依據行政院主計處歷年「人力資源」調查所顯示，雇主在台灣就業人口中所佔比例呈現明顯逐年成長的趨勢。的確，在台灣，我們隨處皆可見到大大小小、不同的「老闆」們，對於台灣勞力市場與經濟發展影響重大，但我們對這群人的面貌卻仍然所知有限。此外，隨著女性勞動參與率的成長與教育程度的大幅提升，使女性不再僅侷限於基層勞動力，管理職位、甚至企業領導人都開始看見女性的身影。有鑑於雇主人口的重要性及女性在勞力市場中的角色位置逐漸在改變，本研究主要目的即在探討台灣雇主人口性別組成及其變遷趨勢。 主要資料來源為行政院主計處1978至2005年每年五月之「人力資源」調查，透過近30年時間序列資料的分析，本研究首先企圖勾勒出台灣整體雇主人口性別組成及其變遷面貌，進而在台灣經濟結構轉型的歷史脈絡中，分析不同產業部門中雇主的性別組成，以探討經濟結構變化與雇主人口性別組成之間的關係。此外，由於組織規模之於雇主，代表其經濟資源多寡，對於雇主的經濟成就（economic success）影響深遠，本研究亦進一步分析不同組織規模雇主之性別組成及其變遷趨勢。同時，在性別組成的「數量」變化基礎上，本研究也進一步分析不同性別雇主在年齡、教育組成、產業及組織規模分佈等「性質」上的變化，藉以更深入分析台灣男女兩性雇主變遷的面貌。 研究結果發現台灣雇主人口的性別結構依然是男高女低，男性比例遠高於女性，然而女性雇主的比重有逐漸增加的趨勢。在產業部門的部分，以個人服務業及社會服務業中女性所佔比例較高，此結果顯示服務業部門提供了女性進入成為雇主的產業利基（industrial niche）。在組織規模的部分，一如預期，規模為2至9人的小雇主中女性所佔比例最高。進一步分析不同性別雇主在基本人口組成、產業部門及組織規模的分佈，本研究發現，男女兩性雇主在年齡與教育組成及其變遷趨勢上差異並不大，然而產業組成及組織規模分佈便呈現出明顯的差異。男性雇主主要還是集中在以製造業、營造業為主的轉換性產業，組織規模整體而言也較女性大，而女性雇主則是高度集中於低利潤的個人服務業，組織規模也普遍小於男性。 透過實證資料的分析，本研究發現台灣雇主人口性別組成變遷的背後儼然呈現雙元結構的特質。儘管女性雇主比重的增加顯示女性在勞力市場中的角色位置確實在改變，性別分工的界線開始鬆動。然而，不論由不同產業、組織規模雇主的性別結構變遷，或是不同性別雇主在產業部門與組織規模分佈上的變化，本研究皆發現女性雇主相對於男性雇主，呈現出明顯的「邊陲」、「次要的特質」，換言之，即使在雇主人口中，我們依然可以觀察到明顯的性別階層化現象。因此，即使女性雇主人口的成長是一個不爭的事實，其實質經濟地位的提升卻仍然相當有限，由此觀之，台灣勞力市場的性別平等仍有很長一段路要走。 / There has been an increasing number of employers in Taiwan for the past 30 years, who are influential to the labor market and the economy. However, our understanding of this particular group of people is still of scarcity. Moreover, with the growths of female labor force participation and educational attainment, women has no longer been confined to lower level positions and started to become managers, or even business owners. Due to the importance of employers and the fact that women’s positions in the labor market have been changing, this thesis attempts to analyze the patterns and changes of the employer’s sex composition in Taiwan. Using the “Human Resource Survey” from 1978 to 2005, this thesis intends to depict the picture of the patterns and changes of the employer’s sex composition in Taiwan, and further analyze the employer’s sex composition in different industrial sectors in the context of Taiwan’s economic transformation. Furthermore, due to the importance of firm size to the employer’s economic success, this thesis also analyzes sex composition of different firm size. Meanwhile, on the basis of the quantitative change of the employer’s sex composition, this thesis also analyzes the qualitative change of the male and female employers respectively in terms of age, educational and industrial compositions and the distribution of firm size. The research result shows that the proportion of male employers is still much higher than that of women, but the percentage of female employers has consistently been increasing. As to sectoral differences, the personal service sector and social service sector has higher proportions of female employers, which indicates that these sectors provide more industrial niches to woman entrepreneurs. The sex composition among employers of different firm size, as has been expected, shows significant differences. Employers of firm size 2 to 9 people has the highest percentage of women. Further analyses of the age, educational and industrial compositions and the distribution of firm size show that while there are only slight differences between male and female employers’ age and educational composition, the industrial and firm-size distributions show significant dissimilarities. The male employers center around the transformative sector while the female ones concentrate in low-profit, personal service sector with smaller firm size. Through the empirical analyses, the author concludes that a dual structure exists behind the sex composition of the employers in Taiwan. Despite the fact that the proportion of female employers has been increasing, which indicates that the roles and positions of women in the labor market has indeed undergone certain changes, the female employers still come in a “peripheral” and “secondary” position. In other words, we can still observe obvious gender stratification among the employers in Taiwan. Therefore, the gender equality in Taiwan’s labor market still has a long way to go.

