Att ljudlägga spel kan vara ett arbete som lätt tas för givet till förmån för den grafiska presentationen. En aspekt av ljudläggarens arbete är synkronisering, ljudets tidsmässiga positionering i förhållande till det visuella. I detta arbete undersöks huruvida synkroniseringen av ett datorspel påverkar spelares reaktionstid. Arbetet söker också svar på vad spelarna själva anser om synkroniserade kontra mindre synkroniserade ljudeffekter i ett datorspel. För att undersöka detta så har respondenter fått spela ett spel i vilket deras reaktionstid mätts och bildat mätbar data. Informanter har också intervjuats kring samma spelscenario om hur de upplevt de olika synkroniseringsskillnaderna.

Syftet med kunskapsöversikten nedan är att få en uppfattning om hur forskningsfältet ser ut gällande digitalt spelbaserat lärande i grundskolan inom ämnet matematik. Syftet har även varit att granska forskning, under de senaste tio åren, för att undersöka hur resultaten sett ut efter att elever använt sig av digitala verktyg och spel. I denna kunskapsöversikt har 15 artiklar granskats och kartlagts och utifrån dessa har sedan sex artiklar valts ut för en fördjupad analys. Resultaten granskades med syfte att undersöka om det fanns några positiva eller negativa effekter med arbetsmetoden gällande elevernas prestation inom ämnet samt om elevernas motivation till att lära påverkades. Det uppmärksammades i resultaten att majoriteten av eleverna blev mer motiverade av att räkna matematik via den spelbaserade metoden. Dock noterades det att det spelbaserade lärandet inte i alla fallen bidrog till förbättrade resultat och prestationer inom ämnet. I resultaten lyftes också begreppet ”bekräftelse” som ett viktigt redskap inom ämnet och som en grundpelare för elevernas utveckling. Det visade sig att bekräftelsen kunde mottagas både från läraren och spelen för att elevernas motivation skulle öka. Avslutningsvis lyfter vi fram styrkor och svagheter med forskningsfältet utifrån analysens mest utmärkande delar.

Att höra någon uttrycka att den ogillar matematik är inte ovanligt. I detta arbete undersöks vilka faktorer som påverkar personers negativa känslor inför matematik. Inledningsvis beskrivs fenomenet matematikångest samt olika perspektiv på lärande. Därefter presenteras studiens resultat. Data har insamlats genom systematiska litteraturstudier. Materialet har sedan analyserats med hjälp av en innehållsanalys. Denna studie är kartläggande, och resultatet presenteras både i tabellform och i löpande text. Upptäckta påverkansfaktorer har kategoriserats i sex olika grupper vilka är: kognitiva processer, lärare, föräldrar, genetik, socialt kön samt känslor kopplade till självbild. Resultatet pekar på att det inte går att bestämma en enskild faktor som ensam påverkar personers negativa känslor inför matematik. Snarare rör det sig om samverkan mellan flera faktorer. Avslutningsvis diskuteras vilka konsekvenser resultatet får för undervisning, och förslag ges på områden för vidare forskning. / To hear someone expressing their dislike for math isn’t uncommon. In this paper different factors influencing peoples’ negative emotions related to mathematics are examined. First, the phenomena math anxiety, and different perspectives on learning, is described. Then, this study’s results are presented. Data was collected through a systematic literature review. The material was then analysed by a content analysis. This study is a survey, and the results are presented both in a table and in textual form. The discovered affective factors were categorized into six different groups, which are: cognitive processes, teachers, parents, genetics, gender and emotions connected to self-image. The results show that it’s impossible to point out one single factor that alone affect people’s negative emotions related to mathematics. Rather, it’s a co-operation between many factors. To conclude, the consequences on teaching are discussed, and suggestions on areas for further studies are given.

Many Swedish fighter pilots over the years have died during air missions. In recent years there has not been any breakdown of the JAS 39 Gripen with fatal outcome, although it has been close on several occasions. The high risk that it means to carry out daily training missions combined with serious missions, makes the role of the group interesting. It raises questions about the group dynamics on a fighter squadron. The purpose of this thesis was to investigate whether existing group theory used in the Understanding Group and Leader training at the Swedish National Defence College can be applied to fighter squadrons. Thus it was examined what the fighter squadrons do to achieve and maintain a well-functioning team, in order to ultimately deliver high efficiency in air combat missions. The method used was qualitative interviews. Interviews were conducted with the squadron leaders of the fighter squadrons who fly the JAS 39 Gripen in the Swedish Armed Forces. In order to produce query data and analyze the interview material, indicators derived from the group theory were used. The survey result shows that group theory used in courses at the Swedish National Defence College can be applied to fighter squadrons. The result also shows aspects of the fighter squadrons activities not found in the theory. This is especially the case in aviation activities, where the group performs at a high level with short notice, regardless if the group maturation generally is lower. The elements that fighter squadrons use to achieve and maintain a well-functioning group, consist of creating conditions for participation in the goal setting process, an open atmosphere to effectively manage conflicts, set occasions with feedback, management of experience and teambuilding.

