本文將我國購屋貸款制度分為一般貸款與補貼貸款兩部份，首由住宅負擔能力之觀點，探討住宅負擔能力與購屋貸款制度之關係；由相關文獻與理論探討住宅負擔能力之定義與種類，討論其與購屋貸款間之關聯性，並建立住宅貸款負擔能力指標。透過典型個案之設計，分析貸款利率、貸款額度、貸款期限以及償還方式對貸款負擔能力指標之影響。在購屋貸款補貼制度方面，則以住宅補貼公平觀點，檢討我國購屋貸款補貼制度之問題。最後參考各先進國家之購屋貸款制度，配合國內現況，提出以金融手段協助人民解決住宅問題之政策性建議。 研究結果發現，就貸款負擔能力之觀點而言，政府若欲透過貸款制度以協助人民購置住宅，在降低貸款利率方面，基於銀行追求利潤與政府補貼財源有限之前提下，對其幫助之程度有限；而貸款額度之決定端賴貸款者會有資金多寡、日後償還能力、擔保品價值與銀行資金狀況而定；償還期限若延長至三十年以上，對貸款者負擔能力改善，並無實益；然多樣化的償還方式卻可提供貸款者考量其負擔能力之自由選擇空間，惟為顧及銀行因此而承擔之貸款風險，可研究引進美國針對特定對象之保險或保證制度，以保障其貸款安全。而目前我國貸款補貼制度確實存有不公平現象，且受住宅價格偏高影響，現行制度實無法確實解決較低收入者負擔能力不足問題，故其實施成效不大，值得政府有關單位之重視與研究改進。

會計師事務所之最高階層為合夥人，不僅享有很高之薪資報酬，亦擁有專業上的名譽及聲望，因而為許多人夢寐以求。究竟會計師事務所選擇新合夥人時考慮那些候選人之屬性因素，想必為許多有志成為合夥人者所關心，故引發本論文之研究動機。再者，事務所對於合夥人之選擇程序，一般均未規劃出客觀且正式的標準，因此，本論文對於有意制定或改變合夥人選擇標準之會計師事務所頗有助益，不僅能提升決策品質，亦使候選人能以較公平之基礎接受評估。 本研究係採用郵寄問卷方式蒐集資料，受測者為聯合會計師事務所之合夥人。回函資料以下列統計方法進行分析：以簡單百分比與次數整理描述受測者之基本資料特徵，計算各屬性之平均數與標準差以了解受測者對屬性重要性之看法及其離散程度，再以因素分析法歸類屬性於主要因素，最後採用變異變分析來檢定受測者之基本資料特徵對各因素之重要性認知是否造成差異。 分析結果顯示，會計師事務所選擇新合夥人所考慮之屬性中，最重要的屬性為正真誠實，對事務所之忠誠度和專業知識及能力，而較不重要的屬性為善於交際、與企業界及社會之接觸和適應性。因素分析法將屬性歸類為五項主要因素，分別為：經營管理能力與事務所之考慮因素、決策能力與個人特質因素、與外界之關係、專業知識及能力和溝通與領導能力。合夥人之基本資料特徵對各因素之重要性認知是否造成影響之顯著性檢定結果為：合夥人之合夥年資不同會對四項因素（決策能力與個人特質因素、與外界之關係、專業知識及能力和溝通與領導能力）之重要性認知造成顯著差異，合夥人對「與外界之關係」之重要性認知會因三項基本資料特徵（合夥年資、事務所之合夥人人數和事務所之員工人數）不同而有顯著差異，而其他基本資料特徵對各因素之重要性認知均無影響。

我國經驗發展突飛進，證券市場發揮了資本形成了功能，貢獻甚大。 根據Beaver[1968]研究交易量與股價對年度盈餘宣佈之反應，發現結果合乎兩個假說：(1)投資者對宣佈本身有反應；(2)投資者對該宣佈事項所含之資訊有反應。 因此，若能幫助投資者預測每股盈餘之高、低，必可協助其瞭解本身之獲利能力與股票價格之合理性，進而作出正確的投資。 本研究擬以公開上市公司年報或公開說明書上的16個財務比率來建立線性區辨模型以幫助投資者預測每股盈餘之高、低。首先，從問題之認定開始，對有關時間序列、比率模型和區辨模型的文獻依序加以探討。接著針對估計樣本的16個財務比率來建立線性區辨模型以驗證本論文之假說：財務比率有預測公司每股盈餘高、低之能力。經過模型配置與實證研究，證實財務比率有預測公司每股盈餘高、低之能力，惟此預測能力將隨時間之延長的降低。 本研究最後除下結論外，並提出有關建議及本研究之限制，以作為後續研究者之參考。

