本文以討論我國獎勵投資條例與企業資本支出之抉擇為重心，獎勵條例自民國四十九年九月公佈以來，業經十四年，在此十四年中對我國經濟之發展與投資環境之改善具有重大之貢獻。獎勵投資條例之重點在於對企業資本支出採用免稅獎勵及加速折舊獎勵，以鼓勵企業投資。而企業資本支出之抉擇不僅對企業本身關係至大，同時對整個國家經濟發展均有重大影響。所以企業在從事資本支出抉擇時，須考慮各項條件，謹慎為之，使資金能流入最有利之途徑，以求取投資之最高利潤，而政府之獎勵政策，便是考慮的重要條件之一。 獎勵投資條例係特別立法，其所牽涉之問題甚為廣泛，故本文以三章討論有關獎勵投資之問題。第一章為緒論旨在敘述獎勵投資條例之意義，效益及其對資本支出抉擇之影響，並述及其對經濟發展之關係與法律上地位。第二章系簡介我國獎勵投資之起源，並敘述其立法及修正經過；獎勵投資條例自民國四十九年公佈以來，隨著經濟之發展，已經數次修改，每次修改均有其特殊之重點，故本章將每次修正之重點作一簡單之介紹。第三章係研究我國現行獎勵投資條例中有關稅捐減免之規定，並檢討其得失，現行獎勵投資條例除規定稅捐減免外，尚規定工業用地之取得及公營事業之配合發展，故本章將範圍限於稅捐減免，以便研究。 由於企業資本支出決定後，所投入之資金將成為沉入成本（Sunk cost），因此其決策極為重要，故本文以第四章及第五章討論有關資本支出抉擇問題；第四章係討論企業資本支出決策之評估，並敘述我國現行獎勵投資條例中有關資本支出之獎勵措施及其得失；使企業對其資本支出能作一明智之抉擇，以求取最有利之投資。第五章係提出若干釋例，以闡明如何藉獎勵措施，投資報酬率與資金取決率（Cut-off-Rate）之配合以從事資本支出抉擇及如何申請享受各項有關之獎勵。第六章結論，係綜結獎勵投資條例對企業資本支出之影響，並構思今後獎勵目標之選擇，以期有助於我國資源之合理分配。 本文承 殷教授文俊悉心指導，方得以順利完成，謹此致最大之謝忱。唯筆者才疏學淺，所述難免顧此失彼錯誤遺漏之處，尚祈先進賢達不吝指正。

本論文為全一冊，計分六章、二十三節，約十萬字，其扼要內容如左： 第一章 緒論，分為四節： 主要內容為說明本論文研究之動機、目的、範圍、對象、假設與抽樣設計、資料之蒐 集與分析、名詞界說、觀念性架構等，最後說明本研究之限制。 第二章 租稅獎勵對企業經營之影響，分為四節： 主要內容為從理論與實務觀點來探討租稅獎勵政策或措施對企業經營之影響，同時舉 例說明我國過去與現行之獎勵投資條例之主要獎勵措施，並與若干開發中與已開發國 家之類似措施加以比較。 第三章 全體受獎勵與未受獎勵廠商之經營績效差異比較分析，分為五節： 主要內容在透過已定義之績效評估變數來比較二者之差異，並說明二者在行業上與規 模上經營績效分佈之情況，再各別比較之。 第四章 受獎勵廠商間經營績效之差異比較分析，分為四節： 主要內容在將全體受獎勵廠商依行業別與規模別來比較並驗證其對獎勵投資條例之主 觀評估與其實際享受之租稅減免利益程度是否和其經營績效有關。由此而企圖建立應 否受獎勵之標準。 第五章 獎勵投資條例總體述評，分為三節： 主要內容乃在蒐集並彙總廠商之意見，以做為現行與日後獎勵投資條例重新修訂或釐 訂之參考。 第六章 結論與建議，分為三節： 主要內容為歸納出本研究之意見與提供一種評估獎勵投資條例效益之嘗試作法，庶幾 希望對日後個別廠商之經營政策與政府制定此等輔導措施有所幫助。

獎勵系統是使用獎勵去激勵顧客購買或忠誠度行為的一種手法。隨著電子平台服務的演進，具動態與成本效益的電子獎勵機制已發展成增加重複拜訪率以及留住顧客的工具策略，例如:Facebook發行虛擬貨幣去提高使用者的平台參與度; Dropbox使用免費的儲存空間去吸引和保留新舊顧客; Myspace使用虛擬勳章去鼓勵使用者達成平台設定的參與目標等等。並且電子平台上的獎勵的形式可從實體的現金獎品到虛擬的勳章以滿足個人勝任感，有別於傳統獎勵方式，然而在電子平台不斷的創新下，目前仍少有研究針對電子獎勵進行探討。本研究提出電子獎勵分類法，並透過獎勵的動機形式與獎勵的互動程度為分析準則，針對1000網站排名進行內容分析，進而劃分出四種類型的電子獎勵機制: 物質、名聲、個人滿足和社交類型，後續並針對每一種類型的電子獎勵提出平台管理上的洞見。本研究期望能夠提供給後續研究電子獎勵者研究者的參考基礎和平台經營者實作電子獎勵的建議。 / A reward system is a diverse and popular program implemented by many firms in various circumstances to motivate customers’ behavior for frequent and loyal patronage. With the evolving diversity of electronic platforms (e-platforms), more dynamic, cost-effective, and interactive electronic rewards (e-rewards) have been developed as a tool or strategy to retain customers and encourage frequent visits to the platform. For instance, Facebook uses virtual currency to gain user participation. Dropbox uses bonus storage to increase membership and prolong service usage. Myspace uses virtual badges to encourage achievement of specific goals in order to encourage frequent visits. The rewards on e-platforms can range from real items such as cash and discounts, to virtual recognition that enhances self-esteem. These strategies differ from those used by enterprises dealing with face-to-face customers. As variant services on e-platforms have emerged, little research has been done to understand the novel concept and effects of reward systems on e-platforms. Therefore, we propose a taxonomy of e-rewards based on forms of motivation and degree of interactivity. Using content analysis, we examined the world’s 1,000 most accessed Web sites, then, we conducted expert interviews to classifying the 228 e-rewards approaches, discovered from content reviews, into four types of e-rewards: material, prestige, gratification, and affinity. Finally, we propose practical recommendations with insights on the implementation of each type of e-reward systems on e-platform services. We hope that the findings will provide a basis for further study on various impacts of reward systems, and provide a guide for managers in designing and implementing more effective reward systems on e-platforms.

有鑑於台北市都市更新工作由政府推動的方式，成效不彰，且近來已有停滯之虞，民間合建之現象卻非常蓬勃，因此本研究探討是否可藉獎勵力量導入參與更新？獎勵措施如何訂定？獎勵更新對環境品質造成何種影響？尋求都市更新之新方向。 本研究首先自外部性觀點出發，瞭解都市更新有其外部性，在其他規範手段有困難情況下，獎勵自有正當性。理論基礎建立之後，接著探討國內外相關之獎勵措施之缺失及值得效法之處，而後就台北市都市更新地區，歸納整理分類，以便研擬措施時為通盤性之考量。 經過理論與現況之分析，進一步提出獎勵的基本構想，探討獎勵之目標、內容及程度，而獎勵項目中，僅只容積放寬一項牽涉程度問題，並對環境有某種程度之衝擊，故提出競標方式來求取最適的獎勵值，並配合環境影響評估構想，控制都市品質。 為了使本研究構想更加完備可行，透過問卷及訪談方式，聽取政府、業者、居民及學術界各方之意見，就其中所得之建設性意見，對獎勵措施作檢討與修正。

