21世紀是一個追求創新與效率、科技日新月異以及資訊流通迅速的世代，在地球村模式運轉下的競爭環境中，推翻經濟學上報酬遞減法則的智慧資本才是組織競爭優勢的關鍵所在。為有效培養企業自身之競爭能力，企業主實應搭配自身策略方向建立能達成策略目標的策略性人力資本，培育企業成長的內部原動力，才能讓企業因應環境變遷快速成長。 本研究採個案研究法，輔以問卷分析與因素分析加以支持。以我國兩國際型會計師事務所之審計部為研究對象進行比較，探討採取不同策略之事務所審計部其策略性人力資本是否不同以及有何不同，又為達成策略性人力資本之累積，事務所如何規劃其人力資本管理制度以協助策略目標之達成。經整理分析，研究結論如下： 一、兩個案事務所辨認出之策略性人力資本按重要程度依序均為合夥會計師能力、績效評估與奬酬、內部凝聚力、員工素質與專業能力以及訓練機制與知識學習等五大構面。 二、兩個案事務儘管策略設定不同，重視之策略性人力資本卻未有差異。 三、採取不同策略之事務所雖重視相同之策略性人力資本，對各構面之重視強度卻隨策略重心的不同而不同，因而對資源投入的分配產生影響。 四、為培育策略性人力資本，兩個案事務所現行之管理制度雖均臻於完善，但針對關鍵人力資本之強化仍有部分可改進之處。 / Pursuing of innovation and efficiency, high technology progressed aggressively and the rapid flow of information would be the representative characteristics in the 21st century. In the era of global competition model, the intellectual capital which overthrows the law of diminishing marginal utility would be the key competitive advantage in the organizations. To cultivate the internal competitiveness effectively, business owners must establish the strategic human capital with the strategic goal of their own. In this way, they could respond to the environment change quickly to help them grow up. This study adopts case study and is supported by questionnaire survey analysis and factor analysis. Two audit departments of international accounting firm in Taiwan are the compared objects of this study. The study seeks to find out whether the strategic human capitals would be different in the audit departments with different strategy. And what management systems would be taken control in order to accumulate the energy of strategic human capital. Through collection and analysis, the study conclusions are as follows: 一、Both two audit departments identified six strategic human capital dimensions. In order of importance are the abilities of partner of Certified Public Accountants、performance evaluation and reward、internal cohesions、the competency and professional skills of the auditors and training mechanisms and knowledge leaning atmosphere. 二、Different strategy in two audit departments identified the same strategic human capitals. 三、Two audit departments organize different investment of resources because different strategy makes different degree of attention of the strategic human capitals. 四、To cultivate the strategic human capital, the two audit departments have nearly perfect management systems, but both have some parts relate to the key human capital managements that can be improved.

