Цифровая экономика является современным этапом развития хозяйствующих субъектов, который формирует принципиально новый набор ценностей и факторов поддержания конкурентоспособности, основанных на знаниях и интеллектуальном капитале. Развитие информационных и компьютерных технологий в последние годы в значительной степени усилило турбулентность внешней среды предприятий, поскольку конкуренты получают возможность быстрее и грамотнее принимать решения в масштабах всей цепочки поставок. Цифровизация рассматривается как практическое внедрение кибер-физических систем и систем интеллектуального анализа данных для трансформации и поддержания высокого уровня эффективности основных и вспомогательных бизнес-процессов. В таких условиях человеческий капитал становится одним из основных ресурсов поддержания цифровой трансформации, соответственно предприятиям необходимо формировать адекватную и эффективную кадровую политику, которая позволяет управлять талантами на заре рождения новой конкурентной среды. Кадровая политика представляет собой систему руководящих принципов, которые разумно учитывают сигналы внешней среды и позволяют сформировать приемлемые кадровые стратегии по каждому из ключевых направлений, касающихся отбора персонала, оценки результативности, проведения обучения и развития социально-культурных аспектов внутренней среды. В свою очередь отдельная стратегия должна учитывать интенсивность технологического обновления и возможность преобразования рабочих мест, что требует соответствующих управленческих решенийОсновная научная идея исследования заключается в разработке теоретических и методических положений управления кадровой политикой предприятия в условиях цифровой трансформации экономики, основанных на преобразующей роли отдельных кадровых стратегий и подходе к оценке потенциала трансформации профессиональных задач работников предприятий. / The digital economy is a modern stage in the development of economic entities, which forms a fundamentally new set of values and factors for maintaining competitiveness based on knowledge and intellectual capital. The development of information and computer technology in recent years has greatly increased the turbulence of the external environment of enterprises, as competitors are able to make faster and more intelligent decisions throughout the supply chain. Digitalization is seen as the practical implementation of cyber-physical systems and data mining systems to transform and maintain a high level of efficiency of the main and auxiliary business processes. Under such conditions, human capital is becoming one of the main resources for supporting digital transformation; accordingly, enterprises need to form an adequate and effective personnel policy that allows them to manage talents at the dawn of a new competitive environment. HR policy is a system of guidelines that reasonably take into account the signals of the external environment and allow the formation of acceptable personnel strategies in each of the key areas related to personnel selection, performance evaluation, training and development of socio-cultural aspects of the internal environment. In turn, a separate strategy should take into account the intensity of technological renewal and the possibility of transforming jobs, which requires appropriate management decisions. The purpose of the study is to develop theoretical and methodological issues of managing the personnel policy of an enterprise in the context of the transformation of enterprises under the influence of the digital economy.

Цель – проанализировать возможности коммуникационной стратегии музейного комплекса истории фармации в формировании имиджа Челябинск. Научная новизна исследования состоит в использовании коммуникационной стратегии в качестве инструмента формирования имиджа территории. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения авторских предложений к позитивному улучшению имиджа города Челябинск. Эффективность рекомендаций, выдвинутых автором в рамках конструирования коммуникационной политики музейного комплекса, будет доказана на практике, при открытии комплекса «Аптека №1». / The purpose is to analyze the possibilities of the communication strategy of the museum complex of the history of pharmacy in the formation of the image of Chelyabinsk. The scientific novelty of the research consists in the use of a communication strategy as a tool for forming the image of the territory. The practical significance of the research lies in the possibility of applying the author's proposals to the positive improvement of the image of the city Chelyabinsk. The effectiveness of the recommendations put forward by the author within the framework of designing the communication policy of the museum complex will be proven in practice, at the opening of the complex "Pharmacy No. 1".

Актуальность работы состоит в том, что на фоне текущей экономической ситуации компаниям нефтесервисного рынка необходимо отвечать на возникающие вызовы внешней среды. Важность нефтесервисной отрасли для России очевидна, поскольку ее состояние тесно взаимосвязано с положением нефтегазового сектора. В работе рассмотрена эволюция теоретических подходов к разработке стратегии компании, проведен анализ научных взглядов на понятие стратегии, представлена классификация научных школ теории стратегического управления. Рассмотрены структура стратегического потенциала нефтесервисного предприятия и существующий алгоритм разработки стратегии нефтесервисной компании, выявлены факторы экономической нестабильности для предприятий нефтесервисной отрасли. Для разработки стратегии выбрана методика стратегических карт Р. Нортона и Д. Каплана. Для сформулированных целей предложены КПЭ, позволяющие отслеживать прогресс по их достижению на примере компании ООО «БК Евразия». / The relevance of the work is that against the background of the current economic situation, oilfield services market companies need to respond to emerging environmental challenges. The importance of the oilfield services industry for Russia is obvious, since its state is closely interrelated with the situation of the oil and gas sector. The paper considers the evolution of theoretical approaches to the development of a company's strategy, analyzes scientific views on the concept of strategy, and presents a classification of scientific schools of strategic management theory. The structure of the strategic potential of an oilfield service enterprise and the existing algorithm for developing the strategy of an oilfield service company are considered, the factors of economic instability for oilfield service industry enterprises are identified. To develop the strategy, the method of strategic maps by R. Norton and D. Kaplan was chosen. For the formulated goals, KPIs are proposed that allow.

