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[en] PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT: A STUDY OF ITS RELATION WITH THE DEVELOPMENT OF THE COMMITMENT WITH THE ORGANIZATIONAL CHANGE / [pt] PERCEPÇÃO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE SUA RELAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO DO COMPROMETIMENTO COM A MUDANÇA ORGANIZACIONALJESSICA FAGUNDES DA CRUZ 08 August 2012 (has links)
[pt] A percepção do suporte organizacional foi associada ao desenvolvimento do comprometimento organizacional e, de acordo com o modelo genérico do comprometimento, pode ser considerado um antecedente do comprometimento direcionado a diferentes alvos como a mudança organizacional. O comprometimento com as mudanças organizacionais é composto por três componentes – afetivo, instrumental e normativo – que se desenvolvem por diferentes naturezas. Em razão da importância do comprometimento dos funcionários no sucesso das mudanças, o presente estudo tem como objetivo analisar se a percepção do suporte organizacional em sua forma unifatorial e multifatorial tem relação com os componentes do comprometimento com as mudanças organizacionais. Os dados coletados em uma amostra de 126 trabalhadores de uma empresa de energia de grande porte e alunos do curso de mestrado da PUC, ambos do Rio de Janeiro, revelaram que há relação entre os três componentes do comprometimento com as mudanças organizacionais e a percepção do suporte organizacional em sua forma unifatorial, mas a relação não é significante para todos os componentes quando a percepção do suporte organizacional é dividida em mais de um fator (políticas de ascensão, promoção e salário, gestão de desempenho, carga de trabalho e suporte material). São discutidas ainda as limitações da pesquisa e suas implicações e sugestões para futuros estudos. / [en] Perceived organizational support was associated with the development of organizational commitment and, according to the generic model of commitment, can be considered an antecedent of commitment when it is directed to different targets such as organizational change. The commitment to organizational change consists of three components - affective, instrumental and normative - that develop by different natures. Because of the importance of employee commitment to the success of the changes, this study aims to analyze the relation of the perception of organizational support in its unifactorial and multifactor forms with the components of commitment to the organizational change. The data collected in a sample of 126 workers of a company of large energy and students of the Masters Course PUC, both of Rio de Janeiro, revealed that there is relationship between the three components of commitment to organizational change and the perception of organizational support unifatorial form, but the relationship is not significant for all components when the perception of organizational support is divided into more than one factor (ascension, promotion and payment, polices, performance management, workload and material support). It is discussed the limitations of the research and its implications and suggestions for future studies.
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[en] TEACHING TRAJECTORIES AND PROFESSIONALITY DEVELOPMENT: THE SEARCH FOR MILESTONES THAT BRING ABOUT CHANGE / [pt] TRAJETÓRIAS DOCENTES E DESENVOLVIMENTO DA PROFISSIONALIDADE: A BUSCA PELOS MARCOS PROVOCADORES DE MUDANÇASSIMONE HENRIQUES GONCALVES LIMA 27 October 2020 (has links)
[pt] Esta pesquisa visou compreender o processo de desenvolvimento da profissionalidade de professores em exercício no segundo segmento do ensino fundamental da educação básica, referenciados por seus pares. O objetivo foi identificar, em suas trajetórias, marcos provocadores de mudanças na prática desses professores, na perspectiva do desenvolvimento de uma autonomia e de uma posição de reconhecimento profissional. Para tal, os 16 profissionais selecionados se encontravam na fase da diversificação da vida profissional, proposta por Huberman tendo de 7 a 25 anos de tempo de serviço, sem especificidade de área e pertencente à diferentes redes de ensino públicas (municipal, estadual e federal) e privada, na cidade do Rio de Janeiro. Os dados foram produzidos através de entrevistas semiestruturadas com os professores indicados pela técnica de snowball, onde os entrevistados indicavam outros participantes de sua rede de conhecimento por identificarem neles alguns dos descritores que contribuem para a caracterização da profissionalidade docente, em acordo com os apontados pelos estudos de Roldão e Nóvoa. No decorrer do processo de investigação evidenciaram-se diferentes dimensões formativa, da trajetória, dos espaços e contextos, da prática, dos conhecimentos e das relações que interferem de forma diferenciada no desenvolvimento profissional, em acordo com os marcos