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第一章：緒論－－本章說明研究本文之目的、方法、步驟、限制條件及研究之內容架 構、內容說明。 第二章：資本預算制度與預算執行－－本章說明策劃規劃預算制度之意義與特質、資 本預算之程序、預算之編擬分配及財產請購、驗收作業之設計。 第三章：財產增減處理－－本章說明凡財產之增加、減少、移轉等各項內容之財產作 業程序、會計處理要領及作業管理上之細則設計。 第四章：財產保管與盤點－－本章說明財產修護、保護、保險之作業規定及盤點方式 、程序的設計。 第五章：財產重估與折舊處理－－本章在研究有關財產重估之意義、法令依據、重估 方法、處理程序及折舊之計算、訂定與會計處理。 第六章：會計制度與電子資料處理－－本章說明財產簿記系統、會計報告與電子資料 處理系統之間的關係。 第七章：結論。

隨著知識經濟時代的來臨，以往工業時代企業獲利的關鍵因素（如：土地、勞力、設備、資金等）已不適用於現今的企業生態。由於資訊技術與產業環境快速變遷，知識成為成功企業的核心競爭力，為了鞏固企業的競爭優勢，企業經理人透過有效管理企業內部的知識，將知識轉化為智慧，並將之內化於企業結構中，讓知識在員工、組織及顧客間互動發揮最大槓桿效益，這些無形資產及知識創造的價值也反映在公司的市場價值上，也就是公司的「智慧資本」。 智慧資本包含知識、發明、構想、品牌、經驗、營運程序、專利、智慧財產權等，也就是公司中所有能轉化為價值，但卻看不見的無形資產都屬於智慧資本；簡單來說，智慧資本為市場價值與帳面價值間的差額，智慧資本透過組織成員與公司結構的整合互動，轉換知識與能力為公司創造價值。智慧資本的計算不只反映市場價值，也使得企業內部的智慧資產透明化，協助經理人妥善運用以發揮價值、創造利潤。 台灣近年來也致力於產業升級，越來越多知識密集的高科技產業取代勞力密集的傳統產業，1999∼2000年網路風潮正盛之時，國內網站如雨後春筍般四處林立，但網路泡沫化之後，許多公司因為經營模式有問題而遭到市場淘汰。本研究試圖由智慧資本的觀點探討在網路泡沫化後仍屹立不搖的網路公司之關鍵成功因素，並將焦點集中於以無形資產為主的網際網路仲介服務公司，從中挑選已達到損益平衡的線上旅遊網站與人力銀行網站作為研究標的；本研究採用吳思華（2000）針對網際網路公司智慧資本衡量與發展研究的架構，以公司的智慧資本為主軸，分別由產業特性、個案公司與網站使用者三方面探討網際網路仲介公司的核心智慧資本為何，並就網路特性與產業特性分析網際網路仲介公司的智慧資本管理制度。 一、網際網路仲介公司的核心智慧資本 網際網路仲介公司的核心資本包括公司的經營團隊、專業技能、創造力、非正式互動、創新流程、組織彈性、設備管理、關鍵知識技術、創新投入、顧客規模、顧客忠誠、策略夥伴與聲譽等十三個因素。 二、網路特性對網際網路仲介公司的智慧資本管理制度之影響 ◆ 人力資本 §人才管理方面—與傳統仲介業者相較，網際網路仲介公司營運特別需要產品企畫、顧客管理、ＩＴ技術與行銷公關的專業人才，主要以具有相關工作經驗或本科系畢業的學生為招募對象。 ◆ 流程資本 §應變能力管理方面—網際網路仲介公司以扁平化組織加速公司的應變能力，相對而言，知識管理的重要性較低。 §資料庫管理方面—網際網路仲介公司的資料庫管理著重於讓供需雙方使用者可以快速獲得正確的整合資訊，並將營運流程虛擬化，提高使用者的便利性與自主性。 ◆ 創新資本 §產品開發管理方面—網際網路仲介公司根據市場分析與使用者分析，持續開發創新產品與服務以維持競爭優勢。 ◆ 關係資本 §流量管理方面—網路效果促成網站大者恆大，並形成正向循環，網際網路仲介公司為了創造流量，皆與入口網站合作成立專屬頻道。 §顧客關係管理方面—網際網路仲介公司良好的顧客關係管理包含即時線上服務、會員管理與產品服務持續改進。 §策略合作管理方面—網際網路仲介公司的策略合作重要性持續增加，強調以合作取代競爭，以提供更完整地產品服務。 §行銷管理方面—網際網路仲介公司行銷推廣策略同時兼顧實體與虛擬管道。 三、產業特性對網際網路仲介公司的智慧資本管理制度之影響 ◆ 人力資本 §經營人才管理方面—網際網路仲介公司經營團隊的先前產業知識與合作默契有助於公司的營運發展，相對來說，網路經驗與資歷重要性較低。 ◆ 流程資本 §交易流程方面—線上旅遊網站以電子機票與ATM轉帳等方式降低物流與金流的障礙，人力銀行則以匯款或支票的方式減少顧客交易上的安全顧慮。 ◆ 關係資本 §淡旺季管理方面—線上旅遊網站淡季時以低價策略吸引顧客，人力銀行網站則在使用高峰期開發專區服務。 §使用者管理方面—旅遊商品消費者最在乎產品價格合理，而旅遊商品提供者、徵才企業或求職者則最關心資料庫豐富完整性。 四、管理制度對網際網路仲介公司的各項智慧資本互動之影響 網際網路仲介公司之各項管理制度的執行，同時提升蓄積多項智慧資本；換言之，網際網路仲介公司的智慧資本管理制度對公司智慧資本的增加同時包含兩個層面，一是各項資本內部的成長，另一則是各項資本間的交叉互動影響。 公司以鑲嵌於員工身上的人力資本為基礎，經由人力資本的管理累積創造蘊含於公司內部的流程資本、創新資本與關係資本；此外流程資本、創新資本與關係資本三者之間也有互動循環關係，透過各項管理制度促使資本之間相互轉換，同時增加多項資本的存量，並回饋至公司的人力資本，不斷提升公司內部與外部的智慧資本及價值。

社區意識與管理制度是促成公寓大廈管理維護集體行動的兩種途徑，前者可提升鄰里情誼與環境認同，後者可促使居住品質維持一定水準，兩者對於管理維護表現也都有所影響。透過管理維護主、客觀表現之衡量，社區意識與管理制度對於住宅管理維護有何影響？結合主、客觀二者來看，真正好的管理維護其意涵為何？較佳的管理維護表現組合（主觀滿意度高、客觀績效表現亦好）會受到哪些因素影響？乃本文所關注之焦點。 實證結果發現，社區意識與委外管理程度對於管理維護的主、客觀表現皆有正面的影響，而委外程度的重要性又稍大於社區意識，顯示在促成公寓大廈管理維護的集體行動時，制度途徑（管理制度）的效果比社會途徑（社區意識）來得好一些。此隱含著公寓大廈管理維護不但需要社區內部凝聚共識，也需要建立適宜的管理制度，此可透過專業管理公司或廠商人員給予協助，促使公寓大廈管理維護能確保一定品質。 此外，真正好的管理維護應該是「住家環境非常安全、舒適，住戶也感到很滿意」，透過實證分析可知，社區戶數愈多、屋齡愈新、決議事項執行效率愈好、社區意識凝聚情形愈佳、委外程度愈高，管理維護表現出現「較佳組合」的機率會比「較差組合」來得大。

