一個國家匯率制度的選擇是一項很重要的經濟決策，而『最適通貨區域理論』，即希 提供據以選擇匯率制度的經濟特質；惟個學者的主張不一，且對於在個別經濟特質下 所應採行的匯率制度亦多有不同的見解，而歷來有關『最適通貨區域理論』的實證文 獻，多僅以一種實證方法或是以一種變數測定方法來從事實證分析，且得出來的結論 並不一致；因此本文擬同時採用『線性機率模型』、『鑑別分析法』以及『Probit - anslysis model』『Logit model 』等實證方法，及不同的變數選擇與測定方法來就 同一組樣本國家進行實證探討，期能得出一致的結論，以檢驗當前世界各國匯率制度 的選擇是否遵循『最適通貨區域理論』，以及不同經濟特質下各國所實際採行的匯率 制度究竟為何的問題。全文共約六萬字，共分為六章，主要架構如下： 第一章緒論 說明研究動機、目的與方法 第二章『最適通貨區域理論』的檢閱 包括了理論的定義，主要內容與有關的爭論 第三章『最適通貨區域理論』實證的檢閱 對主要的實證文獻作一評介 第四章實證模型與實證方法 包括實證方法的說明，及變數的選擇、測定與資料的來 源 第五章實證結果的比較分析 就不同的實證方法、變數選擇及測定方法所得的結果， 作一分析比較 第六章綜合檢討與結論

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本研究以大台北地區（台北市、台北縣、基隆市、桃園縣）為範圍，一方面是因區域性勞動市場的發展主要成是在「都市發展」的演上，另外，內政部營建署早在民國69年即開始將台北都會區的空間結構勾劃為北從基隆，南到桃園的國際化都市，而近來大台北地區縣市間的互動關係，而使本文有如此範圍之規劃。 本文研究發現，區域性勞動市場的形成與都市發展的演變上有著密不可分的關連，從都市化與區域發展理論中瞭解，中心都市興起主因是由於人口增促進投資需求，帶動經濟發展，經濟發展吸引人口移入，加上聚集經濟的利益，使核心都市成為區域中心，相反的，都市鄰近的市鎮則是勞力與資金的大量外流。不過，當都市超過其最適的服務規模將造成聚集不經濟現象，造成核心都市開始向外分散，迫使人口與產業往郊區市鎮遷移。當就業機會分散時，人口和勞動力也會有分散傾向，產生人口及產業在結構上的變化，造成「郊區化」的郊應。 在都市化與郊區化的交互影響下，核心都市的影響範圍日益擴大，而運輸工具的興建導致可及性和可行性提升，使更多核心都市工作人口或產業願意移往較廣闊、舒適的郊區，使都市區域的蔓延、產業結構變化、人口的移動、零售商業改變與交通網路的延伸，導致區域性勞動市場的形成。 從1990年至2001年大台北地區四縣市次級資料中發現其當前區域內人力資源與產業結構之特質如下： 一、就人口遷移來看，台北都會區的發展已出現中心都市（台北市）衰退，外圍地區持續發展的現象，逐步和台北縣、基隆市及桃園縣連成一氣之勢，形成大台北地區，台北市已由一開放體系，逐步走向閉鎖且衰退的都市體系。 二、勞動力長期往就業機會多的都市中心集中，造成都市中心就業者大多是教育程度較高，且多從事於服務業中主管及專業人員職業為主，其餘縣市就業者則以低教育程度為多，且大都從事服務業中職位較低的服務人員或從事工業相關的生產、操作等體力工為主。可知，台北市與另外三縣市的勞動力上呈現結構上的差異，顯示出三縣市與台北市勞動力形成互補之態勢。 三、大台北地區受私人雇用者的比例漸增，其他如自營作業者、受政府雇用者和無酬家屬工作者之比例均呈長期遞減中，另外，台北市就業者的薪資高於其他三縣市，反映出勞動雇傭關係比例的提高及工資結構的差異化。 四、台灣全體產業結構及就業結構之變化，從重心在工業部門漸轉為服務業部門，大台北地區的產業發展，台北市是以服務業為首，其中以金融、保險、不動產成長比例最高，台北縣及桃園縣主要產業仍以製造業為主的第二級產業，這也反映出大台北地區在產業結構上互補的情況。 五、從戶籍地就業者的工作地點與各工作地點就業者的戶籍地分布及就業者轉業前後工作地點來看，大台北地區就業者整合程度高，尤其台北市與台北縣兩者關係最為密切，桃園縣雖不明顯，但融入程度正在提高，顯示大台北地區的勞動力明顯已由這四縣市共同吸收了，證明大台北地區區域性勞動市場的形成。 隨著勞動市場的變化及增進勞雇雙方媒合能更為成功及有效率，各國無不在就業服務工作上思盡各種方法，如對雇主與民眾提供更完善的服務，定期提供雇主資訊及親自拜訪或電話聯繫，利用可能的各種管道積極推動行銷計畫；另外，加強連結全國就業服務網絡，建立資料庫，可使求職及求才者能輕易透過網絡找尋所需的工作及人才；對求職者提供個人化、深度化的就業諮商服務，而各國對就業服務人員也有其專業能力的要求。此外，近幾年部分國家將公立就業服務的權責下放至地方的分權化趨勢，與引進私立業機構等民間資源合作，都是各國公立就業服務機構改革的趨勢。 我國公立就業服務的中央主管機關主要分為三大體系，目前採多元的組織體系，大台北地區失業者特徵，台北市大專比例最高，其餘三縣市則以高職以下最高，失業原因有40%是沒有工作機會，另外，利用私立就業機構的失業者已超越了公立就業服務機構，再從大台北地區公立就業機構人力、經費及一般媒合分析中發現，1.在雇主關係事項的經費與人力偏低，2.各職業以體力工的工作增加最多，3.出現同一種職類一方面缺工，另一邊發生求職者訊息缺乏而沒有工作機會，4.媒合比重偏重於藍領工作為多，5.公立就業機構採被動式服務方式6.雇主多提供高中（職）程度以下之工作機會為主7.求職者主要以30-40歲為主，雇主喜用25-29歲，致年齡高者不易就業。 本文在與大台北地區公立就業機構人員訪談後，發現大台北地區公立就業機構會遭遇以下挑戰，1.公立就業機構體系之割2.區域內服務網過於分散3.私立就業機構的競爭4.不重視雇主關係5.求職與求才機會訊息的阻塞6.屬被動式就業服務7.未發展各地公立就業服務機構之特性8.屬被動式就業服務。 最後，對區域性勞動市場發展下大台北地區公立就業機構提出數點建議。

