<p><strong>Bakgrund:</strong></p><p>Fusioner är en viktig del i såväl hela ekonomins utveckling som branschers och företags utveckling. Intresset för fusioner är stort både bland konsulter, forskare och massmedia i form av radio/TV och affärspress. Samtalen eller diskursen kring fusioner som massmedia och särkilt affärspressjournalisterna för skulle kunna bidra till att påverka företag att handla på ett visst sätt. Viktigt är alltså att se till hur affärspressjournalisterna uttrycker sig samt vad som uttrycks om fusioner.</p><p><strong>Syfte:</strong></p><p>Syftet är att studera diskursen kring fusioner för att bidra till en bättre förståelse för fenomenet fusioner.</p><p><strong>Avgränsningar:</strong></p><p>Främst studeras artiklar som har hämtats från affärspress med fokus på de två senaste åren.</p><p><strong>Genomförande:</strong></p><p>Uppsatsen är en litteraturstudie vilket betyder att den grundar sig på böcker,  forskningsartiklar, dagstidningar och tidskrifter.</p><p><strong>Resultat:</strong></p><p>Affärspressjournalisterna tar stor hänsyn till vad forskare och även i viss mån vad företagsledareoch konsulter uttrycker. Fusioner tenderar att konstrueras redan i ”pratet” kring dem. Budskapet som försfram angående fusioner är mer positivt än negativt då tex. fler motiv till fusioner uttrycks än argument mot.</p> / <p><strong>Background:</strong></p><p>Mergers and acquisitions are an important part of the whole economic  evelopment as well as industries and enterprises development. The interest in mergers and acquisitions is great both among consultants, scholars and press. The conversation or the discourse concerning mergers and acquisitions thatjournalists, especially them working with writing articles in press and journals, express could contribute toinfluence enterprises to act in a specific way. Therefore it is important to look into in what way thejournalists express themselves and also what they express about mergers and acquisitions.</p><p><strong>Purpose:</strong></p><p>The purpose is to study the discourse concerning mergers and acquisitions to contribute to a better understanding of the phenomenon mergers and acquisitions.<strong></strong></p><p><strong>Delimitations:</strong></p><p>Foremost are articles studied which are collected from press and journals with a focus on the last two years.</p><p><strong>Methodology: </strong></p><p>The thesis is based upon books, research papers, press and journals.</p><p><strong>Conclusions:</strong></p><p>The journalists take great notice about what scholars, executive managers and consultantsexpress. Mergers and acquisitions also tends to be constructed already in the ”talk” concerning them. Themessage about mergers and acquisitions is more positive than negative. An example of the latter is that moremotives for mergers and acquisitions are expressed than arguments against them.</p>

New companies go public through Nasdaqs growth market First North constantly. The reasons for going public are many, and the interest at the moment is big. There are different ways to go public, the most common being the traditional IPO. This study is about the companies that have been listed on Nasdaq First North between 2008 and 2013 through traditional IPO, or by RTO (reverse takeover). The differences between these two ways of going public are that the IPOs are reviewed more thoroughly by Nasdaq and the market. This makes the study interesting, as the RTOs go public in a faster way, and avoid the review from outside parties largely. In this study you will see whether there is a difference in investing in either group of companies, from a shareholders point of view. In the study, we establish that there is no difference in the performance between the two groups of companies. However, we do see clear differenes between the companies development, not from a share perspective, but in other interesting perspectives such as takeovers, listing changes, bankruptcy, and delistings. / På Nasdaqs tillväxtmarknad First North sker ständigt nya introduktioner av företag. Anledningarna till börsnoteringarna är många, och intresset är i skrivande stund stort för att introduceras på börsen. Det finns olika sätt att introduceras på börsen, där det vanligast förkommande är genom en så kallad IPO-process. Denna studie utgår från bolag som har börsnoterats på Nasdaq First North under tidsperioden 2008-2013 genom IPO och RTO (omvända förvärv). Skillnaderna mellan dessa introduktioner är att IPO-bolagen granskas i högre grad av Nasdaqoch marknaden i övrigt inför introduktionen. Detta gör det intressant då RTO-bolagen kommer snabbare in på börsen och undviker granskningen från utomstående parter till stordel. I studien får du ur ett aktieägarperspektiv svar på om det är värt att investera i större utsträckning i någon av kategorierna, samt aktiernas utveckling i relation till deras branschindex på Nasdaq First North. I studien konstaterar vi att RTO-bolagen inte presterar sämre än IPO-bolagen om man ser till branschindex. Vi ser dock genomgående att det är tydliga skillnader vad gäller företagens utveckling, men inte ur ett aktiekursperspektiv utan snarare till andra intressanta aspekter såsom uppköp, listbyten, konkurser samt avnoteringar.

