Out of all industries, the construction industry has the greatest impact on the Swedish waste volume apart from the mining sector. With the help of national- and international legal statutes and frameworks, the construction industry's sustainability work is shaped for an improved waste management and for a generally reduced stress on our environment.The purpose of this thesis is to provide a strategic method containing several measures of improvement to construction waste management regarding Peab Sverige AB. These measures are expected to reduce the quantities of waste and pollution, thus reducing Peab’s environmental effects. The work on this thesis was done by identifying current methods for waste management of non-hazardous construction waste and to shed light on the current frameworks in order to identify areas of improvement. The following questions were formulated: ● What amount of construction waste, in terms of weight, volume and type of waste, are to be expected during different construction stages and can it be predicted and planned for in different projects to achieve the waste goals set by the company? ● What factors affect the amount of construction waste in a positive and negative sense? ● Do any patterns emerge among the projects that can be taken into account for analysis and for development of an improvement strategy? This report studies data from statistics and interviews from five currently ongoing projects in region Öst and region Stockholm carried out by Peab Sverige AB. In addition a literature study was suitable approaches to answer the questions above and to help Peab become more sustainable.Based on analysis of statistics, literature and interviews, it is clear that broad and elaborated frameworks have been formulated at a national-, international- and industry level and that these have had a positive impact on the sustainability work by the industry. However, the amount of waste is not perceived to decrease, which requires further measures for waste prevention and waste reduction. This report concludes that Peab Sverige AB currently strives toward reducing waste and has a high potential for improvement. An increase in waste prevention could be achieved by solving obstacles that obstruct preventive efforts such as a lack of time to properly apply and uphold company standards, a lack of personal engagement in said standards or differing interpretations of company frameworks that lead to differing results. Companies like Peab have the opportunity to further mprove their waste-prevention and sustainability, and need to advocate for further industry-wide development to help minimize stress on the climate. / Av de verksamma industrierna i Sverige är byggindustrin störst påverkan på klimatet och de svenska avfallsvolymerna utöver gruvsektorn. med hjälp av nationella- och internationella regelverk och riktlinjer har byggindustrins arbete kring hållbarhet formats för förbättrad avfallshantering samt för en minskad påverkan på miljön generellt. utförlig avfallshantering är oerhört viktigt för då en större andel korrekt hanterat avfall innebär minskad andel avfall som förbränns, vilket i sin tur innebär minskad mängd växthusgaser i atmosfären och gifter i hav och sjöar. Syftet med denna rapport är att framföra en strategisk metod innehållande flera förbättringsåtgärder kring uppkomsten av byggavfall gällande Peab Sverige AB. Dessa åtgärder förväntas minska mängden avfall och utsläpp, vilket minskar Peab:s klimatpåverkan. Arbetet på denna rapport har utförts genom att identifiera nuvarande metoder för hantering av icke-farligt avfall och att belysa nuvarande ramverk för att kunna identifiera förbättringsområden. Den valda metoden för att formulera förbättringsområden för att framföra förbättringsförslag åt Peab i deras strävan efter hållbart arbete var en kvalitativ studie baserad på intervjuer och studiebesök. Följande frågor har formulerats: ● Vilken typ av byggavfall, sett till vikt och volym, kan förväntasunder olika byggskeden och kan avfall förutspås samt planeras för i olika projekt? ● Vilka faktorer påverkar mängden byggavfall i positiv och negativ bemärkning? ● Finns mönster bland projekten som kan tas i beaktande för analys och framtagande av förbättringsstrategi? Denna rapport har studerat data från fem i dagsläget pågående projekt i region Öst och region Stockholm inom Peab Sverige AB. Denna data består av avfallsmängder sorterade i flertalet fraktioner, såsom trä och plast, samt presenteras halvårsvis. Utöver detta utfördes en litteraturstudie för att undersöka befintlig lagstiftning och undersökning relevant för till ämnet för att besvara frågorna ovan samt hjälpa Peab bli mer hållbara som företag. Baserat på statistisk analys, litteratur och intervjuer stod det klart att breda och utarbetade ramverk finns författade på en nationell-, internationell-, och industrinivå och att dessa haft en positiv inverkan på industrins hållbarhetsarbete. Dock har inte mängden avfall upplevts minska, vilket kräver vidare åtgärder i det avfallsförebyggande arbetet. Denna rapport fastslår att Peab Sverige AB i nuläget strävar efter efter att minska förekomsten av avfall samt besitter en stor potential för förbättring. En ökning i avfallsförebyggande kan nås genom att lösa de upplevda hinder som uppstår, såsom brist på tid att ordentligt applicera och uppehålla företagsstandarder, brist på personligt engagemang eller skilda tolkningar av ramverk och regler som leder till skilda resultat. Företag som Peab har möjligheten att utveckla sin hållbarhet och sitt avfallsförebyggande arbete och behöver förespråka för vidare utveckling genom byggindustrin för att minimera industrins påverkan på klimatet.

