本論文共一冊，計約七萬字，分成五個章節。 首先分析政治反對之概念，分別就其意義、研究、本性、功能、條件、型式及困境加 以探討。其次，簡要的陳述菲律賓政治運作的歷史經驗，分成高壓剝削下的抗議運動 、一黨獨霸下的脆弱反對、兩黨爭逐下的寡頭民主三小節。然後根據前述的概念與歷 史經驗，進一步探討自一九七八至一九八六年，菲律賓政治反對之運作發展，區分為 七小節如下： １．一九七八年臨時國民議會議員選舉。 ２．一九八０年地方選舉後皂反對運動。 ３．一九八一年的修憲複決與總統選舉。 ４．一九八二年反對黨的組織及其目標。 ５．一九八三年艾奎諾現象政治符號化。 ６．一九八四年正式國民議會議員選舉。 ７．一九八六年提早選舉與馬可仕垮台。

本文共分五章主要探討在不完全競爭產品進行補貼對競爭能力與福利的效果如何？如 在完全競爭產品進行補貼對競爭能力無影響，且造成生產的扭曲與貿易條件惡化，使 得福利的下降是很容易了解的。在不完全競爭產品進行補貼可以作立的理由是產品價 格大於其邊際成本，也許補貼的利益大於其成本，當然要設立模型予以詳細分析才能 確實瞭解。 第一章 緒論 第二章 文獻回顧 第三章 模型之分析 第一節 模型之設定 第二節 本國補貼之效果 第三節 對手國補貼之效果 第四節 進口國課征關稅之效果 第五節 福利之分析 第四章 傾銷的分析與福利 第五章 結論

台灣屬海島型經濟型態，天然資源缺乏，資本資源不足，為了保持經濟之繼續成長， 培訓技術人力發展技術密集工業實為當務之急。政府在職業政策上原缺乏明確的主管 機關，也沒有統一規劃的機構，致權責混淆，步調不一。因此，政府修正內政部組織 法，於第七條規定成立職業訓練局，復於七十二年底頒行職業訓練法，我國職業訓練 主管機關始得於定型。 本文以系統組織理論的架構探討內政部職業訓練局的組織與功能，共分五章十六節， 約六萬字，內容要點如下： 第一章緒論。說明研究動機、方法、架構，並介紹職業訓練的意義與職業訓練局成立 的經過。 第二章職業訓練局的環境與輸入動力。分從社會、經濟的觀點分析職業訓練局的環境 因素，以及環境對職業訓練局輸入的需求和支持。 第三章職業訓練局的組織透視。由組織的目標、結構、人員運用與工作程序四面向闡 述內部的運作情形。 第四章職業訓練局的功能剖析。就職業訓練局的職業探討與其他職業訓練機關的關係 及業務成果。 第五章結論。依前述之說明與檢討，提出改進的建議與未來的展望。

就當前會計理論而言，一項資產之消耗，若非費用，即係損失，否則必然留存於另一 資產之中，以與未來收益配合。因此，對於費用、損失、資產之認定正確與否，不但 影響當期損益取決，亦同時左右資產之評價。本文即旨在探討閒置產能成本之會計處 理，期能於現有會計理論範疇內，謀一合理解決。全文計分六章，茲述其大要如左： 第一章 緒論 第二章 工業年代之會計處理（約十九世紀中期）。 第三章 古典時期之會計思潮（約十九世紀末至二十世紀初期）。 第四章 近代會計思潮（約一九三０年代迄今）。 第五章 結論與建議。

本文計一冊，分六章廿四節，約為五、六萬字。 第一章 緒論。第一節研究動機與研究目的；第二節研究對象及研究範圍；第三節研 究方法；第四節主要假設與邏輯網；第五節本研究之限制；第六節論文結構。 第二章 會計之功能，第一節會計之本質；第二節會計對管理之貢獻；第三節現代經 濟社會□會計之任務；第四節本章彙述。 第三章 我國企業會計推行之情況。第一節目前會計在企業界之應用與地位。第二節 企業會計人員之素質。第三節企業外界報表使用者對企業會計水準之印象。第四節本 章彙述。 第四章 環境因素對會計實務之影響程度，第一節會計實務水準之衡量；第二節環境 因素與會計實務水準之相關性分析；第三節本章彙述。 第五章 現況原因之探討及其影響。第一節企業發展過程與經濟結構之背景；第二節 社會道德水準低落；第三節傳統會計方法無法完全適合時代之需要；第四節其他影響 會計水準之因素；第五節本章彙述。 第六章 結論及建議。第一節結論；第二節建議。

