Denna kandidatuppsats ämnar studera de omfattande strukturella organisationsförändringarna och sammanslagningar i Lunds stift och särskilt Malmös pastorat i Sveriges kyrkan. Uppsatsen kommer att undersöka vilka institutionella logiker som legat bakom diskussionen som ledde till strukturförändringen och försöker visa huruvida strukturförändringen löste de beskrivna problemområdena. Uppsatsen visar att Svenska kyrkan beslutsprocess består av två institutionella kollektiva identiteter. Dessa identiteter har i Malmö pastorat lett till polemik och även en indirekt maktkamp till följd av den hierarkiska diskrepansen mellan de kollektiva identiteterna.Den ackumulerade information som uppsatsen grundar sig på är baserad på textanalys av sammanträdesprotokoll, tillsammans med informationen samlad från akademiska böcker och artiklar. Dispositionen av denna uppsatts innefattar ett inledande kapitel om läget i andra lutherska samfund, sedan ett teorikapitel, följt av ett kapitel som beskriver metoden som används i denna uppsats. Därefter följer resultatet av undersökningen, och avslutar med ett diskussionskapitel och uppsatsens slutsats. / In this bachelor thesis, we study the extensive structural reorganization and parish mergers in the diocese of Lund and mainly the parish of Malmo in the Church of Sweden. We will investigate which institutional logics has led to the problem debate that led to the merger and the thesis tries to show if the merger facilitated the areas described. The research found that the Church of Sweden's decisionmaking process constitutes of two institutional collective identities. This identity has in the parish of Malmo led to a polemic among them self and also to an indirect power struggle due to the hierarchical discrepancy between the collective identities.The accumulated information which the thesis is based on comes from text analysis of meeting minutes, along with the information collected from academic books and articles. The outline of this report consists of an introductory chapter on the situation in other Lutheran denominations, then a theory chapter, followed by the chapter describing the method used in this thesis. Then follows the result of the research, eventually ending with a discussion chapter and the thesis conclusion.

Bristen på familjehem och svårigheter med att rekrytera nya familjehem är idag ett aktuellt och omfattande problem. Familjehemsvården åsyftar att placera barn och unga som av olika skäl inte får sina behov tillgodosedda i sina biologiska hem. Socialtjänsten är ytterst ansvarig för handläggning och att säkerställa kvalitén på den familjehemsvård som bedrivs. Behovet av familjehem har ökat under de senaste åren medan socialtjänsten har svårt att rekrytera i samma takt, vilket i sin tur har lett till en ökad tillgång för privata företag att etablera sig på marknaden. Att samverka med privata aktörer i fråga om familjehemsvård har lett till utökat utbud av familjehem men även begränsad insyn i placeringar. Tidigare forskning väcker frågor om barnets bästa och socialsekreterarens roll i relation till den privatiserande marknaden som utvecklats samt den ökade efterfrågan av familjehem. Syftet med denna studie är därför att undersöka och jämföra socialtjänstens handläggning och socialsekreterares upplevelser i ärenden med kommunal respektive konsulentverksamhet inom familjehemsvården. Detta undersöks med en kvalitativ ansats, genom semistrukturerade intervjuer med tre socialsekreterare. Interpretativ fenomenologisk analys (IPA) har använts som analysmetod i studien där mönster och teman identifierats och analyserats vilket konstruerat resultaten för studien. Resultatet visade att handläggning för ärenden sker på samma sätt oavsett placeringsform men där förhållanden inom placeringar kan variera och påverka handläggningen. Vidare hur uppfattningarna om kvaliteten varierar.

