本研究利用2000年的人口普查資料和2008年人力資源暨中老年人狀況調查，對於老人的分布狀況以及居住安排選擇進行分析，由於平均餘命的增加，70歲以上的老人人數也逐漸攀升，因此單就65歲以上的老人為研究對象可能過於籠統，因此本研究將老人群體分為65~74歲的「年輕老人」，75~84歲的「中年老人」以及85歲以上的「老老人」三個群體，本研究依據這樣的老人分類來看他們在空間分布狀況是否不同，以及在居住安排上是否有不一樣的選擇，在國內外的研究較少將老人空間分布和居住安排的選擇結合進行探討，而本研究者認為老人在空間分布和居住安排上的關聯性是相當強烈的，因此本研究試著連結老人的地理分布狀況與其居住安排來討論。本研究目的是從三個群體的老人來看影響他們在台灣地理分布上不同的因素，再從三個群體的老人在地理分布狀況的不同來探討居住安排選擇，最後從分布狀況和居住安排情況的分析結果與現今政府極力推廣的「在地老化」進行探討。 本研究主要假設為，老年人的健康狀況和年齡為最主要影響老人分布狀況不同的因素，使得在年輕老人的分布狀況是分散，而越到老老人階段時，其分布情形越趨於集中在台北、台中和高雄的趨勢；之後再依據三個老人群體的地理分布狀況，來推斷各群體老人因為受到年齡增長以及健康狀況衰退的關係不但分布情形改變，其居住安排的選擇也跟著變動，最主要是往都市地區與子女同住。從研究結果以及參照Litwak和Longino (1988)所歸納出的老人三階段遷徙，證實了健康狀況影響了老人分布狀況，是從分散逐漸往都市地區集中的趨勢，而老人分布情形的改變主要可能是為了往都市地區尋求子女的協助幫忙，因而與其同住。「在地老化」主要強調的是老人應在其社區中自然老化，然而依據本研究結果，台灣老人的分布以及居住安排的慣性上是與「在地老化」概念有所衝突的，因此在未來政府在推廣「在地老化」上是必須要注意且克服這樣的情況。

台灣近年來發現越來越多原住民舊社遺址，這些遺址雖然多半殘破，卻也出土不少相關遺物，配合考古學與歷史學的研究，嘗試還原幾百年前當地居民的生活與文化是目前的研究趨勢。本篇研究就是希望能利用歷史學與考古學的研究方法，分析曾居住在台灣北部舊社遺址的原住民文化變遷，來印證歷史文獻與近代研究的空白地帶與疑點。 選擇十三行文化的舊社類型遺址作為研究重點，主要因為十三行文化晚期的生活方式與活動範圍，與當時北部居民，也就是現在北部平埔族的先民凱達格蘭族 中的馬賽人（Basai）有部分重疊，筆者的研究動機就是希望能藉著舊社遺址和遺物，配合歷史文獻甚至是平埔族的神話傳說與產業結構來比對和討論該時期文化的遷徙與轉變過程，進而探討為何考古學中舊社類型這個單一的文化分類在歷史學或民族學的資料中卻包含了兩個族群。

近年來為提供顧客更完整的金融服務，銀行業發展已逐漸邁向國際化，而人力資源管理也因應銀行的國際化策略，面臨不同的外在環境與內部條件限制，衍生出許多新的管理活動。 為探求銀行業國際人力任用決策的影響因素與理想模式，本研究先整合文獻探討的相關理論後，歸納出影響國際人力任用模式的觀念性架構，並以個案銀行香港分行為主體，運用個案研究的方式逐步分析，透過瞭解其國際化動機與目的、據點的選擇、進入模式、分工類型、經營策略、人力資源管理策略與人力任用情況，與文獻理論做連結性的分析與結果驗證。最後，本研究提出以下結論： 1.隨著人才的全球流動，地主國也能找到具備母國籍身份的人才，國際人力任用應先評估各方條件後，再決定要採用外派或是當地僱用的方式聘用適當人才。 2.彙整文獻理論後，可將影響國際人力任用決策的因素分為外部環境與內部條件兩類。個案分析後發現新增因素：外部環境因素新增「香港銀行產業競爭程度」；內部條件因素則新增「是否為總行培育人才」以及「分行運作的成熟度」。 3.國際人力任用方式的選擇是由許多因素交互影響而成，是一種配適的結果，而非單一的理想模式，但可透過逐步分析與評估各項影響因素，作出最適用於當時海外分支機構的人力任用決策。

