I Sverige pågår en förändring av pensionssystemet där pensionsåldern fortsatt förväntas att höjas. Samtidigt har demografiska förändringar med en åldrande befolkning medfört en ökad arbetsbelastning på vård och omsorgssektorn, inte minst äldrevården. Detta har skapat ett växande behov av att bibehålla äldre arbetskraft och värna om kompetensförsörjningen inom yrket. För att möta denna omställning behöver personalchefer inom vård och omsorgssektorn använda HRM- praxis som ett led i att arbeta hållbart och nå ett förlängt arbetsliv, för äldre arbetskraft. Studien har haft för avsikt att undersöka vård och äldreomsorgens personalfunktion och linjechefers (personalchefers) perspektiv på hållbart arbete, genom att söka svar på forskningsfrågorna: 1.) Vilka perspektiv har personalchefer på möjligheter och utmaningar gällande demografiska förändringar i åldrandet, samt på ett förlängt arbetsliv? 2.) Vilka perspektiv har personalchefer angående arbetet med policy och HRM-praxis, för att hantera bristen på mänskliga resurser, samt för att bevara betydelsefull kompetens och äldre arbetskraft inom vård och omsorgssektorn? Data från nio respondenter med personalansvar utgjorda av semistrukturerade intervjuer, analyserades genom tematisk analys. Resultatet visade i korthet att personalchefer beskrev utmaningar med en växande äldre befolkningsandel och med förhöjd pensionsålder. Samtidigt framhölls möjligheten att nyttja äldre arbetskraft längre i yrkeslivet. Vidare beskrevs brister i användandet av HRM-praxis, där individ/ålderspecifika HRM-praxis uttrycktes vara extra utmanande. Dock påtalades att vissa delar av HRM-praxis hade nyttjats, så som att tillmötesgå äldre medarbetare med fysiska hjälpmedel, samt viss kompetensutveckling och möjlighet att reducera tjänstegrad. Samtidigt framkom utmaningar med kompetensförsörjning, psykosociala hjälpmedel och möjligheter till bilateralt nyttjande att arbetskraft. Även om dessa fynd inte går att generalisera kan resultatet innebära viktiga insikter för såväl användandet av HRM-praxis inom vård och äldre omsorgen samt vidare forskning. / In Sweden, a change is taking place in the pension system where the retirement age is still expected raise. At the same time, demographic changes with an aging population have led to an increased workload in the health- and welfare sector, especially within elderly care. This has created a growing need to retain older workers and safeguard the supply of skills in the profession. To meet this change, HR managers in the health care sector need to use HRM practice, as part of working sustainably and achieving an extended working life for older workers. This study aimed to examine the line managers (HR managers) perspectives on sustainable work within the elderly care sector, by seeking answers to research questions: 1.) What perspectives do HR managers have on opportunities and challenges regarding demographic changes in aging, and on extended working life? 2.) What are the perspectives of HR managers regarding the work with policy and HRM practice, to deal with the lack of human resources, and to preserve significant skills and older workforce in the health care sector? Data from nine respondents with personnel responsibilities, consisting of semi-structured interviews were analyzed through thematic analysis. The results showed in short that HR managers described challenges with a growing older population and with an increased retirement age. Nevertheless, the possibility of using older labor longer in working life was emphasized. Furthermore, shortcomings in the use of HRM practices were described, where individual / age-specific HRM practices were expressed to be extra challenging. However, it was pointed out that certain parts of HRM practice had been used, such as accommodating older employees with physical aids, as well as some competence development, and the opportunity to reduce the degree of working hours. At the same time, challenges arose with the supply of skills, psychosocial aids and opportunities for bilateral use of labor. Although these findings cannot be generalized, the results may provide important insights for both the use of HRM practice in care and elderly care as well as further research.

The adoption of blockchain technology for cross-border payments is not an easy task.However this qualitative study further investigates the connotations associated with adoptionof blockchain in cross-border financial transactions within Swedish financial institutions suchas banks, fintech, and credit management service companies. To answer this question, weinterviewed six participants that work in a credit management company, an open bankingcompany, and a digital mortgage service company using semi-structured interviews. Datacollection was done using this method because the purpose of this research work is to identifypeople's insights and experiences based on their real-life experiences. Data were analyzedusing thematic analysis. Our results showed that the impact of adoption of blockchain incross-border payment transactions in terms of technical implementation challenges,customers' use cases and pilot programs, compliance and security enhancements, industrycollaboration and knowledge sharing, legacy systems integration and interoperability, and keydrivers beyond adoption. In addition, the study findings were compared with the determinantsand influence factors of the model through the lens of the DOI. The implications of this studycould used to help financial institutions' focus on blockchain adoption in cross-borderpayment transactions. As a whole, this study contributes to the idea that financial institutionsshould develop an accurate strategy, as well as guidelines that can assist them in leveragingblockchain technology for cross-border payments, enhancing their services, and fosteringsustainable growth in cross-border digital markets.