The    IT    industry    in    Sweden    is    today gender    segregated.    Only    20    per    cent of    peopleworking    with    IT    are    women,    and    the    same    statistics    applies    for    the    segregation    of    women    studying    IT    at    technical    universities.    The    problem    has    existed    for    decades    andtoday    many    companies    have    chosen    to    take    actions    to change    the    segregation and    work    to    become    more    gender    equal.    But    how    can    a    company    within    the    IT    industry    work    to    become    more    gender    equal?    What    strategies    and    methods    can    be    used and    what    are    the    advantages    and    disadvantages of    using them?    And    how    can companies make    use    of    media    technology and    social    media    to    impact, not    only    the    internal    organization but    alsothe    entire    industry?        The    aim    of    this    thesis    is to    discover    and    discuss    which    methods    and    strategies    companies    in    the    IT    industry    can    apply    to    become    more    gender    equal,    and    how social    media technologies can    support    gender    equality    work.    Through    a    case    study    of    a    company    within    the    IT    industry,    together    with    a    theoretical    background, different    methods    have    been    identified and    discussed.    Gender    equality    work    in    many    cases    becomes    a    work    of    organizational    change.    The    knowledge    of    gender    equality and    the    perception of    the    problem have    affect    on    what    type of    actions    that    are    taken    and    the    output    of    those    actions.    What    generally    was found    to    be    of    importance    was    the    support    from    top    management,    together    with    making    gender    equality    the    business of    the    entire    organization.    Internal    ambassadors and    extensive    communication    has helped    generating    change    of    cultural    values    and    implement    knowledge    into    the    organization.    Targeted    initiatives    in    the    recruitment    process    together    with    statistical    follow    up    and    set    goals have    affected    the    employment    of    women.    technologies have    facilitated    the    communication    and    helped    the    initiative    and    information    to spread    quickly,    as    well    as    it    has served    as    a    platform    for    discussion    for    the    employees. / IT-branschen    i    Sverige    är    i    dag    könssegregerad.    Endast    20    procent    av    de som    arbetarmed IT    är    kvinnor,    och    andelen kvinnor    som    studerar    IT    på tekniska    högskolor    och    universitet    är    densamma.    Problematiken har    existerat i    decennier    och    idag    har    många    företag    valt    att    agera    för    att    försöka    förändra segregering,    och    arbeta    för    att    bli    mer    jämställda.    Men    hur    kan    ett    företag    inom    IT-branschen    arbeta    för    att    bli    mer    jämställt?    Vilka    strategier    och    metoder    kan    användas,    och    vilka    är    fördelarna    och    nackdelarna    med    att    använda    dem?    Och    hur    kan    företag    använda    sig    av    medieteknik    och    sociala    medier    för    att    påverka,    inte    bara    den    interna    organisationen,    utan    också hela    branschen? Syftet    med    denna    uppsats är    att    identifiera    och    diskutera vilka    metoder    och    strategier    företag    inom    IT-branschen    kan    använda    för    att    bli    mer    jämställda,    och    hur    sociala    medier    teknik    kan    stödja    jämställdhetsarbetet.    Genom    en    fallstudie    av    ett    företag    inom    IT-branschen,    tillsammans    med    en    teoretisk    bakgrund,    har    olika    metoder    identifierats    och    diskuterats.Jämställdhetsarbete    blir    ofta    ett    organisationsförändringsarbete.    Kunskap    om    jämställdhet    och    uppfattningen    av    problematiken    påverkar    vilken    typ    av    åtgärder    som    genomförs och    resultatet av    dessa    åtgärder.    Vad    som    anses    vara    av    betydelse    för    jämställdhetsarbetet    är dels    att    det stödjs av högsta    ledningen,    samtidigt    som det    bör    göras    till en    angelägenhet    för    hela    organisationen.    Interna    ambassadörer    och    omfattande    kommunikation    har    hjälpt    skapa förändring    av    kulturella    värden    och    implementera    kunskap i    organisationen.    Riktade    insatser    i rekryteringsprocessen    tillsammans    med    statistisk    uppföljning    och    uppsatta    mål    har    påverkat anställningen    av    antalet    kvinnor.    Sociala    medier    har    underlättat    kommunikationen    och    hjälpte    initiativet    och    information    om    det    att    sprida    sig    snabbt,    och    social    medier har    även    fungerat    som    en    plattform    för    diskussion    för    de    anställda.