Att genomföra en förändring i en organisation kan innebära en lång och komplext process som kan se olika ut beroende på situation och företag. En typ av organisationsförändring som ofta misslyckas är företagsförvärv (uppköp), vilket är en svår process att genomföra på ett lyckat sätt. Ofta beror det på att företaget inte har någon utarbetad strategi för hur förvärvet ska gå till och vilka effekter det kan ha på en organisation. Denna fallstudie syftar till att inom området organisationsförändring undersöka företagsförvärv och dess effekter på en organisation. Studien är av kvalitativ metod där datainsamling består av semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna har genomförts med totalt fem respondenter, två från studiens fallföretag och tre från andra utvalda företag. Vi har utgått från ett tolkande och hermeneutiskt synsätt och har genom respondenternas svar tolkat och på så vis skapat en djup förståelse för ämnet. Ansatsen i studien är abduktiv då vi under processens gång behövt gå fram och tillbaka mellan teori och empiri. Processen att förändra en organisation kan vara en mycket komplicerad och utdragen process som kan involvera många människor och som kräver mycket tid inom en organisation (Hodge, Anthony &amp; Gales, 2003). En typ av förändring i en organisation kan vara att genomföra ett så kallat företagsförvärv, vilket innebär att företaget tar in ett nytt bolag i den redan befintliga organisationen (Epstein, 2004). För att det ska bli ett lyckat företagsförvärv är det viktigt att beakta vissa faktorer så som omgivning, människorna i organisationen, strukturen samt den existerande kulturen (Hodge, Anthony &amp; Gales, 2003). Resultatet från intervjuer visar på att förändringen för studiens fallföretag innebär att de får tillgång till en helt ny marknad där idén är att kunna bygga bestående värden och därmed bli mer specialister inom sin bransch. Det visar även att fallföretagets förändring till viss del kommer att vara planerad men att andra delar kommer att ske mer löpande. Att tolka av förvärvet är att det kommer att bli en positiv förändring för företaget, men att mycket arbete fortfarande kvarstår. Efter studien går det att tyda att de hårda systemen är inplanerade men vi vill även föreslå fallföretaget att fokusera på de mjuka värdena (kultur och personalens påverkan) redan tidigt i planeringsstadiet av förvärvet / To implement a change in an organization can involve a long and complex process that can look different depending on the situation and type of business. A type of organizational change that often fail is acquisitions, which is a difficult process to carry out successfully. It is often because the business hasn’t developed a strategy for how the acquisition will be done and what effects it can have on an organization. In the area of organizational change this case study aims to examine acquisition as a strategy and its impact on an organization. It is based on a qualitative approach where data collection consists of semi-structured interviews. The interviews have been conducted with a total of five respondents, two from the study case company and three from other selected companies. We have started from an interpretive and hermeneutic approach and have through the respondents' answers interpreted and created a deep understanding of the subject. The approach in this study is abductive in the way that we had to go back and forth between theory and empirical data during the process. The process of changing an organization can be a very complicated and lengthy process that can involve many people and that requires a lot of time within an organization (Hodge, Anthony &amp; Gales, 2003). One type of organizational change can be the implementation of an acquisition process. This means that a new company will be brought into the already existing organization (Epstein, 2004). To be a successful company, it is important to consider certain factors such as the environment, people in the organization, structure and the existing culture (Hodge, Anthony &amp; Gales, 2003). The results from the interviews show that the change of the cases company means that they get access to a whole new market where the idea is to build lasting value and thus become more specialized in their industry. It also shows that the change of the case company to some extent will be planned but in other parts will be ongoing. To interpret from interviews the acquisition will be a positive change for the company, but much work still remains. Now when the study is completed it is possible to suggest that the hard systems are planned, but we would also emphasize the need for the case company to focus on the soft values (cultural and personnel constraints) early in the planning stages of the acquisition

In this bachelor thesis, strategies used for collection development in Swedish public libraries are presented. Librarians from four different libraries from cities of different sizes are interviewed about the way they manage acquisitions, users’ requests for books, and other collection development related tasks. Ranganathan’s five laws for libraries, which are his guidelines for how libraries should work, are used in the analysis, where they are compared to the views of the librarians who are interviewed for this study. The results showed that the different librarians used similar tools when building their collections, and that the most prominent thing they all cited as most important to have in mind was the needs of the libraries users.