Alone is not always strong – An interview study with five tactical officers on how they see their ability to perform the branch technical services. According to the Armed Forces' system descriptions on how to provide personnel, posts that are head of service branches should basically be held by staff with deep professional knowledge and long experience, i.e. Specialist officers. Since 2010 recent graduate tactical officers from the military-technology profile at Swedish Defense University has also been placed on such positions. The purpose of the study was to investigate this category of personnel’s view on their own performance on such a post. The method used was semi-structured interviews with five former students that graduated from the profile in 2010-2013.The theory of a sustainable performance culture, “Will, Know, Can, May and Should,” that Stockholm University has developed, was used as a framework. By using that the author could see if the profile was even. The result says that there are imbalances. They will do the task, they know enough about the task, they can accomplish the task as long as all the positions in technical service at the Company are in place, they may (receive the authority) do the task without clear boundaries and they should (feel a responsibility to) perform the tasks they do not consider is within the responsibility of the specialist officer.

Tidigare forskning fokuserar mycket på könsaspekten inom bolagsstyrelser och det finns mycket litteratur skrivet inom det ämnet. Men omfattningen av forskning på andra aspekter såsom etnisk mångfald och humankapital i samma kontext är mindre. Studier som denna har gjorts i andra länder i både Europa, Asien och USA men ingen i svensk kontext. Därför är syftet med denna uppsats att förklara hur mångfald och humankapital inom bolagsstyrelser påverkar den finansiella prestationen betingat av socialt kapital på den svenska marknaden. Detta görs med hjälp av teorier från företagsstyrning och finans. Studien antar en deduktiv ansats och använder kvantitativ analys. Resultaten visar att etnisk mångfald och humankapitalet inom bolagsstyrelser är variabler som påverkar den finansiella prestationen utan socialt kapital som betingande faktor. När det sociala kapitalet adderas som betingande faktor förändras resultaten till ålder, kön och etnisk mångfald inom bolagsstyrelser som har störst påverkan på den finansiella prestationen. Det teoretiska bidraget är en modell som visar att ålder, kön och etnisk mångfald med socialt kapital som modererande variabel har en direkt effekt på den finansiella prestationen. Denna relation kunde inte bevisas i användandet av socialt kapital som betingande faktor avseende humankapitalet.

Syftet med studien är att undersöka yttre faktorers (krav och socialt stöd) roll på en fotbollsspelares upplevda prestation under match. För att besvara syftet används följande frågeställningar: På vilket sätt upplever fotbollsspelare att yttre krav påverkar deras prestation under match? Upplever kvinnor högre yttre krav än män? Upplever kvinnor i högre grad än män en större rädsla att misslyckas vid matchprestationer i samband med yttre krav? Upplever fotbollsspelare att det sociala stödet påverkar deras matchprestation? Upplever fotbollsspelare att de har ett socialt stöd kopplat till sin idrott? Finns det några skillnader mellan hur män och kvinnor upplever att socialt stöd påverkar deras matchprestation? Metod Enkäten besvarades av 38 deltagare besvarade enkätens frågor. Enkäten skapades i Google DocS och svaren kodades sedan till numeriska värden för de statistiska analyserna. Urvalet var till stor del ett bekvämlighetsurval, men även snöbollsurval användes. Resultatet visar att yttre krav från föräldrar och åskådare (moderat samband) och från medspelare (svagt samband) leder till en upplevd försämrad prestation, medan yttre krav från tränare hade moderat samband till en upplevd förbättrad prestation. Kvinnor skattar högre på försämrad prestation kopplad till yttre kraven. Angående det sociala stödet så visar resultatet att majoriteten av deltagarna i hög grad upplever att socialt stöd påverkar deras matchprestation. Det fanns ett starkt samband att högt socialt stöd från lagkamrater, familj/vänner och tränare påverkar fotbollsspelares upplevda prestation. Slutsatsen är att yttre krav till stor grad påverkar den upplevda prestationen negativt medan det sociala stödet påverkar upplevd prestation utan att kunna säga om det är i positiv eller negativ riktning. Kvinnor skattar högre på upplevd försämrad prestation kopplat till yttre krav.