vivenciados. Diante disso, conclui-se que o desenvolvimento da profissionalidade não ocorre de forma sequencialmente organizada, vai sendo modificado de acordo com os fatos, escolhas e ações que compõem cada trajetória, não cabendo uma conceitualização objetiva, pois esta se tensionaria com a diversidade de experiências. Porém, os marcos nas trajetórias destes professores forneceram indícios para uma reflexão acerca do processo continuum de formação e corroboram para o reconhecimento e valorização docente. / [en] This research aimed to understand the process of professionality development of teachers in practice in the second segment of basic education of basic education, referenced by their peers. The purpose was to identify, in their trajectories, milestones that provoke changes in the practice of these teachers, in the perspective of the development of their autonomy and professional recognition. To this end, the 16 selected professionals were at a stage of diversifying their professional life, proposed by Huberman, having 7 to 25 years of service, without specific area and belonging to different education networks: public (municipal, state and federal) and private, in the city of Rio de Janeiro. The data were produced through semi-structured interviews with teachers indicated by the snowball technique, where the interviewees indicated other participants from their network, in which they identified some of the descriptors that contribute to the characterization of teacher s professionality, pointed out by the studies of Roldão and Nóvoa. During the investigation process, different dimensions (formative, trajectory, spaces and contexts, practice, knowledge and relationships) were evidenced, that interfere in a different way for the professionality development, in agreement with the experienced milestones. Therefore, it is concluded that the development of professionalism does not occur in a sequentially organized way, it is being modified according to the facts, choices and actions that make up each trajectory, without an objective conceptualization - as it would tension with the diversity of experiences. However, the milestones in the trajectories of these teachers provide evidence for reflection on the continuing training process and corroborate for the recognition and valuation of teachers.
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[pt] AS ORIGENS HISTÓRICAS DO DESENVOLVIMENTO: FERROVIAS, ELITES AGRÁRIAS, E CRESCIMENTO ECONÔMICO NO BRASIL / [en] THE HISTORICAL ORIGINS OF DEVELOPMENT: RAILWAYS, AGRARIAN ELITES, AND ECONOMIC GROWTH IN BRAZILPEDRO AMERICO DE ALMEIDA FERREIRA 13 December 2021 (has links)
[pt] Esta tese explora o impacto da infraestrutura de transporte sobre desenvolvimento
econômico e os efeitos do poder político das elites agrárias no
investimento em educação. O primeiro capítulo documenta o impacto da rede
ferroviária brasileira na transformação estrutural da economia entre o final do
século XIX e meados do século XX. Exploramos a variação induzida pela localização
geográfica, onde municípios próximos às rotas de menor custo estavam
mais propensos a serem conectados ao sistema ferroviário, para identificar
os efeitos causais das ferrovias sobre transformação estrutural. Mostramos
que a expansão da infraestrutura de transporte realoca os trabalhadores da
agricultura para a manufatura. Fornecemos evidências de que a integração do
mercado e a adoção de novas tecnologias pelas empresas manufatureiras são
dois mecanismos importantes que explicam a mudança na estrutura ocupacional
da economia. O segundo capítulo explora a persistência do impacto da
rede ferroviária brasileira no desenvolvimento econômico de longo prazo entre
1950 e 2010. Exploramos a variação induzida pela localização geográfica, onde
municípios próximos às rotas de menor custo tinham maior probabilidade de
estarem conectados ao sistema ferroviário, para identificar os efeitos causais
das ferrovias na atividade econômica. Mostramos que, apesar do declínio da
rede ferroviária pós-1950, o efeito sobre desenvolvimento econômico persistiu
ao longo do tempo. Nossos resultados sugerem que aglomeração e urbanização
foram os principais impulsionadores da persistência da atividade econômica.
No terceiro capítulo, estudamos a relação entre o poder político das elites agrárias
e a disseminação da educação em massa no início do século XX no Brasil.
Utilizamos um novo conjunto de dados sobre a estrutura ocupacional das elites
votantes em 1905 e censos históricos para testar se locais onde mais eleitores
pertenciam à elite agrícola investiam menos em educação. Constatamos que
os municípios com maior participação de eleitores na agricultura têm uma
menor taxa de alfabetização em 1920 e esses efeitos persistem até a década
de 1970. A longo prazo, os municípios com maior participação de eleitores
na agricultura têm menos anos de escolaridade e menor renda per capita.
