Palyginti su kitomis naujomis ES šalis, Lietuvos valstybės tarnyba pasižymi atviriausia konkurencija tarp kandidatų į valstybės tarnybą. Tačiau atvirą konkurenciją Lietuvoje riboja tai, jog pakaitinių valstybės tarnautojų atranka nėra skelbiama viešai, o darbuotojams konkursai nėra taikomi. Lietuvoje valstybės tarnautojų atranka yra decentralizuota. 2008-2012 m. Vyriausybės programoje planuojama „diegti nešališką, objektyvią, iš dalies centralizuotą atranką į valstybės tarnautojo pareigas.“ Tai aktualu mažesnėms Lietuvos viešojo administravimo įstaigoms, kurių personalo atrankos pajėgumas yra silpnesnis. Todėl personalo atranką buvo įmanoma vykdyti per institucijas, kurioms šios institucijos pavaldžios, ar centralizuotą atrankos centrą, įtraukiant išorinius ir nepriklausomus vertintojus. Lietuvos valstybės tarnautojų sutinka, jog Lietuvos valstybės tarnybai reikalingos esminės reformos. Magistrinio darbo tikslas – atskleisti Lietuvos valstybės tarnybos atrankos ypatumus Mažeikių, Plungės, Skuodo bei Telšių savivaldybėse ir numatyti tobulinimosi kryptis. Magistrinio darbo teorinėje dalyje analizuojame žmogiškųjų išteklių valdymo viešajame sektoriuje reformos teorines galimybes, valstybės tarnybos konstekte; Lietuvos valstybės tarnybos sistemos sudėtines dalis bei bruožus, siekiant identifikuoti atrankos metodus į valstybės tarnybą; pateikiame teisės aktų ir kitų dokumentų, reglamentuojančių atrankos bei priėmimo procesus į valstybės tarnybą, analizę. Praktinėje dalyje... [toliau žr. visą tekstą] / Compared with the other new EU countries of Lithuania, the civil service has the most open competition among candidates for public office. However, open competition in Lithuania limited by the fact that the alternate selection of civil servants are not publicly available, and the workers do not apply to contests. Lithuania selection of civil servants is decentralized. 2008-2012, Government's program is planned to "introduce a fair, objective, in part to the selection of a centralized public servant." This is true for smaller Lithuanian public administration institutions with the selection of staff capacity is weaker. Therefore, recruitment has been possible to carry out the institutions to which these institutions under the authority of, or a centralized screening center, including external and independent evaluators. Lithuanian state officials agree that the Lithuanian civil service requires major reform. The aim of the master research - to reveal the Lithuanian civil service selection features Mazeikiu, Plunge, Skuodas Tent municipalities and provide training and direction. Theoretical part of the master studying human resource management in public sector reform, the theoretical possibilities, the civil service konstekte; Lithuanian civil service system of components and features in order to identify the sampling methods in the civil service; present legislation and other documents governing the selection and adoption processes in the civil service analysis. The practical... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas inovatyvių viešųjų pirkimų reglamentavimas ir jų įgyvendinimo problematika. Inovatyvūs viešieji pirkimai - pažangaus augimo nuostatų įtraukimas į viešuosius pirkimus, kurie gali pagerinti ne tik švietimo, bet ir mokslinių tyrimų, novatoriškų idėjų skatinimą bei viešųjų paslaugų kokybę. Darbo teorinėje dalyje analizuojama viešųjų pirkimų politika ir jų teisinis reglamentavimas. Identifikuojama inovatyvių viešųjų pirkimų samprata ir jų svarba. Išskiriamos inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimo galimybės viešajame sektoriuje bei jų įteisinimas Viešųjų pirkimų įstatyme. Pateikiamos priežastys, lemiančios inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimo sunkumus. Taip pat nagrinėjamas inovatyvių viešųjų pirkimų įgyvendinimas ir praktika Europos Sąjungos šalyse. Empirinėje darbo dalyje atliktas interviu su Lietuvos viešųjų pirkimų specialistais. Tyrimu nustatyta, kad inovatyvūs viešieji pirkimai yra nevykdomi dėl pernelyg mažo valstybės politikos kūrėjų susidomėjimo inovatyviais viešaisiais pirkimais ir jų nauda. Autorė pateikia inovatyvių viešųjų pirkimų skatinimo modelį, kuriame dėmesys skiriamas švietimui, kuris būtinas informuoti ne tik LR Vyriausybės inovatyvių viešųjų pirkimų politikos kūrėjus, bet ir perkančiąsias organizacijas, tiekėjus, visuomenę apie inovatyvių prekių, paslaugų ar darbų pranašumą prieš įprastas prekes, paslaugas ar darbus. Taip pat aptarta verslo ir mokslo partnerystės sąsaja, kuri galėtų atnešti didelę naudą visos... [toliau