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Showing 21 to 27 of 27 (0.015 seconds)| 21 |
台灣企業購併宣告對股東財富之影響葉秋美, Ye, Qiu-Mei Unknown Date (has links)
嘗試放棄傳統事件研究法 (event study)的固定系統 ，先針對股價的結構變化點作檢定，找出子區間的分到傳統的方法，根據系統風險改變的時點找出估計期窗口(-5, 5)中 AR、CAR 的變化情形，以測試資本市告之反應，並試圖找出其可能的影響因素。實證結果告對主併公司的股東財富雖然有正面影響(僅1.82﹪) ，但整個宣告窗口的累積效果似乎不大；而跨國購併之間的差異(國際效果)，除了購併宣告當日外顯然另外，水平型態的購併事件與產業的技術密集程度之宣告日後才顯現出來，至於支付方式對宣告效果所產國外的實證結果不符，而購併成功與否對主併公司之顯。
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從新自由制度主義分析中美因應氣候變遷議題：1992~2010 / Climate change in Sino-U.S. relations, 1992-2010: A neoliberal institutionalism approach陳臆尤, Chen, Yi You Unknown Date (has links)
氣候變遷目前正深刻的影響人類的生活與安全，需要世界各國共同合作才有可能解決問題。有鑑於此，1992年與1997年分別制定了《聯合國氣候變化綱要公約》與《京都議定書》，期望透過國際建制來有效因應氣候變遷。然而國際氣候建制的運作不良，導致京都進程無法順利推進，第二承諾期的存續爭議也持續擴大，其中美國和中國為京都進程的阻礙因素之一。從全球二氧化碳排放份額來看，中美兩國合計共排放出超過40%的二氧化碳，顯示出美國和中國在減排行動上占有相當重要的角色。
換言之，在氣候變遷的時代下，中美攜手氣候合作不僅是可能的也是必須的。本研究利用新自由制度主義作為研究途徑，分析自1992年訂定《聯合國氣候變化綱要公約》以來，中國和美國的氣候互動與合作，並探討兩國在氣候議題上，是否合作關係大於競爭關係。儘管自1979年起，兩國即已開始進行氣候與能源合作，但直到歐巴馬總統上任後，中美才開始大動作的進行氣候協商。在應對氣候變遷的問題上，兩國共同擁有三大目標：減緩全球暖化、促進經濟發展與維護能源安全。因此，中美都了解到清潔能源的合作領域為兩國共同利益，即便在氣候合作上還存在著許多障礙，雙方還是願意採取互惠的手段，共同創造一個雙贏的局面。
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台灣華語字彙產製之音韻變化性 / Phonological variability in word production in Taiwan Mandarin王心怡 Unknown Date (has links)
本篇論文是針對六位以台灣華語為母語的嬰幼兒，採長期觀察的方式，研究
台灣華語字彙產製的音韻變化性(phonological variability)，並詳細描述單音節詞和雙音節詞之中音節類型出現的頻率、變化性、以及代換模式。本研究同時要用Jakoson (1968)的音節標記理論來檢驗各種音節類型中的共通性。
本研究一共觀察了有六位年齡在十一個月至兩歲的嬰幼兒長達一年。以兩個
禮拜一次的頻率收集嬰幼兒和母親之間的自然對話，並利用錄製回來的影音檔做
譯寫和分析。
結果顯示小朋友的音韻變化是很常見的，且是有規則可循的。小朋友的音韻變異量的高峰(variability peak)會出現在當小朋友的音韻發展從一個階段進展到另一個階段的時候，而本篇論文顯示與當小朋友由單字期(one-word stage)進展到雙字期(two-word stage)以及字彙量有大幅上升的時期符合。華語音節習得的部分，結果顯示CV 是頻率最高、變化性最低，且最常被拿來替換的音節類型。CVG
也是頻率高的音節類型之一，但他的變化性也很高，主要是因為韻尾省略
(coda-dropping)的現象在小朋友的早期發展很常見的關係，所以CVG 雖然頻率高但是變化性也很高而且是最常被取代的音節類型之一。
最後，將所有的結果拿來檢驗Jakoson (1968)的音節標記理論，結果發現頻
率高以及變化性低的音節類型都是無標記(unmarked)的音節類型，相反的頻率低
以及變化性高的音節類型則都是有標記的(marked)音節類型，此外小朋友會用無
標記的音節類型來取代有標記的音節類型。 / The purpose of this study is to discuss the issue concerning phonological variability of children acquiring Taiwan Mandarin. Two aspects are including in the following: the phonological variability of words and the syllable types composed the words. The overall variability pattern, the frequency, variability rate, and substitution pattern of syllable type were analyzed. Six participants are investigated in the study, aged between 0;11 to 2;0. A
longitudinal observation study is conducted by the author and the research team.
