Submitted by Isac Macêdo (isac@ioc.fiocruz.br) on 2013-09-22T01:22:38Z No. of bitstreams: 1 DO 2008 - Ana Julia Calazans Duarte.pdf: 711968 bytes, checksum: 7fcb71d82a592156f40675d58f928dcf (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-22T01:22:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DO 2008 - Ana Julia Calazans Duarte.pdf: 711968 bytes, checksum: 7fcb71d82a592156f40675d58f928dcf (MD5) / Fundação Oswaldo Cruz. Instituto Nacional de Controle da Qualidade e Saúde. Rio de Janeiro, RJ, Brasil. / Os trabalhadores de nível médio respondem por cerca de 60% das atividades no sistema de saúde. No entanto, a base de conhecimento sobre os processos e relações de trabalho desses trabalhadores no interior do sistema de saúde é pequena, particularmente no campo da vigilância sanitária. O processo formativo oferecido aos técnicos pelas Escolas Técnicas do Sistema Único de Saúde também carece de estudos mais sistemáticos. Ainda assim, a política de saúde considera que a formação técnica oferecida aos trabalhadores de nível médio contribui decisivamente para a mudança nas relações e no processo de trabalho em vigilância sanitária. Adotamos como ponto de partida o questionamento desta premissa. Ou seja, discutimos em que medida a formação técnica oferecida para trabalhadores de nível médio contribui para mudança nas relações do processo de trabalho em vigilância sanitária. Partimos do pressuposto que a desenvoltura do técnico em VS, não se relaciona apenas com a formação técnica adquirida nas escolas do SUS, sendo preciso se apropriar do trabalho com o envolvimento do trabalhador. Consideramos, assim, que é imprescindível compreender tanto o trabalho real desenvolvido pelos técnicos de nível médio como o processo formador; só assim será possível analisar o potencial transformador de ambos. Sendo assim, o objetivo desse estudo é analisar as relações entre o trabalho dos técnicos de nível médio no campo da vigilância sanitária (VS) e a formação profissional. Descrevemos o trabalho técnico desenvolvido no cotidiano do serviço de saúde de VS e discutimos as aproximações teóricas, conceituais e práticas entre o trabalho e a formação em VS. Para a consecução do trabalho realizamos um estudo de caso no município de Blumenau (SC), utilizando como técnicas de pesquisa entrevistas estruturadas, grupo focal e análise de documentos. / The mid-level workers account for about 60% of activities in the health system. However, the knowledge base about the processes and work relationships of workers within the health system is small, particularly in the field of health surveillance. The technical training process offered by Technical Health System Schools also needs more systematic studies. Still, health policy considers that the technical training offered to mid-level workers contributes decisively to changing in relationships and in the work process in health surveillance. We take as a starting point the question to this premise. In other words, we discuss to what extent the technical training offered to mid-level workers contributes to change the relations of the work process in health surveillance. We assume that the HS technician´s resourcefulness, is not just related to the technical training acquired in the schools of SUS, requiring to take over the work with the involvement of the worker. Therefore, we consider it essential to understand both the real work developed by the mid-level technician as the formative process; only then we will be able to analyze the transformative potential of both. Thus, the objective of this study is to analyze the relationship between the work of mid-level technicians in the field of health surveillance and the vocational training. We describe the technical work in the daily life of the health service of HS and discuss the theoretical approaches, concepts and practices between the work and training in HS. To attainment of the work, we conducted a case study in the city of Blumenau (SC), using as research techniques structured interviews, focus groups and document analysis.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem. / Made available in DSpace on 2013-07-16T01:48:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / O trabalhador de saúde encontra-se exposto a diversas cargas de trabalho no ambiente hospitalar, entre elas a carga física de radiação ionizante, objeto deste estudo, o qual foi realizado em um hospital público de Santa Catarina, em uma abordagem qualitativa. O objetivo deste estudo foi analisar o processo de trabalho com trabalhadores expostos à radiação ionizante na Unidade de Terapia intensiva (UTI) neonatal e geral, no centro cirúrgico e no setor de diagnose complementar, assim como construir com os trabalhadores medidas de radioproteção de acordo com o contexto de trabalho encontrado. O referencial