This dissertation compares the work and life of secondary public-school teachers in Ontario with different labour contracts during a time of crisis. The COVID public health crisis along with neoliberalism, the defunding of public education, and a climate crisis have all influenced governmental policies and the labour process of public secondary teachers in Ontario. The influences that different contracts can have on the labour process of teachers, how they feel towards their union, and the impacts on their individual health and household wellbeing before and during the first year of the COVID pandemic is the focus of this dissertation. To help explore these contexts and the influences on the life and labour of public secondary teachers in Ontario with different contracts, I have used research from studies in Labour Process Theory, precarious work, and educational labour to inform my analysis. Along with those areas of discourse, I have also used insights from research into Critical Realism and Thematic Analysis to think through and discuss the differences between the teachers I interviewed and connect their experiences with work, their union, and their individual health and household well-being to larger systems, structures, and histories. The interviews conducted revealed three points of interest: that precarious labour contracts can function as a disciplinary device, that larger contexts outside the contract shaped how the contract was experienced, and that teachers’ unions can act as a source of solidarity and security during a crisis and when there are certain associations with its purpose. This exploratory research aims to open up future areas of research into educational labour and differences between the experiences of educators with different contracts. / Dissertation / Doctor of Philosophy (PhD) / This project explored the differences between public secondary teachers with different contracts in Ontario before and during the COVID pandemic. It involved an online survey to help recruit participants and interviews with 36 teachers who were recruited from the online survey. Of the 36 teachers, 13 had permanent contracts, 16 had long term occasional (LTO) contracts, and 7 had occasional teaching (OT) contracts. The interviews and analysis revealed three points of interest: that precarious labour contracts in a tiered relationship with secure contracts can function as a disciplinary device, that larger contexts outside the contract shaped how the contract was experienced, and that teachers’ unions can act as a source of solidarity and security during a crisis and when there are certain associations with its purpose. Teachers with different contracts had uniquely different experiences with their work, their union, and their individual health and household wellbeing before and during COVID.

It is no secret that policy, to a large degree, informs what policy objectives should and can be pursued given a sector or policy domain. However, what happens when multiple levels of policy exist and regulate the same geographical area? The present study explores how complex multi-leveled policy areas affect Environmental Policy Implementation (EPI) and what happens when policy objectives from one level stand against policy objectives on another. By looking at national, supranational, and international policy governing the Swedish Exclusive Economic Zone (SEEZ) and comparing these to the Swedish government decisions on the Nord Stream I and II pipelines (2009 and 2018); the present study has explored to what extent policy objectives and underlying frames from the different policy levels have affected the decisions. The study has worked through the theoretical lenses of Environmental Policy Integration and Frame theory; and has applied thematic analysis and frame analysis methods. The study has concluded that, while policy objectives reflecting strong EPI exist in national policy, the weak EPI of the supranational and international policies policy objectives makes it implausible for effective EPI to be the outcome of decisions in the SEEZ. Without a strong value hierarchy prioritizing environmental objectives, it is unlikely that the Baltic Sea, or other similar multi-leveled policy areas, can achieve sustainable development.

AI is a phenomenon that does not only manifest itself as a disruptive technology, but also entails a paradigmatic shift with conceivably unprecedented and unforeseeable consequences for society and the human condition. This technology with its components Big Data and Machine Learning/algorithms has evoked critical reactions because of ethical concerns that follow on the backwash of its ubiquitous and ever more expanding use. Whose voices are presently raised and what contributions can actually be expected from the information systems (IS) discipline – an academic field that is prone to scrutinize phenomena that emerge when the social and technological system interact? By reviewing a systematically defined selection of the latest IS research literature and analyzing the critical perspectives, this study displays current themes in the IS discipline concerning critique of AI. The accumulation and clustering of the results can provide an answer to the question of what themes appear in the critique of AI in the IS discipline and whether a critical standpoint towards detrimental effects of AI use in society is formed. Social critique, which has no longstanding tradition in IS research, would be necessary to succeed in offering a well-informed and science-based guidance on how to face AI as a society and with the human condition as a focal point.