面對知識經濟的來臨，產業升級的壓力，以及社會型態的轉變，「品牌」近年成為國內相當重視的議題。品牌之於國家競爭力，歐美國家早先致力於品牌的投入，至今所得的成果自然不需贅述，亞洲國家近年在品牌的投入也開始受到國際的重視，而國內產官學界對品牌議題的投入也逐年增加。品牌之於企業競爭力，近年有越來越多的國內業者不願再屈就於低毛利的代工生產，為提升企業競爭力而轉向發展自有品牌，並逐漸在世界舞台上嶄露頭角，獲得肯定。品牌對於企業經營績效的影響已獲得證實，深入品牌策略選擇議題，卻發現針對新產品延伸品牌策略相關研究相當豐富，但對於影響企業品牌架構因素之相關研究卻甚少，因此本研究由組織特性角度出發，探討組織結構、企業文化、領導人風格、企業成長策略、產品範圍以及市場結構對企業品牌策略選擇的影響。 / 本研究選取國內750家自有品牌企業，發放企業郵寄問卷，並透過媒介法發放問卷，有請高階主管或業務行銷相關負責人進行填答。總計回收101份問卷，其中無效問卷7份，有效問卷94份。並採用SPSS統計分析軟體作為資料分析工具，首先透過敘述性統計分析以說明樣本結構意涵，接續以區別分析與相關分析進行假說之驗證，接續採變異數分析以瞭解基本資料對於研究變數的影響，最後針對基本變數與品牌策略進行相關分析，並提出後續研究建議。在11項研究假說中，皆未獲得支持，但卻發現威權領導人因素與產品品牌策略之間的關係。 / 研究發現，企業領導人的威權領導風格程度越高，企業傾向選擇產品品牌策略，此結果與原研究假說不相符。此結果亦顯示領導人威權領導風格與企業品牌策略之間可能有其他外力的影響因素而導致此關係無法於本研究得證，筆者認為經營環境的變遷是導致威權領導者傾向採取產品品牌策略的可能原因，因為過往整體經營環境較單純，尚未受到科技或全球化的衝擊，因此過去威權領導人仍能以主導的企業品牌獲得市場青睞，但隨著經營環境競爭程度增加，致使強調業務表現必需優於同業的威權領導者也為了追求市場表現而採產品品牌策略。

在英語寫作教學上，長久以來對於範文的使用，有很大的爭議。有些學者認為學習者可以透過分析與模仿範文的結構學會英文的組織結構；另一方面，有些學者則認為寫作是複雜的，非直線的過程，應包含了構思、寫作、修改、重寫等活動，範文的使用會阻礙學生自主思考。因此，在此提出一套寫作教學法，融合上述兩派的優點，透過範文使學生熟悉英文的修辭結構，同時以同儕修改、重寫、教師回饋等活動來輔助寫作的過程。本研究的目的是探討以範文演示法教學對高中生寫作的成效。 研究對象是台北縣某所高中39位三年級學生。主要研究工具包括：用以評估學生寫作能力的前後測寫作、兩份問卷用以調查學生對於英文寫作之結構的認知，及最後進行訪談以了解教學成效。研究過程分為三個步驟：(1)前測---前測寫作及問卷。根據大考中心的英文寫作標準，以前測成績將學生分成中等能力組(MPG)和低能力組(LPG)，以調查寫作教學對不同程度學生的影響。問卷則是調查學生之寫作習慣，及對英文寫作之認知。(2)教學實驗---為期十週的寫作教學 ，教學主題為記敘文及因果關係的寫作。(3)後測---後測寫作問卷與訪談，透過後測寫作以檢視學生之寫作成效；問卷與訪談則是為了進一步了解學生對英文寫作教學課程之觀感。 研究結過發現，此教學實驗對學生的英文寫作有正面影響。尤其在寫作結構及整體寫作品質方面，有明顯進步。此外，低能力組的進步大於中等能力組，而學生也反映，在上完英文寫作課後，對英文寫作較有信心。 / In the history of English writing pedagogy, there has long been a dispute over the use of models in English writing. Some researchers propose that learners can learn English organizational structures through the analysis and imitation of organization and logical arrangement in model paragraphs or essays. On the other hand, some process-oriented researchers argue that the use of models will prevent students from thinking on their own. An integrated approach was thus proposed to incorporate the strengths of the two approaches. Models were used to familiarize students with the rhetorical organization in English written discourse. In the meantime, peer-editing, revision and teacher feedback were used to facilitate the writing process. The present study examines the effects of model-based instruction in organization on the writing of senior high school students. Thirty-nine subjects, who were senior high students in the third year, participated in this study. A pretest writing was used before the instruction to group