本研究目的，在探討以行為症狀區分的ADHD次分類型，是否也能在認知功能上有其相對映的區辨？本研究以行為症狀量表DBRS，測量受試者在不專心注意與過動/易衝動向度上的行為症狀表現，以神經心理測驗GDS，測量受試者在不專心注意與過動/易衝動向度上的認知功能表現。 本研究假設認為，以行為症狀量表DBRS所區辨出的不同ADHD次分類型，在神經心理測驗GDS上，應具有不同的認知功能表現模式。透過對63名6~9歲的男性學齡受試者，由行為症狀量表DBRS區分ADHD次分類型，並以單因子變異數分析及Pearson積差相關等方式，檢驗不同次分類型間在神經心理測驗GDS上的認知功能差異與關係。 研究結果顯示，以DBRS所區分的次分類型，在GDS各相關認知功能指標上，都無法有效獲得顯著的差異與關係；大部分的測驗指標，皆未能有效支持本研究假設。研究結果顯示，在本研究樣本中，受試者母親在DBRS上填答的行為症狀表現，與受試者在神經心理測驗GDS上的認知功能表現，未能展現出一致及可茲對映的區辨能力。並在討論中針對此結果，提出可能的原因及相關的建議。 / The purpose of this study is to explore that if ADHD subtypes which are discriminated by behavioral symptoms could reflect the same discriminance on cognitive functions. In this study, the performance of inattention and hyperactive/impulsive behavioral symptoms are measured by the behavioral symptom scale, DBRS; and the performance of inattention and hyperactive/impulsive cognitive functions are measured by the neuropsychological testing, GDS. The hypotheses of this study are that the different ADHD subtypes which are measured by behavioral symptom scale, DBRS, should have different performance pattern of cognitive functions in GDS. This study sorts 63 male subjects, aged from 6 to 9 years old, into 4 subtypes and compares the differences by one way ANOVA and explores the relationships by Pearson product-moment correlation, so as to exam the cognitive differences and the relationships between subtypes on neuropsychological test, GDS. The results show that the subtypes which is discriminated by DBRS have no significant differences on most related cognitive-functioning indexes of GDS. Most testing indexes do not support the hypothese in this study. From the samples of this study the results show that the performance of behavioral symptoms on DBRS, based on mother's evaluation of subject's behavior, and subjects’ performance of cognitive functions on GDS do not have consistent or matched patern. The probabilistic explanation and related suggestion will be proposed in discussion.

由於時代環境的變遷，台灣地方公共事務更為多元複雜，以致里長的功能與角色不斷遭受挑戰與衝擊。為尋求村里新定位並探討里長之功能角色，以及其相關網絡關係，本研究將本於以往對村里相關議題研究之基礎上，嘗試以「地方治理」觀點來思考未來里長角色功能及其網絡關係調整之可能途徑，分析里長如何與周遭網絡團體等在民主基礎下再定位，期盼里組織能強化應有功能，里內的多元團體與里長等公私部門協力合作，以評估里長功能與角色重塑的可能性。 本研究主要可從二個面向來說明，一是關於里（長）功能與角色及與相關網絡之理論與實務作深入探討；二是以「地方治理」論有關村里（長）角色功能之研究。除了文獻分析之外，為加強質化與量化的分析，同時採用問卷調查法及深度訪談法，從地方治理的面向（自主性、發展伙伴關係、基層民主、資源整合、溝通協調）設計問卷，並對中和市部份里與相關網絡關係作深度訪談。 本研究樣本發現，里長角色定位模糊，介於民選行政首長、民意代表與一般公務員之間，里長角色政治性功能大於他的行政性功能；里長與里幹事關係以維持現狀為宜，里民對里或社區的認同度是疏離的，公民參與的推動還有很大的努力空間；村里與社區、公寓大廈管委會互動並不密切；市公所應定期檢討各里及各社區間的資源分配情形，扮演社區資源整合者的角色；村里辦公處應加強與社區團體的資訊化發展。至於地方治理的困境，則包括既有制度的抗拒、政府相關決策者的考量、缺乏實質的公民參與及伙伴關係建立的矛盾。 最後針對里長角色與地方治理提出幾項建議：一、在地方基層組織變革無完整配套措施前，村里制度應該繼續維持。並尋求里長定位的明確化，且釐清與社區發展協會的關係，避免不當競爭；二、村里管轄範圍可以將管轄幅度較小、人口較少者予以合併，擴大其行政區域，增進資源的整合與利用。建議將「地方制度法」第21條擴增為跨域合作專章，增列地方得自行進行跨域合作，不必再經由其上級機關統籌指揮相關自治團體共同辦理；三、提升公民對於地方事務的關心與認識，成熟的公民意識是地方治理的基礎，應使基層自治組織或團體多元化，允許個人參與管道的多元化，充分利用e化設備，達成基層民主；四、地方公共事務的推動，應讓企業適當地參與，特別是讓全國性企業在地方公共事務上，扮演一定角色，以開拓地方自有財源。五、提升地方治理的策略，包括須區分夥伴關係的優先頂序、應有明確的策略與目標、應有前瞻與挑戰性的思維、應符合環境變遷並有彈性、地方團體應與政府協調一致。

