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31	我國會計人員之部屬成熟度,主管領導風格與工作績效關係之研究陳麗華, CHEN,LI-HUA Unknown Date (has links) 領導是企圖影響另一人或團體之行為, 由於管理者系處於一個開放的系統, 因此, 管理者無法時時刻刻控制所有的變數。自從情境領導論者Hersey與Blanchard(1977) 於其「情境領導理論」中指出, 團體成員的成熟度是斷定某一領導方式之效能的一項重要因素后, 使部屬成熟度與主管領導型態的關系逐漸受到重視, 但其理論迄今并未經實證研究加以證實, 因此, 本研究以國內290 位公民營機構之會計人員為研究對象, 嘗試檢定Hersey二氏之理論是否合理, 并探討下列各項問題: 一. 公民營機構會計人員之工作成熟度, 心理成熟度與工作績效有無顯著差異。二. 部屬工作成熟度及心理成熟度與工作績效的關系。三. 會計主管之領導型態與部屬工作績效的關系。四. 不同成熟度的部屬, 在不同的主管領導型態下, 其工作績效有無顯著差異。五. 會計人員之性別, 年齡, 婚姻狀況等人口變項與工作成熟度, 心理成熟度及工作績效的關系。研究結果發現:Hersey 與Blanchard 的理論有問題, 但驗證了領導的代理理論是正確的, 此外, 并發現: 一. 政府機關與會計師事務所以外民營企業之會計人員的工作成熟度均較會計師事務所之會計人員為高, 且前者之工作績效亦較后者為佳。二. 部屬的工作成熟度, 心理成熟度不同, 其工作績效有顯著差異。三. 主管的領導型態不同, 部屬的工作績效有顯著差異。四. 不同成熟度的部屬, 在不同的主管領導型態下, 其工作績效有顯著差異。五. 在人口變項方面: 已婚者之工作與心理成熟度均較高, 且工作績效較佳; 取得高考資格者之工作成熟度較高, 工作績效較佳; 主管或資深員工之工作與心理成熟度均較高, 且工作績效亦較佳;36-40歲者之工作績效較30歲以下者為佳。我國會計人員部屬成熟度主管領導風格工作績效會計
32	我國之會計師事務所專業形象之研究李秋燕, LI,QIU-YAN Unknown Date (has links) 「企業形象」是近年來熱門的話題。消費者面對日趨復雜的購買環境, 卻往往缺乏判斷商品優劣的能力與資訊, 因此, 企業形象良好與否, 便成為消費者降低消費風險的主要考量。會計師事務所的業務, 稱之為專業, 提供客戶專業性的服務。但除了其所具有的專業特質外, 事務所與一般的企業一樣, 也需要拓展業務, 吸收人才, 及發展有效的經營策略。然而, 事務所的專業形象是否亦是事務所發展的利器? 專業形象究竟包含了哪些因素呢? 此乃本研究的重點所在。本文之研究對象有二: 企業之會計部門負責人與事務所資歷一年以上的員工。主要目的如下: 1.分析專業形象的構成因素。 2.比較事務所( 職別、資歷、學歷 )與企業( 業別, 股票發行情形, 成立時間長短 ) 對各因素的重視程度, 是否有所差異? 3.評估企業對目前所聘用之事務所, 在各因素上的表現, 其滿意程度。而企業更換事務所的意願為何? 4.比較企業及事務所認知的專業特質與理論上的特質, 是否有差異? 本研究系采問卷調查的方式集資料, 再將所得資料予以統計分析, 分析方法包括因素分析、T 檢定、變異數分析、Scheffe 檢定及Fishbein Attitude model。文中除對分析結果作說明與探討外, 亦對專業界提出建議, 期能作為會計師事務所制定經營策略的參考, 進而提高專業服務品質。我國會計師事務所專業形象消費風險專業形象專業服務品質會計