the subjects into different proficiency levels according to the criterion set by the College Entrance Examination Center (CEEC). Two proficiency groups, namely, the middle proficiency group (M.P.G) and low proficiency group (L.P.G), were found among the subjects. A Writing Habit questionnaire was applied to investigate the subjects’ conception and habits about writing before the instruction. Then, a ten-week model-based writing instruction was conducted on all the participants in the study. Description and cause-effect writing were the two genres for instruction. After the instruction, a post-test writing was conducted to compare with the pre-test to examine whether students had made progress in their writing after the instruction. The Response Questionnaire and three in-depth interviews were conducted to further explore students’ perception and attitude toward the model-based writing. The results of the study reveal that the instruction helps to improve students’ abilities to organize ideas more effectively and logically. The significant increase in scores on overall writing quality in the posttest also show that the model-based writing instruction helps to yield higher quality in students’ overall writing. In addition, subjects in the L.P.G. seem to make more progress than those in the M.P.G. Moreover, the subjects seem to have more confidence in writing after the treatment.

本論文是以探討軍事戰略與兵役制度的關係，說明有國防建設就有軍事戰略的制定，其是建軍備戰的指導，旨在規劃武裝部隊的發展，以建立一支能打未來戰爭，有效捍衛國家安全的勁旅。然軍事戰略的範疇，不只是籌獲武器裝備的問題，尚包括整建陸、海、空三軍武裝部隊之事宜，而兵役制度的任務，即是供應建軍所需的各種兵員，以支持軍事戰略的規劃。因此，基於國防安全情勢所制定的軍事戰略，對兵役制度的選擇有直接影響。唯評估中華民國當前軍事戰略對建軍備戰規劃與現行兵役制度對兵員供應配合，發現仍有下列落差：（一）守勢戰略與兵力結構的汗格； （二）科技建軍與兵員役期的脫節；（三）戰備要求與訓練投資的罅隙；（四）役男適應不良與部隊管教困擾。倘若上述問題未能藉由施行募兵制加以克服，則軍事戰略的規劃難期落實，軍隊戰力之維持將行衰退，而國家安全的維護亦會受到影響。既然走向募兵制已是時勢所趨，故需營造招募市場誘因，妥採相關的配套措施，方利招募工作之推展。 關鍵字：軍事戰略、兵力結構、兵役制度、徵兵制、募兵制。

本文首先特別針對金融機構跨業經營及轉投資是否有助於銀行績效，進行實證分析。其次探討在不同的政府紀律及管理能力之下，限制度的提高或降低，對於銀行利潤以及風險的影響，將發生何種影響。本文使用46個國家，共計8113家銀行，樣本期間為1995年至1999年進行實證研究。本文發現，政府紀律及管理能力較差的國家，應該盡可能解除其商業銀行在從事證券業、保險業及持有非金融相關事業的限制，以免造成銀行利潤的損失。此外，一國如欲限制其商業銀行從事證券業、保險業及持有非金融相關事業，則此國之政府紀律及管理能力必須具備一定的水準，否則提高限制度將加速其銀行利潤的減少。 本文也針對跨業限制對大、小銀行績效的影響，進行實證分析。並探討在不同的政府效能下，跨業限制對大、小銀行利潤及風險的影響是否會有所不同？本文在利潤面提出「多餘容量假說」，在風險面提出「大銀行追求獲利穩定假說」及「多餘容量假說」，並針對這些假說進行驗證。在這個章節，本文使用44個國家，取各國銀行資產額前5﹪的銀行為大銀行，後5﹪的銀行為小銀行，共計792家銀行，樣本期間為1995年至1999年進行實證研究。本文發現，降低金融機構從事證券業、保險業及持有非金融相關事業之限制，並不會對小銀行的利潤造成任何影響，但降低金融機構從事保險業、不動產及持有非金融相關事業都會對大銀行的利潤造成顯著的影響。此外，銀行風險似乎與能否跨業經營及轉投資無關，而是與銀行的大小有關，即不論大、小銀行能否跨業經營及轉投資，大銀行的風險似乎均較低，而小銀行的風險均較高。 最後，本研究也針對銀行營收結構對獲利與風險的影響進行分析，究竟非利息收入比的提高，對銀行的利潤與風險將產生何種影響？並針對「利息收入比」及「非利息收入比」等變數，給予明確的定義。這個章節的研究對象包含49個國家，共計4915家銀行，樣本期間為1994年至2002年進行實證研究。我們發現，非利息收入比重與銀行的獲利呈現顯著的正相關，換言之，增加銀行業非利息收入比重，似乎有助於提高銀行的獲利。而非利息收入比重與銀行的風險則沒有明顯的相關性。若進一步探討非利息收入的四個細項對銀行獲利的影響。我們發現，手續費收入似乎有助於銀行獲利的提升。至於增加非利息收入中的交易收入比重及其他營業收入比重，也有助於降低銀行的風險。

