本研究旨在瞭解我國國營事業機構訓練制度之現況與成效，分析探討國營事業之訓練 體制與訓練業務實施之優劣得失，以為執事者推行訓練業務之參考。 本文計分六章十九節，約十二萬言，各章節主要內容如下： 第一章：緒論。介紹我國國營事業機構之發展背景，企業訓練之涵義，本文研究之動 機、目的、範圍、方法、架構與限制。 第二章：訓練之體制與實施程序。闡述企業訓練之體制，與訓練業務實施程序之有關 概念，並介紹我國國營事業機構訓練體制現況。 第三章：訓練需求分析。論述訓練需求分析之內容、方法、程序與原則之有關概念， 並分析我國國營事業機構訓練需朮調查現況。 第四章：訓練規劃與執行。闡述企業訓練計畫之設計、實施，以及訓練方法與媒體之 選擇的有關內容，並分析我國國營事業機構訓練規劃與執行現況。 第五章：訓練績效評估。論述訓練績效評估之涵義與程序，以及訓練需求、規劃與執 行評估之有關概念，並分析探討我國國營事業機構之訓練業務實施狀況。 第六章：結論與建議。綜合上述研究，歸納結論並研提建議。

保險之經營，端賴再保險之運作，再次分肢危險與分擔損失，以求穩定與安全。長久 以來，再保險經紀人在市場中均扮演著極為重要的角色，透過其居間仲介之作用，撮 合許多再保險六易，更使各大保險市場之承保能量得以相互流通。 近十餘年來，國際再保險市場競爭日趨激烈，若干再保經紀人因財務虧損而宣告破產 ，除了嚴重影響當事人權益外，更衍生許多複雜之法律問題。由於吾國保險事業尚屬 起步階段，故業者與再保險經紀人有頗多接觸。除應持審慎態度防止上述問題發生， 更須對再保險經紀人之法律地位與基本性質作深入了解，方可確保業者自身之權益。 此亦為本研究之最主要目的。 本研究首先介紹再保險經紀人之基本概念，除追溯鄉其歷史浦源外，更綜合學術界與 實務界之竟見，為再保險經紀人歸納出正確的定義。再從不同角度，分析再保險經紀 人之功能，並評估再保險直接行銷與經紀制度之優劣。 其次，乃探挖再保險經紀人所生之法律問題，此為本研究之主要內容。除了本於代理 法基本原則，探討再保險經紀人之法律地位與基本職責外，更進而論及其財務處理方 面之特殊職責，及因失卻清償能力所衍生之法律問題。此外，並就新仲介人條款加以 介紹，探討其對實務界之影響及其法律效果。 最後，乃再保險經紀人監理問題之研究，並參考英美制度，與我國現況作一比較。

１．主題說明─預算制度，是最常用的規劃及控制工具之一。經由預算的編製、執行 ，以及事後的差異分析，預算制度除了基本的規劃、控制功能外，還具有績效評估、 協調、激勵等重要功能。然而，在設計預算制度時，若不考慮其行為面的影響，不但 不能發揮預算應有的功能，尚可能造成員工對預算的抗拒，產生反功能作用。 本研究主題，即在探討預算制度的行為面特徵，與預算的激勵效果、員工對預算的態 度，以及部門的績效等三者之間，是否有顯著的關係。同時試圖分析企業的組織特性 ，與預算制度的行為面特徵之間，是否相關。 ２．研究架構─本研究包括三組變項： 第一組變項為組織特徵，包括規模與分權化程度。 第二組變項為預算制度的行為面特微，包括參與、預算目標的明確度、回餽、預算目 標的困難度、上司的目標引導行為、上司對達成預算的重視程度、預算與報酬之關連 等七個變項。 第三組變項為依變項，包括預算的激勵效果、員工對預算的態度、部門的預算績效、 部門的工作績效等四個變項。 本文依此架構，分析組織特徵與預算行為面特徵之間的關係，以及預算行為面特徵與 依變項之間的關係。 ３．結果─研究結果顯示，組織特徵與預算制度的行為面特徵之間，並無顯著的關係 ，而預算制度的行為面特徵與依變項之間，則呈現顯著的相關。