在當前快速變遷與高度不確定性環境下，政府施政環境日益複雜，面對社會大眾多元化之強烈需求，如何提升政府機關工作績效，同時加強台灣國際競爭力，以滿足社會及民眾的需求，是當前政府的一項重大挑戰。有鑑於國際人力資源管理之研究眾多，但都未能探討國際人力資源管理的所有功能，且對各項功能間之關係亦未探討，同時缺乏有系統的研究，實證研究也不多見。我國中央政府機關依功能、任務不同，分別派有駐外人員，有關政府機關駐外人員人力資源管理制度之文獻及研究並不多。筆者工作上有機會接觸各駐外單位，因此將針對政府機關，探討甄選、教有訓練、激勵等決定因素，對駐外人員海外適應與工作績效之主要作用和交互作用影響，使理論及實務更完備，期利用政府機關人力資源管理制度，以提升駐外人員海外適應與工作績效。 本研究以問卷調查的方式進行，共發出問卷193份，回收175份問卷，回收率為90.67%。透過敘述性統計、因素分析、集群分析、相關分析與迴歸分析等數量方法，以實證資料來分析政府機關駐外人員的甄選、教育訓練與激勵差異性，探討其對駐外人員海外適應的影響，並進一步瞭解與工作績效的關係。本研究結果顯示如下： 一、「符合駐外任務所需工作能力的甄選」與「符合駐外任務所需基本條件的甄選」對「海外適應」並無顯著的正向影響。 二、「符合駐外任務所需工作能力的甄選」與「工作績效」有顯著正相關。 三、「符合駐外任務所需工作面的教育訓練」與「符合駐外任務所需語言面的教育訓練」對「海外適應」皆產生顯著的正向影響。 四、「符合駐外任務所需工作面的教育訓練」與「符合駐外任務所需語言面的教育訓練」對「工作績效」無顯著正相關。 五、「符合駐外任務所需財務性的激勵制度」與「符合駐外任務所需非財務性的激勵制度」對「海外適應」並無顯著正向影響。 六、「符合駐外任務所需財務性的激勵制度」對「工作績效」有顯著正向影響。 七、「符合駐外任務所需工作面的海外適應」對「工作績效」有顯著正向影響。 八、「高度整合駐外人員人力資源管理制度」對「海外適應」及「工作績效」均有顯著正向影響。 管理涵意則為政府機關駐外人員若要有高度工作績效，除了國際人力資源管理制度的考量之外，還需要其他構面如海外適應等加以配合，才能充分發揮實施效益。本研究的發現可提供政府機關在未來擬定駐外人員人力資源管理制度時之策略參考。 / In a fast-changing and highly uncertain environment, the government is facing pluralistic claims of the public. How to promote the work performance of government, enhance the international competitive edge of Taiwan, and cater to the demands of society and the populace are the important challenges for the current government. Although there is much research and literature on international human resource management (IHRM), none of it studies all functions oflHRM the relationships among functions in systematic or experimental research. For the time being, the government's ministries and associations dispatch expatriates respectively by the different functions and missions. But the literature and research do less to study international human resource management system(IHRMS) of the government's expatriates. I have the opportunity to work and contact the other ministries' and associations' expatriates; hence, I will focus on government organization and explore how the decisive factors which are selection, education and training and motivation, impinge on the major function and the interplay of overseas adaptation and work performance of expatriates. By means oflHRMS of the government, thesis will complete the theory and the practice as well as promote overseas adaptation and work performance. The research uses a questionnaire to survey. For the 175 received questionnaires of 193 issued, the received rate is 90.67%, To analyze the