節慶活動在人類社會不同階段的文化進程中扮演著重要的角色，隨著經濟發展及社會變遷，其型態及功能更趨多元，而公部門多扮演關鍵推動或執行的角色。因節慶活動的組織運作與網絡管理有別於傳統的政策執行，本研究即以2005台北燈節為觀察平台，欲探究公部門辦理節慶活動的組織結構及運作方式，並從網絡的形成過程中，瞭解行動者彼此的角色位置及參與活動的態度認知，同時也探討行動主體整合關係網絡的過程與結果。 根據研究目的，並經文獻探討、參與觀察及深度訪談的綜合分析，研究發現：在個案部分，活動組織係依階段動態組成，具有系統功能特質，其網絡係在不同認知及權力基礎的行動者間多向互動，並仰賴行動者間的合作信任關係形成，因此可說非正式結構具有實質影響性，而在網絡整合過程，核心行動者雖能善用諸多策略，惟整合結果各行動者對達成認知仍有差異；此外在理論部分，本研究以行動與結構調和觀點提供了網絡研究的若干價值，同時也提出了若干省思。研究最後在政策層面提出了短、中、長程的建議；而在執行層面則是對活動規劃、執行組織及網絡整合等提出相關建議。 / Festivals celebrations play a significant role when cultures evolve. With the change of economic and social development, their forms and functions are getting more diversified while government departments mainly take the role of promotion or execution. Unlike common policy administration, management of networks and organization operation in festivals celebrations are much different. So the research observes Taipei Lantern Festival 2005 to probe into the organization structure and its implementation when government departments dealt with festivals celebrations. And through the forming of network, we seek to understand the position of actors and their expectations of the activity and meanwhile study the course and result of integration of executive sectors. According to the research purpose, document study, observation and in depth interview, it concludes that in the case study, the dynamic activity changes as occasions arise and characteristic of organizationic functions. The network interacts between different sectors of diverse expectations and authorities and it leans on relationship and cooperation between sectors. The informal structure, so to speak, is influential. And during the integration of network, the sector in charge could employ strategies to get work done, but other sectors might expect differently toward the result. Theoretically the research, in terms of reconciliation of actions and structures, focuses on the network and provides also some reflections. At last it forwards short-term, mid-term, and long-term political suggestions. For the execution part, it offers some advice for activity planning, executive organization and integration of network as well.