This study explores the design and effectiveness of a serious board game aimed at promoting energy literacy in the context of residential energy consumption. With electricity consumption and energy conservation being highly relevant and pressing topics today, there is a growing need to address the lack of knowledge and awareness surrounding household energy consumption. Serious games, recognized as effective educational tools for active learning, offer a promising avenue for teaching energy-related concepts. Through a thematic analysis, this thesis examines the impact of different game mechanics on players’ development of energy literacy. The findings demonstrate that integrating these game mechanics facilitates knowledge acquisition, evokes emotional responses, and prompts self-reflection. By incorporating elements for data physicalization, such as a hand-gripper to represent energy consumption, user engagement, and learning outcomes are enhanced. The study highlights the potential of educational games in fostering energy literacy and shaping individual energy consumption habits. Future research can explore combining digital and physical components in serious games to optimize educational impact further and advance energy literacy initiatives. / Denna studie utforskar designen och effektiviteten hos ett serious game med syfte att främja energy literacy. Elkonsumtion och energisparande är högaktuella ämnen och idag finns det ett växande behov av att åtgärda bristen på kunskap kring energikomsumptionen i hushåll. Serious games har klivit fram som effektiva pedagogiska verktyg för aktivt lärande och erbjuder en lovande väg för att undervisa om energirelaterade begrepp. Genom en tematisk analys undersöker denna avhandling effekten av olika spelmekanismer på spelarnas utveckling kring energy literacy. Resultaten visar att integrering av dessa spelmekanismer underlättar lärade, leder till känslomässig respons samt stimulerar självreflektion. Inlärning och engagemang förbättras genom att inkludera objekt för att representera data fysiskt, såsom en handtränare. Studien lyfter fram potentialen hos serious games för att främja energy literacy och forma goda energikonsumtionsvanor. Framtida forskning kan utforska om kombinationen av digitala och fysiska komponenter i ett serious game ytterligare hade förbättrat läroeffekten och främjat vidareutveckling av ens energy literacy.

Bakgrund: Kvinnor har rätt att välja var de vill föda barn. I Sverige sker majoriteten av alla förlossningar på sjukhus. De som föder hemma väljer det för att det är ett säkert alternativ samt för att vara i en bekant miljö och föda på sina egna villkor. Det finns idag varken nationella riktlinjer eller statlig finansiering för hemförlossningsverksamhet i Sverige, med enstaka undantag. Barnmorskors attityd till hemförlossning varierar internationellt. I de länder som har planerad hemförlossning integrerat i vårdvalet är barnmorskorna generellt positiva inställda. Motiv: I detta examensarbete undersöks hur barnmorskor som arbetat på förlossningsavdelning inom slutenvården ställer sig till planerad hemförlossning. De svenska studier som finns undersöker främst upplevelser hos barnmorskor som i privat regi redan arbetar med hemförlossning.  Syfte: Syftet med detta arbete är att undersöka barnmorskors inställning till planerad hemförlossning samt möjliga hinder för att bedriva sådan verksamhet. Metod: Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 10 barnmorskor från fyra regioner i Sverige. Intervjuerna analyserades med tematisk analys. Resultat: Analysen resulterade i ett övergripande tema, ”Barnmorskors önskan att arbeta med kvinnor för kvinnor”, två huvudteman, ”Barnmorskor är positivt inställda till planerad hemförlossning” och ”Hinder för planerad hemförlossning”. Temana underbyggs av sju subteman. Konklusion: Förlegade patriarkala normer och hierarkier där läkarens ord väger tyngre än barnmorskans gör att barnmorskorna upplever att de inte har förutsättningar att arbeta så kvinnocentrerat och evidensbaserat som de önskar för att säkerställa god vård. Barnmorskorna i studien ansåg att det finns stora vinster med planerad hemförlossning för kvinnan och barnet men även för barnmorskan. Befintlig forskning styrker deras erfarenheter och många länder har implementerat rådande evidens i sin förlossningsvård och inkludera planerad hemförlossning i verksamheten.

