隨著全球金融市場的整體化，配適財務資料的模型是依個相當有價值的研究。因此當關連結構方法應用在財務資料上，對金融市場風險的衡量，可說是一大改革。Dobric & Schmid (2005) Communications in Statistics: Simulation and Computation, 34,pp.1053-1068，提出利用卡方檢定來檢驗二維資料間關聯結構，本文延伸其方法探討卡方檢定應用於三維關聯結構之表現。 首先本文在模擬研究部份，考慮邊際分配未知的情況下，用卡方適合度檢定來檢驗以蒙地卡羅模擬方法模擬Normal關聯結構、t關聯結構、Clayton關聯結構、Frank關聯結構以及Gumbel關聯結構等五種關聯結構。得知隨著切割數的增加，參數估計越來越不精確；而樣本大小的設定也影響著切割數，隨著樣本數的減少會使得參數估計和檢定力較不能掌握。 實證方面採用台灣股票集中市場中五大類股：電機(機械)類、電器(電纜)類、鋼鐵類、汽車類、電子類，對其日內時間四種頻率：1/9天、1/6天、1/3天、的股價報酬率，配適五種不同的關聯結構，找出最能夠描述股價日內資料分佈的關聯結構，實證得知上述四種頻率的股價報酬率，皆呈現t關聯結構其自由度為4之配置為最合適。

隨著無線網路的興起，許多相關的研究議題也應運而生，利用無線網路(WLAN)對於使用者位置的判斷與追蹤就是其中相當熱門的一塊。經過近幾年的發展，室內WLAN定位誤差的進步空間已達到極限，其原因主要出在無線訊號傳播的物理性質所產生的侷限。然而，大部分擁有良好精準度的定位系統是建立在不切實際的人力成本上，故我們將著眼點放在如何減少收集大量訊號所耗費的人力，同時保持不錯的精準度。取得AP位置所消耗的人力資源也是我們考慮的一環。 因此，我們提出一套新的定位系統：首先建立少數的資料點，再透過推測基地台位置和插入機制來完成訊號資料庫的初步建置。然後在定位的同時收集使用者接收到連續的訊號強度，透過隱馬可夫鏈建立的模型，再配合其他演算法來更新訊號資料庫。實驗結果顯示，相較於其他兩個定位系統，我們的系統能夠減少最多的人力建置資源，並且達到有競爭力的定位精準度。除此之外，我們也分析了系統在使用舊的資料庫或是不同的實驗環境下，能夠展現怎樣的定位結果。 / Following the raise of Wireless LAN networks, there are a lot of relative research issues in today’s life. Tracking and locating mobile users in RF-based WLAN (IEEE 802.11) is a very important issue in location-based applications area. The error distances of indoor WLAN locating was decreased to approximately 1.5 meter in recent years. However, the improvement in accuracy was limited due to the nature of radio propagation. Many researches which contain precise accuracy were based on an impractical effort of collecting too much signal data which we usually called “calibration” in this area. So this thesis focuses on how to reduce the calibration efforts without losing too much accuracy. Confirming the allocation of access points is another kind of calibration effort we concerned. As a consequence, we proposed a new locating system: first we calibrated few points and utilized inferring AP’s position and interpolation to complete radio map. During location estimation phase, radio map could be updated dynamically using learning mechanism modeled by HMM and other algorithms. In the experimental results, we proved our system maintained a comparable accuracy under reducing much calibration effort than other two locating systems. Besides, we analyzed the performance of our system with elder radio map and in two different experimental environments.

本文以日內資料研究台灣證券交易所於2005年3月1日實施股價升降單位新制後，市場交易因子與股價報酬波動率的變化；延伸討論市場參與者對新訊息之反應，進而評估實施股價升降單位新制之成效。本文首先比較四種常用來衡量報酬波動率的方法，並從中挑選出最穩健的測度方式；接著藉此分析股價日報酬波動率與市場交易因子之間的關係；最後，由於日內股價報酬波動的軌跡呈現U型曲線，為突顯波動較劇烈之時段股價報酬波動率是否亦隨股價升降單位縮小而趨緩，故著眼交易日開盤後一小時及收盤前一小時，再次檢驗上述關係。實證結果支持股價升降單位縮小使實現波動率大幅降低且交易筆數密切影響股價報酬波動率，且不論在日資料與日內資料都呈現相似結論；並發現愈接近開、收盤的時間點，股價報酬波動率降低比例亦愈大，顯示升降單位新制達成政策目的。 / In this study, we address the impact of the tick size reduction on the Taiwan Stock Exchange on March 1, 2005. We propose to investigate the variations of trading activities and return volatility, discuss investors' behaviors to the new information and evaluate the tick size reduction by analyzing intraday data. First, we select the most robust volatility measure for our study from four commonly used ones. Second, we examine the relationship between daily return volatility and trading activities. Eventually, due to the commonly observed U-shaped pattern of intraday return volatility, we re-examine the intraday relation between return volatility and trading activities. Our empirical results based on the robust realized volatility confirm that both daily and intraday return volatility decline significantly after the tick size reduction, and number of trades is a prominent trading factor in explaining realized volatility. More interestingly, we observe that the percentage decrease in realized volatility is most pronounced for trading sessions near the beginning or the ending of each trading day. Overall, our empirical findings support the arguments for tick size reduction intended by policymakers.