teórico está composto pela teoria do processo de trabalho aplicado à saúde, a qual dá sustentação ao estudo do trabalho com radiação ionizante e suas cargas de trabalho e ao processo saúde doença no uso das radiações ionizantes na saúde. A metodologia fundamentou-se nos pressupostos do Modelo Operário Italiano (MOI), ou seja, a valorização da experiência e subjetividade dos trabalhadores, a validação consensual das informações, a formação dos grupos homogêneos e a não delegação da produção do conhecimento. Seguindo esses pressupostos foram constituídos quatro grupos homogêneos, perfazendo o total de 32 participantes que responderam a uma entrevista coletiva, seguida de análise documental e de monitoração das áreas estudadas. Os resultados mostraram que os profissionais de saúde dos setores pesquisados expõem-se às radiações ionizantes, devido, principalmente, às condições dos clientes que necessitam de avaliação constante da função respiratória mediante exames radiológicos nos leitos, assim como pela assistência em determinados procedimentos, como instrumentar e auxiliar em cirurgias ortopédica e urológica guiada por equipamentos emissores de radiação, bem como pela falta de conhecimento no que tange à radioproteção. Diante dessas constatações foram validadas pelos grupos homogêneos medidas de prevenção a essas exposições de modo a minimizar possíveis efeitos biológicos das radiações ionizantes. Assim foram sugeridos: colocação de biombos de chumbo na UTI geral, no centro cirúrgico e na UTI neonatal; implantação de programa de educação permanente com temas relativos à radioproteção; controle ocupacional semestral como preceitua a legislação para os profissionais expostos à radiação ionizante; contratação de um profissional físico nuclear para tratar dos assuntos referentes à radioproteção na instituição; monitoração individual dos trabalhadores do centro cirúrgico; rodízio com as equipes de cirurgias ortopédicas e urológicas e, por fim, que seja avaliada, periodicamente, a necessidade dos exames radiológicos nos leitos, em conjunto com os trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente nessa exposição. The health worker is exposed to several tasks at a Hospital environment, among them, the ionizing radiation physique charge and main object of this study, which was performed at a Public Hospital in Santa Catarina State through a qualitative approach. Its main goal was to analyze the working process among workers who are exposed to ionizing radiation at the general and neonatal intensive care units, surgery unit and complementary diagnosis unit as well as the implementation along with the workers of radio protection measures according to the work context. The theoretical reference is made up by the work process theory applied to the health area which supports the working study with ionizing radiation, the working tasks and the illness/health process in the use of ionizing radiation in the health environment. That methodology was based on the Italian Worker Model - IWM, that is to say, the importance from workers subjectivity and experience, a consensual importance from pieces of information, the formation of homogeneous groups and non delegation from knowledge production. Four homogeneous groups were formed by following those assumptions, reaching a total of 32 participants who answered an interview, which was followed by documents analysis and the examination from the studied areas. The results have showed that health professionals from the researched units are exposed to ionizing radiation due to the conditions from patients who need constant assessments from respiratory functions throughout radiology tests in their beds, as well as the assistance in specific procedures, such as helping in orthopedic and urological surgeries that are guided by radiation issuing equipments, and also due to the lack of knowledge related to radio protection. In the face of the facts, the homogeneous groups have made valid prevention measures to those exposures in order to minimize possible biological effects from ionizing radiation. Thus, they have suggested: to place screens made of lead at the neonatal and general intensive care units, and also at the surgery unit, introduction of a permanent educational program with subjects related to radio protection, half yearly occupational control as it is indicated by the legislation for professionals who are exposed to ionizing radiation, To employ a nuclear physics in order to deal with issues related to radio protection at the Institution; individual control of the workers from the surgery unit; Rota system between urological and orthopedic surgery teams, and finally, to control periodically the necessity for radiological tests in the beds along with the workers involved directly or indirectly in that exposure.