No description available.

Syftet med litteraturstudien var att undersöka vad forskning säger ommöjligheten att ta tillvara på muntliga instruktionstillfällen för att förbättraelevernas ordförståelse. Frågeställningen som litteraturstudien utgick ifrånvar “på vilka sätt kan läraren arbeta vid muntliga instruktionstillfällen för attutveckla elevernas ordförståelse?”. Inledningsvis lyfts utifrån styrdokumentbetydelsen av språket för att kommunicera och verka i samhället. Vidarestuderas svårigheterna som bristande ordförståelse och ordförråd medför vidinhämtning av ny kunskap. Därefter presenteras problemområdet.Forskningen är inte helt enig om vilket sätt som rekommenderas för lärarensarbete med utvecklingen av elevernas ordförståelse. En överblick över denmuntliga kommunikationen i klassrummet, muntliga instruktioner iklassrummet samt olika sätt att arbeta med ordförståelse och ordförråd gessedan. Metoden för datainsamlingen skedde utifrån två faser,litteraturstudiens inledande informationssökning och litteraturstudiensegentliga informationssökning. I första fasen arbetades nyckelord fram och iandra fasen användes nyckelorden i olika sökningar. Resultatet indikerar attläraren vid muntliga instruktionstillfällen kan arbeta på flera olika sätt för attutveckla elevernas ordförståelse. De tre huvudsakliga arbetssätten somframkommer i resultatet är lärarens ordval, lärarens upprepning av ord ochlärarens konkretisering av ord vid instruktionstillfällena.

Syftet med vår studie var att undersöka hur elever i skolår 1, 2 och 3 kommunicerar i grupp vid matematisk problemlösning samt utifrån detta se om det fanns några likheter och skillnader i elevernas kommunikation, tillvägagångssätt och strategier. Undersökningen skedde med hjälp av tre matematiska problem. Vi använde oss av ostrukturerade observationer som metod. Genom observationerna utifrån vår huvudfråga kom vi fram till att elevernas kommunikation visade sig i olika uttrycksformer, detta beroende på problemlösningarnas utformande och innehåll. Elevernas kommunikation uttryckte sig i formerna språk, bild och tal.

Syftet med vår studie är att undersöka hur människor där den kreativa processen är central i sitt yrkesutövande upplever denna process och se om det går att hitta ett mönster. Vi bestämde oss för att ta reda på vad som händer inuti människan runt det kreativa ögonblicket. Vår huvudfrågeställning är: Vad är den kreativa processen? Vi gjorde öppna intervjuer med fem verksamma kreatörer med hjälp av DV-kamera. Vårt resultat visade att det gick att se ett gemensamt mönster i den kreativa processen. Vi fann tre teman: Flöde, Hinder och Strategier som beskrev olika faser av processen. Vi har även tittat på hur resultatet förhåller sig till formuleringarna om kunskap och lärande i Lpf 94. Detta har väckt frågor hos oss om de olika stadierna i den kreativa processen som motiverar vidare forskning inom området. Vår undersökning har på så sätt lett till nya frågeställningar. / The aim was to research how the Creative process are percieved in the creative professional and to find out if a pattern can be seen. We aimed to find out what is happening inside the person in the moment of creativity. Our main-question was: What is the Creative process? The 5 professionals was interviewed with the help of camcorders.Our result shows that a pattern can be found in the creative process. We found tree themes: Flow,Obstruction, Strategies that describe different stages in the process.We discuss our result in relation to views on knowledge and learning as expressed in LPf 94.This has created an interest in the stages of the Creative process and motivate new research. Our research has led to new inqueries.