This essay is based on the artikel "Now the largest merger of security companies in Scandinavia is on the way.". The questions we are going to answer here are How do employees experience the change in organizational culture during mergers? and the follow up question is How does the merger affect employees (job satisfaction)? Mergers are common approach which companies use to get more effective, find new ways to work and be able to create innovations that were difficult before the merger. This paper has analyzed the fusion between the companies Alfa security and Nova security how it affects the workers in the security sector. The analysis shows that most of the mergers that have been applied have led to failures due to cultural conflicts, differences between companies' cultures and differences in corporate governance. This means that a merger is a difficult and complicated method to apply. / Denna uppsats är baserad på artikeln "Nu är den största fusionen av säkerhetsföretag i Skandinavien igång." Frågorna vi ska svara på här är Hur upplever medarbetarna förändringen i organisationskulturen under sammanslagningar? och följdfrågan är hur påverkar fusionen anställda (trivsel)? Fusioner är ett vanligt tillvägagångssätt som företag använder för att bli mer effektiva, hitta nya sätt att arbeta och kunna skapa innovationer som var svåra före fusionen. Denna uppsats har analyserat fusionen mellan företagen Alfa säkerhet och Nova hur det påverkar de anställda inom säkerhetssektorn. Analysen visar att de flesta av de fusioner som har tillämpats har lett till misslyckanden på grund av kulturella konflikter, skillnader mellan företagens kulturer och skillnader i bolagsstyrning. Det betyder alltså att en fusion är en svår och komplicerad metod att tillämpa.

Purpose                               The main purpose of this study is to test in which part of the economic cycle that generates the best results on corporate acquisitions for the acquirer in the short-term. The study examines the Swedish market and has the aim to study both domestic and foreign acquisitions made by Swedish acquirers. The study also has a purpose of examining if there is a difference in results with domestic acquisitions and foreign acquisitions.   Theory The theoretical perspective will include previous research, concepts and theories. The theoretical framework includes Efficient market hypothesis, The random walk theory and the Non-random walk theory.  Method This study undertakes a quantitative approach with a deductive reasoning. The event study includes a 10 day event window (t-4, t+5). It is an event study that examines 100 acquisitions listed on the Nasdaq OMX Stockholm during the time period 2008- 2018.  Results Data has been collected from the databases Zephyr, Orbis and Nasdaq OMX Nordic. In the empirical foundation AAR and CAR is presented. The results show that it is better to make acquisitions during a upturn in the short-term perspective. The results also show a very slim difference between domestic and foreign acquisitions. / Syfte Syftet med denna studie är att undersöka i vilket konjunkturläge företagsförvärv genererar högst abnormal avkastning på det förvärvande företagets aktie på kort sikt. Studien mäter förvärv på den svenska marknaden och avser att analysera om förvärv utförda mellan svenska företag kontra svenska förvärv på utländska företag påverkar den abnormala avkastningen på. Teori Studien utgår från två stycken teorier och innefattar en referensram med utvalda tidigare forskningar inom området. Teorierna som ingår i studien är Effektiva marknadshypotesen och The Random walk som även inkluderar non-random walk. Metod Denna studie har en kvantitativ forskningsdesign med deduktiv ansats som bygger på ett metodval i form av eventstudie. Eventstudien består av ett eventfönster på 10 dagar (t-4 till t+5)och undersöker reaktionen på marknaden vid 100 stycken förvärv där det förvärvande företaget är börsnoterat på OMX Stockholm nasdaq. Resultat Datan är insamlad via databaserna Zephyr, Orbis och Nasdaq OMX Nordic. I empirinpresenteras AAR och CAR där resultaten visar på att det är bättre att genomföra förvärv i högkonjunktur i ett kortsiktigt perspektiv. Resultaten för inhemska kontra utländska marknadenvisar på väldigt små skillnader.