全球化的經營環境變遷下，傳統產業中體質健全但管理模式跟不上時代的老牌企業面臨經營危機時，該如何進行組織變革，挽救頹勢？本研究試圖從日産汽車的個案中探求這類型企業如何從經營危機中進行整頓，回復正常營運並發展出新的企業策略以在21世紀的經營環境中尋求突破。 本研究共探討日産的三個階段：(一)、公司創立至危機爆發，(二)、內部整頓，(三)、企業策略革新與跨國聯盟綜效發揮。在第一階段中，本文透過公司歷史上的策略變遷與組織發展歸納分析造成經營危機之原因。第二階段探討整頓團隊如何建構凝聚力與急迫性這兩個變革關鍵要素，利用跨功能團隊等各種管理模式突破現行困境，最終發表「日産復興計畫」做為整頓總體方針，在短時間內使公司轉虧為盈。第三階段首先探討公司總體策略「中期計畫」的變遷路徑，歸納分析日産從求取經營穩定到全球擴張階段。為協助公司達成經營目標，需要員工由下至上對總體策略的實質回饋，在此探討日産「V-up Program」如何將跨功能團隊的角色向下延伸到基層員工從企業內部自發尋求解決方案的管理模式。最後一階段，藉由不同情境，分析解釋雷諾日産聯盟的綜效發揮，探討雷諾日産聯盟如何在全球車市佈局朝向世界第一的車廠目標邁進。 本研究結論有三點。第一，體質健全的企業要完成組織變革扭轉經營，首先要認清企業本質與建構變革要素，變革要素關鍵在於凝聚力與急迫性。透過跨功能團隊可以系統性的認清企業本質，然而整頓團隊必需透過傾聽與建立共同語言並展現強烈使命感才能將全體員工帶領向變革的道路，企業本質與員工是公司的正能量，唯有匯集足夠正能量才能夠突破經營困境的負能量，使變革成功。第二，日産從整頓成功到走向朝世界第一大車廠目標邁進，很大程度是仰賴跨功能團隊的支持，但跨功能團隊並不是始終如一的形式存在於日産組織之中；而是隨著組織在各個策略目標下有不同的進化型式，其進化又可分為廣度與深度兩個象限，廣度是指其涉及範疇從最初為企業整頓而生到現今與其他結盟企業也能一併應用，深度是指從最初僅限於上層管理階級到現今基層員工也能夠運用此模式對企業策略做出回應。第三，雷諾日産獨特的非剛性聯盟，基於追求最大共同利益而存續；但當聯盟發展過了數年後卻產生綜效不明顯，策略不一致之疑慮，為了讓聯盟能夠繼續維持其彈性但不至於在發展上失焦，最終採用的共同領導人制度，很妥當的解決了這一問題，使雷諾日産聯盟能夠加速在21世紀全球車市的擴張策略。