2008年10月內政部修正「都市更新建築容積獎勵辦法」，同年，台北市亦將「促進都市再生－2010年台北好好看」開發計畫案列為重點政策，中央及地方政府接連提出獎勵政策，以容積獎勵作為鼓勵民間參與土地開發之誘因，似乎已成為推動都市政策的有利工具。隨著容積獎勵相關法令不停鬆綁，取得容積的管道越來越多，在缺乏妥善配套措施的情形下，不僅政策原先設定的正向目標難以達成，反而衍生出住宅供給過量、生活空間擁擠、公共設施服務品質下降等負面效果。 就台北市當前的發展趨勢而言，無可避免地必須將土地規劃朝向較高密度之使用型態，惟在寄望容積獎勵政策帶動土地開發與經濟復甦的同時，更需要審慎評估其對都市整體環境可能帶來的衝擊與影響，以免不適當的獎勵政策對居民生活環境品質產生難以回復的損害。緣此，本研究以台北市住宅區為研究範圍，嘗試運用誘因理論之概念，並透過評分表、成對比較等研究調查方法，就當前容積獎勵政策推行之目標與施行現況，作一整體性的檢討。 由研究結果發現，台北市住宅區的容積獎勵政策現況存在著「重經濟、輕環境」的失衡傾向，當前將容積獎勵視為促進土地開發的主要政策工具並不適宜，故建議未來可將「提升住宅區環境品質」列為未來台北市住宅區容積獎勵政策發展之重點，並就各審議機制共同性的問題點提出改進建議如下:一、在提升容積獎勵效果方面，建議宜設定台北市住宅區可開發容積總量上限，將土地市場資訊公開化，並可適度搭配財稅或金融等其他輔助性獎勵政策；二、將各獎勵項目之額度以公式計算為主，個案協商為輔的方式予以規範；三、審議的時程宜以三十日為原則，以提昇審議執行的效率；四、將公聽會及相關文件公開展示的程序，明確納入各獎勵審議的流程作業中，以加強地區民眾的參與；五、定期調查並檢討各行政轄區內，人口及住宅需求之變化情形，以強化容積獎勵對地區發展之引導效果。 其次，針對「都市設計」、「都市更新」及「2010促進都市再生－台北好好看開發計畫」等三項容積獎勵相關審議制度，進行個別性的檢討，參考成對比較調查所得之相對權重值，確定各獎勵項目對都市發展的重要性，並據此建構出相關獎勵政策執行與推廣的優先順序。最後，在相關法規檢討部分，建議可將「時程獎勵」及「停車獎勵」列入建議減少或取消獎勵之項目，而「開放空間獎勵」及「提昇地區環境品質」相關的容積獎勵項目，則宜列入建議放寬或增加獎勵之項目。同時，為強化誘因政策之引導效果，本研究針對容積獎勵制度，設計負向消極誘因機制，藉此管控容積獎勵申請案件之開發行為，並匡正容積獎勵政策等於開發利多政策的負面聯想。

DTN(Delay Tolerant Networks)是一種缺乏網路基礎設備的網路架構，在這類的網路架構下，無線節點之間的通訊連線並非同時存在，而是間歇式建立的。因為節點的移動、或是裝置省電模式運作與環境因素的影響，造成連線可能不定時的失效。有不保證連線特性的網路，在DTN網路中節點間相遇的機會很少，節點間利用 Store-Carry-Forward 的方式傳遞訊息，且有相當長的傳遞延遲(Propagation Delay)。在這樣的網路特性下，傳統的文獻中，都是假設所有節點都會幫忙傳遞。但不幸的，在現實生活中有自私節點(Selfish Nodes)的存在，因自己本身設備資源有限，如電力資源、網路資源...等，節點不願意幫忙傳送訊息，這些自私節點的存在，會對DTN網路架構造成破壞，導致無法傳送訊息到目的地。為了解決自私節點的問題，我們提出了MTBIS(Mobile Trusted Bank of Incentive Strategies)，當發送節點(Source Node)要求傳送訊息時，給予回饋給幫忙轉傳訊息的節點，來鼓勵節點間互相幫忙傳送訊息，我們稱這些回饋為Incentive Credit。而節點也可利用Incentive Credit來要求別的節點幫忙轉傳訊息。另外也加入SI(Social Incentive)機制，與DGT(Dynamic Grudger Threshold) ，吸引自私節點願意幫忙轉傳訊息，改進了 MTBIS 在自私節點環境下的不足， 利用經濟學的角度來解決節點運用Credit的問題，借此提高訊息的傳遞率(Delivery Ratio)。 本篇研究也注重於自私節點的模擬，利用四種不同特性的節點： Sucker(傻瓜)、Cheater (騙子)、Grudger(小氣鬼)、Ecci(投機者)， 這些自私節點會照成DTN在設計上無法使用，甚至降低訊息的傳達率，因此我們模擬了這些自私節點的行為，並且使用我們所提出的獎勵機制，來解決這些自私節點的問題，實驗結果也證明，Grudger可以有效的抑制自私節點對效能大幅降低的問題，與傳統的演算法相較，效能高出34%。 / DTN (Delay Tolerant Networks) is a network structure without need to use any infrastructure. In DTNs, wireless connections between nodes do not always exist, i.e., nodes are connected intermittently. Due to the mobility, power issues, or surrounding environment of nodes, connections between nodes may be disruptive occasionally or randomly. In a DTN, nodes usually transfer the message to the encountering nodes. By this way, the messages are stored, carried, and forwarded to the next nodes, possibly the destination. However, in reality, nodes may not be willing to help each other for the message forwarding. More specifically, there are “Selfish nodes” which refuse to forward messages due to issues such as energy and network bandwidth. Thus it will prevent messages from being forwarded to its destination. In order to solve the problem of message forwarding failure caused by selfish nodes, we proposed an Incentive Strategy called “MTBIS (Mobile Trusted Bank and Incentive Strategies)”. We construct a rewarding scheme called “Incentive Credit” for nodes who forward the messages for the source node. In addition, to increase the intention of the selfish nodes for forwarding messages, we add two more mechanism called SI(Social Incentive) and DGT(Dynamic Grudger Threshold). The DGT uses credits to solve selfish node problems from an economics point of view to enhance MTBIS to work with existence of selfish nodes. In this thesis, we emphasis on the simulation of the behaviors of selfish nodes, using four different types of nodes: the “Sucker”, the “Cheater”, the “Grudger”, and the “Ecci”. These selfish nodes will decrease the success rate of message forwarding, and even make the DTN unusable. We simulated the behaviors of these selfish nodes, using the rewarding scheme we proposed. From the results of our experiment, we see that the Grudger can effectively deal with performance issues caused by selfish nodes, and the system can gain 34% in performance compared to the traditional algorithms.