本研究是以人力資源發展理論與趨勢為基礎，並參考業界的作法，探討中華郵政如何建構人才發展體系，提升人力素質，強化企業競爭力。 人才發展體系可歸納出功能及執行二個構面，其中功能構面包含訓練體系、訓練藍圖、職涯發展路徑及人才庫；執行構面包含學程學分制、學習管理、個人發展計畫及訓用合一等。而推展人才發展體系關鍵成功因素有三，一是擁有成熟訓練經驗的統籌單位；二是單位合作分工，與實務緊密結合；三是透過資訊科技整合運用。 在建置的步驟上依序為分析組織人力與人才需求；分析訓練與發展需求；規劃訓練體系架構及訓練學習藍圖；針對個人及組織發展建構員工職涯發展資訊與路徑及人才庫機制；以資訊系統將各項作業做系統性整合；透過個人發展計畫及學程學分制度強化人才培育效能。 建置人才發展體系所產生的效益如下： 1.建置訓練體系及訓練藍圖：從公司角度，依員工職務性質規劃學習內容，提升訓練成效；從員工角度，主動規劃個人年度學習，獲得期望的工作技能與成長；從主管角度，緊密結合育才與用才，提升部門績效；從訓練規劃角度，有效簡化作業與縮短流程。 2.建置職涯發展資訊與路徑：對公司，能支援組織的發展與活化人力資源；對員工，能有清楚的發展方向，提昇工作的動力與滿足感；對主管，能有效發揮部屬的潛力並增加人力配置的彈性。 3.建置人才庫：對公司，有計畫的培育關鍵人才，有效支援組織中長期之策略性發展；對有高潛力的員工，能感受到有很好的職涯發展，更願竭盡所能為公司打拼。 / The research is based on theory and trends about development of human resources. Referring to actual practice in the field, the research will discuss how to construct people development systems, to enhance quality of human resources and to strengthen enterprise competitiveness in Chunghwa Post. People development systems can be concluded into functional and executive dimensions. The former includes training system, training map, career development path and talent pool, and the later contains program and credit system, learning management, individual development program & combination of training and employing. To promote people development systems successfully, there are several critical factors. Except owning an overall planning department with mature training experience, every department should work together and combine the work closely with practical experience following by integration of information technology. Building steps for the system following with analysis of manpower and talent needs, analysis of training development needs, plan for training structure and learning map, construction of staff’s career development path and talent pool mechanism in connection with personal and organizational development, integration of every operation by information system, and reinforcement personnel training performance through personal development plans and program & credit system. Generated benefits from the above steps are as below: A.Buildup of training structure and learning map: from the company’s angle, it enhances training effectiveness if the learning program designed by staff’s duties; from the staff’s point of view, they will obtain the desired working skills and growth through its annual personal learning programs; from the supervisor’s point of view, it closely connects talent use and cultivation, enhancing sector performance; considering the training plan, it simplifies operations and shorten process. B. Buildup of career development information and path: for the company, it supports organizational development and activated human resources; for the staff, it provides clear directions, as well as promoting work motivation and satisfaction; for the supervised, it effectively develops the staff’s potential and increase flexibility of placement. C. Buildup of talent pool: for the company, it cultivates key personnel, efficiently supporting medium-and-long-term strategic development, for the high-potential staff, it feels good career development, pushing them willing to work as hard as they can to the company.

現行平衡計分卡之建立於公私部門充斥，但是針對人力資源領域往往著墨較少，而人力資源是發展組織效能及組織潛能之最佳利器，故一個良好的人力資源績效衡量工具發展確有迫切之需要。 平衡計分卡與策略地圖是由哈佛商學院教授柯普朗（Robert Kaplan）與實務界的管理顧問諾頓（David Norton）共同發展出來的一套管理工具，其設計原意係為了提供績效衡量問題的解決方案。本研究主要仍以Kaplan & Norton (1992) 所提出之平衡計分概念出發，爰引Brian et al.三人所建構之人力資本計分卡，以及Huselid et al.三人所建構之員工計分卡模式，並參考美國和我國現行人力資本衡量措施，除了建立一套專屬公部門人力資本領域之平衡計分卡，以追求更正確的績效成果。 最後，因應公部門特殊需求，本研究企圖提出一套適合政府機關特殊需要之人力資本衡量措施，因應現行政府機關特性，建置屬於政府機關屬性之人力資本計分卡發展模式，以職能規劃、人員遴用與甄補、員額規劃與配置、績效管理、人員給與支持以及組織學習等六大構面，建議從策略、執行與結果三大階段衡量政府機關行動，並透過建立各項評估量表和修正方案，使政府部門得以結合組織成員、策略與績效目標的前提下，透過各式量表之建立，使政府機關評估績效時，提供更全面且前瞻的思考，並將整體政府競爭力更臻於至善。

