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161	Disability Mainstreaming Behrisch, Birgit 25 April 2017 (has links) Disability Mainstreaming zielt (analog zu Gender Mainstreaming) darauf, Anliegen und Bedürfnisse der Personengruppe 'Menschen mit Behinderung' nicht allein in den für diese Gruppe offensichtlich wichtigen Bereichen anzusprechen, sondern sie in allen gesellschaftspolitischen Handlungsebenen mitzudenken und dementsprechende Forderungen umzusetzen. Dabei wird ‚Behinderung‘ vorrangig als soziale Konstruktion interpretiert, die mit der Erfahrung von Diskriminierung und Exklusion einhergeht. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
162	Genderkompetenz Wegrzyn, Eva 25 April 2017 (has links) Genderkompetenz umfasst die Fähigkeit und Motivation zur kritischen Reflexion sozialer, geschlechtsbezogener Zuschreibungen auf Grundlage des Wissens über ihre Entstehung und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen sowie zu einer Anwendung des Wissens, mit welcher das eigene Handeln zu einem Abbau von Ungleichheiten in den Geschlechterverhältnissen beiträgt. Kritisiert werden u. a. eine Beliebigkeit des Begriffs und die Individualisierung struktureller Gründe sozialer Ungleichheit, die vor allem durch den Bezug zum Kompetenzbegriff naheliegt. info:eu-repo/classification/ddc/301 ddc:301
163	Praxishandbuch zum Sächsischen Gleichstellungsgesetz: Gesetzestext mit Erläuterungen Horstkötter, Inge 17 December 2024 (has links) Das interaktive Praxishandbuch zum Sächsischen Gleichstellungsgesetz möchte in seiner ersten Auflage sowohl allen Anwenderinnen und Anwendern als auch sonstigen Interessierten Hilfestellung geben und häufige Fragen aus der Praxis beantworten. Verlinkungen zu Rechtsvorschriften sowie Urteilen ermöglichen eine unkomplizierte praktische Anwendung. Redaktionsschluss: 16.08.2024 Sachsen, Gleichstellung info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320 info:eu-repo/classification/ddc/340 ddc:340
164	Handreichung zur familienfreundlichen und geschlechtergerechten Gremienarbeit 02 April 2024 (has links) Die Handreichung zur familienfreundlichen und geschlechtergerechten Gremienarbeit soll Handlungsmöglichkeiten aufzeigen und zu Verbesserungen anregen, damit die kommunalpolitischen Strukturen für Frauen attraktiver gestaltet werden. Sie soll als Anregung für Entscheidungsträgerinnen und -träger in der Kommunalpolitik dienen, damit diese sich aktiv mit dem Frauenmangel in der Kommunalpolitik beschäftigen und bestenfalls ungünstige Strukturen verändern. Die Handreichung soll aber auch allen anderen Interessierten dienen, damit diese sie nutzen und aktiv auf Verbesserungen drängen können. Redaktionsschluss: 23.10.2023 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320 info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300
165	in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen: Projektdokumentation 05 August 2024* (has links) Um Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit dem Koalitionsvertrag 2019 bis 2024 entsprechend durch geeignete Maßnahmen voranzubringen, hat das Sächsische Staatsministerium der Justiz und für Demokratie, Europa und Gleichstellung ein Programm zur Unterstützung geschlechtergerechter Personalentwicklung und gezielter Nachwuchsförderung entwickelt: „*in Sachsen – Individuelle Führungskräfteförderung für Frauen“. Dieses fördert die berufliche Weiterentwicklung entsprechend qualifizierter weiblicher Nachwuchsführungskräfte (Mentees), welche hierbei jeweils von einer erfahrenen Führungskraft (Mentorin / Mentor) begleitet werden. Redaktionsschluss: 05.03.2024 Sachsen, Personalentwicklung, Frau info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330 info:eu-repo/classification/ddc/320 ddc:320 info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300
166	Ein Überblick über die Tätigkeit von Gleichstellungsbeauftragten in den Dienststellen der sächsischen Staatsverwaltung 05 August 2024 (has links) Wie aber werde ich Gleichstellungsbeauftragte oder Gleichstellungsbeauftragter, was sind meine Aufgaben und Rechte, welche Freistellungen gelten? Auskunft darüber und zu weiteren Fragen gibt Ihnen und allen am Amt interessierten Bediensteten die neue Informationsbroschüre des SMJusDEG „Ein Überblick über die Tätigkeit von Gleichstellungsbeauftragten in den Dienststellen der sächsischen Staatsverwaltung'. Redaktionsschluss: 26.01.2024 info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/350 ddc:350