The results showed that phonological variability is common in early phonological development. The increase in variability reflects the reorganization of
phonological system, where children started to produce two-word utterances and the amount of different words was increased. As for the syllable type analysis, CV presented the highest in frequency, the lowest in variability rate, and also was used to replace other syllable type more often. CVG was one of the most frequently used syllable type; however, the variability rate of CVG was also high. The reason may due to the fact coda-dropping is a very common phenomenon in children’s development.
The results in this study were examined in the markedness theory of syllable proposed by Jakobson (1968). The results showed that syllable types with higher frequency and lower variability rates were unmarked syllable types, while syllable types with lower frequency and higher variability rates were marked syllable types. Furthermore, children tended to use a more unmarked syllable to replace a more marked syllable.
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我國公務人員公共服務動機之研究：影響因素與其變化 / A Study on Public Service Motivation of Civil Service in Taiwan: Influencing Factors and Changes王品惟, Wang, Pin Wei Unknown Date (has links)
摘要
公共服務動機理論在1990年被提出後，迅速成為了公共行政研究的熱點，不同於新公共管理主張公務人員是理性自利，若無利可圖將不會採取行動的觀點，政府的「公共性」特徵，合理化了公共服務動機理論主張公務人員應重視內在性的激勵誘因，包含公共服務對他們的吸引力、對公共價值有所承諾、具有同情心或願意為公共利益自我犧牲等，隨之陸續發展出各家論點以及不同的動機測量方式。
在相關研究中，使用多構面的量表測量最具規模，然而公共服務動機相關研究已有二十餘年，實有必要獨立進行質性研究以獲得更紮實、深入的瞭解，因此，在無前例可循之下，本研究在現有量表基礎上，自行設計訪談大綱，並選擇我國中央及地方行政機關10位業務單位公務人員作為研究對象，除了瞭解我國公務人員的公共服務動機程度外，更重要的是，探討成為公務人員後，影響個人公共服務動機的組織內、外部因素及動機變化情形。
研究結果發現，我國公務人員展現較多「同情心」與「自我犧牲」特質，「公共服務的吸引力」與「公共價值的承諾」則相對較難察覺，且隨著年資增加，其公共服務動機逐漸遞減者居多，在影響因素上，機關首長與主管的領導方式、業務內容、考績獎懲制度、組織文化，以及公務人員社會信任與形象、年金改革的過程與爭議都在不同階段、以不同方式不同程度地影響其公共服務動機。本研究據此分別提出短期、中長期的實務建議如下，以提升我國公務人員公共服務動機：短期可分為營造良好的組織文化、建構友善公務環境、使公務人員感知自身業務的「價值」三大建議，並分別可從加強各層級主管的教育訓練、落實工時與休假制度、依政府財政狀況適時給予物質性誘因、以尊重與關懷方式鼓勵業務輪調、按實際需求辦理教育訓練等層面著手；長期則提出合理調整俸給結構、建立公平合理的獎優汰劣機制，以及對公務人員的尊重應先由政府自身做起等建議，期能提供作為一政策性參考。 / Abstract
Since 1990 when Public Service Motivation (PSM) was brought out, it quickly became a hot study among the study of Public Administration. Unlike New Public Management (NPM), where it claims that public servants to be rational and self-interest based, and that no action would be taken if a situation being unprofitable, the “Publicness” of a government rationalizes the PSM theory where it claims that public servants should value internal incentive, including the attraction of public service, the commitment to public value and compassion or self-sacrifice for public interest, from which different theories and motivation measurement methods are developed accordingly.