緣於臺北市歷經往日繁華，除多數建築物已逐漸老舊窳陋，既成巷弄狹窄、救災不易，已迫切需投入更新外，更有因活動斷層通過及土壤液化等課題，隱含高度潛在危險性的問題亟需吾人正視。但現行都市更新之相關法令，對於都市防災並無具體的規定與要求，防災之規劃亦未能與真實環境對應，對於地區的都市防災空間系統規劃亦無任何連結，而位於活動斷層帶具災害潛勢之地區，卻因法規限制開發建築，影響都市更新之參與。政府對於都市防災亦缺乏長期計畫，且中高度土壤液化涵蓋之人口、建築集中區域地區，仍被低估災害風險而未被劃定為更新地區。而上述這些問題，目前依然沒有相關的配套措施可遵循。所隱含的災害風險並未受到正視與管理，使得建築更新完成後，對於整體都市防災貢獻有限，無法透過推動都市更新提升都市防災。本研究基於災害風險管理理論，首重風險排除與降低，對於活動斷層通過或土壤液化等高風險地質災害潛勢地區，若要直接排除風險，便可考慮採取異地重建的策略。如果基地條件得以原地重建的基地，則依都市更新容積獎勵的方式鼓勵。 本研究透過文獻、現況分析，參考專家學者問卷回饋的意見，延續都市更新單元劃定的防災意識，研提都市更新獎勵項目與額度的調整建議，就原地重建部分，因建築物更新本身即能具有落實都市防災的作用，考量社經環境變化、環境貢獻度及公益性等面向，除再增加「水患預防」及「災後重建時程獎勵」項目外，建議調降各項獎勵額度甚至取消，以促使開發業者能優先爭取更具實質貢獻之獎勵項目外，降低容積獎勵對於都市環境的外部性，尤其鼓勵投入因基地坐落於高風險地質災害潛勢地區而需採異地重建的項目，透過容積調配作為投入誘因，以期透過都市更新來發揮災前預防的作用。

各國政府經常運用諸如租稅獎勵、補助、低利融資等產業政策工具來促進產業發展，然而部分學者認為政府介入市場運作的結果，可能造成資源配置的扭曲，反而不具經濟效益，故呼籲政府應尊重市場運作機制。以台灣長期運用的租稅獎勵政策為例，有人認為台灣經濟奇蹟的背後，租稅獎勵扮演相當重要的角色，但也有人認為，租稅獎勵造成租稅不公平，而且降低產業競爭力。究竟租稅獎勵與產業發展的關係為何，租稅獎勵是否有助產業政策的發展，是一項值得吾人探討的議題。 為了深入瞭解這項議題，本文係以台灣實施經驗為例，分析台灣租稅獎勵的特色與產業發展過程，回顧研究租稅獎勵實施成效的文獻，並比較世界各國如新加坡、日本、韓國等國家運用租稅獎勵工具的情形，最後並對我國的產業租稅政策提出建議。本研究主要的發現為，無論就理論或實證的分析，租稅獎勵是否有助於台灣的產業發展，並無法獲得一致性答案；台灣目前所提供的租稅獎勵項目或優惠程度並不低於新加坡、韓國等貿易競爭國家或日、美等先進國家。就未來台灣整體產業租稅獎勵政策，本文的建議為，多善用其他非租稅獎勵工具，協助產業發展；持續進行租稅改革，合理化稅負環境；適度修正促進產業升級條例，強化租稅獎勵功能。 / In many countries the industrial policy instruments, such as low interest loan, grants and tax incentives are used to assist industrial development. However, some researchers argue that government intervention would always result in recourses distortion and economic inefficiency; and claim for respecting market mechanism. Taiwan’s government for a long period, for example, has provided tax incentives. Some people think that tax incentives play an important role in Taiwan’s economic miracle. But others think that tax incentives result in tax discrimination, and weakness industry’s competitive ability. Therefore, how does tax incentive influence industrial development is a controversial issue. With aims to know how does tax incentives influence industry, this paper takes Taiwan’s experience as an example, introduces the feature of Taiwan’s tax incentives and the process of industrial development. Furthermore, this paper surveys Taiwan’s researches on the effectiveness of tax incentives and compares tax incentives adopted by Singapore, Japan, Korea, and America. This paper also present suggestions to the policies of industries taxation base on the research findings. The main findings are that by theoretic or empirical study, we cannot find consentaneous answer for whether tax incentive is helpful for industrial development；and tax incentives provided by Taiwan government are no less than that by other countries. According to the research findings, we suggest that the government should utilize non-tax instruments more；the government should continue to accelerate tax reforms, and thereby to establish a fair and rational tax environment；and tax incentive is still important for some business activity such as R&D in the knowledge-based economy.