differences and explore the influences on overseas adaptation and work performance among selection, education and training and motivation of the government's expatriates, the research uses some quantitative measures such as descriptive statistics, factor, cluster, correlation and regression analyses. The major findings are: (l)Both "work-capability selection of the corresponding overseas mission" and "basic-conditions selection of the corresponding overseas mission" do not have a significant positive influence on "overseas adaptation." (2)"work-capability selection of the corresponding overseas mission" has a significant positive correlation "work performance." (3)"the job education and training of the corresponding overseas mission" and "the language education and training ot ine corresponding overseas mission" have a significant positive influence on "overseas adaptation." (4)"Thejob education and training of the corresponding overseas mission" and "the language education and training of the corresponding overseas mission" do not have a significant positive correlation on "work performance." (5)"The financial motivation system of the corresponding overseas mission" and "the non-financial motivation system of the corresponding overseas mission" do not have a significant positive influence on "overseas adaptation." (6)"The financial motivation system of the corresponding overseas mission" has a significant positive influence on "work performance." (7)"0verseas work adaptation" has a significant positive influence on "work performance." (8)"Highly integrated IHRMS of expatriates" has a significant positive influence on both "overseas adaptation" and "work performance." The managerial meaning is that if the government would like to have high work performance of expatriates, it needs to consider not only IHRMS, but overseas adaptation, etc. The results of the research can provide the government the strategic reference of planning HRMS of expatriates in the future.

諸多業界與管會研究者深深感覺因為經營及製造環境產生重大丕變，使得傳統成本管理系統已無法滿足企業經理人為提昇企業本身競爭力所需的資訊。因此，學者針對資訊的產生要素（原始資料及制度方法）加以探討及研究，結果發現以作業為基礎所建立的成本管理系統能明確指出企業資源耗用情況，此即近年來廣受重視的作業基礎成本及管理制度（Activity-Based Costing and Activity-Based Management，簡稱ABC及ABM）。 　　ABC及ABM已廣為討論及運用，惟大多以國外企業為主，我國企業正面臨轉型期，也逐漸重視此等成本管理新技術，但運用此等技術者多為外商企業，本土產業仍停留在觀念導入及模擬階段，故基於他山之石，可以攻錯之理念，本論文以個案研究的方式探討ABC及ABM於國內本土產業規劃、設計及實施之情況，俾供未來國內之學術及實務界人士推動ABC及ABM之參考。 　　本論文以五個構面為探討主題： 　　構面一、作業基礎成本及管理制度之發展（此屬理論部份）； 　　構面二、如何規劃及設計作業基礎成本及管理制度，並與實務相互比較； 　　構面三、實務上實施作業基礎成本及管理制度之步驟及程序； 　　構面四、組織文化、組織變革、及實施作業基礎成本及管理制度之相互關係； 　　構面五、活用作業基礎成本資訊。 　　