水源，是水田利用最重要的因素，直接影響了水田所展現的多功能性。多功能性之概念，係表彰農業生產已由經濟功能轉變為兼具其他服務功能，強調農業生產不僅創造商品的價值，亦提供其他產出的非商品價值。並可歸納出具有生產經濟、生態環境與社會文化功能。而倡導多功能性之最終目的，在於農業永續發展。 本研究個案位於彰化縣溪州鄉。此鄉因有莿仔埤圳引入濁水溪灌溉，生產著名的濁水米，且莿仔埤圳亦為溪州鄉農業之命脈。近二十年來，溪州鄉歷經「集集共同引水」工程、中科四期搶水事件、護水行動與水田濕地計畫等，更加強調農業用水的重要性，以及守護土地的決心。而在護水行動落幕後，溪州鄉的水稻栽培方式，轉變成以無毒農法施作的水田濕地。本研究以文獻評析與深度訪談的方式，探討溪州鄉之水田利用歷程，並以護水行動為界，將溪州鄉水田利用方式劃分為慣行與無毒水田利用。並分別比較兩種水田利用方式，所展現出多功能性之差異。研究結果顯示，無毒水田之利用，特別是在生態環境的層面，較能夠為溪州鄉延續土地、動植物與人體健康，進而創造永續價值。 進而，本研究再以Jordan & Warner（2010）所提出的多功能性發展模式，探討模式中產業發展、農業生態夥伴關係與超級系統中，溪州鄉無毒水田利用所面臨之發展困境與課題。研究結果顯示，溪州鄉的無毒水田利用，已具備產業發展層次，並約略形成農業生態夥伴關係，惟超級系統層次尚未成形。此表示溪州鄉無毒水田利用的多功能性推廣，仍有其完備與不足之處。本研究認為，認為若能解決在內部管理、無毒水田的集中化管理，以及政府機關的資源整合、產業輔導、有機資材取得問題，並將有助於凝聚溪州全鄉之永續發展意識，使更多農民投入無毒水田栽培，或能成為傳統慣行農鄉轉變為無毒農鄉之典範。 / Water is the most important factor of paddy field utilization, and affect its multifunctionality directly. The concept of multifunctionality recognizes that the economic function of agricultural production has been transformed into other services, not only creating commodities, but also providing the value of non-commodity outputs. In fact, the goal of multifunctionality is to develop sustainable agriculture. This case study is located in Xizhou Township, Changhua County. Because Chi Tsai Pi furrow irrigation noses Chuo Shui River into Xizhou, this township can produce famous Chuo Shui rice. And for sure, Chi Tsai Pi furrow irrigation is the heart of agriculture in this township. In the past two decades, the township had gone through Chi Chi Conjunctive Diversion Project, grabbing water events of Central Taiwan Science Park’s (CTSP) fourth-phase, defending water action and paddy wetlands plan, people in this township has a great emphasis on the use of water in agriculture, as well as the protection of the land. After the defending water action, the rice cultivation methods in Xizhou has changed into chemical-free farming facilities for paddy wetlands. This research adopts literature and in-depth interviews two ways to explore the use of paddy fields in Xizhou, and compares the use of two separate methods of paddy fields, conventional farming and chemical-free farming, finds out the differences of multifunctionality between these two methods. And the results shows that the chemical-free farming paddy creates the sustainable value. Furthermore, this research explores plights and problems of the chemical-free paddy fields in Xizhou with the multifunctionality development presented by Jordan & Warner (2010),which includes three levels, enterprise development, agroeological partnership and supersystem. The results show that paddy field utilization of Xizhou has formed enterprise development and agroeological partnership, however, supersystem not yet. This represents there are some problems in Xizhou still. This study suggests that if these problems like nternal management, chemical-free paddy centralized management, industry guidance of government agencies, organic materials issues, are solved , will help unite awareness of Xizhou, and made more farmers into chemical-free paddy cultivation.

本研究目的為探討國內海洛因戒治人的渴求經驗，試圖檢驗藥物渴望量表(DDQ)(Franken, 2002)在台灣樣本的信效度，同時了解不同渴求構念與焦慮、憂鬱以及執行功能的關係。 首先根據過去渴求模式以及相關渴求量表發展，提出藥物渴望量表的兩個不同因素結模型，分別為模型一正增強、負增強以及控制，模型二渴望與意圖、結果預期以及控制，由探索性因素分析與驗證性因素分析結果顯示，藥物渴望量表的控制因素無法穩定反應渴求構念，但正增強與負增強、渴望與意圖與結果預期兩模型則可得到良好的支持，其中正增強與負增強之模型顯著優於單因素模型。 相關分析結果顯示，渴求的正增強與負增強兩構念皆與焦慮、憂鬱情緒達顯著正相關，淨相關分析中顯示排除正增強影響後，負增強仍與焦慮強緒有顯著相關。渴求也與執行功能中的工作記憶、訊息處理速度有顯著的負相關。研究結果初步顯示國內海洛因戒治人之不同渴求狀態與焦慮、憂鬱以及執行功能之關係，顯示在成癮治療過程中，不僅須處理渴求經驗，同時也須針對焦慮、憂鬱情緒做介入，並考慮認知功能對治療、復發的影響，以降低個案復發的風險。 / The purpose of the present study was to discuss the craving experience of heroin addicts during compulsory treatment in Taiwan. Drug Desire Questionnaire (Franken, 2002) was used to investigate different craving constructs that were positive reinforcement, negative reinforcement and control. DDQ was validated in this research. This study also examined the relationships between heroin craving, depression, anxiety and executive function. According to models of craving and research, the present study tried to examine the two models of DDQ simultaneously. Two models were also accepted but the model composed positive reinforcement and negative reinforcement was better than one-factor model. Control factor of DDQ was not validated. The result of partial correlation analysis revealed that negative reinforcement was significantly related to anxiety after control the effect of positive reinforcement. According to the results of correlation analysis, two different craving construct were also significantly related to working memory and not related to the other ability of executive function. Implications for clinical applications and future research were also suggested.