Apresentamos evidências de que o fornecimento de insumos educacionais é o
principal mecanismo que explica a persistência a longo prazo. / [en] This dissertation explores the impact of transportation infrastructure
on economic development and the effects of agrarian elites political power
on investments in education. The first chapter documents the impact of
the Brazilian railway network on structural transformation between the late
nineteenth and middle twentieth century. We exploit variation induced by
geographic location, where municipalities near the least-cost routes were more
likely to be connected to railway system, to identify the causal effects of
railroads on structural transformation. We show that the expansion of the
transportation infrastructure shifts the workers from agriculture to manufacturing.
We provide evidence that market integration and the adoption of new
technologies by manufacturing firms were two important mechanisms that
explain the change in the occupational structure of the economy. The second
chapter explores the persistence of the impact of Brazil s railway network on
long-run economic development between 1950 and 2010. We exploit variation
induced by geographic location, where municipalities near the least-cost routes
were more likely to be connected to railway system, to identify the causal
effects of railroads on economic activity. We show that, despite the decline of
the railway network post-1950s, the effect on economic development persisted.
Our findings suggest that agglomeration and urbanization were key drivers of
economic activity persistence. In the third chapter, we study the relationship
between the political power of agrarian elites and the spread of mass schooling
in the early 20th century in Brazil. We use a novel dataset on the occupational
structure of the voting elites in 1905 and historical censuses to test whether
places, where more voters belonged to the agriculture elite, invested less in
schooling. We find that municipalities with a higher share of agriculture voters
have a lower literacy rate in 1920 and these effects persist until the 1970s. In
the long-run, municipalities that had a higher share of agriculture voters have
fewer years of schooling and lower income per capita. We provide evidence
that the supply of educational inputs is the main mechanism that explains
the long-term persistence.
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[en] ADAPTATION OF RIVERINE SYSTEMS AS A STRATEGY TO REDUCE FLOODING / [pt] ADAPTAÇÃO DE SISTEMAS RIBEIRINHOS COMO ESTRATÉGIA DE REDUÇÃO DE INUNDAÇÃOPATRICIA DA SILVA ESTACIO 01 June 2022 (has links)
[pt] O padrão de localização geográfica das cidades contemporâneas tem relação com uma busca de proximidade com recursos naturais necessários para seu desen-volvimento, dentre eles, o hídrico, como os rios, lagos e oceanos, constituindo-se como parte de um sistema socioecológico. A partir disso, a urbanização condiciona e é condicionada pela natureza, sendo que a interação entre seus ambientes físico-construído, social e ecológico, gera complexidades e desafios. Desafios esses que podem produzir riscos pela forma como a cidade se desenvolveu e sua relação com os recursos naturais como a água, que pode ser considerada tanto recurso como ameaça, visto que há o risco de inundação e as condições de vulnerabilidade do ambiente urbano em relação a tal risco que podem ser exacerbados pela mudança climática. A inundação fluvial pode aumentar a partir da mudança nos padrões de precipitações e do aumento nível do mar em determinadas regiões. Porém, quando se analisa as práticas usuais em rios, esse fenômeno pode aparecer como um fator secundário. Assim, essa pesquisa tem como objetivo propor um método analítico para avaliar o potencial de contribuição de projetos, que atuam para a redução de inundação, em rios urbanos para a adaptação à mudança climática. Para isso parte da análise de quatro casos-referências, localizados em megacidades, que possuem como um dos objetivos a redução do risco de inundação. Dentre eles, um considera a mudança climática na sua elaboração, sendo um exemplo de adaptação, que reage a eventos passados e antecipa riscos futuros, nos quais os demais apresentam resultado incerto. / [en] Contemporary cities are part of a social-ecological system, which their geo-graphic localization pattern, is related to being near natural resources necessary for their development, among them, there are the water resources like rivers, lakes, and oceans. For this reason, urbanization both conditions and it is condition by nature, and the interactions between the built, social, and ecological environment, create complexities and challenges. Among these challenges, some can produce risks by the way cities as developing and their relation to natural resources like water, which can be considered a resource as much as a hazard because there is the risk of flood-ing and the vulnerability conditions of the urban environment about it, which can be exacerbated by climate change. River flooding can be increased by the change in the precipitation patterns and sea-level rise in some regions. Although, when an-alyzing usual approaches, climate change shows up as a secondary factor. Thereby, this research aims to propose an analytical method to assess the potential contribu-tion of projects, which act to reduce flooding, in urban rivers to adapt to climate change. In this regard seeks to analyze four case studies located in megacities, which have as one of the aims the reduction of the risk of flooding. Among them, one considers climate change in its elaboration, therefore is an example of adaptation, that reacts to past events and anticipates future risks, in which the others pre-sent an uncertain result.