Dissertação ( mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Saúde Publica. / Made available in DSpace on 2013-07-16T02:50:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0 / Incidente de exposição ocupacional é definido como contato de membrana mucosa, pele não intacta ou contato parenteral com sangue ou outros materiais potencialmente infectantes que resulta do desempenho das funções de um trabalhador. Devido à natureza de sua função e às condições de trabalho, os trabalhadores da odontologia estão sob constante risco de sofrerem exposições ocupacionais. A presente dissertação é composta por uma revisão da literatura e por um estudo empírico. A revisão da literatura teve como objetivo avaliar a freqüência das exposições ocupacionais em trabalhadores e estudantes da odontologia, identificar as circunstâncias das exposições e analisar as metodologias empregadas nos diversos estudos. Na revisão da literatura, abrangendo o período de 1993 a 2003, verificou-se que as exposições ocupacionais são comuns em trabalhadores e estudantes da odontologia. O estudo empírico teve como objetivo geral identificar a freqüência e os fatores associados às exposições ocupacionais a material biológico em cirurgiões-dentistas e auxiliares de consultório dentário no município de Florianópolis, SC. A prevalência de exposições ocupacionais no ano anterior foi similar entre dentistas (39,1%) e auxiliares (39,4%), contudo a prevalência de lesões percutâneas foi mais elevada nos últimos, correspondendo a 95,2% das exposições no último ano. As informações sobre a freqüência e circunstâncias das exposições ocupacionais na população do estudo podem ser úteis para o desenvolvimento de produtos e práticas que reduzam sua ocorrência. Sugere-se que seja discutido o processo de trabalho e saúde na prática odontológica, com enfoque especial na biossegurança. Recomenda-se a implementação de medidas educativas visando reforçar a importância da aderência às precauções padrão de modo a promover saúde e segurança na prática odontológica.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2011 / Made available in DSpace on 2012-10-26T05:59:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 299710.pdf: 889268 bytes, checksum: 9585cb25a8e04df668ba10dc349b2d2a (MD5) / Este trabalho trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva e exploratória, realizada no Centro de Material e Esterilização de um hospital público, de ensino, localizado na região sul do Brasil. Teve como objetivo quantificar a carga de trabalho diária dos trabalhadores de enfermagem como subsídio ao dimensionamento de pessoal de enfermagem. O referencial teórico adotado incluiu os conceitos de dimensionamento de pessoal de enfermagem e carga de trabalho, estudados por Gaidzinski, sendo nesta pesquisa adaptado ao Centro de Material e Esterilização no qual foram substituídos os pacientes atendidos por pacotes esterilizados, uma vez que o objeto de trabalho neste setor é o pacote esterilizado. O desenvolvimento da pesquisa iniciou com a reclassificação dos pacotes processados no Centro de Material e Esterilização a qual foi discutida com os trabalhadores de enfermagem deste serviço, pois a classificação vigente não corresponde ao avanço tecnológico dos instrumentais cirúrgicos. Para esta reclassificação foram selecionados os parâmetros: quantitativo de peças por pacote e a complexidade dos materiais que compunham o mesmo. Desta classificação atualizada, foi selecionada uma amostragem de pacotes, a qual foi acompanhada em seu processamento, a fim de compor o tempo médio de processamento dos pacotes do Centro de Material e Esterilização. Paralelamente, foi criado um instrumento para mensurar a produção diária de pacotes processados. Após 122 dias de coleta de dados, verificou-se que a produção média diária foi de 657 pacotes/dia e o tempo médio de processamento foi de 10 minutos/ pacote estéril. Devido a escassez de estudos sobre dimensionamento de pessoal, principalmente em áreas especializadas, não foi possível estabelecer análise comparativa acerca dos resultados encontrados. Com esta pesquisa, foram estabelecidos parâmetros atualizados de classificação dos pacotes processados e instituído um instrumento para registro da produção diária destes pacotes no Centro de Material e Esterilização. Foi considerada a produção de pacotes de modo quantitativo e incluída a complexidade da atividade, mesmo que indiretamente, através do tempo de processamento dos pacotes. Estas informações poderão fornecer ao pessoal de enfermagem argumentos perante as gerências da instituição quanto a necessidade de pessoal e os auxiliar na avaliação dos processos de trabalho do Centro de Material e Esterilização / This paper is the result of a quantitative, descriptive and exploratory research, held at the Center of Material and Sterilization of a public school hospital, located in southern Brazil. Its objective was to define the average daily workload of nursing staff as an input to