Introduktion: Inom sjukvården ska många lagar och föreskrifter följas, inte minst vad gäller patientnära arbete och hantering av utrustning för att minska risken för vårdrelaterade infektioner. Omkring 60 000 patienter drabbas årligen av vårdrelaterade infektioner i Sverige och av dessa anses mellan 30–50 procent kunna förebyggas. Vårdgivaren spelar en stor roll i att följa föreskrifter och lagar för att ge patienten en god, säker och jämlik vård. Konsekvenserna av att inte följa basala hygienrutiner vid blodkomponentframställning kan bland annat resultera i att patienten som får blodprodukten får en transfusionsreaktion. Syfte: Syftet med studien var att studera attityder till basala hygienrutiner hos vårdpersonal som arbetar med blodkomponentframställning. Metod: En kvalitativ semi-strukturerad intervjustudie genomfördes. Sex informanter deltog i intervjuerna och fick svara på elva frågor. Informanterna arbetade på en blodcentral och det var frivilligt att deltaga efter att informanterna lämnat muntligt samtycke. Innehållet i intervjuerna analyserades sedan med tematisk innehållsanalys med induktiv ansats. Resultat: Fyra teman kunde identifieras ”Attityder och medvetenhet till basala hygienrutiner”, ”Värde kopplat till efterlevnaden av basala hygienrutiner”, ”Vidmakthållande av följsamhet till basala hygienrutiner inom arbetsgruppen” och ”Förutsättningar till korrekt efterlevnad av basala hygienrutiner”. Studiens resultat visade på en positiv attityd till basala hygienrutiner. Slutsats: De teman som togs fram representerade olika aspekter av basala hygienrutiner, den personliga attityden och medvetenheten, vilket värde efterlevnaden av basala hygienrutiner har, vad som bidrar till följsamhet av basala hygienrutiner i arbetsgruppen samt förutsättningar som krävs för att kunna utföra basala hygienrutiner på ett korrekt sätt. / Introduction: Within healthcare, there are many laws and regulations that must be followed, not least regarding work close to patients and handling of equipment to reduce the risk of healthcare-related infections. The caregiver plays a major role in following regulations and laws to provide the patient with good, safe and equal care. The consequences of not following basic hygiene routines when producing blood components can result in the patient receiving the blood product having a transfusion reaction. Aim: The aim of the study was to study attitudes towards basic hygiene routines in health care professionals who work with blood component production. Method: A qualitative semi-structured interview study was conducted. Six informants participated in the interviews and answered eleven questions. The informants worked at a blood center and participation was voluntary after the informants gave verbal consent. The content of the interviews was then analyzed using thematic content analysis with an inductive approach. Results: Four themes could be identified "Attitudes and awareness towards basic hygiene routines", "Value linked to compliance with basic hygiene routines", "Enforcement of adherence to basic hygiene routines within the work group" and "Prerequisites for correct compliance with basic hygiene routines". The results showed a positive attitude towards basic hygiene routines. Conclusion: The themes that were developed represent different aspects of basic hygiene routines; the personal attitude and awareness, the value of compliance with basic hygiene routines, what contributes to adherence to basic hygiene routines in the work group and the conditions required to be able to perform basic hygiene routines correctly.

Socialsekreterare inom barn och unga är en yrkesgrupp där det förekommer hög arbetsbelastning och stressrelaterade sjukskrivningar. Det framkommer i socialtjänstlagen att myndighetsutövningen inom socialtjänsten ska ske skyndsamt, vilket ställer krav på att socialsekreterare har en hög arbetsprestation. Syftet med studien var att undersöka ledarskap i socialtjänsten och dess påverkan på arbetsprestationen hos socialsekreterare utifrån en tematisk analys. Det resultat som framkom kring ledarskapet är att socialsekreterare och chefer inom barn och unga beskriver de positiva egenskaper hos chefen kopplade till det tillitsbaserade ledarskapet och tillitsbaserad styrning. Tillit, tydlighet och lyhördhet framkommer som de mest betydande egenskaper för ett bra ledarskap. Arbetsprestation har definierats utifrån uppgiftprestation, kontextuell prestation och kontraproduktiva beteenden. Positiv stress anses var den främsta faktorn som bidrar till en hög arbetsprestation enligt socialsekreterarna. Vidare visar resultatet att det kollegiala stödet och trivsel i arbetsgruppen påverkar socialsekreterarnas arbetsprestation och att chefen påverkar de aspekter indirekt i sitt ledarskap. Chefens direkta påverkan synliggörs i socialsekretarens arbetsbelastning, hur chefen kommunicerar, ger feedback och att chefen är närvarande och möjliggör tid för sina medarbetare. / Social workers for children and young people are a professional group where there is a high workload and stress-related sick leave. It is stated in the Social Services Act that the exercise of authority in social services should be done promptly, which requires that social workers have a high work performance. The purpose of the study was to examine leadership in social services and its impact on the work performance of social workers based on a thematic analysis. The result that emerged about leadership is that social workers and managers in children and young people describe the positive characteristics of the manager linked to trust-based leadership and trust-based management. Trust, clarity, and responsiveness emerge as the most significant characteristics for good leadership. Work performance has been defined in terms of task performance, contextual performance, and counterproductive behaviors. Positive stress is the main factor contributing to high job performance according to the social workers. Furthermore, the results show that the collegial support and well-being in the work group influence the social workers' job performance and that the manager influences these aspects indirectly in his leadership. The manager's direct influence is visible in the social worker's workload, how the manager communicates, gives feedback and that the manager is present and makes time for his or her employees.