Syftet med studien är att undersöka hur företagsledningen internt kommunicerar och effekten av intern kommunikation på organisationsidentifiering vid en större organisatorisk förändring. En kombination av kvalitativ och kvantitativ metod används vilken innehåller deskriptivstatistik av både det kvalitativa och det kvantitativa urvalet. Sju hypotestester genomförs på ett urval av 53 respondenter. Studien genomförs på ett företag i Sverige vilket nyligen genomgått en större organisatorisk förändring. Resultatet visar på en tydlig skillnad mellan ledarnas uppfattade effekter av deras interna kommunikation jämfört med medarbetarnas attityd. Resultatet visar också att ledarnas val av kommunikationskanaler stämde väl överens med vadmedarbetarna föredrar. Däremot finner vi att en tydlig kommunikationsplan saknas in omorganisationen. Vidare visar resultatet att medarbetarna uppvisar en hög grad av organisationsidentifiering efter den organisatoriska förändringen. Studien indikerar att organisationer bör fokusera på den interna marknadsföringen efter att de varit med i ett uppköpför att åstadkomma en hög nivå av organisatorisk identifiering inom organisationen och mellanmedarbetare. / The purpose of the study is to examine how the corporate management communicates internally and the effects of internal communication on organizational identification within a major organizational change. We use a mixed qualitative and quantitative approach including descriptive analysis on both the qualitative and quantitative samples. Seven hypothesis tests are conducted on a sample of 53 participants. The study is carried out at a specific company in Sweden that recently went through a major organizational change. Our findings reveal a difference in leaders perceived effects of their internal communication compared to what the employees perceived. On the contrary, our findings also reveal that the leaders use of communication channels fits well with the employees though a lack of a structured communication plan is identified. The findings also show that the employees show a high degree of organizational identification after the organizational change. The study indicates that organizations should focus on internal marketing after a merger or acquisition in order to gain a high level of organizational identification within the organizations and its employees. This thesis is written in Swedish.

Stockholms stadsmuseum blev kontaktat av föreningen Livstycket som stod inför nedläggning. Det bestämdes att museet skulle förvärva föremål och med hjälp av fotografier och intervjuer dokumentera verksamheten. En projektgrupp bildades. Stadsmuseet hade inte tidigare arbetat med att på detta sätt kombinera förvärv med etnologiska intervjuer. Undersökningens syfte var att uppmärksamma och inspirera till den här typen av samarbetsprojekt, ge inblick i vilken kunskap som med hjälp av etnologiska intervjuer kan framkomma om föremål, peka på faktorer som kan möjliggöra liknande projekt och bidra till diskussionen om samtidsdokumentation på Stockholms stadsmuseum. Ett sidosyfte var också att uppmärksamma Livstycket.Undersökningens frågeställningar: Vilka berättelser och vilken kunskap om föremålen i förvärvet från Livstycket synliggjordes med hjälp av de etnologiska intervjuerna? och Vilka faktorer kan, enligt antikvarien och etnologen i projektet, möjliggöra respektive hindra den här typen av samarbetsprojekt? Resultatet visade att intervjuerna bidrog med information som kunde kopplas direkt till några av de förvärvade föremålen eller föremålsgrupperna. I etnologens intervjuer framkom även information om föremålens kontext som till stor del handlade om en verksamhet präglad av arbetet med integration och att stärka de kvinnor som deltog. Resultatet visade också att etnologen och antikvarien i samarbetsprojektet menade att några viktiga faktorer för att möjliggöra den här typen av samarbeten handlar om organisation, resurser, typ av förvärv och att hålla igång en diskussion, bland annat om vilken typ av samling man strävar efter. / The non-profit organisation Livstycket contacted the Stockholm City Museum, at a time when it was facing closure. The museum decided to acquire and document objects produced within Livstycket by using photographs and interviews and thus formed a project group. The museum had not previously done this kind of work in such a way, i.e. to combine acquisition with ethnological interviews. The purpose of this study is to draw attention to and inspire this type of collaborative project. It is also to provide insight into the kind of knowledge that may be obtained through ethnological interviews about tangible objects and to point out some factors that may be crucial in other similar projects. The goal is to contribute to the discussion on contemporary documentation at the Stockholm City Museum. The research questions are: What stories and what knowledge about the objects from Livstycket were made visible through the ethnological interviews? What factors can enable or hinder such kind of collaboration projects? The results show that the interviews provided information directly linked to the acquired objects or category of objects, information that would be difficult to visualise in other ways. The interviews also revealed information about the context of the objects and their production. Characteristics of activities at Livstycket are the integration and empowerment of the women involved. The result also shows that discussing what type of collection a museum strives for is one of the crucial factors for a successful acquisition project.