一個國家在經濟發展初期，通常同時面對兩項難題，一是國內儲蓄不足，投資所須資 金缺乏，無能力購入發展工業所亟需之資本財與中間商品；二是生產技術落後，產品 競爭力薄弱，無力拓展外銷爭取外匯。此其時，若能引進外資，投資於國內產業，不 但可以促進就業、增加國民所得、減緩外匯不足，還能引進較先進的工業技術和企業 管理方法，有效帶動國內相關產業的發展，加速經濟成長。 外資對我國過去二十年來快速的經濟成長有具體而肯定的貢獻，本文將對外資在促進 資本形成、提高國民所得、促進出口、創造就業、引進技術、以及促進相關產業的發 展上作一番探討。 鑑於外資對我國在經濟發展方面的貢獻，我國對外資一向採取歡迎的態度，為達吸收 外資的目的，不惜給予各種特殊優惠，其中尤以租稅獎勵是常用的政策工具。本文將 進一步探討租稅與外資的關係，發現地主國租稅獎勵的效果，必然受到資本輸出國課 稅方法的干擾，租稅獎勵的凈效果是兩國租稅制度交互作用下的產物，片面地由地主 國獎勵程度來分析其效果，無法窺其全貌，甚至可能獲致錯誤的結論。因此，對於既 損失稅收又沒有明確實效的租稅優惠措施，不宜盲目強調，適逢今年( 民國七十九年 )獎勵投資條例即將屆期廢止，於此之際，有關單位亟應對我國租稅獎勵措施進行精 確評估，作為爾後相關決策之參考，以達成資源之最適當配置。 近十年來，僑外投資本身以及國內外的經濟情勢都有很大的變化，累積了大量的出超 ，也就是國內儲蓄大於國內投資，形成國內超額儲蓄及大量外匯存底，此時，吸引外 外資的動機已不在彌補國內儲蓄及外匯之缺乏，加速資本形成，而著重在外資所帶來 的技術移轉和開拓外銷市場，以促進產業結構升級、帶動國內投資、增強國際競爭能 力、加速經濟發展。 惟在吸引外資的政策上，尚須兼顧環促政策、勞工政策與未來產業發展政策，做適當 的調整，尤其應朝向通暢投資管道和簡化行政手續兩方面著手。

本論文以我國行政機關公務人員（不含關務人員、警察工員及雇員）獎勵制度為研究 對象，係基於對於獎勵制度重要性的體認，對於獎勵必須切合個別需要的期望，以及 對於儘早制定「公務人員獎勵法」的需求等動機而撰述，期能研提改進意見，促請政 府當局重視並運用獎勵制度，以提高公務生產力。 本論文以文獻研究法為主，問卷調查法為輔，先蒐集有關公務人員獎勵制度的論著及 資料，參酌激勵理論的內涵及現行法令，研提若干基本原則，並作為本論文的研究假 設，再佐以問卷調查研究，瞭解公務人員對於獎勵制度的看法，據以檢討分析我國現 行公務人員獎勵制度的缺失之處，並提出研究結論。 全文共一冊，分為六章三十一節，約十萬餘言（每頁以９００字計），各章要旨如次 ： 第一章導論：首先說明獎勵制度的意義及其重要性，並指出本論文的研究動機與目的 、研究範圍與架構、研究方面與限制。 第二章沿革：探討我國歷代文官獎勵制度之沿革，分賜爵頒勳、加官加職、晉階陞遷 、增秩加俸、退休恩賜等項分別研究其沿革之情形。 第三章基本原則：參酌激勵理論的內涵及現行法令規定，研提若干獎勵制度的基本原 則，包括：彼此重視、顧及動機、客觀與公平、個別差異、及時與公開等基本原則， 並作為本論文的研究假設。 第四章問卷調查：抽樣調查分析公務人員對獎勵制度的看法。 第五章檢討分析：說明現行公務人員獎勵制度的現況及實施情形，並參考我國歷代及 外國制度之長處，檢討分析缺失所在。 第六章結論：針對缺失提出研究結論。 本論文之研究結果發現有亟需制定「公務人員獎勵法」之必要，並針對個別差異給予 不同的獎勵方式，始能符合公務人員的期望。研究結論將送請有關機關參採，以使公 務人員獎勵制度臻於完善之境地。