This study examines how Artificial Intelligence (AI) and autonomous systems can change the conditions for a decision-making process using John Boyd's OODA loop. The study is conducted through a qualitative text research method. The purpose is to analyze the systems based on a Swedish context by using empirical material from Swedish Defence Research Agency (FOI) and ”Perspektivstudien 2016-2018”. John Boyd's OODA loop is used as a theoretical framework for the analysis where AI and autonomous systems will be studied based on each phase. The results indicate that AI and autonomous systems can provide opportunities to improve intelligence report capabilities by gathering larger amounts of information from the battlefield. The military effect will be increased through a better situation awareness, processing larger amounts of information that will improve the management for decision making, analyzing and offering more course of action at a faster pace. Although it indicates that these systems will not be used as a decisive decision-maker, they will however create good conditions for those who make the decisions and provide a central system support.

Syfte: Syftet med denna studie är att genom insamlad empiri och teoretiskt underlag besvara hur business intelligence kan hantera kunskapsklyftor mellan taktisk och strategisk nivå i samband med beslutsprocesser. Metod: En kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer, hermeneutiskt perspektiv och tematisk analys. Studien innefattar sju intervjuer på omkring en till två timmar och innehar informanter med varierande befattningar från ett flertal branscher. Upptäckter: Studien påvisar att BI-systems korrekthet och datakvalitet är av hög betydelse samt att arbetssystem bör utformas efter deltagarnas kunskap och behov. Utmaningar som explicit framhävs är vilken data och i vilken utsträckning datat ska delas mellan olika deltagare för att skapa en så kreativ process som möjligt utan att integritet och effektivitet påverkas negativt. Strategiska aktörer kan med BI använda intuitiva strategier som ett sätt att utvärdera de taktiska aktörernas underlag. Vidare tyder undersökningen på att graden av tillit som ges till taktiska aktörer grundas i aspekter som risk, tidsfönster och möjligheter.  Utöver detta indikerar undersökningen på att strategiska aktörer måste hitta en balansgång mellan standardisering och flexibilitet. Strategiska aktörer verkar vilja tillsätta en högre grad av standardisering på arbetssystemen i sig men inte så pass hög grad att de hämmar deltagarnas effektivitet.   Vidare verkar kultur, dataflöde och talangförvaltning vara av vital vikt. Ett lämpligt dataflöde medför till att de strategiska aktörerna får en översikt i taktiska aktörers arbetssystem. Vad gäller kultur och talangförvaltning påvisar undersökningen att BI kräver konstant arbete för att främja krossfunktionalitet och därmed få BI som en naturlig och genomsyrande kompetens inom hela organisationen. Originalitet och värde: Studien särskiljer sig genom att fokusera på taktisk respektive strategisk nivå inom organisationer. Studien innefattar även insikter från både taktisk och strategiskt håll - något som inte riktigt undersökts än. Tidigare empiri har främst fokuserat på andra ansatser som fokuserat specifika nivåer. Utöver detta fokuserar denna studie på bådas perspektiv och syn på hela beslutsunderlagsprocessen. / Purpose: The purpose of this study is through collected empirical and theoretical ground answer how business intelligence can manage the knowledge gap between tactical and strategic levels when it comes to decision making. Method: This is a qualitative study with semi-structured interviews, hermeneutic perspective and thematic analysis. The study consists of seven interviews with an estimated length of one to two hours each, with informants from varying sectors and positions. Findings: The study shows that the data quality is of high importance and that work systems should be designed according to the participants' knowledge and needs. Challenges that are explicitly emphasized are which data and to what extent the data should be shared between different participants, in order to create a creative process without having a negative effect on integrity and efficiency. Strategic actors can with BI use intuitive strategies as a means to evaluate the tactical actors' work. Furthermore, the survey indicates that the degree of trust given to tactical actors is based on aspects such as risk, urgency and opportunity. In addition, the survey indicates that strategic actors must find a balance between standardization and flexibility. Strategic actors seem to add a higher degree of standardization to the work systems themselves, but not to such an extent that they hamper the participants' efficiency. Furthermore, culture, data flow and talent management seem to be vital. An appropriate data flow means that the strategic actors get an overview of the tactical actors' work systems. In terms of culture and talent management, the survey shows that BI requires constant work to promote cross-functionality and thus get BI as a natural and ubiquitous competence within the entire organization. Originality and value: The study differs by focusing on tactical and strategic levels within organizations. This study also includes insights from both a tactical and strategic point of view - something that has not thoroughly been investigated yet. Previous empirical work has mainly focused on other approaches that have emphasized on specific levels. In addition, this study focuses on both perspectives on the entire decision-making process.

Företagsledare ställs inför mängder av beslut varje dag. Dessa beslut kan både påverka företagets verksamhet och samhället i stort. På senare tid har nya normer kring hållbarhetsarbete växt fram och större krav ställs på företag att anpassa sig till nya normer som etableras. Misslyckas företag att anpassa sig till krav som ställs från samhället och intressenter riskerar företag att förlora sin legitimitet. Ett sätt för företag att visa sig legitima är genom de beslut som tas, till exempel vid val av leverantör. Syftet med studien är att öka förståelsen för vilka beslutskriterier små och medelstora företag (SME-bolag) prioriterar i beslutsprocessen vid val av leverantör och skapandet av legitimitet. Således avser studien att bidra till kunskapsutveckling kring företags beslutsprocesser i förhållande till legitimitetsteorin samt beslutsteorier. För att uppnå syftet med studien har en kvalitativ forskningsstrategi tillämpats och tio företagsledare i värmländska SME-bolag har intervjuats gällande hur beslutsprocessen ser ut i deras företag. Studien visar att beslutsprocesser i värmländska SME-bolag varierar med hög grad beroende på vilken situation företaget ställs inför. Även graden av rationalitet i beslutsprocessen samt vilka beslutskriterier som beaktas varierar mellan företag och beroende på situation. Företagsledarna uppvisar en medvetenhet kring vilka normer som finns i samhället, men upplever att kraven från den närmsta kretsen, i form av kunder, inte omfattar hållbarhet i någon större utsträckning. Istället ställs krav på kvalitet, service och professionalism. Enligt företagarna är detta vad som i stor utsträckning påverkar de beslut som tas gällande val av leverantör och i sin tur även företagets legitimitet. / Business leaders are faced with a multitude of decisions every day. These decisions can both affect the company's operations, but also the society as a whole. Recently, new standards regarding sustainability have emerged and greater demands are placed on companies to adapt to the new standards. If companies fail to adapt to the demands of society and stakeholders, the company risks losing its legitimacy. One way for a company to prove its legitimacy is through the decisions that are made, for example when choosing a supplier. The purpose of this study is to increase the understanding for which decision criteria small and medium sized enterprises (SME) prioritize when choosing a supplier and creating legitimacy. Thus, the study intends to contribute to knowledge development about companies' decision-making processes in relation to the theory of legitimacy and decisions theories. To achieve the purpose of the study, a qualitative research strategy has been applied and ten company leaders in SMEs in Värmland have been interviewed regarding how the decision-making process in their companies looks like. The study shows that decision-making processes in SMEs in Värmland vary greatly depending on the situation the company is faced with. The degree of rationality in the decision-making process as well as which decision criteria that is important also varies between companies and depending on the situation. Business leaders show an awareness of the norms that exist in society, but feel that the requirements from the closest circle, in terms of customers, do not include sustainability to any great extent. Instead, demands are made on quality, service and professionalism. According to the entrepreneurs, this is what mainly affects the decisions made regarding the choice of supplier and in extension also the company's legitimacy.

I takt med digitaliseringen blir datadrivet beslutsfattande det nya normala i många branscher. Konkurrensfördelarna är allmänt kända eftersom det hjälper företag att utvecklas. Denna fallstudie syftar till att belysa de möjligheter som datadriven optimering bidrar med för skidorter när det kommer till att förbättra tjänster och anpassa skidanläggningar för framtiden. Huvudfokuset är att studera rörelsemönster hos skidåkare med hjälp av processutvinningsverktyg och andra metoder för visualisering. Detta har lett till följande forskningsfrågor: Vilken information går att utvinna ur data från liftsystem? Hur skulle denna typ av information kunna skapa värde i en organisation? Tidigare studier inom detta forskningsområde visar på stora möjligheter med användning av datautvinning och uppmanar till fortsatt forskning. Studien bidrar till forskningen genom att studera specifika åldersgrupper vilket tidigare inte genomförts. Studien visar att det finns skillnader i rörelsemönster hos olika åldersgrupper av skidåkare, vilket i sin tur visar på potentiella optimeringsområden hos skidanläggningarna. Utöver att belysa potentiella förbättringsområden med hjälp av datadrivna beslut visar studien även på en markant förändring hos typen av skidåkare som besöker svenska skidorter 2021, vilket troligtvis berodde på att Alperna höll stängt under skidsäsongen. I framtiden kan studien spela en viktig roll för forskning gällande hur Covid-19 påverkade svenska skidorter. / Given the digitalization, data-driven decision making is becoming the new normal in many industries. The competitive advantages are widely known as it helps companies to evolve. This case study aims to highlight the possibilities data-driven optimization provides when it comes to improving services and adapting to the future for ski resorts. Our focus is skier movement patterns which we generated by analyzing ski lift transportation data with a process mining tool and other methods for visualizations. Hence, our research questions: What information can be extracted from lift usage data? In what way can this information create value in an organization? Previous studies done in the field demonstrate many possibilities with data mining and urges for continued research. The research provided by this study is a contribution to the field through the research done on specific age-groups as this has not previously been done. This study introduces findings based on differences in the movement patterns based on skier age groups which lead to possible areas of optimization. In addition to highlighting possible ways to improve decision making using data, this study shows a significant shift in the type of skier visiting the Swedish ski-resorts 2021, possibly due to The Alps being closed this season. In the future, this study could play an essential role in studying how Covid-19 impacted Swedish ski-resorts.

Bakgrund: Anestesisjuksköterskan arbete består i att ge god anestesiologisk omvårdnad. Varje enskild situation ställer krav på färdigheter, kunskap och kompetens. (Gran Bruun, 2013). Att “identifiera svår luftväg”, “skapa en handlingsplan”, “bevara lugn och fokusera på uppgiften”, “tekniska färdigheter” samt “använda utrustningen” är faktorer som anestesisjuksköterskan upplevde som avgörande för att hantera en svår luftväg på ett framgångsrikt sätt (Dabija et al., 2019). För att hantera väntade och oväntade händelser upplevde anestesisjuksköterskor att klinisk erfarenhet var en avgörande förutsättning för hur praktiskt och mentalt förberedda de var för oväntade situationer. Motiv: Baserat på tidigare evidens faller det sig intressant att undersöka hur anestesisjuksköterskan upplever att hantera ofri luftväg utanför operationssalens givna kontext. Syfte: Att studera anestesisjuksköterskans erfarenhet av beslutsfattande vid luftvägshantering i samband med uppdrag utanför operationsavdelningen. Metod: Kvalitativ design användes för studien, insamling av data gjordes med semistrukturerade intervjuer. Åtta anestesisjuksköterskor inkluderades i studien varav ett internt bortfall. Resultat: Anestesisjuksköterskan grundar sina beslut i observationer och bedömningar kring flera parametrar när de hanterar ofri luftväg på uppdrag utanför operationsavdelningen. De bedömer patientens kliniska tecken men också omgivning och förutsättningar för uppdraget, för att kunna hantera olika typer av väntade och oväntade händelser. Anestesisjuksköterskan kan uppleva en del utmaningar i form av svårigheter och negativa känslor men också utmaningar i att skapa kontroll i olika situationer. Som nyutbildad anestesisjuksköterska upplevde de att de behövde stöd i sitt beslutsfattande samt att de upplevde en del prövningar i form av oro och att vara oförberedd. Konklusion: Att vara förberedd för alla möjliga väntade och oväntade händelser beskrivs som mycket viktig. Erfarenhet i yrket underlättar förberedelser, beslutsfattande och ger en ökad trygghet i dessa situationer. För att förstå hur den nyutbildade anestesisjuksköterskan uppfattar dessa situationer vore det intressant att studera anestesisjuksköterskors upplevelser i ämnet vidare för att om möjligt utveckla riktlinjer och på det sättet stödja dem i arbetet. / Background: The nurse anesthetists’ work consists of providing good anesthesiologic nursing. Each individual situation places demands on skills, knowledge, and competence (Gran Bruun, 2013). "Identifying a difficult airway", "creating an action plan", "maintaining calm and focusing on the task", "technical skills" and "using the equipment" are factors that the nurse anesthetist experienced as crucial to managing a difficult airway successfully (Dabija et al., 2019). To deal with expected and unexpected events, nurse anesthetist feels that clinical experience was a crucial prerequisite for how practical and mentally prepared they were for unexpected situations. Motive: Based on previous evidence, it is remarkable to investigate how the nurse anesthetist experiences handling obstructed airways outside the operating ward. Aim: to investigate the nurse anesthetists’ experiences regarding decision making in airway management during assignments outside the operating ward. Methods: Qualitative design was used for the study; data collection was done with semi-structured interviews. Eight nurse anesthetists ‘were included in the study, of which one internally exulted. Results:  Show that the nurse anesthetists’ base their decisions on observations and assessments on several parameters when handling obstructed airways on tasks outside the operating ward. The nurse anesthetist may experience some challenges including difficulties and negative emotions, but also challenges in establishing control in different situations. As a newly trained nurse anesthetist, they felt that they needed support in their decision-making and that they experienced some difficulties in the form of anxiety and being unprepared. Conclusion: Being prepared for all kinds of expected and unexpected events is described as very important. Experience in the profession favors preparation and decision-making and provides increased security in these situations. To understand how the newly trained nurse anesthetist perceives these situations, it would be interesting to study the nurse anesthetists ‘experiences in the subject further to develop guidelines if possible and in that way support them in their work.

The current study examined how repetitive exposure of an opponent’s stroke preferences on video affected the integration of contextual priors and kinematic information during anticipation in skilled boxers. We performed an experimental ingroup-design with a temporal-occlusion video-based anticipation task with repeated measures where 19 male skilled boxers (M = 22.95 age, SD = 4.26) classified as A boxers in Sweden participated in the study. The test represented three different stroke combinations divided into four tests and two exposure videos. Each test included 22 occluded clips divided into two blocks and each block contained six high-probability strokes, three moderate-probability strokes and two low- probability strokes. The participants were informed to answer which stroke they anticipated and how sure they were of their answer after each clip. Retrospective verbal reports were answered regarding what information the participants used to anticipate the strokes in the preceding test. The purpose of the exposure videos was to manipulate the participants’ to-be- anticipated action in favor of the opponent’s stroke preferences both when the opponent acted and did not act accordingly. The result indicated that participants learned kinematic information about the opponent by observing the opponent on video rather than learning about the opponent’s stroke preferences. Future research is needed to fully understand how contextual priors integrate with kinematic information in boxing. / Föreliggande studie undersökte hur repetitiv exponering av en motståndares slagpreferenser på video påverkade integrationen av kontextuell förhandsinformation och kinematisk information under antecipering hos skickliga boxare. Vi utförde en experimentell inomgruppsdesign med en videobaserad temporal-ocklusion anticiperingsuppgift med upprepade mätningar där 19 skickliga manliga boxare (M = 22.95 ålder, SD = 4.26) klassade som A-boxare i Sverige deltog i studien. Testet representerade tre olika slagkombinationer uppdelade i fyra tester och två exponerings videor. Varje test inkluderade 22 ockluderade klipp uppdelade i två block där varje block innehöll sex slag med hög sannolikhet, tre slag med måttlig sannolikhet och två slag med låg sannolikhet. Deltagarna informerades om att svara vilket slag de anteciperade och hur säkra de var på sitt svar efter varje klipp. Retrospektiva verbala rapporter besvarades angående vilken information deltagarna använde för att antecipera slagen i det föregående testen. Syftet med exponerings videorna var att manipulera deltagarnas antecipering till förmån för motståndarens slag preferenser både när motståndaren agerade och inte agerade därefter. Resultatet visade att deltagarna lärde sig kinematisk information om motståndaren genom att observera motståndaren på video snarare än att lära sig om motståndarens slag preferenser. Framtida forskning behövs för att öka förståelsen för hur kontextuell förhandsinformation integreras med kinematisk information i boxning.

Genom att utföra en kvalitativ fallstudie på en stor svensk myndighet undersöker studien femanställdas perspektiv på Artificiell Intelligens (AI) och tar fram ett flertal nyckelfaktorer för en effektiv implementering av AI i den svenska offentliga sektorn. Studien syftar på att tillföra till litteraturen om implementering av AI i den offentliga sektorn. Detta på grund av att tekniken utvecklas för tillfället mycket snabbt och har stora potentiella fördelar för att öka effektiviteten i organisatoriska processer, dock kommer detta inte utan risk, då hinder som lyfts med studien är bland annat bristen på autonomi och en oro för felaktigabeslut. Denna studie bidrar således med insikter på hur den offentliga sektorn kan främja en effektiv implementering av AI. Studiens resultat betonar vikten av att förse personalen med förståelse för tekniken och hur dagens lagar upplevs som ett hinder för implementering av AI i den offentliga sektorn. / By conducting a qualitative case study on a prominent Swedish government agency, the study explores the viewpoints of five workers on Artificial Intelligence (AI) and offers a number of key variables for efficient AI implementation in the Swedish public sector. The goal of this study is to contribute to the literature on AI application in the public sector. This is especially crucial in considering the technology's rapid advancement, which has the ability to dramatically increase the efficiency of organizational operations. However, this progress is not without risk, as highlighted by some significant challenges; a lack of autonomy and worries of making incorrect decisions. As a result, our research discusses how the public sector could encourage efficient AI implementation. The research results demonstrate the need of educating personnel about thetechnology and addressing the perception of existing rules as challenges to the implementation of AI in the Swedish public sector.

Denna uppsats beskriver användningen av artificiell intelligens (AI) i rekryteringsprocessen. AI har blivit alltmer vanlig inom olika branscher, inklusive rekrytering. Användningen av AI i rekryteringsprocessen kan potentiellt öka effektiviteten och objektiviteten, samt möjliggöra för arbetsgivare att hitta bättre matchningar mellan kandidater och jobb. Det finns olika tillämpningar av AI inom rekrytering, som urval, kravprofiler, intervjuer och beslutsfattande. Uppsatsen är en kvalitativ studie och forskningsansatsen som har använts är en induktiv ansats. Uppsatsen utgår från de intervjuer som har varit inspirerade av semistrukturerade intervjuer som genomförts med personer som arbetar med AI i rekryteringsprocessen.  Fördelar som finns med att använda AI är att det underlättar effektiviteten i processen  genom att AI kan hantera stora mängder ansökningar och välja ut de mest relevanta kandidaterna för intervjuer. Detta kan öka effektiviteten och spara tid för rekryterare och arbetsgivare. Fördelarna inkluderar förutom ökad effektivitet, förbättrad objektivitet och möjlighet att hitta bättre matchningar mellan kandidater och jobb. Trots de potentiella fördelarna med AI i rekrytering, finns det också nackdelar som bör beaktas. En av de största nackdelarna är risken för diskriminering. Eftersom AI-system baseras på historiska data kan de reproducera befintliga ojämlikheter och diskrimineringar som finns i samhället. Detta kan leda till en bristande mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Det är därför viktigt att implementera etiska riktlinjer för användningen av AI i rekrytering och att se till att systemen är rättvisa och opartiska.  Nackdelarna med AI i rekrytering är brist på transparens. Eftersom AI-baserade system ofta är komplexa och svåra att förstå kan det vara svårt att förklara hur det fungerar och vilka data som används för att fatta beslut. Detta kan skapa misstroende och förvirring bland kandidater och arbetsgivare. Slutligen kan användningen av AI i rekrytering minska den mänskliga touchen i rekryteringsprocessen.  Uppsatsen drar slutsatsen att användningen av AI i rekrytering bör vara försiktig och ansvarsfull, och att mänsklig bedömning och beslutsfattande fortsatt är viktiga faktorer i rekryteringsprocessen. / This paper describes the use of artificial intelligence (AI) in the recruitment process. AI has become increasingly common in various industries, including recruitment. The use of AI in the recruitment process can potentially increase efficiency and objectivity, as well as opportunities for employers to find better matches between candidates and jobs. There are various applications of AI in recruitment, such as selection, requirement profiles, interviews and decision making. The essay is a qualitative study and the research thesis that has been used is an inductive approach. The essay is based on the interviews that have been inspired by semi-structured interviews conducted with people who work with AI in the recruitment process. The advantage of using AI is that it facilitates the efficiency of the process by AI being able to handle large amounts of applications and select the most relevant candidates for interviews. This can increase efficiency and save time for recruiters and employers. Benefits in addition to increased efficiency, improved objectivity and the ability to find better matches between candidates and jobs. Despite the potential advantages of AI in recruitment, there are also disadvantages that should be considered. One of the biggest disadvantages is the risk of discrimination. Because AI systems are based on historical data, they can reproduce existing inequalities and discrimination that exist in society. This can lead to a lack of diversity and inclusion in the workplace. It is important to implement ethical guidelines for the use of AI in recruitment and to ensure that the systems are fair and impartial.  The disadvantages of AI in recruitment are the lack of transparency. Because AI-based systems are often complex and difficult to understand, it can be difficult to explain how they work and what data is used to make decisions. This can create mistrust and confusion among candidates and employers. Finally, the use of AI in recruitment can reduce the human touch in the recruitment process.The paper concludes that the use of AI in recruitment should be cautious and responsible, and that human judgment and decision-making remain important factors in the recruitment process.

The purpose of this work was to contribute with increased knowledge about the role of principals as decision-makers in today's education system. This was done by examining 12 principals' experience and actions in relation to a law change that has meant an opportunity to introduce grades from year 4. Factors that were expressed as being able to influence the principals' decisions regarding earlier grades were their personal attitudes to and experiences of grades, teachers' attitude, contextual factors and science. The results indicated that the principals experiences a high degree of autonomy in the decision regarding earlier grades, although most principals involved teachers and/or the management team in the decision-making process. In general, the principals felt it was positive that they were the ones who made the decision about introducing earlier grades, although several principals expressed that it was strange and that there were risks in relation to equivalence. Many of the principals expressed that they would have preferred the state to have made the decision, especially if it was the same decision as their own. The results indicated that the principals would prefer an education system were decisions that affect their work would be delegated directly to them, alternatively that the state would make these decisions. A resistance to the decision about grades being made at the board- or municipal-level could imply a dissatisfaction with today's education system were the board or the municipal can have a significant influence on how a school is organized and thus on the principal's daily work and possibilities to make decisions. A professional and bureaucratic logic was expressed in a somewhat higher degree than the logic of market in the principals' experience and action in relation to the possibility to introducing earlier grades.

This thesis explores how the question of added flexibility in the real estate product is handled by Swedish commercial real estate developers. Theoretically this problem can be solved with a real options approach. Traditionally the use of real options analysis in practice in commercial real estate has been limited. The results indicate that the use of real options analysis is limited also in the Swedish commercial real estate market. Traditional investment methods coupled with rules of thumb that determine appropriate flexibility levels continue to dominate. The results highlight some of these rules of thumb. The commercial developers do argue in favor of flexible designs in locations where there is higher uncertainty, this result is in line with real options theory. Future research is needed to assess how effective this rule of thumb approach is to determining the appropriate level of flexibility in a real estate product compared to a real options approach. / Detta examensarbete utforskar hur kommersiella fastighetsägare hanterar vilken nivå av flexibilitet som byggs in i nya projekt och hur man tar beslut kring nivån utifrån ett investeringsperspektiv. Teoretiskt sätt så kan detta problem lösas med real optionsanalys. Historiskt sett har real optionsanalys inte använts särskilt utbrett i den kommersiella fastighetsbranschen. Resultatet indikerar på att användningen av real optionsanalys på den svenska kommersiella fastighetsmarknaden är fortsatt låg. Traditionella investeringsmetoder kombinerat med tumregler som bestämmer graden av flexibilitet verkar dominera. Resultatet belyser några av dessa tumregler. De kommersiella fastighetsaktörerna resonerar kring flexibilitet och osäkerhet på ett sätt som är i linje med real optionsteori. Vidare forskning behövs för att bedöma hur väl tumregel-förfarandet i förhållande till real optionsanalys fungerar när man ska bestämma graden av flexibilitet.