中、韓二國友誼深厚，不論在歷史之演進、政制之改革皆有密不可分之關係。近代的 民主潮流推翻了二國的專制政體，建立了民主憲政。然由於中、韓二國皆為開發中國 家，行政權之運作往往逾越法制而有賴適當的行政控制，因此監察權有中、韓二國益 顯重要，本文乃就二國之監察機關作一比較分析。 本文在進行研究時，主要係以文獻研究法為主，搜集之資料主要關於中、韓二國監察 制度的書籍、論文、雜誌，以及兩國監察機關中所出版之資料、研究報告、統計資料 等，然後從法律制度及管理實況等方面比較分析兩國監察制度的異同，共分五章十四 章，約十三萬餘言。 第一章：敘述本文研究動機、目的、範圍與方法。 第二章：行政控制的一般理論與各國制度，介紹近代法治國家與行政控制、行政國家 的發展與行政控制、行政控制的概念與方法、各國的制度與類型。 第三章：中、韓兩國歷代監察制度之發展比較。說明中國歷代監察制度之發展、韓國 歷代監察制度之發展，最後並就前面所述作一小結。 第四章：現行中、韓監察制度之比較。分析說明現行中國監察制度、現行韓國監察制 度，最後並就前面所述作一比較。 第五章：結論。就本研究作一結語，並提出改進之建議。 語云：「他山之石，可以攻錯」。綜合比較了中、韓二國的監察制度，發現中國監察 制度中頗有值得韓國借鏡之優點。然無可諱言，二國之監察制度仍有值得努力之值。

本文係以我國兵役制度為探討重心，其目的有三，一是希望瞭解我國歷代兵制的成長 過程與其得失，作為殷鑑；二是希望將我國當前兵制的實質內涵，歸納出一個完整的 分析架構，並就一些正在爭議中的論題，申論己見；三是希望找出影響行政功能發揮 的主要因素，並就這些困素，探討當前兵役行政所遭遇到的障礙。 基於以上目的，本文即以下列七章完成其內容。第一章：緒論，說明本文研究動機， 研究方法，分析架構與兵役制度的一般概念。第二章：探討我國歷代的兵役概況，並 給予綜合性檢討。第三章：探討中共兵制的發展情形及其兵役法內容，並給予綜合性 檢討。第四章：以我國現行兵制的概況，兵役法、役政環境和兵役政策等，加以探討 ，以知其未來發展方向。第五章：針對當前兵制的內涵，與相關可議性問題，申論己 見，期能拋磚引玉，引起國人對兵制的重視和研究興趣。第六章：對於影響役政功能 的組織、成員（人事）和執行三方面因素，就當前役政運作中存在的問題，加以分析 ，期能找出興革之方。最後以第七章探討我國役政未來發展方向，分析其可行性，俾 利未來役政革新發展之參考。 基於以上研究內容，本文兼採文獻研究法、置身情境法及問卷調查法，分別就坊間出 版之論著，書刊與雜誌，擇其精要加以綜合整理，並加入本身從事基層役政工作的實 務經驗，提出一己之見，更輔以問卷調查結果，作為立論依據，加強其客觀性。期能 經由本之努力的結果，使吾人對我國歷代與現代兵制的內涵，有更深入認識，並對當 前役政功能之發揮與未來發展，知所依循，進而推廣于其他一般行政系統，供其參考 。

本論文共一冊，計約十二萬餘字，分八章二十三節，內容扼述如下： 第一章緒論：說明本文研究動機、目的、範圍、方法及論文結構。第二章存款保險制 度概說：首述存款保險制度之起源，次述各國存款保險制度之摘要，最後闡述存款保 險之重要性。第三、四、五、六章分別將美國（聯邦存款保險公司、聯邦儲蓄貸款保 公司、全國信用合作社出資保險基金）、日本、加拿大、英國、西德（存款保證基金 、儲蓄銀行保證基金、合作銀行保證基金）及我國等各國存款保險制度，就成立背景 、發展經過、資金來源、業務運作及對問題要保機構之處理等方面進行詳盡之研討。 第七章謹就上文介紹之各國存款保險制度，提出比較，以明其異同。第八章結論與建 議：歸納本文研究結果，提要扼要結論，強調實施存款保險之必要性，並參酌先進國 家經驗，提出建議，以供參考。

