企業中高階主管，在企業經營中擔任承上啟下之重要角色，對上，須向雇主或上級主管負責與報告，身份上與一般勞工無差異；對下，代表雇主行使勞工管理之權責，具有濃厚之雇主色彩，這樣的雙重身份，經常在角色定位與適用法令上發生渾沌不明之問題，因此也產生工作權保障上的諸多問題。 本文以文獻探討的方式，將企業中高階主管的角色加以定位，並針對目前法令對其工作權保障不足之處提出問題點與建議。總結本文之探討，企業中高階主管工作權保障之問題，有以下結論與建議： 一、工作權之意涵 工作權的意義除了「選擇工作之自由權」外，還應包括1.勞動基準法對於勞動條件之保障；2.勞動三權；3.失業時的就業安全保障等三項。 二、企業中高階主管之定位 企業中高階主管在我國有關勞工立法的定義中兼有雇主與勞工雙重身份，而以「從屬性」的角度判斷，大多屬於勞工身份，不應僅以職稱或部分職權而認定其為雇主或為委任經理人；另外，站在保護的觀點，對於公司法二十九條之規定可認定為雇主對經理人之「特別授權」，而使依公司法委任之經理人將可適用勞動基準法，並受該法上之保障。 三、企業中高階主管工作權保障之問題與結論 在勞動基準法對勞動條件之保障方面，因應各類型之調職問題，「調動五原則」有重新檢討的必要；司法部門應視個案綜合考量，而非僅以「調動五原則」作為判決依據；為徹底解決企業中高階主管定位與工作權保障問題，應訂定特別法以資規範，並將契約部分比照消保法以「定型化契約」方式規範之；另於勞基法中比照公司法增訂「關係企業專章」以解決關係企業間調動問題；勞基法第十一條應周延涵蓋新興的組織合併與企業購併之問題。 勞動三權的問題部分，因我國工會一元化制度與工會法第十一條之規定而被排除在會員資格之外者，勞動三權被剝奪，應不受「產業工會、職業工會分業標準表」之限制而組成「經理人工會」，以集體力量保障工作權。 就業安全保障之問題部分，政府行政部門應加強轉職訓練與就業服務功能；企業亦應與專業顧問公司合作，加強企業中高階主管心理輔導、轉職訓練與轉職仲介之服務。

自願性財務預測對公司來說，是傳遞內部資訊給外部使用者之方法之一，透過自願性財務預測，藉以消弭因資訊不對稱所產生之代理問題。公司為了減輕代理問題，透過薪酬之設計，使經營者與股東之目標趨於一致，因此，本研究欲探討高階經理人之薪酬，是否會受到其自願性財務預測之影響。 本研究針對2000年至2009年標準普爾前五百(S&P 500)之公司，進行高階經理人薪酬及自願性財務預測關聯性之探討。以是否發佈自願性財務預測、是否未達成自願性財務預測，以及自願性財務預測之準確性，分別探討其與高階經理人薪酬之關聯。實證結果發現，公司當年度有發佈自願性年盈餘預測，高階經理人薪酬變動會增加；本研究亦發現當未達到自願性年盈餘預測時，高階經理人薪酬有負向變動，而未達到季盈餘預測的情況下並未發現同樣結果；而預測之準確性，不論是年樣本或季樣本，皆未發現與高階經理人薪酬有顯著之關聯性。 關鍵

本研究旨在探討台灣上市櫃公司之總經理及董事長任期對公司績效之影響，並考慮當二者任期大小不同時，其任期對公司績效之影響程度是否也不相同。本研究利用2005年至2011年資料進行測試，實證結果發現，總經理與董事長任期愈長時，公司會計績效愈好。當總經理任期小於董事長任期時，總經理任期與董事長任期對公司會計績效皆有顯著影響，而當總經理任期大於董事長任期時，總經理任期對公司會計績效之影響會比董事長任期對公司會計績效之影響顯著。本研究亦發現，在家族企業裡，當總經理同時兼任董事長，會加強其任期對公司會計績效之正向關係；在非家族企業裡，總經理兼任董事長則無法加強總經理任期與公司會計績效間之關係。

當前企業於激烈之商業競爭環境下，為期生存發展，經營運作手段無所不用其極，甚或甘冒觸法風險，導致企業之經濟犯罪（Economic Crimes）、金融犯罪（Finance Crime）案件層出不窮；其中尤以金融投資信託公司之金融犯罪行為，造成之傷害牽連更為廣泛，影響所及，不僅在於投資大眾之財務損失，更嚴重戕害及腐蝕國家整體力量，影響民眾對私人企業及對政府之信任至鉅。 加之為期因應高齡化課題，政府業以龐大的「退休基金」建構完整之老年經濟保障制度，各項政府基金不僅對金融市場產生重大影響，在人口普遍老化的趨勢下，對個人未來生涯之規劃影響程度亦更為深遠。為達有效之財務經營管理及靈活運用之目地，政府基金均依據法令由各所屬機關依各投信業者操作績效，每年自行接洽投信業者代為操作，此一政策雖均訂有監理、查核、監管機制，可稱極為嚴謹，惟仍有2011～2013年之安○投信基金案及2012～2013年之日○投信等案發生，本研究針對當前金控投信公司漠視企業倫理、罔顧企業社會責任之金融犯罪行為，希能經由文獻之探討、學理之分析，並透過專業人員（政府官員及受託代操勞動基金之金融投信業者）之深度訪談，彙整分析前述委外代操機制，以期發掘運作流程有無發生貪腐之可能環節及原因，並提出具體防範對策，以供政府主管機關研擬相關政策之參考。