近幾十年來，受到全球化與資訊化的影響，知識的創新能力表現成為競爭力優劣的重要指標，國家或地區經濟發展競爭力高低，與其全球化優勢息息相關，而全球化競爭優勢能力又取決於其創新成效表現高低。台灣在全球化的浪潮及大陸開放競爭下，地方傳統產業在此衝擊下面臨倒閉或出走。在這充滿變數與挑戰的階段，本文從區域創新系統角度探討地方創新環境與其創新能力表現對競爭力的影響。 本研究藉文獻探討及台灣地區鄉鎮市之基礎數據資料分析研究，以創新系統觀點探討影響地方創新成效的關鍵因素，並據此選定衡量創新成效指標，再針對台灣區域地方環境、產業發展及國內創新環境現況，探討目前地方創新活動的狀況與設施，建構台灣地區地方創新系統指標。再利用多變量分析方法進行實證分析，利用因子分析取得代表地方創新環境與區域發展特徵之因素，並將其萃取出創新能力因子，作為劃分創新能力集群之根據，分為高、低創新成效地區；最後印證創新成效表現優異地區，其所具有創新能力之特質與創新成效表現優劣間之相關性。 本研究實證結果如下：一、影響創新成效主要因素為製造業產業群聚與支援性服務設施；二、高度創新成效地區皆坐落於新竹以北地區；三、創新能力因子指數與專利數產出量不一定成正相關，創新能力因子指數高僅代表該地區環境具有利於產業間分享知識技術交流的能力與潛力，但此種能力不一定表現在專利數產出量多寡，而須倚賴觀察該地區的各項創新活動狀況；四、創新能力因子指數高地區，近3年（93-95）來的專利數產出遠超過過去10年(83-92)，推論地區內產業及創新設施已成熟，再加上智慧財產權保護觀念普及，促使專利數量大增；五、鄰近創新成效較高之地區，使其創新成效表現低卻屬於高度創新成效地區，推論其因位置直接毗鄰高度創新成效地區，受地理鄰近性影響甚大。 最後建議政府應協助各地區地方政府鼓勵產業投資發展，提高地方創新研發動能，並積極輔導大學與育成中心提高其育成與輔導的效率，未來更應建立媒合大學及育成中心與產業界之合作機制，以推動產、官、學、研各種人才流通，提高研發創新能力。 / In the past few decades, the influence of globalization and informationization has made the ability to generate innovations in knowledge a key benchmark in competitiveness. The competitiveness of a country or region's economy is now closely linked to its global advantage. This global competitiveness, in turn, hinges on its ability to innovate. In Taiwan, the impact of globalization and China's market liberalization has seen local traditional industries either shut down or move elsewhere. In a time filled with uncertainties and challenges, this study seeks to examine the effect of a regional innovation environment and its innovation capability on competitiveness from a regional innovation system perspective. In this study, we review and analyze the basic data from Taiwan's regional areas and examine the key factors influencing the effectiveness of regional innovation. This was then used to select the indicators for evaluating innovation performance. Taiwan's regional environment, industry development and the current state of the domestic innovation environment were then examined to determine the current state and infrastructure of regional innovation activities to construct a set of regional innovation system indicators for Taiwan. Empirical analysis was performed utilizing multivariate analysis. First, factory analysis was used to extract the factors that represent the regional innovation environment and regional development characteristics. From these, we determine the innovation capability factors, and use these to define the innovation capability clusters. These clusters were then separated into high and low innovation effectiveness regions. Finally, we examine the areas with high innovation effectiveness and determine the correspondence between their innovation characteristics and their innovation performance. The empirical results from this study were as follow: 1. The main factors influencing innovation effectiveness were industry clustering and support services & infrastructure; 2. The regions with high innovation effectiveness were all located north of Hsinchu; 