Titel: Svensk stålindustri växlar upp - Undersökning av de strategiska och ekonomiska konsekvenserna kopplade till den svenska stålindustrins gröna omställning Författare: Jakob Nordenfelt och Theodor WickbergHandledare: Anders Parment Problemställning: Vi står idag inför stora utmaningar kopplade till den globala uppvärmningen. För att nå de utsläppsmål som världens länder kommit överens om så är en viktig pusselbit den tunga industrin och i synnerhet stålindustrin. Idag sker det en omställning från fossila energikällor till förnyelsebar energi och det är därför intressant att se vilka de strategiska och ekonomiska konsekvenserna är av denna omställning. Syfte: Syftet med studien är att undersöka de strategiska och ekonomiska konsekvenserna kopplat till den gröna omställningen i den svenska stålindustrin och därigenom få djupare förståelse för hur olika faktorer påverkar den gröna omställningen. Forskningsfrågor: 1) Hur påverkar EU-taxonomins inträde den gröna omställningen inom svensk stålindustri? 2) Vilka är de viktigaste faktorerna för att lyckas med den gröna omställningen inom svensk stålindustri? 3) I vilken utsträckning är den gröna omställningen lönsam? Metod: Studien har genomförts genom en kvalitativ fallstudie på ett svenskt stålföretag med sju semistrukturerade intervjuer, ett seminarium och dokumentation.Resultat: Studien visade att EU-taxonomin är något som efterfrågas, men att dagens utformning har brister. Vidare har studien funnit att det behövs ett bättre samspel mellan sektor 1, 2 & 3, att företaget måste lyckas sälja in konceptet med grönt stål, samt att företagen måste säkerställa att den gröna omställningen inte kommer på bekostnad av något annat. Studien visade också att lönsamheten med den gröna omställningen är svår att prognosticera, men att det medföljer stora strategiska och ekonomiska risker med att inte genomföra den gröna omställningen. Kunskapsbidrag: Kunskapsbidraget som studien ger är en ökad förståelse för vilka strategiska och ekonomiska konsekvenser den gröna omställningen har på företag i den svenska stålindustrin. Den bidrar även med en förståelse för hur olika faktorer påverkar den gröna omställningen för företagen. Nyckelord: Grön omställning, grönt stål, stålindustri, hållbarhet / Title: The Swedish steel industry ramps up – a research of the strategic and economic implications of the green transition in the Swedish steel industryAuthors: Jakob Nordenfelt & Theodor WickbergSupervisor: Anders Parment Problem: We are facing big challenges related to global warming. An important aspect to reach the emission targets as agreed by the world’s countries is to engage the industry sector and specifically the steel industry. There is an ongoing transition today from fossil energy sources towards renewable energy sources, and therefore it is relevant to examine the strategic and economic implications of this green transition. Purpose: The purpose of this research is to examine the strategic and economic implications in regard to the green transition within the Swedish steel industry, thereby gaining a deeper understanding of the factors driving the green transition.Research questions: 1) How does the entry of the EU taxonomy impact the green transition within the Swedish steel industry? 2) Which are the most important factors to succees with the green transition in the Swedish steel industry? 3) To what extent is the green transition profitable? Methodology: The research was done through a qualitative case study on a Swedish steel company by conducting seven semi-structured interviews, a seminar, and a document study. Results: The research showed that the EU taxonomy was requested but that it has flaws as it is structured today. Further, the study showed that a better interaction between sector 1, 2 & 3 is needed, that the company needs to understand how to sell the green steel concept and the understanding that a green transition cannot come at the expense of anything else. The research also showed that projecting the profitability of the green transition is very difficult, but that the strategic and economic risks of not doing the green transition are severe. Contribution of knowledge: The contribution of knowledge provided by this research gives an enhanced understanding of the strategic and economic consequences that the green transition has on companies in the Swedish steel industry. It also provides an understanding of how different factors affect the green transition for companies. Keywords: Green transition, green steel, steel industry, sustainability