167	Ein Überblick über die Tätigkeit von Gleichstellungsbeauftragten in den kommunalen Dienststellen des Freistaates Sachsen 05 August 2024 (has links) Wie aber werde ich Gleichstellungsbeauftragte oder Gleichstellungsbeauftragter, was sind meine Aufgaben und Rechte, welche Freistellungen gelten? Auskunft darüber und zu weiteren Fragen gibt Ihnen und allen am Amt interessierten Bediensteten die neue Informationsbroschüre des SMJusDEG „Ein Überblick über die Tätigkeit von Gleichstellungsbeauftragten in den kommunalen Dienststellen des Freistaates Sachsen“. Redaktionsschluss: 26.01.2024 info:eu-repo/classification/ddc/300 ddc:300 info:eu-repo/classification/ddc/350 ddc:350
168	Manifestierte Ungleichheitsstrukturen / Eine Analyse gesellschaftlicher geschlechtsspezifischer Strukturierung und ihre Dimension in der Bundesrepublik Deutschland / Manifested inequality structures / An analysis of social sex-specific structuring and its dimension in the Federal Republic of Germany Lorenz, Michael 17 November 2006 (has links) No description available. 320 Politik Social Sciences soziale Ungleichheit soziokulturelle Normen Gesellschaftsstrukturen politische Partizipation Segregation Gender Mainstreaming Gleichstellungspolitik social inequality socio-cultural norms structures of society political participation segregation gender mainstreaming equal rights policy 89.57 Politische Beteiligung 71.31 Geschlechter und ihr Verhalten
169	Gender-Pay-Gap Eicker, Jannis 02 May 2017 (has links) (PDF) Der Gender-Pay-Gap ist eine statistische Kennzahl zur Messung der Ungleichheit zwischen Männern* und Frauen* beim Verdienst. Es gibt zwei Versionen: einen "unbereinigten" und einen "bereinigten". Der "unbereinigte" Gender-Pay-Gap berechnet den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf Basis der Bruttostundenlöhne aller Männer* und Frauen* der Grundgesamtheit. Beim "bereinigten" Wert hingegen werden je nach Studie verschiedene Faktoren wie Branche, Position und Berufserfahrung herausgerechnet. Neben dem Gender-Pay-Gap gibt es noch weitere Kennzahlen von Einkommensdiskriminierung wie dem Gender-Pension- oder auch dem Racial-Pay-Gap. Gender Arbeit Arbeitsmarkt Feminismus Geschlechterdifferenz Gleichstellung Ungleichheit Benachteiligung Diskriminierung Gleichheit Chancengleichheit Gleichberechtigung Gender Mainstreaming Politik Frauenpolitik Patriarchat Wirtschaft Bezahlung Entgeltlücke Arbeitsmarkt Ökonomie Segregation Differenz Beruf Berufswahl Erwerbsbiographie Hierarchie labour labour market feminism gender differences equalization inequality discriminiation equal opportunities equality politics economy payment segregation difference profession career career choice employment history hierarchy ddc:301
170	Att spränga normer : om målstyrningsprocesser för jämställdhetsintegrering / Breaking Norms : On Management by Objectives for Gender Mainstreaming Wittbom, Eva January 2009 (has links) How do management control systems function when under pressure to mainstream gender equality into a core business? This question is being discussed with an interpretive approach from both the institutional and the gender perspective. Empirical evidence stems from two longitudinal case studies within the Swedish public sector where management by objectives (MBO) is the current model for governmental control. The analysis is based on four aspects: management by objectives, gender mainstreaming, the concept of loose coupling from organization studies and institutional change as translation. The gender perspective highlights constructions that tend to enable or to hamper gender equality. The sociological institutional perspective sheds light over rules, norms and culture. In the empirical cases, it becomes evident that formal goals within MBO proved unable to overrule prevailing norms that have grounded a well established gendered (malestream) culture. Control systems are designed to handle new issues; however, in the cases studied, this took place merely normatively and in line with the core business, not by changing the grounds on which the control system stands. The MBO model consequently lacks the ability to integrate gender in a transformative mode. Management control management by objectives gender perspective gender mainstreaming institutional theory loose coupling translation interpretive approach case study central government public transport sector ekonomistyrning målstyrning genusperspektiv jämställdhetsintegrering genusintegrering institutionell teori lösa kopplingar översättning tolkande ansats fallstudie statlig styrning offentlig transportsektor Business studies Företagsekonomi

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