本研究主要是利用國內的海洛因戒治者，透過神經心理作業探討長期使用海洛因對於個體在注意力偏誤、轉換彈性和抑制能力上的影響。 根據Robinson和Berridge（1993, 2003）的理論認為成癮嚴重度越高，藥物相關線索的注意力偏誤越明顯；然而，根據Di Chiara（2000）提出關於整合誘因和習慣的觀點，認為成癮的注意力偏誤和趨向行為會受到不同的成癮嚴重度(輕度或重度成癮)或成癮階段(早期或習慣化後期)而有不同的結果，另外，以往的執行功能損害也支持Robinson和Berridge（1993, 2003）成癮嚴重度的觀點，因此本研究企圖同時檢驗上述兩者觀點。 本研究篩選111名台中戒治所和看守所的海洛因戒治者，分別根據不同的成癮嚴重程度分類方式分組(依賴嚴重度量表、不同頻率、施用方式)，加上29名健康對照組，共140名受試均需完成自陳氏量表、紙筆測驗和各項神經心理測驗（Stroop叫色作業、威斯康辛卡片分類測驗、Go/No Go作業）。 研究結果指出海洛因戒治者相較對照組確實在注意力偏誤、認知彈性轉換、以及反應抑制能力有損害的趨勢，而且似乎較符合Di Chiara（2000）提出整合誘因和習慣的觀點，認為成癮者的認知功能會與成癮嚴重度成負向關係。

近年來國內對於師徒制度成效日益重視，有關師徒制度研究已累積相當程度的實證資料。為瞭解師徒制度對徒弟職涯成效之影響，本研究以整合分析探討師徒制度為徒弟所提供兩大功能(職涯相關功能與社會心理功能)與徒弟職涯成效（薪資、升遷、工作滿意度與職涯承諾）之關係。研究者利用電腦資料關鍵字庫檢索、回溯法以及人工回顧法等方式，共蒐集到25篇合乎分析條件的實徵研究。並依照Rosenthal(1984)整合分析技術計算效果量r值。整合分析結果顯示：(1)徒弟所接受到的整體師徒功能與其職涯成效有正相關；(2)徒弟所接受到的職涯相關功能與其職涯成效有正相關；(3) 徒弟所接受到的之社會心理功能與其職涯成效有正相關。(4)社會心理功能與徒弟主觀職涯成效(工作滿意度、組織承諾、工作認同、職涯承諾與對師父滿意度)的正相關高於該功能與客觀職涯成效（工作表現、薪資、工作熟練度與晉升狀況）的相關；最後根據研究結果加以討論，提出師徒制度及整合分析研究的建議與未來方向。 關鍵詞：師徒功能、職涯成效、整合分析 / The purpose of this study is to examine the relationship between mentoring functions and protégé career outcomes based on studies conducted in Taiwan using a meta-analysis technique. Specifically, I examined whether overall mentoring functions, career-related mentoring, and psychosocial mentoring positively relate to protégés’ objective and subjective career outcomes (salary, promotion, and job satisfaction). Using keywords search and the retroactive method, I identified 25 studies that can be used for meta-analysis. The effect size r was calculated by the method of Rosenthal (1984). The results of meta-analysis indicate that the overall mentoring function, career-related mentoring functions, and psychosocial mentoring functions are all positively relate to protégés’ objective and subjective career outcomes. Furthermore, psychosocial functions have a stronger positive relationship with subjective career outcome (job satisfaction, organization commitment, job involvement, and mentor satisfaction) than with objective career outcome (job performance, salary, job proficiency, and promotion). Based on the results of the study, suggestions for future research and practical implications are discussed. Keywords：Mentoring functions, protégé career outcome, meta-analysis