Among relevant researches the scale measurement using multidimensional construct are of largest scale. However it has more than twenty year history since the study of PSM and is necessary to conduct qualitative study for more solid and deeper understanding. Therefore, under unprecedented circumstance, with existing scale basis and self designed interview outline, the study chooses public servants from 10 Taiwan central and local government authorities as subjects for the purpose of the PSM level of our public servants, and more important, the internal and external organizational factors and motivation changes that affect individual public service motivation after becoming a public servant.
According to the research, Taiwanese public servants show more qualities of “empathy” and “self-sacrifice”, less “the appeal of public service” and “the commitment of public value”, and the longer one serves as a public servant, the more the decrease of public service motivation. On the affecting factors, the leading methods of authority chiefs and directors, public affairs genres, audit, awards and punishment, organizational culture, the process and dispute of annuity reform have all affected the public service motivation at different stages with different ways, and on different levels. To offer as a policy reference, the study makes shot-term, mid-term and long-term practical suggestions accordingly so as to enhance PSM of Taiwanese public servants: 3 short-term suggestions are, a positive organizational culture, friendly public affairs service environment, allowing the public servants to feel the “value” of their own service. To start with, enhance trainings for supervisors of different levels, the implementation of working hours and off-day system, proper material incentives based on government financial status,encouraging internal job rotations in a caring and respectful manner, arranging trainings according to actual needs; for long-term suggestions, reasonable adjustment of payment structure, fair and reasonable award and elimination system, and the government itself to pay respect to the public servants.
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數值高程模型誤差偵測之研究 / Study on error detection methods for digital elevation models林永錞, Lin, Yung Chun Unknown Date (has links)
摘要
本研究主要利用誤差偵測方法發掘數值高程模型中可能出現的高程誤差，藉以提升數值高程模型之高程品質。本研究採用三種誤差偵測方法即參數統計、水流方向矩陣、坡度與變化約制等，這三種方法過去是應用在航測資料測製之格網式數值高程模型，本研究嘗試推廣至空載光達製作的數值高程模型。
利用模擬DEM資料以驗證三種偵測方法之偵測能力。首先利用多項式函數擬合出各種地形，並假設該地形無誤差。再將人為誤差隨機加入模擬DEM資料；第二部份則將誤差偵測之方法應用至真實的數值高程模型資料，並配合檢核點高程測量檢驗之。根據誤差偵測結果，參數統計和坡度變化結果類似而且皆有過度偵測之缺點，可透過提高門檻值或高通濾波改善；水流方向矩陣比較不適合誤差偵測，但可透過窪地填平最佳化地形。
關鍵字：數值高程模型、誤差偵測、參數統計法、坡度與變化約制、水流方向矩陣。 / Abstract
In this study, error detection methods were proposed to find possible elevation errors in digital elevation model (DEM), and to improve the quality of DEM. Three methods were employed to detect errors in the study, i.e. parametric statistical method, flow direction matrix, and constrained slope and change. These methods can deal with grid DEM from photogrammetric approach in the past, and now the methods are used to find errors in high resolution DEM from light detection and ranging (LIDAR).
The simulated DEMs were used to approve the detection capability of the proposed methods. The fitted DEMs were first obtained by polynomial functions fit the different terrains and assuming these DEMs were free of errors. Then the artificial errors were added to fitted DEMs. The proposed methods were also applied to real DEM data got from LIDAR and field check works were run to insure the results. The results of parametric statistical method and constrained slope and change are similar, and all show the over-detection of errors. These results can be improved by using high threshold or high-pass filter. Flow direction matrix is not suitable for error detection in DEM, but can be applied to fill sink to optimize terrain for watershed analysis.
Keyword: digital elevation model, error detection, parametric statistical method, constrained slope and change, flow direction matrix.