žr. visą tekstą] / The present Bachelor thesis analyses the regulation of innovative public procurement and the issues of its implementation. The state would be able not only to stimulate the development of innovations, but also increase competitiveness and the level of economy in the state by innovative public procurement. The theoretical part of the paper analyses public procurement policy and its legal regulation. The concept of innovative public procurement is identified, as well as its importance. The possibilities of innovative public procurement implementation in the public sector are distinguished, as well is its incorporation in the Public Procurement Act. There are also discussed the causes for difficulties in innovative public procurement implementation. The paper covers the analysis of innovative public procurement implementation and practice in the European Union states as well. The empirical part of the paper includes a discussion of the interview with Lithuanian public procurement specialists. The research revealed that innovative public procurement is not carried out due to lack of interest of the state policy makers in public procurement and its benefits. The author presents a procurement promotion model, in which a great attention is paid to education, as education is essential for informing not only innovative procurement policy makers of the government of the Republic of Lithuania, but also purchasing organisations, suppliers and society about the advantages of innovative... [to full text]

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Disertacijoje analizuojamas karjeros valstybės tarnautojui jo statuso ir vykdomos viešojo administravimo veiklos išskirtinumo pagrindu suteikiamų garantijų turinys ir šių garantijų praktinio taikymo įvertinimas garantijų teisinio reguliavimo pakankamumo/ nepakankamumo požiūriu. Kompleksiškai taikant teorinius ir empirinius mokslinio tyrimo metodus, ši analizė apima: valstybės tarnybos sampratos tyrimą, žvelgiant į jos sąsajas su viešojo administravimo ir valstybinės tarnybos sąvokomis, valstybės tarnautojo sąvokos tyrimą, kuris leidžia atsakyti, koks darbuotojas turi būti laikomas valstybės tarnautoju, ir karjeros valstybės tarnautojo statuso ypatumų identifikavimą. Darbe pateikiamas karjeros valstybės tarnautojo garantijų sąvokos apibrėžimas, siekiant nustatyti tik karjeros valstybės tarnautojams būdingas garantijas bei šių garantijų klasifikaciją. Pateikiant konkrečių karjeros valstybės tarnautojo garantijų turinio analizę, tiriamas karjeros valstybės tarnautojo teisės gauti teisingą apmokėjimą už darbą turinys, kartu identifikuojant įgyvendinimo problematiką, ir įvertinant Konstitucinio Teismo ir kitų teismų praktiką, bei su darbo užmokesčiu susijusių kompensacinių išmokų turinys ir užtikrinimas. Taip pat tiriamas einamų pareigų išsaugojimo garantijų turinys ir jų suteikimo sąlygos, įvertinant šių garantijų pakankamumą/nepakankamumą karjeros valstybės tarnautojo statuso išskirtinumo pagrindu. Kartu nagrinėjamas su tarnybos pasibaigimu siejamų garantijų turinys ir... [toliau žr. visą tekstą] / The content of the guarantees of the career civil servant granted according to the legal status and public administration activities, and practical implementation of the aforementioned guarantees are analysed in the Dissertation, evaluating such guarantees by the sufficiency or insufficiency of the legal regulation. The research by simultaneously using theoretical and empirical research methods covers: the analysis of the civil service conception, bearing in mind the links with the public administration and public service definitions, the analysis of the civil servant definition, enabling answer to the question, who should be treated as a civil servant, and the identification of the peculiarities of the civil servant status. This research provides a definition of the career civil servant guarantees, in order to determine specific guarantees to the career civil servant and its classification. While providing analysis of the particular guarantees of the career civil servant, the content of the career civil servant right to the fair remuneration for the done work in line with the implementation challenges and case – law of the Constitutional Court and other courts evaluation, and the content of the remuneration compensatory allowances and its safeguarding were examined. The content of the guarantees related to the upholding the post held by the career civil servant and their granting, according to the certain conditions in assessment of its sufficiency or insufficiency to the... [to full text]