With the increasing trust and power of influencers on social media, more research and information are needed on how influencers affect the emotions of their followers. The climate that exists on social media today contributes to calls for unsustainable consumption, which is something that influencers in particular contribute to. This phenomenon is something that requires knowledge, especially in the perspective where people's emotions are analyzed. This study will therefore study how FOMO (Fear Of Missing Out) is experienced on Instagram, from a consumption perspective among young women. The study also aims to investigate how impulsive consumption is triggered by FOMO created by influencers on Instagram. This is relevant as the concept of impulsive consumption creates an unsustainable consumer society. Since, according to previous research, influencers have a great impact on young social media users, this study also seeks to understand which specific characteristics have the greatest impact on purchase decisions. The empirical material has been collected through eight qualitative interviews that have been analyzed using the analysis strategy of thematization. The analysis has answered the three research questions set for the study: • How do young female social media users relate to the potential relationship between FOMO and impulsive buying decisions? • What emotions are created in young female social media users during impulsive consumption on Instagram? • What specific characteristics of influencers do young female social media users perceive as triggers for impulsive buying? The results of this paper shown that FOMO is a problem linked to consumption on social media. However, there is no established sense of fear but rather a sense of shame. Thus, the concept of SOMO (Shame Of Missing Out) is proposed in the study's discussion as the concept could be relevant for further studies. The study has also concluded that influencers affect the behavior of friendship circles, which means that people who do not follow influencers are also affected by their behavior in consumption. There are differing opinions about which character traits of influencers are seen as triggers for impulsive consumption. It appears from the collected empirical data that down-to-earth character traits are effective, but also character traits that show a luxurious lifestyle. This study has shown that there is an established problem regarding FOMO, consumption and influencers that needs attention. However, more research is needed to be able to draw more reliable conclusions on the subject / I takt med influencers ökade förtroende och makt på sociala medier krävs det mer forskning och information hur influencers påverkar deras följares känslor. Klimatet som finns på sociala medier idag bidrar till uppmaningar om ohållbar konsumtion, detta är något som främst influencers bidrar till. Detta fenomen är något som kräver kunskap framför allt i perspektivet där människors känslor analyseras. Denna studie kommer därmed att studera hur FOMO (Fear Of Missing Out) upplevs på Instagram, ur ett konsumtionsperspektiv hos unga kvinnor. Studien ämnar även att undersöka hur impulsiv konsumtion triggas av FOMO som skapas av influencers på Instagram. Detta är relevant då impulsiv konsumtion skapar ett ohållbart konsumtionssamhälle. Eftersom influencers enligt tidigare forskning har stor påverkan på unga sociala medieanvändare söker denna studie även att förstå vilka specifika karaktärsdrag som har störst påverkan på köpbeslut. Det empiriska materialet har samlats in genom åtta kvalitativa intervjuer som har analyserats utifrån analysstrategin tematisering. Analysen har besvarat de tre ställda forskningsfrågorna för studien: • Hur förhåller sig unga kvinnliga sociala medieanvändare till den potentiella relationen mellan FOMO och impulsiva köpbeslut? • Vilka känslor skapas hos unga kvinnliga sociala medieanvändare vid impulsiv konsumtion på Instagram? • Vilka specifika karaktärsdrag hos influencers upplever unga kvinnliga sociala medieanvändare är triggande för att handla impulsivt? Resultatet i denna uppsats visar att FOMO är ett problem kopplat till konsumtion på sociala medier. Däremot framkommer det inte en konstaterad känsla av rädsla utan snarare en känsla av skam. Därmed föreslås begreppet SOMO (Shame Of Missing Out) i studiens diskussion då begreppet skulle kunna vara relevant för fortsatta studier. Studien har även kommit fram till att influencers påverkar vänskapskretsars beteenden, vilket gör att personer som inte följer influencers likväl påverkas av deras beteenden inom konsumtion. Det finns spridda åsikter kring vilka karaktärsdrag hos influencers som ses som triggande för impulsiv konsumtion. Det framkommer från den insamlade empirin att jordnära karaktärsdrag är effektiva, men även karaktärsdrag som visar på en lyxig livsstil. Denna studie har visat att det finns ett konstaterat problem angående FOMO, konsumtion och influencers som behöver uppmärksammas. Det krävs däremot mer forskning för att kunna dra säkrare slutsatser kring ämnet.