本研究之目的為瞭解投資人對新式查核報告之因應。研究結果顯示關鍵查核事項項目數與股價呈現負相關，說明大部分投資人對關鍵查核事項之回應與關鍵查核事項之揭露呈現負相關。然而，當企業聘請四大會計師事務所或產業專精為期查核財務報告，結果將反轉。確切來說，相較非四大會計師事務所或非產業專精之查核客戶，財務報告經由四大會計師事務所或產業專精查核之企業，其累積異常報酬率較大。此外，本研究亦將產業專精分為三等級：會計師事務所層級、會計師個人層級及同時為事務所層級兼個人層級，以衡量關鍵查核事項與股價之關係。最後於敏感性分析之部分，以關鍵查核事項風險權重作為關鍵查核事項項目數之替代，並且以不同預期模式衡量累積異常報酬，結果都與預期相符。

本研究以公司當年度新增借款觀察會計師查核報告對債權投資人在決定貸款條件之影響。結果發現修正式無保留意見與借款利率具顯著正向關聯，與借款金額具顯著負向關聯，代表債權投資人視修正式無保留意見為一種負面資訊之傳遞。本研究進一步將修正式無保留意見分成重大不確定性、繼續經營假設有疑慮、重編及會計原則變動類型，發現不同的修正式無保留意見類型亦與借款條件有所關聯，其中以繼續經營假設有疑慮意見影響最大。本研究的結論為會計師查核報告對債權投資人於決定貸款合約時有所影響，債權人會依據會計師查核意見及查核報告內容決定其貸款決策。

本研究的主要目的是在檢測財務主管相對於審計委員會的影響力，是否會影響到會計師的選擇。本研究以2007至2016間的中國上市公司為樣本，實證結果顯示:（1）財務主管相對於審計委員會的影響力愈大時，公司愈傾向於選擇非十大會計師事務所；（2）財務主管相對影響力於會計師選擇的影響，在國有企業是比較小的，而在私有企業是比較大的。 / The objective of this thesis is to examine whether the relative power of CFOs and audit committees has an effect on its firms’ choice of audit firms. Using a sample of Chinese listed firms during 2007~2016, I find that: (1) companies with more powerful CFOs are more likely to hire lower-quality auditors, as measured by non-top10 audit firm; (2) The effect of CFOs’ relative power on the choice of audit firms is weaker for state-owned enterprises than for private enterprises.

本研究主要在探討會計師事務所查帳人員在面臨時間壓力的情況下，對其查帳工作態 度的影響。根據以往的研究，查帳人員面臨時間壓力時，生理上、心理上有重大變化 。本研究則主要著重於在時間壓力下，查帳人員於查帳工作本身的影響。在心理學上 ，人格特質對個人工作態度會有重大影響，故本研究將此變數納入，藉以測試在不同 人格特質下，於不同工作壓力情境下，對查帳工作態度之影響，至所謂工作態度，本 研究係指以下三項變數： ヾ低報查帳時間（Underreporting chargeable time） ゝ挪報查帳時間（Shifting chargeable time） ゞ降低查帳品質（Reducing audit quality） 研究結果：發現人格特質愈傾向Ａ類型者，在時間壓力大時，較不會有這三種情形出 現，反之，人格特質為Ｂ類型者，較易有這三種情形出現。但如果時間壓力不大時， 則無論人格特質為何，則三種情形皆不顯著發生。

