臺灣過去幾十年間女性勞動參與率長期的變化趨勢引起國內外學者廣大的興趣。其中20-34歲間女性勞動參與率大幅下降的情況更是備受關注，多數研究皆指出結婚、生育等家庭因素是造成女性離開勞動市場的重要因素之一。然而即便整體女性勞動參與率逐年提升，前述大幅下降情形也越趨減緩，但婚育等家庭因素所造成的離職情形仍持續存在。基於對婦女工作連續性及工作-家庭衝突性的關注，本研究由工作持續時間（duration）的角度出發，以女性個人工作史為主軸，援引 2005年「東亞社會階層與社會流動研究」（Social Stratification and Social Mobility）資料，並採用「事件史分析法」，從個人背景、家庭生命週期不同階段、工作特質及工作時期各面向探討在家庭因素影響下女性就業型態，包含「因家庭因素而『離職』及『退出後重返』」的變化情形及長期發展趨勢，希望能夠從不同以往研究的角度切入，並對此議題提出更多元的解釋。主要發現有下列幾點： 首先，家庭生命週期各階段中，相較於單身階段，「已婚沒有子女」及「育有0-6歲子女」階段對因家庭因素離職的機率有正向效果，重返機率相對為負向效果。而子女6歲以上進入學齡以後，因家庭因素離職的機率明顯下降，重返勞動市場的機率則明顯高於學齡前階段。顯示女性在育有學齡前子女之階段中，工作-家庭間的衝突性較高，因此當家庭責任與工作無法兼顧而必須在兩者間進行取捨時，大多數女性仍然會以家庭為優先考量，選擇放棄工作。 其次，本研究驗證高等教育之優勢確實為影響女性就業型態的重要因素。對於大學及以上教育程度之女性而言，因家庭因素選擇離職的機率相對較低；即便因家庭因素退出，也有較高的機率會重返勞動市場。 最後，對於時期的分析則顯示，女性受到家庭因素影響而離職之機率呈現隨時期下降的趨勢；而高等教育擴張造成的離職機率下降也自90年代開始顯現。整體研究結果顯示女性勞動參與型態除了受個人因素影響外，也受社會型態及產業結構改變之影響，並呈現社會變遷的趨勢。

本研究旨在探討998年和2006年單親就業父母工作與家庭衝突情形，以及瞭解是否有性別差異，並探究影響單親就業父母工作與家庭衝突的重要因素及轉變。研究工具為行政院主計處1998年和2006年「臺灣地區社會發展趨勢調查訪問表-家庭生活」資料庫，並以1998年183位、2006年562位有工作、有未滿18歲未婚子女的單親父母為研究對象。主要研究結果如下： 一、1998年和2006年工作-家庭衝突沒有差異；但家庭-工作衝突則2006年較1998年減緩。 二、1998年單親父親之工作-家庭衝突高於單親母親；家庭-工作衝突則無性別差異。2006年單親父親之工作-家庭衝突高於單親母親；單親母親之家庭-工作衝突部分高於單親父親。 三、1998年工作-家庭衝突影響因素為性別和工作身分，單親父親、雇主的工作-家庭衝突較高。家庭-工作衝突影響因素為個人年收入、工作身分、子女數和父母同住情形，自營作業者、有2名子女者，家庭-工作衝突較高，年收入80萬元以上、與母親同住或與父母雙方同住者，家庭-工作衝突較低。 四、2006年工作-家庭衝突影響因素為性別、年齡、單親成因、在家活動時間，單親父親、未婚、離婚或分居者，工作-家庭衝突較高，年齡20歲以上-30歲和40歲以上-50歲者、在家活動時間愈長者，其工作-家庭衝突較低。家庭-工作衝突影響因素為年齡、最小子女年齡和父母同住情形，最小子女年齡在6歲以下者，家庭-工作衝突較高，年齡20歲以上-30歲、與母親同住或與父母雙方同住者，家庭-工作衝突較低。 五、性別為兩年度相同的工作-家庭衝突影響因素，父母同住情形為兩年度相同的家庭-工作衝突影響因素，至於其他影響因素則可能隨著社會變遷、就業市場轉型與福利服務提供等原因而轉變。 最後，依研究發現嘗試對政府部門、企業和單親家庭服務機構提出建議，供未來單親家庭政策和實務參考。 關鍵詞：單親父母、就業、性別、工作-家庭衝突、家庭-工作衝突

京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(経済学) / 乙第12943号 / 論経博第386号 / 新制||経||274(附属図書館) / 32202 / (主査)准教授 矢野 剛, 教授 久本 憲夫, 教授 岡田 知弘 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