the dimensioning of nursing staff. The adopted methodology included the concepts of nursing staffing and workload, studied by Dr. Gaidzinski. This research was adapted to the Centre of Material and Sterilization. The development of the research began with the reclassification of packets processed at the Centre of Material and Sterilization. This reclassification was discussed with the nursing staff, because the classification did not correspond to the current technological development of surgical instruments. For this package reclassification, the parameters selected were: quantity of pieces per package and complexity of the materials composing them. For this updated classification, we selected a sample packet, which was accompanied in its processing, in order to compose the average processing time of packets at the Center for Material and Sterilization. In parallel, we created an instrument to measure the daily production of processed packets. After 122 days of data collection, we concluded that the average daily production was 657 packets and the average time to process each packet was 10 minutes. Due to lack of studies on staffing, particularly in specialized areas, it was not possible to establish some kind of comparative analysis about the results. However, with this research, refreshed parameters were established to classify the packets, and an instrument was created to record the daily production of these packages in the Centre of Material and Sterilization. It was considered the production of packages in a quantitative way; however the complexity of care was included in the activity, albeit indirect, through the processing time of packets. These facts elucidate information, so that nurses can argue before the managements of the institution about the need for nursing staff to assist in the evaluation of work processes of the Centre for Material and Sterilization

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Serviço Social, Florianópolis, 2011 / Made available in DSpace on 2012-10-26T07:24:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 297177.pdf: 782384 bytes, checksum: e8d8ef1edab468eadab4d557a5a9e383 (MD5) / Esta dissertação tem como objetivo identificar e analisar as concepções de família dos profissionais de saúde, estabelecer relações entre tais concepções e as ações e os procedimentos empreendidos por eles e ainda investigar como as famílias são incorporadas na "gestão do cuidado". Para tanto, optou-se por realizar um estudo qualitativo em um serviço de saúde público de alta complexidade. A incorporação da família pela política social brasileira, através dos serviços, principalmente na área da saúde, em que a família aparece como um sujeito importante no processo saúde-doença-cuidado, evidencia que as relações estabelecidas entre profissionais e usuários/famílias podem ter repercussões importantes na assistência oferecida. O tema é discutido no escopo das configurações da política social brasileira, especialmente após a década de 1990, e das categorias família, serviços de saúde e cuidado. O procedimento metodológico privilegiado foi o da entrevista semi-estruturada com profissionais de saúde e o critério de saturação foi utilizado para a delimitação do número de participantes. Os dados são apresentados e analisados em torno de dois eixos temáticos: concepções e expectativas dos profissionais sobre família; e a família no cuidado. Os resultados desta investigação indicam que as concepções, os valores e as crenças culturais dos profissionais têm repercussões na assistência prestada ao usuário. Os profissionais têm um papel central na efetivação da política social sob orientação do viés "familista", pois as práticas profissionais tendem a reforçar a transferência de responsabilidades à família. / The purpose of this dissertation is to identify and analyze the concepts of family held by healthcare professionals, to establish relationships between these concepts and their actions and procedures. It investigates how the families are incorporated in #care management.# To do so, it conducted a qualitative study in a high complexity public healthcare service. The incorporation of the family by Brazilian social policy, through services, mainly in the healthcare field, in which the family appears as an important subject in the health-illness-care process, has revealed that the relationships established between professionals and users and their families can have important repercussions in the assistance offered. The theme is discussed in the scope of configurations of Brazilian social policy, especially after the 1990s, and of the categories family, healthcare services and care. The methodological procedure emphasized the use of semi-structured interviews with healthcare professionals and the criteria of saturation was used to delimit the number of participants. The data are presented and analyzed around two thematic focuses: concepts and expectations of the professionals about the family; and the family in care. The results of the study indicate that the concepts, values and cultural beliefs of the professionals have repercussions in the assistance provided the user. The professionals have a central role in the enactment of social policy under the orientation of a "family" bias, because the professional practices tend to reinforce the transfer of responsibilities to the family.