本論文主要係就我國自民國四十九年起倡議之專業報稅代理人制度進行研究，專業報稅代理人制度具有協助國民履行稅法上之義務、維護國民在稅法上之權益、節省稅務稽徵人力與成本、協助政府推廣租稅教育，提高國民納稅意願等功能。為何我國推動報稅代理人制度建立近四十年，迄今未能完成立法，其間爭議為何？就商業會計人員與報稅代理人之間資格有無重疊？商業會計法與報稅代理人法（草案）之間如何銜接？就理論而言，是否應建立專責報稅代理人制度？就實務而言，應如何建立等，都是值得探討的問題。 研究的過程主要先以倡議以來相關各界所提出之各項意見進行分析及探討，並檢視目前已實施專業報稅代理人制度之國家，諸如，日本、韓國、美國等國之現行制度進行比較，並分別就資格取得、執行業務範圍、區域、禁止行為、職業登錄制度及懲戒方式等加以彙總分析。 再者，另就目前我國會計師法、報稅代理人法草案及代客記帳業者所涉及之法令規定及相關規則分別就資格取得方式、主管機關、執行業務區域及範圍、公會組織方式、禁止事項規定、懲戒內容及方式等進行研究。 本論文認為我國從開始推動稅務代理制度迄今，遭遇會計師界強烈反對設立專責報稅代理人制度，以致仍無法完成立法的主要因素，大致脫離不了以下幾個問題：資格或證照的取得方式是否一定須經考試？資格或證照取得後是否具有排他性？取得資格或證照後，可以提供那些服務？另從本論文之研究發現無論從經濟發展階段需要、社會垂直分工亦或是目前社會的現實需要等方面而言，專責報稅代理人與會計師此二種行業，原則上屬利益攸關但不必然衝突的行業，是屬於「同類業務」的「垂直分工」，如醫療業務方面有醫師與護士之分；法院事務方面有法官及檢察官與書記官的合作等。且依社會的現實需要與自由經濟供需原則而開創之代客記帳與報稅此行業已存在近四十年，惟有經過其專門職業證照制度的建立，將報稅代理人納入管理，才得加強及提高服務品質。 最後，本文分別就現有從業人員的穩定過渡及社會的調適、所得提供服務範圍之分類、建立過程之溝通協調等方面等提出建議如下： 一、 報稅代理人法草案第二條已明確規定：「中華民國國民經報稅代理人考試及格，並依本法領有報稅代理人證書者，得充任報稅代理人」；其資格或證照的取得方式明確界定為專門職業，自應以考試方式取得其法定資格及證照，惟於建立新專門職業制度時應考量現有從業人員的穩定過渡及社會的調適，實應酌予增加檢覈考試之規定，使得原未經法律限制之工作權，於法律限制後，享有信賴保護原則之適用。 二、 於取得資格或證照後，究竟可以提供那些服務，應以資格本身的基礎加以分類；如以會計師名義取得資格者，除不得代理已進入司法程序之案件外，得受納稅義務人之委託，代理依稅法規定應由納稅義務人作為之行為。如以土地代書名義取得資格者，僅得代理地價稅、土地增值稅、房屋稅及契稅此四種稅目，依稅法規定應由納稅義務人作為之行為。 三、 最後，立法過程中，主管機關應就目前社會中各種反對的聲音加以研析與重視，找出各種可行的方案，並多與相關各界溝通，以消除疑慮與阻礙，以使我國稅務代理制度得以早日完成立法並施行。

由M. McLuhan「地球村」與聯合國「世界鄰居」概念所洞見出世界的新景象，可讓人覺察到各國日益綿密之聯結。此種快速發展、且彼此牽動的網路系統，在國際間思想和價值傳遞上的影響更是迅速於過往，當我們將台灣目前的教育人權置於此一脈絡下檢視，更可發覺在國際人權法典的普世價值下，是必然要面對與追尋的道路－本研究計畫企圖以教育人權的哲學和法性格論證為分析基礎，演繹國際人權法典的教育概念與保障，對照台灣的教育法保障，進而反思全球普遍性價值與台灣在地價值的轉化。本研究論文擬以六個章節進行，先就國內現況、教育法學需求與普世化內涵疑義作為研究問題意識，從教育人權的脈絡與理論基礎開始理解，詮釋國際人權法典中的教育涵義，進而比較台灣教育人權法制中的現況與轉化，以後兩者為分析的兩大軸線，綜合論證各層面之癥結問題。嘗試就教育哲學與教育法學的跨領域對話方式建構出人權教育實踐的整全面向。 / From the concepts of global village by M. McLuhan and our global neighborhood by UN, the connections of ideas and values between nations are closer than ever. Under the influence of globalize tendency, this research tries to take philosophy and jurisprudence of the right to education as basis, analyzes the educational concepts from the international bill of human rights and comprises to the education law in Taiwan. This research, contains six chapters, begins from the critics to universal human rights and present education law in Taiwan, following by the historical development and theories of the right to education, and then analyze to international bill of human rights which connect to education. Lastly, with the intercources between the educational philosophy and law, this study provides full ranges of stretigies in emplementing human right education.