3. The innovation capability factor index may not correspond directly to patent output. A high innovation capability factor index only indicates that a region possesses the capability and potential to facilitate the sharing of knowledge and technology between industries. This capability may not necessarily be reflected in the patent output, but is instead, depends on the innovation activities being conducted in the region; 4. In regions with high innovation capability factor indices, their patent output in the past 3 years (2004~2006) far exceed the preceding decade (1994~2003). We hypothesize that the maturity of their local industries & innovation infrastructure, as well as widespread understanding of intellectual property rights, encouraged the rapid increase in the number of patents; 5. Some regions near highly innovative regions perform less effectively even though they are part of the same area. We hypothesize that this is directly caused by their geographical proximity to highly innovative regions. Finally, we recommend that the government provide assistance for regional governments to encourage investment in industrial developments and boost local innovative R&D capabilities. Assistance should also be provided to universities and incubation centers to improve their incubation & assistance effectiveness. In the future, a cooperative mechanism for linking universities, incubation centers and the industry should be set up as well to boost the capability for innovative R&D by encouraging the free flow of expertise between the industry, government, academic and research sectors.

This study aims to analyze China’s regional disparity during 1997-2006 by adopting Keng’s (2004) general equilibrium analysis. China’s 31 provinces are divided into ten regions. The intra- and inter regional disparity as well as the Effective Regional Disparity (ERD) are all investigated in this study. Based on ample quantitative findings, in 2006, the largest intra-regional disparity existed in the Coastal North while the smallest intra-regional disparity existed in the Inner West. The largest inter-regional disparity existed between the Coastal East and the Inner South not between the richest region (the Coastal North) and the poorest region (the Inner West). This study also uses the Effective Regional Disparity (ERD) to understand the magnitude of an individual province’s contribution to the overall regional disparity. The top five on the ERD ranking of China’s 21 lower income provinces in 2006 were Henan, Sichuan, Anhui, Hebei, and Hunan. Hence, in order to reduce the regional disparity, the Chinese central government needs to focus on the heavily populated provinces in the Inner area rather than in the West.