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Desportos, Programa de Pós-Graduação em Educação Física, Florianópolis, 2016. / Made available in DSpace on 2017-05-23T04:09:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 345774.pdf: 1350600 bytes, checksum: 2c05c62664a1465a9074fc520e5cbb34 (MD5) Previous issue date: 2016 / Objetivo - analisar os transtornos mentais comuns (TMC), a inatividade física no lazer (IFL), o agrupamento dos comportamentos de lazer (CL) e os fatores associados à IFL, assim como investigar a associação entre o número de comportamentos de lazer e os TMC em trabalhadores do setor saúde de municípios da Bahia. Método - estudo transversal realizado com amostra representativa de trabalhadores do setor saúde, de quatro municípios do Estado da Bahia. Os TMC foram identificados por meio do Self-Reporting Questionnaire-SRQ-20. A IFL e os CL foram avaliados por meio de questão dicotômica. Informações sociodemográficas e ocupacionais foram investigadas. Os dados foram descritos por meio de frequências simples e cálculo de proporções e seus respectivos intervalos de confiança de 95%. A associação entre IF e as variáveis independentes foi verificada por meio da análise de regressão logística multinomial (bruta e ajustada). O agrupamento dos tipos de atividades de lazer foi avaliada comparando a prevalência observada com a esperada, para todas as possibilidades de agrupamento entre os comportamentos: atividades sociais, culturais, físicas e auto-focadas. A análise de regressão logística avaliou a associação entre o número de comportamentos de lazer e TMC. Resultados - a prevalência de TMC foi mais acentuada entre as mulheres (22,7%). O sintoma mais relatado entre homens (38%) e mulheres (50%) foi sentir-se nervoso, tenso ou preocupado. A prevalência de IFL foi de 47,9%. A análise ajustada (características sociodemográficas e ocupacionais) mostrou que as mulheres e os indivíduos com maiores níveis de escolaridade eram mais IFL (p=0,05). Mais da metade dos trabalhadores (56,0%) relatou não participar de atividades de lazer e 1,3% informaram participar das quatro atividades de lazer. Os comportamentos de lazer tenderam ao agrupamento, principalmente as atividades sociais (visita a amigos, festa, barzinho, jogos: baralho/dominó) e atividade física entre os homens e atividades culturais (ir ao cinema, teatro, exposição e leitura de livros) e sociais entre as mulheres (p<0,05). A análise multivariada mostrou associação negativa entre o número de comportamentos de lazer e os TMC entre as mulheres. Conclusão - a prevalência de TMC entre os trabalhadores foi elevada e difere entre os sexos. A prevalência de IFL foi elevada entre a população investigada, principalmente entre as mulheres e indivíduos com maior escolaridade. O estudo mostra que menos de 5% da população referiu adotar, simultaneamente, os quatro comportamentos de lazer. Os resultados indicam que a associação entre o número de comportamentos de lazer e os TMC é distinta entre os sexos, sugerindo que o acúmulo de participação em atividades de lazer pode reduzir a ocorrência de TMC exclusivamente entre as mulheres. Esses resultados mostraram a importância da elaboração de ações que favoreçam a adesão à prática de atividade física e de lazer entre os trabalhadores, em virtude dos benefícios desse comportamento para a saúde.<br> / Abstract : Objective - to analyze common mental disorders (CMD), physical inactivity during leisure time (LTPI), the aggregation of leisure behavior (LB) and associated factors with LTPI, as well as to investigate the association between the number of leisure behaviors and CMD workers in the healthcare workers in Bahia's municipalities. Method - cross-sectional study with a representative sample of workers in the health sector, four municipalities in Bahia. The CMD were identified through the Self-Reporting Questionnaire-SRQ-20. LTPI and the LB were evaluated through a dichotomous question. Sociodemographic and occupational information were investigated. The data were described with a simple frequency and calculating ratios and their 95% confidence intervals. The association between LTPI and independent variables was assessed through multinomial logistic regression analysis (crude and adjusted). The aggregation of the types of leisure activities was assessed by comparing the observed and expected prevalence for all grouping opportunities between behaviors: social, cultural, physical and self-focused. The logistic regression analysis evaluated the association between the number of leisure behavior and CMD. Results - the prevalence of CMD was more pronounced among women (22.7%). The most reported symptom among men (38%) and women (50%) was feeling nervous, tense or worried. The prevalence of LTPI was 47.9%. The adjusted analysis (socio-demographic and occupational characteristics) showed that women and individuals with higher levels of education were more LTPI (p = 0.05). More than half of the workers (56.0%) reported not having participated in leisure activities and 1.3% reported having participated participating in four leisure activities. Leisure behaviors tended to aggregation, especially in social activities (visiting friends, party, bar, games: cards / dominoes) and in physical activity among men and in cultural activities (going to the cinema, theater, exhibition and reading books) and in social among women (<0.05). Multivariate analysis showed a negative association between the number of leisure behaviors and the CMD among women. In the study population, the prevalence of CMD among workers was high and differed between the sexes. Conclusion - the prevalence of LTPI was also high, especially among women and individuals with higher education. We found that less than 5% of the population reported simultaneously having adopted the four queried leisure behaviors. We found that the association between the number of leisure behaviors and CMD is different between the sexes, suggesting that participation in leisure activities can reduce the occurrence of CMD exclusively among women. These results show the importance of developing actions to encourage adherence to physical and leisure activities among workers, given the benefits of these behaviors to health.

Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Administração Universitária, Florianópolis, 2013. / Made available in DSpace on 2014-08-06T17:32:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 322203.pdf: 519636 bytes, checksum: 47a387c266ec414fbdd35a2224f7342f (MD5) Previous issue date: 2013 / O presente trabalho visa estudar uma atividade específica dentro da Fundação de Amparo à Pesquisa e Extensão Universitária (FAPEU), que é a contratação de pessoal em regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e o impacto financeiro desta atividade dentro da organização. Mais especificamente, será estudada a garantia de quitação das obrigações trabalhistas, quando da rescisão contratual do empregado, com a elaboração de ações estruturantes para sistematizar a apuração dessas obrigações. Sendo a fundação de apoio uma alternativa, para desenvolvimento de pesquisas e atividades de extensão, com a redução de certos entraves impostos pela administração pública, o aspecto financeiro e de sustentabilidade devem ser lavados em consideração durante a sua existência. Para tanto é de suma importância compreender as especificidades de cada projeto, a fim de dimensionar os recursos que serão utilizados, sejam eles materiais ou humanos. De um modo geral, organizações que trabalham com atividades que possuem começo, meio e fim bem definidos; no caso os projetos; precisam ter todos os custos apurados e os recursos financeiros assegurados. Sendo um estudo de caso, esta pesquisa está classificada como qualitativa descritiva, e para coleta dados foram realizadas entrevistas com os gestores da FAPEU, bem como com os gestores de uma organização que é considerada modelo para coleta de informações suplementares. Assim, analisando os dados com a utilização de uma matriz SWOT, foi observado que a FAPEU necessita aprimorar seus processos no que diz respeito a aproveitar a vontade dos gestores em mudar; estabelecer um marco regulatório; criação de manuais; explorar o potencial do capital humano da fundação; explorar o potencial dos novos sistemas implantados recentemente; melhorar o fluxo de informações internas e externas; aproximação com os órgãos de controle além da elaboração de planos de trabalho confiáveis, que considerem a sazonalidade de desembolso de despesas com pessoal; além outros aspectos que permeiam estes temas. <br> / Abstract : The present work aims to study a specific activity within the Fundação de Amparo à Pesquisa e Extensão Universitária (FAPEU), which is hiring staff under the Consolidação das Lei do trabalho (CLT), and the financial impact of this activity within the organization. More specifically, we will study the warranty settlement of labor obligations, upon termination of the employee, with the development of a model for the calculation of these obligations. Being the foundation to support an alternative to the development of research and extension activities, with the reduction of certain obstacles imposed by the government, the financial and sustainability should be washed into account during its existence. Therefore, it is of paramount importance to understand the specifics of each project in order to scale the resources that will be used, whether material or human. In general, organizations that work with activities that have a beginning, middle