Familjeföretag utgör en stor del av världens globala företagsstruktur och har en betydande roll för samhällets utveckling, sysselsättning och tillväxt. Familjeföretag står även inför flera utmaningar. Dels deras anpassningsförmåga till samhällets förändringar i ekonomiska, sociala och kulturella miljöer, dels den främsta utmaningen; generationsskiftet. Generationsskiftet utgör en viktig del för både dess överlevnad och framgång. Det finns få studier kring familjeföretagens framgångsfaktorer och det forskas mer om hur företagen ska gå till väga för att överleva. Rapportens syfte är att bidra med kunskap om vilka strategier familjeföretag kan använda sig av för att öka konkurrenskraften samt tillväxten. För att uppfylla rapportens syfte och svara på rapportens frågeställning behövde skribenterna ta del av människors upplevelser och tankar och därav genomfördes en kvalitativ studie. Sex personer intervjuades från tre olika familjeföretag för att få höra deras berättelser om företagets framgångsfaktorer. Intervjufrågorna formades utifrån områdena; familj, generationsskifte, framgång och tillväxt för att få en överblick kring familjeföretagen. Skribenterna använde sig sedan av Resource-based view theory samt koncepten; generationsskifte, långsiktighet och låg riskbenägenhet, diversifiering samt organisatorisk tillväxt. Teorin och koncepten gav skribenterna en förståelse kring vikten av ett företags interna resurser och utnyttjandet av dem. Resultatet av studien visar att familjeföretag besitter många unika resurser såsom erfarenhet, relationer och företagskultur. För att lyckas öka konkurrenskraften och tillväxten behöver familjeföretagen identifiera sina unika resurser för att sedan implementera lämpliga strategier. Resultatet utmynnar i slutsatsen att de faktorer som kan leda familjeföretagen till framgång är; ett lyckat generationsskifte, långsiktiga investeringar, företagskultur, mänskliga resurser, diversifiering och förvärv samt IT-utveckling/implementering.

Datum: 2023-05-31      Nivå: Kandidatuppsats Företagsekonomi, 15 hp  Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare:  Bender Clara (00-10-26), Hedh Amanda (01-04-21), Nathalie Rosell (01-05-12)                                         Titel: Målstyrningens komplexitet: En fallstudie om den komplexa interaktionen mellan chefer och medarbetare i en organisations målstyrningsprocess. Handledare: Johan Grinbergs  Nyckelord: Målstyrning, Interaktion, Management by objectives, Kommunikation, Strategi, Uppföljning, Bank Forskningsfrågor: Hur interagerar chefer och medarbetare vid kommunicering av mål inom en bankorganisation och vad kan interaktionen resultera i? Vilka följder får medarbetarnas involvering i beslutsfattandet rörande en bankorganisations målsättning? Syfte: Syftet med denna studie är att studera den komplexa interaktionen mellan chefer och medarbetare vid förmedling av mål inom organisationen. Detta för att beskriva hur interaktionen påverkar utfallet av målarbetet. Vidare studeras hur chefer och medarbetare individuellt upplever denna kommunikativa process i syfte att skildra hur detta samspel påverkar organisationers målstyrning. Metod: I studien genomförs en fallstudie genom användning av kvalitativ metod för datainsamling och databearbetning. Empirin insamlades genom semistrukturerade intervjuer till följd av en tematisk analys. Insamlingen av empiri gjordes med en induktiv forskningsansats där vi explorativt undersökt fallet. Studien grundar sig på 13 intervjuer där 3 representeras av chefer och 10 representeras av medarbetare, för att få en nyanserad analys som ligger till grund för att besvara forskningsfrågorna. Slutsats: I det empiriska materialet presenteras ett flertal synvinklar kring hur Interaktionen mellan chefer och medarbetare utspelar sig. Genom att upprätthålla en tydlig och regelbunden kommunikation skapar en personlig relation mellan chef och medarbetare som lägger grunden för måluppfyllelse. Chefer bör involvera medarbetare i beslutsprocessen samt tydliggöra uppföljningens utfall. Inom organisationer finns ett behov av tillförlitlig och kontinuerlig interaktion mellan chefer och medarbetare. Att involvera medarbetare i målstyrningsprocessen är avgörande för att bidra till förbättrade prestationer. / Date: 2023-05-31     Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of business, Society and Engineering, Mälardalens University Authors: Bender Clara (00-10-26), Hedh Amanda (01-04-21), Nathalie Rosell (01-05-12)                                           Title: The complexity of goal management: A Case Study on the Complex Interaction Between Managers and Employees in an Organization's Goal Management Process.  