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[pt] ESTUDO NUMÉRICO EXPERIMENTAL DA TERMOACUMULAÇÃO EM ESFERAS / [en] NUMERICAL EXPERIMENTAL STUDY OF THERMAL STORAGE IN SPHERESJUAN JOSE MILON GUZMAN 12 January 2012 (has links)
[pt] Um dispositivo experimental foi desenvolvido para investigar o desempenho térmico de um sistema de armazenamento de frio que utiliza água como material com mudança de fase (MMF) em esferas rígidas e contém um elemento interno para responder às variações da massa específica do MMF durante o processo. A maioria das experiências de dispositivos de armazenamento térmico em capsulas tem uma variação em suas dimensões externas devido à expansão ou contração é interiormente absorvida, a forma externa permanece invariável e podem ser evitados problemas de variação de volume e acomodação das capsulas em tanques de armazenamento. Neste trabalho são investigados os sistemas encapsulados esféricos com elemento interno (diafragma) que absorve a variação de volume para manter constante o diâmetro externo.A esfera é esfriada por um fluxo externo de Mistura Álcool-Água controlado por um banho de temperatura constante. Foram investigadas várias situações para temperaturas diferentes e regimes de fluxo. São monitorados o campo de temperatura, a posição de interface e a transferência de calor dentro das esferas. Implementou-se um modelo numérico para a avaliação dos resultados experimentais. O programa dói preparado na linguagem de programação Fortran e as comparações foram feitas no campo de temperaturas, frente de solidificação, e energia removida. A vantagem ou desvantagem de cada caso são apresentadas. / [en] An experimental apparatus was developed to investigate the thermal performance of a cold storage system utilizing rigid spheres containing an internal element to account for dilatation or contraction of the material during the change of phase. Most of the encapsulated thermal storage devices experiments a variation in its external dimensions due to the expansion or contraction that appear in the freezing or melting processes. If the expansion or contraction is absorbed internally, the external shape remain invariable and accommodation problems in storage tanks can be avoided. In spherical encapsulated systems, the internal element absorbs the volume variation in order to maintain constant the outside diameter. To develop the absorber, different sizes of spheres were investigated, as well, different shapes of absorbers. The sphere is cooled or heated by an external flow controlled by a constant temperature bath. Several situations were investigated for different temperatures and flow regimes. During the changing of phase, the temperature field, the interface position and the convection
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[en] ANALYSIS OF PIGGING GAS PIPELINES IN THE PRESENCE OF CONDENSATES / [pt] ANÁLISE DE DESLOCAMENTO DE PIGS EM GASODUTOS NA PRESENÇA DE CONDENSADOSTUANNY MAGALHAES COTIAS BRANCO 29 June 2020 (has links)
[pt] Na exploração de campos offshore, é frequente a necessidade transportar óleo e gás por dutos de produção ou de transferência que percorrem grandes distâncias no leito submarino. Em relação aos gasodutos, podem ocorrer a formação de condensado ao longo desses, o que afeta drasticamente a capacidade de entrega e a modalidade operacional, sendo a remoção do condensado realizada por pigs. Além disso, devido a existência de condições extremas como baixas temperaturas e altas pressões, pode ocorrer a formação de plug de hidrato nos gasodutos. Nesse caso, são previstas operações especiais para a remoção do plug de hidrato, onde, durante o procedimento, pode ser gerado condensado. Dessa forma, é importante que essas operações sejam simuladas durante a fase de projeto e de operação para avaliar a efetividade dos procedimentos e os valores das variáveis de processo de forma a garantir a segurança operacional do sistema. O objetivo deste estudo é investigar numericamente o processo de deslocamento de pigs e de plugs de hidrato ao longo de tubulações, na presença de condensado. A formação de condensado é obtida através de um modelo de equilíbrio de fases, que utiliza a equação de Peng-Robinson para o cálculo das propriedades termodinâmicas para ambas as fases. O escoamento bifásico é modelado como unidimensional. A solução das equações de conservação de massa, quantidade de movimento linear e energia, acopladas ao balanço de forças para prever o deslocamento do pig/plug são resolvidas utilizando o método numérico de diferenças finitas. A modelagem do escoamento e do modelo termodinâmico, englobando o equilíbrio de fases e as propriedades termodinâmicas, foram validadas com soluções analíticas e dados da literatura. Estudos de casos de deslocamento de pig e de plug de hidrato na presença de condensado foram realizados e os resultados obtidos foram bastante satisfatórios, permitindo concluir que os modelos desenvolvidos podem ser utilizados para a análise e previsão das operações de passagem de pig e de remoção de plugs de hidrato na presença de condensado. / [en] In offshore oilfield exploration, gas is often transported through long-distance transfer pipelines or production pipelines on the seabed. Along the pipeline, condensate may be formed, which