經由實地個案研究所獲得之結論為： 　　一、實務上基於行業特性及企業本身需求之緣故，於規劃、設計、及實施作業基礎成本及管理制度時宜作適度的修正。 　　二、因目前個案公司之實際需求，故以作業時間為代理動因，俾計算作業或產品之真實成本。 　　三、作業基礎成本資訊與傳統制度成本資訊比較的結果顯示，相對而言，產品成本的高低估範圍從高估64%到低估616%，其中以低估的程度較大，然而，促使產品成本高低估的影響因素眾多，如印刷紙質、紙張磅數、印量、著墨量、印刷開式、印刷色數等，且各因素間亦相互影響，導致目前不易解釋根本原因。 　　四、運用資訊系統將作業基礎成本資訊加以整合並依所需表格化，可明確提供有關產品成本、作業成本、附加價值活動與無附加價值活動、及生產績效等有用之資訊，協助個案公司不同層級之主管了解公司資源使用的情況，俾於進行作業管理、企業策咯等活動時作為參考之依據。 　　五、由於個案公司的組織文化較能接受新觀念及管理技術，使得在沒有外部支援的情況下，由公司自行規劃、設計、及實施作業基礎成本及管理制度，筆者於研究末期親訪相關人員後，發現個案公司的企業文化稍有改變（如生產現場人員逐漸認為填寫工作報表為本身責任），而高階主管也愈趨重視攸關的管理技術之重要性，引發個案公司從事改善企業的活動等。

在知識經濟時代下，知識與能力等無形資產將凌駕於土地、資金等傳統生產要素之上，並成為支持經濟持續發展的主要動力。其中，企業日常營運流程、組織制度、人力資源、管理能力、品牌形象、資訊科技應用能力、研發創新能力及智慧財產權等，統稱為「智慧資本」，是企業知識資源的主要來源與競爭力所在。 但是，企業並非毫無目的的去累積智慧資本，而是應該有一個明確的目標、策略，才能讓企業能夠因應環境，確保其在市場上之地位。除此之外，企業還必須要有一套完善的管理制度來加以管理，讓企業能夠有效率地創造與累積公司所需之策略性智慧資本。 本研究採個案研究法，再輔以問卷分析加以支持。以我國兩資訊企業為研究對象，探討兩資訊企業所重視之策略性智慧資本及其相關管理制度為何，以及有何異同，經整理分析，做出以下結論： 一、兩個案公司有共同重視之策略性智慧資本，共9項次分類及17項細項。 二、所採取之策略不同，兩家個案公司之策略性智慧資本亦有不同之處，因此策略會影響公司所欲創造、累積之策略性智慧資本。 三、採取不同策略之兩個案公司，由於所欲累積之策略性智慧資本各有異同，因此所採取的管理制度有相同處亦有不同處。 四、為累積策略性智慧資本，兩個案公司現行的管理制度雖已臻於完善，但仍有部分可改進之處。

自從蘇聯在一九五七年成功的發射人類第一枚人造衛星之後，自此人類社會即走向太空時代。我國相關的航太工業雖然起步較晚，但自民國八十年代起，已由國科會所屬之太空計畫室與美國進行合作，如今也有數枚科學用途的衛星運行於地球軌道上。 在外太空運行的各種外空物體中，以衛星的數量最為龐大，而衛星工業所創造出來的商業利益，潛力亦甚為可觀。現今在通訊、氣象、地球遙測、科學各方面，大量仰賴藉助衛星所提供的服務。 國際社會對於太空時代的來臨早有因應。自一九六○年代起，透過「聯合國和平使用太空委員會」進行一連串的太空法條約制定工作，並且卓有成效。國際太空法無疑地已經成為繼國際海洋法之後，最重要的分支之一。因此，本研究對於國際太空法重要的基本法律原則提供深入的研究，並針對衛星的管轄權及實務上發射一枚衛星時所應考量的相關法律問題加以探討。最後，若是外空物體，包括衛星在內，對於太空中及地面上的人員、財產發生損害時，在程序上及實體法方面，應如何藉由國際太空法解決損害賠償的問題，作有系統的整理、探討。文中並以國際社會上實際發生過的案例，蘇聯、加拿大如何藉由一般國際法及國際太空法，解決蘇聯衛星「宇宙954號」墜落加拿大境內的損害賠償問題。 國際太空法對於新型態的國際侵權行為仍無法提供有效的解決規範，國際社會實有必要繼續制定相關的國際條約。不過這似乎有賴國際上的太空強權國家們，捐棄成見，破除狹隘的國家利益觀念，以長遠的國際社會利益為宗旨，始能克竟全功。

在新製造環境下，由於昂貴自動化設備之引進及人工成本之提高，因而設備成本及人工成本於產品成本中所佔之比率亦相對地重要，然而若是採用了不恰當的產能觀念與數據，其所造成對產品成本分攤比率的影響非常大，亦即將設備及人力閒置產能（idle capacity）的成本分攤至完成的產品上，也就造成了成本資訊的扭曲。而缺乏有效地結合產能成本的產能管理制度，其結果導致多數的企業均忽略其重要性或是將無附加價值的產能成本（capacity cost）分攤於產品成本之中，造成企業於制定價格決策或選擇訂單決策時，引用了不恰當的資訊，並減低了企業之競爭力。 本研究的目的，擬針對產能成本及產能管理作進一步探討，瞭解其對企業界之決策方面的影響程度。本研究係以國內一通信電纜公司作為研究對象，並以個案及田野研究的方式來探討產能成本及產能管理之相關議題，以提供給相同產業的其他公司，或其他產業作為採行此技術時的參考。 本研究之研究主題包括下列二大項： 一、 建立一套作業制成本制觀念下的產能成本制度，並依據作業制成本制的架構來計算產能成本。 二、 運用所建立的產能成本制度及其所提供的產能成本資訊來協助產能管理。 本研究採用個案研究之方式，將產能成本管理制度之整體架構實施於個案公司內，期能透過此研究方法瞭解產能成本管理之整體架構，以彌補目前文獻中偏重理論探討而缺乏實務研究之缺點。 本研究透過作業制成本制度的適當設計，企業可以獲致設備與人員方面的產能成本，使得管理當局得以瞭解各作業之產能成本，再根據設備與人員方面不同的特性加以妥善管理，可獲致排程管理、閒置產能開發、產品定價決策、提昇產品附加價值（value added）及加強生產管理等效益。 因此，在產能成本管理制度所提供的產能成本資訊中，管理當局除了可以看出各作業尚有多少閒置產能改善的空間之外，尚可於生產之前即可得知瓶頸部門之所在，藉以預先進行生產排程管理，俾降低瓶頸部門之影響；另外，對於資本決策方面所需的資訊，亦可由本制度的資訊中獲得，避免不必要之資本支出；本研究對於日益競爭的產業環境而言，實為一不可或缺之管理工具，藉由本研究所提出之產能成本管理制度的設計與實施，不僅可提升產能管理決策、瓶頸部門管理、資本決策、定價決策等之決策品質，並可間接地降低成本，達到提昇企業競爭力之目的。 / In today’s manufacturing environment, the percentage of equipment cost and labor cost of product cost have became very important, because of expensive auto-machine and high labor cost. If introduce incorrect concept and information of capacity, it would influence the allocation of product cost, that is, allocate the idle capacity cost of equipment and labor to the cost of finished goods. Fail to link capacity cost to capacity management system, it would allocate the non-value-added capacity cost to product cost, and would lead business to “death spiral” because of using incorrect-information for pricing-decision and order-selection-decision. The purpose of the study is to research the influences of business decision-making with the information of capacity cost and capacity management. The research method that I used is case study and field study in a communication cable manufacturing company. The study includes two themes: 1. Building a capacity oriented Activity-Based Costing system, and calculating capacity cost according the ABC system. 2. Using the information of capacity cost system to assist the management of capacity. The study is case study and performs the designed capacity cost management system to the company, I expect to understand the frame of capacity cost management and expand existing literatures that focus on theoretical research to applied research. Through the designed capacity-oriented ABC system, business could get the information of capacity cost between equipment and employee. Using the information of capacity cost, business could get the advantages of order-scheduling management、idle-capacity management、pricing-decision、promoting value-added of products and strengthening production management. Finally, management team could understand the unused-capacity of each activity from the capacity-oriented ABC system, and could predict the bottle-neck department before manufacturing. Management team could reduce the influence of bottle-neck through order-scheduling management. And, management team could avoid unnecessary capital expenditure from the system. For today’s competitive environment, the capacity-oriented ABC system was very important for management, it could promote the quality of decision-making of capacity management、bottle-neck management、capital management、pricing management, and then, increase the competition advantages by reducing product cost indirectly.