過去關於初次公開發行股票折價(IPO under pricing)現象的研究，多著重於探討財務資訊和承銷方式的影響，各國股票市場雖普遍存在折價現象，但中外學者對於引起IPO折價的原因仍無一定論。本研究嘗試應用信號理論(signaling theory)，認為折價主要是由於投資人和承銷商及發行公司之間資訊不對稱所致，並假設高階經理團隊的某些特質可作為示訊信號，藉此降低資訊不對稱情形。 實證上以台灣股票發行市場為對象，選取民國94年至97年中為研究期間，蒐集於該段時間公開上市(櫃)之股票；並根據相關文獻，選擇三種高階經理團隊特質─教育程度、相關產業經歷及對外關係連結(personal ties)對IPO折價幅度進行假設驗證。結果顯示高階經理團隊的「相關產業經歷」及「與同產業公司的關係連結」對IPO折價具有顯著的影響能力；「教育程度」及「與不同產業公司的關係連結」影響方向雖與假設相符，但影響效果並不顯著。

本文蒐集1995年到2014年共計39家航空公司的避險數據，旨在檢視燃油避險、外匯避險和利率避險對於公司價值的影響。實證結果與多數文獻的結果一致，燃油和外匯避險對於公司價值多有顯著的正面影響。北美洲地區是唯一外匯避險有顯著負面影響的子樣本。至於利率避險在總樣本和多數的子樣本中對公司價值有顯著負面的影響。因此，本文認為避險與公司價值無絕對的關係，主要仍是取決於公司所面臨的風險。另外，經理人持股對於隔年燃油避險比率有正向關係，但不顯著。而不論燃油和外匯避險對於聯貸利率皆無顯著的關係。 / Using a sample of 39 airline companies around the world over period 1995 to 2015 to examine whether jet fuel hedging, currency hedging and interest rate hedging increase the firm value of airline companies. We find that jet fuel and currency hedging is significantly positively related to their firm value holds in various sub-samples and total sample, but North American area is only one sub-sample which have negative relationship between currency hedging and firm value. However, interest rate hedging have significantly negatively impact on various sub-samples and total sample. Based on our result, there is no absolutely negative or positive relationship between hedging and firm value, it depend on which risk the firm faced and should be hedged. Furthermore, CEO shares holding have non-significant positively relationship with hedge ratio. Our result also show there are no effect of hedging on reducing interest rate of syndicate loan.

第一章：本章共計三節，分別說明研究目的、研究問題、研究假設、本文之研究架構 及名詞之操作性定義。 第二章：本章說明與本文有關之理論及研究。分五節說明領導與領導型態、價值觀、 生活型態、價值觀與生活型態及其間之關係。 第三章：本章說明本文的研究方法，分為抽樣對象、抽樣方法、研究工具及分析方法 四節。 第四章：本章說明研究結果與討論。計有各變項分析結果與假設考驗與結果二節。 第五章：本章為本文之結論、建議及研究裉制，依上序分為三節撰述。

第一章：導論。分三節。敘述本論文之研究目的、研究假設；研究架構；以及名詞操 作性定義。 第二章：理論及文獻探討。共四節。包括價值理論；生活型態理論；價值觀與生活型 態理論；以及其他相關理論之研究與文獻探討。 第三章：研究方法。共四節。分別敘述本論文之研究對象、抽樣方法、研究工具以及 分析方法。 第四章：研究結果與討論。分二節。討論變項分析結果以及假設驗證結果。 第五章：結論。共三節。分別敘述研究結論、研究限制、建議事項。

本論文就採用曾經在美國用過的測驗而對兩個樣本，美籍經理及中國部屬調查：（１ ）探討在台美籍經理對自己領導行為之了解，對中國部屬之看法及期望；（２）探討 直屬部屬對在台美籍經理領導行為的了解，對美籍經理之期望及看法；（３）將以上 加以比較，並且與其他研究加以比較。 論文包含文化對在海外管理員影響，領導，溝通之討論，然後討論研究的發現及結果 。

第一章 為導論，分三節，第一節說明研究動機及研究目旳；第二節說明研究問題 及研究假設；第三節則為名詞定義，係將本文所用之有關名詞，予以操作性旳定義 。 第二章 為文獻探討，分三節，第一節說明工作特性的意義、工作特性的測量及研 究工作特性的理論等；第二節說明工作滿足的意義、影響工作滿足的因素、工作滿 足的測量及研究工作滿足的理論等；第三節則說明工作特性的工作滿足的關係。 第三章 為研究方法，計分三節，第一節說明研究對象為何；第二節則說明研究設 計，計有樣本設計、工具設計、操作設計、分析設計等；第三節則說明研究限制。 第四章 為研究結果與統計，計分三節，第一節說明分析方法及各種變數測量結果 ；第二節為結果解釋；第三節為假設驗證等。 第五章 為結論與建議，計分二節，分別為結論與建議。 #2810594 #2810594