擬聲詞是一特殊的詞類，靈活運用於各種文學作品與口語間。早從《詩經》開始，擬聲詞已頻繁地出現在各類文學作品中，到了元代，擬聲詞的運用更是大放異彩。本論文以《全元散曲》作為研究材料，歸納分析擬聲詞在元散曲中的構成方式與運用，探究其中的聲韻特色與語法功能，希冀藉由擬聲詞對元代語言與文學作如實客觀的分析。 擬聲詞在散曲上的運用與特色，必受其文學與時代背景的影響，因此論文內容首先即對擬聲詞的定義與性質歸屬作一統整與釐清，進而探究元散曲的語言特色與擬聲詞的關係。元散曲中的擬聲詞是為元散曲語言的其中一環，擬聲詞在《全元散曲》中的特色，與元散曲語言是息息相關的，從擬聲詞在元散曲中的靈活運用，更可佐證元散曲自然生動的用語、靈活變化的體式與優美和諧的聲韻。論文內容進一步歸納分析《全元散曲》中的擬聲詞，依擬聲詞構成音節數分類，其中再以描摹的對象分做自然現象所發之聲、蟲鳴鳥獸所發之聲、人類言行所發之聲、器物所發之聲等加以探討，歸結出《全元散曲》中的擬聲詞以雙音節結構為多，三音節ABB式結構較以往普遍，擬聲詞描摹對象則多為器物聲響。探究擬聲詞的音韻特色，描摹大自然聲音聲母多為擦音﹝s﹞；描摹器物之聲聲母多用塞音，韻尾則多為帶有共鳴效果的鼻音。單一詞素聲母發音方法以塞音居多，偶數音節聲母多含邊音成分，韻母結構類型則集中於單元音與陽聲韻。另從語法功能方面探究《全元散曲》中的擬聲詞，發現元散曲擬聲詞在語法上多作謂語功能，常見「擬聲詞＋結構助詞」藉以平衡音節，三音節以上的擬聲詞多見於襯字中。 擬聲詞隨著時代的發展已逐漸多樣且富有變化，而元曲活潑自然與口語化的風格更讓擬聲詞的詞彙更為豐富，結構、音韻、語法更具特色。《全元散曲》中的擬聲詞不僅承襲了以往擬聲詞的運用，也拓展了擬聲詞的前瞻性，奠定了不可抹滅的地位。

資訊產品通路商除提供給下游經銷商金流與物流之外，另外訴求的就是差異化：「服務」，差異化就是比相關業者做的更好，假設能在「服務差異化」勝出，那就會有機會留住顧客提高顧客黏稠度吸引顧客再次購買，資訊產品通路商講求的是規模經濟，賺的是管理財，企業競爭加劇產品單價持續降低和客戶需求的多樣化，傳統的人工單據服務模式無法即時掌握服務品質相對執行成本高顧客滿意度也難以控制，因此延伸出服務經營的變革，這將推動企業營運模式的重大轉變，服務基礎建設與營運流程及管理流程建置，將有利於公司瞭解服務營運品質與顧客滿意度能在競爭激烈環境中取得了主動權，因應顧客需求採取一對一行銷策略。 本研究主要探討「服務品質與顧客滿意度」，如何建立服務商業模式，如何為顧客創造價值，特别是客戶需求多樣化如何來滿足？服務具備無形性又無法儲存，生產與消費同時進行特性，如何滿足顧客技術品質與功能品質，服務作業系統如何設計？服務如何傳遞與顧客溝通，服務品質管理循環與全面品質管理，經由數據分析、歸納、整理導引出顧客關係管理架構。 本研究依此理論架構，以案例公司為例設計顧客滿意度調查表進行統計、分析，從分析過程中不斷改善服務品質與提高顧客滿意度並修正顧客關係管理架構，精進營運流程與管理流程。

由於經濟環境的演進和企業規模的日益擴大，有時效性的工作項目因而與日俱增。所以內部稽核須與外部審計人員搭配協調充分合作，避免工作重覆而造成人力，物力有財力的浪費，以期達到雙方查核效率的提高。而在相互合作之前，外部審計人員應先評估內稽核功能發揮的程度，以作為合作程度的依據，然而外部審計人員如何評估內部稽核的功能呢？此一問題應當會反映在外部審計人員評估內部稽核時所考慮的各種因素之內。因此，本論文將探討外部審計人員評估內部稽核所考慮因素之重要性等級及各因素之間的相關性，以期能此一過程加以評估。 本研究系以問卷調查方式，以外部審計人員為研究對象，根據國外所做相關研究之理論，試圖將外部審計人員評估內部稽核所考慮之因素及其重要性作一確認與評估，在進行分析時，將利用平均數及標準差來排列各影響變數之重要性，利用因素分析將各影響變數歸類為影響因素，利用復相關分析以測定影響因素與內部稽核的能力，客觀性及工作品質間是否具有顯著相關，以及對影響因素和外部審計人員的基本資料特質從事變異數分析。