33	我國公務人員考用配合問題之研究蔡世順, Cai, Shi-Shun Unknown Date (has links) 以往有人提倡「考用合一」，這個號也減了很多年，但卻推行得不夠理想。考用之間，不是供不應求，就是供過於求，總沒有完全吻合的時候。基於此，筆者乃對這個問題加以研究，以探討其中原因，提出改進意見。第一章為緒論，說明本論文之研究主旨、方法、範圍、步驟。第二章談考用配合的意義，重要及其理論。第三章說明考用配合實施的經過與現況。從民國二十年第一屆高普考試起至民國六十八年止考用配合的實施經過，與目前考用配合實施的現況。第四章探討考用之所以未能配合之原因，從事實、考試、任用、考試及格人員、分發作業、法規制度各方面加以檢討分析其原因。第五章談考用配合的途徑，要從建立考試用人的信念、教育與考試的配合、考試與任用的配合、銓敘與審計的配合、健全任用制度、改進分發制度著手。第六章說明考用合一是一個理想目標，但不易實現，目前要做到的是「考用配合」，最後說明考用配合的展望。 #2810427 #2810427 我國公務人員考用配合問題公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
34	我國行政機關中意見溝通之研究羅春宏, Luo, Chun-Hong Unknown Date (has links) 本研究係對我國一般行政機關之內部意見溝通狀況予以文獻分析，並應用統計方法進行調查研究，然後依據研究發現，提出若干改進建議，大要如次：第一章緒論共四節。敘述研究動機、研究途徑與方法以及溝通在現代管理上旳地位。第二章共三節敘述溝通的概念，內容含溝通產生的背景，溝通的目的，正功能與反功能、過程符號及媒介等。第三章分五節敘述溝通的類型以及各類型的特色。第四章共二節敘述我國行政機關意見溝通之現況、包含意見溝通庂方法及影響意見溝通之因素。第五章則有二節係對我國行政機關之意見溝通狀況，予以調查分析。第六章結論共三節，分別提出研究發現與建議，並剖析溝通在未來管理所扮演的角色以為結。 #2810431 #2810431 我國行政機關意見溝通公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
35	我國海外營建市場潛力分析之研究陳文冠, Chen, Wen-Guan Unknown Date (has links) 第一章：導論　共分五節，旨在說明本論文之研究動機、研究範圍、資料收集與分析、論文架構及研究限制。第二章：海外營建工程之性質與近年發展趨勞。共分四節，主要介紹海外營建工程之性質、世界營建工程之現況、歐美各國與韓國海外營建工程現況及特點。第三章：我國海外營建工程之現況共分四節，敘述國內、外營建工程之差異、公民營機構從事海外營建工程之實績及我國現行有關的輔導措施。第四章：海外營建市場潛力分析共分五節，主要針對我國曾有工程業績的市場加以分析，並對可能進入的市場潛力加以評估。第五章：從事海外營建工程所遭遇問題分析共分二節，主要在說明全球營建者及我國業者在海外營建工程所遭遇的問題。第六章：結論與建議。我國海外營建市場潛力分析歐美各國韓國企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
36	我國綜合所得稅免稅所得問題之探討林春燕, Lin, Chun-Yan Unknown Date (has links) 免稅所得的存在使所得稅稅基倍受侵蝕，然綜觀世界各國，免稅條款卻為稅法之重要項目，逍知其不可避免，但若讓其放任濫用，必將損及所得稅的公平性與中立性，故在考慮增刪免稅所得或改行其他代替方案之問題上，實宜兼具公平與效率，此為本文主要研究動機。本文共分六章，約三萬字，首先說明本文研究之目的、範圍與方法，次說明免稅所得之要義及其影響，再就我國之國中、國小教職員薪資免稅問題、利息所得免稅問題及公教軍警人員勞工殘廢者無謀生能力之撫血金、養老金、退休金、瞻養費免稅問題等，分別探求其立法原意及沿革、主要內容、時代背景、目前實況，藉以明現行法是否仍合宜適用，最後提出一些改進建議並作一總結，以期免稅所得的存在有助於所得稅課徵的公平與經濟效率之提高。我國綜合所得稅免稅所得稅基稅法公平性中立性財政 FINANCE