共壹冊，五萬餘字，扼要說明於左： 研究動機與目的：會計係服務性的活動，其基本功能是提供各項數量資料，以協助經 濟個體，作為決策之參考，而社會環境之變遷，企業逐漸由家族式邁向大眾化，也更 加強管理當局對社會大眾之責任。通常投資者最關心的莫過於企業未來之前途、遠景 ，而預測未來之變化，單憑過去之年度報表，似嫌不足，且年度報表在時效性上，不 能滿足報表使用者，因此有所謂的，以短於一個會計年度的報表產生，本文係就此期 中報表對閱表者之貢獻，予實證之研究，因為期中報表之編製，增添企業人力、財力 的問題，而證管會曾以行政命令要求各上市公司儘可能編製每季的期中報表，所以本 文以實證之結果，表示期中報表資料在預測年度盈餘之功能。 每章概述： 第一章 導論。說明研究動機、目的，主要假設與邏輯網、研究範圍與限制、研究方 法。 第二章 期中報表簡介。說明期中報表之意義與功能，期中報表在美國發展之演變， 並討論編製、發行期中報表的問題。 第三章 期中報表在美國之實證。說實證方法的採用，對期中報表功能的意見，並加 述研究之發展趨勢。 第四章 期中報表在我國之實證，說明樣本之採用，並以單純插補法，分別探討64年 、65年、66年的資料，且分析之。 第五章 結論與建議。

本論文凡一冊，共約六萬字，計分五章，二十餘節。 第一章 緒論，旨在說明本論文之研究動機、目的、範圍、對象、假設以及研究之方 法、限制。 第二章 會計師之稅務簽證功能，則就理論上探討會計師之稅務簽證功能及有效執行 此功能之要件，進而探討影響我國會計師發揮稅務簽證功能之因素。 第三章、第四章 乃就所蒐集資料，分析我國會計師執行稅務簽證功能之客觀條件， 探討影響我國會計師稅務簽證功能之變數及其相對重要性。 第五章 為論文之彙總，結論與建議。

「透過會計，加強管理」是發揮會計管理功能的極致。本文除緒論與結論兩章外，事實上包括上下兩篇。上篇包括第二章與第三章，旨在說明會計與管理之關係。無疑的，會計是提供管理上決策所需情報的來源所在。下篇如何透過會計以加強管理，實際上包括會計報表分析與預算管理兩大主題，由分析以診知金業健康程度，進而利用預算制度以規劃利潤，斯為發揮會計管理功能的重要程序。雖然會計報表分析與預算管理均可單獨運用，不過若只有分析而不進一步將分析所得結果運用預算加以規劃利潤，則分析之效果不張，只採用預算面未對目前情況加以分析，則預算之運用沒有根據，兩者結合運用，則對管理之貢獻將有如虎添翼之功用。 第一章緒論：旨在說明研究動機及其內容簡介。筆者昔日初學會計，對「透過會計，加強管理」一詞不明其義，為謀求知識慾望之滿足並對會計功能之演變如以探討，初萌撰寫動機，並為喚起企業人士看重會計之管理功能及幫助其謀求管理功能之發揮，終有撰寫本文之志。本文內容計： 第二章：會計的意義、功能與特徵：會計是企業的語言，也是經營活動的報導工具與輔助管理的利器，其功能計有對外之財務報導功能與對內之積極輔助管理功能，後者即為本文立論之重點所在。事實上，會計僅為一管理工具而非管理本身。 第三章，會計與管理，管理的本質為下決策，決策有賴情報，會計固然為一重要情報來源，然而，管理情報系統風行全球之際，會計無異站在徘徊的十字路口，到底會計應往何處去，目前尚無定論。不過無可置疑的，只要會計欲有助於管理，則會計應往配合管理需要的途徑邁進！ 第四章：會計報表分析，又名企業生理分析，旨在分析企業健康與否並指示企業應有的發展途徑，以助管理功能之發揮，其法是經由檢診病態、調查病歷、研究病理、斷定病症、開方配樂等步驟以分析企業健康情況。 第五章：預算管理(Budgeting)泛論，旨在對利潤的規劃與控制之意義及其趨勢，優劣、特徵及其與管理之關係等加以闡述，以利潤為重心配合預算之運用是現階段預算管理之發展趨勢，惟任何工具有其利必有其弊，預算管理豈能免哉！而事實上管理的任何功能均能從預算管理上發揮之，故預算管理實為管理之利器也。 第六章：利潤的規劃，根據會計報表分析所得，擬訂企業利潤目標，期透過預算之實施以達成之，斯為利潤規劃之重點所在。 第七章：利潤的控制。控制應有目標，將目標與實際績效加以此較，求出差異所左。進而探求差異原因並迅速採取改正行動，追蹤改正行動的效果並回資(Feed-Back)情報以供未來參考是為控制之要義。利潤之控制即以預算篇目標並進而確保其達致是也。 第八章結論：任何企業，其基本任務不外乎保本與求利，前者為消極任務，後者為積極任務，而會計就是對此兩大任務之達成所做之報導與輔助的工具；以管理程序—思、行、考(Plan, Do, See)為本，透過報表分析，進而規劃應有之利潤目標並積極達成之，此即為「透過會計，加強管理」之精髓所在。