雖然國內論文對企業併購的研究不在少數，範圍涵蓋併購的動機、類型、績效、策略與法律等，但針對敵意併購的研究則甚少，且研究大多著重於目標公司反接管策略的探討，鮮少對敵意併購後的績效進行討論。因此，本研究欲藉由資料包絡分析法，衡量我國敵意併購目標公司於併購發生後的經營效率變動的情況，及探討國內企業敵意併購之動機。 本研究以1986年至2001年台灣的併購活動為研究對象，實證發現主併者在選擇善意或敵意併購目標時有所差異；主併者選擇在善意併購目標公司時，對於目標公司之經營績效並無特別偏好；但在選擇敵意併購目標公司時，則以經營效率不佳者為對象，並透過敵意併購改善其經營效率；此外，敵意併購目標公司在替換掉管理能力不佳的管理者後，其效率進步的程度大於善意併購目標公司。因此，本研究樣本顯示台灣敵意併購支持懲戒式接管的動機假設。 / / Many scholars did researches on merger and acquisition (M&A) before, and the research scope involved motives, types, performance, strategies and laws of M&A; however, few of them mentioned hostile takeovers. Besides, most of hostile takeovers researches focus on anti-takeovers defenses of target companies, only a few researches discussed about post-takeover performance after hostile takeovers. This research attempts to measure the efficiency change of target companies after hostile takeovers, and discuss the motives of hostile takeovers in Taiwanese enterprises. The sample year includes Taiwan from 1986 to 2001. The research findings reveal that in the samples of friendly takeovers, there were no specific preference for choosing the targets companies. On the other hand, in the samples of hostile takeovers cases, the research findings denote that most of the target companies were underperformance, which triggers the takeover action. Moreover, the result demonstrates that hostile takeovers present better performance improvement than friendly takeovers do. The findings support hostile takeovers disciplinary motives implication in Taiwan.

本文透過三階段資料包絡分析法評估台灣有線電視系統經營者，在面對市場結構改變與集團化趨勢下，其經營效率之表現。為了評估廠商純管理上之效率表現，必須排除經營環境差異及隨機干擾因素之影響。又由於某些組織或制度面因素亦為經營者所無法完全掌控之變數，因此，本文於環境變數之選取上，除了包含外在環境因素外，亦將組織與制度面因素一併納入考量。結果顯示，人口密集度、集團化及董事會規模與投入差額之間，皆具有正向關係，當市場結構為獨占時，亦會增加業者之投入差額，促使效率值之降低，而員工分紅及公司集權程度則與投入差額呈現反向關係，亦即公司實施員工分紅制度或集權程度愈高者，都將有助於經營效率的提升；排除環境因素前後，效率值具有顯著差異，顯示欲衡量系統業者真實之經營效率，考量環境因素確實有其必要性；此外，本文針對台灣有線電視產業五大集團進行經營效率之比較，發現小型集團因為受到經營區人口數目較少且無法跨區經營之限制，規模效率呈現偏低的情形；針對獨占造成經營效率之下降，以及小型集團受限於經營區特性，而無法提升本身經營規模之現象，本文認為政府應儘早修正跨區經營之限制，逐步擴大經營區範圍，如此才能改善目前經營區內因競爭不足而產生資源浪費之現象，使整體產業之經營效率能獲得提升。