37	我國高等教育學費政策之研究蔡裕敏, Cai, Yu-Min Unknown Date (has links) 高等教育學政策之釐定，因觀點之差異，而產生高低學費之爭議。實際上，高等教育學費問題，應從學生家長負擔能力、政府或學校財政狀況以及教育成本與效益等方面綜合研討。本文即搜集這方面統計資料加以實證分析，且依據教育經濟理論，以探究學費水準。全文共分五章。第一章緒論。第二章為教育經濟理論之介紹，從公平面及效率面論高等教育。第三章為高等教育學生家庭背景分析，從全國各公私立大學及專科學校抽出二萬八千餘份樣本，以家長所得、家長職業及教育程度三變數，分析其家庭背景。第四章為教育投資報酬率之衡量，先分析成本，包括大專生之單位成本，近五年來之收費標準等，其次分析其效益，最後為報酬率之估計。第五章為結論與建議。我國高等教育學費政策學生家長政府教育成本財政 FINANCE
38	我國薪資所得者租稅負擔問題之研究羅能清, Luo, Neng-Qing Unknown Date (has links) 隨國家經濟發展，薪資所得者必佔就業人口的絕大部分，而租稅結構中直接稅比重亦漸形提高，薪資所得者的所得稅負擔便普受社會大眾所關切，當今輿論咸認一般薪資所得者租稅負擔過重，然實情如何？此為本文主要研究動機。本文共分七章，約四萬字。針對我國薪資所得者租稅負擔（以綜合所得稅負擔為主）問題予以探討。前半部就薪資所得稅是否應輕課、其對工作意願的影響，及通貨膨脹所造成稅負加重情況加以研究，後半部就我國實際資料予以客觀分析，結果顯示，就總體而論，其稅負並未過重，可是就課徵公平性與合理性而言，當今的稅制值得商權。解決之道，除加強其他來源所得稽徵外，對薪資所得者的各項租稅優惠方法及增進課徵合理化的改革措施，宜積極採行，以期租稅負擔公平，提高全民福利水準。我國薪資所得者租稅負擔研究就業人口課徵公平性合理性財政 FINANCE
39	對奢侈性財貨課徵特種銷售稅之研究----兼論我國高級消費品增課貨物稅問題吳金儒, Wu, Jin-Ru Unknown Date (has links) 本文概分理論、制度、實務三大部分，全文共計八章，約六萬字。第一章包括研究動機，目的和方法。第二章至第五章為理論部分，首揭奢侈品之定義問題，分就道德觀念，所得彈性，社會成本三方面加以闡述，之後即就奢侈品之特性，提出個人見解，並限定本文討論範圍。次則探討奢侈性消費行為，針對Veblen的需要效果，Murkse的示範效果，奢侈消費的連鎖作用及所得階層的偏好程度，加以簡明之分析。再更以部分均衡分析及一般均衡分析方法，深入研究奢侈品課稅之轉嫁與歸宿理論。最後分將奢侈品課稅可能產生之正、負效果提出討論。第六章為世界各國對奢侈品課稅之制度簡介，原則上盡量以圖表說明，並比較中、日、韓三國對奢侈品課稅之內容。第七章就我國高級消費品課徵貨物稅之現況加以分析檢討。更對課稅範圍、稽徵方式、稅價評定三方面，試圖提出具體可行之改進意見。最後一章總結全文內容，做成結論與建議。希冀對實際有所貢獻，是本文最基本的目標。奢侈性財貨課徵特種銷售稅我國高級消費品貨物稅財政 FINANCE
40	我國租稅案件行政法院判決後再審之研究----再審事由以適用法規顯有錯誤為主林達聰, Lin, Da-Cong Unknown Date (has links) 論文全一冊，約七萬餘字，共分八章：第一章為結論，分二節，說明研究動機、目的及方法。第二章為租稅的意義、根據及再審適用之法規，分三節，說明租稅案件之範圍以行政法院受理之現行各稅目，但不包括除關稅緝私案件之罰鍰、沒人以外之各稅目違章罰鍰，並敘明適用之法規及適用之原則。第三章為再審前之行政訴訟。分三節，說明起訴要件，行政法院組織之運作，及判決之效力。第四章為再審制度，分三節，說明其目的，再審之訴之意義，及再審事由。第五章為再審程序，分三節，說明起訴、審理有判決。第六章為再審實務，分二節，以比較深入的方式評釋個案之再審判決。第七章為建議，分二節，建議修正行政訴訟法及行政法院組織法。第八章為結論，綜上說明本文研究之結論。我國租稅案件行政法院判決再審適用法規財政 FINANCE

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