The aim of this Master thesis is to examine the challenges public libraries face when implementing makerspaces into their library services, focusing on organizational issues. Our empirical material was derived from document analysis and semi-structured interviews with public library employees connected to makerspace activities in five libraries throughout Sweden. Our chosen subject emerged from a perceived lack of critical studies connected to introducing makerspaces in a public library setting, and also a scarcity of literature that speak of how the implementation needs to be organizationally sustainable long term. We have identified organizational challenges such as policy strategies, allocation of resources, as well as societal views on the changes in public library activities that makerspaces contribute to, and through qualitative content analysis based on our theoretical framework of organizational theories, the empirical material is analyzed. The results of the study show that long term planning of both financial and human resources is needed for public libraries to implement makerspaces that are sustainable in the long run. We can also conclude that it is of importance for public libraries to include makerspaces in official policy documents, to avoid questioning and to show how the connection to the Swedish library law is evident.

No description available.

Uppsatsen tar ett avstamp i studier av den svenska skolmarknaden. Med företagen som ideal förmås skolorna att med uppgifterna som producenter konkurrera om elever som tar rollen som kunder. Marknadsföringen och synligheten i media blir en förutsättning för överlevnad på denna marknad. Skolmarknaden med dess fria skolval blir problematisk när den ökar segregationen. Problemet blir omfattande i följden vinnarskolor och förlorarskolor. Denna studie syftar till att undersöka marknadsföringsbroschyrer och medierepresentationen av fyra skolor i Stockholm, varav två är vinnarskolor och två är förlorarskolor. Teorin om New Public Management används i förståelsen för fenomenet skolmarknad och dess konsekvenser. Genom en innehållsanalys med ett intersektionellt perspektiv av skolornas broschyrer och representationen i media, kunna kartlägga maktasymmetrier. I synnerlighet används Bourdieus kapitaldefinitioner och postkolonial teori för förståelsen av hur segregation uppstått och kvarlever. Detta för att påvisa om etnisk- och socioekonomisk segregation synliggörs i marknadsföringen samt om denna kan bidra till en reproduktion av segregation. En analys av sekundärt insamlad statistik används i definieringen av dem olika skolorna. Resultatet visar på en förekomst av etnisk- och socioekonomisk segregation i skolornas marknadsföring och medierepresentation. Empirin av den kvalitativa undersökningen redovisar ett påtagligt samband mellan etnicitet/socioekonomi och studieresultat. Slutsatsen blir att marknadsföringen och medierepresentation påverkar reproduktionen av segregation men de sociala strukturerna är det som upprätthåller fenomenet.

<p>Denna uppsats behandlar ämnet lärande i organisationer med avseende på små organisationer.</p><p>Vårt syfte är: att bidra med en ökad förståelse för hur lärandet påverkas av den interna kommunikationen i små organisationer. Den här förståelsen hoppas vi kan inspirera såväl praktiker som forskare, till att uppmärksamma den interna kommunikationens betydelse för lärandet inom små organisationer.</p><p>Studien består av två fallstudier av kulturorganisationerna Iaspis (samtidskonst) och Raw</p><p>Fusion Recordings (musik). Urvalet av fallorganisationer motiveras främst av deras storlek, samt att de båda verkar inom konst- och kultursektorn. Vi studerar för att verka inom denna sektor. Ansatsen är deduktiv och utgår från ett ramverk som baseras på forskning inom lärande i organisationer. Vi har genomfört sju kvalitativa intervjuer med medlemmarna i organisationerna, frågorna har vi tagit fram genom att operationalisera indikatorer som vi identifierat i det teoretiska referensverket. Den teoretiska grunden har vi hämtat hos Chris</p><p>Argyris, Donald Schön, Peter Senge och Karl Weick, bland andra. I likhet med Weick ser vi verkligheten som socialt konstruerad, varför kommunikation spelar en central roll för lärandet.</p><p>Några av resultaten som vi nått är att den interna kommunikationen påverkar lärandet på följande sätt:</p><p>-Lärandet som uppstår blir främst av single-loop-karaktär.</p><p>-Den interna kommunikationen bidrar delvis till att skapa hinder mot lärande i små organisationer.</p><p>-Innehållet i den interna kommunikationen präglas i hög grad av händelser i intressentnätverket. (Fallorganisationerna har ett starkt beroende av andra aktörer.)</p><p>-I dagsläget används inte den interna kommunikationen aktivt på sätt som skulle kunna göra organisationerna medvetet lärande.</p><p>-Den interna kommunikationen erbjuder små organisationer som Raw Fusion Recordings och Iaspis goda förutsättningar för att bli medvetet lärande organisationer.</p> / <p>In this bachelors thesis we hope to contribute to an increased understanding of learning in small organisations and how learning is affected by internal communication.</p><p>We have conducted two case studies: Isapis, International Artists’ Studio Program in Sweden, and Raw Fusion Recordings, an independent record label. The case selection is primarily based on organisational size, but also on the fact that both organisations operate within the arts and culture sector. We, the authors, are arts and cultural management students. We have combined the work of several scholars in the field of learning in organisations, and have created a theoretical framework from which indicators have been identified; from these we have deduced questions. These questions have then been asked to the organisational members in seven qualitative interviews. Our framework is based on the work of Chris Argyris, Donald Schön, Peter Senge and Karl Weick, among others. As does Weick we see reality as socially constructed, which amplifies the importance of communication in the learning processes. Some of the results on how internal communication affects the learning processes are:</p><p>-The learning that the internal communication leads to is primarily single-loop.</p><p>-The internal communication partly contributes to limit learning in small organisations.</p><p>-The content of that which is communicated within the organisations is very much based on occurrences in the stakeholder networks (The case organisations have a strong dependence on their stakeholders.</p><p>-Presently, the internal communication is not used in a way that could make the organisations aware of and active in the learning processes.</p><p>-The internal communication offers organisations such as Raw Fusion Recordings and Iaspis a means through which they might become active in the processes that lead to learning.</p>