無論從主權在民，政府的施政需以人民之同意為基礎之民主政治理念，或從人民實際 從事政治參與之觀點，或從政黨政治之理論，或從政治社會化，培養民眾對民主政治 之信念而言，選舉已成為不當今各民主國家或者欲邁向民主化國家所必須之之制度設 計，而選舉過程則為選舉法制之重心，已為舉世學者所共認。然而選舉法則之，內容 頗為複雜，需有良好選舉行政之配合；亦即選務機關堅守公平、公正、公開原則，依 法秉公辨理選舉，才能落實選舉法制。 從現行之「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法」第二章有關選舉罷免機關之規定，可 知中央選舉委員會在各工面選舉活動中均佔有機重要之地位，故其組織與功能在歷次 選舉前後均備受各方討論。由於眾說紛紜，探討角度與政治立場各有不同，故對中央 選舉委員會其組織與功能之設計究以何者為當，迄今尚無較一致之結論。 本文係採結構一功能之研究途徑，以應然面之觀點。主要藉由文件分析之方法，去分 析並獲得選務機關應具備之功能及達成此功能所需之組織設計。再從個案資料去研究 我國中央選舉委員現行之組織與功能；並從實然與應然之比較對中央選舉委員會之組 織與功能予以檢討。 本文之第一章分為三大部分：研究動機與目的、研究架構、研究範圍、方法與限制。 第二章為選務機關之組織與功能之分析，分別從管理及系統之觀點予以探討。第三章 則探討我國中央選務機關其組織與變遷。第四章則探討現行中央選舉委員會之組織與 功能。第五章為結論。

本文從組織與系統的觀點，探討我國科技行政體系。係采鉅視分析，由體系的建立、 組織的誕生與變遷，逐步探究整個科技行政體系的結構與功能。 全文除緒論與結論外，共分五章，要點如下： 緒論部分：說明研究主題與範圍、探討問題、研究現況、研究方法以及分析架構。 章節安排依序為：第一章：以開放系統理論，說明環境因素對組織的影響，亦即組織 是環境的產物。共分二節，分別探討主要科技行政機關之誕生、成長與變遷，以及各 種特殊任務編組性組織的成立與影響。 第二章：以體系的結構分化，析述我國科技行政體系的縱向層級結構與橫向分部結構 。以為以下和章探討科技指導系統的基礎。 第三章：探討科技行政體系的輸入動力，分政策目標與科技精英二節。 第四章：首先從決策結構及咨詢結構角色，說明科技政策的形成，次就推動策略、人 力與經費的投入，以及重要的行政配合措施等，分析科技行政體系的轉化過程，藉以 明瞭我國科技政策的制訂與執行過程。 第五章：以組織、結構以及轉化過程等三個面向，探討科技行政體系的輸出成果。 最後，結論部分則指陳本研究的主要發現、檢討與展望，並試提筆者的建議。

海岸地帶係位處陸地與海洋交會之帶狀區域，自然孕育了珍貴且富變化的資源，能提 供高經濟、遊憩、教育、研究、生態保護及國土保安等多樣化使用。惟此等資源甚為 脆弱且不具復原性，一旦遭受破壞，將難以恢復，而遠失去其效用。 台灣土地資源極為有限，近二十年來，因為人口增加，產業結構轉型，對於不同型態 土地的需求日益殷切，而海岸土地具無主資源之特性，遂成為公、私部門競相使用的 對象。由於缺乏一套整體性的規劃與管理制度，致使海岸土地利用所衍生的問題方興 未艾，而這些問題正是以往海岸土地利用不當所累聚的環境惡果。 本研究承續上述問題，首先探討土地資源規劃與管理相關理論及美、日、荷等國海岸 土地資源規劃與管理的理念與精神，以作為本研究的理論基礎。 其次，透過實地訪問調查（使用者、管理者）並選擇彰濱工業區與核能四廠預定廠址 作為實例分析，分析重點為海岸土地資源競用與衝突之根源、政府所扮演的角色以及 規劃與管理之功能。根據分析結果，進一步檢視海岸地帶現行規劃與管理體制之缺失 。 從規劃與管理的角度來看，海岸地帶牽涉到陸域與水域二個方面，所以管轄機關職權 的複雜與重疊，法規的零散以及基於政治層面的考量，都構成規劃與管理的困難，而 海岸地帶規劃與管理的功能在於如何配置資源？建立使用的優先次序、整合法規以及 管理策略等。在這種思想結構下，本研究提出「動態的系統規劃與管理架構」，就政 策、法規、土地使用分派計畫、管理機構等作一詳盡的改革建議。整個架構力求與現 行體制相互配合，俾作為未來台灣地區海岸地帶長期發展規劃與管理之參考。