摘 要 本文旨以保護與兩性平等之關聯性著手，「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」，首先探究當前我國女性勞動者在勞動市場上所面臨之就業困境，其次探討聯合國、國際勞工組織、歐洲聯盟、經濟合作發展組織、美國、英國、日本等關於兩性工作平等法制之國際概況，並針對美、英、日三國在（1）就業上性別歧視之禁止（2）同工同酬原則之確立（3）兩性職業隔離之突破（4）工作場所性騷擾之禁止（5）母性保護原則（6）積極促進兩性工作平等方案之推動（7）兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑等重要兩性工作平等法制內容做比較分析與整理，以作為我國在推動與落實兩性工作平等法制之考據。最後針對我國現行保護女性勞動者及規範兩性工作平等事項之各類相關法律，做一整體檢討，並討論應如何將這些規定與追求兩性工作平等之理念相調和，藉以加強母性機能之特別保護，且同時又能落實兩性就業上待遇及機會之均等，從而創造雙贏之局面。 本文研究發現，雖然憲法、兩性工作平等法及相關女性勞動保護法令已明文針對性別平等以及婦女保護作規定，但卻未真正落實，致使我國女性勞動者在剛踏入職場的第一步便遭受招募上之性別歧視的困境，其勞動參與率偏低，薪資水準亦較男性勞動者低，且在勞動市場中，存在著明顯性別職業隔離現象，另外我國企業主給予女性勞動者之在職訓練與升遷機會均較男性勞動者少，而勞動市場中更存在著性騷擾、單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難，如此諸多不利女性之就業現況，使我國女性勞動者在目前就業市場中處於劣勢地位且受到差別待遇。 另從本文「第四章 兩性工作平等國外法制之概況」、「第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容」研究兩性工作平等理念在國際間之趨勢，得知傳統勞動保護法制所強調之女性保護概念，已呈現不同之面貌，其由單純以女性保護這項因素作為立法保護之依據，已轉變從兩性平等出發，而現今科技與勞動醫學發達，亦是考慮是否給予女性勞動者保護之因素。因此過去對女性勞動條件之保護，有部分已經不符合上述潮流，且已無法滿足今日勞動樣態之多元化，反而成為部分女性進入勞動市場之障礙。但關於母性機能之保護，對女性或對國家、社會全體而言，具有不可欠缺之意義。同時，對於男女僱用平等原理之達成，亦是絕對必要之條件。因此，施行母性保護措施是從側面支持男女僱用平等原理的具體化行動，且母性機能之不可回復性，乃是基本母性保護不可遽然偏廢之主要理由。即便國際勞動組織之國際勞動公約不斷受到各國挑戰，但在限縮母性保護並予以彈性化之同時，亦課以國家在相關社會立法的周邊補充措施。可見國際潮流已從過去傳統女性勞動保護法制逐漸趨向兩性平等待遇及僱用機會均等原則邁進，但對基本母性保護仍採特別保護規定。 此外，經本文「第三章 我國女性勞動者就業之困境」及「第六章之第二至八節 我國現行各相關女性勞動者保護法制」之檢視後，發現我國現行女性勞動者保護法制漏洞百出，無法真正落實兩性於工作上之實質平等，雖已制定兩性工作平等法積極推動，但因現行兩性工作平等法之各法條過於簡要，不像國外先進國家針對各促進兩性工作平等相關法制以單獨立法方式或以詳盡之配套措施作輔助，故難免有掛一漏萬之處。此外，尚未對其相關法制作同步修法，使其各相關法制在運用上經常有衝突或矛盾之現象產生，此有待亟早修法改善，故本文「第七章」針對現行我國女性勞動者保護法令之立法缺失，提出法令面修正及實務面之建議方向，期盼藉此政策與法令改革，以達成我國憲法增修條文第十條第五項所揭櫫：「……消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」的崇高目標。

隨著社會經濟環境的變遷、教育程度提高、性別平等工作的推動，女性投入職場就業的比例逐年增加，而女性所面對的家庭與工作兩頭燒的壓力，卻日漸沉重。女性的就業選擇往往受到家庭照顧責任及社會文化規範等結構性因素的干擾。國家在提倡與促進女性就業的同時，能否提供更友善的家庭照顧資源與社會支持系統，使就業女性能兼顧家庭與工作，並且維持良好的生活品質，是值得深入探究的議題。 近幾年，新北市政府建立多所公共托育中心提供兒童托育服務。本研究目的在探討新北市的公共托育服務，相較於家庭的非正式托育、經濟市場所提供的私人托育服務，其對於女性在家庭照顧與就業面向上所產生的變化與影響，並針對公共托育政策提出反思與建議。 本研究透過深度訪談法，訪談10位使用新北市公共托育服務之女性，研究發現當國家提供平價、優質且穩定的公共托育服務，協助家庭照顧三歲以下的嬰幼兒，對於女性家庭照顧與就業情形皆有正面的影響。在家庭照顧方面，使用公共托育服務可以降低家庭育兒經濟負擔、降低女性的兒童照顧壓力、建立家庭的共同照顧價值、增進家長親職知能及擴大家庭生活圈、增加生育意願等。在就業方面，公共托育服務可以降低女性所面對的家庭與工作的衝突、支持與促進女性就業、提升女性就業品質，以及有利於女性職涯規劃與發展。 最後，針對公共托育服務政策，提出以下幾點建議：1.國家應積極促進托育服務公共化，以提供人民近便、平價且優質的托育服務、2.建立托育資源整合平台，提供托育相關資訊與協助，以利女性育兒與就業規劃、3.家庭育兒政策與充分就業政策結合，促進女性就業且提升女性生活品質。