近年來銀行經營管理方式已因經濟環境改變及金融市場變遷而產生了巨大變革，商業銀行的資產規模是不是可以無限制地擴張？銀行經營績效的評估方式仍可用傳統盈餘及成本觀念加以框架嗎？在此背景下，巴塞爾資本協定應運而生。1987 年，美聯儲和英格蘭銀行聯合向巴塞爾清算委員會提出要在世界上建立共同的資本體系，目的就是要限制在資本不足的情況下銀行規模的過度擴張；現代金融機構經營績效的評估亦不再僅是單純存放款利差的擴大，而更由考量「每單位資本」所得利潤，轉變為衡量「每單位風險」下所能創造的獲利。藉由這種思維轉變所產生的評估指標，較能忠實呈現風險下的真正績效，並有效掌握銀行內部風險程度及獲利狀況，對資金與稀少性資源做適當分配。 如何達到最佳化的資本配置？最主要在於精確量化銀行業者每天所面臨的各項風險，尤其是信用風險的量化。而信用評等（credit rating）制度的建立係現代商業銀行量化信用風險管理的最重要且最基本的一環，信用評等的建置成敗在於資料倉儲的品質與IT 支援能力，這也是銀行內部評等建置的基楚工程，而一般大型國際銀行在建置內部評等系統時，會一併將後續呆帳準備（provisions）計提、預期損失與未預期損失、資本配置管理與風險調整後績效評估連結。 本研究室針對電子製造產業，在新巴賽爾協定規範下，建立信用評等模型。模型採用羅吉斯迴歸建立，模型中的變數可分成三個構面：『董事持股面』、『公司獲利面』、『公司負債面』；而模型的整體正確率可達88.31%。在各項模型的測試中，皆有穩定的表現。

巴塞爾銀行監理委員會於2001年1月公布新版巴塞爾資本協定，並於2006年底正式實施。新協定鼓勵銀行能建立自己的內部評等系統評估違約風險，並重視銀行放款風險考量資訊的量化和降低計提所需資本，進而提高金融機構風險敏感性，以彌補傳統標準法的不足。為因應此趨勢，本研究以全國公開資料庫的資料為實例，資料的觀察期間為1996至2005年，透過資料採礦流程，以製造傳統產業公司之授信樣本為主要的研究對象，建構企業違約風險模型及其信用評等系統。 本研究分別利用類神經網路、羅吉斯迴歸和C5.0決策樹三種方法建立模型並加以評估比較其預測能力。結果發現羅吉斯迴歸模型對違約戶的預測能力及有效性皆較其他兩者為佳，因此，以羅吉斯迴歸方法所建立的模型為本研究最終模型。接下來便針對該模型進行各項驗證，驗證後發現此模型即使應用到不同期間或其他實際資料，仍具有一定的穩定性與預測效力，確實能夠在銀行授信流程實務中加以應用。

新巴塞爾資本協定的誕生為全球廣大的金融體系定下一個控制風險的準則，要求金融機構對於其自身風險提列一定的資本準備，以避免發生危機時，毫無應變的能力。金融機構若能依內部評等法計算出對應其自身風險的最低計提資本，即可在風險控制下避免準備過多的資本，以追求最大的利潤。 本研究對象為國內於1996至2005年分類為電子工業下之授信企業，違約企業佔總體資料5.51%，本研究遵循新巴塞爾資本協定中內部評等法之規範，及考量實務應用之普遍性與準確性，以羅吉斯迴歸法建置信用評等模型，並依金管會所建議之方向逐一對模型加以驗證，以符合在實務上運作之標準。 違約機率模型中包含了四個財務報表之變數，一個企業基本特性變數，根據拔靴驗證，不僅在AUC項目的表現相當良好，此模型之參數表現亦相當穩定，不受訓練外樣本而有所明顯的變動。在敏感度分析中，變動某一參數至最差信用等級，皆會讓違約機率有明顯上升。本研究授信資料一共橫跨十年的時間，符合內部評等法中需要五年以上歷史資料的要求，信用評等在轉移矩陣中的表現十分優秀，大致集中在對角線的部分，且幾乎沒有發生在前一年度評等為最差等級的企業在下一年度回復至評等最安全的前三等級的狀況。且透過十年間企業評等的轉移情形發現，電子工業產業在十年間大部分企業有下降的情形，僅有少部分是上升的狀況，顯示出電子工業產業在1996至2005此十年間可能有下滑之趨勢。