當今社會經濟資源的流通體系中，證券市場是十分重要之機制，當投資人於證券市場將其資金挹注於經營體質良好之公司，所產生的連動效果將有助於整體經濟的蓬勃發展。被投資公司之財務報表以及財務報表衍生的各類分析，是投資人決策過程中極為重要的參考資訊，亦是被投資公司檢視自我財務狀況及經營成果的主要依據，從而產生由會計師進行查核簽證等需求，期藉由會計師之獨立性及專業審核，合理確認財務報表是否允當表達。 　然而近年來國內外接連發生多起重大財務舞弊案件，廣大投資人及債權人直接蒙受其害，財務報表編製者、公司高階主管與簽證會計師之專業能力和職業道德備受質疑，尤其是位居專家立場，為財務報表之允當表達與否背書的會計師，更是成為眾矢之的，主管機關亦即刻就證券交易法、會計師法等相關法令進行修正，加重會計師法律責任成為報章雜誌一再出現的主題。 　　關於財務報表真實性之確保，會計師之簽證職能雖被賦予極高的期待，惟財務報表供應鍊整體尚包括公司管理階層、監察人、準則制定者、主管機關等，倘能就所有環節進行個別審視檢討，進而就供應鍊整體加以綜合規劃，對於建立證券市場健全的資訊公開體系，當能提供更完整而根本之助益。 　　本文首先說明財務報表於證券市場資訊公開體系中之定位，包括財務報表之主要內容與功能，以及進行編製、查核簽證時所應遵循之法令規範；次則就財務報表不實之意義及案例、法院判決進行探討，並介紹相關研究報告之主要內容；接著說明證券市場監理法制對於財務報表不實之防制體系，包括自律與他律機制對於確保財務資訊真實性之規範，其中由於會計師簽證係證券市場監理法制中，確保財務資訊真實性之最基本要求與第一道防線，因而另以會計師為法律責任探討主體，下分行政責任、對投資人以及委託查核客戶之民事責任、刑事責任、對受查公司追究法律責任之可行性等，依序說明現行規範及新近修法概況；最後關於財務報表內容存在不實情事時，現行法令中已納入規範之責任主體，包括有價證券發行人、證券商、發行人之職員、主辦會計人員、會計師及其他專門技術人員等，就其所應負之行政、民事、刑事責任本文以表格方式整理列示，期就財務報表不實法律責任之現行法令構成體系，作一整體檢視，並試加探討建議。

台灣五大會計師事務所審計部門的從業人員長久以來一直是女性多於男性，每年新進的人員亦以女性居多，然而在高階職位上卻是男性遠多於女性。換言之，若女性審計人員在事務所裡沒有遭受任何升遷上的障礙，以每年新進人員女性多於男性的情況比例計算，在高階職位上女性的人數亦應多於男性，然而真實的情況卻正好相反。故本研究參考之前研究者的研究發現，彙總出台灣五大會計師事務所女性審計人員可能面臨到的升遷障礙，包括性別歧視、性騷擾、家庭與工作衝突和缺乏良師益友（mentor）等，以問卷調查方式蒐集實證資料，並進行統計分析。另外，本研究詢問研究對象所知的審計人員離職原因以及五大會計師事務所現行的工作場所家庭政策，以了解男性與女性審計人員在離職原因上有無差異和事務所提供的家庭福利政策，得到的結果如下： 1.性別歧視：不管從性別、職位和事務所別的角度來看，受試者均趨向於不同意女性審計人員遭受到性別歧視；而在參加選修課程與社交活動的情形上，男性與女性亦沒有顯著的差異。 2.性騷擾：曾經遭受性騷擾的受試者雖然皆為女性，然而僅有12位，比例為8.43%，比之前的研究低許多。 3.工作與家庭衝突：已婚女性比已婚男性感受到較大的衝突程度，而且家中若有生活無法自理、需要特別照顧的家人或小孩的女性，其衝突程度會比沒有需要特別照顧的家人或小孩的女性來得高。反觀已婚的男性受試者，不管家中有無需要特別照顧的家人或小孩，其工作與家庭衝突的程度並沒有顯著的差異。 4.女性缺乏mentor：女性擁有mentor的比例與男性相同；相同職位的男性與女性擁有mentor的比例亦相似。而且深入分析後發現，女性與男性的mentor，在職位上的差異不大，且擁有mentor的女性受試者，對mentor所能提供協助的同意程度，與男性受試者差異不大。 5.離職原因：女性因為「結婚生子」而離職排名第4，為其主要離職原因，男性則否。衡量性別歧視的「升遷機會受限」，則非男女審計人員的主要離職原因。 6.工作場所家庭政策：五大會計師事務所皆有提供產假與留職停薪這兩項福利政策，然而，較具彈性的「半職（part-time）」只有兩個事務所提供；「彈性上班時間」只有一個事務所提供，顯示目前五大事務所的工作場所家庭政策仍不夠多元。 綜上所述，本研究所探討的四個女性升遷障礙：性別歧視、性騷擾、工作與家庭衝突和缺乏mentor等，僅有工作與家庭衝突得到支持。因此在沒有進一步地證據支持另外三項升遷障礙前，工作與家庭衝突似乎是目前五大會計師事務所女性審計人員所共同面臨到的升遷問題，故會計師事務所管理當局應提供更多元的工作場所家庭政策，以降低女性審計人員的工作與家庭衝突。