The study systematizes the conceptual apparatus of “problem debt”, provides proposals for improving the process of supporting the collection of debt on loans through early identification of problem assets and taking measures to optimally satisfy the bank’s requirements. The recommendations will reduce credit risks in the form of overdue debt and increase the amount of debt collected under bankruptcy. / В исследовании систематизирован понятийный аппарат «проблемной задолженности», даны предложения по улучшению процесса сопровождения взыскания задолженности по кредитам организаций, в отношении которых инициировано банкротство или которые находятся в процессе банкротства, путем раннего выявления проблемных активов и принятия мер по оптимальному удовлетворению требований банка. Предложенные автором рекомендации позволят снизить кредитные риски в виде просроченной задолженности и увеличить размер взыскиваемой задолженности в рамках банкротства.

Исследование в данной области может помочь выявить эффективные подходы к мотивации персонала в ресторанной отрасли и определить, как HR- стратегия может способствовать развитию персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены понятие мотивации на развитие, виды мотивации труда, теоретические основы мотивации. Рассмотрены практики мотивации труда персонала на развитие в условиях дефицита кадров на рынке труда, мотивационные стратегии и инструменты мотивации труда персонала в сфере ресторанного бизнеса. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, анализ структуры и движения персонала предприятия ресторанного бизнеса в условиях дефицита кадров на рынке труда. Проведен анализ действующей мотивации труда персонала в ООО «Вега +», данных о развитии и карьерных возможностей персонала. Представлены результаты исследования удовлетворенности трудом и действующей системой мотивацией труда сотрудников. На основе полученных данных разработан пакет предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации на развитие персонала ресторанного бизнеса, который был одобрен и внедрен в организации. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / Research in this area can help identify effective approaches to staff motivation in the restaurant industry and determine how an HR strategy can contribute to staff development. The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the concept of motivation for development, types of work motivation, and the theoretical foundations of motivation. The practices of staff motivation for development in conditions of shortage of personnel in the labor market, motivational strategies and tools for motivating staff in the field of restaurant business are considered. The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study, the analysis of the structure and movement of the personnel of the restaurant business in conditions of shortage of personnel in the labor market. The analysis of the current motivation of the staff at Vega + LLC, data on the development and career opportunities of the staff was carried out. The results of a study of job satisfaction and the current employee motivation system are presented. Based on the data obtained, a package of proposals and measures has been developed to improve motivation for the development of restaurant business personnel, which has been approved and implemented in the organization. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.

Актуальность темы – обеспечение эффективного инвестирования средств с свою деятельность, поскольку сейчас коммерческие банки наращивают свое влияние и активно участвуют в социально-экономическом развитии страны. Конкуренция в банковском секторе постоянно растет, что заставляет банки расширять спектр оказываемых услуг, непрерывно работая над улучшением качества оказания услуг. Кредитные учреждения используют свои собственные средства для инвестиций в различные проекты, вложений в ценные бумаги, в собственное развитие. Все вышеперечисленное обуславливает актуальность выбранной темы. Целью магистерской диссертации является анализ и оценка особенностей инвестиционной деятельности коммерческих банков в собственную деятельность. В соответствии с целью работы были поставлены и последовательно решены следующие задачи: выделить основные виды инвестиционной деятельности коммерческих банков; исследовать ключевые особенности инвестиций в собственную деятельность; провести анализ и дать оценку инвестирования по внедрению нового продукта коммерческого банка; выявить проблемы внедрения в банковской сфере; разработать технологически и экономически выгодное решение интеграции нового продукта с целью повышения операционной эффективности банковской деятельности; оценить экономическую эффективность предложенного решения. / The relevance of the topic is to ensure effective investment of funds from their activities, since now commercial banks are increasing their influence and actively participating in the socio-economic development of the country. Competition in the banking sector is constantly growing, which forces banks to expand the range of services provided, continuously working to improve the quality of services. Credit institutions use their own funds to invest in various projects, investments in securities, and in their own development. All of the above determines the relevance of the chosen topic. The purpose of the master's thesis is to analyze and evaluate the features of commercial banks' investment activities in their own activities. In accordance with the purpose of the work, the following tasks were set and consistently solved: to identify the main types of investment activities of commercial banks; to investigate the key features of investments in their own activities; to analyze and evaluate investments in the introduction of a new commercial bank product; to identify problems of implementation in the banking sector; to develop a technologically and economically advantageous solution for the integration of a new product in order to improve the operational efficiency of banking activities; to evaluate the economic efficiency of the proposed solution.