Disertaciniame darbe analizuojamas socialinio darbo paslaugų privatizavimas, remiantis veikėjo ir neo-institucionalizmo teorijomis bei jų sanglauda. Disertaciniame darbe siekiama atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakas ir sampratą, veiksnius ir pasekmes bei socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvas privatizavimo kontekste Lietuvoje. Lietuvoje socialinio darbo paslaugų privatizavimas nėra pakankamai ištyrinėtas, kadangi socialinio darbo paslaugų sistema Lietuvoje buvo pradėta kurti tik nuo 1990 m. Tačiau atskiruose tyrimuose analizuojami klausimai, susiję su socialinio darbo paslaugų privatizavimu. Dėl vykstančių pokyčių socialinio darbo paslaugų srityje, finansavimo ir teikimo sistemų pertvarkymo, stinga informacijos apie besikeičiančias socialinio darbo paslaugas. Manoma, svarbu yra ištirti, kaip tai atsiliepia socialinio darbo klientui. Disertacijos tikslas – atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo raišką Lietuvos socialinio darbo paslaugų praktikoje. Siekiant darbo tikslo, aptariami ir analizuojami socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakos ir samprata, veiksniai ir pasekmės, socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvos Lietuvoje. / In the dissertation the privatization of social work services was analysed using actor and new-institutionalism theories. The purpose of the dissertation is to detect the origins and conception, factors and results, as well as development of the social work services in the context of privatization in Lithuania. There is still a study gap of the privatization of social work services in Lithuania, as the development of the system of social work services in Lithuania has been started only since 1990. Though there are some researches which analyse some aspects of the privatization of social work services in Lithuania. The significance and purpose of the dissertation is to fill this lack and to analyse systemically the privatization of social work services as well as its’ factors in Lithuania. Dissertation objective is to analyse the privatization of social work services in social work services practise in Lithuania: to detect the origins and conception, the factors, the results and the development perspectives of the privatization of social work services in Lithuania.

Disertaciniame darbe analizuojamas socialinio darbo paslaugų privatizavimas, remiantis veikėjo ir neo-institucionalizmo teorijomis bei jų sanglauda. Disertaciniame darbe siekiama atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakas ir sampratą, veiksnius ir pasekmes bei socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvas privatizavimo kontekste Lietuvoje. Lietuvoje socialinio darbo paslaugų privatizavimas nėra pakankamai ištyrinėtas, kadangi socialinio darbo paslaugų sistema Lietuvoje buvo pradėta kurti tik nuo 1990 m. Tačiau atskiruose tyrimuose analizuojami klausimai, susiję su socialinio darbo paslaugų privatizavimu. Dėl vykstančių pokyčių socialinio darbo paslaugų srityje, finansavimo ir teikimo sistemų pertvarkymo, stinga informacijos apie besikeičiančias socialinio darbo paslaugas. Manoma, svarbu yra ištirti, kaip tai atsiliepia socialinio darbo klientui. Disertacijos tikslas – atskleisti socialinio darbo paslaugų privatizavimo raišką Lietuvos socialinio darbo paslaugų praktikoje. Siekiant darbo tikslo, aptariami ir analizuojami socialinio darbo paslaugų privatizavimo ištakos ir samprata, veiksniai ir pasekmės, socialinio darbo paslaugų plėtros perspektyvos Lietuvoje. / Liubov Kotova THE PRIVATIZATION OF SOCIAL WORK SERVICES Annotation of Doctoral Dissertation In the dissertation the privatization of social work services was analysed using actor and new-institutionalism theories. The purpose of the dissertation is to detect the origins and conception, factors and results, as well as development of the social work services in the context of privatization in Lithuania. There is still a study gap of the privatization of social work services in Lithuania, as the development of the system of social work services in Lithuania has been started only since 1990. Though there are some researches which analyse some aspects of the privatization of social work services in Lithuania. The significance and purpose of the dissertation is to fill this lack and to analyse systemically the privatization of social work services as well as its’ factors in Lithuania. Dissertation objective is to analyse the privatization of social work services in social work services practise in Lithuania: to detect the origins and conception, the factors, the results and the development perspectives of the privatization of social work services in Lithuania.