本研究之目的旨在瞭解國民小學校長科技領導、知識管理與學校效能的現 況，並針對不同教師人口與環境變項在校長科技領導、知識管理與學校效能的差 異情形加以探討，並分析三者之間的相關情況以及線性關係，最後提出具體建 言，以供教育行政主管機關和國民小學校長推動科技領導、落實知識管理、促進 學校效能之參考。 本研究採用問卷調查法，經分層隨機抽樣出臺灣地區新竹市、桃園縣、苗栗 縣、台中市、高雄縣、屏東縣、花蓮縣、台東縣等八縣市的公立國民小學教師為 調查和分析對象，編製「國民小學校長科技領導、知識管理與學校效能調查問 卷」，以上述八縣市60 所公立國民小學419 位教師為樣本進行調查，以單因子變 異數分析、Scheffé 事後考驗法以及Pearson 積差相關等統計方法進行分析；此 外，更透過文獻探討分析建構出國民小學校長科技領導、知識管理與學校效能的 假設模型，並利用結構方程模式加以驗證。本研究獲致之研究結論如下： 一、國民小學校長科技領導、知識管理與學校效能之現況均屬良好程度。 二、國民小學校長科技領導會因教師職務、學校歷史、學校地區之不同，而 有顯著差異情形。 三、國民小學知識管理會因教師年資、職務、學校地區之不同，而有顯著差 異情形。 四、國民小學學校效能會因教師性別、年齡、年資、職務、學校地區之不同， 而有顯著差異情形。 五、國民小學校長科技領導、知識管理與學校效能間具有顯著高相關。 六、本研究所提之SEM 線性關係假設模型具有良好適配度與參數估計， 而模型亦獲得驗證。 最後，本研究針對教育行政機關、國民小學校長以及未來後續研究提出下列 建議： 一、對教育行政機關之建議 (一)設立校長科技領導的專業培訓課程或機構，推動辦理校長之進修課程。 (二)研訂符合國情之國民小學校長科技領導指標。 二、對國民小學校長之建議 (一)重視校內教師的評鑑與研究工作以及人際關係溝通。 (二)善用校長科技領導推動學校知識管理，提升學校效能。 三、對未來後續研究之建議 (一)研究對象部分：建議未來的研究若於研究經費許可下，能夠再擴及更 大的抽樣樣本，以提高研究推論的程度。另本研究的調查問卷是以教師 為研究對象，呈現的是教師的觀點，建議未來可以校長為研究對象，探 討校長對校長科技領導、學校知識管理與學校效能的態度與現況，進而 比較與教師看法間的差異。 (二)研究方法部分：建議未來的研究可輔以訪談法，獲取質化的研究資訊， 將使研究結果更為深入。

近年來市面上的結構型商品日新月異，其中的股權連結型商品，其報酬收益形態往往因為與多檔標的資產連結而造成封閉解的不易求得。在評價此類商品時，常需要藉由撰寫電腦程式語言來模擬各標的股價的未來路徑 (例：Monte Carlo Simulation) ，並對未來期望現金流量折現求解。但因為各標的股價間彼此相關，在模擬股價時，需要對其相關係數矩陣 (correlation matrix) 做Cholesky Decomposition的操作，以便藉由獨立的常態隨機變數造出彼此相關的多元常態隨機變數。 由過去的歷史資料和實證分析得知，各股價報酬間的相關係數矩陣和波動度 (volatility) 皆是隨著時間改變 (time-varing) 而非固定不變的常數 (constant) ，故本論文在模擬股價時，不直接以過去歷史資料所求算之樣本變異數、樣本相關係數來做為模擬股價所需參數，而是考慮使用時間序列中的多維異質變異模型 (Multivariate Conditional Heteroscedastic Models) 或稱多維的波動度模型 (Multivariate Volatility Models) 來預測 (forecast) 未來商品存續期間各時點連結標的資產報酬間的相關係數矩陣和波動度，以便做為模擬股價所需之參數。 本文實際將波動度模型套用在兩件於中國發行的多標的股權連動債券的評價上，發現因為經由波動度模型所預測而得之未來波動度和相關係數皆有均數回歸性質 (mean reversion)，造成最後的評價結果與直接使用歷史波動度和歷史相關係數所得之結果無太大的差異，故認為將來處理相同問題時，可直接使用歷史資料所估得之參數代入模擬程序即可。 關鍵詞：波動度模型、Cholesky Decomposition、結構商品評價、蒙地卡羅法。