Denna kvalitativa studie inleder med en kort förklaring och beskrivning till uppsatsens titel samt ämne Den syrisk ortodoxa kyrkans roll i sammanhållningen av det syrianska/assyriska folket. Bakgrund till det syrianska/assyriska folket i Sverige samt dess fortlevnad, har föranlett studiens frågeställning: Vilken roll har den syrisk ortodoxa kyrkan i sammanhållningen av det syrianska/assyriska folket i Stockholm, utifrån Ahrnes och Brunssons (2011) sociologiska teori om organisationselementen? Denna forskning avser att studera den syrisk ortodoxa kyrkans roll i sammanhållningen av det syrianska/assyriska folket utifrån ett kvinnoperspektiv med stöd av Ahrnes och Brunssons (2011) sociologiska teori om organisationselementen. För att undersöka detta gjordes sex intervjuer med syrianska/assyriska kvinnor av första generationens invandrare i Stockholm vars ålder varierar mellan 50–60 år. Rubriken “2.2 Tidigare forskning” syftar på att ge studien ett underlag samt att komplettera ramarna som huvudteorin strukturerat, för att skapa en bredare förståelse kring frågeställningens användning av begreppen ortodoxa, kyrkan samt folket. Studiens resultat har visat att det finns ett visst samband mellan kyrkans roll i sammanhållningen av syrianer/assyrier som folkgrupp i Stockholm; att vara en materiell kollektiv resurs i form av en social arena där individer inom gemenskapen kan mötas samt dela normer, värderingar samt traditioner. Kyrkans huvudsakliga roll är att stå som en arena där Ahrne samt Brunssons (2011) organisationselement kan utövas samt bevaras; medlemskap, regler, hierarki, övervakning samt sanktioner. Resultatet kan ha betydelse för vidare studier inom minoritetsgrupper samt dess fortlevnad.