and end well defined, in the case projects, all costs need to be calculated and the financial resources provided. As a case study, this research is classified as descriptive qualitative, and collecting interviews were conducted with managers FAPEU, as well as managers of an organization that is considered a model for the collection of additional information. Thus, analyzing the data with the use of a SWOT matrix, it was observed that FAPEU needs to improve their processes with regard to harness the willingness of managers to change, establish a regulatory framework, creating manuals, exploring the potential of human capital foundation; explore the potential of new systems recently implemented, improve the flow of internal and external information; approach to the control units beyond the preparation of workplans reliable, consider the seasonality of disbursement of personnel expenses, besides other aspects that permeate these topics.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2013. / Made available in DSpace on 2014-08-06T17:38:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 324104.pdf: 1253430 bytes, checksum: 2cf0c254b2c571e05f1dd7d8e60c09e7 (MD5) Previous issue date: 2013 / Deficiência é um termo amplo que, segundo a Organização Mundial da Saúde, considera e engloba as deficiências físicas, auditivas, visuais, mentais, cognitivas por vezes acarretando em limitações de atividades e de participação social. Com a mudança da concepção de saúde e após a instituição da Portaria MS/GM n° 1.060, de 05 de junho de 2002, que regulamenta a inclusão das pessoas com deficiência na rede de serviços do Sistema Único de Saúde (SUS), a deficiência passou a ser vista como foco de ação do governo, tornando-se um tema relevante e atual em razão do surgimento da preocupação de diversas, porém, não recentes demandas de saúde específicas para esta população. Neste estudo optou-se por estudar somente com a deficiência física e os trabalhadores que atuam diretamente com ela objetivando conhecer na perspectiva dos sujeitos trabalhadores, as singularidades do trabalho da equipe de saúde no cuidado a pessoa com deficiência física em um centro de reabilitação (CR). Além disso, buscou-se discutir o processo de trabalho da equipe neste contexto assistencial e as principais questões éticas vivenciadas pelos profissionais. Estudo de natureza qualitativa, descritivo-exploratório, do tipo estudo de caso único, desenvolvido em um CR referência para pessoas com deficiência física. Coleta realizada por meio de observação e entrevista com 16 profissionais da equipe multidisciplinar. A análise possibilitou descrever as atividades desenvolvidas no CR, bem como o processo de trabalho dos profissionais da equipe de saúde e a relação deste com a deficiência física, pontuando as singularidades da assistência. Somado a isso, foram identificados problemas relacionadas à organização de trabalho, acessibilidade do usuário, relação interpessoal e comunicação entre membros da equipe e coordenação, interface entre o trabalho prescrito e realizado e problemas relacionados ao reconhecimento de situações éticas. Atualmente o CR apresenta estrutura adequada para o desenvolvimento das atividades assistenciais onde os profissionais conseguem reconhecer o processo de trabalho que desenvolvem; apesar de identificada lacuna importante na formação dos profissionais queatuam no local; sugere-se aproximação das relações interpessoais e diálogo entre a equipe e coordenação, talvez utilizando como estratégia a cogestão ou gestão participativa. Enfatiza-se a importância do estudo do processo de trabalho neste cenário, pois este pode ser uma ferramenta interessante para ajuste de possíveis fragilidades da organização do serviço e funcionamento das atividades. Ressalta-se a importância de discutir e refletir sobre questões bioéticas, pois estas permeiam a assistência as pessoas com deficiência física e a ausência dessa discussão pode indicar uma demanda pelo desenvolvimento da competência ética.<br> / Abstract : Disability is a broad term that, World Health Organization, considers and encompasses physical, hearing, visual, mental and cognitive ones, and sometimes, they result in limitations of activities and social participation. With the health concept change and after establishing the Ordinance MS/GM No. 1.060, of June 5, 2002, which regulates the inclusion of people with disabilities in the local network of the Unique Health System (SUS), disability came to be seen as the focus of the government action. Thereby, it became a relevant and current topic due to the emergence of concern by many, but not recent, unique health demands to this population. In this study, it was chosen to work only with physical disabilities and professionals who work directly in this area in order to know their perspectives, singularities of the health team performance in relation to the physically disabled care, at a rehabilitation center (CR.) Moreover, it was possible