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全球暖化與台灣的氣候政治-以《溫室氣體減量法》為例 / Global warming and the politics of climate change in Taiwan施奕任, Shih, Yijen Unknown Date (has links)
隨著氣候變遷及其不利影響的科學證據日益明確，國際社會與主權國家從1980年代以來關懷思考如何因應氣候議題。台灣受限於特殊的國際地位，難以參與《氣候變遷綱要公約》與《京都議定書》為主的國際氣候談判，但是台灣如何因應氣候議題，對於國內與國際都具有重要性。對於國內而言，氣候變遷產生議題連結的效果，加劇環境退化現象，觸發極端氣候事件的頻率與程度，衝擊處於生態脆弱的台灣。對於國際而言，台灣屬於主要的排放溫室氣體國家，意謂台灣是否願意承諾積極的減排責任，對於全球氣候行動舉足輕重。然而，當台灣從2005年推動《溫室氣體減量法》的立法過程，卻採取消極的政治立場，不僅不願意建立積極的減量目標與期程，同時立法院也不願意通過該法以因應全球氣候倡議。本研究討論不同國家面對國際氣候行動採取各自的政治立場，台灣為何選擇消極的政治立場。
在研究理論與方法上，本研究提出修正的利益解釋模型，該模型認為有兩個因素得以解釋國家因應國際環境倡議的立場。第一個因素是風險認知，其認為國家面對國際環境倡議的政治立場，考量國內民眾對於生態脆弱性的風險認知。第二個因素是考量污染減量經濟成本，國內決策者基於各自的成本與利益考量，在決策過程中彼此協商，形塑國家減量成本與利益盤算，當減量成本越低，則國家越傾向於支持國際環境行動，反之亦然。基於修正模型的假定，本研究利用不同的研究方法與資料，分析上述兩項因素。在風險認知面向，本研究利用中央研究院社會學研究所進行台灣社會變遷基本調查2010年六期一次問卷Ⅱ環境題組的實證資料進行統計分析。在減量成本面向，本研究就《溫室氣體減量法》立法過程涉及相關行為者進行深度訪談，透過質化分析理解不同行為者在決策過程的互動。
在研究結果上，本研究發現在風險認知上，台灣民眾儘管認知氣候風險的嚴重性，但是考量氣候變遷的不利影響與後續因應都具有長期特性，降低民眾支持台灣採取積極的政治立場以因應氣候議題的意願。在減量成本上，因應氣候議題的決策形成一種姿態政治（gestural politics），儘管積極倡議台灣必須因應國際氣候議題，但是卻不願意制訂涵蓋積極減量目標與總量管制的《溫室氣體減量法》，其原因在於氣候決策嵌入能源與產業結構的挑戰。在能源結構上，台灣面對核能使用的政治爭議，加以再生能源短期難以巨幅成長，使得台灣仍然呈現以化石燃料為主的能源結構。在產業結構上，既有發展型國家的思維使得政治菁英傾向於強調發展的重要性，依賴高污染、高耗能與高排碳產業推動國家經濟發展，而難以透過調整能源價格等政治策略，改變依賴高排碳產業的產業結構。
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銀行聯合貸款業務之經營模式與策略研究-以台灣聯貸市場為例 / The Study of Banking Business Model and Strategy about Syndicated Loan Product – in Taiwan Syndication Market葉美華, Yeh, Mei-Hua Unknown Date (has links)
政府在1990年開放新銀行申請設立、1991年共核准通過15家新銀行籌設，國內銀行自此即進入百家爭鳴的時代，各家銀行惡性競爭的結果，除了利差不斷降低外，授信品質亦不斷惡化，各銀行資本報酬率直直落，為求生存，遂絞盡腦汁不斷推出各種新型商品以促進客戶擴大信用；聯合貸款業務亦不例外，各銀行有鑑於傳統企業授信漸不能達到應有績效之際，紛紛著重於聯貸業務，於是業務競爭日趨白熱化，如何設計符合貸款企業期望的授信方案，是各銀行贏得聯合授信主辦權的重要課題。
因此，企業如何選擇聯合貸款主辦行之影響因素，是各銀行放款經理人亟盼了解的經營知識，而根據這些關鍵影響因素，各銀行為爭取主辦權所擬定的各項經營模式與策略，即是足以決定聯合貸款業務在各銀行未來之發展情形與定位，甚而決定其在聯貸市場所扮演之角色與市場佔有率。
有鑑於此，本研究主要以銀行端的角色來探討各銀行針對聯合貸款業務所為之相關措施及其後續之影響結果，並針對國內主要聯貸銀行做個案分析，以了解各銀行所採取的策略及經營方針。
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