研究目標 1.將戶外活動作一適當之分類。 2.找出影響戶外活動參與之因素，及因素間、因素與活動參與間之關係 3.為新引進的戶外活動尋找目標市場並提供行銷建議。 4.對各種戶外活動人口作一描述，並對戶外活動服務業者及政府推廣機構提出行銷上之建議。 研究架構 本研究之結果可從多方面對行銷者帶來幫助，如果行銷者處於休閑產業，則可從人口統計變數、刺激追求、成就動機、兒時生活環境等構面來定位其目標市場，並將這些構面應用於廣告策略上。

本研究主要目的是編製一個適用於已婚婦女之綜合壓力量表，量表內容除了以往研究 壓力者常使用之重大生活事件之外，還包含了日常生活中經常出現的小困擾（例如， 東西要用時找不到）。此外，本研究想了解已婚婦女就業與否、家庭型態、生命週期 與壓力之間的關係，並探討這三個變項之間有無交互作用。 受試為台北地區366 名已婚婦女，調查工具為自行編製的已婚婦女綜合壓力量表，將 以問卷方式進行調查。 論文內容共一冊，約五一六萬字，分為四章。第一章研究目的與文獻探討、第二章研 究方法、第三章研究結果與討論、第四章結論、檢討與建議。

現代福利國家的就業安全體係包括三大支柱─就業服務、職業訓練與失業保險，三者 不但在精神上具有一貫性，而且尚具有連環性。此三者在我國尚未完全建立，主要因 素為缺乏法律根據，因而各項業務推動起來不甚順暢。 吾人特擇就業服務此一層面來探討，因為保障人民生存權與工作權的第一步即是人人 都可就業，而且由於我國人口結構、經濟結構、京業結構與社會結構的變遷，導致勞 動力供需狀況發生變化，使得就業服務的需求愈加迫切，進而顯示政府在運用與保護 人力資源上所扮演的角色亦日形重要。 本文以公共政策理論架構來探討我國的就業服務，期能衽充現有研究的不足，並提出 個人淺見，希有助於我國就業服務政策制定與執行之改進。 本文共分六章二十二節，其內容要點如下： 第一章緒論。說明就業服務政策的概念，並論述本文的研究動機、範圍、限制、方法 與分析架構，最後介紹兩種相關的理論。 第二章我國就業服務問題的形成。分別就 國父與 蔣公的就業服務思想及該問題的 背景與就業問題的現況加以分析，最後說明就業服務問題是經由那些途徑進入政府的 議程。 第三章我國就業服務政策的規劃。首先探討我國就業服務政策規劃的演進過程與相關 立法，其次敘述我國就業服務法草案的規劃，最後說明先進國家就業服務政策以供我 國制訂政策的參考。 第四章我國就業服務政策的執行。主要在探討我國就業服務之執行機構、執行經費與 執行情形及成果。 第五章我國就業服務政策的檢討。分別從政策問題的形成、政策的規劃與政策的執行 、三方面，來檢討我國就業服務政策的缺失。 第六章結論─建議。依據前述的說明與檢討，提出近程、中程與遠程的改進建議，期 能有助政府施政的參考。

商職基層會計人員，在經濟發展過程中，扮演著重要的角色，為研究商職畢業生畢業 後之就業狀況，及從事實際工作所面臨的問題，特撰本文加以剖析。本文共分七章， 三十節，第一章：說明研究動機、目的、範圍及其限制；第二章：從商職教育目標、 學制、師資、課程及學生等方面說明商職教育現狀；第三章：說明本文問卷的編製、 樣本之選取、資料統計及問卷之整理；第四章：從問卷整理結果說明商職畢業生之就 業狀況；第五章說明商職畢業生從事會計工作的狀況；第六章：從中小企界的觀點評 估商職會計教育；第七章：結論與建議。

論文共乙冊，約兩萬五千字，共分為六章。 第一章：緒論─包括研究動機、目的以及研究的方法與本文綱要。 第二章：公、民營企業就業差別─說明公營企業與民營企業受雇員工在待遇、福利、 流動率與升遷機會各方面的差異。一般而言，公營企業的職業風險較小，民營企業的 職業風險較大，而個人的風險偏好會影響其就業的選擇。 第三章：模型的建立。 第一節：方法論的文獻回顧及其應用。 第二節：模型建立。 第三節：解釋變數的意義。 第四章：估計方法。 第一節：選擇偏誤及其修正。 第二節：Two-stage Probit Estimation。 第五章：實證結果。 第一節：資料來源及樣本統計描述─資料採用行政院青年輔導委員會中華經濟研究合 辦之「大專及研究所畢業生就業狀況調查問卷」的結果。 第二節：實證結果分析。 第六章：結語及建議。