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama lyčių lygybės politikos įgyvendinimas Šiaulių miesto viešojo sektoriaus institucijose. Tiriamą problemą apibūdina šie klausimai: Kaip lyčių lygybė yra apibrėžiama teisės aktuose ir politinėse dokumentuose, kurie reguliuoja darbo rinkos santykius? Kokios institucijos įgyvendina lyčių lygybės politiką darbo rinkoje? Kokios priemonės gali būti taikomos siekiant lyčių lygybės darbo rinkoje? Šis darbas susideda iš įvado, keturių pagrindinių dalių, išvadų, rekomendacijų, literatūros sąrašo ir priedų. Teorinėje dalyje pateikiama lyčių lygybės samprata moksliniame ir teisiniame diskurse bei pristatomas lyčių lygybės politikos įgyvendinimo mechanizmas. Taip pat remiantis moksline literatūra ir įvairiais ataskaitos tyrimais, atskleidžiama Lietuvos darbo rinkai būdingos diskriminacijos formos. Empirinėje dalyje pristatomi kokybinio tyrimo metu apklaustų 10 informantų analizės rezultatai. Informantų vertinimai leidžia teigti, kad viešojo sektoriaus institucijos siekiant lyčių lygybės politikos darbo rinkoje taiko įvairaus pobūdžio priemones (lanksčias darbo formas, atostogas ir kt.). Taip pat tyrimo metu paaiškėjo, kad priemonių taikymas priklauso nuo organizacijos darbo veiklos specifikos, jos dydžio ir darbuotojų pasiskirstymo lyties bei amžiaus atžvilgiu. / Undergraduate thesis examines the implementation of gender policy of the Public Sector Institutions in the Siauliai city. The investigated problem is defined by the following questions: What is the meaning of gender equality in the legislation and policy documents that regulate the relationship of labor market? What are the institutions that implement gender equality policies in the labor market? What measures can be applied to achieve gender equality in the labor market? This work consists of introduction, the four main components, conclusions, recommendations, references and appendices. The theoretical part presents the conception of the gender equality in the scientific and political discourse and the mechanism for its implementation. Also on the basis of scientific literature and various research reports, the forms of discrimination typical of the Lithuanian labor market are disclosed. The empirical part presents the results of analysis of 10 informants interviewed during the qualitative study. Informants estimation suggests that public sector bodies to achieve gender equality in employment policy is applied by various means (flexible forms of work, holidays, etc.). Also, the study shows that the apllication of measures is depended on the organization's activities, its size and the distribution of employees in respect of gender and age.

Magistro darbo tikslas - išanalizuoti klientų aptarnavimo kokybę viešajame sektoriuje remiantis „Sodros“ Tauragės skyriaus atveju. Darbe analizuojami klientų aptarnavimo kokybę įtakojantys veiksniai: klientų aptarnavimo kokybę gerinantys metodai ir priemonės, efektyvumo kriterijai, paslaugų teikimo ypatumai. Tyrimui atlikti pasirinkta klientų anketinių duomenų bei darbuotojų interviu analizė. Gauti duomenys parodė, kad „Sodros“ Tauragės skyriaus klientai aptarnaujami kokybiškai, o įstaigos darbuotojai vertinami kaip kvalifikuoti bei savo darbą išmanantys specialistai. Nustatyti pagrindiniai veiksniai įtakojantys klientų aptarnavimo kokybę: informatyvumas, konfidencialumas, aptarnavimo greitis bei kultūra. Patvirtinta darbe iškelta hipotezė, kad „Sodros„ klientų aptarnavimo standartai padeda užtikrinti klientų aptarnavimo kokybę. / The aim of the master thesis is to analyze the quality of customer service in National social insurance Taurage‘s department. The paper analyzes the customer service quality influencing factors for improving the quality of customer service techniques and tools, performance criteria, service providing features. The research was based on customer’s questionnaire data and staff interview analysis. The data of analysis showed that the National social insurance Taurage‘s department’s customers have a good quality service and the office staff are recognized as a qualified and knowledgeable specialists. The main factors influencing the quality of customer service are informative, confidentiality, service speed and culture. The hypothesis that National social insurance’s customer service standards help to ensure quality customer service was confirmed.