在全球化的影響及競爭壓力下，面對國內及國際環境的轉變，政府角色與職能無可避免地受到前所未有的衝擊，其中地方政府面對的挑戰尤甚，地方政府成為地方發展的主導者，一種不同於以往運用全國一致經濟政策之作法「地方經濟發展」逐漸成形，造成全新之地方自治時代的來臨，以地方經濟發展來導引全面性地方發展，己是較為可行與必要的方式，而其中以地方公眾群體凝聚共識力量所採用的「地方行銷」（Place Marketing）模式更是其中極為創新且有效的作法，地方行銷已成為地方發展經濟的最佳利器之一。 本研究以彰化縣發展為研究對象，探討地方政府如何運用地方行銷來規劃地方未來的發展定位，並且基於發展定位，擬定各項行銷策略，探討彰化縣在全球化趨勢下如何利用地方行銷手法來提升競爭力。經由深度訪談與SWOT對彰化縣發展環境之分析，彰化縣的地方行銷意象可規劃為「生活、觀光、科技，打造博物館文化縣」，在此行銷定位下，從事行銷組合策略。 本研究發現，地方行銷對地方的發展確有一定的影響力，然而有效的地方行銷須具備眾多因素及相關制度的配合，因此，本研究嘗試提出以下建議供彰化縣政府及相關人士加以運用或參考：一、設立公民會議；二、統一地方行銷權責；三、強化公私協力合作機制；四、加強改善彰化縣發展環境。 另外，本研究亦發現，地方行銷的主體已逐漸從以一個地方為主體，轉向為「區域行銷」或「區域策略聯盟」，如何擴大地方行銷思考的層面，把區域概念也納入地方行銷的範圍，亦是後續研究者可供參考的方向。

自全民健保開辦以來，造福了廣大的台灣民眾，幾乎人人得以享有健康保險與適當的醫療照護，但隨著人口加速老化、經濟持續成長、疾病型態的改變以及民眾對醫療品質要求的提升，導致醫療保健支出不斷上漲，也促成健保支付制度的改變，其結果則是衝擊了醫療院所的經營型態，醫療院所面臨營運額度的限制、持續加入的競爭者及醫療集團化的趨勢，必需不斷檢視調整其經營策略以保持其經營彈性與競爭力，也因此國內已有多所醫療院所導入平衡計分卡之績效衡量系統，期望藉此建立組織短中長期之策略目標及確保策略之達成。 本研究乃針對國內某家區域教學醫院為研究對象，藉由問卷調查及焦點訪談等研究方法探討1.個案醫院人員對於推動平衡計分卡之認知與認同度;2.導入平衡計分卡後對機構的影響;3. 導入平衡計分卡後對單位及人員工作型態的影響;4.個案醫院面臨的主要問題;5.個案醫院未來應採行的改善措施;及6.提供其他已導入或欲導入計分卡之機構相關建議。 本研究採用問卷調查法，針對個案醫院之內部四部門進行抽樣調查，後依據問卷調查結果進行問卷信度、效度測試，其後針對各構面進行調查結果分析，了解各構面問項平均分數的差異與其意義，同時採用T-test檢定各問項與所屬構面是否具顯著差異，其次，依序依基本資料之部門別、職級別、教育背景、年資及性別等進行對應不同構面之ANOVA分析，再針對基本資料對問項達顯著性者進行事後分析，綜合分析結果可得知不同類別人員針對單一問項之確實反應。而焦點訪談部分則是依四部門隨機各選取兩人進行深度訪談。 研究結果有以下發現:(1)以認知與認同度而言，員工最認同平衡計分卡可將醫院願景與經營策略結合及可促使醫院檢視經營策略及修正營運方向，其中行政部門較護理與醫務部門的認同感較高，學歷高者亦較學歷低者認同感高。(2)對於企業的影響方面，員工普遍認同推動平衡計分卡可促使組織有效策略聚焦及促進經營目標的達成，其中又以行政部門較為認同，高階與高學歷人員亦較認同推動平衡計分卡可為企業帶來正面的效應。(3)對單位及個人的影響方面，研究顯示單位主管普遍重視單位目標的執行，但單位目標與個人工作未做適當連結，而行政部門主管於單位內推行與宣導最落實，高學歷人員及資深人員皆較清楚單位目標與組織目標的連結度，清楚單位目標與個人工作的關連性。(4)主要面臨的問題則是資源提供與教育訓練不足，且醫務部門面臨的困難最高。(5)對未來採取行動的建議主要為提供基層人員充足的教育訓練、確保組織目標與單位行動方案的連結及規劃績效考核聯結機制。 綜合研究結果本研究對個案醫院的建議為: 1.加強高階主管承諾與支持; 2.全面導入平衡計分卡架構; 3.加強教育訓練與落實輔導員制度; 4. 組織內外策略整合連結; 5.單位主管落實宣導與推行; 6.建置平衡計分卡管理平台; 7.鼓勵每人將策略落實於日常工作中; 8.連結計分卡與績效考核制度; 9.確保策略成為持續性的改善流程。 / Taiwanese residents are highly benefited by the implementation of National Health Insurance System since 1995. Nearly 98 percent of the residents are covered under NHI and are able to access any medical service in need. However, due to the high growth rate of the elderly, economic growth and higher requirement over the quality of care, the growth rate of health expense has risen dramatically. Which lead to the reform to NHI system and thereafter highly impact the operation of healthcare organizations. The implementation of the global budget and highly