer som betungande arbetsuppgifter och tidsbrist är några av de orsaker som påtalats kring det problem som finns med ideellt engagemang. Syftet med denna studie är att undersöka vad det är som påverkar motivationen hos styrelsemedlemmar att arbeta ideellt. Vi har hämtat inspiration från grundad teori och utfört åtta stycken semistrukturerade intervjuer med styrelsemedlemmar i olika ideella fotbollsföreningar för att komma fram till resultatet för vår studie. Då vi endast hämtat inspiration från grundad teori har studien kompletterats med ett teoriavsnitt för att stärka analysen av vår empiriska data. Efter dessa åtta intervjuer upplevde vi en mättnad då svaren inte ledde till någon ny information. Med den insamlade datan framkom det fem stycken kategorier som påverkar dessa styrelsemedlemmars motivation att engagera sig ideellt. De fem kategorier som framställts i vår studie resulterade i en kärnkategori som vi ansåg vara mer framträdande och fyra underkategorier som alla har ett samband med vår kärnkategori. Kärnkategorin benämns i denna studie som koppling till föreningen. Vi har i studien funnit dessa kategorier som avgörande faktorer för vad det är som gör att styrelsemedlemmar ställer upp och arbetar ideellt för ideella fotbollsföreningar. Underkategorierna som vi har identifierat är gemenskap, barn och ungdomar, uppmärksammande samt föreningens överlevnad. / Volunteering in sport has, according to studies, become a problem as it becomes harder for sports associations to recruit and maintain their volunteers. Factors such as burdensome tasks and lack of time are some of the reasons that have been raised about the problem of volunteering. The purpose of this study is to investigate what is affecting the motivation of board members to work voluntarily. We have obtained inspiration from grounded theory and conducted eight semistructured interviews with board members in various non-profit organisations to achieve the results of our study. As we only obtained inspiration from grounded theory, the study has been supplemented with a theory section to strengthen the analysis of our empirical data. After these eight interviews we experienced a saturation in our empirical data as the answers did not lead to any new information. With the collected data, we identified five categories that affect the motivation of these board members to work voluntarily. The five categories produced in our study resulted in a core category that we considered to be more prominent than the others, and four subcategories, all of which are related to our core category. The core category is referred to in this study as "connection to the organisation". In this study we have found these categories to be crucial factors for what makes members of the board work voluntarily for non-profit organisations. The subcategories that we have identified are solidarity, children and youth, noticing and the survival of the association. This study is based on Swedish conditions.

Rural development in western Europe has seen a policy change since the 1990's, heading towards a focus on local and regional identity, with increasing emphasis on locally led development. This study focuses on a rural area in commuting distance to the city of Umeå, Sweden. The aim of this thesis is to explore the experiences of local actors in non-profit associations devoted to local development, sports and local heritage. To do this, a case study was conducted where local actors as well as the municipality's rural strategist were interviewed. The results of the study show that the local actors take on large responsibilities and find that recruiting new actors can be problematic. This thesis also discusses inclusion and exclusion in rural development, both on the local scale and the municipality's policies and guidelines.

Syftet för studien var att skapa förståelse kring ideellt engagemang i välgörenhetsprojekt och viktiga aspekter som motiverar dessa personer. Resultatet kan användas av organisationer, föreningar och personer med ledande funktioner för att motivera och leda ideella deltagare. För att besvara syftet formulerades forskningsfrågan: Vad motiverar deltagare till att gå med i och fullfölja ideella välgörenhetsprojekt? Tillvägagångssättet som användes var en kvalitativ fallstudie där intervjuer användes som datainsamlingsmetod, materialet bearbetades sedan genom en tematisk analys. Studien visade att inre motivation i form av en utmaning och en vilja att göra gott var det som fick deltagarna att gå med, under projektet blev det mer komplext och motivationen kunde förändras under tid. De viktigaste motiven till att fullfölja var gemenskapen i laget, att kunna utmana sig själv, regelbundna framsteg och att det välgörande syftet var något starkt att kämpa för