本論文採用理論取向、實證調查及比較研究三種途徑，來探討我國公務人員考績制度 ，包括：理想的考績制度應具備那些基本要素？可借用那些理論建構？影響考績運作 的因素為何？主要的考績方法有那些〉又該如何取抉適合的考績技術？美國的考績實 況如何？有那些值得借鏡？我國的情形又是怎樣？該如何改進？ 全文共計壹冊，約十萬餘字，共分為七章二十五節： 第一章：緒論。考績及其相關概念、研究動機、研究途徑與範圍。 第二章：考績理論的建構。考績在人事行政上的功能、三個指導考績制度設計與運作 的理論、健全的考績制度設計、一個有效考績模型的揭示。 第三章：主要的考績方法述評。過去取向的考績方法、未來取向的考績方法、考績方 法的適用性比較。 第四章：美國考績研究的剖析。實際運作的考蹟功能與程序、人員對考績制度的評價 、常見的考績過程問題、影響考績正確性的變數分析、參與式考績的效果。 第五章：我國公務人員考績制度述評。兩制分立下的考績制度內容、考績法規內容的 探討、考績執行過程的檢討、新制公務人員考績法。 第六章：我國中央行政機關公務人員考績態度分析。研究方法與程序、問卷內容與樣 本結構說明、研究結果的發現。 第七章：結論與建議。本文主要發現、中美考績制度的比較、邁向理想的考績制度。

本文共分七章，約五萬至六萬字左右，主要研討房屋評價制度與房屋稅、契稅的關係 ，並提出改進建議，本文大要： 第一章：結論。談研究動機、目的、內容、方法等。 第二章：房屋評價理論。談評價原則、方法及影響評價的因素（建材、房屋構造等） 。 第三章：日本與美國房屋評價制度。 第四章：我國房屋評價制度。評論我國現制及改進建議。 第五章：房屋評價與房屋稅、契稅的關係。 第六章：房屋稅、契稅與縣市鄉鎮財政。 第七章：結論與建議。

本論文主要係以我國現行中央行政機關諮詢制度為研究對象，并參酌我國歷代及各國 諮詢制度之沿革發展運作情形，從結構與功能兩方面對現行諮詢制度作分析與檢討。 全文共一冊，分五章十九節，約十二萬餘言，各章要旨如次： 第一章緒論：首先在說明諮詢之需要及其意義，并對研究諮詢制度的理由略加闡述， 及指出本研究的範圍、架構、研究方法與限制。 第二章沿革與發展：除探討嬗述我國歷代及現行諮詢制度的演進情形外，并兼論及各 國諮詢制度，相互比較以期對未來諮詢制度的發展方向提供參考。 第三章結構分析：對諮詢制度的組織類型、地位、成員角色及其運作等方面，分從靜 態與動態的觀點，加以探述。 第四章功能探討：分別探討諮詢制度的主要功能及其產生的負功能。 第五章檢討與建議：乃綜合各章的分析和討論，對我國現行諮詢制度的缺失加以檢討 ，并提出嘗試性的建議，以期對未來的發展方向有所助益。

本論文共一冊，係採用個案研究方式。分成六章十九節。第一章緒論，共含三節，分 別敘述本論文之研究動機和目的、研究方法和限制，及論文的結構。第二章係說明採 購的任務與性質。分成三節，分述採購的定義、任務及企業採購的性質。第三章研究 採購組織體系與職責。共分為四節，分別是：採購組織體系與職責、採購部門在組織 中的地位、採購部門內部分工體系，及採購部門地位的提昇－物料管理部門。第四章 探討採購管理程序，共分四節，分別是：採購策略規劃、採購政策制定、採購型態及 採購程序、採購與其他部門之關係。第五章探討採購績效的評估與控制。分成三節， 包括採購部門的績效衡量、採購績效控制、採購部門人事管理等。第六章是本論文的 結論與建議，共分成二節。