competitive healthcare environment drive healthcare leaders to pursue for new management tools to maintain its competitiveness. Balanced scorecard is now widely applied by healthcare organizations in Taiwan to align organizational strategies with performance measurement and management. This dissertation conducts a case study for a Regional Teaching Hospital in Taiwan. Based on questionnaire survey and focus group interviews, this research study intends to find: (1)How do the staff comprehend and support the adoption of BSC; (2) How does the implementation of BSC impact the organization; (3) How does the implementation of BSC impacts the daily operation of business units and personnel; (4) The main hindrance the hospital encounter; (5) Future actions recommended to the hospital; (6) General issues and advices the healthcare organizations which intend to or had applied BSC should consider. Finding of the research concludes that (1) The personnel agree that applying BSC framework had assisted on aligning organizational mission, strategies and objectives; (2) Referring to the effects to the organization, personnel agree that applying BSC framework had provided benefit on facilitating the achievement of strategic objectives; (3) Considering the effects to Business Units and personnel, it is agreed that leaders of business units pay most attention to the performance of scorecard. However, personnel’s daily activities were not completed aligned with the strategies. Leaders of Administrative Department are most supportive on executing the balance scorecard; (4) The major problem encountered are insufficient supportive system and lacking of training. The Department of Medicine had the most obstacles to implement the balance scorecard; (5) Recommendations of future actions are to provide sufficient education and training for staff; to ensure the alignment among organizational strategies and action plans; and to develop a motivation system. The recommendations for the Regional Teaching Hospital are: (1) Enhancing the commitment and support of the leadership; (2) Applying the balanced scorecard in every business unit; (3) Providing sufficient education, training programs and well managed coaching system; (4) Ensuring strategic alignment among business units and supporting units, and also among hospital and allied partners; (5) Assuring the involvement of director of each unit; (6) Establishment of the webbased platform of (7) Ensuring alignment between strategies and daily job (8) Applying a motivation system; (9) Making strategy a continual process.