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) är så kallade skalbolag som skapas och börsnoteras i syfte att förvärva ett onoterat bolag som tar över platsen på börsen. SPAC-bolagets ledning anses vara dess enda tillgång och således är deras tidigare erfarenhet en vital framgångsfaktor. Denna studie undersöker huruvida operativ erfarenhet i ledningen har någon påverkan på det förvärvade bolagets operationella prestationer. Som mått på detta studeras den ettåriga och tvååriga utvecklingen på de tre nyckeltalen räntabilitet på totalt kapital, kapitalomsättningshastighet samt vinstmarginal. Erfarenhetens påverkan testas med hjälp av ett t-test av två oberoende grupper samt ett Mann-Whitney U-test. Studiens resultat indikerar att SPAC-bolag med operativ erfarenhet ser en mer gynnsam utveckling än de som saknar denna erfarenhet. Majoriteten av studiens resultat ser dock en avsaknad av statistisk signifikans vilket omöjliggör några generella slutsatser. Enda undantaget är den tvååriga utvecklingen på kapitalomsättningshastighet som på 10% signifikansnivå bekräftar en positiv påverkan av operativ erfarenhet.

In the new Library Act of 2014, it is stated that public library supply should be characterized by quality. To investigate what this means for the library, I do a functional analysis of ideas of librarians' views on quality and how they work with purchasing, weeding and mediation. I have chosen to limit the essay to fiction for adults in Swedish public libraries. By combining the basal idea analysis, where I investigate librarians' ideas about quality, with an operational analysis of ideas, where I examine the effects librarians' quality ideas get for the daily work, Iwant to find out the librarians' quality ideals. The material I analyze consists of 18 questionnaires, filled out by librarians with responsibility for purchasing and / or thinning in libraries across Sweden. The analysis is done with an analytical schedule, that consists of a number of opposing ideal types taken from previous research on quality, purchasing, thinning or mediation. In this way I want to show how librarians quality idea and practical work relate to previous quality ideas and ways of working. The result shows two in many ways opposing ideas of quality: craftsmanship, where quality sits in the work's aesthetic, and impact on the reader, where quality arrisis in the meeting with the reader. Put in context, idea number one can be seen in quality definitions where quality is seen as relatively objective, where experts best can judge a work's quality. The second quality idea is often associated with a user-defined and subjective quality. One can also see how it is a special kind of impact, development, that is associated with quality. If we look instead at the operational analysis we can see how librarians, especially in the work of purchasing, promote the popular, both in terms of authors, titles and genres. The librarians purchase a lot on demand and use circulation figures to see what needs to be purchased: that which it lent much. Popularity rather than quality is what decides what should be purchased, except for literature of very low quality that is not bought at all. Also in weeding circulation figures is used; even though literature of very high quality is moved to the magazine instead of beeing weeded. Regarding the mediation of literature, librarians to some extent try to lead their users toward literature of higher quality, but they are careful not to judge neither reader or literature. When giving advice on literature, it is from one reader to another. It is important that the readers themselves choose what and how they want to read. User influence is what steer the work of purchase, weeding and mediation. The librarians quality ideas only to a very limited extent influence the librarians practical work, why I believe that it is impossible to speak of a quality ideal. Instead I want to describe the librarians' way of thinking about the library's literature as a value ideal. Furthermore, I would call the librarians value ideal a customer-driven value ideal, where the user is seen as an enlightened and well-informed customer with both the right and the knowledge to determine what the library should purchase and prioritize. This is a two years master’s thesis in Archive, Library and Museum studies.