Att motivera människor att volontärarbeta är en växande utmaning för många ideella organisationer. För att på längre sikt kunna behålla volontärer i en organisation är det fundamentalt att förstå vad som motiverar dem. I denna kvantitativa studie var syftet att undersöka vad som motiverar individer att arbeta som volontärer i en secondhand-verksamhet. Ett strategiskt urval resulterade i sju butiker där 181 enkätsvar samlades in, en svarsfrekvens på 91 procent. Resultatet visade bland annat att volontärerna motiverades av både altruistiska och egoistiska orsaker. De positiva sociala aspekterna i volontärarbetet nämndes frekvent som viktigaste motivation. Vidare återfanns flera samband mellan att känna sig respekterad som volontär och att känna stolthet över att vara en del av organisationen. Dessa båda fungerade som motiverande anledningar. En av slutsatserna var att volontärarbete bidrar till förbättrade sociala förhållanden och en känsla av meningsfullhet för volontärerna själva. / Motivating people for volunteer work is a growing challenge for many nonprofit organizations. In order to be able to retain volunteers in an organization in the longer term, it is fundamental to understand what motivates them. In this quantitative study, the purpose was to investigate what motivates individuals to work as volunteers in a second-hand business. A strategic selection resulted in seven stores in which 181 questionnaires were collected, a response rate of 91 percent. The results showed, among other things, that volunteers were motivated by both altruistic and selfish reasons. The positive social aspects of volunteering were frequently mentioned as the main motivation. Furthermore, there were several connections between feeling respected as a volunteer and feeling proud of being part of the organization. These both served as motivating reasons. One of the conclusions was that volunteering contributes to improved social conditions and a sense of meaningfulness for the volunteers themselves.

A study of the generations problematic in museums of work and local folklore societies, principally run through volunteer work. Illustrative examples are Ödestugu local folklore society and Husqvarna Factory Museum in Småland (Sweden). The empirical study consists of interviews with active people and inquiry among societymembers and workers at the factory. An analysis of interest, engagement and the view of the future is made and concepts like professionalisation and change are discussed. By way of conclusion the coming generation problem is discussed in relation to professionalisation, the historical development, volunteer work, economy and national projects. / En undersökning av återväxten inom arbetslivsmuseer och hembygdsföreningar, vilka främst drivs utifrån ideellt arbete. Fallstudier är Ödestugu hembygdsförening och Husqvarna Fabriksmuseum i Småland. Den empiriska undersökningen utgörs av intervjuer med aktiva samt enkätundersökningar bland föreningsmedlemmar och fabriksanställda. En analys av intresse, engagemang och synen på verksamheternas framtid sker utifrån begrepp som professionalisering och förändring. Avslutningsvis diskuteras återväxtproblematiken i relation till professionalisering, den historiska utvecklingen, ideellt arbete, ekonomi och nationella projekt.

Denna studie kommer att handla om ideellt arbete och det som deltagarna i ideella organisationer kan få ut av sitt engagemang. Ideellt arbete är en grundpelare i dagens samhälle och det finns många av oss som i någon utsträckning engagerar sig eller har engagerat sig ideellt. Det ideella arbetet har en stor betydelse i samhället och spelar en viktig roll i samhällsutvecklingen. Med en bas i socialt kapital och tidigare forskning om ideellt arbete har denna studie med hjälp av kvalitativa intervjuer undersökt vad yrkesverksamma vuxna individer får ut av att engagera sig ideellt, studien visar att studiegruppen har gynnats karriärmässigt av att vara ideellt engagerad samt fått ett utökat kontaktnät som de på olika sätt har kunnat använda sig av i sitt vardagsliv. / This study aims to examine voluntary work and what the participants in non-profit organizations can gain from their commitment. Non-profit work is a cornerstone of today's society and there are many of us who to some extent engage or have been volunteering. Voluntary work is of great importance in society and plays an important role in the development of our society. With a base in social capital and previous research on voluntary work, this study has, through qualitative interviews, investigated what working adults can benefit from by engaging in voluntary work. This study shows that the study group has benefited career-wise by being voluntarily engaged and given an extended contact network, which they have been able to use in various ways in their everyday lives.