dramatically affect the delivery capacity and the operational mode, requiring condensate removal employing pigs. Further, due to the presence of extreme conditions encountered in these pipelines, such as low temperatures and high pressures, hydrate plug can also be formed inside the gas pipelines. In this case, special procedures are foreseen to remove the hydrate plug, during which condensate may be generated. Thus, it is essential that these operations should be simulated throughout the design and operation stages to evaluate the efficacy of these procedures and the process variable values in order to guarantee the system s operational safety. The purpose of this study is to investigate numerically the process of displacement of pigs and hydrate plugs along pipelines, in the presence of condensate. The condensate formation is obtained through a phase behavior model (FLASH), which employs the Peng-Robinson equation to calculate the thermodynamic properties for both phases. Two-phase flow is modeled as one-dimensional. The conservation equations of mass, linear momentum and energy, coupled with the force balance to predict the displacement of the pig/plug are solved, using the numerical method of finite differences. The flow and thermodynamic models were validated with analytical solutions and literature data. The validation of the thermodynamic model included the phase equilibrium and thermodynamic properties. Case studies of displacement of pig and hydrate plug in the presence of condensate were performed and the results obtained were very satisfactory, allowing to conclude that the developed models can be used for the analysis and prediction of the pigging operations and removal of hydrate plugs in the presence of condensate.
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[en] THE RELATIONSHIP BETWEEN A COMPETENCE MANAGEMENT SYSTEM AND THE INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL CONTRACT: A CASE STUDY OF AN ENGINEERING PETROCHEMICAL ENTERPRISE / [pt] A RELAÇÃO ENTRE O SISTEMA DE GESTÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS E O CONTRATO PSICOLÓGICO DO INDIVÍDUO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIASUZANA DE MAGALHAES BARRETO 09 June 2008 (has links)
[pt] O presente trabalho buscou trazer compreensão sobre os
principais aspectos que afetam o contrato psicológico que
os indivíduos estabelecem com uma empresa que se
encontra em processo de mudança nas relações de trabalho.
Focalizou-se em um fenômeno característico da década atual,
quando se verifica um aumento de empresas que buscam
através da implantação de um sistema de gestão baseado em
competências, condições para a obtenção de vantagem
competitiva. No que diz respeito à gestão estratégica de
recursos humanos, o conceito de competências é
instrumento de referência para mediar as diferentes
responsabilidades e contribuições individuais na empresa.
Em contrapartida, o desempenho organizacional, dependerá
da qualidade no grau de entrega dos indivíduos ao novo
modelo de gestão, através da manutenção de um contrato
psicológico positivo dos profissionais. Optou-se por
desenvolver um estudo de caso qualitativo com
características exploratórias. A organização escolhida foi
a Technip S.A., empresa de engenharia que possui forte
atuação no setor petroquímico e que se encontra em fase de
implantação de um sistema de gestão baseado em
competências. A metodologia utilizada na pesquisa de
campo foi fundamentada em entrevistas individuais
realizadas, por meio de questões semi-estruturadas. Buscou-
se identificar a realidade social da organização a partir do
estudo das expectativas dos indivíduos em relação à mesma,
antes e depois da iniciativa de mudança, como forma
importante de compreensão da estruturação da
ação nesse ambiente. Os resultados conduziram à percepção
da existência de uma relação de reciprocidade entre
individuo e organização. Conclui-se que, enquanto a
mudança exerce, sobre o contrato psicológico dos
indivíduos, uma influência que vai desde o reforço ao
rompimento, a leitura que os indivíduos fazem da mesma
encontrase relacionada ao contrato psicológico pré-
existente. / [en] The purpose of this study is to have a better understanding
of the main aspects that affect the psychological contract
established by individuals facing a changing process on
their organizational work relationship. This study focused
on the competence management implementation as a
competitive advantage. In terms of resource management
strategy, the concept of competence is an important
instrument to measure different individual responsibilities
and contributions to the organization. On the other hand,
the organization performance will depend on how individuals
interact with the management system in order to maintain a
positive psychological contract. Therefore, a qualitative
case study with exploratory characteristics was developed
based on several interviews done with employees from a
company that belongs to the petrochemical sector, called
Technip S.A. This firm is implementing a competence
management methodology. These interviews were based on
previous questionnaires and their purpose was to identify
the social reality of the organization based o its
individuals` expectation, before and after changing events.