國內規章之規範工作在服務貿易總協定第六條第四項即表明須加以進行，且此類貿易障礙確有處理之必要。本論文鑑於規範國內規章之必要性以及談判上之困難，擬探討服務貿易總協定第六條第四項就資格要件、程序、技術標準與核照條件等措施擬定必要規範之可行性。 為減少資格要件與核照要件不必要之貿易障礙，各會員國在就此等要件作規定時，最重要的就是必須將對外國服務供給者或廠商的一切要求予以具體明文化，而這些要求只須確保達到服務品質即可，而不必過於苛刻、意圖阻礙貿易。在國內規章規範中要求會員國去除與服務品質無關且會造成服務供給限制之規定，並可鼓勵會員國間簽定相互承認協定或單方自主給予認許，另外也應鼓勵會員國參考相關國際機構所制定之標準。 在資格程序與核照程序方面，國內規章規範中應要求會員國將資格程序與核照程序事先設立、公開可取得、客觀、去除與服務品質無關且會造成服務供給限制之程序規定，並鼓勵各國主管當局推動簡化的行政程序，減少不必要之人力、物力浪費。 在規範技術標準上，可要求會員參考相關國際組織所發展出來的國際標準，或鼓勵會員間簽定相互承認協定就彼此採用之技術標準予以承認，並要求會員客觀考量其他會員採用的技術標準，若不准許該項標準應提出拒絕理由以避免會員採取之規章措施不合理而造成貿易障礙。此外，在國內規章規範中要求會員公布有關之技術資訊。 有些貿易障礙並不顯見於國內規章上，無法透過查看他會員之法令規定就足以斷定有阻礙貿易之嫌，況且，有時情況國內體制僵化無法立即作出改變，或國家資源與財力有限無法作出變革，而非會員故意藉此來阻撓貿易，這些障礙並無法單靠規範國內規章就可以解決，往往須配合政府體制之革新，以達成去除不必要障礙之目的。故，規範國內規章與政府國內規章革新應是相輔相成的。 由本論文的討論可知規範國內規章基本上是可行的，只是在談判上須兼顧各國面對的困難及國家間的利益衝突，才可很快地制定出國內規章規範，而規範之具體成效的展現，尚須各國政府內部國內規章革新之配合，才能去除不必要之貿易障礙，早日達成服務貿易真正的自由化。

證交法修正案於2005年12月20日經立法院三讀通過，並於2006年1月11日總統正式公佈，其中增訂了第二十條之一，規範違反證交法上「公開原則」的民事責任，而「公開原則」的貫徹是實現證交法目的最重要的基石。民事責任由於具有填補損害及嚇阻違法的功能，在證券管理上的重要性不容忽視，因此，有必要對財報不實民事責任規範的妥適性深入探討。 雖然新法的增訂明訂責任主體、確認財務業務文件的範圍、明訂損害賠償請求權人以及責任主體的舉證責任，然而還是有不少尚待解決的問題。諸如：證交法第二十條之一之董事長、總經理負無過失責任是否過重？財務業務文件是否過於廣泛？會計師應否負擔舉證責任？原告調閱工作底稿是否因此具備足夠的舉證能力？美國判例經常採用之「對市場詐欺理論」以達到「交易因果關係之推定」效果，我國法應如何適用？ 本論文首先從公開之主要工具，財務報告的功能、編製及簽證，瞭解實務運作情形；其次，探究證交法第二十條之一的責任性質、構成要件，相關法條包括證交法第三十二條、民法第一百八十四條及會計師法等；同時，由於繼受美國法，將美國證券法相關規範、判例一併比較分析。 從上述層面觀察，本論文對法條提出相關建議，包括：建議董事長及總經理負擔推定過失責任、舉證責任的訂定由法條明文規定、健全會計師責任保險制度、成立會計師責任鑑定機構及會計師工作底稿保全等。期盼藉由上述建議，落實財報不實的民事賠償法制，以期建立一個健全公正的證券市場。