1991年冷戰結束，國際體系產生結構性的變化，原兩極對抗國際體系瓦解，美國成為單極稱霸世界超強，當今的東亞地區﹐代替以往兩極體制的主宰局面，是以美﹑中﹑日﹑俄為代表的不均衡的多極體制。在一超多強的格局下，提供中共許多合縱連橫的操作空間；911事件後美國採取多邊合作的政策執行反恐戰爭，中共國際地位益顯重要。 中共自1978年後鄧小平及其追隨者提出與發展之安全基調係以「和平與發展」為主軸。在安全典範中，為因應可能的外在威脅，經濟發展是厚植中共綜合國力與建立一個「富強」大國地位的手段，中共經濟的成長快速，綜合國力的不斷提昇，是以漸由亞洲政治強權轉變成經濟強權，迄2007年就已成為全球第三大的經濟體。 東亞區域處於歐亞大陸板塊交接處，也處在地緣政治學上的陸海權勢力衝突點，今日東亞安全環境受到大國力量的支配，美國仍是當今世界超強，且從過去到現在對東亞事務主動參與並具有主導力量。中共在過去10年來逐漸在東亞地區嶄露頭角，也逐漸發揮其影響力成為該地區與國際上的要角。東亞的場域中，隨著中共、日本、韓國與東協等的力量興起，未來亞洲大國關係中，中共應可能成為區域主導強權，而且勢將成為區域經濟成長和全球動能的力量。 兩岸關係對我國國家安全、經濟發展、外交與內政皆具有關鍵性的影響，其變化甚至會牽動東亞局勢與國際關係的穩定，爰兩岸關係中臺灣戰略價值重要，若以地緣角度分析，如果中共擁有臺灣的話，將可作為扼控東亞兩大戰略航道（臺灣海峽及巴士海峽）；且臺灣又是美、日、韓及東南亞協防最佳的中繼站/補給站，處於第一島鏈的戰略要衝上，註定會成為相關大國戰略互動和力量博弈的焦點所在。正因如此，「兩岸」議題向來是國內外關注之焦點。兩岸現階段以和平發展務實解決兩岸間的有關問題，所涉及的不只是雙方領導人的意向，所有的情勢發展往往受制於彼此內部的結構，更會隨著國際體系的演變而有不同的互動結果。

九七香港回歸之後，中共積極要將香港作為「一國兩制」的具體實踐，主觀上期望達到「垂範臺灣」的目的，在中共而言「兩制」可在主導之下做最大程度的放寬或優惠，但「一國」絲毫不會讓步，這也是臺灣內部對中共任何舉措，都有疑慮的主因。而中共既然希望香港實行的「一國兩制」能形成對臺工作的模式，因此，必須確保香港回歸後的政經穩定，尤其是經濟上的持續繁榮，故在香港面臨一連串的經濟不景氣，在2003年6月間與香港進行CEPA（更緊密經貿關係安排）磋商過程，給予香港更優於WTO規範之下的優惠措施，2004年1月正式實施後，基本上對香港的經濟發展確有實際成效。 由於兩岸之間無論就地理位置、政治關係、歷史背景等，均不同於中共與香港之關係，而兩岸民間往來與經貿交流的互動頻繁，逐漸降低政治上的緊張、對立，臺灣在經貿上對大陸依存度的升高，大陸已成為臺灣經濟前景能否持續成長必須考量的主要市場，建立制度化的兩岸經濟合作機制，應可活絡臺灣經濟發展。臺灣在2002年1月加入WTO後，原本認為可以開展國際經貿空間，可是WTO多邊談判延宕，導致區域主義的興起，各國紛紛投入區域經濟整合，相互簽訂相關的區域FTA（自由貿易協定），尤其中共與東協形成的「東協加一」，將與2010年1月正式上路，未來日本、韓國再加入而成為「東協加三」，臺灣均因中國的因素被排除在外，導致經濟上可能出現邊緣化或孤立化的危機。因此，兩岸建立制度性的經濟合作機制，先與中共簽訂對臺灣有利的優惠協定，進而走向國際，當是可行的思考方向。 既然臺灣內部反對比照中港CEPA模式建立兩岸經濟合作機制，所以名稱從CECA改為ECFA（兩岸經濟合作架構協議），政府的考量，任何只要達到兩岸經貿正常化，擴大兩岸市場接軌，對臺灣經濟必然是一種「機會」，倘若涉及到政治上的主權爭議或國家認同的疑慮，則對臺灣就是一種「威脅」，此就SWOT策略分析，在CEPA具「中國特色」的「一國兩制」經濟合作模式，會陷入「以大吃小」、「貶抑臺灣主權」、「將臺灣地方化、香港化」的危機，而ECFA對臺灣的總體經濟、產業發展將「利大於弊」，是「機會最大化、威脅極小化」的最佳選項。惟在ECFA洽簽過程，亦必須考量其中的變數以及談判的策略，針對基層農工民眾及弱勢產業的疑慮，針對性的加強宣導，爭取內部最大共識，並完成風險評估，結合臺灣民主特性，做好談判準備，方能爭取對臺灣經濟發展最有利的結果。

近年來國際經濟趨向區域化，基於地緣關係，各種區域性組織也相繼出現，其中尤以歐洲共同市場的建立與北美自由貿易區的定型為經濟區域化樹立楷模。但亞洲各國因政治立場互異，經濟發展程度有顯著差別，再加以作為集團中堅的日本未能取得各國信賴，類似西歐與北美的區域化組織不易實現。然過去幾年來，由於兩岸關係的實質改善，二個以兩岸三地為主體的中華經濟圈正加速發展中，且不同於西歐及北美，並非完全由政府主導策劃，而主要基於國際經濟情勢發展與兩岸的經濟互動需求自然形成，其所蘊藏的潛力及燦爛遠景已引起全世界政經領袖及學者專家注視，令人驚訝的是，這才是兩岸合作的開始，如果兩岸真能拋開政治考量，作為效的經濟整合，未來所能展現的實力，顯然還將遠大於此。本文之目的，即作者樂觀地期盼，兩岸經貿能在全球經貿整合的趨勢下，朝良性的互動發展，一來此即兩岸華人利益之所在，二則能自經濟整合（低度整合）出發，為政治整合(高度整合)奠下厚實其礎。兩能依合作共榮的遠大目標發展，不但全球華人所依記，更是世界安定的基石。