Inledning - Idrottens ideella föreningar är en av de viktigaste samhällsnyttorna i Sverige. Dessa är beroende av ideell arbetskraft, kraft som har en nedåtgående trend. Tidigare forskningar påvisar att ett välarbetat internt varumärkesbyggande har en positiv effekt på tillfredsställelsen hos arbetstagare i den privata- och offentliga sektorn. Denna studie ämnar undersöka hur ideella idrottsföreningar arbetar med faktorer inom internt varumärkesbyggande idag och hur de skulle kunna arbeta för att tillfredsställa sin ideella arbetskraft och således motverka den nedåtgående trenden. Syfte - Syftet med studien är att skapa förståelse om hur ideella idrottsföreningar arbetar med faktorer inom internt varumärkesbyggande för att tillfredsställa ideella krafter. Inom den privata- och offentliga sektorn är internt varumärkesbyggande ett viktigt verktyg och vi vill studera hur detta kan anpassas i ideella idrottsföreningar. Teoretisk referensram - Den teoretiska referensramen hanterar tre viktiga faktorer som förebygger ett starkt internt varumärkesbyggande inom den privata och offentliga sektorn. Den vetenskapliga litteraturen visade att dessa tre är kommunikation, motivation och värderingar. Ytterligare beskrivs vad ett lyckat internt varumärkesbyggande kan generera och vad ett svagt sådant orsakar. Metod - Studien byggdes på en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för att insamla primärdata. Från dessa fann vi fördelar att genomföra en deduktiv ansats med en tematisk analys. Studiens empiri samlades in av totalt fem respondenter från olika ideella idrottsföreningar med ett övergripande ansvar i föreningens ideella verksamhet. För att samla in sekundär data, genomfördes en litteraturgenomgång av totalt 154 vetenskapliga artiklar, där vi slutligen använde 23 för den teoretiska referensramen. Resultat - I studien kom vi fram till att ideella idrottsföreningar kan utgå ifrån och tillämpa samma faktorer för det interna varumärkesbyggandet som den privata och offentliga sektorn. Genom analys av studiens empiri och teori kom vi fram till en ny konceptuelicerad modell som ideella idrottsföreningar kan utgå ifrån för att förstärka arbetet kring internt varumärkesbyggande och därmed öka sannolikheten för den ideella kraften att stanna kvar i föreningen. Modellen beskriver fyra faktorer som skapar ett starkt internt varumärkesbyggande; kommunikation, motivation, belöningar och värderingar, samt fyra faktorer som man bör bearbeta för att tillfredsställa den ideella kraften; tvåvägskommunikation, autonom motivation, strategi och lojalitet. Bidrag - Studien bidrar till en teoretisk redogörelse för hur ideella idrottsföreningar bör arbeta med internt varumärkesbyggande, samt skapat en praktisk rekommendation om hur man kan utnyttja studiens konceptualicerade modell för att behålla kvar de ideella krafterna i ideella idrottsföreningarna. / Introduction - The non-profit sport clubs are one of the most important societal benefits in Sweden. These sports clubs are depending on volunteer workers, which is a phenomenon with a downward trend. Previous research show that well developed internal branding has a positive effect on the satisfaction of workers in the private and the public sectors. This study intends to examine how non-profit sport clubs work with factors within internal brand building strategies today, how they could work to satisfy their volunteer workers and thus counteract the declining trend. Purpose - The purpose of the study is to create an understanding on how nonprofit sport clubs work with factors in internal brand building to satisfy their volunteer workers. Internal brand building is an important tool in private and public sectors, and we aim to study how this can be applied in non-profit sportclubs. Theoretical frame of references - The theoretical frame of references manages three important factors that prevent a strong internal brand building in private and public sectors. The scientific literature proves that communication, motivation and values are those three above-mentioned factors. It is further described what a successful internal brand building can generate and what a weak one causes. Methodology - The study is based on a qualitative method with semi-structured interviews to collect the primary data. From the data, we found advantages to implement a deductive approach with a thematic analysis. The study’s empirical data was collected by a total of five respondents from various non-profit sportclubs with an overall responsibility in the organizational non-profit activities. To collect the study’s secondary data, we made a literature review on a total of 154 scientific articles, from where we finally used 23 for the theoretical frame. Results - In this study, we concluded that non-profit sport clubs can be based on and applied to the same factors for internal brand building as in the private and public sectors. Through an analysis of the study's empirical data and theory, we found a new conceptualized model that non-profit sport clubs can use to strengthen the work around internal brand building and there by increase the probability of the non-profit worker to remain in the organization. The model describes four factors that creates a strong internal brand building; communication, motivation, rewards and values, as well as four factors that should be worked on to satisfy the non-profit force; two-way communication, autonomous motivation, strategy and loyalty. Contribution - The study contributes to a theoretical account of how non-profit sport clubs should work with internal brand building and create a practical recommendation on how to use the study's conceptualized model to retain the non-profit workers in the non-profit sport clubs.