Syfte: Syftet med denna kandidatuppsats var att beskriva om och på vilket sätt anslutningen till RIA-projektet inom sektionen vid sjukhuset i Sverige har varit effektiv i förhållande till sektionens uppsatta mål. Teoretisk referensram: Den teoretiska referensramen utgår från två modeller om effektivitet vilka har anpassats efter den mänskliga resursen. Referensramen behandlar inre- och yttre effektivitet med tillhörande underrubriker, nämligen: Resurser, kompetens arbetsuppgifter och mål. Metod: Studien var en kvalitativ fallstudie av beskrivande karaktär med en deduktiv ansats. Primärdata samlades in med tillgänglighetsurval med semistrukturerade intervjuer med sju respondenter. Det empiriska materialet analyserades med en tematisk analysmetod med teman i förhållande till den teoretiska referensramen. Studien hämtade sekundärdata från böcker, akademiska artiklar och akademiska tidskrifter. Empiri: Empiriska data samlades in från sjukhuspersonal och vårdenhetschefer inom sektionen vid sjukhuset i Sverige. Slutsatser: Studien kommer fram till att anslutningen till RIA-projektet inom sektionen vid sjukhuset i Sverige har varit effektiv i förhållande till sektionens uppsatta mål, men inte till vilken grad den har varit effektiv. De mänskliga resurserna kan göra mer rätt saker, sjukhuspersonalen använder sin kompetens i större utsträckning och sjukhuspersonalen kan utföra arbetsuppgifter rätt i förhållande till vad som ingår i deras yrkesroll. Det har i sin tur lett till snabbare handläggning och bidragit till inre effektivitet vilket i sin tur har lett till yttre effektivitet i förhållande till sektionens uppsatta mål. / The purpose of this Bachelor Thesis was to describe if and in what way the connection with the RIA-project within the section at the hospital in Sweden has been effective in relation to the goal that has been established by the section. The theoretical framework proceeds from two models that deals with effectiveness which have been adapted to the human resource. The framework treats efficiency and effectiveness with associated subheadings, specifically: Resources, competency, job assignments and goal. The study was a qualitative case study with a descriptive nature and a deductive approach. Primary data was collected with accessibility selection with semi-structured interviews with seven respondents. The empirical findings were analysed with a thematic analysis method with themes related to the theoretical framework. The study collected secondary data from books, academic articles and academic journals. Empirical data was collected from hospital staff and hospital management within the section at the hospital in Sweden. The study reaches the conclusion that the connection with the RIA-project within the section at the hospital in Sweden has been effective in relation to the goal that has been established by the section, but not to what degree it has been effective. The human resources can do more right things, the hospital staff uses its competence to a higher degree and the hospital staff can perform job assignments right in relation to what is associated with their profession. This in turn have led to faster processing and contributed to efficiency which in turn have led to effectiveness in relation to the goal that has been established by the section.

I svallvågorna efter det senaste decenniets omstruktureringar och omorganisationer har ansvaret för stora delar av innehållet i personaltjänsten inom Försvarsmakten transformerats. Detta är utgångspunkten för vår induktiva studie genom intervjuer av chefer i marinen, deras erfarenheter och förutsättningar i att kunna effektuera medarbetarsamtalets resultat i form av utvecklingsplaner. Cheferna upplever en uppsida av att medarbetarsamtalet som i stort är bra och att syftet är en ökad operativ effekt – nedsidan som framkommer mycket tydligt är bristen på beslutsmandat i förhållande till uppgifterna och leder till en ökad administrativ belastning. Genom en organisationsteoretisk referensram konstaterar studien att situationen består av kollisionen mellan personaltjänstens centralisering i förhållande till den militära linjestyrningen och deras inbördes logiker och värderingar. Om det är en medveten omsvängning eller en olycklig omständighet genom reformprogram att chefer ska lägga mer tid på personaltjänst och administration framgår inte av vår empiri. Studien konstaterar däremot att det är chefernas ansvarstagande och professionella militära värderingar som gör att fiaskot undviks men succén uteblir för personaltjänsten när de ställs inför uppgifter som de inte har förutsättningar att lösa. Vår förhoppning är att denna undersökning bidrar till ökad förståelse för chefers situation och kan utgöra ett underlag för vidare utveckling av Försvarsmaktens personaltjänst. Detta i syfte att skapa motivation och tillit till personaltjänstens processer, öka den operativa effekten och behålla Försvarsmaktens personal. / Responsibilities for the personnel services in the Swedish Armed Forces have the last decade transformed in the backwash of reorganization and restructuring. This is the outset for our thesis and the research on how executives in the Navy can execute the personal development plan as a result of staff appraisals. As authors we have had confirmation in some of ourprejudice as well as developed new knowledge. The executive’s experiences are mainlypositive and the recognitions of the staff appraisal to gain operational effect are clear. The downside is also clear in accordance with the result of our research – the magnitude of the staff appraisal is too big, take too much time and necessary mandates are missing. Our empirics do not tell us if the executive ́s extended workload on personnel service are an intentional turn or an unfortunate circumstance of New Public Management. Our conclusion is nevertheless – it is not likely to gain operative effect by executive ́s doing more admin work.