本研究從媒體、政黨與族群三個角度切入，引用量化内容分析法與質化文本分析方法，去了解不同語言媒體建構不同政黨與族群女性候選人形象特質爲何？研究結果顯示，在媒體的比較上，《馬來西亞前鋒報》由於是馬來語文報紙較偏好馬來女性候選人新聞，至於中文報《星洲日報》則恰恰相反的偏向華人女性候選人新聞，充分反映族群報的特色，即認同與自己相同語言的女性候選人；在政黨立場上，《馬來西亞前鋒報》由於受控於巫統，較偏好報導國陣女性候選人新聞，反觀《星洲日報》雖掌握在與國陣擁有良好關係的朋黨手中，但是在報導上卻偏好民聯女性候選人新聞，反映媒體擁有權並非必然影響媒體的黨派立場。 至於政黨聯盟的對照上，可以發現國陣與民聯女性候選人形象上的差異，主要來自聯盟内的族群，是為族群性別分野的再現，其中兩大聯盟都傾向將華人女性候選人建立起「積極角色」，至於馬來女性候選人，在國陣比較是「消極角色」，反觀民聯則是「中立角色」的建立，雖然兩者主題上有所不同，但所強調的是一種「中立又偏消極」的參政姿態，這與華人女性候選人積極參政姿態很不相同。 最後再深入探究馬來人與華人女性候選人形象比較上，並從三方面著手，即參政途徑的比較、政治角色的比較以及私領域的比較，歸納出三點：（一）被黨主導的馬來女性候選人與主動出擊的華人女性候選人；（二）依賴男性的馬來女性候選人與自主型的華人女性候選人；（三）重視母職的馬來女性候選人與雙重角色負擔的華人女性候選人。

This study investigates the cultural identity of Chinese overseas in Sweden, especially the identity of Chinese culture. A Hakka family in Sweden from Kolkata, India was a target of a case study in this thesis from the viewpoint of life history research and semi-structured interviews for the three female members in this family.The Indian Hakka Chinese, though spending more than 100 years in India, emigrate to other countries commonly. During the migration, this family well sustain their Chinese culture.This research reveals the following findings. Firstly, the identities in the family of this case show the differences between generations. The main deciding factor of their identities is based on both the ethnic identity of Chinese and Chinese culture. The second generation of immigrants in Sweden reveals the dual identities of Chinese culture and Swedish culture, which is consciously decided by them under the social and cultural background of the country of residence.Secondly, this case's family demonstrates a strong atmosphere of Chinese cultural identity in their daily life. The most significant symbol is that family members use Hakka to communicate at home. Furthermore, their cultural values follow a Chinese tradition of family-centred and ethical cultural values. However, in this case, Chinese culture is not as complete as the Chinese mainstream society. It also includes foreign elements in the country of residence. This clearly shows the process of Chinese overseas adapting and integrating with the country of residence.Thirdly, the influencing factors to this case's Chinese cultural identity include the Chinese community in Kolkata India, usage of Chinese language, Chinese education, intermarriage, and the external environment of Swedish society based on democracy multi-culturalism and popularization of internet information under globalization. The key factor in constructing and maintaining the Chinese cultural identity, in this case, is that the elders consciously insist on preserving Chinese tradition in this family.To sum up, this study's results contribute to the knowledge and understanding of Chinese overseas' cultural identity in Sweden. / 本论文以瑞典一个来自印度加尔各答的客家华人家庭进行个案研究，采用生命史研究的视角、半结构式的深度访谈法访问三位家庭女性成员，探讨瑞典的海外华人的文化认同，尤其是中国文化的认同。在海外延续百年的印度客家华人再度从印度移出已是常态，而此个案家庭中国文化的传承未曾中断。个案研究结果发现：首先，个案的身份认同呈现出世代的差异，身份认同以中国人的族群认同及中国文化认同为最主要的决定因素，移民瑞典第二代显示出中国及瑞典文化的双重文化认同，是历经所处的社会文化环境选择的文化认同。其次，此个案展现出浓厚的中国文化认同形式，以客家话的使用最为显著，也展现出以家庭为中心、注重伦理的文化价值观，然而不像中国主流社会文化的完整，而是包含了居住国的外国元素，显见海外华人在居住国适应、融合的过程。最后，影响个案维护中国文化认同的因素，包括：印度加尔各答的华人社区、世代的传承、中文的使用、中文教育、族内通婚、以民主为基础的多元文化瑞典社会的外部生存环境、全球化下网际网络资讯的普及等因素，而家中长辈有意识地传承与坚持，是文化认同建构及维护最重要也是最主要的因素。总之，本论文的研究结果可为瑞典海外华人的文化认同增添知识与理解。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第21519号 / 経博第587号 / 新制||経||288(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 若林 直樹, 教授 久本 憲夫, 教授 関口 倫紀 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM