The purpose of of this thesis has been to clarify the promotion of health by inter alia improving socio-economic conditions for persons with disabilities investigating three human rights conventions and one of the Swedish Constitutional Laws through Qualitative Content Analysis. The human rights conventions are the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the Convention on theRrights of the Child and the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms.  The purpose has also been to explore the possibilities of designing a checklist that can be used to ensure the compliance with international agreements on human rights in relation to the health of persons with disabilities in relevant documents, such as state law and guidelines.  The main results shows that the international agreements on human rights are sufficent to ensure persons with disabilities a life of self determination. It also becomes evident that health and human rights have much in common, and that these disciplines could develop a deeper underständing of the relationship between compliance of human rights and health to the benefit of persons with disabilities.

This thesis is about Polish migrant workers’ housing situation in Sweden. The primary purpose is to show how the housing situation looks like for Polish migrant workers who live in Sweden. The second purpose is to highlight how complex the right to housing is and show how this right influence their living standard. The conclusion is based on a content analysis of surveys which were completed by 427 Polish migrant workers. Some information was a result of a content analysis of reports and statistics from different governmental authorities and housing ads from the website poloniainfo.se. The result shows that the majority, 81 percent, either own a flat or have a lease/rental contract of their accommodation. However, what is considered being alarming is that at least 18 percent of respondents are homeless according to The National Board of Health and Welfares (Socialstyrelsen) definition of homelessness. Cramped housing accommodation and ethnic discrimination occurs. There is also an increasing risk for poverty among these people due the deficit on the housing market.

This study is an analysis of qualitative interviews with people with neuropsychiatric disabilities/mental illness, as well as persons working with mental health or mental disabilities. The interviews were conducted to investigate how their experience of compliance with the services in the various functions of society is, to clarify whether there is discrimination in the social functions of people with mental disabilities. The questions and the analysis of the results are based on Swedish law, and look at the outcome based on Goffman's theory of the deviant's role and identity, with a narrative theoretical point of departure. The result showed that ignorance and lack of involvement/accessibility of actors in different social functions constitute the main obstacle to avoiding discrimination, and inaccessible social services for people with mental health.

Previous studies indicate that visually impaired users of screen readers experience more difficulty interacting with websites when there is an absence of accessibility. The purpose of this study is to focus on IA components: organisation, labelling and navigation and accessibility guidelines recommended for screen readers from WCAG 2.1 to investigate the current status of accessibility regarding screen readers on Swedish websites. The websites that have been analysed are divided into three categories: government, target group-oriented, and commercial. These categories represent users’ possible everyday services. The study was conducted using a quantitative document study with an observation schedule and an univariate analysis. The results indicate that the government category had implemented most acceptable accessibility adaptations, however this was to be expected as it is regulated by the law of DOS. On the other hand, the commercial category implemented the least acceptable accessibility adaptations. This was expected as previous research has revealed that online stores have poor accessibility. Lastly the target group-oriented category had performed accessibility adaptations that were less acceptable than the government yet more acceptable than the commercial. The primary users of the target group-oriented category are visually impaired users, therefore, there were expectations of more and better implemented accessibility adaptations. The conclusion is that there are deficiencies regarding accessibility in the categories included in the study. It shows that the lack of accessibility can be linked to IA, as the implementation of accessibility adaptations represented how well the components had been used and applied.

No description available.

Bakgrunden till studien bygger på diskriminering av personal som har en annan etnisk tillhörighet än svensk tillhörighet. Utifrån Diskrimineringslagen (2008:567) utgör etnisk tillhörighet en av de sju diskrimineringsgrunderna, och avses när någon eller några personer tillhör en grupp med samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande utsätts för diskriminering. Diskrimineringen av en annan etnisk tillbehörighet kan leda till en utveckling av olika psykosociala arbetsmiljöproblem, både på samhälls- och individnivå även organisationsnivå. Följande studie belyser vård och omsorgspersonals upplevelse av diskriminering utifrån etnisk tillhörighet inom omsorgsorganisationer. Syftet är att ge en förståelse om och i så fall hur undersköterskor upplever diskriminerande behandling, utifrån deras etniska tillhörighet, i organisationer inom omsorg. Därmed också dess påverkan på deras psykosociala arbetsmiljö med hänsyn till vilken roll chefen har när det handlar om den här behandlingen. Den valda metoden innefattar en intervjustudie med semistrukturerade frågor där åtta informanter deltog. Intervjuarna analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys. Resultatet visar att deltagarna i studien upplever orättvis behandling, vilket påverkar deras psykosociala arbetsmiljö på ett negativt sätt. Resultat redovisar dessa två huvudkategorier, hur anställda upplever diskriminering, och hur ledarskapet påverkar upplevelserna av diskriminering. Sammanfattningsvis framträdde ett stort behov av chefens stöd, samt att / The background of the study is based on the discrimination that applies to a group of staff that has a different ethnic accession than a Swedish accession. Based on the discrimination law (2008:567) ethnic accession is based on one of the seven main causes of discrimination, and refers to when someone or a few people belongs to a group with the same national or ethnic origin, skin colour or other similarities are exposed for discrimination. The discrimination of another ethnic origin can lead to the development of various psychosocial problems at the individual level as well as in the community level. The following study highlights care and social care staff's experience of discrimination based on ethnic affiliation within care organizations. The purpose of this qualitative research study is to provide an understanding of how the assistant nurses experience discrimination, based on their ethnic affiliation, at organizations within the care sector, as well as the discriminations impact on their psychosocial work environment. The study is based on the interview guide around assistant nurse’s experiences on discrimination as well as the managers support and awareness. The chosen method includes an interview study with semi-structured questions where eight informants participate. The interviews were analysed with the support of a qualitative content analysis which means that meaning units that equals with the purpose are extracted, after which the material is condensed, coded and categorized systematically. The results showed that the participants in the study experience unfair treatment, which affects their psychosocial work environment in a negative way. Results report these two main categories, how employees experience discrimination, and how leadership affects the experiences of discrimination. In the conclusion emerged a need for the managers support, as well that women feel as they are more affected by discrimination based on their clothes, especially Muslim women.

Hälften av Sverige befolkning har övervikt eller obesitas och sjuksköterskan kommer möta denna patientgrupp dagligen framöver. De bakomliggande faktorerna till obesitas är multipla och flerdimensionella. Sjuksköterskans roll är att kunna se helheten utifrån kropp, själ och ande och hjälpa patienten till välbefinnande. Syftet med denna litteraturöversikt är att beskriva vuxna personers upplevelse av att leva med obesitas. Metoden som använts är litteraturöversikt där nio artiklar baserat på kvalitativ metod ingår. Resultatet visar att livet med obesitas upplevs som en kamp mot stigma, ofrivillig normprojicering, exkludering i samhället, kroppsliga hinder och svårigheter i att hitta sig själv. Många lider av depression och psykisk påfrestning som kan leda till kontraproduktivt ohälsosamt ätbeteende. Många känner dock hopp och önskar förändring. I slutsatsen lyfts utsattheten och okunskapen om sjukdomens bakomliggande faktorer samt hur livsvärlden med obesitas kan vara tung att bära. Vidare diskuteras om ett samhällsansvar på högre nivå för att råda bot på den ökade prevalensen.

In the Swedish labor market the immigrant, compared to the native individual, is seen to experience both stigma and discrimination to a bigger degree. This in turn generates some immigrants to have a negative experience correlated to the Swedish worklife in consideration to the unfair treatment in the recruitment process. In this study we investigate the experiences of women from Syria in consideration to their experiences of stigma and discrimination in the Swedish labor market. We have conducted a qualitative study in the form of semi-qualitative interviews with a total of six Syrian migrated women as a measure to gather the women's experience in search for common or shared experiences of discrimination or injustice taking place in the Swedish labor market. Our data analysis is based on three occurring themes where we linked our empirical evidence to former research done in the field, also to relevant theories presented by sociologists investigating the subject of stigma. The study's results show that all women shared the common experience of discrimination and stigma in consideration to the hiring process in the Swedish labor market. Different factors such as their cultural background, language skills, their physical appearance and name were also of importance. / På den svenska arbetsmarknaden tycks invandraren, jämfört med den infödda, uppleva både stigmatisering och diskriminering i högre grad. Detta leder i sin tur till att vissa invandrare får en negativ upplevelse kopplat till det svenska arbetslivet med hänsyn till orättvis behandling i rekryteringsprocessen. I denna studie undersöker vi erfarenheterna av kvinnor från Syrien med hänsyn till deras erfarenheter av stigma och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Vi har genomfört en kvalitativ studie i form av semi-kvalitativa intervjuer med totalt sex syriska migrerande kvinnor som en insats för att samla kvinnornas erfarenheter i sökandet efter gemensamma eller delade erfarenheter av diskriminering eller orättvisor som äger rum på den svenska arbetsmarknaden. Vår dataanalys är baserad på tre förekommande teman där vi kopplat våra empiriska bevis till tidigare forskning gjord på området, även till relevanta teorier som presenterats av sociologer som undersökt ämnet stigma. Studiens resultat visar att samtliga kvinnor delade en gemensam erfarenhet av diskrimineringoch stigma i hänsyn till anställningsprocessen på den svenska arbetsmarknaden. Olika faktorer såsom deras kulturella bakgrund, språkkunskaper, deras fysiska utseende och namn var också av betydelse.

Sociala medier har miljontals användare och erbjuder en plattform där människor kankommunicera och interagera med varandra dagligen. I takt med att antalet användare avsociala medier ökat, har också diskriminering online blivit ett stort problem som är svår atteliminera. Diskriminering förekommer dagligen på sociala plattformar och skadar individereller grupper som utsätts för hat. Diskriminering online kan leda till allvarliga konsekvensersom kan orsaka psykisk skada. Genom en designansats syftar denna studie till att undesökahur diskreminering på sociala medier kan förebyggas. Studien inleds med en litteraturstudiedär det aktuella läget för sociala medier undersöks, och där befintliga designprinciperidentifieras. Designprinciperna eftertanke, egenmakt och empati används för att utvecklafunktioner i prototypen, designprincip helhet fungerar som en bas för prototypen. För attutvärdera studien skapades en prototyp baserad på befintliga sociala medieplattformar.Genom prototypen utvärderar vi om de implementerade funktionerna får användaren attändra sitt beteende online i hopp om att minska diskriminering online. Studien resulterade ikunskapsbidrag kring hur funktioner skapade utefter designprinciperna kan designas för attförebygga diskriminering online på ett proaktivt sätt.

Beslöjade invandrarkvinnor står inför en komplex verklighet där deras klädsel inte bara är enpersonlig uttrycksform utan också en politiskt och socialt laddad handling. Uttrycket avhennes identitet genom beslöjning bär på sig stigma som bidrar till en komplex laddning avfördomar och förväntningar som formar den allmänna perceptionen. Syftet med studien varatt utforska om beslöjade invandrarkvinnor upplever stigma på den svenska arbetsmarknaden,med fokus på två sektorer. Vi hade också som avsikt att studera hur dessa kvinnor, trotseventuellt stigma, lyckas behålla en närvaro på arbetsmarknaden. Det teoretiska valet är Eliasoch Scotsons Etablerade och Outsiders tillsammans med Goffmans teori om stigma.Metoden som har använts är en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer använts föratt sedan analyseras med hjälp av en komparativ metod. Resultaten av studien indikerar attbeslöjade invandrarkvinnor upplever stigma på arbetsmarknaden, och denna stigmatiseringskiljer sig åt mellan privat och offentlig sektor. Diskriminering och stereotypa fördomarpåverkar deras arbetsmöjligheter och yrkesliv. Respondenternas berättelser om hur deupplever stigma och hanterar diskriminering överensstämmer med tidigare forskning ochvalda teorier. Upplevda utmaningar på arbetsmarknaden visar på behovet för dessa kvinnoratt anpassa sig, acceptera stigmat, kämpa emot och ibland behöva välja mellan tro och arbete.