Evaluation of public policy has been applied in Lithuania only recently, and a certain impact of this tool is noted while administering the support of the EU Structural and Cohesion Funds. However, the information about evaluation has not been perfect yet. Evaluation is institutionalized in the Lithuanian administration system. An evaluator is a new social role, and, as we know from anthropology and sociology, rights, duties, expectations, etc. are typical for any role. In addition, the role of an evaluator is related to other roles, i.e. politicians, administrators or citizens. Rules of behaviour exist for any given pair of relationship or the norms and corresponding configurations of power; thus not only time, but also will is necessary to include evaluation into the agenda. In the process of evaluation consolidation, the evaluator has the right to ask specific questions and demand for certain information and charge the people to use evaluation results. While analyzing the development of the evaluation function, it is important to know how evaluation influence appears, mediates, is blocked or develops or, speaking instrumentally, how the influence of any evaluation may be increased. The research on policy evaluation, as well as many other retrospective instruments of public policy, faces the lack of data. / Viešosios politikos vertinimas neseniai pradėtas taikyti Lietuvoje ir tam tikra šio įrankio įtaka jau pastebima administruojant ES Struktūrinių ir Sanglaudos fondų paramą. Tačiau informacija apie vertinimą kol kas nėra tobula. Vertinimas institucionalizuojasi Lietuvos administracinėje sistemoje. Vertintojas – naujas socialinis vaidmuo, o kaip žinome iš antropologijios ir sociologijos, bet kokiam vaidmeniui būdingos teisės, pareigos, lūkesčiai ir kt. Be to, vertintojo vaidmuo susijęs su kitais vaidmenimis – politikais, administratoriais, piliečiais. Kiekvienai duotai santykių porai egzistuoja elgesio taisyklės, arba normos, ir atitinkamos galios konfigūracijos, tad reikia ne vien laiko, bet ir valios, vertinimui į darbotvarkę įtraukti. Vertinimo įtvirtinimo procese vertintojui suteikiama teisė užduoti specifinius klausimus, reikalauti tam tikros informacijos ir įpareigoti žmones naudoti vertinimo rezultatus. Analizuojant vertinimo funkcijos raidą, svarbu žinoti, kaip atsiranda vertinimo įtaka, tarpininkauja, yra blokuojama ir plėtojasi, arba, kalbant instrumentiškai, – kaip gali būti padidinta bet kokio vertinimo įtaka. Politikos vertinimo tyrinėjimas, kaip ir daugelis kitų retrospektyvinių viešosios politikos instrumentų, susiduria su duomenų trūkumu.

„Dviguba pilietybė Lietuvoje (viešojo diskurso analizė) 2002-2008 metais“ – tai tyrimas apie svarstybas Lietuvos Respublikos Seime ir Lietuvos bei išeivijos žiniasklaidoje dėl dvigubos pilietybės statuso pripažinimo teisiniame LR pilietybės reguliavime. Darbe analizuojamos viešojo diskurso funkcionavimo ypatybės dalyvių ir turinio aspektais. Žvelgiant į teisinio-politinio-visuomeninio lygmens veiksmus Lietuvoje ir išeivijos akcijas bei tarp šių pusių vykusią polemiką matyti, kad dvigubos pilietybės klausimas Lietuvoje keliamas trijuose pagrindiniuose kontekstuose: dviguba pilietybė kaip ryšio su lietuvių išeivija išsaugojimo priemonė; statuso pripažinimas ne lietuvių kilmės asmenims; galiausiai, dvigubų/keleriopų piliečių, gavusių LR pilietybę prezidentinės išimties tvarka, klausimas. Išanalizavus kiekybinio ir kokybinio tyrimo metu gautus duomenis pastebėta, kad diskusijose apie dvigubą pilietybę lietuvių kilmės asmenims gvildenama emigracijos problema, pabrėžiamas išeivijos indėlis į Lietuvos ekonominį, kultūrinį, visuomeninį gyvenimą, taip pat emocinio ryšio su Lietuva ir kilmės šaknų svarba. Nemažai dėmesio skiriama pilietybės instituto reikšmės kvestionavimui, piliečio ir valstybės tarpusavio įsipareigojimo (teisių ir pareigų) aspektais. Polemikoje dėl dvigubos pilietybės ne lietuvių kilmės asmenims paliečiamos restitucijos, grėsmės nacionaliniam saugumui klausimas ir diskriminacijos tautinių mažumų atžvilgiu elementas. Lietuvos patirtis suteikiant pilietybę išimties... [toliau žr. visą tekstą] / This research aims to analyse dual citizenship status in Lithuania as a concept in Parliamentary debates as well as in media throughout Lithuania and Lithuanian communities living abroad. Analysis has taken a two level direction – the main characteristics of participants and their groups in public discourse and its content examination at the same time. The changes in legal, political and social level in Lithuania in addition stimulated by Lithuanian Diaspora movements brought dual citizenship question into the discourse field in connection with three different contexts the topic is most often debated in. First of all, the development of a sending state pattern, where dual citizenship can be seen as a way to maintain links with Lithuanian Diaspora. Secondly, how it is seen in recognition of dual citizenship status for other ethnic origins residing in Lithuania and abroad. And finally, the topic can be viewed in the context of dual citizens by the rule of exception. In order to find an answer to the main objective of this research, study employs an eclectic methodological approach, comprising comparative qualitative and quantitative discourse analysis. Given results demonstrated that there is no overall tendency in the development of this field, however main topics can be recognised in each context. Such as emigration, the role of Lithuanian Diaspora and its contribution to economic, cultural, social life in Lithuania, the emotion and identity in expression of the relationship... [to full text]