本文係以我國兵役制度為探討重心，其目的有三，一是希望瞭解我國歷代兵制的成長 過程與其得失，作為殷鑑；二是希望將我國當前兵制的實質內涵，歸納出一個完整的 分析架構，並就一些正在爭議中的論題，申論己見；三是希望找出影響行政功能發揮 的主要因素，並就這些困素，探討當前兵役行政所遭遇到的障礙。 基於以上目的，本文即以下列七章完成其內容。第一章：緒論，說明本文研究動機， 研究方法，分析架構與兵役制度的一般概念。第二章：探討我國歷代的兵役概況，並 給予綜合性檢討。第三章：探討中共兵制的發展情形及其兵役法內容，並給予綜合性 檢討。第四章：以我國現行兵制的概況，兵役法、役政環境和兵役政策等，加以探討 ，以知其未來發展方向。第五章：針對當前兵制的內涵，與相關可議性問題，申論己 見，期能拋磚引玉，引起國人對兵制的重視和研究興趣。第六章：對於影響役政功能 的組織、成員（人事）和執行三方面因素，就當前役政運作中存在的問題，加以分析 ，期能找出興革之方。最後以第七章探討我國役政未來發展方向，分析其可行性，俾 利未來役政革新發展之參考。 基於以上研究內容，本文兼採文獻研究法、置身情境法及問卷調查法，分別就坊間出 版之論著，書刊與雜誌，擇其精要加以綜合整理，並加入本身從事基層役政工作的實 務經驗，提出一己之見，更輔以問卷調查結果，作為立論依據，加強其客觀性。期能 經由本之努力的結果，使吾人對我國歷代與現代兵制的內涵，有更深入認識，並對當 前役政功能之發揮與未來發展，知所依循，進而推廣于其他一般行政系統，供其參考 。

本論文共計壹冊，全文約五萬字，分為五章十七節。第一章為導論，陳述研究動機、 目的、範圍及內容。第三章為文獻探討，陳述自動化定義，工作技能要項之構面、基 礎與次級工作技能之採討以及國外之相關實證研究。第三章為研究設計，陳述研究之 方法、架構、以及研究限制。第四章為研究結果陳述，詳細陳述本趼究之問卷分析以 及個案研究結果。第五章則為結論及建議事項。 本研穹主要為探討我國廠商之篡動化程度對於其所需之各類職務人員之工作技能要項 有何影響。故本研究將廠商依其自動化程度之高低分為兩群，其組織內之人員則分為 六類，採因素分析以及統計檢定方法以了解自動化程度對此六類人員工作技能要求之 差異性，此外為求獲得更為一般性之結論，並採個案訪問之方式，以了解一般產業之 看法及作為。

共一冊；分為五章十八節，約四萬字。 本研究係以台北市之企業主持人為研究對象，運用問卷郵寄訪問，調查其對我國企業 諮詢服務的功能知覺如何。希望透過調查的資料，來討論按功能知覺來區隔企業諮詢 服務市場的可行性。 本研究所運用的分析技術，包括單變量分析之次數分配，變異數分析；多變量分析包 括非計量多元尺度，因素分析，區別分析及集群分析等。

本論文共一冊，約五萬字，分五章共十七節。第一章緒論分四節。第二章有關文獻探 討分三節。第三章研究方法分三節。第四章能力發展與工作滿足的關係，分五節。第 五章結論與建議，分二節。本論文的目的在探討公司開發部門中的工業設計人員的能 力與工作滿足的關係，分以下的方面分析之： １．能力發展與升遷的相關分析。 ２．能力發展與薪資的相關分析。 ３．能力發展與外在工作滿足的相關分析。 ４．能力發展與內在工作滿足的相關分析。 ５．能力發展與工作滿足於人口變項下的相關分析。