在持續創新的需求下，跨公司合作已成為企業整合應用知識，創新求變的重要策略。本文融合知識基礎觀點和組織學習觀點，指出跨公司合作所帶來的組織創新績效，係因合作夥伴知識整合的結果。因此研究的目的除了要實證知識整合與組織創新績效的關係外，主要在發展一個理論架構，說明影響跨公司合作創新的因素，及這些因素之間的關係。在研究設計上，本文係以我國高科技產業、資訊服務業及金融服務業做為問卷調查的對象，將所收集的資料透過探索性分析與驗證性分析兩階段檢定本文所提出之量測模式與研究假說，結果得到下列結論： 1. 跨公司合作為企業所帶來的創新績效，可以用知識整合的觀點來解釋，當企業知識整合能力越好，跨公司合作創新績效會越好。 2. 知識整合能力受到企業知識吸收能力的影響，吸收能力係企業先前知識的蓄積量，以及應用這些知識的能力之綜合。 3. 知識整合能力亦受到企業與夥伴合作的能力之影響，合作能力包括企業與夥伴建立信任關係，以及溝通、協調的能力。 4. 知識特質受知識整合機制的中介而影響創新績效，跨公司合作所帶來組織的創新績效，主要不受合作所牽涉知識之外顯╱內隱與複雜性特質的影響，必須應知識特質的不同而採取適當的整合機制後，才能因知識整合而產生創新績效。 5. 吸收能力、合作能力與知識整合機制是相互影響的因素，三者形成企業知識整合創新能力的主要構面，是企業追求跨公司合作創新必須重視的要素。 / Inter-firm collaboration has been an important strategy for firms to integrate and apply knowledge among their partners in order to obtain innovation performance under uncertainty circumstances. This study combining the knowledge based view and the organizational learning perspective, considers the innovation performance improvement as the result of knowledge integration. Besides examining the relation between innovation performance and knowledge integration, the purpose of this study is to find the factors influencing inter-firm collaboration performance and the relationships among these factors. The data collecting from Taiwan’s high-tech, information service and finance industry were used in the exploratory and confirmatory phases to evaluate the instruments and test the hypotheses. The conclusions are listed as below: 1. The innovation performance gaining from inter-firm collaboration can be considered as the result of knowledge integration. While the knowledge integration capability of a firm is better, the firm’s innovation performance in inter-firm collaborations will be better too. 2. The knowledge integration capability of a firm is influenced by the absorptive capacity of the firm. And the firm’s absorptive capacity derives from the firm’s prior knowledge accumulation and the capability to apply their knowledge. 3. The knowledge integration capability of a firm is also influenced by their cooperative competency. The cooperative competency is composed of three interrelated facets: trust, communication and coordination. 4. Firm’s innovation performance in an inter-firm collaboration doesn’t directly influenced by the explicit/tacit and complexity characteristics of the knowledge which appeared in the collaboration. To produce innovation performance, knowledge with different characteristics should be integrated by suitable integration mechanisms. 5. Absorptive capacity, corporative competency and knowledge integration mechanism construct firm’s “knowledge integration and innovation capability”, which is important to firm’s innovation performance in inter-firm collaborations.

導覽員身為博物館教育很重要的一環，負責提供導覽解說服務及執行其他教育活動，所扮演的角色，如同觀眾與博物館的橋樑。為了扮演好這樣的角色，達成提升博物館教育功能及為民服務成效，滿足觀眾的各種參觀需求與符合不同時代與展示特性，博物館人員專業訓練實為根本的重要方法之一，但現代博物館的類型與屬性眾多，導覽員肩負的責任與工作也各異，除了需要接受共通的訓練課程，以建立在博物館服務的共識之外，更必須有一套針對不同工作性質所設計的專業訓練課程，來加強導覽人員的專業知能。 本研究以台北縣立鶯歌陶瓷博物館為對象，先由文獻與理論中得出身為一位博物館的導覽員，應具備的專業知識、溝通技巧、儀表態度等，並由鶯歌陶博館這個陶瓷專業博物館的角度出發，藉由訪談導覽員、導覽志工、導覽員管理者及其主管與展示策劃人員，了解其對培訓課程的需求與看法，再與現有制度相比較，檢討缺失與改進之處，作為未來博物館規劃導覽員培訓課程的參考。 在研究結果方面，有以下幾點發現： 一、館方對於導覽員的專業及專業訓練認知不足； 二、專業訓練安排缺乏計畫； 三、經費及資源有限； 四、人員任用方面的限制； 五、館內各部門橫向溝通不足； 六、缺乏訓練成效評估機制。 針對研究發現與現行課程的分析，對於該館的導覽員專業訓練制度與內容，有以下幾點建議： 一、建立導覽員專業倫理準則，並提高館內同仁對導覽員專業的認知； 二、訂定完善的導覽員專業訓練計畫； 三、善用館內外相關資源； 四、建立導覽員工作考核及訓練成效評估機制。