Decisions are made daily in organizations, both large and small. Earlier research shows that human behavior is affected by the physical environment and so our interest in whether organizations use office design as a strategic tool for increasing performance and productivity of their employees and furthermore how the basis for the decisions looks like, was woken. The purpose of this study is to examine what managers base their decisions on regarding office design and compare those decisions with existing theories of decision making and the current research on how various office environments impacts on individual staff performance. The empirical study is based on a comparative analysis since the underlying idea of our study was to see if the results differ in different organizations, depending on the managers' starting points for their decisions regarding office design. Semi- structured interviews were chosen as research method in the interviews. The results of the study shows that managers do have knowledge of office design and its impact on employee performance and productivity, but they do not use office design as a strategic tool. Managers decisions regarding office design originates from different backgrounds, depends on the size of the organization, business activity and different qualifications.

Master Thesis in Business Administration, School of Business and Economics, Linnaeus University, 4FE17E, 2017 Authors: Anders Maase and Niklas Möllmark Supervisor: Anna Stafsudd Second supervisor: Håkan Locking Examiner: Karin Jonnergård Title: How does the ownership structure affect the firm’s performance in a Swedish context? Background: Ownership structure has been a hot topic ever since the first firms were founded and has since been affected by law, globalization and internationalization. Sweden has previously been characterized by a high ownership concentration as a result from ‘The Swedish Model’ but today there are international pressures that instead propagate a spread type of ownership. The views differ if Sweden is to continue advocating the concentrated ownership structure or shifting towards the Anglo-American corporate governance model. Purpose: To explain if and how ownership structure affects the performance of Swedish listed firms. Method: The study has a deductive research approach and the underlying theory is based on agency theory. The quantitative research method relies on ownership, board and financial data from 2011, 2012 and 2013. Conclusion: There is no significant relationship between ownership concentration and the firm’s performance, but between ownership structure there is significant evidence that foreign and institutional ownership affects the company's performance. Thus, it is possible that Sweden moves towards an Anglo-American type of corporate governance. / Examensarbete, Civilekonomprogrammet, Ekonomihögskolan vid Linnéuniverstietet, Företagsekonomi, 4FE17E, VT-2017 Författare: Anders Maase och Niklas Möllmark Handledare: Anna Stafsudd Medbedömare: Håkan Locking Examinator: Karin Jonnergård Titel: Hur påverkar ägarstrukturen bolagets prestation i en svensk kontext? Bakgrund: Temat ägarstruktur har debatterats sedan bolagens uppkomst och har sedan dess påverkats av lagstiftning, globalisering och en ökad internationalisering. Sverige har tidigare kännetecknats av en hög ägarkoncentration till följd av den svenska modellen men idag finns det internationella påtryckningar som istället förespråkar ett spritt ägande. Åsikterna går isär om Sverige ska fortsätta förespråka den koncentrerade ägarstrukturen eller övergå mot den angloamerikanska bolagsstyrningsmodellen. Syfte: Att förklara om och i så fall hur ägarstrukturen påverkar svenska börsnoterade bolags prestation.   Metod: Studien har en deduktiv forskningsansats där den teoretiska grunden utgörs av agentteori. Den kvantitativa forskningsmetoden bygger på ägar-, styrelse- och finansiell data från åren 2011, 2012 och 2013. Slutsats: Det råder inget signifikant samband mellan ägarkoncentration och bolagets prestation men mellan ägarstruktur finns det signifikanta belägg för att utländskt och institutionellt ägande har en negativ påverkan på bolagets prestation. Därmed är det möjligt att Sverige rör sig mot en angloamerikansk typ av bolagsstyrning.

Health has become increasingly important in the community and has been taken into the labour market to a greater extent. Organizations are trying to keep up with the development of health in the society and working strategically to promote employee health through a variety of fitness activities. The community is contributing to a new vision of the individual where the aesthetic appearance is of growing importance. The employers are trying to keep up with this development and provide an increasing range of fitness activities and from this expect high performing employees. The health promotion today is more about maintaining good looks than previously, where focus was to combat disease. The various health promotion activities are performed on the employee's time off, which means that it will be yet more difficult to distinguish between work and leisure. Not all of the employees will take part in health activities, offered by the company, because of interest, family situation and more. This could lead to that groupings occur to categorize the employees of the "good" and the "bad". One natural question to ask is can this contribute to stress and higher pressure amongst workers? And furthermore can it even cause illness? This study deals with how companies get greater responsibility and interest in employee health and in what way that this is handled. The two main questions analysed are if the concept "health culture" can describe how employees perceive the atmosphere regarding health?  And, how do they experience the promoted health activities?To investigate the experiences of a precise phenomenon a qualitative study through interviews has been carried out. The interviews were conducted at one company, with variation by age, gender and occupation. The primary outcome from the results is that employers work with health promotion activities to reduce costs, reduce sick leave and increase efficiency. The experiences of health promotion were mostly positive but it emerged underlying negative sides. In some cases, it was found that the employees experience stress because they do not want or have the time to participate in the activities offered. Finally, the concept of health culture was never seen used before. No other term, describing the same property, was found. It is therefore suggested as a concept to describe what is experienced inside an organization regarding common norms, perception and values of health.