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51	我國中央公務人員在職訓練之研究張建忠, Zhang, Jian-Zhong Unknown Date (has links) 第一章為結論，主要敘述研究之動機、目的、技術、研究架構及其限制，並言及訓練之意義與重要性。第二章為訓練理論之介紹，於訓練之組織、方法、訓練需要之決定、訓練實務與績效之評估均有詳盡說明。第三章為各國公務人員之在職訓練。述及美、英、法、日與我國公務人員在職訓練之大要。第四章：中央高層公務人員的在職訓練。論述中央九至十一職等與十二至十四職等之在職訓練。第五章：中央中層公務人員的在職訓練，並敘述六十八年行政院所屬機關辦理之為民服務訓練。第六章：中央基層公務人員的在職訓練。第七章：結論，研究發現與建議。我國中央公務人員在職訓練高層中層基層公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
52	領導型態、工作特性與我國女性公務人員工作滿足關係之研究許彩娥, Xu, Cai-E Unknown Date (has links) 本研究的目的是以台灣省政府及其所屬機關之二六八位女性公務人員為對象，利用同卷調查法來探討領導型態，工作特性與我國女性公務人員工作滿足之關係。全文約七萬餘字，共分五章－－第一章結論，第二章有關文獻分析，第三章研究方法，第四章研究分析與結果，第五章討論與建議。本研究之資料處理係採用四×二不等數二因子變異數分析，結果顯示：一、不同的領導型態對工作者之上懷，工作伙伴及整體工作之滿足有顯著差異；而在內在（工作本身）、薪水、及升遷之滿足則無顯著差異。二、不同的工作特性，除合作性外，在變化性、自主性、回饋性、完整性及交誼性之構面上，對工作者之內在（工作本身）滿足皆有顯著差異；六種不同的工作特性，除自主性對整體工作滿足有顯著差異外，其他對工作者之薪水、升遷、上司、工作伙伴及整體工作之滿足均無顯著差異。三、不同的領導型態與不同的工作特性對工作滿足之交互影響僅見於領導型態與變化性對內在（工作本身）滿足，領導型態與自主性、完整性、合作性對升遷滿足有顯著的交互影響。領導型態工作特性我國女性公務人員工作滿足公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
53	我國公營銀行人力資源規劃理論與實務之研究江樹人, Jiang, Shu-Ren Unknown Date (has links) 主要內容係論述我國經濟發展的成功主要有賴於人力資源的有效運用與規劃，銀行業在整個國家經濟發展中居於重要的地位，由於銀行業未來蓬勃發展之潛力，使得以人力資源為最重要資產的銀行，必須對未來人力發展為重點之人力資源規劃加以重視不可。第一章為結論，分為三節，即說明銀行為何重視人力資源，研究人力資源規劃的動機、目的何在；最後提出研究之基本假設，研究之方法或途徑，如何蒐集資料，及界定研究之範圍。第二章為人力資源規劃模式及理論之分析，分為三節，主要在探討人力資源規劃的理論及模式；理論部份說明總體人力規劃與個體人力規劃之意義及作法，及就科學管理、管理科學及行為科學所發展出的一些組織及管理理論而可應用到人力規劃之實施者，予以論述。此外並以三位學者所擬之人力規劃模式加以探討，並試擬分析架構。第三章為公營銀行人力資源規劃之實施，分為三節，說明銀行人力資源之特性、公營銀行實施人力資源規劃之依據及作業要點：並依此而對公營銀行實施人力資源規劃之步驟作一分析。第四章為公營銀行人力資源規劃實務個案研究及問題之剖析，亦分為三節，先就銀行業整體之人力現況及未來人力需求趨勢作一分析，是為總體之銀行人力規劃研究；次以中國農民銀行的各項資料研擬出該行近、中、長程之人力計劃，為個體之銀行人力規劃實務研究，亦為理論與實務之結合。最後即就公營銀行實施人力資源規劃以及所制定之人力計劃中所發現到的一些問題作一剖析。第五章為結論與建議。主要說明公營銀行實施人力資源規劃的正功能及對於銀行的益處外，並且說明公營銀行推行此一工作的阻礙如觀念未能正確、規劃人員訓練不夠等；以及相關措施未能予以配合如人事制度之不善、銀行人力標準未能訂立，未先實行工作簡化以精簡組織等。此外並就前一章第三節公營銀行實行人力規劃之依據－－人力計劃中所發現的問題試擬解決之道並提出改進建議。我國公營銀行人力資源規劃理論實務研究公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