to discuss the process of team work in this care context and the principal ethical issues experienced by the professionals. This is a qualitative research, descriptive-exploratory, unique case study type developed at a CR that is a reference on physical disability. Sampling was carried out through observation and interviews with 16 professionals of the multidisciplinary team. The analysis made it possible to describe the activities developed at the CR as well as the working procedure of the health team professionals and their relationship with the physical disabilities, punctuating the assistance singularities. Furthermore, it was identified some problems related to the work organization, user accessibility, interpersonal relationship, communication among the team members and coordination, interface between the prescribed and accomplished work, and finally, the problems related to the recognition of ethical situations. Currently, the CR presents a proper structure to the development of care activities where the professionals are able to recognize the process of work they develop. Although it was identified an important gap in the training of professionals who work at the place; it is suggested an approximation of interpersonal relationships and dialogue between staff and coordination, perhaps, by using a strategy ofco-management or participatory management. In this scenario, it is likely to emphasize the importance of the labor process study because this might be an interesting tool to adjust the possible weaknesses of the service organization and activities operation. It is emphasized the importance of discussing and reflecting about bioethical issues as they permeate the users care, and the lack of discussion may indicate a need for ethical competence development.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ClaudiodeSouzaPereira.pdf: 288866 bytes, checksum: ba988ad71abe97027874309f4e63506d (MD5) Previous issue date: 2001 / This work analyses the application of the so-called corporative university model in business enterprises in Brazil. What are the impacts observed in the training and development structures in companies that adopt learning systems defined within the corporative university? It aims to offer an analytical basis to those interested in the educational tendency of knowledge management as a strategy for a sustained competitive edge in business nowadays. / O presente trabalho analisa a aplicação do modelo de universidade corporativa em empresas atuantes no Brasil. Que impactos se observam nas estruturas de treinamento e desenvolvimento das organizações optantes pelos sistemas de aprendizagem pautados no modelo de universidade corporativa? Almeja-se proporcionar um referencial de análise a todos aqueles interessados na vertente educacional da gestão do conhecimento enquanto estratégia de obtenção de vantagens competitivas sustentáveis das empresas nos dias atuais.

Made available in DSpace on 2009-11-18T19:00:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MarioCosta.pdf: 337714 bytes, checksum: 7c58ba1322e4fa203519fbc5d3d0b12b (MD5) Previous issue date: 2001 / This research has the objective to present the economic, technological and social impacts on the TV Amazonas' employees development. The study was made based on the perception of directors, managers and old employees of the organization, since the creation of the Rede Amazonica Foundation. The methodical procedures were based on the phenomenologic-hermeneutic approach, using theoretical study, text analysis, documents and interviews. The theoretical referential was based on publications about the history of the television in the world, Brazil and Amazon. It looked at digital television, the importance of the education on people's development and the society, as a whole changes in the labor market, professional qualification; professional education and social responsibility. The results show that employees qualification has contributed directly to the economic, technological and social growth of TV Amazonas. / Esta pesquisa objetivou apresentar os impactos econômicos, tecnológicos e sociais do desenvolvimento das pessoas na TV Amazonas, na percepção dos diretores, gerentes e antigos funcionários, a partir da criação da Fundação Rede Amazônica. Os procedimentos metodológicos basearam-se na abordagem fenomenológico-hermenêutica, privilegiando o estudo teórico e a análise de textos, documentos e entrevistas. O referencial teórico baseou-se em publicações que tratam sobre a história da televisão no mundo, no Brasil e no Amazonas. Discorre, também, sobre a televisão digital, a importância da educação para o desenvolvimento das pessoas e da sociedade, a transformação do mercado de trabalho, qualificação profissional, a educação profissional e responsabilidade social. Os resultados obtidos demonstram que a capacitação das pessoas tem contribuído diretamente para o crescimento econômico, tecnológico e social da empresa estudada.