我國近年勞工意識抬頭，受雇者日漸重視自身工作權益，罷工運動頻傳，其中，工會理事表示，過去上對下的單向考評制度並不公平，因此，工會所訴求之員工績效評估方式，不再只是主管打員工的考績，而是雙向評估，亦即，員工亦打主管的考績。會計師事務所為服務型組織，成敗基於人，故衡量成員之績效相當重要。因此，本文以其員工之績效評估為例，探討其適當之績效評估制度為何。本研究以問卷方式蒐集資料，並以我國大專院校之會計系、所學生為受測對象。透過情境設計，結合不同績效評估制度，以了解並推論會計師事務所員工對向上績效評估制度公平程度之認知。本研究之結論有二，第一，會計師事務所員工對績效評估制度公平程度之認知，會受到向上績效評估影響，且在有向上績效評估時，認為績效評估制度比較公平。第二，向上績效評估結果是否納入受評主管之年底績效，會影響員工對績效評估制度公平程度之認知，且當該結果納入績效時，員工認為績效評估制度比較公平。易言之，當向上績效評估結果無法直接影響受評主管之年底績效，員工仍認為事務所之績效評估制度有欠公平。 / Labor consciousness is rising in recent years, and labor are paying more and more attention to their interest. The director of a labor union after one striking activity pointed out that the traditional (top-down) performance evaluation approach is unfair, and requested for a two-way performance evaluation approach, that is, subordinate also evaluate the performance of their supervisor in addition to the traditional way. This research studies the performance evaluation system of accounting firm, for it is a service organization, it’s very important to measures the performance of members, and establishing an appropriate performance evaluation system is an continuing challenge for them. To infer the perception regarding the fairness of performance evaluation of the staff of the accounting firm, the research uses method of questionnaire survey to collect data, a combination of different performance evaluation systems with designed context is embedded in the questionnaire. Students of the department of accounting of universities participate in the experiment. There are two findings. First, the perception of fairness of performance evaluation system by the staff of the accounting firm will be affected by the upward appraisal system. Moreover, the performance evaluation system will be considered fair when there is an upward appraisal system. Second, the staff’s perception of fairness of performance evaluation system will also be affected if the results of upward appraisal system is counted as the performance of the supervisor. Furthermore, the performance evaluation system will be considered fair when the results of upward appraisal system will be counted as the supervisor’s performance. In other words, the performance evaluation system will be considered unfair if the results of upward appraisal system have no direct impact on the supervisor’s performance.

本研究以台灣上市櫃公司及分析師投資報告為研究對象，探討會計師忙碌程度與審計品質之關聯性，以及產生學習或互斥效果。審計品質以裁決性應計項目、財務報表重編及迎合或擊敗分析師預期三種特性進行分析。 研究結果發現，會計師忙碌程度與裁決性應計項目、財務報表重編及迎合或擊敗分析師預期皆呈現顯著負相關。此結果表示，會計師忙碌程度愈高，受查公司管理當局進行盈餘管理之可能性愈低。本研究藉此結果推論，會計師忙碌程度愈高，透過累積查核經驗，促進知識改善，產生正向的學習效果，進而提高審計品質。 / This thesis examines the association between the busyness of auditors at partner level and audit quality and whether the association stems from learning effect or crowding-out effect, by using the listed firms’ data and the analysts’ reports in Taiwan. I use the following three measures of audit quality to examine my hypotheses: discretionary accruals, financial restatement, and meet or beat analyst forecast. The empirical results indicate that firms experience lower discretionary accruals, are less likely to restate financial statements and have lower likelihood of meeting or beating analysts’ expectations when auditors are busier. The results are consistent with the notion that auditor busyness is positively related to audit quality. Taken together, the findings provide strong evidence in favor for learning effect rather than crowding-out effect of auditor busyness. Further analyses reveal that the results remain unchanged, regardless of lead auditor busyness or concurring auditor busyness.