54	我國現行公務人員考績制度之研究丁立平, Zheng, Li-Ping Unknown Date (has links) 序言－－研究動機、基本研究架構、摘要。第一章結論－－採歷史途徑，分述基本資料，歷代考課精神及近代發展趨向。（四節）第二章考績制度與現代管理理論－－說明本文分析的理論基礎（效能論、激勵論、組織發展論、生態論），並建立綜合分析型模。（四節）第三章現行考績制度的內涵－－採法制途徑，分「種類及範圍」、「項目及標準」、「等次及獎懲」、「平時考核」、「程序及權責」及「結果之運用」六節，說明其沿革、學說及內容。第四章現行考績制度及運作之檢討－－採「結構－－功能」途徑，以第二章的分析架構探討第三章所述各節在結構上與功能上的缺點。（六節）第五節改進之擬議與結論－－依公共政策理論的混合型模，試擬一套短中長期的建議案並略析其得失。（四節）就本文探討之結果，考績制度之改善乃「非不能，乃不為也。」但其改革亦非易，如「一致理論」所稱：無整套之規劃，全面協同之推動，亦將徒落形式而已。故本文之建議案將試自生態、權變、組織發展等方面設計一能激勵且有效能之方案，就教高明並供有關人員參考。我國現行公務人員考績制度法制途徑結構--功能公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
55	我國行政現代化----形式主義問題探討馮靜如, Ping, Jing-Ru Unknown Date (has links) 第一章：結論。分別說明研究旨趣，研究方法、架構及限制，並闡釋行政現代化及形式主義相關概念。第二章：造成形式主義的環境因素探討。分別從歷史文化、國民性格及社會變遷三方面來探討造成形式主義的原因。第三章：造成形式主義的輸入因素探討。分別從民眾的政治參與感、利益表達功能、利益集結功能、行政地位及政治社會化過程等方面來探討造成形式主義的原因。第四章：造成形式主義的轉化因素探討。分別從人員素質的限制、組織功能的限制、決策理性的限制及內部監督的限制，四方面來說明形式主義的成因。第五章：結論。首先把造成形式主義的所有因素作一回顧，再提出減免形式主義的努力方向。我國行政現代化形式主義歷史文化國民性格社會變遷公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
56	改進我國農業普查資料整理方法之研究周玲琴, Zhou, Ling-Qin Unknown Date (has links) 本論文旨在試擬一套客觀的資料檢誤方法，以期利用電子計算機迅速整理出正確、完整、合理的農業普查資料，供各界參考。全文共分六章，約計四萬餘言，第一章結論，闡明研究目的、範圍及研究程序。第二章比較我國歷次農業普查資料整理方法之演進，並檢討目前尚待研究之問題。第三章邏輯檢誤，以機器整理為原則，快速檢查調查表上相關問項之完整性及合理性，並以機器自動更正之。第四章迴歸檢誤，用以估計調查表上各種農作物收獲量之偏差錯誤，並以迴歸方程式合理客觀的更正之。第五章假設檢定，用以探討參考資料之發行是否得當。第六章結論，根據研究結果提出建議，並檢討尚待努力之未來方向。我國農業普查資料整理邏輯檢誤迴歸檢誤假設檢定地理政治學土地經濟 GEOPOLITICS LAND-ECONOMICS
57	我國外銷產品市場推展與品牌建立之研究李光平, Li, Guang-Ping Unknown Date (has links) 第一章：導論。說明本文研究目的與範圍，研究方法與資料來源。第二章：對系統性的市場推展觀念作介紹，並以十六項指標來分析國內外銷業者在外銷產品市場推展的實際措施。第三章：對國內外銷業者，在市場推展的實際實施，依據調查資料作分析，並作評估。第四章：分析產品品牌建立在國際行銷中的關係及影響。並探討我國外銷業者在這方面的做法。第五章：結論與建議。根據本文的討論內容摘要匯總，並提出個人的建議。我國外銷產品市場推展品牌建立國際行銷系統性國際貿易商業 INTERNATIONAL-TRADE BUSINESS