Supervisor: Johan Grinbergs Keywords: Goal management, interaction, Management by objectives, Communication, Strategy, Follow-up, Bank Research questions: How do managers and employees interact when communication of goals within a banking organization, and what outcomes can be expected from this interaction? What consequences can be observed as a result of employees' involvement in the decision-making process regarding a banking organization's goal setting? Purpose: The purpose of this study is to examine the interaction between managers and employees in goal communication within the organization. This is done in order to depict how the interaction affects the outcome of goal achievement. Furthermore, the study explores how managers and employees individually perceive this communicative process in order to illustrate how this interplay influences goal management in a banking organization. Method: In this study, a case study is carried out through the use of qualitative method of data collection and data processing. The experience was collected through semi-structured interviews as a result of a thematic analysis. The collection of empirical evidence was done with an inductive research approach where we exploratively investigated the case. The study is based on 13 interviews where 3 are represented by managers and 10 are represented by employees, in order to obtain a nuanced analysis that is the basis for answering the research questions. Conclusion: The empirical data presents multiple viewpoints on the dynamics of the interaction between managers and employees. By establishing a clear and consistent communication, a personal relationship between managers and employees is formed, providing the basis for goal achievement. Managers should involve employees in the decision-making process and clearly articulate the outcomes of the follow-up. Reliable and ongoing interaction between managers and employees is essential within organizations. Involving employees in the goal-setting process is critical to facilitate improved performance.

This essay is the result of a study of the strategies that investigators/interrogators at the Police's felony department use in interrogations with suspects who use their statutory right not to have to make a statement or participate in an investigation about their own guilt. The questions that the study was based on are, what strategies do criminal investigators use when questioning people who use their right not to speak during interrogation? What importance does the interrogator feel the defense attorney has in the interrogation room? How does the interrogator experience the silence from the suspect? It is a qualitative study, where the material was collected through interviews with five investigators/interrogators, four police officers and one civilian investigator, with five to thirteen years of experience as an investigator at the Police Agency's Serious Crimes departments, in various locations in Bergslagen and the Stockholm area. The interviews were transcribed and analyzed in thematic analysis, where the study's questions guided the coding of the material. The theoretical frame of reference contains Lipsky's theory of Street-Level Bureaucrats, Asplund's concept of social responsibility, Goffman's dramaturgical perspective and Foucault's theory of power and resistance.  In the thematic analysis, two main categories emerge in the interrogators' strategies, questioning strategies, and contact-making strategies. With subcategories informative/information gathering, neutral/objective, professional and flexible/empathic, interested. As an interrogator, you continue to ask your planned questions even though the suspect does not answer them. Emphasis is placed on being clear and informing the suspect in an objective and professional manner about their statutory rights, they also want to ensure that the information is comprehensible and that the suspect understands. Continuing to ask questions is also seen to inform the suspect and defense attorney about what information is available in the investigation. They try to establish some form of contact with the suspect to get him/her to answer questions, but also have an understanding and awareness of the risk of speaking in interrogation.