併購是企業成長最快捷的手段，題企業經營的大戰略，然而併購決策可能隱含著經理人或制股東的自利動機，而不是為長遠的股東權益著想，可能作出錯誤的併購決策而讓股東血本無歸。本研究探究主併企業之公司治理機制可否有效監督管理階層作出審慎的併購決策，從股權結構觀點出發，以發生於1996年至2003年間，主併公司為公開發行公司之併購案件共112件為研究樣本，探討主併公司各種股權結構與併購後長期財務績效的關聯性。 實證結果顯示，未擔任董監事的經理人持股比例與併購後績效呈現顯著的正相關，與利益一致假說相符，機構持股比例與併購後績效亦呈顯著的正相關，符合效率監督假說，衡量控制股東負面侵佔誘因的席次盈餘偏離倍數則與併購後績效呈現顯著的負相關。此實證結果隱喻，控制股東是否具有強烈的侵佔誘因係影響併購決策優劣最重要的因素。 / Mergers and acquisitions are one of the most efficient ways to meet the need of corporation expansion, and therefore are the most important business strategies. Nevertheless, the past studies indicate managerial incentives as well as self-interests of controlling stockholders may drive some mergers that ultimately reduce the long-run value of the firm. This study examines whether corporate governance mechanism helps management make acquisition decisions based on stockholders’ interests. Using a sample of 112 acquisition cases during the period of 1996 to 2003 which the acquiring firms are public traded firms, the study empirically investigates the effect of ownership structure of acquiring firms’ on post-acquisiton long-run financial performance. The primary empirical results show that the shareholdings of managers who don’t serve as directors or supervisors of the board have a positive impact on post-acquisiton performance, institution ownership also has a positive impact on post-acquisiton performance, while the deviation between the seat-control rights ratio and cash-flow rights of controlling stockholder has a negative impact on post-acquisiton performance. The results thus imply that whether the controlling stockholder has strong incentive of expropriation is the key to the quality of acquisition.

FED自90年1月開始的連續降息動作開啟了為期三年半的低利時代，而能提供比定存更高利息的債券型基金也就跟著走紅，加以其具有免稅、穩定收益以及低風險的特色，因此成為我國企業及高所得個人的重要投資工具。93年5月最高峰時，債券型基金規模一度暴增至2兆4,000多億元，然而隨著93年6月FED開始升息，債券型基金大量持有的結構型債券價值開始下滑，投資人開始贖回，流動性風險浮現。 同年7月12日聯合投信事件爆發，隔日聲請暫停贖回，引發了債券型基金的贖回風暴，債券型基金規模在一週內就掉了2,400億元。為此，主管機關提出多項改革方案，希望能盡速化解此次風暴，並健全債券型基金市場，使之導回正途。而業者也在主管機關的協助及要求下，陸續提出多項解決方案，包括分割債券（bond stripping）、浮動利率交換債（FREN）、CBO及ABCP。 本研究對此一事件的來龍去末作一詳盡介紹，並探討當初各種解決方案的優缺點，以及至今債券型基金市場的狀況，同時對未來發展方向及政策制訂上提出一些建議。