58	我國審計制度現況之檢討與改革研議張福淙, Zhang, Fu-Cong Unknown Date (has links) 我國政府審計制度建制迄今已有五十餘年，歷經軍政、訓政害憲政三時期，其間不惟民主政治的推行已有相當進展，即審計思潮亦有重大變遷，而現行審計制度無論在觀念上或建構上卻大多仍因襲固有，殊少革新。加以國人對政府審計的功能普遍缺乏認識與瞭解，未能予以應有的重視，因此現行審計制度是否適合現代民主國家之需要，令人不能無疑？著者從事政府審計工作多年，根據個人親身體驗及觀察，印證學術理論，以檢討審計制度之現況，並提出改革研議，期能恢宏審計功能，而有助於匡正政府財政收支，提高政府施政效能，健全民主政治體制，及維護人民合法權益。全文共分七章二十五節，約六萬餘字。第一章現代政府審計理論之探討。第二章我國審計制度之沿革。第三章審計機關的職掌與業務。第四章審計機關的隸屬與組織。第五章審計人員的進用與保障。第六章審計專題研究。第七章結論與建議。我國審計制度現況檢討改革政府財政收支施政效能職掌與業務會計商業 ACCOUNTING BUSINESS
59	我國大專院校預算控制與會計管理之研究盧文隆, Lu, Wen-Long Unknown Date (has links) 教育為國家百年之大計，立國的根本。先總統蔣公曾有訓示：「教育實為復國建國的根本。」又說：「惟有能新能行－日新又新，實踐篤行－之教育，而後始有能新能行之治政與能新能行之社會與國家。」是故，政治、經濟、社會等各方面人才的造就，和人才素質的提高，端賴教育為之培植。然而百事非財莫辦，教育如是。必須有充裕的財源才能建立復國的根基，才能發揮育才的效能。是故，有關教育經費的籌措，以及如何妥善運用此種財源，乃成為一項重大的問題。因此本論文研究之目的，一則促請有關單位加強對大專教育經費預算的控制。二則藉以提高大專院校會計管理的效能。三則建議利用成本衡量與分析於大專院校會計。本論文共分七章二十六節，內容綱要如下：第一章：緒論第二章：大專院校預算與會計概說第三章：大專院校預算的編審與執行第四章：大專院校預算控制之研議。第五章：大專院校之會計管理。第六章：成本會計在大專院校的應用。第七章：結論。我國大專院校預算控制會計管理教育經費成本衡量分析成本會計應用會計商業 ACCOUNTING BUSINESS
60	我國公務員的權威性人格與個人現代性之研究林德福, Lin, De-Fu Unknown Date (has links) 第一章緒論，分為四節。問題的性質及其重要性，研究架構，研究途徑，研究目的與假設。主要內容在說明本論文的研究旨趣和研究的價值性。採取實證調查方法，俾能對公務員的心理狀態作進一步描述與了解。第二章有關文獻的探討，分為五節：權威性人格研究的淵源及其發展，權威性人格的理論基礎，權威性人格的特徵，有關個人現代性的研究，個人現代性的心理特徵。本章主要在探討中外學者對此二科人格特性的研究成果及看法。第三章研究步驟及方法，分為三節：樣本的選取，量表的編製，統計方法及基本圖示。這是對本論文的整個研究過程的介紹，以便以後研究此類問題的學者可參考比較。本論文的樣本取自三十幾個機關，一百多個單位，實得有效問卷五七八份。本論文所採用的量表，一為取自楊國與睢海源所編訂的個人現代性量表，一為筆者所設計，並經過試測後，證實其信度與效度而後採用的「權威性人格量表」，本論文的統計方面由華航電腦所計算。第四章資料分析與討論，擬分成三節，公務員的權威性人格的分析與討論，公務員的個人現代性的分析與討論，權威性人格與個人現代性的關係。由調查所得的資料和其他學者的研究成果作一比較性的分析。第五章結論與建議，除了對本論文的回顧與要點摘記外，並對研究方法上所遭到的限制和困難作一交待，並對公務員的性格分析進而提供一些行政管理上的建議。 #2810424 #2810424 我國公務員權威性人格個人現代性公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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