The main results of this study confirm a reciprocity
relationship between individuals and organization, that a
change in the work relationship can either reinforce the
psychological contract or violate it, and the individuals`
comprehension will directly depend on their pre-existent
psychological contract. Finally, this study suggests that
the success of a competence management system
implementation depends on understanding the psychological
contract of those involved on the changing events.
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[en] LEARNING ORGANIZATIONS CONCEPT IN A MOBILE PHONE COMPANY / [pt] O CONCEITO DE ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM EM UMA EMPRESA DE TELEFONIA MÓVELANDRE DOS SANTOS SOUZA 13 June 2007 (has links)
[pt] Em um cenário de complexidade e incerteza, frente às novas
tecnologias
e mudanças no ambiente empresarial, as organizações têm
procurado identificar
oportunidades de crescimento e desenvolvimento. A
competitividade e
sobrevivência nesses mercados complexos e dinâmicos é
diretamente
proporcional ao saber das organizações. Torna-se mais
competitivo quem sabe
mais, quem sabe aprender, e quem aprende mais depressa. O
desafio das
organizações é tornarem-se sistemas melhores de
aprendizagem. Esta
contingência fez emergir as chamadas organizações de
aprendizagem,
promovendo o desenvolvimento de soluções e respostas mais
criativas e
inovadoras, uma vez que conseguem mobilizar mais
rapidamente seus recursos.
Esta pesquisa estuda se o conceito de organizações de
aprendizagem pode ser
associado a uma das divisões da maior empresa fabricante
de aparelhos de
telefonia móvel do mundo. Para atingir este objetivo, este
estudo procurou
comparar o conceito de organizações de aprendizagem à
prática desta
organização, baseado na percepção de funcionários e
gerentes em 14
características identificadas no estudo de Carvalho e
Leitão (1999). Os resultados
deste estudo foram comparados com os obtidos no estudo de
Sampaio (2006), que
havia concluído que os conceitos de economia de comunhão e
de organização de
aprendizagem possuem afinidade. / [en] In a scenario of complexity and uncertainty, facing the
new technologies
and changes in the corporate environment, many
organizations have been trying to
overcome their learning disabilities on an effort to face
new challenges and,
therefore, identify opportunities for growth and
development. Competition and
survival in these dynamic and complex markets are directly
proportional to the
knowledge of the organizations. Becomes more competitive
the one who knows
more, who knows how to learn - and who does it faster. The
challenge for these
organizations is to become better learning systems. This
environment caused to
emerge what we call Learning Organizations, encouraging
the development of
more creative and innovative solutions and answers, since
they can mobilize their
resources in a faster pace. The purpose of this research
is to study how Learning
Organizational concept can be associated to a division of
the largest mobile phone
manufacturers in the world. In order to reach this
objective, this study contrasted
Learning Organization concept with the practice of this
organization, based on the
perception of employees and managers on 14 cultural
carachteristics identified in
Carvalho e Leitão (1999) study. The results of this study
were compared to the
results obtained in Sampaio (2006) study, which has
concluded that communion
economy concepts and learning organizations have affinity.
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[en] INSTITUTIONAL CHANGE ON THE ACTIVITIES RELATED TO PEACEKEEPING OPERATIONS OF POST-COLD WAR UN SYSTEM: ADAPTING VERSUS LEARNING / [pt] MUDANÇAS INSTITUCIONAIS NAS ATIVIDADES RELATIVAS ÀS OPERAÇÕES DE MANUTENÇÃO DA PAZ DO SISTEMA ONU DO PÓS-GUERRA FRIA: ADAPTAÇÃO VERSUS APRENDIZADOCARLOS FREDERICO PEREIRA DA SILVA GAMA 13 January 2006 (has links)
[pt] O presente trabalho se propõe a aferir a mudança
institucional que teve
lugar nas atividades da Organização das Nações Unidas
(ONU) relacionadas
com as Operações de Manutenção da Paz, no período 1992-
2000. A abordagem
levada a cabo se localiza no encontro da disciplina das
Relações Internacionais
com outras Ciências Sociais, através dos autores Ernst
Haas e Anthony
Giddens. Na Modernidade, organizações sociais, como a ONU,
levam a cabo
contínuo monitoramento, reflexivo, de suas próprias ações,
na busca por
solucionar problemas de cuja solução são incumbidos. Nessa
dinâmica de
monitoramento reflexivo, as organizações sociais podem -
ou não - aprender
com suas experiências pregressas. / [en] The present research intends to evaluate institutional
change that had
taken place within United Nations (UN) activities related
to Peacekeeping
operations, from 1992 to 2000. The following approach is
located on the
interface between International Relations and other Social
Sciences, through the
theoretical contributions of Ernst Haas and Anthony
Giddens. In Modernity,
social organizations (such as UN) continuously monitor its
own behavior -
reflexively - seeking for solutions for problems to be
solved. Amidst this
dynamics of reflexive monitoring, social organizations
may - or may not - learn
from its previous experiences.
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[en] CONSTITUTIONAL MUTATION: THE ORIGIN OF A PROBLEMATIC CONCEPT / [pt] MUTAÇÃO CONSTITUCIONAL: A ORIGEM DE UM CONCEITO PROBLEMÁTICOCRISTIANO BRANDAO VECCHI 28 September 2006 (has links)
[pt] A dissertação é resultado de pesquisa teórica sobre a
temática da mutação
constitucional. Pretende-se resgatar as origens do
conceito de mutação constitucional, que
surgiu em finais do século XIX e princípios do XX, na
Alemanha. Constatou-se que a
doutrina constitucional não trata de maneira uniforme o
fenômeno da mudança informal da
Constituição. As primeiras investigações a tratar do tema
da mutação constitucional foram
produzidas no marco da Constituição do Império Alemão de
1871, sob um prisma
especificamente formalista, nas obras de Laband e
Jellinek. O trabalho também descreve e
analisa as divergências no tratamento teórico da mutação
constitucional, já sob a República
de Weimar (1919-1933). Autores como Smend e Heller
explicam o fenômeno sob um
prisma antiformalista, trabalhando com a idéia de
constituição dinâmica. Hsü Dau-Lin
(1932) contribui com um estudo mais completo e sistemático
do tema da mutação
constitucional. Para entender os pressupostos do conceito
de mutação constitucional,
dedicaram-se algumas linhas à exposição de diferentes
conceitos de constituição. A parte
final aborda as modalidades de mutação constitucional não
só com base na doutrina
clássica, mas também apresentando a contribuição de
autores contemporâneos. A
metodologia utilizada é bibliográfica. Viu-se que sob o
ângulo estritamente formalista da
Constituição não é possível explicar de forma satisfatória
o fenômeno da transformação
informal da Constituição. / [en] The dissertation is resulted of theoretical research on
the theme of the constitutional
mutation. It is intended to rescue the origins of the
concept of constitutional mutation, that
appeared in the ends of century XIX and principles of the
XX, in Germany. It is evidenced
that the constitutional doctrine does not deal equally
with the phenomenon of the informal
change of the Constitution. The first inquiries to deal
with the subject of the constitutional
mutation had been produced in the landmark of the
Constitution of the German Empire of
1871, under a prism specifically formalist, in the
workmanships of Laband and Jellinek.
The work also describes and analyzes the divergences in
the theoretical treatment of the
constitutional mutation, already under the Republic of
Weimar (1919-1933). Authors as
Smend and Heller explain the phenomenon under a prism
antiformalist, working with the
idea of dynamic constitution. Hsü Dau-Lin (1932)
contributes with a more complete and
systematic study of the subject of the constitutional
mutation. To understand the requisites
of the concept of constitutional mutation, some lines had
been dedicated to the exposition
of different concepts of constitution. The final part does
not only approaches the modalities
of constitutional mutation on the basis of the classic
doctrine, but also presents the
contribution of contemporaries authors. The used
methodology is bibliographical. It is the
conclusion that under the angle strictly formalist of the
Constitution is not possible to
explain properly the phenomenon of the informal
transformation of the Constitution.
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