Detta arbete undersöker ämnet distansledarskap och kommunikation i samband med den utbredda användningen av distansarbete idag. Det introducerar samhälleliga förändringar och händelser som har lett till det ökade behovet av anpassning, särskilt i ljuset av pandemin Covid-19. Utmaningarna inom organisationer och sektorer som har drabbats hårt diskuteras, och betydelsen av ledarskap och dess förändringar i samband med distansarbete och digitala kommunikationsverktyg framhävs. Fördelarna med distansarbete, såsom ökad självständighet och flexibilitet, presenteras tillsammans med de utmaningar det medför, såsom social isolering och konflikter mellan arbete och privatliv. Det betonas att ledare måste hantera och övervinna dessa utmaningar. Problematiken kring distansledarskap i dagens komplexa arbetsmiljö, där kommunikation och samarbete huvudsakligen sker via digitala plattformar, diskuteras. Frågor om teamkänsla, isolering, förbättrad kommunikation och samarbete i den digitala arbetsmiljön utforskas. Vidare betonas vikten av att hantera och dra nytta av personalens kunskaper och erfarenheter samt upprätthålla en lärandeprocess och kontinuerlig utveckling i den digitaliserade världen. Syftet med studien är att undersöka ledarskapet i den digitaliserade arbetsmiljön efter covid-19-pandemin. Forskningsfrågorna fokuserar på hur distansarbete och användningen av digitala verktyg påverkar ledarnas förmåga att skapa och upprätthålla förtroendefulla relationer med medarbetarna samt vilka kommunikationsstrategier och ledarskapsmetoder som är mest effektiva för att främja motivation och engagemang hos distansarbetande medarbetare.  En teoretisk referensram presenteras för att definiera och utforska centrala begrepp och relevant teori inom områdena distansledarskap, kommunikation och digitalisering. Distansledarskap definieras som en ledarskapsform där ledaren styr och stödjer medarbetare som arbetar på avlägsna platser utan att vara fysiskt närvarande. Teknologins roll i distansledarskap för att möjliggöra kommunikation och samarbete över avstånd betonas. Utmaningar och möjligheter inom distansledarskap diskuteras, tillsammans med betydelsen av ledarskap och öppen kommunikation för att skapa en lärande organisation i den digitala eran. Forskningens metodologi beskrivs, med en kombination av enkätundersökningar och intervjuer för att samla in data. Enkäter användes för att ge en övergripande bild av distansledarskap och kommunikation, medan intervjuer användes för att få mer detaljerade svar och specifik information. / This paper explores the topic of remote leadership and communication in the context of the widespread use of remote work today. It introduces societal changes and events that have led to the increased need for adaptation, particularly in light of the Covid-19 pandemic. The challenges faced by organizations and sectors heavily affected are discussed, highlighting the significance of leadership and its transformations in relation to remote work and digital communication tools.  The benefits of remote work, such as increased independence and flexibility, are presented alongside the challenges it brings, such as social isolation and conflicts between work and personal life. It emphasizes that leaders must address and overcome these challenges. The issue of remote leadership in today's complex work environment, where communication and collaboration primarily occur through digital platforms, is discussed. Issues related to team cohesion, isolation, improved communication, and collaboration in the digital work environment are explored. Furthermore, the importance of managing and leveraging employees' knowledge and experiences while maintaining a learning process and continuous development in the digitized world is emphasized. The aim of the study is to investigate leadership in the digital work environment post the Covid-19 pandemic. The research questions focus on how remote work and the use of digital tools impact leaders' ability to establish and maintain trustful relationships with employees, as well as which communication strategies and leadership methods are most effective in fostering motivation and engagement among remote workers. A theoretical framework is presented to define and explore key concepts and relevant theories in the areas of remote leadership, communication, and digitization. Remote leadership is defined as a form of leadership where the leader guides and supports employees working in remote locations without being physically present. The role of technology in remote leadership to facilitate communication and collaboration across distances is emphasized. Challenges and opportunities in remote leadership are discussed, along with the significance of leadership and open communication in creating a learning organization in the digital era. The research methodology is described, employing a combination of surveys and interviews to gather data. Surveys were used to provide an overview of remote leadership and communication, while interviews were used to obtain more detailed responses and specific information.