Цель ВКР – опираясь на теоретические и практические основы комплексной автоматизации предприятия, повысить эффективность работы предприятия по изготовлению мебели на заказ за счет внедрения системы электронного документооборота. Объектом исследования выступает информационная система предприятия по изготовлению мебели на заказ. Предмет исследования – процесс согласования договоров внутри предприятия на мебельной фабрике. Научная новизна исследования состоит в разработке методических положений по комплексной автоматизации процессов за счет внедрения электронного документооборота для согласования документов внутри предприятия. Практическая значимость исследования заключается в применении авторских предложений по комплексной автоматизации процессов предприятия на мебельной фабрике. / The aim of the research is to increase the efficiency of the enterprise for custom furniture manufacturing through the implementation of electronic document management system based on the theoretical and practical foundations of complex automation of the enterprise. The object of the study is the information system of the enterprise for the manufacture of furniture to order. The subject of the study is the process of harmonization of contracts within the enterprise at the furniture factory. Scientific novelty of the study consists in the development of methodological provisions for the complex automation of processes through the introduction of electronic document management for the coordination of documents within the enterprise. The practical significance of the study lies in the application of the author's proposals for the integrated automation of enterprise processes at the furniture factory.

The paper is dedicated to the comprehensive analysis of Chinese migration policy in the context of China's modernization process. The author reveals the key factors of the «new» Chinese migration’s formation and development and also passes in review the fundamental objectives of China's migration policy and its role in solving the pressing issues of economic policy. / Работа посвящена комплексному анализу развития миграционной политики Китая в контексте процессов модернизации страны. Автор выявляет ключевые факторы формирования и развития «новой» китайской миграции, а также рассматривает основные направления миграционной политики КНР и ее роли в решении актуальных вопросов экономической политики страны.

Целью диссертационного исследования является разработка концептуальной платформы повышения конкурентоспособности производственного предприятия на основе совместного применения принципов Бережливого производства и стратегии концентрической диверсификации с использованием методологии проектного управления. Объектом исследования является рыночная деятельность промышленного предприятия ОАО «Северский гранитный карьер». Предметом исследования является система организационно-экономических отношений, возникающих в процессе перехода промышленного предприятия к стратегии концентрической диверсификации. Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретико-методического обеспечения повышения конкурентоспособности промышленного предприятия, направленного на успешную и эффективную концентрическую диверсификацию деятельности хозяйствующего субъекта на основе интеграции концепции Бережливого производства с использованием методологии проектного управления. / The purpose of the dissertation research is the development of a conceptual platform for increasing the competitiveness of a production enterprise on the basis of the joint application of Lean Manufacturing Principles and the strategy of concentric diversification using the methodology of project management. The object of research is the market activity of an industrial enterprise. The subject of the study is the system of organizational and economic relations that arise during the transition of an industrial enterprise to the strategy of concentric diversification. The scientific novelty of the dissertation research is to develop a theoretical and methodological support for increasing the competitiveness of an industrial enterprise aimed at successful and effective concentric diversification of the business entity's activities based on the integration of the Lean Manufacturing concept using the project management methodology.

The relevance of the work. Currently, there is an introduction of the modern methods and management tools. Program-target management is the one of such tools. The essence of the program-target approach is to offer a way to solve the most important economic and social problems, which involves the development of a system of policy measures to minimize or even eliminate the problem. The object of the research is the implementation of the program – target management in the educational organization development. The subject of the research is the program-target management of the educational organization as a tool of its development. The purpose of the study is to analyze the program – target management of the educational organization development on the basis of the state policy, and to develop a program of the educational organization development. Scientific and practical novelty of the results: We have clarified the basic concepts of the program-target management and identified its characteristics at the municipal level; The system of principles of the organization of program-target management of the educational organization development is proved; We have also identified the main defects of the organizational and productive solutions in the modern Russian practice; the program of the educational organization development is developed; We have justified the productive options of the basic tasks for improving the program-target management organization. The practical significance of the results is that the analysis of 10 programs of development of the educational institutions of Yekaterinburg is made, and the main indicators of development which include strict reporting and rating of the results are identified. / Объект исследования – реализация программно-целевого управления в развитии общеобразовательной организации. Предмет исследования – программно-целевое управление общеобразовательной организации как инструмент развития. Цель исследования – проанализировать программно-целевое управление развитием общеобразовательной организации на основе государственной политики и разработать программу развития общеобразовательной организации. Практическая значимость полученных результатов состоит в том, что осуществлен анализ 10 программ развития общеобразовательных организаций г. Екатеринбурга и определены основные индикаторы развития, которые включают в себя строгую отчетность и рейтингование полученных результатов. Однако, как показало исследование, в программах отсутствует такой показатель как «эффективность». Предложенная программа развития общеобразовательной организации представляет собой методическое руководство к ее разработке.