摘要 本研究主要在Pierre Bourdieu的文化資本（Cultural Capital）理論架構下，使用「台灣教育長期追蹤資料庫」（Taiwan Education Panel Survey）2001年到2005年三波的追蹤樣本，研究學生的「學生文化資本」、「父母文化資本」以及「親子文化資本」對高中職、五專生的學習成就之影響。學生文化資本是以學生本身的文化活動參與和學校文化社團參與為指標；父母文化資本是以父母的教育程度為指標；而親子文化資本是以學生才藝課程和親子文化活動參與為指標。本研究檢證各發展階段（國小、國中、高中）中不同文化資本的動態模式，以及和學生學習成就的關係，以瞭解文化資本在台灣教育體制中所扮演的角色。研究結果如下： 1.在控制了人口與家庭背景因素之後，發現「學生文化資本」比「親子文化資本」對學習成就的影響力較大，高中階段的「學生文化資本」對學習成就的效果最大。 2.在性別方面：女生相較於男生，受到「父母文化資本」的影響較大。女生的「學生文化資本」都很高且多元，但對學習成就的影響較小；男生的「學生文化資本」不受家庭低收入的負向影響，且對學習成就影響比較大。 3.當父母為低教育程度的情況下，學生可藉由「文化資本」提升學習成就，但所提升的學習成就仍不及父母為高教育者的學習成就平均數，這意味著「文化向上流動模式」僅能達到向上微調的效果，但仍無法擺脫大環境的限制。 / Abstract This thesis examines the relationship between cultural capital and high school students’ achievement based on the cultural capital theory of Pierre Bourdieu. This thesis operationalizes the concept of cultural capital into three types: parents', students', and intergenerational cultural capital. Parents’ cultural capital is defined by parents’ education; Students’ cultural capital is defined by participating in students’ cultural activities and the cultural organizations in school; Intergenerational cultural capital is defined by students’ cultural skills class and parents-children’s cultural activities. Using data gathered by the Taiwan Education Panel Study (TEPS) in 2001, 2003 and 2005, the research estimates the effects of these three types of cultural capital on high school student's academic achievements in three stages of schooling (elementary, junior high, and senior high). The major findings of the thesis are: 1.Controlling demographic and family background factors, “student’s own cultural capital,” in particular at the stage of senior high, has more impact on academic achievement than “intergenerational cultural capital” does. 2.In comparison with male students, female students have a higher level of cultural capital, which is also more diversified. The cultural capital of female students is influenced more by their parents’ cultural capital. However, the cultural capital of female students has a fairly small effect on their academic achievement. In contrast, the cultural capital of male students, which is not negatively affected by family’s low income, has a greater effect on their academic achievement. 3.The students with parents of lower levels of education could improve their academic achievement with their own cultural capital. This improvement, however, is not enough to make up the achievement gap between disadvantaged and advantaged students.

本論文共分六章。第一章旨在說明本論文的研究動機、所欲處理的企業內電子郵件監看議題的引爆點及研究方法。 在針對監視與勞動隱私的討論中，福特（Michael Ford）指出，當前的監督與過去相較，有過之而無不及，因為資訊傳播科技的興起化解了從事持續監督的經濟障礙。本論文的第二章，首先即由工作場所監督行為，特別是資訊社會電子化辦公場所帶來的新興科技監視型態--電子監視開展。以最常見的監控方式---電話監聽、錄影監控及電子郵件與網路使用行為的監控作為主要的討論內容。 關於企業內電子郵件監控的問題，不論實務見解或相關論述，長久以來，均落入這樣的迷思：雇主確實擁有電腦所有權，雇主為維護企業秩序，有權規定應遵守的紀律。相較於政府行為的侵害，上開二種聯想於是給了雇主監視的堂皇理由。甚且，即使國際勞動基準的建構已漸漸蔚為風尚，然而，此議題亦未獲得應有的關注。因此，本文於第二章希望藉由檢驗監看行為所涉基本權利的侵害，作為喚醒所應珍視之憲法價值的引導。接著論證基本權利的第三人效力與提供基本權利衝突的解決之鑰。 我國對此問題的相關論述多聚焦在美國法，實務見解由結論上看來，也因襲美國法的思維。美國法上累積不少案例，於立法史上亦多有爭議與阻礙。然而，美國學者亦不乏批評聲音。本論文第三章，一方面介紹本議題在美國的實際情況，另一方面也是要呈現法規範不足所面臨的窘境。 美國隱私的概念來自個人主義，隱私幾乎被當作財產看待。然而，對此議題，歐洲國家則採異於美國法的個人自主、尊嚴的價值傾向。更值得注意者，相對於美國對於通訊內容本身的討論，歐盟指令提供的是個人資料的保護。本論文於第四章即以歐盟相關立法規範及主要會員國之規範作為美國法的對比。雖然美國法上的評論現況，多以侵權行為的侵入要件及「隱私的合理期待」作為主要的標靶，但許多學者也留意到歐洲人權公約第8條的規定。本章中，我們也將探討歐洲人權公約第8條的意涵及關於「合理隱私期待」的檢驗。另外，歐洲人權法院在人權及基本自由的保障上，扮演舉足輕重的角色。因此，該院的重要判決，值得詳細介紹，以收當頭棒喝之效。 論文第五章，主要是針對我國相關法律規範的檢討及實務判決的俯瞰，並提出本文看法及我國法上自省的方向。 最後，本論文第六章整理先前討論的重點，提出若干建議作為結論。